Lediga jobb som Personaldirektör i Norrköping

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Kriminalvården är en starkt växande myndighet och har idag cirka 20 000 medarbetare, varav ca 950 är chefer. Det är en verksamhet som fortgår dygnet runt och bedrivs över hela landet. Under 2025 är vår budget ca 16 miljarder kronor. De närmaste tio åren står vi inför en betydande kapacitetsökning som kommer kräva ny- och ombyggnation för att skapa flera platser samt ett aktivt arbete med att säkra kompetensförsörjningen. Vi söker nu en utvecklingsinriktad och erfaren HR-direktör till huvudkontoret i Norrköping. Totalt arbetar ca 350 medarbetare inom HR avdelningen, fördelade vid fyra enheter, vilka leds av enhetschefer:
- Enheten för planering och arbetsgivarutveckling
- Enheten för verksamhetsnära HR
- Utbildningsenheten
- Enheten för ledarskap och medarbetarskap
HR-avdelningens medarbetare finns både vid huvudkontoret samt i verksamheten nationellt. Vid de sex regionala kontoren finns HR representerade i form av verksamhetsnära HR-stöd, rekrytering samt utbildningscenter.

ARBETSUPPGIFTER
I detta strategiska uppdrag förväntas du vidareutveckla, samordna och följa upp myndighetens arbete inom hela HR-området. HR-avdelningen har i uppgift att svara för myndighetens arbetsgivarpolitik och kompetensförsörjning samt att lämna stöd i dessa frågor till alla nivåer i myndigheten. Det innebär att du tillsammans med din ledningsgrupp långsiktigt formulerar och driver utvecklingen av dessa frågor för att säkerställa att myndigheten är en attraktiv arbetsgivare med kompetenta och engagerade medarbetare och chefer. Du ansvarar även för att driva och utveckla ett värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna och skyddsorganisationen. HR-avdelningen är inne i ett spännande utvecklingsskede där vi bygger upp förmågor att möta både verksamhetens behov av HR-stöd, strategiska processer som ska säkra framtida kompetensförsörjning samt metoder och verktyg för att utveckla ett aktivt samt tillitsfullt medarbetarskap och ledarskap. Det finns en stor vilja och kompetens inom avdelningen att driva HR-frågorna framåt för att bli mera proaktiva och effektfulla. HR:s utvecklingsarbete och nära samarbete med verksamheten är en framgångsfaktor för Kriminalvården. Som HR-direktör ingår du i myndighetens nationella ledningsgrupp vilken leds av generaldirektören.

KVALIFIKATIONER
Vem är du?
Du har flerårig väl vitsordad chefserfarenhet med verksamhets-, budget- och personalansvar från en större komplex organisation, gärna statlig alternativt från region. Inom HR-området har du arbetat med att framgångsrikt driva strategiska utvecklingsfrågor och leda långsiktigt förändringsarbete med uppnådda effekter. Vidare har du gedigen erfarenhet av arbetsgivarpolitik, arbetsrätt och fackliga förhandlingar. Du har utvecklat och skapat samverkan och samarbeten både internt och externt för att nå verksamhetens mål. Med gedigen erfarenhet av arbete i ledningsgrupp på flera nivåer och erfarenhet av att leda andra chefer har du ansvarat för strategiskt ledningsgruppsarbete med ett helhetsperspektiv på verksamhetens utveckling där HR-frågorna ingår integrerat.
Vi ser att du har flerårig akademisk utbildning/högskoleexamen, gärna inom HR, juridik, ekonomi eller annat område tillsammans med relevant arbetslivserfarenhet. Det är meriterande om du har dokumenterad ledarskapsutbildning. Du har kunskap om den politiska beslutsprocessen samt gärna god vana av att representera en personalintensiv verksamhet som är av stort politiskt samt medialt intresse. Även erfarenhet av digitalisering och upphandling av system inom HR-området är meriterande. Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift.

Som person är du kommunikativ och har en mycket god förmåga att på ett positivt sätt skapa en proaktiv dialog med chefer och medarbetare och andra samverkansparter. Du har förmåga att skapa framdrift i de frågor du driver och ansvarar för. Du har en personlig mognad, är lugn och professionell även i krävande situationer. Du har förmåga att tänka strategiskt, tillföra nya perspektiv och sammanhang, identifiera problem och utvecklingsområden.

