Lediga jobb som HR-konsult/PA-konsult i Norrköping

Sveriges vackraste arbetsplats söker en
Avtalsspecialist med inriktning arbetsrätt och strategisk bemanningsplaneringmed placering i Norrköping eller Göteborg
Har du ett starkt intresse för arbetsrätt och kollektivavtal och vill vara med och utveckla vårt arbete med strategisk resursplanering? 
Vi söker nu en Avtalsspecialist med inriktning arbetsrätt och kollektivavtal som kompletterar vår förhandlingsgrupp med särskild kompetens inom strategiskt arbete med bemanning. Du blir en del av vår HR-organisation och kommer arbeta tillsammans med flera olika kompetenser inom HR. Vi befinner oss nu i en utvecklingsfas där vi bland annat ser över och vidareutvecklar våra kollektivavtal – ett arbete där du kommer att ha en viktig roll. 
Arbetsuppgifter
Som Avtalsspecialist hos oss bidrar du med expertstöd till chefer, ledning och HR-kollegor i frågor som rör avtal och arbetsrätt. Du kommer ha ett särskilt fokus på strategisk resursplanering och arbeta proaktivt med att koppla Sjöfartsverkets mål till personalplaneringen. Det handlar om att säkerställa rätt kompetens på rätt plats, vid rätt tidpunkt, samtidigt som man optimerar personalkostnader och främjar medarbetarnas välmående genom hållbara scheman. Du kommer bidra till en förflyttning från administrativ schemaläggning till en strategisk resursplanering, men också stödja chefer med schemaplanering utifrån gällande kollektivavtal.  
Som Avtalsspecialist hos oss kommer du hantera rådgivning kring tolkning och tillämpning av avtal, driva och delta i förhandlingar, ta fram och genomföra utbildningar, utveckla och uppdatera dokumentation och arbetsmaterial samt arbeta med analys och utveckling av kollektivavtal. En viktig del i din roll blir att stötta chefer i förändringsprocesser för att uppnå en hållbar personalekonomi och verksamhet.
Vem är du?
Vi söker dig som har ett stort intresse för utvecklingsarbete och personalplanering.
Det är krav att du har:
akademisk utbildning inom antingen personalvetenskap eller annan utbildning kombinerat med erfarenhet som vi bedömer likvärdig
flerårig aktuell erfarenhet av arbete med kollektivavtal
erfarenhet av schemaläggning i komplex verksamhet samt mycket god kunskap om arbetstidslagstiftning och kollektivavtal
omfattande erfarenhet av att självständigt driva och hålla i förhandlingar
god datorkunskap
förmåga att uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har erfarenhet från:
arbete med avtal inom sjöfart och/eller operativ 24/7-verksamhet
att simulera och beräkna effekten av olika avtalsförslag
att arbeta med tex TimeCare, Heroma, Personec, Medvind, Visma mfl.

Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper där vi ser att du har ett lösningsfokuserat arbetssätt och god förmåga att skapa relationer och samarbete. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att balansera verksamhetens behov med hållbar schemaläggning. Du är trygg i dig själv, din kunskap samt i dialog med chefer och kan pedagogiskt förklara och motivera nya lösningar. Du har förmåga att anpassa dig till förändringar och har lätt att göra prioriteringar då uppdragen växlar i karaktär. 
Varför ska du välja Sjöfartsverket?
Sjöfartsverket är ett tjänsteproducerande affärsverk inom transportsektorn. Vår arbetsmiljö är unik och vårt uppdrag är unikt – Sveriges vackraste arbetsplats. Vårt uppdrag är att utveckla transport och sjöfart i linje med riksdagens och regeringens beslut. Vår affärsidé är att erbjuda effektiva sjövägar, moderna tjänster och maritimt partnerskap för tillväxt, konkurrenskraft och hållbar utveckling.
Sjöfartsverket erbjuder en trivsam arbetsmiljö med goda möjligheter att förena arbetsliv och privatliv, det kan till exempel finnas möjlighet till enskild överenskommelse om distansarbete några dagar i veckan. Vi har en tydlig identitet och ett starkt varumärke. Vi är en utvecklingsinriktad organisation och arbetar ständigt för att utveckla våra medarbetare samt för att upprätthålla våra nöjda kunder. Är vi rätt organisation för dig är det en självklarhet för dig att agera på ett professionellt, öppet och engagerat sätt. Vårt arbete utgår från den statliga värdegrunden, vi arbetar också aktivt för jämställdhet, mångfald och inkludering och ser det som en självklarhet att du delar vår uppfattning.
Hur och när?
Den här rekryteringen gäller en tillsvidareanställning som beräknas tillsättas snarast.
Intervjuer kommer att påbörjas via Skype v. 17-18.
Sjöfartsverket kan komma att tillämpa sex månaders provanställning.
Befattningen kan innebära krigsplacering vid Sjöfartsverket. 
Tjänsten kan komma att kräva svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kan komma att genomföras innan erbjudande om anställning.
Upplysningar:
Sektionschef Ulla Westerlund, 010-478 61 21 eller [email protected]
ST Förhandlingschef Torgny Handreck, 010-478 64 67 eller [email protected] 
Fackliga företrädare: 
Saco-S Patrik Wikand, OFR/ST Carl Cremonese, Seko Ib Bergström, samtliga kan nås via vår växel 0771–630000. 
Ansökan:
Registrera din ansökan senast 12 april 2026.
Diarienummer: 26-02300
Sjöfartsverket gör kontinuerliga och aktiva val kring exponering och rekryteringsstöd i varje rekrytering. Vi undanber oss därför direktkontakt av annonsförsäljare, bemannings- och rekryteringsföretag. Visa mindre

Vill du vara med och skapa, utveckla och bidra till en proffsig, kontinuerlig och hållbar kompetensförsörjning i en organisation som präglas av säkerhet? Vill du dessutom vara del i en organisation som spelar en viktig roll i Sveriges totalförsvar då är denna roll något för dig.

Vi leder flyget - i takt med tiden, i alla lägen. LFV är Sveriges ledande aktör inom flygtrafikledning för civil och militär luftfart med tillhörande tjänster. Vi erbjuder flygtrafikledning och relaterade tjänster både nationellt och internationellt. Våra flygledare leder dagligen cirka 2 000 flygplan i svenskt luftrum. LFV var först i världen med flygtrafikledning på distans och vi driver digitaliseringen inom flera områden. Genom olika samarbeten är vi med och effektiviserar det europeiska luftrummet. Läs mer om LFV här!

Arbetsuppgifter

Hos oss blir du en del av ett öppet och engagerat HR-team som präglas av samarbete, dialog och respekt för olikheter. Tillsammans utvecklar vi framtidens HR-arbete inom LFV.

Vi inom LFV har höga ambitioner är förändra och stärka vårt arbete med att attrahera och rekrytera ny personal. För att nå framgång i vårt arbete söker vi därför en nyckelperson som ska var en starkt bidragande kraft till att vi når våra mål.

Du blir en del av Enheten HR-Lön, som stöttar LFV:s chefer i HR- och rekryteringsprocesser samt ansvarar för lön- och HR-administration för våra medarbetare. Enheten består av 13 kollegor placerade i Norrköping, Stockholm och Malmö. Du rapporterar till chef för HR-Lön och ingår i ett team om fyra HR-specialister med särskilt fokus på rekrytering och utveckling av våra arbetssätt. I rollen har du ett nära och löpande samarbete med chefer i verksamheten samt kollegor inom enheten.

I rollen driver du självständigt rekryteringsprocesser från behovsanalys och kravprofil till anställning och uppföljning. Parallellt bidrar du aktivt till att utveckla, kvalitetssäkra och effektivisera vår rekryteringsprocess och våra arbetssätt.

Du kommer även att bidra i arbetet med att rekrytera och selektera framtidens flygledare, ett strategiskt och långsiktigt uppdrag med stor betydelse för verksamheten.

Placeringsort: Norrköping, Stockholm eller Malmö

Vem är du?

Vi söker dig som har akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete och besitter bred och gedigen kunskap inom rekryteringsprocessens samtliga delar ,från behovsanalys och kravprofil till urval, intervjuer, tester och referenstagning. Du har en god förståelse för de teorier och principer som ligger till grund för professionell och kompetensbaserad rekrytering. Du är van att arbeta i rekryteringssystem och har erfarenhet av arbete med urvalstester. Vidare uttrycker du dig obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift. Vi ser gärna att du har erfarenhet från en teknikintensiv verksamhet och det är meriterande om du har arbetat inom både privat och statlig sektor, samt om du har kunskap inom marknadsföring och är van att arbeta med sociala medier som en del av rekryteringsarbetet.

Vi söker dig som är serviceinriktad och har ett professionellt bemötande i alla kontakter. Du har god samarbetsförmåga, är relationsskapande och bygger förtroende på ett naturligt sätt. Vidare arbetar du strukturerat och har god förmåga att planera och prioritera ditt arbete. Du är initiativtagande, driver dina processer framåt och har ett tydligt fokus på resultat och kvalitet. Stor vikt kommer att läggas på personlig lämplighet.

Innan anställning genomför LFV en säkerhetsprövning som bland annat innefattar registerkontroll, säkerhetsintervju och drogtest. Denna tjänst kräver svenskt medborgarskap.

Kontaktpersoner

Maria Marklund

Enhetschef

[email protected]

Niklas Moll

Facklig kontakt ST

011-19 20 00

Gunilla Pettersson

Facklig kontakt SACO

011-19 20 00

Sista ansökningsdag: 24 mars 2026

Kontakt:

I den här rekryteringen samarbetar LFV med Jeffersonwells. Vi tar inte emot ansökan på mail pga av GDPR. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Therese Fyhr, 011-191898, [email protected] Visa mindre

Om tjänsten
Som HR-partner får du en central och mångsidig roll där du coachar och stöttar ett urval av chefer inom hela HR-området. Du omsätter verksamhetens strategiska och taktiska mål till konkreta HR-lösningar och driver implementering med engagemang och kvalitet. På HR-avdelningen finns idag 32 medarbetare som tillsammans lotsar organisationen och dess 130 chefer genom vardagen i en bred HR-funktion.
I rollen arbetar du nära både ledningsgrupper och enskilda chefer i strategiska, taktiska och operativa HR-frågor. Genom ett coachande och utmanande förhållningssätt bidrar du med HR-expertis och blir en viktig partner i organisationens utvecklings- och förändringsarbete.
Du kommer även att arbeta med HR-nyckeltal på både strategisk och taktisk nivå för att skapa insikter och värde för verksamheten. Tillsammans med HR-specialister och HR-administratörer utvecklar och implementerar du processer, arbetssätt och verktyg som stärker organisationen. Då verksamheten är geografiskt utspridd kan resor i tjänsten förekomma.
Vi söker dig somLägst treårig akademisk utbildning inom HR-området alternativt annan utbildning eller arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig.
Minst fem (5) års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete på strategisk, taktisk och operativ nivå där kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering, organisationsutveckling, förändringsledning, processarbete samt kartläggningar och analyser har ingått som en naturlig del.
Erfarenhet av förändringsledning både i projekt och i den dagliga verksamheten.
Arbetslivserfarenhet av chefsstöd i en partnerroll och har antingen ingått i eller arbetat nära en ledningsgrupp i en större organisation med komplexitet i sitt uppdrag.
God kännedom om och praktisk erfarenhet av att jobba med kompetensförsörjning, omställningsarbete, arbetsmiljöfrågor och lönebildning.
Erfarenhet av att stödja chefer samt hålla i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser.
Erfarenhet av att hålla utbildningar och föredrag och trivs med att stå inför en grupp.
God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska.

Meriterande:
Erfarenhet av verksamhetsnära arbete i en operativ 24/7 verksamhet, förstå dess komplexitet.
Erfarenhet av en säkerhetsprövningsprocess och genomförande av säkerhetsprövningssamtal.
 HR-arbete inom sjöfartsbranschen.
Om anställningen
Detta är ett konsultuppdrag med anställning hos OIO. Du får från start tillgång till en dedikerad konsultchef i Per Carnestedt som följer med genom hela uppdraget.
Övrig informationOmfattning: Heltid, 6 månader (med möjlighet till förlängning).
Start: Omgående
Placering: Norrköping, på plats (minst) tis-tors.
Kontaktperson: Per Carnestedt ([email protected])
Lön: Fast månadslön

Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi gör löpande urval av kandidater.
Om OIO
Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are. Visa mindre

Vi på Billerud tror att när vi har morgondagen i åtanke gör vi vårt bästa idag. Tack vare våra medarbetare är vi ett världsledande företag inom vår bransch av förnybara papper- och förpackningsmaterial. Vill du uppnå din fulla potential och bidra till en hållbar morgondag? Bli en del av oss!
Vi söker en HR Business Partner till Skärblacka
Brinner du för att göra skillnad? Vill du vara en nyckelspelare i internationell koncern som sätter säkerhet, hållbarhet och att driva prestation högt på agendan?
Billerud söker nu en HR Business Partner till Skärblacka bruk.
Som HR Business Partner hos oss får du en nyckelroll i att stötta, coacha och inspirera våra chefer i det dagliga ledarskapet. Du arbetar i HR frågor som rör hela medarbetarresan och dess processer - så som arbetsrätt, fackliga relationer, kompetensförsörjning, organisationsutveckling samt säkerställa att våra processer för performance- och talent management efterlevs. En viktig del av rollen är att hjälpa våra chefer på Skärblacka bruk att omsätta koncernens mål och strategier till konkreta och relevanta initiativ i sin vardag.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
Hantera HR-processer från början till slut i linje med vår HR-strategi och HR-hjulet där du är ett nära, proaktivt stöd till chefer i frågor som förändringsarbete, personalärenden, rehabilitering och bemanning.
Stödja chefer i arbetsrättsliga frågor, förhandlingar och fackliga kontakter. Säkerställa harmonisering och enkel administration av avtal samt ge tydliga riktlinjer och regelbunden utbildning för chefer.
Inspirera och vägleda chefer i att arbeta med performance- och talent management. Arbeta med organisationsutveckling, kompetensutveckling och frågor som är centrala för HR.
Vara en ambassadör för företaget och främja HR:s budskap i allt vi gör.

Rollen är baserad i Skärblacka med goda pendlingsmöjligheter från Norrköping och Linköping. Du rapporterar till HR Chef Skärblacka och ingår i HR-teamet lokalt, men kommer även samarbeta nära HR på våra andra bruk samt centralt inom Billerud.
Därför tycker vi att du ska söka den här rollen:
Du får möjlighet att forma HR-arbetet i en organisation som blickar framåt.
Genom att bidra och delta i olika HR-projekt kommer du ges möjlighet till både personlig och professionell utveckling.
Ditt arbete kommer ha en direkt påverkan på vår resa mot en mer hållbar framtid.

Vi sätter Safety First! Hos oss på Billerud ansvarar vi alla för att bidra till en säker arbetsmiljö. Läs mer om vårt Safety First initiativ här.
Kvalifikationer
För att lyckas i rollen som HR Business Partner ser vi att du har:
Högskole- eller universitetsutbildning med HR-inriktning eller motsvarande likvärdig utbildning
Minst 5 års erfarenhet som HRBP [JÅ1] eller liknande roll
Goda digitala systemkunskaper och HR-system
Flytande svenska och engelska i tal och skrift
B-körkort
Meriterande är om du har erfarenhet från industrin och/eller större företag med etablerade HR processer

Personliga egenskaper
Vi lägger stor vikt vid din personlighet. Du kommer att ha många kontaktytor som HR Business Partner och vi ser dig därför som en relationsskapande person som arbetar proaktivt som har lätt för att skapa goda kontakter och förtroende i organisationen. Du arbetar proaktivt, är trygg i dig själv och bra på att lyssna, coacha och ge feedback. Du företräder alltid företaget på ett professionellt och affärsmässigt agerande, du har hög integritet och vågar ta beslut och utmana i dialoger.
Vidare är det viktigt att du är analytisk, strukturerad, har ett eget driv och vilja att hitta lösningar. Genom att ha kul tillsammans skapar vi förutsättningar för ett gott samarbete.
Våra värderingar är viktiga för oss och vi tror att du som söker känner igen dig i våra värdeord: Värna om varandra och vi håller det vi lovar.
Ansökningsinformation
Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta Anna Rapley, HR-chef Skärblacka bruk på telefon 079-1430119 eller [email protected]
Vid frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Talent Acquisition Partner Alice Lundberg på [email protected]
Välkommen med din ansökan senast 2025-12-07. Vi tillämpar löpande urval i denna process, och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vi uppmuntrar dig därför att skicka in din ansökan så snart som möjligt.
Billerud är en jämställd arbetsgivare. Vi omfamnar mångfald och är engagerade i att skapa en inkluderande miljö för alla anställda och kandidater.
Varför oss?
En möjlighet att bidra till en mer hållbar framtid
Utvecklings- och karriärmöjligheter
Prestationsbaserad bonus, tjänstepension och en rad olika förmåner enligt företagets policy.
Möjlighet till hybridarbete enligt företagsstandard.

Vår rekryteringsprocess innehåller intervjuer, rekryteringstester, bakgrundskontroll, referenstagning och alkohol- & drogtest. Visa mindre

Om oss
Hej! Det är vi som är Clockwork. Vi har lång erfarenhet från rekrytering – och bemanningsbranschen och vi vet hur viktigt det är med lokal närvaro. Vårt varumärke kännetecknas av ett högt personligt engagemang på alla nivåer – i relationen med våra kunder, kandidater och i relationen med våra konsulter. Vi vill med hög kompetens, ett genuint engagemang och prestigelöst arbetssätt smitta vår omgivning med positiv energi och inspiration och upplevas som en mötesplats dit företag och människor vänder sig när de vill ta nästa steg i utvecklingen. Clockwork finns i över tjugo städer från Stockholm i söder till Luleå i norr. Läs gärna mer på www.clockworkpeople.se

Om företaget
Vi söker nu tre HR-partners till ett längre uppdrag inom offentlig verksamhet i Norrköping. Uppdraget är variationsrikt och erbjuder möjlighet att bidra till utvecklingen av HR-stödet i en organisation med komplex och samhällsviktig verksamhet. Du kommer att ingå i ett HR-team som arbetar strategiskt, taktiskt och operativt med att stärka arbetsgivarvarumärket och skapa förutsättningar för en hållbar och effektiv organisation.

Uppdraget är på heltid med fysisk närvaro på plats i Norrköping. Möjlighet till distansarbete kan ges efter överenskommelse. Startdatum är preliminärt satt till den 10 november 2025 och uppdraget kan pågå upp till ett år.

Dina arbetsuppgifter
Två av rollerna har ett brett HR-fokus där du arbetar nära chefer och ledningsgrupper i frågor som rör kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering, organisationsutveckling och förändringsledning. Du förväntas bidra med HR-expertis i både projekt och daglig verksamhet, hålla i utbildningar och utvecklingsinsatser samt arbeta med kartläggningar och analyser som skapar insikter för verksamheten.

Den tredje rollen har särskild inriktning mot rekrytering. Här arbetar du konsultativt med chefer genom hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys till urval och presentation av slutkandidater. Du bidrar till utveckling av rekryteringsprocesser, verktyg och samarbetar nära HR-specialister och HR-administratörer.


Din profil
För att vara aktuell för uppdraget krävs relevant akademisk utbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet samt flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du har arbetat nära ledningsgrupper, stöttat chefer i komplexa organisationer och har god kunskap om kompetensförsörjning, omställning, arbetsmiljöfrågor och lönebildning. Du är van att hålla utbildningar, föredrag och har mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift.

För rollen med rekryteringsfokus krävs erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser enligt principen om kompetensbaserad rekrytering, gärna inom offentlig sektor. Du bör ha vana av att arbeta i olika HR- och rekryteringssystem och ha god administrativ förmåga.
Det är meriterande om du har erfarenhet från operativa 24/7-verksamheter där du snabbt kunnat sätta dig in i komplexa behov och omsätta dem i praktiken. Erfarenhet av säkerhetsprövningsprocesser, HR-arbete inom branscher med särskilda regulatoriska krav samt arbete i system som Talent Recruiter och Public 360 är också värdefullt.

Vi söker dig som är trygg, kommunikativ och lösningsfokuserad, med starkt driv, god analysförmåga och hög integritet. Du trivs med att arbeta både självständigt och i team, har lätt för att bygga relationer med chefer, kollegor och fackliga parter.

Ansökan
Är du den vi söker? Vi ser fram emot att läsa din ansökan! Vi jobbar med löpande urval, vilket innebär att vi kallar in kandidater till intervju under hela ansökningsperioden. Så vänta inte, ansök via vår hemsida www.clockworkpeople.se så snart som möjligt.

För frågor, kontakta ansvarig Konsultchef.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Nu söker vi för kunds räkning en HR partner med inriktning mot rekrytering till ett uppdrag på en myndighet med start omgående tom 2026-05-11 med möjlighet till förlängning.
Om uppdraget
Uppdraget är ett konsultuppdrag via Bemannia på 100% med start omgående men senast 2025-11-10 tom 2026-05-11. Du kommer att vara placerad på myndighetens kontor i Norrköping.
Du kommer att arbeta i en grupp bestående av 32 medarbetare inom HR – enhetschef, sektionschefer, HR-partners, HR-specialister och HR-administratörer – som tillsammans driver HR-arbetet på myndigheten. Dina arbetsuppgifter
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar bland annat:
Stödja chefer i hela rekryteringsprocessen, inklusive urval och presentation av slutkandidater.
Samarbeta nära andra HR-partners inom verksamhetsnära HR-stöd för ett konsultativt stöd i rekryteringsfrågor.
Bidra till utveckling av rekryteringsprocesser, verktyg och arbetssätt i samarbete med HR-specialister.
Säkerställa kvalitet, träffsäkerhet och effektivitet i kompetensförsörjningen.
Arbeta i nära dialog med HR-administratörer kring operativ hantering av rekryteringsärenden.



Dina kvalifikationer
Flerårig akademisk utbildning inom HR-området.
Erfarenhet av att arbeta med rekrytering inom statlig verksamhet eller offentlig sektor.
Erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocesser, enligt principen om kompetensbaserad rekrytering.
Vana av att parallellt arbeta med flera rekryteringar med olika inriktningar och rekryterande chefer, och att snabbt sätta sig in i nya rekryteringsuppdrag.
Erfarenhet av att arbeta i olika HR-system, bland annat rekryteringssystem.
God förmåga att hantera administrativa uppgifter.
Mycket god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska.

Meriterande 
Erfarenhet av verksamhetsnära operativ 24/7 verksamhet, och förstår dess komplexitet och har lätt att sätta sig in i en sådan verksamhets behov och sedan omsätta det i praktiken.
Erfarenhet av  säkerhetsprövningsprocessen och genomförande av säkerhetsprövningssamtal.
Erfarenhet av rekryteringssystemet Talent Recruiter.
Erfarenhet av diarieföring i Public 360.


Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
En nära kontakt med din konsultchef Möjlighet till fler spännande uppdrag Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad Trygga anställningsvillkor
Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 22/10
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Anna Radhe . [email protected]
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 0708934700
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker två (2) konsulter för uppdrag som HR-partner hos en myndighet med placering i Norrköping. Som HR-partner har du central och varierad roll där du coachar och stöttar ett urval av myndighetens cirka 130 chefer inom hela HR-området. Du omsätter verksamhetens strategiska och taktiska mål till konkreta HR-leveranser och driver implementering med engagemang och kvalitet. Du bidrar med HR-expertis genom ett coachande och utmanande förhållningssätt, och verkar som en viktig partner i verksamhetens utvecklings- och förändringsarbete.