Utöver detta är det viktigt att du som beslutsfattare fattar väl underbyggda beslut enligt gällande regelverk. Du tar ansvar för fattade beslut genom att du är tydlig, motiverar, genomför, följer upp och vid behov reviderar. I handling omsätter du den värdegrund vår verksamhet vilar på och är en förebild för dina medarbetare och bidrar till en god arbetsmiljö. Vi förutsätter att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på människans möjligheter och förmåga till utveckling. Ett nyckelord är integritet inom din egen grupp och inom andra grupper du agerar i. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
I denna rekrytering samarbetar Kriminalvården med SOURCE. Om du vill göra en konfidentiell och förutsättningslös intresseanmälan för att i ett första steg diskutera tjänsten närmare, kontakta seniorkonsult My Boman.

Kriminalvården strävar efter ökad mångfald och jämn könsfördelning. Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. Du behöver vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning. Läs mer:
https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Visa mindre

Norrköpings kommun är en av länets största arbetsgivare med drygt 11 000 medarbetare. Tillsammans med grannkommunen Linköping arbetar vi aktivt för att stärka regionen och på så sätt skapa ett attraktivt alternativ till landets tre etablerade storstadsregioner.

Vi står just nu inför stora förändringar av HR-arbetet i samband med digitaliseringen av processerna, utvecklandet av smarta tjänster och självservice. Den stora uppgiften framöver är att säkerställa att kommunens verksamheter har kompetenta och engagerade medarbetare som vill jobba hos oss.

Om uppdraget

I rollen som Personaldirektör tillika biträdande kommundirektör blir du en betydelsefull ambassadör för kommunen och det är därför viktigt att du trivs med att vara i händelsernas centrum. Du har en viktig roll i kommunledningen där du utifrån ett strategiskt perspektiv driver och utvecklar HR-frågor. Till din hjälp har du personalavdelningens 4 chefer samt ca 30 medarbetare, som alla brinner för att tillsammans göra skillnad för såväl chefer som medarbetare och invånare. Personaldirektören är direkt underställd kommundirektören och ingår i dennes ledningsgrupp.

I ditt uppdrag som biträdande kommundirektör är du både ställföreträdande och ett komplement till kommundirektören som har i uppdrag att som ”chefernas chef”, ha det yttersta ansvaret för styrning och ledning av kommunledningskontoret. Ansvarsfördelningen mellan dig och kommundirektören innebär att du främst kommer att ansvara för samordning av organisationens interna arbete. Du kommer även att vara engagerad i det interna kommunövergripande arbetet samt vid behov ersätta kommundirektören i arbetet gentemot kommunstyrelsen.

Är du den vi söker?

Vi söker dig som har relevant universitets- eller högskoleutbildning och flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, kommunledningsarbete samt erfarenhet från en position med helhetsansvar. Du har stor kunskap och erfarenhet om offentlig sektor och villkoren för politiskt styrda organisationer. Vi ser att du har goda erfarenheter från arbete med fackliga organisationer samt förmågan att bygga goda relationer med media och hantera medial exponering. Du har gedigen erfarenhet av förändrings- och utvecklingsfrågor.

Du har lång erfarenhet som ledare och är en nyfiken person som inte är rädd för att prova nya metoder och arbetssätt. Du har vidare god kommunikativ förmåga, är utåtriktad och prestigelös. Genom tillit och förtroende leder du verksamheten mot tydliga gemensamma mål, du skapar engagemang och delaktighet. Du är lyhörd och genom nyfikenhet på andras perspektiv skapar du gott samarbetsklimat.

Stationeringsort

Norrköping.

Låter det intressant?

I denna rekrytering samarbetar vi med HRM Affärsutveckling. Välkommen med din ansökan i form av ett personligt brev och CV genom att klicka på bifogad länk. Vi behandlar ansökningarna fortlöpande och ser gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, senast 14 juli. För mer information om tjänsten vänligen kontakta ansvarig rekryteringskonsult Lennart Rydén, [email protected], 070-355 50 56, alt. researcher Amanda Norstedt, [email protected], tel. 070-236 36 99.

Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Kriminalvården är en del av rättsväsendet och vi har ansvar för anstalter, frivård, häkten samt inrikes- och utrikestransporter. Vi arbetar för att göra samhället säkrare och tryggare. I all verksamhet värnar vi starkt om humaniteten och respekten för den enskildes integritet och rättssäkerhet. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln.

Vi söker nu en utvecklingsinriktad och erfaren HR-direktör till huvudkontoret i Norrköping. Kriminalvården har cirka 12 000 medarbetare, varav ca 550 chefer. Under 2019 är vår budget 9,5 miljarder kronor. HR-avdelningen är indelad i tre enheter vilka leds av enhetschefer:
- Förhandlingsenheten
- Kompetensförsörjningsenheten, som består av åtta sektioner
- Enheten för arbetsgivarstöd och arbetsmiljö, som består av två sektioner

Huvudkontoret är beläget nära Norrköpings resecentrum och arbetet sker i moderna aktivitetsbaserade lokaler. Totalt arbetar 141 medarbetare inom HR avdelningen, förutom vid huvudkontoret och kompetenscenter i Norrköping även vid regionkontor eller kompetenscenter i Stockholm, Göteborg, Malmö, Örebro, Linköping och Härnösand.