Uppdraget innebär att arbeta nära både ledningsgrupper och enskilda chefer i strategiska, taktiska och operativa HR-frågor såsom:
- Kompetensförsörjning
- Rekrytering
- Arbetsmiljö
- Arbetsrätt och kollektivavtalsfrågor
- Ledarskap och medarbetarskap
- Organisationsutveckling

Rollen innefattar även arbete med HR-nyckeltal på både strategisk och taktisk nivå för att skapa insikter och värde för verksamheten. Som HR-partner är du en drivande kraft för en lärande organisation präglad av starkt ledarskap, högt engagemang och med myndighetens värderingar. Du arbetar nära HR-specialister och HR-administratörer för att implementera och vidareutveckla HR-processer.

Uppdragsperiod och omfattning
Tjänsten som HR-partner är ett konsultuppdrag på heltid med start 2025-11-10 och beräknas på
hela eller delar av avtalet upp till 6 (6) förlängningar á en (1) månad. Totalt kan den totala avtalstiden bli ett (1) år.

Arbetet utförs på plats i myndighetens lokaler i Norrköping, med fysisk närvaro, tisdag till torsdag. Möjlighet till distansarbete kan ges efter överenskommelse. Resor i tjänsten kan förekomma

Krav för tjänsten:
• Lägst treårig akademisk utbildning inom HR-området alternativt annan utbildning eller arbetslivserfarenhet som bedöms likvärdig
• Minst fem (5) års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete på strategisk, taktisk och operativ nivå där kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering, organisationsutveckling, förändringsledning, processarbete samt kartläggningar och analyser har ingått som en naturlig del
• Erfarenhet av förändringsledning både i projekt och i den dagliga verksamheten
• Arbetslivserfarenhet av chefsstöd i en partnerroll och har antingen ingått i eller arbetat nära en ledningsgrupp i en större organisation med komplexitet i sitt uppdrag
• God kännedom om och praktisk erfarenhet av att jobba med kompetensförsörjning, omställningsarbete, arbetsmiljöfrågor och lönebildning
• Erfarenhet av att stödja chefer samt hålla i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser
• Erfarenhet av att hålla utbildningar och föredrag och trivs med att stå inför en grupp
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska

Myndigheten bedriver säkerhetsklassad verksamhet vilket innebär att en bakgrundskontroll med efterföljande säkerhetsintervju kommer genomföras med slutkandidat.

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM.

Meriterande för tjänsten
• Erfarenhet från verksamhetsnära arbete i en operativ 24/7 verksamhet, förstår dess komplexitet samt med förmåga att lätt att sätta sig in i ett sådant verksamhetsbehov och sedan omsätta det i praktiken
• Att arbeta med säkerhetsprövningsprocessen och genomförande av säkerhetsprövningssamtal
• HR-arbete inom sjöfartsbranschen

Personalenheten är en styrande och stödjande funktion med uppdraget att bidra till att myndigheten är en attraktiv arbetsplats med ett starkt arbetsgivarvarumärke och en effektiv och hållbar verksamhet. Enheten ansvarar för att utveckla och implementera arbetsgivarpolitiska, HR-strategier, riktlinjer, rutiner, utbildningsinsatser och rådgivning till chefer, ledare och medarbetare. Enheten består av 32 medarbetare inom HR – enhetschef, sektionschefer, HR-partners, HR-specialister och HR-administratörer – som tillsammans driver HR-arbetet.

Om dig:
Vi söker en öppen och kommunikativ ledare med god analytisk förmåga och starkt driv. Du är trygg i att arbeta på både strategisk och operativ nivå, prioriterar effektivt och driver utvecklingsinitiativ självständigt. Med hög integritet och förmåga att bygga förtroendefulla relationer skapar du resultat i nära samarbete med chefer, kollegor och fackliga parter. Du är förändringsbenägen, lösningsfokuserad och trivs i både självständigt arbete och team.

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet och urval sker löpande. Sista ansökningsdag är 2025-10-23

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Anki Arnquist via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller epost: [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Är du relationsskapande, brinner för rekrytering och har den där extra fingertoppskänslan för både processen och de små detaljerna? Då kan du vara den vi söker! Bli vår nya kollega och hjälp oss säkra Norrköpings kommuns framtida kompetensförsörjning.
Vilka är vi?
HR-avdelningens uppdrag är att kvalitetssäkra och utveckla organisationens HR-processer, med fokus på nära och professionellt chefstöd utifrån både politisk styrning och verksamhetens behov. Vi är drygt 65 engagerade kollegor fördelade på fyra enheter – med gemensam leverans och samarbete i fokus. Tillsammans gör vi varandra bra och bidrar till att Norrköpings kommunkoncern kan leverera på bästa sätt i sina viktiga välfärdsuppdrag.

Just nu befinner vi oss i en spännande utvecklingsresa. Vi tar stora kliv framåt i vår långsiktiga målstyrning, våra sömlösa HR-processer och vår verksamhetsnära leveransmodell.

På rekryteringsenheten – som från den 1 november blir kompetensförsörjningsenheten – blir du en del av ett engagerat team på nio kollegor. Tillsammans ansvarar vi för den kommungemensamma rekryteringsprocessens alla delar, utbildning av chefer och systemansvar. Vi arbetar också med arbetsgivarvarumärke, chef- och ledarskapsutveckling samt andra områden kopplat till kommunens långsiktiga kompetensförsörjning.

Vi är totalt 20 kollegor på enheten och sitter tillfälligt på Drottninggatan 26 – i en inspirerande och anrik arbetsmiljö nära Resecentrum och city – innan flytten till nyrenoverade Rådhuset där vi samlas med övriga kommunkollegor. Enheten befinner sig i en utvecklingsfas med flera spännande nystarter. Vill du vara med och skapa en arbetsplats som präglas av nyfikenhet, professionalism och laganda – där vi ser och tar kraft av varandra? Då kommer du trivas hos oss! Vi har dessutom stora förhoppningar om att fortsätta ha riktigt roligt på vägen.

Dina arbetsuppgifter
Som HR-konsult med inriktning rekrytering ansvarar du för att driva hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys och kravprofil till annonsering, search, urval, intervjuer, tester, referenstagning och uppföljning. Du har en nära dialog med rekryterande chef och fungerar som ett professionellt och tryggt stöd genom hela processen.

Du arbetar med rekryteringsuppdrag för kommunens samtliga sju kontor, vilket innebär en stor variation och bredd. I rollen ingår även att tillsammans med kollegorna utveckla kommunens rekryteringsprocess, med fokus på både verksamhetens nuvarande och framtida behov samt kandidatupplevelsen. Du kan också komma att delta i arbetsgrupper inom kompetensförsörjning och driva egna ansvarsområden.

Vi erbjuder dig ett arbete där du får kombinera självständigt ansvar med ett kunnigt och hjälpsamt team, där vi aktivt både ger och tar stöd av varandra. Du får en individuellt anpassad introduktion för att snabbt komma in i våra arbetssätt, processer och verktyg.

Precis som vi strävar efter framdrift mot våra gemensamma mål, grundar vi vårt arbete i värden som trovärdighet, respekt och delaktighet.

Vem är du?
Vi söker dig som har en högskoleexamen inom HR eller annat relevant område – alternativt flerårig erfarenhet som bedöms likvärdig. Du har gedigen erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och är trygg i att driva rekryteringsprocesser från start till mål. Din fingertoppskänsla i mötet med både chef och kandidat, även i mer utmanande situationer, leder till goda resultat.

Det är meriterande om du har erfarenhet av testverktyg, digital kommunikation och att utforma attraktiva annonser för olika målgrupper.

Som person är du relationsskapande, serviceinriktad och tydlig i din kommunikation. Du trivs i en flexibel organisation där du, inom tydliga men rymliga ramar, tar stort ansvar för att planera, prioritera och skapa struktur. Du arbetar mål- och resultatorienterat och har förmågan att både se detaljerna i varje enskild rekrytering och helheten i kommunens långsiktiga kompetensförsörjning.

Hos oss arbetar du med gemensam leverans i fokus – där vi löpande prioriterar och ställer om tillsammans, men alltid med samma långsiktiga mål i sikte.

Information om tjänsten 
Antal lediga tjänster:?1 
Anställningsform:?Tillsvidareanställning på heltid  
Tillträdesdatum:?Enligt överenskommelse 
Arbetstid:?Dag 
Möjlighet till distansarbete:?Ja, med fokus på balans och verksamhetsbehov 
Sista ansökningsdatum:?22 oktober 
Kontakt:?HR-chef Stina Fogel på 011-15 18 59, [email protected] eller HR-konsult rekrytering Robert Brandt på 011-15 16 21, [email protected]  
Övrig information:?Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.



KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

På Skill är människan alltid i fokus. Vi tror att när rätt personer hamnar på rätt plats kan vi förändra allt – för individer, företag och samhället i stort. Nu söker vi en rekryterande konsultchef till vårt team i Norrköping. Här får du chansen att kombinera din passion för rekrytering och personalfrågor i en roll som är både dynamisk och betydelsefull. Är du redo att utvecklas tillsammans med ett team som värdesätter samarbete, framgångar och – viktigast av allt – att ha roligt längs vägen?
Om företaget
På Skill kommer du in i ett växande, framåtlutat företag med en kultur och stämning som det lilla bolaget. Verksamheten genomsyras av positiv energi, stort engagemang och en vilja att driva arbetet framåt tillsammans. Skill är ett rekryterings- och bemanningsföretag som också erbjuder skräddarsydda utbildningar för löpande kompetensutveckling. Vi har en nationell närvaro med huvudkontor i Linköping, därutöver har vi kontor i Stockholm, Norrköping, Tranås, Jönköping, Göteborg, Trollhättan och Karlskrona. Idag är vi drygt 125 medarbetare internt och omkring 1000 anställda konsulter som arbetar ute hos våra kunder, vi gör även flera hundra rekryteringar direkt till kund varje år.

Din nya roll – en kombination av människor och resultat
Som rekryterande konsultchef är dina dagar fyllda med variation, utmaningar och meningsfulla möten. Din roll är central i att matcha rätt människor med rätt möjligheter samtidigt som du stöttar och hjälper våra konsulter utvecklas.
Exempel på dina ansvarsområden:
Skapa engagerande annonser, granska CV:n och hålla intervjuer
Bygga ett starkt kandidatnätverk, via bland annat LinkedIn
Ansvara för våra konsulter på olika kunduppdrag och vara deras trygga punkt i vardagen
Coacha och utveckla våra konsulter genom kontinuerliga samtal
Hantera personalärenden kopplat till arbetsrätt, arbetsmiljö och arbetsanpassning
Administrativa arbetsuppgifter kopplat till ovan

Bli en del av ett lösningsorienterat team, som drivs av att skapa positiva och starka relationer med våra värdefulla kandidater, konsulter och kunder. Tillsammans ansvarar teamet för att rekrytera både tjänstemän och arbetare, och du kommer att ha en viktig roll i den processen. I teamet arbetar idag 10 konsultchefer och rekryterare, flera kundansvariga säljare och en operativ chef – och vi ser fram emot att välkomna dig som en del av vårt team!

Din profil
Vi söker dig som har en relevant universitetsutbildning (t.ex. HR eller beteendevetenskap) och några års arbetslivserfarenhet. Du trivs i mötet med människor, är flexibel och har förmågan att strukturera och prioritera dina uppgifter – även i ett högt tempo.
Meriterande:
Erfarenhet inom rekrytering och/eller bemanning
Erfarenhet från industri- och/eller teknikbranschen
Ett starkt nätverk inom branschen

För att trivas i rollen gillar du utmaningen i att vara flexibel och kommunikativ för att kunna prioritera mellan olika arbetsuppgifter, även i ett högt arbetstempo. Hos oss eftersträvar vi hög kvalitet i våra processer, därav ser vi att ett strukturerat arbetssätt faller sig naturligt för dig. Rollen bygger på daglig dialog med externa kontakter, här har du stor fördel i din förmåga att skapa och behålla goda relationer. Vi tror att den här rollen passar dig som tycker om att vara i pulsen där det händer, får en boost av mötet med människor och drivs av att teamet når sina mål.
Då vi är mycket på plats ute hos våra kunden behöver du ha körkort för den här tjänsten. Du behöver också ha goda kunskaper i både svenska och engelska. 
Hos oss får du mer än ett jobb
Vi tror att en bra balans mellan arbete och fritid är nyckeln till hållbar framgång. Därför erbjuder vi:
Flexibel arbetstid och möjlighet att arbeta hemifrån delar av veckan
30 dagars semester – vi värdesätter tid för återhämtning
Kompetensutveckling – vi vill att du ska växa tillsammans med oss
Kollektivavtal, friskvårdsbidrag och möjlighet att arbeta ideellt på arbetstid
En kultur präglad av laganda, glädje och professionalism

Välkommen till en arbetsplats där vi tror på varandra, firar våra framgångar och aldrig glömmer bort att ha kul längs vägen!

Ansökningsförfarande
Vi ser fram emot att höra från dig! Start sker så snart som möjligt, med hänsyn till eventuell uppsägningstid. Sista dag för ansökan är 9/7 där urval sker löpande. För en fördomsfri rekrytering använder vi tester tidigt i processen. De kandidater som går vidare efter ett första urvalssteg kommer att bli inbjudna till tester på mejl.
Har du frågor? Kontakta rekryterande chef- [email protected] eller 011-199472.
Välkommen till Skill – där människor gör skillnad, varje dag! Visa mindre

Drivs du av att vägleda chefer i HR-frågor och av att förenkla genom digitalisering? Då kan du vara vår nya kollega!
Vilka är vi?
HR-avdelningen tillhör kommundirektörens kontor och har som grunduppdrag att verkställa kommunens personalpolitik. Utifrån den politiska visionen arbetar vi både strategiskt och operativt. I uppdraget ingår även att utveckla och kvalitetssäkra HR-processer och rutiner. Genom konsultativt och verksamhetsnära stöd möjliggör vi för verksamheten att utföra och utveckla välfärdsuppdraget.

Avdelningen inrymmer samtliga av kommunens centrala HR-funktioner, och består av fyra enheter; löneenheten, HR-enheten, förhandlingsenheten och rekryteringsenheten. Vi söker nu en HR-konsult generalist som har kunskap om och intresse för digitalisering.

Tjänsten är placerad på HR-enheten, som är ett härligt och välkomnande gäng med lång erfarenhet och bred kompetens. Vi arbetar konsultativt och verksamhetsnära både med operativt stöd, taktiska frågor och kommunövergripande utvecklingsfrågor inom chefs- och ledarutveckling, grupputveckling, arbetsmiljöfrågor, individärenden och arbetslivsinriktad rehabilitering, hälsosamma arbetsplatser och ökad frisknärvaro.

Vi finns i dag i lokaler nära centralstationen i Norrköping. Under hösten/vintern 2025 flyttar vi in i nyrenoverade kontorslokaler i Norrköpings vackra Rådhus, som ligger nära resecentrum, kollektivtrafik, gym, restauranger och affärer.

Dina arbetsuppgifter
Du arbetar i en bred roll som berör alla HR-områden och fungerar som en stödjande och coachande resurs till organisationens chefer. Dessutom har du en central roll i att omvärldsbevaka och medverka i att effektivisera och förenkla genom digitalisering.

Tillsammans med kollegor tillhandahåller vi effektiva metoder och verktyg som skapar strukturer och ger stöd i olika HR-processer samt utvecklar och förenklar rutiner och processer.

Du deltar på chefsträffar, håller i utbildningar och driver aktivt HR-frågor tillsammans med HR-ansvarig och övriga kollegor på avdelningen. I din roll bemannar du även chefssupporten ”HR-direkt”.   

HR-konsulterna jobbar i team kopplat till verksamhetskontoren. 

Norrköpings kommun har sedan flera år tillbaka ett flexibelt arbetssätt som möjliggör distansarbete och det erbjuder vi i denna tjänst. 

Vem är du?
Du har en högskoleexamen från HR-programmet och gärna kompletterande högskolepoäng eller arbetslivserfarenhet inom digitalisering och systemfrågor.

Erfarenhet inom HR är meriterande, liksom kunskap om ny teknik och systemfrågor.

Dina personliga kompetenser, som noggrannhet och en vilja att utveckla och stötta kollegor, är extra viktiga för att lyckas i denna tjänst.

Vi söker dig som är passionerad om att göra en verklig skillnad, både för medarbetarna och för verksamheten.

Då vi jobbar nära chefer och tillsammans med kollegor så värdesätter vi förmåga att samverka, vara lyhörd och skapa relationer och förtroende. 

Du har även egna uppdrag och behöver därför ha en förmåga att planera, strukturera, organisera och slutföra ditt arbete självständigt och tillsammans med andra.

Vi är inne i en period av många förändringar, vilket innebär vikten av att vara flexibel, nyfiken och att kunna ställa om.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid 
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse 
Arbetstid: Dag
Möjlighet till distansarbete: Ja
Sista ansökningsdatum: 4 april
Kontakt: HR chef Malin Ågehäll, [email protected]
Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Vill du vara med och utveckla framtidens verksamhetsstöd inom hälso- och sjukvården i Region Östergötland? Vill du ha ett arbete där du är med och skapar samhällsnytta varje dag och får trevliga och kunniga kollegor? Sök tjänsten som HR-konsult hos oss och bli vår nya kollega.

”Det bästa med att arbeta som HR-konsult i regionen är att tjänsten är bred, utvecklande och utmanande, varje dag kan du lära dig något nytt!"

En viktig roll i uppdraget är att fungera som ett nära lednings- och chefsstöd, både i dagliga frågor och i utvecklingsfrågor. Du arbetar utifrån ett konsultativt och coachande förhållningssätt. Som generalist arbetar du med flertalet olika områden, exempelvis arbetsmiljö, strategisk kompetensförsörjning, löneöversyn, arbetsrättsliga frågor, grupputvecklingsaktiviteter samt utvecklings- och förbättringsarbete inom HR. Den ena dagen är inte den andra lik. ”Sjukvården är en dynamisk verksamhet och det är många olika frågor och situationer att HR-arbetet aldrig blir långtråkigt. Inom sjukvården kommer du få arbeta med kompetenta chefer som ställer krav och utmanar dig att tänka kreativt.”

Hälso- och sjukvårdsverksamheten finns över hela länet och omfattar allt från förebyggande insatser i primärvården till högspecialiserad vård på sjukhus.

En dag som HR-konsult i Region Östergötland

Vårt erbjudande

För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill fortsätta att vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det handlar om att våga tänka nytt – och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

Läs gärna om dina förmåner hos oss.

Arbetsbeskrivning


I rollen som HR-konsult tillhör du en enhet som ger verksamhetsnära HR-stöd till chefer inom hälso- och sjukvården. Tillsammans med HR-ansvariga och andra HR-konsulter utgör du en del i chefernas HR-stöd. Du kommer att tillhöra ett HR-team inom någon av hälso- och sjukvårdens produktionsenheter. HR-teamen ansvarar för att implementera och vidareutveckla HR-processer inom funktionsområdet HR. Du arbetar även i ett nära samarbete med övriga stabsfunktioner (exempelvis ekonomi, utveckling och IT) med syfte att bidra till verksamhetsutveckling och måluppfyllelse. Du ska gilla att vara operativ, nära våra chefer och verksamheter i en händelserik och utvecklingsinriktad organisation.

Om dig

Du har en akademisk examen inom HR från PA-programmet, beteendevetare alternativt annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer likvärdig.

För den aktuella tjänsten har du några års arbetslivserfarenhet inom relevant område. Det är mycket meriterande att ha arbetat verksamhetsnära som HR-konsult inom HR:s alla områden. Som sökande ser vi gärna att du har arbetat utvecklingsorienterat med HR ur ett brett perspektiv och är van att coacha chefer i förändringar.

För att passa bra in i rollen är du strukturerad, noggrann och kvalitetsmedveten. Du har en god kommunikativ förmåga och kan vara tydlig när situationen så kräver. Vidare är du flexibel inför en varierande arbetsvardag och du har lätt för att ställa om mellan olika uppgifter. I ditt arbete har du ett tydligt serviceinriktat och professionellt förhållningssätt och är bra på att lyssna in organisationens olika utmaningar för att på ett konstruktivt sätt, hantera och lösa problem som uppstår. Du är van vid självständigt arbete och ser vad som behöver göras och prioriteras. Rollen passar dig som är prestigelös, gillar att skapa goda relationer och att främja samarbete. Stor vikt kommer läggas på personlig lämplighet.

Ansökan och anställning

Vi arbetar med löpande urval så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt.
Inför anställning i ett patientnära arbete inom Region Östergötland kommer du att få fylla i en https://ledsys.lio.se/Document/Document?DocumentNumber=54500.


Varmt välkommen in med din ansökan! Om du behöver hjälp med att registrera i systemet, kontakta kundtjänst Stöd och service, 010-103 60 00, under kontorstid.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Östergötland har upphandlade avtal. Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker nu en engagerad, interimskonsult HR till ett kortare uppdrag på heltid med start i början av november och pågår under ca. 1 månad. Under uppdraget kommer du bli anställd som Poolias mycket uppskattade konsult.

Du kommer att ta fram befattnings/arbetsbeskrivningar till en produktion i Norrköping. Är du strukturerad, har erfarenhet av produktion / tillverkande industri och tidigare erfarenheter av befattningsbeskrivningar?

Välkommen med din ansökan redan idag!

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
Vi ser gärna att du har erfarenhet från produktion / tillverkande industi och är insatt i befattningsbeskrivningar och arbetsbeskrivningar. Som interims konsult är du driven, engagerad, samarbetsvillig och har lätt för att sätta dig in i organisationer.

Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård. Visa mindre

Vill du kombinera dina styrkor inom administration & struktur med chefstöd och möten med medarbetare? Som HR-konsult får du möjlighet att göra just det!
Vilka är vi?

HR-avdelningen tillhör kommundirektörens kontor och har det övergripande uppdraget att verkställa kommunens personalpolitik. Genom att vägleda, stödja och styra inom HR-området vill vi skapa goda förutsättningar för chefer och medarbetare. Vi arbetar i nära samarbete med verksamheten för att Norrköpings kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för nuvarande och framtida medarbetare.

HR-avdelningen är organiserade i fyra enheter; Rekryteringsenheten, Löneenheten, Förhandlingsenheten och HR-enheten. Vi på rekryteringsenheten är ett team av HR-administratörer, HR-konsulter och rekryteringsspecialister som tillsammans arbetar med att kvalitetssäkra och skapa enhetlighet i frågor som rör kompetensförsörjning, bemanning och rekrytering. Det gör vi genom rådgivning, stöttning och service till våra chefer i hela Norrköpings kommun. Som grupp är vi nyfikna, personliga och professionella. Vi är resultatorienterade men glömmer inte att ha roligt, visa omtanke och fira våra framgångar under vägen.

I bemanningscenters uppdrag ingår det att snabbt kunna anpassa organisationen efter nya förutsättningar och samtidigt ta tillvara på varje enskild medarbetares kompetens. Då vi servar hela organisationen får du snabbt en god insyn i kommunens olika delar. Frågorna du kommer att arbeta med är just nu högaktuella för hela organisationen.

Bemanningscenter består av 5 engagerade kollegor som arbetar tätt tillsammans. Ni driver självständigt arbetet i vårt bemanningscenter och samarbetar nära övriga delar på HR-avdelningen, i synnerhet kollegor på förhandlingsenheten, fackliga representanter och våra chefer i organisationen.

Du hittar oss i ljusa, öppna och trevliga lokaler på Norra Promenaden 100. Under nästa år ser vi fram emot en flytt till det nyrenoverade Rådhuset.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som HR-konsult är du med och driver bemanningscenters verksamhet framåt, utifrån arbetsrättsliga och kommungemensamma rutiner. Du är involverad i såväl operativa, taktiska och vissa strategiska delar i tjänsten. Att samla data och statisktik kopplat till området är en viktig del och används både hos oss på HR-avdelnigen men också i kontorens proaktiva arbete.

Andra arbetsuppgifter som ingår är bland annat att arbeta med att bevaka företrädesrätt, konverteringar samt internt rörliga medarbetare. Utöver det ingår också kompetenskartläggningssamtal, men även samtal av svårare karaktär så som avslutssamtal. Här är du en nyckelperson, som i samtal med medarbetare representerar arbetsgivaren.

Du arbetar för att skapa tydlighet för chefer och medarbetare i organisationen kring vår bemanningsprocess genom likvärdiga bedömningar och hanteringar av ärenden. Du lyssnar även in vilka behov som finns i verksamheten och arbetar i samverkan med facken. I rollen arbetar du tätt med framförallt chefer i vår organisation och trivs med att kunna vara stöttande, styrande och servande i de processer ni driver.

Vem är du?

Vi söker dig som har intresse av att utvecklas i en HR-roll där dagarna både består av chefstöd, administration, ärendehantering och formella samtal med medarbetare där du är en tydlig arbetsgivarrepresentant. I vardagen uppskattar du de arbetsrättsliga frågorna, både stora som små. Du har högskoleexamen med inriktning mot HR. Du har också tidigare erfarenhet av arbete där service varit en viktig del. Har du erfarenhet av administration, arbetsrättsliga frågor eller svårare samtal är det positivt.

Som person är du serviceinriktad och har lätt för att ta kontakt. Du har förmåga att skapa goda dialoger och positiva möten även de dagar då det inte riktigt blir som planerat. En annan styrka du besitter är din uthållighet som hjälper dig att fortsätta driva frågor i stunder där det kan uppstå hinder längs vägen.

Att arbeta strukturerat och effektivt med administrativa flöden är självklart för dig. 

Du kommunicerar på ett tydligt sätt anpassat efter mottagaren och säkerställer att budskap når fram samt att förväntningarna är klara för berörda parter. Du ser värdet av att bolla frågor med kollegor och förstår vikten av gott samarbete, samtidigt som du är bekväm i att stundtals arbeta mer individuellt. Din flexibilitet blir en styrka då du lätt kan anpassa dig och ditt arbete utifrån verksamhetens behov. 

Du kan ta hänsyn till det större perspektivet och se helheten, för att ta kloka och välgrundade beslut i dina ärenden.

Du har goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

Varmt välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Vikariat på heltid
Längd på anställning: Till och med 31 december 2025
Tillträdesdatum: Snarast möjligt eller enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag
Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis
Sista ansökningsdatum: 13 oktober 
Kontakt: HR-chef Stina Fogel, 011-15 18 59, [email protected] eller rekryteringsspecialist Sara Persson, [email protected]

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Om tjänsten
Som Operativ HR Business Partner kommer du att:
Arbeta med verksamhetsövergången i Östgötapendeln.
Stötta chefer i det dagliga HR-arbetet.
Implementera och säkerställa efterlevnad av HR-processer, policys och riktlinjer.
Samordna och följa upp HR-aktiviteter som rekrytering, ledarskap, utbildning, medarbetarundersökningar och lönerevisioner.
Hjälpa chefer med svåra samtal, korrigerande åtgärder, tolkning av kollektivavtal och rehabilitering.
Kartlägga behov av kompetensutveckling, ledarskaps- och kompetensförsörjning.

Din placering blir i Norrköping, och du rapporterar till den operativa HR-chefen. Du blir en del av Transdevs HR-team med kollegor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Västerås och Gävle.
Din bakgrund
Akademisk examen inom personalområdet eller motsvarande erfarenhet.
Har varit chef i en personalintensiv verksamhet och vill använda din erfarenhet för att fortsätta utveckla och utvecklas framåt.

Personliga egenskaper:
Du är en person som gillar att vara där saker händer. Du är strukturerad, målinriktad och har en god analytisk förmåga. Du har en helhetssyn och förmåga att sätta dig in i arbetet i sitt rätta sammanhang. Du är kommunikativ, tycker om att bygga relationer och har en hög integritet. Du är handlingskraftig, kan prioritera och hantera flera olika uppgifter samtidigt. Goda kunskaper i svenska och engelska är ett krav.
Vi erbjuder:
En spännande roll hos ett värderingsstyrt bolag där våra medarbetare är vår viktigaste tillgång.
Marknadsmässig lön med ett generöst förmånspaket, inklusive pensionsplan enligt ITP, gruppförsäkringspaket, Rikskortet, årligt friskvårdsbidrag på 3000 kr, och ledigt halvdag innan röd dag.
Jul- och sommarfester samt flera andra trivselaktiviteter.

Mer information och ansökan:
Tjänsten är en tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning. Vi välkomnar sökanden med olika bakgrund och erfarenheter.
För frågor om tjänsten, kontakta Anna Strange, HR-chef, på [email protected] eller 0705-11 22 95.
Ansök senast 18 augusti 2024. Vi rekryterar löpande, så skicka in din ansökan så snart som möjligt.
Om rekryteringsprocessenLåter detta som ditt nya jobb? Då hoppas vi att du skickar in din ansökan redan idag! Sista ansökningsdag är den 2024-08-18
(observera! vi kan inte behandla ansökningar som inkommer via mail)
Om oss
Transdev Sverige har cirka 7 000 medarbetare utspridda över hela Sverige, från norr till söder. Vi är en av Sverige största operatörer och har ett brett erbjuder som spänner över flera färdslag, exempelvis tåg, buss och båt. Vi har en uttalad ambition att vara ett trafikföretag som driver utvecklingen i branschen och arbetar aktivt med hållbara lösningar inom persontrafik. Vi ingår i den internationella koncernen Transdev Group. Visa mindre

Brinner du för att ge service och rådgivning inom HR/Lön? Då kan jobbet som HR-rådgivare vara något för dig.
Här kommer du ingå i ett prestigelöst team där man har nära till skratt och är måna om varandra! Du får möjlighet att utvecklas och jobba med ständiga förbättringar i verksamheten! Välkommen att vara med på en spännande utvecklingsresa.

Du blir anställd som konsult hos Poolia och kommer arbeta ute hos vår kund. Uppdraget startar omgående och kommer pågå till och med december 2024 med möjlighet till förlängning. Urval och intervjuer sker löpande, tjänsten kan därför bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Varmt välkommen med din ansökan redan idag.

Om tjänsten
Rollen som HR-rådgivare inom område HR och lön innebär primärt att ge information och rådgivning i generella och centrala HR-/lönefrågor. Det innebär också att ge support i olika HR-system. Kundtjänsten vänder sig främst till chefer, administratörer och medarbetare i verksamheten. Som HR-rådgivare tar du emot och besvarar frågor via telefon och ärendeportal. Arbetsdagen är varierande då arbetet sker enligt en arbetsrotation där man varierar arbetsuppgifter under dagen.

Vem är du?
Vi söker dig som har gått PA/HR-programmet eller har en vidareutbildning som lönespecialist samt gärna ett par års erfarenhet eller motsvarande. Du har goda kunskaper inom HR- och löneområdet ur ett brett perspektiv, då kundtjänsten vänder sig till både chefer, administratörer och medarbetare.

Erfarenhet av kundtjänst/support eller service är starkt meriterande då bemötande och kundkontakten är en central del av arbetet.

Det är meriterande om du har erfarenhet av att jobba med kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) och Heroma då du förväntas ge guidning i både systemet utifrån dess funktioner samt vad som gäller enligt aktuellt kollektivavtal.

Då man hanterar frågor via primärt telefon och ärendeportal är goda kunskaper i svenska, såväl i tal som skrift en förutsättning för tjänsten. Har du erfarenhet av ärendehanteringssystem tidigare är detta ett plus.

Som person är du positiv, engagerad och serviceinriktad. Du är ansvarsfull och målmedveten i ditt arbete och uppskattar att arbeta i team i nära samarbete med kollegor. Att vara kundorienterad, strukturerad och kvalitetsmedveten ser du som en självklarhet.

Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård. Visa mindre

Omfattning:

Konsultuppdraget är på 100% och pågår från och med 9 september 2024 till och med ett år framåt, med möjlighet till en förlängning på sex månader. Det finns möjlighet till viss distansarbete, i samråd med Sjöfartsverket. Resor kan förekomma då verksamheten är geografiskt spridd.

Vi söker en erfaren HR-partner till ett spännande konsultuppdrag på Sjöfartsverket i Norrköping!

Uppdragsbeskrivning:

Som HR-partner kommer du att både driva och bidra till utveckling, verka för att bygga en lärande organisation med hög grad av personligt ledarskap och starkt medarbetarskap byggt på den statliga värdegrunden och Sjöfartsverkets värderingar. Du kommer även att medverka till implementering av Sjöfartsverkets HR-processer, -riktlinjer och rutiner samt säkerställa efterlevnad av dessa i en ny organisation.

Din roll som HR-partner är varierande och spänner över hela HR-området då du coachar och vägleder chefer på Sjöfartsverket i den verksamhet du kommer arbeta med. Omfattning kan komma att variera men upp till 20 chefer kan bli aktuellt.
Du ska kunna ge ett stöd till ledningsgruppen och enskilda chefer i strategiska likväl som operativa HR-frågor såsom:

* Kompetensförsörjning
* Arbetsmiljö
* Rekrytering
* Arbetsrätt

Samt arbeta aktivt med HR-relaterade nyckeltal både på strategisk och operativ nivå. Du kommer att arbeta i en verksamhet under förändring vilket gör att ditt arbete också kommer att bestå av kompetenshöjande insatser kopplat till förändringsledning. ex. värdegrundsarbete, ledarskap, medarbetarskap samt omorganisation.

Kravprofil:

* Lägst tre (3)-åring akademisk utbildning inom HR, alternativt annan utbildning eller arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig
* Minst 5 års erfarenhet av brett HR-arbete på strategisk nivå samt chefsstöd.
* Flerårig erfarenhet av förändringsledning
* God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska
* God kännedom om kompetensförsörjning, omställningsarbete, arbetsmiljöfrågor och lönebildning.

Starkt meriterande:

* Erfarenhet av Sjöfartsbranschen
* Erfarenhet av att implementera nya kollektivavtal
* Erfarenhet av att ge HR-stöd i samband med verksamhetsövergång.

Om Jefferson Wells

Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb. Vi matchar dina färdigheter och karriärsmål med några av Sveriges mest attraktiva verksamheter och varumärken, så att du kan uppnå dina karriärsmål.

Ansökan

Varmt välkommen med din ansökan genom att registrera ditt CV, urval sker löpande.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du frågor om uppdraget eller om rollen som konsult, är du välkommen att maila ansvarig Konsultchef Josefine Vannfält, [email protected] Visa mindre

Vi söker nu en HR-konsult för ett kortare uppdrag hos en av våra spännande kunder i Norrköping, läs vidare och registrera din ansökan redan idag!

Om företaget
Våra kunder är verksamma inom tillverkningsindustrin och erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du tillsammans med andra skickliga medarbetare strävar efter att uppnå kundens mål.

Dina arbetsuppgifter
Vi letar efter en dedikerad och kunnig HR-Konsult som kommer att ha en central roll i att stötta och coacha både anställda och chefer. Du kommer att ta ansvar för personalresurser och arbetsmiljö i en dynamisk och inspirerande arbetsmiljö. Din roll inkluderar att erbjuda expertis och rådgivning inom arbetsrättsliga frågor, hantera disciplinära ärenden och konflikthantering, samt granska och uppdatera befintliga personalhandböcker och riktlinjer. Dessutom kommer du att arbeta aktivt för att skapa och upprätthålla en positiv och inkluderande företagskultur.

Din profil
Du innehar en relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande område och har erfarenhet av att arbeta som HR-Konsult eller i en liknande befattning. Din förståelse för arbetsrättsliga frågor och personalhantering gör dig kvalificerad för denna roll. Du utmärker dig genom starka kommunikationsfärdigheter och förmågan att skapa förtroendefulla relationer. Du trivs med att arbeta både självständigt och i team är du redo att bidra till en god arbetsmiljö. Det är viktigt att du behärskar svenska och engelska i både tal och skrift för att kunna trivas och lyckas i den här rollen.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där kund har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Ansökningsförfarande
Varmt välkommen att skicka in din ansökan så snart som möjligt, vi jobbar löpande med urval och intervjuer! Vid frågor kontakta gärna ansvarig rekryterare Sandra Backelin, [email protected].

Om oss
Skill är ett modernt kompetensföretag med ett brett tjänsteutbud inom rekrytering, bemanning, hr-tjänster och kompetensutveckling. Vi har en stark kundbas i teknik- och industriföretag samt inom IT och tech.
Rätt människor, på rätt plats, kan förändra allt – och när människor växer, växer företag.
People change – everything. Visa mindre

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.

Vill du arbeta i en roll där du verkligen har möjlighet att påverka och göra skillnad? Vill du jobba operativt inom HR och med olika utvecklingsuppdrag tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor? Då skulle du kunna vara vår nya HR-konsult!
Vilka är vi?

Utifrån den långsiktiga politiska visionen arbetar vi på personalavdelningen för utveckling och kvalitetssäkring inom HR-området. Genom att stödja, vägleda, styra, samordna och förenkla vill vi skapa goda förutsättningar för våra arbetsgivarföreträdare. Vi har målsättningen att vara en HR-organisation i framkant som utmanar traditionella metoder. Personalavdelningen är en del av Kommunstyrelsens kontor och består av fem enheter där alla kommunens HR-funktioner finns samlade.

Som HR-konsult ingår du i HR-enheten, ett härligt och välkomnande gäng med lång erfarenhet och bred kompetens. Vi arbetar alla tillsammans för att göra skillnad för såväl chefer som medarbetare och kommuninvånare. Viktiga frågor för oss framöver är arbetsmiljö, kompetensförsörjning, hållbart ledarskap och att aktivt arbeta med att skapa hållbara arbetsplatser.

Dina arbetsuppgifter

Uppdraget innebär att ge konsultativt och verksamhetsnära HR-stöd och skapa förutsättningar för kommunens chefer att kunna utföra sitt uppdrag så effektivt och framgångsrikt som möjligt.

Du arbetar brett inom HR-området vilket innebär att ge stöd och vägledning inom områden som arbetsmiljö, rehabilitering, individärenden, organisation- och förändringsarbete samt arbetsrättsliga frågor.

Som HR-konsult identifierar du behov och tar initiativ till förändrings- och utvecklingsarbete som bidrar till verksamhetsutveckling. Det innebär att du är med och driver utveckling, implementerar och förbättrar HR-arbetet och våra processer.

I uppdraget ingår även att genomföra utbildningsinsatser för våra chefer och medarbetare. Du motiveras av att arbeta i team, coacha chefer, utveckla och förbättra samt att ha en bredd av arbetsuppgifter. Du har stor möjlighet att kunna påverka vilka processer och områden du vill fördjupa dig inom.

Vi tillämpar ett flexibelt arbetssätt där det är möjligt att utföra delar av arbetet på distans utifrån eget ansvarstagande. Hos oss möter du en mångfald av verksamheter och människor som alla har det viktiga uppdraget att skapa välfärd åt kommuninvånarna.

Vem är du?

Vi söker dig med examen från Personal- eller HR-program och som har några års bred erfarenhet inom HR-området. Vi ser gärna att du har erfarenhet av konsultativt chefsstöd inom HR-området. Vi ser även positivt på om du har intresse för digitalisering, det vill säga hur vi kan nyttja digital teknik för att förenkla och effektivisera.

Som person är du trygg och förtroendeingivande och har förmågan att skapa och bibehålla goda relationer samt utgöra ett lyhört stöd för organisationens chefer genom att coacha, stötta, utmana och inspirera.

Du är van och tycker om att arbeta självständigt och har förmågan att strukturera och prioritera ditt arbete. Du har ett lösningsfokuserat arbetssätt som leder till hög kvalitet i ditt arbete och du har förmågan att anpassa dig till förändrade förutsättningar och krav. Du ser samarbete med kollegor som en framgångsfaktor för att lyckas i din roll.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten


Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Tillträdesdatum: 15 januari 2024 eller enligt överenskommelse 
Arbetstid: Dag
Möjlighet till distansarbete: Till viss del utifrån verksamhetens behov
Sista ansökningsdatum: 18 september 
Kontakt: HR- chef Malin Ågerhäll telefon, 011-15 18 72 eller mail, [email protected] alternativt Rekryteringsspecialist Alva Andersson, 011- 15 14 12 eller [email protected] 


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Om tjänsten
Nu söker vi för ett konsultuppdrag dig som har vana av att jobba som HR/personaladministratör.
Omfattning: Deltid 50% (men flexibel upp till 70%)
Start: Mitten av augusti.
Längd: Januari 2024, eventuellt längre.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
Du kommer att ingå i ett projekt som handlar om utformningen av kundens framtida lokaler och arbetssätt.
Projektet innefattar tre stycken delprojekt, där du kommer tillhöra den del som handlar om arbetssätt. Du kommer vara med och genomföra ett antal workshops som har till syfte att tillsammans med medarbetarna kartlägga och sammanställa vilka behov som finns för framtida arbetssätt.

Detta genomförs utifrån en given metod och modell. Med därtill hörande sammanställning av resultat, samt analys ihop med övriga projektgrupperna.



Vem är du?
För att vara aktuell för detta uppdrag, behöver du uppfylla nedan kriterier:

- Du har en högskoleutbildning exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete.
- Alternativt, gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års arbetslivserfarenhet som personaladministratör

Du har en HR bakgrund med någon form av erfarenhet av förändringsprocesser. Även god verbal förmåga i svenska språket och en van användare av Officepaketet.






Om verksamheten
Låter detta som ett uppdrag som skulle passa dig? Då är du välkommen att söka tjänsten via länken i annonsen.
Urvalet sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden går ut. Visa mindre

Nordfarm rekryterar: HR-ansvarig


Har du erfarenhet av brett HR-arbete och vill fortsätta att utvecklas i en bred HR-roll i en mindre, hållbar och familjär organisation? Lockas du av att få vara delaktig i att utveckla och modernisera en HR-funktion? Då kan denna roll vara för dig!




Vi söker :

Vi söker nu en HR-person med passion för att utveckla medarbetare och organisation och som vill arbeta nära verksamheten för att stötta våra chefer och ledare i HR-relaterade frågor. I din roll kommer du att vara med och skapa goda förutsättningar att attrahera, rekrytera och utveckla människor och organisation så att vi blir ännu mer framgångsrika och attraktiva som arbetsgivare.

Koncernens moderbolag heter Grytsförvaltning och består av tre aktiva företag inom främst försäljning, service och lager. Verksamheterna har olika inriktning där ett bolag driver webshop, ett är en import- och exportgrossist och ett är detaljist inom den breda maskinsektorn. Gemensamt för företagen är att de ser tillväxt som en stor del i sin verksamhets- och affärsidé. I rollen som HR rapporterar du till koncernens VD.

Som HR-ansvarig kommer du att arbeta såväl operativt som strategiskt. Du bidrar affärsmässigt i strategiska och taktiska personalfrågor med företagets lönsamhet och medarbetarnas bästa i fokus. Du ansvarar för att utveckla och implementera HR-strategier och initiativ i linje med företagets affärsmål och personalpolitik.

Som rådgivare, bollplank och coach ger du verksamheten konsultativt stöd i HR-frågor som kompetensförsörjning, lönebildning, ledarskapsutveckling, rekrytering, arbetsrätt och förhandlingar, arbetsmiljö och rehabilitering, jämställdhet mm.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

- Utveckla och implementera HR-strategier, praktiska verktyg och adekvat dokumentation.
- Säkerställa lagefterlevnad kopplat till arbetsrätt och arbetsmiljö.
- Effektivisera och digitalisera HR-processer
- Stötta våra chefer och ledare utifrån lag, kollektivavtal samt våra interna policies och riktlinjer
- Systemansvarig för HR-system samt tidredovisningssystem
- Koordinera uppgifter gentemot vår outsourcade lönefunktion
- Arbeta med employer branding
- Arbeta konsultativt och ge kvalificerat chefstöd
- Identifiera förbättringsområden samt implementera och utvärdera nya HR-processer, rutiner och arbetssätt
- Systematiskt arbeta med årshjul och återkommande HR-processer

Vem du är

Som person har du ett högt engagemang och starkt driv och förstår hur HR-processer påverkar medarbetare och organisation. Du är positiv och lyhörd och tycker om att arbeta med andra. Du är modig och vågar tänka nytt. Du har ett proaktivt och konsultativt förhållningssätt samt god kommunikativ och pedagogisk förmåga. Du har lätt för att skapa goda och professionella relationer med integritet och serviceanda inom hela organisationen.

Du kommer gärna med egna förslag till förändring och förbättring och har en nyfiken inställning. Vi tror att du har en eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap eller motsvarande. Vidare har du 3-5 års arbetslivserfarenhet inom brett HR arbete.

Vi ser även att du har:
- Erfarenhet av att utveckla och implementera HR-strategier.
- Grundläggande arbetsrättsliga kunskaper
- God systemförståelse och datavana med erfarenhet av Office-paketet
- Har tidigare erfarenhet av brett operativt HR-arbete

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper såsom högt engagemang, positiv inställning, lyhördhet, prestigelöshet och noggrannhet. Du är lösningsorienterad och tycker om att skapa goda relationer, samt har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift. Vi ser att du är en person med förmåga att vara en god och tydlig arbetsgivarföreträdare. Din samarbetsförmåga är god och du samarbetar förtroendefullt med ledning, medarbetare och fackliga företrädare. Du värdesätter mjuka värden och ser ett värderingstyrt arbete som en självklar del i ett välmående företag. Som person är du opretentiös och en pedagogisk inspiratör som drivs av att se andra att växa.

Vår blivande HR är en prestigelös person med hög integritet och god kommunikativ förmåga och som arbetar på ett coachande, motiverande och stödjande sätt.

Tjänsten är en tillsvidaretjänst på 100%. Provanställning kan komma att tillämpas. Tillsättning av tjänsten sker efter överenskommelse. Vi tillämpar individuell lönesättning. Sista ansökningsdag är 2023-04-30

Vid frågor kontakta HR-konsult Pernilla Kark på [email protected]

alt 0708-36 02 10.



Nordfarm ingår som helägd dotterbolag i Grytkoncernen som årligen omsätter ca 400 MSEK och har ca 60 anställda. Koncernen representeras av Nordfarm som en av Sveriges största oberoende maskin- och redskapshandlare, Bonnet som importerar lant-/skogsbruksprodukter och säljer främst via sin web-shop. X-maskiner är John Deere-handlaren i södra Norrland.

Vi har en gemensam ekonomi-/personalavdelning i Grytkoncernen på fyra personer placerad i Norrköping, där även Nordfarm och Bonnet har sitt säte och verksamhet. Visa mindre

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.

Vill du arbeta i en roll där du verkligen har möjlighet att påverka och göra skillnad? Vill du jobba operativt inom HR och med olika utvecklingsuppdrag tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor? Då skulle du kunna vara vår nya HR-konsult!

Vilka är vi?

Utifrån den långsiktiga politiska visionen arbetar vi på personalavdelningen för utveckling och kvalitetssäkring inom HR-området. Genom att stödja, vägleda, styra, samordna och förenkla vill vi skapa goda förutsättningar för våra arbetsgivarföreträdare. Vi har målsättningen att vara en HR-organisation i framkant som utmanar traditionella metoder.

Personalavdelningen är en del av Kommunstyrelsens kontor och består av fem enheter där alla kommunens HR-funktioner finns samlade. Som HR-konsult ingår du i HR-enheten, ett härligt och välkomnande gäng med lång erfarenhet och bred kompetens. Vi arbetar alla tillsammans för att göra skillnad för såväl chefer som medarbetare och kommuninvånare.

Viktiga frågor för oss framöver är arbetsmiljö, kompetensförsörjning, hållbart ledarskap och att aktivt arbeta med att skapa hållbara arbetsplatser. 

Dina arbetsuppgifter

Som HR-konsult ingår du i ett av två team som ger kommunens chefer brett, konsultativt och verksamhetsnära HR-stöd. Det innefattar att coacha, vägleda, styra och samordna i framförallt i rehabiliterings- och individärenden, men även i arbetsmiljöfrågor, individ-, grupp- och ledarutveckling.

I rollen ingår även att genomföra utbildningsinsatser för organisationens chefer och medarbetare. Vidare utgör du ett processtöd till chefer i olika områden och identifierade förbättringsområden.

Det team som du tillhör arbetar i huvudsak mot vård- och omsorgskontoret.

Vi erbjuder dig möjligheten att utvecklas i din yrkesroll genom varierade operativa uppgifter i kombination med utvecklingsarbeten inom HR-området. Hos oss möter du varje dag en mångfald av verksamheter och människor med det viktiga uppdraget att skapa välfärd åt kommuninvånarna. 

Vem är du?

Vi söker dig med examen från Personal- eller HR-program och som har några års bred erfarenhet inom HR-området. Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av konsultativt chefsstöd inom HR-området. Meriterande är även intresse för digitalisering, det vill säga hur vi kan nyttja digital teknik för att förenkla och effektivisera.

Som person är du trygg och förtroendeingivande och har förmågan att skapa och bibehålla goda relationer samt utgöra ett lyhört stöd för organisationens chefer.

Du är van vid och trivs bra med att arbeta i team, och du ser verkligen värdet av att tillsammans med teamet skapa ett så bra resultat som möjligt.

För att lyckas i rollen krävs att du har en mycket god förmåga att arbeta självständigt. Du är flexibel och har lätt för att möta förändrade förutsättningar och krav. Vidare har du en god förmåga att strukturera, organisera och prioritera ditt arbete. 

Information om tjänsten 

Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag
Sista ansökningsdatum: 05 Mars 2023
Kontakt: HR-chef Malin Ågehäll, på 011-15 18 72, [email protected] eller rekryteringsspecialist Charlott Olsson  011-15 26 89, [email protected] 


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Företagspresentation

Är du en ödmjuk person med bred HR-erfarenhet? Vill du verka i en familjär verksamhet där du blir en avgörande pusselbit i att leda HR-arbetet framåt? Passa då på att söka tjänsten som HR-ansvarig hos Östgöta Kök!
Kort och gott säger vi – Östgötsk mat när den är som bäst! Vi älskar god mat. Mat som grundar sig på kärlek till utvalda råvaror, gärna från gårdarna på den bördiga östgötaslätten. I femton års tid har det varit vår filosofi, och den har genomsyrat varje koncept vi har utvecklat under åren.
Vi vill erbjuda dig utsökt regional mat. I våra restauranger, på kontoret, på en enslig skärgårdsö för två eller i stora salar till hundratals hungriga gäster. Oavsett när, var och hur du avnjuter vår mat tullar vi aldrig på det vi tycker är viktigast av allt – mat lagad från grunden. Med de bästa råvarorna. Och med kärlek. Från gastronomi och burgare till event och catering.
Över enheterna i Norrköping och Linköping har vi cirka 80 heltidsanställda kockar, diskare, transportörer, serveringspersonal samt egen eventavdelning. Våra värdeord är Råvara, Hantverk och Omtanke och dessa speglar vår vardag i stort som smått. Vi har en fantastisk gemenskap och värderar våra medarbetare väldigt högt.
Våra enheter: Östgöta kök Norrköping med tillhörande delikatessbutik, Östgöta Kök Linköping, Event & Catering, GIN, Fresh Market, Härlig Pasta, Burgers & Bangers, Vinyl Food & Groove, Arkösunds Hotell och ÖK Smak & Tak i LINK Business Center i Linköping.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden I rollen som HR-ansvarig hos Östgöta Kök kommer du att vara ansvarig för att driva HR-arbetet framåt inom verksamheten. Du kommer att arbeta operativt med alla HR-funktionens delar; varumärkesarbete, rekrytering, arbetsmiljö, chefsstöd (restaurangchefer och köksmästare), arbetsrättsliga frågor, processer och rutiner samt utbildning och kompetensutveckling av medarbetarna. Du kommer vara närvarande på alla våra enheter i Norrköping och Linköping.
Som HR-ansvarig erbjuds du en fri och varierande roll med stort inflytande över din egen utveckling. Du får även bana vägen för företagets HR-processer.

Din profil I denna roll går vi mycket på personlig potential, men för att lyckas i rollen behöver du ha en eftergymnasial utbildning inom HR eller likvärdig samt erfarenhet/kunskap inom samtliga HR-områden. Du är även van att arbeta i en organisation där det inte finns satta processer och rutiner för allt inom HR-området – det är snarare något du brinner för att vara med att skapa. Du har goda kunskaper i svenska och engelska, tal och skift samt i Officepaketet, framför allt Powerpoint. Du innehar körkort. Vi ser det som mycket meriterande om du har tidigare erfarenhet av restaurangbranschen.
Som person är du ödmjuk och självgående. Du är en kommunikativ och kreativ person som gillar att tänka utanför boxen och inte är rädd för förändring. Ordning, reda och planering är något som symboliserar dig och ditt arbetssätt. Du är en god relationsskapare, gillar att samarbeta med andra och vara i olika nätverkssammanhang. Du anpassar dig efter situationen och hjälper till där det behövs. Du är en ”doer” som gillar att arbeta operativt med HR-frågor.

Ansök redan idag!
Ansökan

Passar du in på ovanstående profil, tveka inte att ansöka redan idag!

Glöm inte att motivera så utförligt som möjligt varför just du är lämplig för denna tjänst och att uppdatera dina uppgifter i ditt CV.

Sök tjänsten genom att klicka på ansök och registrera dig i vår databas, detta för att följa riktlinjerna som gäller för GDPR. För frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen vänligen kontakta ansvarigt rekryteringsteam;

Karolin Loström, 0721-479236, [email protected]
Frida Stern, 0704-106395, [email protected]
Väl mött!

Unik Resurs
Välkommen till Unik Resurs!

Din rekryterings- & utvecklingspartner i med- & motgång

Hos oss är du alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare om du har frågor eller funderingar kring ett annonserat uppdrag.

Om inte detta uppdrag passar dig är du välkommen att kontakta oss så kanske vi kan hitta ditt drömjobb tillsammans. Vi känner regionen och vet var du kan göra bäst nytta med din profil.

Lycka till! Visa mindre

Lernia Bemanning arbetar med att matcha kandidater mot våra lediga tjänster runt om i Östergötland. Vi arbetar med spännande företag i området och vi fortsätter att utveckla och hitta nya marknader.

Nu söker vi dig som vill arbeta extra vid sidan av studier med att hitta och matcha kandidater mot våra förfrågningar samt en del löpande personaladministration. Du jobbar nära Konsultchef och är central i våra kontakter med kandidater och vårt nätverk. Gillar du att göra skillnad för både individ och företag kommer du att stormtrivas som medarbetare hos oss.

Arbetsuppgifter

Du kommer bli en del av vårt team där vi tillsammans jobbar med att förse näringslivet i regionen med personal. I det arbetet så jobbar du med uppgifter såsom:

Annonsering, urval, genomföra rekryteringsprocesser, referenstagning och anställningsavtal.

Tät kontakt med vårt nätverk, personaladministration, delaktig i fortlöpande förbättringsarbete gällande rutiner och processer. Är en stöttande medarbetare till Konsultchef internt.

Formell kompetens

För att vara den vi söker:

• Vana av att jobba administrativt och är bekväm och effektiv i olika system
• Behärskar svenska och engelska obehindrat i tal och skrift.
• Du har körkort och tillgång till bil
• Erfarenhet av rekrytering. Saknar du det och checkar av mycket av det andra vi efterfrågar så sök. De personliga egenskaper väger tyngst, resten löser vi med rätt person.

Personliga egenskaper

Vi kommer lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper

Är du en människokännare som är effektiv och trygg i kontakter med människor, samt duktig på att jobba i olika system, så är vi på god väg.

För att trivas hos oss behöver du vara prestigelös och vara bekväm med att prata med kandidater i telefon och via Teams. Du är en pålitlig person som är målfokuserad och noggrann. Du har ett strukturerat arbetssätt och kan hantera parallella processer med många kontaktytor. Kanske studerar du HR och vill få möjlighet att komma in i bemanningsbranschen som erbjuder ett brett utbud av HR-relaterade frågor. Detta kan vara vägen in även efter dina studier.

Info

Passar detta in på dig? Ansök redan i dag! Rekryteringsprocessen sker fortlöpande. Alla ansökningar görs direkt via annonsen på www.lernia.se

Har du frågor om tjänsten maila på: [email protected] Inga ansökningar tas emot via mailen.

Anställningsform, omfattning, tjänstgöringsort, tillträdesdag

Timanställning under studier, vilket kräver minst 50% studier, eller någon annan sysselsättning.

Lernia är vägen framåt

Lernia är en av Sveriges ledande kompetenspartners inom utbildning, bemanning och omställning. Vi utvecklar människor, företag och organisationer med rätt kompetenslösningar i arbetslivets och arbetsmarknadens alla skeden. Vi bidrar till en bättre matchning på arbetsmarknaden och ser till att fler människor kommer i egenförsörjning och att fler företag och organisationer kan stärka sin konkurrenskraft. Visa mindre

Myndigheten har behov av en Avtalsspecialist med inriktning förhandling inom området HR. Tjänsten är en hybrid av Jurist (50%) och personaladministration (50%).

Om arbetet:

Myndighetens Förhandlingsenhet leds av en förhandlingschef och består därutöver av två HR-specialister; en avtalsspecialist och en arbetsrättsstrateg. Myndigheten är nu inne i ett skede där de behöver stärka upp avdelningen och vidareutveckla deras kollektivavtal, ett arbete där konsulten kommer att bidra och påverka.

Som avtalsspecialist med inriktning förhandling kommer konsulten att arbeta nära förhandlingschefen med utveckling, förhandling samt implementering av nya kollektivavtal. Konsulten bistår förhandlingschefen i förhandlingar och driver även i viss mån egna förhandlingar. Konsulten kommer att ha mycket kontakter med fackliga parter. I arbetsuppgifterna ingår även att utbilda medarbetare och chefer i arbetsrättsliga frågor.

Arbetet utförs i huvudsak på plats i myndighetens lokaler i Norrköping men viss möjlighet till distansarbete kan finnas. Resor kan förekomma.

Skall-krav:

* Universitet- eller högskoleutbildning om minst 180hp (120p) inom exempelvis personalvetarprogrammet, arbetsrätt, juridik eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete som avtalsspecialist. Alternativt, gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års arbetslivserfarenhet som avtalsspecialist.
* Minst tre (3) års erfarenhet som rådgivare inom avtal, gärna som specialistroll Minst tre (3) års erfarenhet av att arbeta praktiskt med alla delar inom fackliga förhandlingar, samt tolka/stötta i kollektivavtal och svenska arbetsrättsfrågor
* Mycket goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
* Kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, såväl i tal som skrift.

Avtalserfarenhet från 24/7-verksamhet samt erfarenhet från arbete som avtalsspecialist på statlig myndighet är meriterande.

Personliga egenskaper:

* Relationsskapande och god förmåga att anpassa bemötande till olika mottagare
* Flexibel och öppen för förändringar
* Strukturerad och god analytisk förmåga Driven med förmåga att agera självständigt och strategiskt där du arbetar tills du har uppnått önskat resultat.

Kontaktperson
Ansök via ansökningslänken här bredvid. Har du frågor är du välkommen att kontakta konsultchef på [email protected].
Urval och intervjuer sker löpande, så skicka in din ansökan redan idag! Visa mindre

Kort om tjänsten
Nu söker vi för ett konsultuppdrag dig som är en erfaren förhandlinsspecialist inom HR området.
Omfattning: Heltid 100% första 4 månaderna, därefter deltid.
Start: Efter godkänd säkerhetsprövning, dock senast 2023-02-13.
Längd: ca 1500 timmar.
Visst distansarbete är möjligt efter överenskommelse med beställaren.


Tjänsten är en hybrid av Jurist (50%) och personaladministration (50%)

Om verksamheten
Du blir anställd av Dreamwork, alternativt finns möjlighet att fakturera från eget bolag.

Mer om tjänsten
Myndigheten har ca 1200 anställda och bedriver verksamhet runt hela Sverige med huvudsäte i
Norrköping.

Myndighetens förhandlingsenheten leds av en förhandlingschef och består därutöver av två HR specialister; en avtalsspecialist och en arbetsrättsstrateg.

De är nu i ett skede där de behöver stärka upp avdelningen och vidareutveckla sina kollektivavtal, ett arbete där du kommer att bidra och påverka. Som avtalsspecialist med inriktning förhandling kommer du arbeta nära förhandlingschefen med utveckling, förhandling samt implementering av nya kollektivavtal. Du bistår förhandlingschefen i förhandlingar och driver även i viss mån egna förhandlingar. Du kommer även att ha mycket kontakter med fackliga parter. I arbetsuppgifterna ingår även att utbilda
medarbetare och chefer i arbetsrättsliga frågor.


Din profil
För att vara aktuell för rollen behöver du uppfylla nedan kriterier:

Universitet- eller högskoleutbildning om minst 180hp (120p) inom exempelvis personalvetarprogrammet, arbetsrätt, juridik eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete som avtalsspecialist. Alternativt, gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års arbetslivserfarenhet som avtalsspecialist.

- Minst tre (3) års erfarenhet som rådgivare inom avtal, gärna som specialistroll
- Minst tre (3) års erfarenhet av att arbeta praktiskt med alla delar inom fackliga förhandlingar, samt tolka/stötta i kollektivavtal
och svenska arbetsrättsfrågor
- Mycket goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
- Kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, såväl i tal som skrift.

Avtalserfarenhet från 24/7-verksamhet samt erfarenhet från arbete som avtalsspecialist på statlig myndighet är meriterande.

Personliga egenskaper:
- Relationsskapande och god förmåga att anpassa bemötande till olika mottagare
- Flexibel och öppen för förändringar
- Strukturerad och god analytisk förmåga
- Driven med förmåga att agera självständigt och strategiskt där du arbetar tills du har uppnått önskat resultat



Ansökan
Känner du att detta är ett uppdrag för dig, så tveka inte att söka via länken i annonsen.



Om Dreamwork
På Dreamwork jobbar vi med people management snarare än med traditionell rekrytering och bemanning. Vi anstränger oss hårdare för att matcha våra kandidaters personlighet med våra uppdragsgivares företagskultur. Vi har ett nära samarbete med LinkedIn och våra rekryterare och researchers är certifierade i LinkedIn’s Recruitermodul. Vi har två gånger utsetts till Gasellföretag av Dagens Industri och lika många gånger nominerats till EY:s ”Entrepreneur of the Year”. Dreamwork grundades 2006 och har levererat personallösningar på över 130 orter i Sverige, från Kiruna i norr till Ystad i söder. Vi är ISO-certifierade enligt ISO 9001 Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Sektionen för samordnad bemanning tillhör avdelningen för anstalt, häkte och frivård och enheten för operativ samordning. Sektionen är placerad på Kriminalvårdens huvudkontor i Norrköping.

Sektionen för samordnad bemanning är en relativt nystartad sektion som tillhör avdelningen anstalt, häkte och frivård/enheten för operativ samordning. På samordnad bemanning arbetar vi med support, utbildning och kvalitetsuppföljning för regional samordnad bemanning, lokal verksamhet och NTE. Vi stödjer också lokal verksamhet med schema och verksamhetsanalyser. Sektionen har även i uppdrag att stödja regionernas bemanningsgrupper med långtidsplanering. Inom sektionen finns även ett uppdrag där vi arbetar med implementering av regional personalplanering inom myndigheten.

ARBETSUPPGIFTER
Inom sektionen arbetar idag 27 personer, uppdelade på två grupper, support och utbildning och schema och verksamhetsstöd. Ena gruppen arbetar med support och utbildning för regionala bemanningsplanerare och handläggare som arbetar inom Kriminalvårdens transportenhet. Den andra gruppen arbetar med att stödja Kriminalvårdens verksamhet med schemaanalyser, schemagranskning och verksamhetsanalyser. Arbetsuppgifter som är gemensamma för båda arbetsgrupperna är uppdatering av lathundar och manualer samt att utveckla sektionens processer. Du kommer att arbeta både med strategiska och operativa frågor som rör personalplanering och schema.
Båda grupperna kommer förhoppningsvis utökas i och med denna rekrytering under vintern 2022/2023. Vi söker handläggare till båda ovanstående grupper. Vilken grupp du kommer tillhöra beror på ditt intresse, din erfarenhet och var vi bedömer dig som lämplig.

Nationella tjänsteresor kan ingå i ditt arbete.

KVALIFIKATIONER
Du tar ansvar för din uppgift. Du arbetar bra med andra människor. Du arbetar mot mål och fokuserar på resultat. Du är lugn, uppmärksam och tillmötesgående i ditt bemötande.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har
• Gymnasieexamen med inriktning mot personal och/eller personalekonomi alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant.
• Erfarenhet av bemanningsplanering, kort- och långsiktigt
• Erfarenhet av större personal- och bemanningssystem, exempelvis Heroma
• Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska.

Det är meriterande om du har
• Utbildning inom arbetsrätt och personalvetenskap.
• Utbildning inom lönehandläggning.
• Erfarenhet av schemauppbyggnad.
• Erfarenhet av att arbeta inom servicerelaterade yrken.
• Erfarenhet av att planera/genomföra utbildningar inom personalfrågor digitalt och/eller fysiskt för större grupper.
• Systemkunskaper inom Heroma.

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande.
Säkerhetskontroll kommer att föregå beslut om anställning. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi tar inte emot ansökningar i pappersform eller per e-post.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Företagspresentation

Är du en erfaren HR-praktiker som är redo att axla rollen som HRBP på ett av Sveriges största och modernaste lager? Är du öppensinnad, kommunikativ och gillar att stötta chefer i olika HR-relaterade frågor? Passa då på att söka denna tjänst som HR Business Partner till Rusta i Norrköping!
Rusta är detaljhandelskedjan som erbjuder ett brett sortiment av hem- och fritidsprodukter till överraskande låga priser. Vi vill att våra kunder ska känna sig välkomna, bli inspirerade och tycka att det är roligt att handla hos oss. På Rusta gör vi det lätt för många människor att köpa produkter av god kvalitet till bästa pris. Det första varuhuset öppnades 1986 i Gävle och idag har Rusta över 180 varuhus i Sverige, Norge, Finland och Tyskland. Rustas koncept bygger på enkla inköpsprocesser utan dyra mellanhänder, ett brett sortiment, stora volymer, effektiv logistik och en intensiv trendbevakning.
Rusta arbetar långsiktigt med att öka medvetenheten kring socialt- och miljömässigt ansvarstagande, för att säkerställa en hög kvalitet på våra produkter och samtidigt medverka till ett mer hållbart samhälle. Våra värdeord är Enkelhet, Mod, Engagemang och Tillsammans. Med hjälp av dessa ska Rusta klara sin fortsatta expansion och tillväxt utan att tappa sitt ursprung, fokus eller flexibilitet.
Navet i Rustas distributionskedja är vårt centrallager i Norrköping, även kallat Rusta DC (Distributionscentral) där vi är ca 400 medarbetare. Här får du arbeta i en av Sveriges modernaste lagerverksamheter med fräscha lokaler och en utvecklande arbetsplats.
Rusta präglas av en entreprenörsanda och hela bolaget utvecklas med affären. Det går fantastiskt bra för oss och vi fortsätter att växa och göra nya satsningar. För dig som HR Business Partner innebär det att det finns en mängd utvecklingsmöjligheter på sikt inom bolaget, både i Sverige och internationellt. Var ser du dig själv i framtiden?

Arbetsuppgifter och ansvarsområden I rollen som HRBP kommer du att arbeta nära både chefer och medarbetare på ett konsultativt sätt med affären i fokus. Du bidrar med ett värdeskapande och verksamhetsnära HR-arbete inom ditt område. Du har daglig kontakt med chefer på lagret och ingår i ledningsgruppen för DC (Distribution Center) Norrköping.
Rollen är bred och du stöttar chefer, cirka 30 stycken, samt agerar bollplank inom bland annat arbetsmiljö, arbetsrätt, rehabilitering och förhandling. Du samverkar mycket med fackliga parter. Du ansvarar också för organisations- och ledarskapsutveckling genom att bland annat hålla i interna utbildningar och workshops. Du säkerställer regelbundet att våra värderingar efterlevs i hela organisationen. Du rapporterar till HR Manager för Supply Chain.

Din profil Vi söker dig som har en eftergymnasial utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet samt minst 5 års tidigare erfarenhet av en bred HR-roll. Du har goda kunskaper i arbetsrätt samt svenska och engelska, tal och skift. Att använda datorn som ditt främsta arbetsverktyg är du van vid. Du har god systemvana och B-körkort. Vi lägger stor vikt vid din personliga potential samt att du inspireras av våra värderingar.
Som person är du affärsmässig och har alltid dina ”Rusta-ögon” med dig. Du är en bra lagspelare som anpassar dig efter situationen. Du är öppen för förändring och vågar driva utvecklingen framåt. Kommunikation är även viktigt för att lyckas i rollen. Du har en god planeringsförmåga och är bra på att ”få med alla på tåget”.
Låter detta intressant? Sök då redan idag! Urval sker löpande och tillsättning kan ske innan sista ansökningsdag.

Ansök redan idag!
Ansökan

Passar du in på ovanstående profil, tveka inte att ansöka redan idag!

Glöm inte att motivera så utförligt som möjligt varför just du är lämplig för denna tjänst och att uppdatera dina uppgifter i ditt CV.

Sök tjänsten genom att klicka på ansök och registrera dig i vår databas, detta för att följa riktlinjerna som gäller för GDPR.


Har du frågor eller funderingar kring tjänsten eller processen, kontakta gärna någon i ansvarigt rekryteringsteam;
Karolin Loström, [email protected] eller 0721-479236
Frida Stern, [email protected] eller 0704-106395
Vi ser fram emot din ansökan. Väl mött!

Unik Resurs
Välkommen till Unik Resurs!

Din rekryterings- & utvecklingspartner i med- & motgång

Hos oss är du alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare om du har frågor eller funderingar kring ett annonserat uppdrag.

Om inte detta uppdrag passar dig är du välkommen att kontakta oss så kanske vi kan hitta ditt drömjobb tillsammans. Vi känner regionen och vet var du kan göra bäst nytta med din profil.

Lycka till! Visa mindre

Om tjänsten
Nu behöver vi förstärka vårt kontor i Norrköping med en konsultchef. Vi söker dig som gillar att göra goda affärer och bygga goda relationer. Känner du en utmaning i att prestera resultat samtidigt som du är relationsskapande är du säkert den vi söker för uppdraget.

Arbetsbeskrivning
Som konsultchef har du den viktiga rollen att göra en lyckad matchning, att hitta rätt konsult till rätt kund. Det gör du genom att vara nytänkande, ha ett rikt nätverk, att vara utåtriktad och affärsmässig.

Du kommer att samverka med Monticos samtliga verksamhetsområden för att uppnå bästa kundnytta.

Vi erbjuder en spännande och utmanande roll där du ansvarar för hela rekryteringsprocessen av våra konsulter i bemanningsverksamheten. Tillsammans med dina kollegor ansvarar du för de kunder och medarbetare vi har i området. I arbetsuppgifterna ingår bland annat att sälja in uppdrag, söka upp, intervjua och matcha kandidater för våra uppdrag. Rollen innebär också att du förstår och kan sätta dig in i våra kunders behov, det medför en stor kundkontakt där du får helhetsansvar för att sälja in och leverera personallösningar med fokus på bemannings- och rekryteringstjänster. Du driver självständigt hela processer med fokus på mål, kompetens, kvalitet och långsiktiga relationer.


Vi söker dig som
Vi söker dig som har lätt att skapa och bibehålla goda relationer. Du är målinriktad, ambitiös och har god förmåga att driva både dig själv och andra. Du presterar resultat genom att skapa arbetsglädje och motivera din personal. Du har en stark förmåga att koppla det du gör till affären och har en stor vilja att nå satta mål. Som medarbetare hos oss får du stor möjlighet att med dina egna insatser påverka både din och Monticos positiva utveckling.

Din branschbakgrund tror vi inte är avgörande för möjligheterna att lyckas men har du erfarenhet av bemannings- och rekryteringsbranschen är det en fördel. Du kommer få möjlighet att växa in i rollen med hjälp av erfarna kollegor. God kännedom om det lokala näringslivet är också en merit. Du uttrycker dig obehindrat på svenska i tal och skrift. B-körkort är ett krav för tjänsten.


Om Montico
Montico är ett komplett matchningsföretag som erbjuder helhetslösningar till företag och privatpersoner inom rekrytering, bemanning och utbildning. Vi är idag cirka 500 anställda och har kontor på över 20 orter i Sverige med huvudkontor i Tranås samt ett kontor i Polen för internationell arbetskraft.
Läs mer på www.montico.se.

Din ansökan lämnar du via länken nedan. Vi tar ej emot ansökningar via mail.

Då vi gör löpande urval tar vi gärna emot din ansökan så snart som möjligt. Visa mindre

Kunniga och engagerade medarbetare med goda förutsättningar är en av de absolut viktigaste framgångsfaktorerna för Linköpings universitet. Lärare och forskare är vår kärnkompetens, men ett framgångsrikt universitet behöver erfarna och motiverade medarbetare inom många områden. Alla roller är viktiga. Vi har ett stort rekryteringsbehov bland annat tack vare en forskningsverksamhet i expansion. Du behövs här. Välkommen att söka jobb hos oss!

Vid Institutionen för teknik och naturvetenskap (ITN), Campus Norrköping, bedriver vi utbildning och forskning inom fysik och elektroteknik, kommunikations- och transportsystem samt medie- och informationsteknik. Institutionen är bland annat känd för sin verksamhet inom logistik, visualisering och organisk elektronik. Vi förenar akademisk höjd med fruktbar samverkan med det omgivande samhället.
Läs mer: https://liu.se/organisation/liu/itn

Vi söker nu en HR-partner till ITN, Institutionen för teknik och naturvetenskap, Campus Norrköping.

Din framtida arbetsplats
Institutionen för teknik och naturvetenskap, ITN, är en framåtsträvande institution med forskning i framkant. Våra lokaler är vackert placerade mitt i Industrilandskapet i Norrköping och vi är en mångkulturell arbetsplats med över 30 olika nationaliteter. 

Anställningen kommer att ingå i ITN’s HR-team som då består av två HR-partners och en administrativ chef.

Som HR-partner tillhör du avdelningen för verksamhetsstöd vars uppdrag är att ge professionellt administrativt stöd och bidra till utveckling av institutionens administrativa rutiner och processer. Avdelningen verksamhetsstöd har 25 medarbetare.

Dina framtida arbetsuppgifter
I din roll som HR-partner utgår du från ett arbetsgivarperspektiv och dina arbetsuppgifter spänner över hela HR-området. En viktig del i arbetet är att ge råd och stöd i HR-relaterade frågor till institutionens ledning, avdelningschefer och medarbetare. Du medverkar också i institutionens arbete för att kvalitetssäkra och utveckla HR-processerna inom institutionens ansvar. 

Du arbetar operativt och strategiskt med i första hand frågor som rör: 

-  Rekrytering och introduktion av nya medarbetare
-  HR-administration
-  Chefs- och medarbetarstöd
-  Arbetsrätt och anställningsvillkor
-  Arbetsmiljö
-  Hälsa och rehabilitering
-  Lika villkor

I samverkan med universitetets centrala HR-enhet är du med och utvecklar och implementerar universitetsgemensamma strategier, processer och rutiner inom HR-området. Detta förutsätter ett aktivt deltagande i nätverk och olika grupperingar inom såväl som utanför universitetet.

Då ITN är en mångkulturell institution ingår det i uppdraget att ha kontakt med olika svenska myndigheter och på olika stötta utländska medarbetare i att komma in i det svenska samhället.

Som medarbetare inom verksamhetsstöd kan det uppkomma lägen då du engageras i uppdrag som normalt inte ingår i dina ordinarie arbetsområden. Verksamheten inom ITN är dynamisk och de arbetsuppgifter som ingår i anställningen kan därför komma att förändras över tid.

Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har minst kandidatexamen inom HR-området, alternativt annan akademisk examen med påbyggnad inom HR, personal-/beteendevetenskap, arbetsliv och organisation. 

Som person har du förmåga att driva HR-processerna utifrån de ramar som sätts upp av institutionens ledning och gemensamma policys. Som HR-partner är du självgående, tydlig och kan möta och samarbeta med andra på ett framgångsrikt sätt. Du har god social och kommunikativ förmåga kombinerat med hög integritet. Du agerar med gott omdöme och kan väga samman och ta hänsyn till olika faktorer i ditt arbete. Du är trygg och stabil och kan skilja på professionellt och personligt. Då uppdraget innehåller delar av både operativ och strategisk karaktär förutsätts prestigelöshet och förmåga till helhetssyn. 

En stor del av arbetet består av operativt, administrativt, HR-arbete och det krävs därför att du är noggrann och tycker om att arbeta med administrativa uppgifter såväl som uppföljning, planering och utveckling. Vi hanterar stora volymer av frågor och det är meriterande om du har erfarenhet av stora, komplexa organisationer. Då ITN är en mångkulturell miljö är det även meriterande om du tidigare har arbetat med myndighetskontakter och internationellt rekryterad personal. Arbetsuppgifterna förutsätter god förmåga att kunna kommunicera på både svenska och engelska i tal och skrift. 

Stor vikt kommer att läggas på erfarenhetsmässig och personlig lämplighet för anställningen.

Anställningens omfattning
Heltid, tillsvidare. Provanställning kan komma att tillämpas.

Tillträde
Snarast enligt överenskommelse. 

Lön och förmåner
Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange löneanspråk i ansökan. 

Läs mer om förmåner för anställda här.

Fackliga kontaktpersoner
Information om fackliga kontaktpersoner, se Hjälp för sökande.

Ansökan
Välkommen att skicka in din ansökan med CV och personligt brev senast den 13 oktober 2022. Du söker denna anställning genom att klicka på knappen "Ansök" här nedan. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas.


Vi välkomnar sökande med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv, det berikar och utvecklar vår verksamhet. För oss är det självklart att värna om allas lika värde, rättigheter och möjligheter. Läs om vårt arbete med Lika villkor.

Välkommen med din ansökan!


Linköpings universitet har upphandlade avtal och undanber oss direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser. Visa mindre

Nu söker vi ytterligare en ny kollega att växa och utvecklas tillsammans med oss. En av våra starka framgångsfaktorer är att vi hjälps åt, firar varandras framgångar och gläds tillsammans när vi lyckas. Välkommen till ett härligt gäng där åsikter, synpunkter och idéer uppmuntras och prövas.

Om företaget
På Skill kommer du in i ett växande, framåtlutat företag med en kultur och stämning som det lilla bolaget. Verksamheten genomsyras av positiv energi, stort engagemang och en vilja att driva arbetet framåt tillsammans. Skill är ett rekryterings- och bemanningsföretag som också erbjuder skräddarsydda utbildningar för löpande kompetensutveckling. Vi har en växande nationell närvaro med kontor i Stockholm, Norrköping, Linköping, Motala, Jönköping, Göteborg och Karlskrona och är idag drygt 100 medarbetare. Vi har omkring 1500 anställda konsulter som arbetar ute hos våra kunder- och gör flera hundra rekryteringar direkt till kund varje år.

Vi är ett företag som är måna om våra medarbetare och att arbete och fritid ska gå ihop. Vi erbjuder därför flexibel arbetstid och möjlighet att arbeta delar av veckan hemifrån. För oss är det viktigt att vara en ansvarsfull arbetsgivare och att våra medarbetare ska känna att de gör skillnad, därför har vi möjlighet att på arbetstid lägga en dag per halvår på valfri ideell verksamhet. Vi erbjuder också våra medarbetare löpande utvecklingstid för att arbeta med strategiska frågor eller förkovra sig inom ett område som bidrar till den personliga utvecklingen. Självklart har vi också friskvårdsbidrag för våra medarbetare och genomför gemensamma aktiviteter för att främja teamandan.

Dina arbetsuppgifter
Som rekryterande konsultchef ansvarar du för hela rekryteringsprocessen i dina uppdrag, från behovsanalys och kravprofil till uppföljning och utvärdering. I nära dialog med våra kunder kvalificerar du kandidater genom kompetensbaserade intervjuer och referenser för att säkerställa att presenterade kandidater motsvarar kravprofilen. Vi lägger stor vikt vid god kvalitet i våra processer.

För konsulter som anställs för uthyrning så har du ansvar över dina konsulters trivsel, arbetsmiljö och andra typer av personalärenden av arbetsrättslig karaktär. Du har nära kontakt både med kunder och konsulter och trivs med att ha många processer i gång samtidigt.

Till vardags samarbetar du nära dina kollegor på kontoret i centrala Norrköping. Du samverkar även med andra kollegor inom organisationen. Tillsammans bygger vi långsiktigt framgångsrika samarbeten med både kunder och kandidater. Idag arbetar vi tillsammans med några av landets starkaste varumärken, allt ifrån innovativa start up-bolag till bolag i miljardklassen.

Din profil
Då vi är under tillväxt kan vi tacksamt erbjuda en givande arbetsplats till dig som erfaren konsultchef- såväl som till dig i början av din karriär. Vi ser att du har en universitetsutbildning med relevant inriktning mot personal/beteendevetenskap eller motsvarande och tidigare arbetslivserfarenhet. Rollen kräver ett strukturerat arbetssätt och en förmåga att vara flexibel och kommunikativ i ett högt arbetstempo. Din roll kommer att vara bred och du trivs med att prestigelöst arbeta med tjänster av olika karaktär inom olika branscher. Om du har ett intresse för industri och teknik är det en fördel då majoriteten av våra kunder finns inom detta område.

Du är en lagspelare som jobbar nära dina kollegor, men är på samma gång självständig i ditt arbetssätt. Din förmåga att skapa och behålla goda relationer med kunder, kandidater och konsulter är en framgångsfaktor. Det är en fördel om du har ett stort nätverk i regionen. Du delar med dig av din kompetens och erfarenhet till dina kollegor och bidrar till den goda stämningen.

Välkommen till en arbetsplats att trivas på! Som kollega till oss blir du del av ett team som utmanar, utvecklas och firar framgång tillsammans. Utöver ett professionellt förhållningssätt kan vi garantera många skratt och en skön stämning – detta då vi tror på att prestation går i linje med hur bra vi trivs.

Ansökningsförfarande
Start för tjänsten är så snart som möjligt med hänsyn till eventuell uppsägningstid. Vi behandlar ansökningar löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Sök därför redan idag!

Har du några frågor är du varmt välkommen att kontakta ansvariga rekryterare – Pontus Lundquist på [email protected] eller 070- 462 97 93.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om oss
Skill är ett modernt kompetensföretag med ett brett tjänsteutbud inom rekrytering, bemanning, hr-tjänster och kompetensutveckling. Vi har en stark kundbas i teknik- och industriföretag samt inom IT och tech.

Rätt människor, på rätt plats, kan förändra allt – och när människor växer, växer företag.

People change – everything. Visa mindre

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.

Vill du arbeta i en roll där du tillsammans med kompetenta kollegor verkligen har möjlighet att påverka och göra skillnad? Då skulle du kunna vara vår nya HR-konsult!

Vilka är vi?

Utifrån den långsiktiga politiska visionen arbetar vi på personalavdelningen för utveckling och kvalitetssäkring inom HR-området. Genom att stödja, vägleda, styra, samordna och förenkla vill vi skapa goda förutsättningar för våra arbetsgivarföreträdare. Vi har målsättningen att vara en HR-organisation i framkant som utmanar traditionella metoder.

Personalavdelningen är en del av Kommunstyrelsens kontor och består av fem enheter där alla kommunens HR-funktioner finns samlade. Som HR-konsult ingår du i HR-enheten, ett härligt och välkomnande gäng med lång erfarenhet och bred kompetens. Vi arbetar alla tillsammans för att göra skillnad för såväl chefer som medarbetare och kommuninvånare.

Viktiga frågor för oss framöver är arbetsmiljö, kompetensförsörjning, hållbart ledarskap och att aktivt arbeta med att skapa hållbara arbetsplatser. 

Dina arbetsuppgifter

Som HR-konsult ingår du i ett av två team som ger kommunens chefer brett, konsultativt och verksamhetsnära HR-stöd. Det innefattar att vägleda, styra och samordna i rehabiliteringsärenden, arbetsmiljöfrågor, individ-, grupp- och ledarutveckling.

I rollen ingår även att genomföra utbildningsinsatser för organisationens chefer och medarbetare. Vidare utgör du ett processtöd till chefer i olika områden och identifierade förbättringsområden samt bistår verksamheten med analys och uppföljning.

Det team som du tillhör arbetar i huvudsak mot vård- och omsorgskontoret.

Vi erbjuder dig möjligheten att utvecklas i din yrkesroll genom varierade operativa uppgifter i kombination med utvecklingsarbeten inom HR-området. Hos oss möter du varje dag en mångfald av verksamheter och människor med det viktiga uppdraget att skapa välfärd åt kommuninvånarna. 

Vem är du?

Vi söker dig med examen från Personal- eller HR-program och som har någon slags arbetslivserfarenhet. Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av konsultativt chefsstöd inom HR-området.

Som person är du trygg och förtroendeingivande och har förmågan att skapa och bibehålla goda relationer samt utgöra ett lyhört stöd för organisationens chefer.

Du är van vid och trivs bra med att arbeta i team, och du ser verkligen värdet av att tillsammans med teamet skapa ett så bra resultat som möjligt.

För att lyckas i rollen krävs att du har en mycket god förmåga att arbeta självständigt. Du är flexibel och har lätt för att möta förändrade förutsättningar och krav. Vidare har du en god förmåga att strukturera, organisera och prioritera ditt arbete. 

Information om tjänsten 

Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag
Sista ansökningsdatum: Vi arbetar löpande med urval men vill ha din ansökan senast den 18:e september. 
Kontakt: HR-chef Malin Ågehäll, på 011-15 18 72, [email protected] eller rekryteringsspecialist Robert Brandt, på 011-15 16 21, [email protected] 


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Vill du vara med och vidareutveckla arbetsmiljön och säkerheten inom den svenska järnvägen? Har du kunskap och arbetslivserfarenhet inom hälsa, arbetsmiljö och säkerhet samt god kännedom om lagstiftning inom arbetsmiljö? Då kanske du är rätt person för tjänsten som Arbetsmiljösamordnare på Infranord!

Infranord är det ledande järnvägsentreprenadbolaget i Sverige och en av de största aktörerna i Norge. Fokus ligger på att underhålla och modernisera dagens järnvägar samt att utveckla och bygga spåret till framtiden. Vi är ca 1800 medarbetare, varav cirka 1300 arbetar som tekniker. Vårt huvudkontor ligger i Solna och vi ägs till 100 procent av svenska staten.

Detta är ett konsultuppdrag som innebär att du är anställd av oss på Jefferson Wells men jobbar hos kunden. Uppdraget avser att starta i augusti eller september. Trivs man bra med varandra finns det goda möjligheter till att i ett senare skede bli direktanställd av kund.

Arbetsuppgifter
Som Arbetsmiljösamordnare kommer du ingå i en arbetsgrupp på fyra medarbetare som är placerade på olika orter i Sverige och tillsammans arbetar ni med att driva, utveckla, följa upp och stötta verksamheten i arbetsmiljöfrågor i linje med Infranords uppsatta mål. Du kommer att arbeta i en bred roll där du agerar specialist inom området "Arbetsmiljö och Hälsa". Rollen innebär både operativa och strategiska arbetsuppgifter och du kommer att vara en avgörande del i arbetet med att utveckla Infranords arbetsmiljö- och säkerhetskultur.

I dina arbetsuppgifter kommer det ingå arbetsmiljöutredningar, systematiskt arbetsmiljöarbete, uppföljning av uppsatta mål, samordning och planering av krisarbete, utveckling av riktlinjer och strategier samt administration och uppdatering av processer, dokument, rapporter och presentationer. Att bevaka, värdera och bedöma lagar och regler samt vara kontaktperson gentemot myndigheter och branschorganisationer inom arbetsmiljöområdet ingår också i dina arbetsuppgifter. Du kravställer och kvalitetssäkrar personlig skyddsutrustning och utbildningar inom arbetsmiljöområdet samt är delaktig i att driva hälso- och friskvårdsarbetet inom företaget. Tjänsten är till största del administrativ och arbetsuppgifterna utförs majoriteten av tiden på kontor.

Som Arbetsmiljösamordnare på Infranord är du en viktig del i att bygga en kultur med fokus på säkerhet, arbetsmiljö, hälsa och bra kundbemötande. Vi gör detta i vår "Säkerhetsresa" som innebär att stärka vår säkerhetskultur, ha förståelse för och följa regler och rutiner, öka vår inrapportering av risker i verksamheten samt genom att lära av varandra. Placeringsort kan anpassas efter bostadsort, dock ska du ha möjlighet att arbeta på annan ort när verksamheten kräver det. Resor kan förekomma i tjänsten och B-körkort är ett krav.

Vem är du?
För att vara framgångsrik i rollen som Arbetsmiljösamordnare på Infranord har du en universitets- eller högskoleutbildning inom arbetsmiljö samt erfarenhet av arbete i breda roller inom arbetsmiljöområdet. Du har god kännedom om lagstiftningen inom arbetsmiljö, dokumenterad kunskap inom säkerhetsstyrning och utredningsarbete, erfarenhet av att ta fram övergripande policys och riktlinjer samt att presentera dessa för ledningsgrupp och övrig verksamhet. Du är även van vid att planera, genomföra, följa upp och säkerställa leverans i enlighet med uppsatta mål och tidsramar.

Du uttrycker dig väl på svenska och engelska, både i tal och i skrift. Har du erfarenhet av arbete med kris-, hälsa- eller personalfrågor är detta meriterande. Tidigare erfarenhet av arbetsmiljöfrågor inom järnvägsbranschen är ett stort plus.

Ditt driv, engagemang och öppna sätt gör att du trivs både med självständigt arbete och samarbeten i grupp. Ditt arbetssätt präglas av god analytisk förmåga och tålamod. Din goda planeringsförmåga, struktur och känsla för säkerhet kommer väl till pass i rollen då arbetet innebär hantering av många olika processer samtidigt. Du värdesätter noggrannhet, tydlighet och kommunikation i ditt arbete.

Kontakt
I den här rekryteringen samarbetar Infranord med Jefferson Wells, ManpowerGroup. Vid frågor angående tjänsten kontakta ansvarig konsultchef Erik Sundqvist på [email protected].
Varmt välkommen med din ansökan!

Infranord lägger stor vikt vid säkerhet och därmed även vid att vi har en drogfri arbetsplats. Vi utför därför alltid alkohol- och drogtester vid nyanställning och tillämpar även slumpvisa alkohol- och drogtester. Visa mindre

Vi har en fin tillväxt på Uniflex i Östergötland och behöver nu utöka vårt team med en Konsultchef inom rekrytering och bemanning.

Om tjänsten
I rollen som Konsultchef ansvarar du för rekrytering, urvalsarbete och personaladministrativa ärenden. Tjänsten innebär även att vara delaktig i affärer och vara länken mellan kunder och personal. Du kommer främst arbeta med att rekrytera till våra bemanningsuppdrag. I dagsläget är vi två personer som arbetar tätt tillsammans, där vi samarbetar och hjälper varandra. Vår kultur präglas av engagemang, affärsmässighet, arbetsglädje och ansvarstagande.


Dina arbetsuppgifter i huvudsak
Du kommer i huvudsak att arbeta med:
- Driva hela rekryteringsprocessen, annonsering, urval, intervjuer och referenstagning mm.
- Arbeta proaktivt med rekrytering och ha en levande kandidatbank.
- Vårda och upprätthålla goda relationer med befintliga kunder, samt verka för merförsäljning.
- Som konsultens närmsta kontaktperson kommer du hantera olika förekommande personalärenden, så som rehabilitering, medarbetarsamtal etc.

Tillträde är enligt överenskommelse.


Vem är du?
Nu söker vi dig som har tidigare erfarenhet från rekrytering eller från liknande arbetsuppgifter som beskrivs ovan. För att trivas i rollen behöver du vara serviceinriktad och prestigelös. Vidare ser vi att du är en ständigt positiv och driven person, som trivs med människor och att i högt tempo arbeta mot uppsatta mål. Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Det är krav på B-körkort och tillgång till bil.

Låter detta intressant?
Då är du välkommen med din ansökan, urval sker löpande.
Du skickar din ansökan via vår hemsida www.uniflex.se

Se till att eventuella referenser som finns namngivna i dina ansökningshandlingar har kännedom om att de finns med där och att de eventuellt kommer att bli kontaktade vid en eventuell rekryteringsprocess.


Att hitta rätt person till rätt plats - det är vår kärnkompetens. Vi rekryterar kompetent personal till praktiskt taget alla branscher, små som stora företag, inom såväl privat som offentlig sektor. Har du rekryterats av Uniflex vet du att vår process är kvalitetssäkrad.Våra rekryterare kan din bransch, därför tar vi totalansvar för alla moment, från kravprofil till uppföljning. Men viktigast av allt är förstås resultatet: att du är rätt person på rätt plats.

Varmt välkommen med din ansökan.Urval sker löpande, ansök därför redan idag genom att klicka på ansök på https://www.uniflex.se.

Uniflex är ett registrerat rekryterings och bemanningsföretag, vi är auktoriserade av Kompetensföretagen och har kvalitetssäkrade processer och rutiner. Visa mindre

Har du ett genuint intresse för människor och vill göra skillnad?
Martin & Servera-gruppen är Sveriges ledande grossist för restauranger och storkök, med visionen att vara restaurangens bästa partner. För att leva upp till den behöver vi fler duktiga kollegor, och det är här du kommer in i bilden! Som HR-partner hos oss får du chansen att utveckla vår organisation och våra medarbetare. Du kommer vara uppskattad från dag ett och få stort eget ansvar! Välkommen till oss!

Om rollen

Som HR-partner inom Martin & Servera Logistik jobbar du för att HR-frågorna blir verklighet i vardagen, där det händer. Du blir en viktig del i ett team på åtta HR-partners, där du tillsammans med en kollega är placerade i Norrköping. I rollen driver, utvecklar och koordinerar du våra HR-processer och projekt i samarbete med den lokala ledningsgruppen. Du arbetar tillsammans med våra chefer i processer som kompetensbaserad rekrytering, facklig samverkan, rehabilitering, arbetsmiljö, organisationsutveckling och arbetsrättsfrågor – men din viktigaste uppgift är att stötta dem att bli ännu bättre ledare. Det handlar om att förstå deras vardag, handleda, coacha och bistå med struktur och administration. Till hjälp finns också ett stort internt nätverk av kollegor inom HR, både generalister och strateger, spridda över landet.

Om dig

Vår verksamhet är komplex, omfattande och ständigt i rörelse. Nya problem och utmaningar dyker upp hela tiden – och då måste du utifrån din kompetens och specialistkunskap hela tiden ligga steget före och snabbt kunna ta till dig information, vara beredd att gå på djupet och komma med hållbara lösningar som utvecklar både företaget och medarbetare.

För att lyckas i rollen tror vi att du:


• har personalvetarutbildning på högskolenivå eller motsvarande samt minst 5 års erfarenhet av en bred HR-roll
• har erfarenhet av att driva HR-agendan i en operativ ledningsgrupp
• har arbetat självständigt med arbetsrättsliga frågor inklusive förhandlingar och med att utveckla det fackliga samarbetet
• har bred erfarenhet av arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbete har ett intresse och förståelse för hur HR:s roll på bästa sätt kan påverka affärsresultatet
• trivs i en operativ/taktisk roll där du får påverka och förändra
• bygger relationer och samarbetar med andra strukturerat och effektivt genomför en uppgift från start till mål
• tar initiativ och kommunicerar på ett tydligt men smidigt sätt

Nyckelord: HR-partner, personal, rekrytering, arbetsmiljö, rehab

Om oss

Martin & Servera-gruppen är en svensk, familjeägd koncern och Sveriges ledande restaurang- och storköksspecialist. Vi består av sjutton bolag med starka varumärken specialiserade inom olika delar i grossistledet. Vi erbjuder råvaror, utrustning, drycker, tjänster och utbildningar till våra kunder, som är allt från stora restaurang- och hotellkedjor till det minsta lokala bageriet. Vi drivs av starka värderingar och en vision om hållbara affärer med omtanke om människor, djur och miljö.

I våra helt nya lokaler strax utanför Norrköping city arbetar ca 470 medarbetare. Vi har en egen lunchrestaurang med fantastisk mat och eget gym. Varmt välkommen med din ansökan!

Facklig företrädare: Roger Lönn (Unionen) 0761 19 98 35

Intresserad av att få veta mer?

Då ska du kontakta Mia Neander på EISS Rekrytering & Search. Jag svarar gärna på frågor och berättar hur du skulle komma till din rätt på Martin & Servera. Du kan nå mig på 0702-43 90 56 eller [email protected]. Under vecka 28-31 kan du nå mig på mailen, jag läser och svarar på mail veckovis.

Vi kan tyvärr inte ta emot ansökningshandlingar via mail, enligt vår integritetspolicy gällande GDPR. Vi genomför löpande urval och tillsättning sker enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag är 7 augusti 2022. Varmt välkommen med din ansökan!

Klicka för att ansöka här



EISS Rekrytering & Search är ett specialistbolag inom rekrytering med säte i Norrköping. Genom vår kompetens inom området, marknadsledande system och innovativa fokus vill vi lyfta rekrytering till en ny nivå. Vårt mål är att etablera oss som Östergötlands mest eftertraktade bolag inom rekrytering och vår vision är att erbjuda den bästa kund- och kandidatupplevelsen på marknaden. Mer information finns på www.eissrekrytering.se






 



Anställningsform
Tillsvidareanställning


Anställningens omfattning
Heltid


Tillträde
Enligt överenskommelse


Löneform
Fast månadslön


Antal lediga befattningar
1


Sysselsättningsgrad
100%


Ort
Norrköping


Län
Östergötlands län


Land
Sverige


Referensnummer
2022/124


Kontakt


• Mia Neander, 0702439056




Publicerat
2022-06-22


Sista ansökningsdag
2022-08-07 Visa mindre

Adecco söker Konsultchef till Norrköping
Om uppdraget
Vill du arbeta hos en av världens största HR-Partners i en miljö som präglas av energi och professionalism? Är du driven, vill arbeta med försäljning och att bygga långsiktiga relationer? Vi vill välkomna en ny kollega till vårt team i Östergötland och söker nu en Konsultchef som brinner för att bygga värdeskapande relationer där du har kund, kandidat och konsult i fokus.
Adecco har i mer än 20 år varit en viktig del på arbetsmarknaden. Vi har genom åren samarbetat med hundratals bolag och givit tusentals människor arbete. Vår styrka är att vi är en global aktör som har stor kunskap om den lokala marknaden.
Vårt yttersta mål är att bidra till våra kunders fortsatta framgång med rätt kompetens på plats i sin verksamhet och vara en fortsatt stark aktör på den lokala marknaden.
Adecco Östergötland är i stark tillväxt och vi söker nu en Konsultchef till Norrköping som tycker att det roligaste som finns är att bygga starka, långsiktiga affärsrelationer, framgångsrika samarbeten med kunder, konsulter och kandidater och gillar försäljning!
Du kommer att arbeta med bemanning av kompetens på kollektivsidan såväl som på tjänstemannasidan till kund. Som Konsultchef är du ledare med personalansvar för ett antal konsulter som arbetar hos våra kunder. Med hög dedikerad närvaro är vi en viktig bemanningssupport för våra kunder. Rollen är varierande, vilket kräver att du är lösningsfokuserad och flexibel.
Tjänsten innebär stor frihet under ansvar där du får stora möjligheter att påverka innehållet i din vardag, vi kan verkligen säga att ingen dag är den andra lik.
Ansvarsområden
Arbetsuppgifterna är varierande med alltifrån rekrytering av konsulter, utvecklingssamtal, merförsäljning, bygga upp och utveckla kontaktnät, samt en stor del administration, planering och personalfrågor. Välkommen till ett prestigelöst team.
Hos oss är vikten av samarbete högre än den individuella prestationen, vilket medför att vi vid behov hjälper varandra med olika uppgifter inom bemanningen.
Våra värderingar är - Passion, Entreprenörskap, Ansvar, Kundfokus, Laganda och vi brinner för det goda värdskapet i alla våra interna och externa möten.

Kvalifikationer
Vi ser att du har en akademisk examen inom relevant område som personalvetarprogrammet, eller ekonomiprogrammet eller liknande kompetens inhämtat från en yrkeshögskoleutbildning.
Då rollen ställer krav på din muntliga och skriftliga förmåga är det självklart för oss att du uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift.
Vi ser minst 1–2 års arbetslivserfarenhet som Konsultchef alt. en liknande roll inom bemanningsbranschen som meriterande.
B-körkort är ett krav.

Du är
• Kommunikativ:
Du hanterar flera kontaktytor effektivt och drivs av att skapa nya kontakter och bygga relationer.
• Serviceorienterad:
Du levererar efter kunds, kandidaters och konsulters behov inom den förväntade tidsramen.
• Strukturerad:
Du trivs med att arbeta i ett högt tempo med en förmåga att hantera flera uppgifter parallellt och kunna prioritera och agera. Har en god systemvana.
• Lagspelare:
Du värderar ett nära samarbete högt och ser dig själv som en viktig kugge i hjulet för att driva verksamheten framåt. Du är samtidigt en entreprenör och har ett stort eget driv.
• Orädd:
Du tar tag i utmaningar som du möter i din yrkesroll, allt ifrån personalhantering till konsultation och försäljning av våra tjänster.


Om dig
Du är en god ledare och förebild som bidrar till en hög konsultnöjdhet. Du bygger förtroendeingivande relationer, är affärsmässig och innehar en förmåga att kunna fånga upp kunders önskemål. Som person är du ansvarstagande, arbetar strukturerat och när det krävs så har du inga problem med att ta snabba beslut. Vi söker dig som vill ha kul på jobbet och som mer än gärna sprider din positiva energi. Vill du ha en arbetsmiljö som präglas av laganda, energi och hög professionalism så är Adecco rätt plats för dig!

Ansökan
Tjänsten som Konsultchef (intern titel Business Manager) är en intern tjänst där du tillhör Adecco Östergötland med kontorstillhörighet Linköping/Norrköping. Vi vill att du ska må bra och vi erbjuder bland annat friskvårdsbidrag och rabatt på träningskort. Vi har trygga anställningsvillkor och du omfattas av försäkringar och företagshälsovård.
Du ansöker via länken nedan så snart som möjligt, dock senast den 7 juni. Vänligen bifoga CV och personligt brev. Observera att vi inte accepterar ansökningar via epost.
Tjänsten tillsätts efter överenskommelse. Vi hanterar ansökningar löpande och tjänsten kan tillsättas under ansökningstiden.
Adecco använder tester som en del i processen i syfte att göra en så kvalitetssäkrad och rättvis bedömning som möjligt.
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Jaana Shalabi via email: [email protected]
Varmt Välkommen med din ansökan!
En resa för att se det bästa hos dig
Vi tror att en förståelse för rekryteringsprocessen hjälper dig att förbereda, känna och vara dig själv. Som en global organisation med flera varumärken och med flera olika roller kan vår ansökningsprocess variera.
På vår karriärsida hittar du några av de viktigaste stegen du kan förvänta dig i processen och som kan guida dig på vägen.

Om Adecco Visa mindre

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.

VÅR VERKSAMHET

Vill du få relevant arbetslivserfarenhet, samtidigt som du får jobba med att göra skillnad bland kompetenta och trevliga kollegor? Nu söker vi på personalavdelningen fem engagerade studentmedarbetare.

Personalavdelningens viktigaste uppdrag är att se till att kommunen klarar sin personalförsörjning med kompetenta, engagerade och stolta medarbetare. Vår avdelning är centralt organiserad och vi är idag cirka 65 kollegor som arbetar med olika inriktningar så som förhandling, konsultativt HR-stöd, rekrytering, löneadministration, utbildning till kommunens chefer samt strategiskt utvecklingsarbete av olika HR-processer. Nu söker tre av våra enheter studentmedarbetare till hösten och våren 2022/2023:

På rekryteringsenheten är vi ett härligt team med nyfikna, personliga och professionella rekryteringsspecialister, HR-administratörer & HR-konsulter som har som uppdrag att avlasta chefer och kvalitetssäkra rekryteringar i kommunen. Vi arbetar med kommunens rekryteringsprocess i stort, utbildning av chefer, rekryteringstjänster, bemanningsfrågor samt vikarieförsörjning. Vi är resultatorienterade men glömmer inte att ha roligt, visa omtanke och fira våra framgångar under vägen. 

Förhandlingsenhetens uppdrag är att säkerställa att vi som arbetsgivare följer lag och avtal. Här arbetar vi bland annat strategiskt med lön, agerar chefstöd samt företräder arbetsgivaren i centrala förhandlingar och arbetsrättsliga tvister. Arbetsgruppen består av sex förhandlare och en strateg och präglas av hög kompetens, öppenhet, nyfikenhet och glädje.

Vår HR-enhet består av HR-konsulter, HR-utvecklare och HR-strateger. Här arbetar vi brett med HR-frågor på både operativ och strategisk nivå genom att stötta våra chefer och utveckla våra HR-processer. Vi är ett gäng engagerade och kompetenta medarbetare som gillar att ta oss an komplexa utmaningar och som alltid finns där som stöttning för varandra.

ARBETSBESKRIVNING

Hos oss får du möjlighet att ta dig an arbetslivet parallellt med studierna. Du får relevant erfarenhet inom ditt utbildningsområde inför examen och en möjlighet att knyta värdefulla kontakter inför framtiden. Dessutom får du chansen att hjälpa oss genom att bidra med nya perspektiv och färska kunskaper. Nedan presenteras de olika uppdragen vi söker studentmedarbetare till:

Rekryteringsenheten - studentmedarbetare i rekryteringsgruppen
Du stöttar våra rekryteringsspecialister i arbetsuppgifter såsom referenstagningar, intervjuer, administration och kontakt med kandidater. Du arbetar självständigt med vissa arbetsuppgifter men ges också möjlighet att lära dig mer av våra specialister och utvecklas inom HR-området.

Rekryteringsenheten - studentmedarbetare i utbildningskontorets vikariebank
Du rekryterar kompetenta vikarier och arbetar självständigt med urval, intervjuer och referenstagning. Det finns även möjlighet till att arbeta med ett eget uppdrag utöver de huvudsakliga arbetsuppgifterna, samtidigt som du får lära dig mer och utvecklas inom HR-området.

Rekryteringsenheten - studentmedarbetare inom kommunikation i sociala medier
Du arbetar tillsammans med våra rekryteringsspecialister med marknadsföring och kommunikation på våra digitala plattformar i syfte att stärka vårt arbetsgivarvarumärke och nå fram i vår annonsering. Du producerar, redigerar och publicerar relevant innehåll i alla våra externa digitala kommunikationskanaler i både bild, film och text.

Förhandlingsenheten - studentmedarbetare inom e-utbildningar
Du tar fram e-utbildningar som berör olika arbetsrättsliga områden samt medverkar i vår löneöversyn. Även andra uppdrag inom personalområdet kan bli aktuella beroende på ditt intresse och dina erfarenheter.

HR-enheten - studentmedarbetare inom kompetensförsörjning
Du omvärldsbevakar inom området kompetensförsörjning tillsammans med en arbetsgrupp som innehåller medarbetare från flera enheter på personalavdelningen. Du deltar också i utveckling av personalstatistik och stöttar dina kollegor med administrativa uppgifter. Även andra uppdrag inom personalområdet kan bli aktuella beroende på våra behov, ditt intresse och dina erfarenheter.

DIN PROFIL

Vi söker fem studenter som till hösten kommer att påbörja sitt sista studieår på något program inom HR eller annan relevant utbildning vid Linköpings universitet. För tjänsten mot kommunikation i sociala medier ser vi gärna att du studerar på något program inom kommunikation eller media. 

Du trivs med att samarbeta och relaterar dig på ett lyhört och smidigt sätt till andra människor. Vidare är du serviceinriktad och gillar att kunna hjälpa till. Du har god struktur på ditt arbete och förmåga att ta eget ansvar för dina arbetsuppgifter. Vi ser också att du har förmågan att kunna hantera flera olika typer av arbetsuppgifter när situationen kräver det.

Datorer är en viktig del i ditt arbete och du har lätt för att lära dig nya system. Du har goda kunskaper i svenska i både tal och skrift.

MER INFORMATION OCH ANSÖKAN

Tjänsterna är fem timavlönade visstidsanställningar under läsåret 2022/2023 på ungefär 20-25 procent. Arbetstiden anpassas efter studierna.

Vill du veta mer om uppdragen kontaktar du respektive enhetschef:
Rekryteringsenheten: HR-chef Stina Fogel på 011-15 18 59, [email protected]
Förhandlingsenheten: Förhandlingschef Christine Leiris på 011-15 28 75, [email protected]
HR-enheten: HR-chef Maria Söderberg på 011-15 18 10, [email protected].

Vi vill ha din ansökan senast den 3 maj.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.

VÅR VERKSAMHET

Vill du få relevant arbetslivserfarenhet, samtidigt som du får jobba med att göra skillnad bland kompetenta och trevliga kollegor? Nu söker vi på personalavdelningen fem engagerade studentmedarbetare.

Personalavdelningens viktigaste uppdrag är att se till att kommunen klarar sin personalförsörjning med kompetenta, engagerade och stolta medarbetare. Vår avdelning är centralt organiserad och vi är idag cirka 65 kollegor som arbetar med olika inriktningar så som förhandling, konsultativt HR-stöd, rekrytering, löneadministration, utbildning till kommunens chefer samt strategiskt utvecklingsarbete av olika HR-processer. Nu söker tre av våra enheter studentmedarbetare till hösten och våren 2022/2023:

På rekryteringsenheten är vi ett härligt team med nyfikna, personliga och professionella rekryteringsspecialister, HR-administratörer & HR-konsulter som har som uppdrag att avlasta chefer och kvalitetssäkra rekryteringar i kommunen. Vi arbetar med kommunens rekryteringsprocess i stort, utbildning av chefer, rekryteringstjänster, bemanningsfrågor samt vikarieförsörjning. Vi är resultatorienterade men glömmer inte att ha roligt, visa omtanke och fira våra framgångar under vägen. 

Förhandlingsenhetens uppdrag är att säkerställa att vi som arbetsgivare följer lag och avtal. Här arbetar vi bland annat strategiskt med lön, agerar chefstöd samt företräder arbetsgivaren i centrala förhandlingar och arbetsrättsliga tvister. Arbetsgruppen består av sex förhandlare och en strateg och präglas av hög kompetens, öppenhet, nyfikenhet och glädje.

Vår HR-enhet består av HR-konsulter, HR-utvecklare och HR-strateger. Här arbetar vi brett med HR-frågor på både operativ och strategisk nivå genom att stötta våra chefer och utveckla våra HR-processer. Vi är ett gäng engagerade och kompetenta medarbetare som gillar att ta oss an komplexa utmaningar och som alltid finns där som stöttning för varandra.

ARBETSBESKRIVNING

Hos oss får du möjlighet att ta dig an arbetslivet parallellt med studierna. Du får relevant erfarenhet inom ditt utbildningsområde inför examen och en möjlighet att knyta värdefulla kontakter inför framtiden. Dessutom får du chansen att hjälpa oss genom att bidra med nya perspektiv och färska kunskaper. Nedan presenteras de olika uppdragen vi söker studentmedarbetare till:

Rekryteringsenheten - studentmedarbetare i rekryteringsgruppen
Du stöttar våra rekryteringsspecialister i arbetsuppgifter såsom referenstagningar, intervjuer, administration och kontakt med kandidater. Du arbetar självständigt med vissa arbetsuppgifter men ges också möjlighet att lära dig mer av våra specialister och utvecklas inom HR-området.

Rekryteringsenheten - studentmedarbetare i utbildningskontorets vikariebank
Du rekryterar kompetenta vikarier och arbetar självständigt med urval, intervjuer och referenstagning. Det finns även möjlighet till att arbeta med ett eget uppdrag utöver de huvudsakliga arbetsuppgifterna, samtidigt som du får lära dig mer och utvecklas inom HR-området.

Rekryteringsenheten - studentmedarbetare inom kommunikation i sociala medier
Du arbetar tillsammans med våra rekryteringsspecialister med marknadsföring och kommunikation på våra digitala plattformar i syfte att stärka vårt arbetsgivarvarumärke och nå fram i vår annonsering. Du producerar, redigerar och publicerar relevant innehåll i alla våra externa digitala kommunikationskanaler i både bild, film och text.

Förhandlingsenheten - studentmedarbetare inom e-utbildningar
Du tar fram e-utbildningar som berör olika arbetsrättsliga områden samt medverkar i vår löneöversyn. Även andra uppdrag inom personalområdet kan bli aktuella beroende på ditt intresse och dina erfarenheter.

HR-enheten - studentmedarbetare inom kompetensförsörjning
Du omvärldsbevakar inom området kompetensförsörjning tillsammans med en arbetsgrupp som innehåller medarbetare från flera enheter på personalavdelningen. Du deltar också i utveckling av personalstatistik och stöttar dina kollegor med administrativa uppgifter. Även andra uppdrag inom personalområdet kan bli aktuella beroende på våra behov, ditt intresse och dina erfarenheter.

DIN PROFIL

Vi söker fem studenter som till hösten kommer att påbörja sitt sista studieår på något program inom HR eller annan relevant utbildning vid Linköpings universitet. För tjänsten mot kommunikation i sociala medier ser vi gärna att du studerar på något program inom kommunikation eller media. 

Du trivs med att samarbeta och relaterar dig på ett lyhört och smidigt sätt till andra människor. Vidare är du serviceinriktad och gillar att kunna hjälpa till. Du har god struktur på ditt arbete och förmåga att ta eget ansvar för dina arbetsuppgifter. Vi ser också att du har förmågan att kunna hantera flera olika typer av arbetsuppgifter när situationen kräver det.

Datorer är en viktig del i ditt arbete och du har lätt för att lära dig nya system. Du har goda kunskaper i svenska i både tal och skrift.

MER INFORMATION OCH ANSÖKAN

Tjänsterna är fem timavlönade visstidsanställningar under läsåret 2022/2023 på ungefär 20-25 procent. Arbetstiden anpassas efter studierna.

Vill du veta mer om uppdragen kontaktar du respektive enhetschef:
Rekryteringsenheten: HR-chef Stina Fogel på 011-15 18 59, [email protected]
Förhandlingsenheten: Förhandlingschef Christine Leiris på 011-15 28 75, [email protected]
HR-enheten: HR-chef Maria Söderberg på 011-15 18 10, [email protected].

Vi vill ha din ansökan senast den 10 maj.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

NTM -koncernen är ägare till prenumererade morgontidningar, gratistidningar, TV-stationer, radiokanaler, digitala medier, eventbolag, distributionsbolag och tryckerier. Koncernen är verksam, förutom i Östergötland, även i Uppland, Norrbotten och på Gotland. Mer information om NTM AB hittar du på koncernens hemsida ntm.se.


Serviceinriktad HR Support till mediekoncernen NTM. Vill du vara med och bygga upp en helt ny funktion inom HR på NTM? Nu söker vi en serviceinriktad och noggrann HR Support till vår centrala HR-avdelning för att stärka upp vårt team ytterligare och ge vår koncern bästa möjliga HR-stöd!

Om tjänsten
Som HR-support är du bryggan mellan HR och övriga verksamheten för att säkerställa att HRs processer är tydliga, tillgängliga och enkla att följa. Du supporterar såväl HR-avdelningen som chefer i administrativa ärenden samt ger chefer enklare rådgivning inom HR-området.

I det dagliga arbetet kommer du att stötta HR-avdelningen och chefer i bland annat administrativa frågor, enklare arbetsrättsliga frågor, arbetsmiljöfrågor och systemfrågor. Du är superuser i HR-relaterade system såsom medarbetarundersökning, HR-system, lönesystem, rekryteringssystem m.m. och du ansvarar för att introducera koncernens nya chefer i några av dessa. Du ansvarar för att hålla HRs information på intranät uppdaterad, såsom medarbetarportal, chefsportal, nyhetsinlägg och kommunikation från HR. Du ansvarar för förvaltning och uppdatering av HRs mallar och processer samt för arkivering och administrering av HR-dokument såsom t.ex. personalakter, förhandlingsprotokoll, SAM-relaterade dokument.

Vidare kommer du att få möjlighet att vara delaktig i, och driva egna mindre projekt, inom HR-området tillsammans med dina HR-kollegor. Du samarbetar tätt med såväl HR som övriga centrala stödfunktioner som Lön och IT.

Vem du är
För att trivas i rollen ser vi att du är självgående och gillar att ta initiativ och utveckla. Du är mycket serviceinriktad, administrativt skicklig och är riktigt bra på att skapa struktur och tydlighet. Du har lätt för att lära dig nya system och att skapa processer som är lätta att använda. Du har en mycket god förmåga att uttrycka dig i såväl tal som skrift.

Du har universitets- eller högskoleutbildning inom HR eller likvärdigt, och har arbetat något år med liknande arbetsuppgifter.

Vi är en värderingsstyrd koncern som eftersträvar jämställdhet och mångfald, och värdesätter därför sökande med olika bakgrunder och erfarenheter. Gå in på ntm.se och stäm av din värdegrund med vår.

Välkommen med din ansökan via knappen nedan!

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid placerad i Norrköping. Du rapporterar till HR-chef. Vi hanterar ansökningar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstidens slut.

Frågor om tjänsten:
Linnéa Thorsson, HR-chef, 073-844 64 30

Fackliga frågor:
Jenny Björklund, Unionen 076–800 02 40

Nu söker vi en serviceinriktad och noggrann HR Support till vår centrala HR-avdelning för att stärka upp vårt team ytterligare och ge vår koncern bästa möjliga HR-stöd! Visa mindre

Nu förstärker vi vårt kontor i Norrköping med ytterligare en kollega! En av våra starka framgångsfaktorer är att vi alltid hjälps åt, firar varandras framgångar och gläds tillsammans när vi lyckas. Välkommen till en bred tjänst och ett härligt gäng där åsikter, synpunkter och idéer uppmuntras och prövas.

Om företaget
Skill är ett bemannings- och rekryteringsföretag med en växande nationell närvaro. Våra ägare som är 18 industriföretag vill att vi arbetar med att säkerställa kompetensförsörjning av högsta kvalitet. En viktig del i detta är att hjälpa våra kunder att rekrytera rätt kompetens. I vårt uppdrag ligger också att vara engagerade i utbildningar och kompetensförsörjningsfrågor och fungera som en naturlig samlingspunkt för våra kund- och ägarföretag genom våra olika nätverk. Skill har idag kontor i Linköping, Jönköping, Norrköping, Motala, Stockholm, Göteborg, Malmö och Karlskrona. Dessa kontor bemannas av sammanlagt ett 100-tal personer. Vi har cirka 1400 konsulter är uthyrda till våra kunder och genomför flera hundra rekryteringar direkt till kund under ett år.

Dina arbetsuppgifter
Som rekryterande konsultchef så ansvarar du för hela rekryteringsprocessen i dina uppdrag, från behovsanalys och kravprofil till uppföljning och utvärdering. I nära dialog med våra kunder kvalificerar du kandidater genom kompetensbaserade intervjuer och referenser för att säkerställa att presenterade kandidater motsvarar kravprofilen. Vi lägger stor vikt vid god kvalitet i våra processer.
För konsulter som anställs för uthyrning så har du rollen som konsultchef med ansvar över dina konsulters trivsel, arbetsmiljö och andra typer av personalärenden av arbetsrättslig karaktär. Du har nära kontakt både med kunder och konsulter och trivs med att ha många processer i gång samtidigt.

Våra medarbetare är vår viktigaste resurs. Därför är vi måna om att skapa förutsättningar för balans mellan arbete och fritid för att möjliggöra ett hållbart arbetsliv.

Din profil
För att passa i rollen som rekryterande konsultchef så har du en universitetsutbildning med relevant inriktning mot personal/beteendevetenskap eller motsvarande, samt gärna något eller några års arbetslivserfarenhet. Vi ser gärna att du har erfarenhet från branschen eller har arbetat med rekrytering eller bemanning på annat sätt. Rollen kräver ett strukturerat arbetssätt och en förmåga att vara flexibel och kommunikativ i ett högt arbetstempo. Din roll kommer att vara bred och du trivs med att prestigelöst arbeta med tjänster av olika karaktär inom olika branscher.

Du är en lagspelare och jobbar nära dina kollegor men är på samma gång självständig i ditt arbetssätt. Din förmåga att skapa och behålla goda relationer med kunder, kandidater och konsulter är en framgångsfaktor. Du delar med dig av din kompetens och erfarenhet till dina kollegor och bidrar till den goda stämningen.

Ansökningsförfarande
Tillträde enligt överenskommelse. Vi behandlar ansökningar löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Sök därför redan idag!

Har du några frågor är du varmt välkommen att kontakta ansvariga rekryterare Petra Pyk, [email protected] eller 011-199466.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om oss
Skill jobbar med kort- och långsiktig kompetensförsörjning. Vårt tjänsteutbud består av rekrytering och bemanning och våra kunder finns främst inom industri och IT. Vårt fokus är att matcha talanger med företag i utveckling men även att hitta och skapa framtidens arbetskraft. Vi är ett nav för talanger i olika åldrar, med olika erfarenheter och skills som vill ta nästa steg. A talent hub, helt enkelt. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Nu finns chansen för dig som är specialist inom rekrytering att utvecklas bredare inom HR området eller för dig som jobbar brett med HR att få fördjupa dig inom rekrytering. Vår kunds HR-avdelning har behov av extra förstärkning under ca 5-6 månader för att ansvara för rekryteringsprocesser.


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.

Ansvarsområden
Som HR-konsult kommer du att ansvara för rekryteringsprocesserna från A till Ö. Du agerar coachande och stöttande till rekryterande chefer och projektleder hela rekryteringsprocessen från start till mål.  Du får också möjlighet att vara med och utveckla och påverka HR processerna tillsammans med dina kollegor på HR-avdelningen. Du kommer att arbeta i en hållbar produktion som bidrar till ett mer hållbart samhälle.

Arbetstider
Heltid, arbetstiden är förlagd dagtid med start i omgående och pågår 5-6 månader. 

Kvalifikationer
Vi söker dig som är erfaren inom HR området och brinner lite extra för rekryteringsprocessen. Du har tidigare ansvarat för rekryteringsprocesser inom produktionsnära tjänster och kan agera rådgivande till chefer.
 Du har en förmåga att snabbt sätta dig in i nya processer och system och samtidigt analysera vad som kan göras bättre. 


För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

Ansökan
Välkommen med din ansökan via www.randstad.se, vi tar emot ansökningar löpande, dock senast den 31 januari 2022. Vid frågor kontakta Dejan Livancic, [email protected]

Om företaget
Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster och erbjuder bemannings-, konsult- och rekryteringslösningar inom alla kompetensområden. Vi erbjuder även interim management, executive search och omställningstjänster. Vi har ett stort nätverk av bolag och kandidater vilket innebär att vi förmedlar hundratals jobb inom olika branscher, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vår ambition är att vara den bästa arbetsgivaren på marknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och organisationer att nå deras sanna potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Nu finns chansen för dig som är specialist inom rekrytering att utvecklas bredare inom HR området eller för dig som jobbar brett med HR att få fördjupa dig inom rekrytering. Vår kunds HR-avdelning har behov av extra förstärkning under ca 5-6 månader för att ansvara för rekryteringsprocesser.


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.



Ansvarsområden
Som HR-konsult kommer du att ansvara för rekryteringsprocesserna från A till Ö. Du agerar coachande och stöttande till rekryterande chefer och projektleder hela rekryteringsprocessen från start till mål.  Du får också möjlighet att vara med och utveckla och påverka HR processerna tillsammans med dina kollegor på HR-avdelningen. Du kommer att arbeta i en hållbar produktion som bidrar till ett mer hållbart samhälle.

Arbetstider
Heltid, arbetstiden är förlagd dagtid med start i Januari och pågår 5-6 månader. 

Kvalifikationer
Vi söker dig som är erfaren inom HR området och brinner lite extra för rekryteringsprocessen. Du har tidigare ansvarat för rekryteringsprocesser inom produktionsnära tjänster och kan agera rådgivande till chefer.
 Du har en förmåga att snabbt sätta dig in i nya processer och system och samtidigt analysera vad som kan göras bättre. 


För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.



Ansökan
Välkommen med din ansökan via www.randstad.se, vi tar emot ansökningar löpande, dock senast den 14 januari 2022. Vid frågor kontakta Dejan Livancic, [email protected]

Om företaget
Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster och erbjuder bemannings-, konsult- och rekryteringslösningar inom alla kompetensområden. Vi erbjuder även interim management, executive search och omställningstjänster. Vi har ett stort nätverk av bolag och kandidater vilket innebär att vi förmedlar hundratals jobb inom olika branscher, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vår ambition är att vara den bästa arbetsgivaren på marknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och organisationer att nå deras sanna potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.

VÅR VERKSAMHET

Vill du arbeta i en roll där du verkligen har möjlighet att påverka och göra skillnad? Vill du arbeta både operativt och strategiskt med HR-processer på en övergripande nivå tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor? Då skulle du kunna vara vår nya HR-konsult!

Personalavdelningen är en av kommunstyrelsens sex avdelningar och har som uppdrag att driva den personalpolitik som fastställs av kommunstyrelsens personalutskott. Personalpolitiken är en viktig förutsättning för att verksamheterna ska fungera och för att vi som kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med kompetenta, engagerade och stolta medarbetare. 

På personalavdelningen är vi ca 60 kollegor i olika professioner som arbetar med konsultativt HR-stöd, rådgivning, förhandling, rekrytering, lön och utbildning till kommunens chefer samt strategiskt utvecklingsarbete av olika HR-processer. 

Vi på HR-enheten är ett härligt och välkomnande gäng med lång erfarenhet och stor kompetens inom HR-området. Enheten består av 15 medarbetare varav tio HR-konsulter, två HR-strateger, två HR-utvecklare samt en HR-chef. 

Viktiga frågor för oss framöver är arbetsmiljö, kompetensförsörjning, hållbart ledarskap, rehabilitering och att aktivt arbeta med att skapa friska arbetsplatser. 

ARBETSBESKRIVNING

Som HR-konsult ingår du i ett av två team som ger kommunens chefer brett, konsultativt HR-stöd. Det team som du tillhör arbetar i huvudsak mot vård- och omsorgskontoret.

Vi erbjuder dig möjligheten att utvecklas i din yrkesroll genom varierade operativa uppgifter i kombination med specialiserade och strategiska utvecklingsarbeten inom HR-området. Verksamheternas behov styr ditt uppdrag men även din egen kompetens, erfarenhet och intresseområden.

Det finns möjlighet till kompetensutveckling i olika former och du har regelbundna uppföljningar med din chef. Du stödjer kontorens chefer i deras verksamhets-, personal- och arbetsgivaransvar. I rollen ingår även att genomföra utbildningsinsatser för chefer, utgöra ett processtöd till chefer i olika områden och identifierade förbättringsområden samt bistå verksamheten med analys och uppföljning.

Hos oss möter du varje dag en mångfald av verksamheter och människor med det viktiga uppdraget att skapa välfärd åt kommuninvånarna. 

DIN PROFIL

Vi söker dig med examen från Personal- eller HR-program eller annan utbildning som vi bedömer som relevant. Du har flera års erfarenhet av brett HR-arbete och vi ser positivt på om du har erfarenhet av vård- och omsorgsområdet. Har du arbetat med arbetsmiljöfrågor ser vid det som meriterande.

Vi ser att du genom din erfarenhet av att stötta chefer i HR-frågor, och att du som person är trygg och förtroendeingivande, har förmågan att utgöra ett robust stöd för organisationens chefer.

Du är van vid och trivs bra med att arbeta i team, och du ser verkligen värdet av att tillsammans med teamet skapa ett så bra resultat som möjligt. Vidare har du en positiv inställning till ditt arbete och bidrar aktivt till ett gott arbetsklimat på arbetsplatsen. Du kommer ha ett nära samarbete med kollegor, verksamhetens chefer och andra aktörer där din förmåga att skapa och bibehålla goda relationer är av största vikt.

För att lyckas i rollen krävs att du har en mycket god förmåga att arbeta proaktivt och självständigt. Du är flexibel och har lätt för att möta förändrade förutsättningar och krav. Vidare har du en god förmåga att strukturera, organisera och prioritera ditt arbete. 

Du har förmågan att snabbt bilda dig en helhetssyn för att kunna stötta och coacha verksamhetens chefer på bästa möjliga sätt. I ditt arbete agerar du även med stor grad av personlig mognad och integritet.

MER INFORMATION OCH ANSÖKAN 

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse.

Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef Maria Söderberg, 011-15 18 10 eller rekryteringsspecialist Anna-Therése Dijak, 011-15 30 43.

Vi vill ha din ansökan senast den 9 januari. 


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Professionals Nord söker för Schlötters räkning en Projektadministratör. Tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Professionals Nord och att du anställs direkt hos Schlötter. Önskemålet är att alla frågor kring tjänsten går till [email protected] 

I rollen som projektadministratör kommer du att vara en nyckelspelare på kontoret som säkerställer struktur, ordning och reda i det dagliga arbetet. Du kommer att ha ett nära samarbete tillsammans med projektledare, konstruktörer och ekonomi. En del av arbetet som projektadministratör innebär att du kommer skapa struktur och nya rutiner därav förväntas du ha god förståelse för hur människor tar till sig kunskap och hur du på bästa sätt kommunicerar det. Din förmåga att skapa engagemang hos andra människor kommer vara avgörande för hur väl du kommer att lyckas som projektadministratör.

Schlötter gör en tillväxtresa och detta är en ny roll vilket innebär att det finns flera utvecklingsmöjligheter och utrymme att vara med och påverka rollen samt arbetsuppgifterna. Därav söker vi efter en person som är nyfiken och har viljan till att lära och utvecklas! 

Du kommer även att arbeta med 

• Hantering av leverantörsfakturor samt ekonomisk uppföljning av projekt 
• Ta fram en tydlig struktur för teknisk dokumenthantering och säkerställa att samtliga följer rutinerna
• Stötta projektledarna i deras arbete

Vi söker dig som:
Har en fullständig gymnasieexamen inom ekonomi och har en grundläggande förståelse i ekonomi då du kommer hantera ekonomiska uppgifter av enklare karaktär. Tjänsten kräver att du har goda kunskaper i tal och skrift i både svenska och engelska samt goda kunskaper i "Office-paketet" vilket inkluderar Microsoft Teams och Sharepoint. Det är meriterande om du tidigare har arbetat med Lean production, Microsoft Project och affärssystemet Pyramid. 

Vi tror att dina personliga egenskaper är avgörande för hur väl du kommer trivas i rollen hos Schlötter.

Du är nyfiken och har förmågan att skapa relationer och samarbeta tillsammans med andra genom att agerar lyhört och uppmärksamt för andras synpunkter, kompetens och prestationer. Vidare har du förmågan att lyssna och kommunicera på ett konstruktivt sätt. Du förväntas vara initiativtagande och agera med säkerhet och trygghet i nya situationer trots begränsad kunskap och erfarenhet. Som projektadministratör krävs det att du planerar och organiserar ditt arbete på ett effektivt sätt och bygger strukturer som även andra kan arbeta utifrån. 

START: Januari/februari 
OMFATTNING: Rekrytering
URVAL: Sker löpande

Sök tjänsten nedan genom att fylla i din information samt bifoga dokument. Logga gärna vidare in på "Mina sidor" efter att du bekräftat ditt konto, här kan du skapa din kandidatprofil vilket utökar din chans till drömjobbet! Vi går igenom urvalet löpande och kan därför ha gått vidare med kandidater innan annonsen stängs ner. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via mail men har du frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta oss på [email protected] Visa mindre

Nu söker vi ytterligare en stjärna till vårt team som vill vara med på vår utvecklingsresa framåt.
Brinner du för HR-frågor och trivs i en framåtriktad organisation? Vi letar dig som har vill dela vårt engagemang att driva Francks framåt och vi lovar dig en spännande utvecklingsresa där du får vara med och påverka och sätta din egen prägel på rollen. Som HR generalist kommer du att ha ett varierat arbete där den ena dagen inte är den andra lik. Du kommer redan från start känna att du får stort ansvar och förtroende samtidigt som vi har oerhört roligt på vägen!
Om tjänsten
Tjänsten är nyinrättad så du kommer att få vara med och forma rollen vartefter samt vara en starkt bidragande resurs till att vi lyckas med våra mål och visioner. Du kommer att få hantera löner i bolaget men även arbeta brett med HR-relaterade uppgifter. Det är en bred roll som kommer att innebära personal- och löneadministration, kontakt med myndigheter och andra instanser (t.ex. Collectum, Söderberg&Partners;, fackförbund och arbetsgivarorganisation). Du kommer även att vara ett viktigt stöd i HR-relaterade frågor både till chefer och medarbetare. Arbetet innebär samtidigt operationellt arbete med exempelvis rekrytering och onboarding. Administrativt arbete inom området kan exempelvis vara upprättande och revidering av mallar, dokument, rutiner och policies, samt löpande uppdateringar på intranät, karriärsida och LinkedIn. Du kommer även att få vara delaktig i olika projekt såsom införandet av digitala system – där målet är att utveckla, digitalisera och effektivisera verksamheten. Du kommer att rapportera till HR-chef. Du kommer supportera och samarbeta men kollegor där du får möjlighet att utvecklas inom HR-området.
Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom HR/personal eller motsvarande. Du har erfarenhet av lönehantering och gärna erfarenhet från HR-relaterat arbete. Du talar och skriver obehindrat på svenska och har goda kunskaper i engelska. Vi ser också att du har god system- och datorvana; gärna från Visma.net, Visma lön 600, Teamtailor och HR-system.
Som person är du:
För att trivas i rollen är du en person som motiveras av att få vara med på en utvecklingsresa där allt inte är statiskt. Du bör också ha viljan att förbättra och effektivisera arbetssätt samt trivas att tillsammans arbeta mot gemensamma mål och rutiner. Du är social, serviceinriktad och har lätt för att samarbeta. Du ser det som en självklarhet att slutföra det du tar dig an och du trivs i en miljö där du kan arbeta strukturerat och finna stöd i rutiner samtidigt som du kan nyttja din noggrannhet och ditt öga för detaljer. Vi ser gärna att du är drivande och självgående samt har förmåga att sätta dig in i nya arbetsuppgifter. Då rollen även innehåller en del information/kommunikation så är det önskvärt med kommunikativ förmåga, både i tal och skrift. Och självklart att du är en positiv person som sprider härlig energi ????
Nyfiken på att veta mer:
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid där vi tillämpar provanställning, med placering i Norrköping. Tillträde enligt överenskommelse. Vi tar i dagsläget endast emot ansökan via epost och din ansökan innehållande personligt brev och CV skickar du till HR chef Linda Rämsberg; [email protected]
Senast 2021-12-31 önskar vi din ansökan, men ansök redan idag då urvalet sker löpande. Visa mindre

Samhall rekryterar HR-generalist till Norrköping

Vi är Sveriges viktigaste företag. Vår verksamhet och organisation i Östergötland har växt och nu söker vi därför ytterligare en HR-generalist som vill vara med på vår fortsatta tillväxtresa i Norrköping och bidra till ett hållbart Sverige.

Vad du kommer att göra
Som HR-generalist hos oss kommer du ha ett brett spektrum av både operativa och administrativa arbetsuppgifter. Huvuduppgiften för dig blir att säkerställa att våra HR-processer i distriktet efterlevs och följs upp i samarbete med våra chefer. En av dessa processer är vår medarbetarprocess som ska säkerställa att våra medarbetare utvecklas genom arbete, utvecklar sin yrkeskompetens och ökar sin anställningsbarhet.
Dina arbetsuppgifter kommer vara att vägleda och coacha våra chefer i såväl personalfrågor som medarbetarutveckling. Du ansvarar även för att säkerställa kompetensplanering för våra medarbetare och inventera utbildningsbehovet. Du kommer också att följa upp rehabiliteringsarbetet så att det följer vårt regelverk och att distriktets sjukfrånvaro minskar enligt plan tillsammans med vår gruppchef för rehabilitering.
Du kommer vara ett viktigt stöd för våra chefer i alla typer av HR-frågor, inte minst i de många olika typer av personalärenden som dagligen uppstår, och att stödja dem i att motivera, utveckla och matcha våra medarbetare till arbete i och utanför Samhall.
I din roll kommer du att äga och driva dina frågor, stämma av och följa upp för att säkerställa att arbetet går framåt och enligt mål. I detta ingår också att säkerställa en god samverkan och dialog både internt och externt. Du kommer att samverka med bland annat Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Företagshälsovården och fackliga organisationer i din roll.
Tjänsten är direkt underställd distriktschefen i Östergötland och ingår i distriktsledningen.

Vem du är
För denna roll behöver du ha flerårig erfarenhet av brett operativt HR-arbete med goda resultat. Du har en god förmåga att arbeta konsultativt, coachande och serviceinriktat. Du behöver också ha en stark integritet med en tro på dig själv, och kunna föra fram dina tankar och åsikter när så behövs.
Du har en mycket god förmåga att samarbeta och skapa kontakter och goda relationer. Det är avgörande att du trivs med, och har vanan av att arbeta i ett relativt högt tempo, och att du också kan prioritera dina uppgifter på ett bra sätt. Samtidigt är det bra att du har rätt så mycket tålamod för att få med dig alla parter. Inte minst behöver du dela våra värderingar om människors lika värde och ha en positiv inställning och tilltro till människors utvecklingsförmåga.
Vi ser gärna att du har en högskoleutbildning inom HR eller har inhämtat motsvarande kompetens genom ditt arbete.

Det här är vi
Samhall i Östergötland består av ca 1400 medarbetare som leds av ca 50 chefer varav hälften av dessa finns i Norrköping.
Samhalls vision är att bidra till ett Sverige där alla ses som en tillgång på arbetsmarknaden. Vår uppgift är att utveckla och visa anställningsbarheten hos våra medarbetare. Genom arbetet i våra kunduppdrag vill vi bryta utanförskap och bidra till ett hållbart Sverige.
Vår affärsidé är att genom ett unikt arbetssätt och en väl utvecklad matchningsmetodik ge personer med funktionsnedsättning möjlighet att utvecklas genom arbete och därmed leverera viktig samhällsnytta och hållbara servicetjänster till svenskt näringsliv och offentlig sektor.

Ansökan och övrig information
Vill du bli en av oss? Ansök redan idag då ansökningarna behandlas löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Samhall arbetar aktivt med mångfald och ser gärna sökanden med olika bakgrund.
Anställningsform: Tillsvidare med 6 månaders provanställning
Anställningsdatum: Enligt överenskommelse
Tjänstgöringsgrad: 100%
Sista ansökningsdatum: 2021-11-21
I denna rekrytering samarbetar Samhall med Jefferson Wells. Du kommer att anställas direkt av Samhall.
För mer information om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Christian Johansson, rekryteringskonsult på Jefferson Wells, 013-35 55 09, [email protected].
Du är också välkommen att kontakta rekryterande chef på Samhall, Jonas Thörnros, distriktschef Östergötland, tfn 070-2349116, [email protected].
Besök också gärna www.samhall.se för mer information om oss.
Välkommen med din ansökan!
Fackliga kontaktuppgifter:
Siwerth Ahlm, Unionen 013-37 33 26
Tommy Salomonsson, Ledarna 013-37 33 53
Asim Zilic, Saco 021-83 18 20
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Om Samhall
Samhall är ett statligt ägt aktiebolag som har närmare 25 000 medarbetare på mer än 600 orter. Samhall omsätter årligen ca 7,5 miljarder kronor. Sedan vi startade verksamheten för över 40 år sedan har vi bidragit till en arbetsmarknad där alla ses som en tillgång. Det är vi stolta över och idag är vi Sveriges största företag med verksamhet över hela landet – vi finns där behovet finns. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Kriminalvårdens kapacitetsökning innebär att även HR-avdelningen nu växer. För att myndigheten ska nå sina mål och kunna genomföra sina uppdrag rekryterar vi flera nya medarbetare i olika HR-befattningar över hela landet. För mer information vänligen besök vår hemsida https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/lediga-jobb.

Rekryterings- och bemanningsenheten utgör en av sex enheter vid HR-avdelningen och består av fyra sektioner vars medarbetare finns placerade på flera orter i landet. Vi söker nu en erfaren HR-strateg med inriktning rekrytering, som vill vara med och utveckla en myndighet i förändring. Placering är vid huvudkontoret i Norrköping, i aktivitetsbaserade kontorslokaler belägna nära resecentrum. Möjlighet till distansarbete finns del av arbetstiden.

ARBETSUPPGIFTER
Enhetens uppdrag är att i nära samarbete med verksamheten omhänderta Kriminalvårdens nationella rekryteringsbehov och att säkerställa rekryteringsarbetet ligger i linje med myndighetens kort-, och långsiktiga inriktningar, mål- och omvärldens förändringar. Som HR-strateg med inriktning rekrytering ska du medverka till ett kontinuerligt utvecklings- och kvalitetsarbete vid HR-avdelningen. Ditt huvudsakliga uppdrag är att säkerställa att Kriminalvårdens nationella arbete med rekrytering är kvalitetssäkrat, bidrar till att Kriminalvården rekryterar rätt kompetens i rätt tid, i förhållande till verksamhetens behov samt att myndigheten uppfattas som en attraktiv arbetsgivare. Du arbetar proaktivt för att säkra att stödet till verksamheten är relevant och effektivt. Du kommer att leda implementering och utveckling av en relativt ny funktion, då HR-avdelningen nu etablerar ett nytt nationellt verksamhetsstöd. Du leder, samordnar och koordinerar det kontinuerliga utvecklings- och förbättringsarbetet i nära samarbete med såväl verksamhetsföreträdare som kollegor inom HR-avdelningen och enheten och utvecklar tillsammans metoder och arbetssätt kontinuerligt. Du kommer att leda utvecklingsuppdrag, leda nätverk och arbetsgrupper, ge råd, stöd och utbildning avseende komplexa frågor inom området. Även projekt- och processledning kan förekomma. I din roll ansvarar du för analyser och självständiga bedömningar med syfte att förbättra praxis, arbetssätt och rutiner inom rekryteringsområdet, oftast med inslag av planering och metodutveckling. Du kommer även ansvara för omvärldsbevakning, utarbeta nyckeltal och uppföljningsverktyg, bidra till ökad digitalisering genom analys och utvärdering av processer, samt skapa och förbättra system rutiner och praxis för operativa uppgifter och metoder. Du rapporterar till chefen för enheten för rekrytering och bemanning, ingår i enhetens ledningsgrupp och förväntas att aktivt delta och ta ansvar för såväl enhetens som avdelningens uppdrag.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har mycket god förmåga att arbeta såväl strategiskt som operativt och taktiskt för att effektivt nå gemensamma mål. Du har mycket god samarbetsförmåga, lyssnar och är mottaglig för motparten samt anpassar dig till situationen. Du arbetar bra med komplexa frågor och bidrar till att verksamheten tar de steg som är nödvändiga, utifrån det uppdrag avdelningen har. Detta ställer krav på en förmåga att organisera, strukturera och prioritera i arbetet samt att du bibehåller fokus på mål och resultat. Du är noggrann och lägger stor vikt vid hög kvalitet.
Du är trygg, stabil och har självinsikt. För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

För att bli aktuell för uppdraget krävs att du har:
- akademisk examen inom HR/arbetsvetenskaplig inriktning, alternativt annan akademisk utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
- väl vitsordad erfarenhet av att leda HR-strategiskt utvecklingsarbete i en komplex organisation
- gedigen erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsprojekt med goda resultat i en större organisation
- goda kunskaper om anställning i staten
- mångårig erfarenhet av att arbeta med rekrytering och att utveckla rekryteringsprocesser samt mycket goda kunskaper om bakomliggande teorier och principer
- erfarenhet av att med ett analyserande och utvärderande förhållningssätt översätta verksamhetens behov till HR-strategier och initiativ
- erfarenhet god och förmåga att samverka både internt och externt
- goda kunskaper i svenska och engelska i såväl tal som skrift.

Det är meriterande om du har:
- erfarenhet av HR-arbete inom offentlig förvaltning
- dokumenterad utbildning i process- eller projektledning
- erfarenhet av arbete med validerade arbetspsykologiska test som en del av rekryteringsprocess och med fördel är certifierad.
- chefserfarenhet
- kunskaper om digitalisering inom sakområdet
- goda kunskaper om de övergripande förutsättningar (regelverk, budget, arbetsgivarepolitik, upphandling m.m.) som gäller för offentlig verksamhet i allmänhet och statlig verksamhet i synnerhet.

ÖVRIGT
Vi har valt att samarbeta med SOURCE i denna rekrytering. Om du vill ha mer information och en första kontakt är du välkommen att kontakta SOURCE konsult,
Ansökan registrerar du via Kriminalvårdens hemsida eller via www.offentliga jobb.se.
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Du måste vara svensk medborgare men får gärna ha utländsk bakgrund. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Visa mindre

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.

VÅR VERKSAMHET

Vill du arbeta i en roll där du verkligen har möjlighet att påverka och göra skillnad? Vill du arbeta både operativt och strategiskt med HR-processer på en övergripande nivå tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor? Då skulle du kunna vara vår nya HR-konsult!

Personalavdelningen är en av kommunstyrelsens sex avdelningar och har som uppdrag att driva den personalpolitik som fastställs av kommunstyrelsens personalutskott. Personalpolitiken är en viktig förutsättning för att verksamheterna ska fungera och för att vi som kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med kompetenta, engagerade och stolta medarbetare. 

På personalavdelningen är vi ca 60 kollegor i olika professioner som arbetar med konsultativt HR-stöd, rådgivning, förhandling, rekrytering, lön och utbildning till kommunens chefer samt strategiskt utvecklingsarbete av olika HR-processer. 

Vi på HR-enheten är ett härligt och välkomnande gäng med lång erfarenhet och stor kompetens inom HR-området. Enheten består av 14 medarbetare varav tio HR-konsulter, en HR-strateg, två HR-utvecklare samt en HR-chef. 

Viktiga frågor för oss framöver är arbetsmiljö, kompetensförsörjning, hållbart ledarskap, rehabilitering och att aktivt arbeta med att skapa friska arbetsplatser. 

ARBETSBESKRIVNING

Som HR-konsult ingår du i ett av två team som ger kommunens chefer brett, konsultativt HR-stöd. Det team som du tillhör arbetar i huvudsak mot utbildningskontoret.

Vi erbjuder dig möjligheten att utvecklas i din yrkesroll genom varierade operativa uppgifter i kombination med specialiserade och strategiska HR-uppdrag. Verksamheternas behov styr ditt uppdrag men även din egen kompetens, erfarenhet och intresseområden.

Det finns möjlighet till kompetensutveckling i olika former och du har regelbundna uppföljningar med din chef. Du stödjer kontorens chefer i deras verksamhets-, personal- och arbetsgivaransvar. Arbetsuppgifterna är breda och sträcker sig över områden som konsultativt HR-stöd, arbetsmiljö och utbildning till våra chefer.

Utöver det verksamhetsnära chefsstödet kommer du även, tillsammans med kollegor, att delta i och driva strategiskt utvecklingsarbete inom HR-området. I rollen ingår även att genomföra utbildningsinsatser för chefer, utgöra ett processtöd till chefer i olika områden och identifierade förbättringsområden samt bistå verksamheten med analys och uppföljning.

Du har ett nära samarbete med HR-konsulterna på HR-enheten men också med dina kollegor som jobbar med förhandlings- utvecklings- och rekryteringsfrågor. Hos oss möter du varje dag en mångfald av verksamheter och människor med det viktiga uppdraget att skapa välfärd åt kommuninvånarna. 

DIN PROFIL

Vi söker dig med examen från Personal- eller HR-program eller annan utbildning som vi bedömer som relevant. Du har flera års erfarenhet av brett HR-arbete och vi ser positivt på om du har erfarenhet av utbildningsområdet. Har du arbetat med arbetsmiljöfrågor ser vid det som meriterande.

Vi ser att du genom din gedigna erfarenhet av att stötta chefer i HR-frågor, och att du som person är trygg och förtroendeingivande, har förmågan att utgöra ett robust stöd för organisationens chefer.

Du kommer ha ett nära samarbete med kollegor, verksamhetens chefer och andra aktörer där din förmåga att skapa och bibehålla goda relationer är av största vikt. Du är van vid och trivs bra med att arbeta i team, och du ser verkligen värdet av att tillsammans med teamet skapa ett så bra resultat som möjligt. Vidare har du en positiv inställning till ditt arbete och bidrar aktivt till ett gott arbetsklimat på arbetsplatsen.

För att lyckas i rollen krävs att du har en mycket god förmåga att arbeta proaktivt och självständigt. Du är flexibel och har lätt för att möta förändrade förutsättningar och krav. Vidare har du en god förmåga att strukturera, organisera och prioritera ditt arbete. 

Du har förmågan att snabbt bilda dig en helhetssyn för att kunna stötta och coacha verksamhetens chefer på bästa möjliga sätt. I ditt arbete agerar du även med stor grad av personlig mognad och integritet.

MER INFORMATION OCH ANSÖKAN 

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse.

Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef Maria Söderberg, 011-15 18 10 eller rekryteringsspecialist Anna-Therése Dijak, 011-15 30 43.

Vi vill ha din ansökan senast den 19 september.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Vi söker nu dig som vill bidra till att vi inom HR-funktionen lyckas driva en agenda som gör skillnad för medarbetare och chefer, såväl som för vår affär.

 

Vad kommer du att göra?

 

Som HR-partner inom Martin & Servera Logistik jobbar du för att HR-frågorna blir verklighet i vardagen, där det händer. Du arbetar tillsammans med våra chefer i processer som kompetensbaserad rekrytering, facklig samverkan, rehabilitering, arbetsmiljö och lönesättning – men din viktigaste uppgift är att stötta dem att bli ännu bättre ledare. Det handlar om att förstå deras vardag, handleda, coacha och bistå med struktur och administration. Till din hjälp har du ett stort internt nätverk av kollegor inom HR, både generalister och specialister, spridda över landet.

Som HR-partner i Norrköping stöttar du tillsammans med din kollega på plats våra ledare inom funktionerna lager och transport, kundtjänst, varuförsörjning och fastighet. Vi är totalt ca 450 medarbetare i Norrköping. I den här rollen kommer du också ha ansvar för samtliga HR-frågor i dotterbolaget Cleano Production, vår produktionsanläggning för hygien- och rengöringsprodukter. Cleano Production ligger i Älgarås i norra Västergötland och där arbetar ca 30 medarbetare.

 

Vad söker vi hos dig?

 

Vår verksamhet är komplex, omfattande och ständigt i rörelse. Nya problem och utmaningar dyker upp hela tiden – och då måste du utifrån din kompetens och specialistkunskap hela tiden ligga steget före och snabbt kunna ta till dig information, vara beredd att gå på djupet och komma med hållbara lösningar som utvecklar både företaget och medarbetare.

 

För att lyckas i rollen tror vi att du:


• har personalvetarutbildning på högskolenivå eller motsvarande samt minst 3 års erfarenhet av brett HR-arbete
• har erfarenhet av arbetsmiljöfrågor och arbetsrättsliga frågor
• har ett intresse och förståelse för hur HR:s roll på bästa sätt kan påverka affärsresultatet
• trivs i en operativ/taktisk roll där du får påverka och förändra
• bygger relationer och samarbetar med andra
• strukturerat och effektivt genomför en uppgift från start till mål
• tar initiativ och kommunicerar på ett tydligt men smidigt sätt

 

Din arbetsplats

 

På arbetsplatsen i Norrköping är vi ca 450 medarbetare. Hösten 2021 flyttar vi in i ett nytt klimatsmart lager – en viktig satsning för framtiden. Det här är en chans att vara med på den förändringsresa det innebär att flytta in i ett nytt lagerhus där vi kommer att sitta i öppna och ljusa lokaler med liv, rörelse och en härlig laganda som vi tar med oss in. Vi har en egen personalmatsal där du har möjlighet att äta en god frukost eller lunch till subventionerade priser, och vår nya arbetsplats kommer att ha ett eget gym.

 

Urvalsprocessen

 

Martin & Servera är en arbetsgivare som aktivt jobbar för mångfald och ser olikheter mellan människor som en styrka. Vi vill spegla det samhälle vi verkar i och söker människor i alla åldrar och från alla delar av världen.

 

Vi använder oss av personlighetstest i alla våra rekryteringar. Det gör vi för att kunna jämföra kandidater som uppfyller grundkraven på ett så objektivt och rättvist sätt som möjligt, utan fördomar eller förutfattade meningar baserade på till exempel kön, ålder eller härkomst. Du kan läsa mer om testen och vår urvalsprocess här.

 

Varmt välkommen med din ansökan!

 

Anställningsform: Tillsvidare

Sysselsättningsgrad: Heltid

Tillträde: Snarast möjligt

Bolag: Martin & Servera Logistik

Adress: Blygatan 25, Norrköping

Kontakt: För frågor om tjänsten eller urvalsprocessen kontakta HR-chef Martina Bisset, tel: 070-2975444, eller HR-partner Isabelle Collin tel: 070-4032772.

Facklig företrädare: Roger Lönn, Unionen, tel: 011-259238

Sista ansökningsdag: 2021-04-05

 

Om Martin & Servera 

Martin & Servera-gruppen är en svensk, familjeägd koncern och Sveriges ledande restaurang- och storköksspecialist. Vi består av sjutton bolag med starka varumärken specialiserade inom olika delar i grossistledet. Vi erbjuder råvaror, utrustning, drycker, tjänster och utbildningar till våra kunder, som är allt från stora restaurang- och hotellkedjor till det minsta lokala bageriet. Vi drivs av starka värderingar och en vision om hållbara affärer med omtanke om människor, djur och miljö. Visa mindre

DS Smith

Till DS Smith söker vi en HR Business Partner som vill arbeta både operativt och strategiskt och utveckla sin karriär inom HR Management. Gillar du att ta ansvar och driva förändring i en miljö med både en lokal och internationell förankring? Är du den vi söker? Välkommen med din ansökan!



Vi är en ledande förpackningsleverantör där cirkulär ekonomi och hållbarhet står i fokus och utgör kärnan i vår devis Redefining Packaging for a Changing World.

Vi utvecklar, marknadsför och tillverkar hållbara förpackningar, företrädesvis i wellpapp, i syfte att förbättra inpackning, transport, hantering, exponering och försäljning av produkter, främst för svenskt näringsliv.

DS Smith är en multinationell koncern med säte i London. DS Smith Sverige har ca 600 anställda och omsätter ca 2 miljarder SEK. Det svenska huvudkontoret ligger i Värnamo. Företaget har även verksamhet i Mariestad, Stockholm, Norrköping, Göteborg och Malmö.

Vi kan erbjuda dig ett spännande och omväxlande arbete med goda utvecklingsmöjligheter inom både den lokala och internationella organisationen.

Vad innebär rollen?

I din roll som HR Business Partner står hållbarhet och utveckling i fokus. Du jobbar mot den svenska organisationen och på ett strategiskt och operativt sätt coachar, stöttar, utmanar och utvecklar du ledare i HR-processerna.

Som HR Business Partner ansvarar du över processerna gällande rekrytering, introduktion, utveckling och implementering. Du driver frågor inom rehabilitering, arbetsmiljö, organisationsutveckling och förändringsarbete. Arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan ser du över tillsammans med andra HR-kollegor och chefer. I din roll har du även ansvar för administration, rapportering och uppföljning av nyckeltal.

DS Smith har ett stort fokus på utveckling och förändring och du kommer därför arbeta i olika projekt som stödjer vår nordiska HR strategi. Det innebär även att du genomför HR-aktiviteter i samarbete med dina nordiska och europeiska kollegor.

I rollen kommer du att befinna dig på DS Smiths kontor i Norrköping.

Vem söker vi?

Vi tror att du som söker är duktig på att skapa relationer på ett förtroendeingivande sätt och bygger nätverk på olika nivåer i och utanför organisationen. Du är en god kommunikatör med en förmåga att lyssna in din omgivning och anpassa dig efter situationen. För att vara framgångsrik i rollen är det viktigt att du är analytisk, har förmågan att planera och organisera ditt eget arbete och andra HR-aktiviteter. Du trivs i ett sammanhang där du självständigt får ta stort ansvar och skapa förutsättningar för ett gott samarbete både inom HR och DS Smith som helhet.

I denna rekrytering kommer vi lägga stort fokus på personliga egenskaper men för att lyckas i rollen behöver du ha:

- Akademisk utbildning med inriktning personalvetenskap, HR eller motsvarande - alternativt annan akademisk utbildning i kombination med gedigen erfarenhet inom HR-disciplinen.
- Minst 5 års tidigare erfarenhet av att arbeta brett med HR-frågor.
- Vana att arbeta med datorn som verktyg samt god kunskap i Officepaketet.
- Goda kunskaper i svenska i tal och skrift.
- Goda kunskaper i engelska i tal och skrift.
- B-körkort.



För rollen anses det meriterande om du har tidigare erfarenhet från en matrisorganisation eller större företag inom industrin. Det anses även meriterande om du självständigt har drivit HR-processer.

Ansökan

I denna rekrytering samarbetar DS Smith med Unik Resurs i Sverige.

Passar du in på ovanstående profil, tveka inte att ansöka redan idag!

Sök tjänsten genom att klicka på ansök och registrera dig i vår databas, detta för att följa riktlinjerna som gäller för GDPR.

För frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta Karolin Loström, 072-147 92 36, [email protected].

Unik Resurs

Välkommen till Unik Resurs!

Din rekryterings- & utvecklingspartner i med- & motgång

Hos oss är du alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare om du har frågor eller funderingar kring ett annonserat uppdrag.

Om inte detta uppdrag passar dig är du välkommen att kontakta oss så kanske vi kan hitta ditt drömjobb tillsammans. Vi känner regionen och vet var du kan göra bäst nytta med din profil.

Lycka till! Visa mindre

Stadsmissionen är en idéburen organisation som varje dag, genom innovativt och professionellt socialt arbete, gör skillnad för människor som lever i utsatta livssituationer.

Vår drivkraft är att skapa förändring och ökad egenmakt för enskilda individer, påverka samhällsstrukturer och skapa opinion för att uppnå vår vision – ett mänskligare samhälle. Verksamheternas utformning spänner över hela det sociala arbetets bredd, från akut nödhjälp till strukturerat förändringsarbete för individ och samhälle. De samhällsproblem Stadsmissionen fokuserar på tenderar inte att minska, utan snarare öka. Vi har idag verksamhet i Linköping, Norrköping och Motala. Nu mer än någonsin behövs Stadsmissionen, vi ska därför växa och "göra mer för fler" i Östergötland.

Vi söker nu en HR-partner som vill vara med och utveckla Stadsmissionens HR-processer och arbetsgivarvarumärke under vår tillväxtresa. Vi erbjuder dig ett socialt och stimulerande arbete i ett öppet och dynamiskt klimat där ingen dag är den andra lik. Du kommer vara en del av ett HR-team bestående av HR-chef och HR-partner där vi alla är kompetensägare för olika processer. Du får möjlighet att bidra med din kompetens och ditt initiativ. Samtidigt jobbar vi tätt ihop och har ett generöst förhållningssätt där vi lär av varandra, utvecklas som individer och tillsammans som team. 

OM JOBBET
I rollen som HR-partner är du huvudsaklig kompetensägare inom administrativa HR-processer så som lön, comp & ben och resursplanering. Du arbetar till stor del operativt men också konsultativt och strategiskt med processer kopplade till HR-administration. Du ansvarar för att koordinera lönefrågor och kontakten med extern löneleverantör och andra administrativa HR-system.

Stadsmissionen står inför en digitaliseringsinsats där du kommer ha en viktig roll. Som HR-partner är du med och utvecklar Stadsmissionens digitala system och HR-processer inom ditt kompetensområde genom att upprätta och utveckla policys, processer och arbetssätt. Du driver, samordnar och utvecklar våra administrativa HR-processer och digitaliseringen av dessa. Implementering och utbildning för chefer är också vara en viktig del av din roll. Arbetet innebär många olika kontaktytor och förutsätter ett brett samarbete inom HR-teamet, med andra stödfunktioner och med chefer. Utifrån verksamhetens behov kommer du följa upp administrativa HR-processer och vara en konsultativ/rådgivande partner och ge stöd till chefer. 

OM DIG
Vi söker dig som är en erfaren HR-partner med generalistkunskap inom hela HR-området men har lite djupare kunskap och intresse för att utveckla administrativa HR-processer så som lön, comp & ben och resursplanering. Du brinner för HR-frågor och trivs med att arbeta både självständigt och i team. Som person har du en stark egen drivkraft, du är initiativrik och arbetar lösningsfokuserat och uthålligt för att nå uppsatta mål. Du är social, prestigelös och trygg i dig själv. Du har en förmåga att skapa goda relationer och tycker om att verka i en dynamisk miljö där du får samarbeta och kommunicera med människor på olika nivåer och i olika funktioner. Du uppskattar att dels kunna vara operativ i ditt arbetssätt samtidigt som du har en förmåga att tänka strategiskt.


Vi söker dig som har: 

- akademisk examen inom HR
- erfarenhet av kvalificerat arbete som HR-partner eller motsvarande. 
- erfarenhet av att arbeta med lön, kollektivavtal, comp & ben 
- god kunskap inom arbetsrätt
- god förståelse för den digitala utvecklingen
- god administrativ förmåga och erfarenhet av relevanta IT-system inom HR-området

Du delar Stadsmissionens värdegrund och vision om ett mänskligare samhälle och har ett intresse för jämställdhets- och mångfaldsfrågor. Vi eftersträvar en heterogen arbetsgrupp och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar därför sökande med olika bakgrund och lägger stor vikt vid personlig lämplighet. 

Urval kommer att ske löpande så välkommen med din ansökan redan idag.

Övrigt


En utannonserad tillsvidareanställning kan vid behov föregås av en sex månaders provanställning.
I flera av våra verksamheter begär vi utdrag ur belastningsregistret inför en nyanställning


Till säljare av annonserings- och rekryteringstjänster


Stadsmissionen gör aktiva val när det gäller var vi vill exponera våra platsannonser och vilket stöd vi vill ha i rekryteringen. Vi kommer inte att köpa tjänster eller annonsplats för en pågående rekrytering och ber er därför att inte kontakta oss med sådana erbjudanden. Visa mindre