ARBETSUPPGIFTER
I detta strategiskt mycket viktiga uppdrag förväntas du bidra och vidareutveckla, samordna och följa upp myndighetens arbete inom hela HR-området. Avdelningen har i uppgift att svara för myndighetens arbetsgivarepolitik och kompetensförsörjning samt att lämna stöd i dessa frågor till alla nivåer i myndigheten. Det innebär att långsiktigt formulera och driva utvecklingen av dessa frågor för att säkerställa att myndigheten är en attraktiv arbetsgivare med kompetenta och engagerade medarbetare och chefer. Som HR-direktör ingår du i myndighetens nationella ledningsgrupp vilken leds av generaldirektören och du ingår i den lokala chefskretsen.

KVALIFIKATIONER
Vem är du?
Du har, inom HR-området, arbetat med att driva strategiska utvecklingsfrågor och långsiktigt förändringsarbete. Du har flerårig väl vitsordad chefserfarenhet med verksamhets-, budget- och personalansvar från komplex offentlig verksamhet, gärna från statsförvaltning. Vidare har du gedigen erfarenhet av arbetsgivarepolitik, arbetsrätt och fackliga förhandlingar och har lyckats med att utveckla och skapa samverkan och samarbeten både internt och externt för att nå verksamhetens mål. Du har även gedigen erfarenhet av arbete i ledningsgrupp på flera nivåer och erfarenhet av att leda andra chefer.

Du har förmåga att tillföra nya perspektiv och sammanhang, identifiera problem och utvecklingsområden för att nå förväntade resultat. Det är viktigt att du har ett strategiskt förhållningssätt och att du utifrån det kan agera som förändringsledare. I ledningsgrupper tillför du sakkunskaper utifrån ett helhetsperspektiv. Som person är du kommunikativ och har en mycket god förmåga att på ett positivt sätt skapa en proaktiv dialog med chefer och medarbetare och andra samverkansparter och får genomslag för de frågor du driver och ansvarar för. Du har en personlig mognad, är lugn och professionell även i krävande situationer. Du är prestigelös och flexibel i ditt agerande.

Att vara chef i Kriminalvården ställer särskilda krav. Att du agerar resultatinriktat, når dina mål samt tar rollen som arbetsgivare är självklart. Utöver detta är det viktigt att du:

• I handling omsätter den värdegrund vår verksamhet vilar på och är en förebild för dina medarbetare. Ett nyckelord är integritet inom din egen grupp och inom andra grupper du agerar i.
• Fattar väl underbyggda beslut enligt gällande regelverk.
• Som beslutsfattare är tydlig, motiverar dina beslut, genomför och följer upp dem. Du tar ansvar för beslut och är beredd på att uppmärksamma din chef på konsekvenser av beslut du inte tycker är bra för verksamheten. Du ska också, om nödvändigt, kunna korrigera tidigare beslut.
• Tar ditt särskilda ansvar i skapandet av en god arbetsmiljö.

Vi förutsätter att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på människans möjligheter och förmåga till utveckling. Du förväntas med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta oavsett ålder, kön, etnicitet, könsidentitet, religion, funktionshinder eller sexuell läggning.
Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Vi ser att du har flerårig akademisk utbildning/högskoleexamen gärna inom HR, juridik eller ekonomi. Du bör ha vana att representera en verksamhet som är av medialt intresse. Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har dokumenterad ledarskapsutbildning, gärna utbildning riktad till chefer inom staten. Kunskap om den politiska beslutsprocessen och erfarenhet att arbeta mot departement är meriterande, liksom erfarenhet av 24/7-verksamhet. Även erfarenhet av digitalisering inom HR-området och upphandling av stora personaladministrativa system är meriterande.

ÖVRIGT
I denna rekrytering samarbetar Kriminalvården med SOURCE. Om du vill göra en konfidentiell och förutsättningslös intresseanmälan för att i ett första steg diskutera tjänsten närmare, kontakta Erik Asp på tel 073-3523481 eller Sandra Waldnert på tel 073-368 8911. För att göra en formell ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771-693693.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. Denna befattning är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Du måste vara svensk medborgare men får gärna ha utländsk bakgrund. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

I urvalsarbetet kommer arbetspsykologiska tester att användas.

Kriminalvården tillämpar rökfri arbetstid.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre