Lediga jobb som Personal- och HR-specialister i Norrköping

Drivs du av att ge kompetent stöd och service till chefer och medarbetare? Sporras du av att uppnå uppsatta mål och gillar multitasking? Då kan du vara den vi söker!
Vilka är vi?
Rekryteringsgruppen på socialkontorets bemanning och kompetensförsörjningsenhet arbetar med rekrytering- och kompetensförsörjningsfrågor. Vårt främsta uppdrag är att rekrytera tim- och semestervikarier till yrkesgrupperna stödassistent och vårdare till våra verksamheter för personer med funktionsnedsättning. 
Vi arbetar brett inom området bemanning och rekrytering av tim- och semestervikarier, främst operativt men även strategiskt. Vi är ett chefsstöd i frågor som rör vikarier, vi arbetar med vikarievård och uppföljningar, vi sätter löner och håller i informationsträffar. Vi administrerar också anställningar och ansvarar för det digitala introduktionspaketet för timvikarier.
 
Vi är ett glatt och välkomnande gäng som arbetar på bemanning och kompetensförsörjningsenheten idag. Vi är resultatorienterade men glömmer inte att ha roligt, stötta varandra och fira våra framgångar under vägen. 
 
Vi har ett högt tempo på enheten och står inför en stor utmaning i att kunna fortsätta tillgodose vikariebehovet med kompetenta och kvalificerade vikarier.
 
Dina arbetsuppgifter
Inledningsvis kommer du att få en grundlig introduktion kring våra metoder och processer, för att sedan ta en självständig roll där du som rekryterare driver hela rekryteringsprocessen av tim- och semestervikarier med ansvar för ett visst antal enheter och enhetschefer.
 
Du arbetar med metodiken kompetensbaserad rekrytering och dina arbetsuppgifter består bland annat av telefonavstämningar, digitala intervjuer, digital referenstagning, lönesättning och återkopplingssamtal. I tjänsten ingår det även administrativa arbetsuppgifter.
Du har en tät dialog med enhetscheferna i det verksamhetsspår som du arbetar mot, där du ansvarar för rekryteringen av samtliga semestervikarier till verksamhetsspåret.
 
Initialt har du uppstartsmöten med samtliga chefer inom verksamhetsspåret för att lära känna deras verksamheter bättre och kunna kartlägga deras behov. När du rekryterar in tim- och semestervikarier lämnar du sedan över dessa till enhetscheferna som erbjuder vikarierna introduktion.
Ditt arbete som rekryterare ger ett kompetent stöd och en hög service till våra chefer samt kvalitetssäkrar rekryteringsprocessen av våra tim- och semestervikarier till socialkontoret.
Vem är du?
Du har en avslutad akademisk utbildning inom HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att ha arbetat med människor och service, eller att du har erfarenhet av att ha arbetat med volymrekrytering.
Du visar drivkraft och uthållighet genom att sträva efter att uppnå uppsatta mål och fokuserar på lösningar istället för problem.
Som person har du förmåga att behålla lugnet och arbeta effektivt även i stressiga situationer och du arbetar strukturerat med att prioritera, planera och sortera i dina uppgifter.
Du motiveras av ett arbete där du servar andra genom att försöka förstå behov och förväntningar för att fokusera på aktiviteter som tillgodoser behoven.
Vidare tycker du att det är viktigt med teamarbete där du bidrar med positivitet och engagerar dig i grupprocesser.
 
Du har god datorvana och goda kunskaper i svenska, i både tal och skrift.
 
Välkommen med din ansökan!
Information om tjänsten
Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid 
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag, visst kvällsarbete kan förekomma vid behov
Möjlighet till distansarbete: Ja, när verksamheten tillåter
Sista ansökningsdatum: 30 april
Kontakt: Enhetschef Susanne Andersson, 011- 15 32 54, mailto:[email protected]  
Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.
Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen. Visa mindre

Vill du vara med och bygga framtidens bemanningsverksamhet inom logistik?
Pokayoke växer snabbt och vi söker nu en Talent Sourcer som vill ta en central roll i att identifiera, attrahera och matcha rätt kandidater till våra kunduppdrag. Hos oss får du arbeta affärsnära i ett högt tempo, med stort eget ansvar och möjlighet att utvecklas långsiktigt inom rekrytering och bemanning.
Du blir en del av ett engagerat team där kvalitet, struktur och samarbete står i fokus. Vi arbetar nära våra kunder och kandidater och lägger stor vikt vid professionalism, tempo och långsiktiga relationer.
Om rollen
Som Talent Sourcer ansvarar du för att driva och stötta rekryteringsprocesser inom vår bemanningsverksamhet. Du arbetar nära Operations Manager och Operations Support och är en viktig del i att säkerställa att vi identifierar och engagerar rätt kandidater till våra uppdrag.
Rollen är operativ och kräver både struktur och driv. Du arbetar proaktivt med kandidatdialog, urval och koordinering, och bidrar till att säkerställa en effektiv och kvalitetssäkrad process från första kontakt till tillsättning.
Du utgår från vårt kontor i Norrköping och arbetar i nära samarbete med övriga delar av organisationen.
Arbetsuppgifter
I rollen som Talent Sourcer kommer du bland annat att:

Skriva och publicera annonser


Söka, identifiera och kontakta kandidater via telefon, LinkedIn och andra kanaler


Genomföra första intervjuer och kandidatdialoger


Göra urval och presentera kandidater internt


Boka intervjuer och koordinera rekryteringsprocesser


Säkerställa struktur, dokumentation och uppföljning i våra processer


Bidra till en professionell och positiv kandidatupplevelse genom hela processen


Vem är du
Vi söker dig som är driven, kommunikativ och har ett genuint intresse för människor och rekrytering. Du trivs i ett högt tempo och har förmågan att arbeta strukturerat samtidigt som du bygger förtroende i dialog med kandidater.
Du är trygg i att ta kontakt, följa upp och driva processer framåt, och motiveras av att arbeta mot tydliga mål.
Vi tror att du har:

Erfarenhet från rekrytering eller bemanning


God kommunikativ förmåga i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt


Förmåga att arbeta strukturerat och självständigt


Hög arbetskapacitet och ett naturligt driv


Ett professionellt och förtroendeingivande sätt


Erfarenhet från bemanning eller logistik är meriterande, men inte ett krav.
Varför Pokayoke
Hos Pokayoke blir du en del av ett bolag med höga ambitioner och stark tillväxt. Vi arbetar nära våra kunder och bygger verksamheter genom rätt människor, struktur och utveckling.
Du får en ansvarsfull roll med stor möjlighet att påverka både ditt eget arbete och vår fortsatta utveckling. Vi erbjuder en miljö där engagemang, kvalitet och laganda står i centrum, och där du får möjlighet att utvecklas tillsammans med oss.
Ansökan
Detta är en heltidstjänst med inledande provanställning, placerad i Norrköping.
Start enligt överenskommelse.
Urval sker löpande och vi tar inte emot ansökningar via e-post.
Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Amanda Jansson på [email protected].
Välkommen med din ansökan.
https://www.pokayoke.se Visa mindre

Är du en trygg och relationsskapande rekryterare som drivs av att hitta rätt kompetens och skapa riktigt bra kandidatupplevelser? Då kan du vara den vi söker! 
Vilka är vi?
HR-avdelningens uppdrag är att kvalitetssäkra och utveckla organisationens HR-processer, med fokus på nära och professionellt chefstöd utifrån både politisk styrning och verksamhetens behov. Vi är drygt 65 engagerade kollegor fördelade på fyra enheter – med gemensam leverans och samarbete i fokus. Tillsammans gör vi varandra bra och bidrar till att Norrköpings kommunkoncern kan leverera på bästa sätt i sina viktiga välfärdsuppdrag.

Just nu befinner vi oss i en spännande utvecklingsresa. Vi tar stora kliv framåt i vår långsiktiga målstyrning, våra sömlösa HR-processer och vår verksamhetsnära leveransmodell.

På kompetensförsörjningsenheten blir du en del av ett engagerat team på nio kollegor. Tillsammans ansvarar vi för den kommungemensamma rekryteringsprocessens alla delar, utbildning av chefer och systemansvar. Vi arbetar också med arbetsgivarvarumärke, chef- och ledarskapsutveckling samt andra områden kopplat till kommunens långsiktiga kompetensförsörjning.

Vi är totalt 20 kollegor på enheten och sitter tillfälligt på Drottninggatan 26 – i en inspirerande och anrik arbetsmiljö nära resecentrum och city – innan flytten till nyrenoverade Rådhuset där vi samlas med övriga kommunkollegor. Enheten befinner sig i en utvecklingsfas med flera spännande nystarter.

Vill du vara med och skapa en arbetsplats som präglas av nyfikenhet, professionalism och laganda – där vi ser och tar kraft av varandra? Då kommer du trivas hos oss! Vi har dessutom stora förhoppningar om att fortsätta ha riktigt roligt på vägen.

Dina arbetsuppgifter
Som HR-konsult med inriktning rekrytering ansvarar du för att driva hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys och kravprofil till annonsering, search, urval, intervjuer, tester, referenstagning och uppföljning. Du har en nära dialog med rekryterande chef och fungerar som ett professionellt och tryggt stöd genom hela processen.

Du arbetar med rekryteringsuppdrag för kommunens samtliga sju kontor, vilket innebär en stor variation och bredd. I rollen ingår även att tillsammans med kollegorna utveckla kommunens rekryteringsprocess, med fokus på både verksamhetens nuvarande och framtida behov samt kandidatupplevelsen. Du kan också komma att delta i arbetsgrupper inom kompetensförsörjning och driva egna ansvarsområden.

Vi erbjuder dig ett arbete där du får kombinera självständigt ansvar med ett kunnigt och hjälpsamt team, där vi aktivt både ger och tar stöd av varandra. Du får en individuellt anpassad introduktion för att snabbt komma in i våra arbetssätt, processer och verktyg.

Precis som vi strävar efter framdrift mot våra gemensamma mål, grundar vi vårt arbete i värden som trovärdighet, respekt och delaktighet.

Vem är du?
Vi söker dig som har en högskoleexamen inom HR, beteendevetenskap eller annat relevant område. Du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering, gärna i en större organisation, och är trygg i att driva rekryteringsprocesser från start till mål. Din fingertoppskänsla i mötet med både chef och kandidat, även i mer utmanande situationer, leder till goda resultat.

Det är meriterande om du har erfarenhet och kunskap av rekryteringsystem och testverktyg. Du har goda kunskaper i svenska språket, både i tal och skrift.

Som person är du relationsskapande, serviceinriktad och tydlig i din kommunikation. Du trivs i en flexibel organisation där du, inom tydliga men rymliga ramar, tar stort ansvar för att planera, prioritera och skapa struktur. Du arbetar mål- och resultatorienterat och har förmågan att både se detaljerna i varje enskild rekrytering och helheten i kommunens långsiktiga kompetensförsörjning.

Hos oss arbetar du med gemensam leverans i fokus – där vi löpande prioriterar och ställer om tillsammans, men alltid med samma långsiktiga mål i sikte.

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid 
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag
Möjlighet till distansarbete: Delvis, utifrån verksamhetens förutsättningar
Sista ansökningsdatum: 29 mars
Kontakt: För frågor gällande tjänsten, kontakta HR-chef Stina Fogel på [email protected] och för frågor gällande rekryteringsprocessen, kontakta HR-konsult Anna Mellqvist på [email protected]
Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.
Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen.

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!




Är du vår nya HR-handläggare - och vill vara med på vår resa under utveckling?
Vill du vara med och utveckla vårt arbete inom HR och samtidigt göra skillnad i en samhällsviktig verksamhet? Till Migrationsverket söker vi nu HR-handläggare till enheten för HR-support – vår gemensamma väg in till HR-avdelningen för myndighetens chefer.

Hos oss blir du en del av ett team som brinner för service, kvalitet och att stötta chefer i vardagen, samtidigt som vi själva är under utveckling och bygger framtidens HR-stöd.

Kanske är det ditt första HR-jobb efter utbildningen? Eller så har du hunnit jobba några år och vill bredda din kompetens. Oavsett vilket får du här möjlighet att utvecklas tillsammans med oss – i en spännande organisation som ständigt förändras och utvecklas.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Som handläggare i HR-supporten är du den centrala kontaktpunkten för chefer i deras HR-frågor. Du ger vägledning, förklarar regelverk och bidrar med lösningar inom områden som arbetsrätt, arbetsmiljö, lön, organisation och kompetensförsörjning. Du fungerar även som ett värdefullt stöd för både personaladministratörer och strategiska HR-partners, vilket gör rollen både mångsidig och utvecklande. Arbetet sker via vårt ärendehanteringssystem Nilex, genom videomöten i Zoom och i direkta personliga kontakter.

Utöver det dagliga arbetet kan du även få sidouppdrag, antingen inom ramen för enhetens eget ansvarsområde eller i samverkan med andra enheter inom HR-organisationen. På så sätt bidrar du till utveckling och förbättring samtidigt som du får möjlighet att bredda din kompetens.

Vem är du?

Vi söker dig som är trygg, stabil och har självinsikt. Du gillar mötet med människor och bemöter alltid andra professionellt och med ett coachande förhållningssätt. Du har en god samarbetsförmåga, är lyhörd och har mod att agera efter din egen övertygelse. Vidare lägger du stor vikt vid att planera och strukturera ditt arbete, och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Sätter upp och håller tidsramar.
 

I vårt arbete som statstjänstemän ställs även höga krav på omdöme och en hög säkerhets- och sekretessmedvetenhet.

Du som söker har

- Akademisk utbildning om minst 120 hp inom HR eller annan utbildning i kombination med för rollen relevant arbetslivserfarenhet
- Erfarenhet av ett coachande förhållningssätt
- Mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska
- Mycket goda kunskaper i Officepaketet

Det är meriterande om du har

- Erfarenhet av kvalificerat chefsstöd inom bemanningsplanering och schemaläggning 
- God kunskap om arbetstidsavtal och arbetsrättsliga regelverk
- Erfarenhet av arbete i HR- och lönesystem, gärna HEROMA
- Erfarenhet av arbete inom kundtjänst 
- Erfarenhet av arbete i en HR- support

Upplysningar

Anställningsform: Tillsvidareanställning med provanställning

Placering: Norrköping eller Sundbyberg

Tillträde: Enligt överenskommelse

Ansökan

Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 9 april. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem.

 

_________________________________________________________________________________________________________


Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.


Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/om-migrationsverket/jobba-hos-oss/lediga-jobb/fragor-och-svar-om-att-soka-jobb-hos-oss.html#svid12_5560a3b619996eafa4b2b0


För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.


Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 


https://www.migrationsverket.se/om-migrationsverket/det-har-gor-migrationsverket/personuppgifter.html


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Har du erfarenhet som konsultchef eller andra personaladministrativa roller och vill ta nästa steg? Nu söker vi en konsultchef till Jefferson Wells i Norrköping eller Linköping. Som konsultchef ansvarar du för konsulter ute på uppdrag. Du är deras närmaste kontakt och säkerställer att de har rätt förutsättningar för att lyckas och trivas. Rollen är central för vår verksamhet och innebär nära samarbete med både konsulter och interna kollegor.


Om tjänsten
Start: Omgående
Omfattning: Tillsvidareanställning

Fokus i rollen ligger på konsultvård, administration, uppföljning och att säkerställa en positiv medarbetarresa. Du blir chef för en grupp om cirka 60 konsulter, med ansvar för deras utveckling, trivsel och anställningsrelaterade frågor.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
Konsultvård - vara ett stöd, följa upp uppdrag och säkerställa att konsulterna mår bra
Administration kopplat till anställningar och personalfrågor
Hantering och granskning av tidrapporter och reseersättningar samt andra lönerelaterade underlag
Onboarding och introduktion av nya konsulter samt offboarding
Arbetsmiljöansvar och uppföljning av medarbetarresan från start till slut
Löpande löne- och utvecklingssamtal med dina konsulter
Personaladministration och dokumentation enligt riktlinjer
Även ärendehantering kring felaktiga tidrapporter och kreditering av fakturor
Skapa och underhålla konsultnätverk


Vi söker dig som


Har erfarenhet av att arbeta nära människor, administration och gärna bemanning. Du har troligen en bakgrund som:
Konsultchef / Koordinator
Personalassistent
Personaladministratör
HR-assistent
Researcher

Vi ser gärna att du har minst 2-3 års erfarenhet från liknande roller samt god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. För att lyckas i rollen ser vi att du agerar i enlighet med våra värderingar, är relationsskapande, strukturerad och affärsmässig. Erfarenhet av arbetsmiljöarbete och arbetsrätt är meriterande. Du är en trygg och serviceinriktad person som trivs i en roll där du kombinerar administration, relationer och problemlösning. Det är ytterligare meriterande om du har god systemvana, snabbt lär dig nya verktyg och kan navigera obehindrat mellan flera olika system samtidigt.

Om Jefferson Wells

Jefferson Wells är ett ledande rekryterings- och konsultföretag i Sverige, specialiserat på att attrahera och tillsätta chefer och specialister inom områden som ekonomi, teknik, logistik och HR. Som en del av ManpowerGroup erbjuder de skräddarsydda lösningar för både rekrytering och konsultuthyrning, med stort fokus på evidensbaserade metoder och att matcha rätt kompetens med företagskultur.

Vi har som ambition att alltid vara branschens bästa arbetsgivare och tyngdpunkten i vårt hållbarhetsarbete ligger på att bidra till mångfald, jämställdhet och integration. Vårt mål är att bidra till ett hållbart arbetsliv i Sverige och i de över 80 länder där vi är verksamma. Vårt hållbarhetsarbete stöttar FN:s globala mål för hållbar utveckling.

Vi erbjuder
En stabil och långsiktig anställning i ett etablerat bolag
En varm, prestigelös och stöttande arbetsmiljö
Ett utvecklande uppdrag där du får arbeta nära människor
Möjlighet att påverka och förbättra våra processer
Du blir en del av ett härligt och engagerat team om sju konsultchefer i region Mellan som du kommer arbeta nära tillsammans med
Start omgående


Kontakt


Urval och intervjuer sker löpande, ansök snarast möjligt. Har du frågor angående tjänsten kontakta affärsområdeschef Lisa Wennergren på 031 63 15 53 eller på [email protected]
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du vara med och skapa, utveckla och bidra till en proffsig, kontinuerlig och hållbar kompetensförsörjning i en organisation som präglas av säkerhet? Vill du dessutom vara del i en organisation som spelar en viktig roll i Sveriges totalförsvar då är denna roll något för dig.

Vi leder flyget - i takt med tiden, i alla lägen. LFV är Sveriges ledande aktör inom flygtrafikledning för civil och militär luftfart med tillhörande tjänster. Vi erbjuder flygtrafikledning och relaterade tjänster både nationellt och internationellt. Våra flygledare leder dagligen cirka 2 000 flygplan i svenskt luftrum. LFV var först i världen med flygtrafikledning på distans och vi driver digitaliseringen inom flera områden. Genom olika samarbeten är vi med och effektiviserar det europeiska luftrummet. Läs mer om LFV här!

Arbetsuppgifter

Hos oss blir du en del av ett öppet och engagerat HR-team som präglas av samarbete, dialog och respekt för olikheter. Tillsammans utvecklar vi framtidens HR-arbete inom LFV.

Vi inom LFV har höga ambitioner är förändra och stärka vårt arbete med att attrahera och rekrytera ny personal. För att nå framgång i vårt arbete söker vi därför en nyckelperson som ska var en starkt bidragande kraft till att vi når våra mål.

Du blir en del av Enheten HR-Lön, som stöttar LFV:s chefer i HR- och rekryteringsprocesser samt ansvarar för lön- och HR-administration för våra medarbetare. Enheten består av 13 kollegor placerade i Norrköping, Stockholm och Malmö. Du rapporterar till chef för HR-Lön och ingår i ett team om fyra HR-specialister med särskilt fokus på rekrytering och utveckling av våra arbetssätt. I rollen har du ett nära och löpande samarbete med chefer i verksamheten samt kollegor inom enheten.

I rollen driver du självständigt rekryteringsprocesser från behovsanalys och kravprofil till anställning och uppföljning. Parallellt bidrar du aktivt till att utveckla, kvalitetssäkra och effektivisera vår rekryteringsprocess och våra arbetssätt.

Du kommer även att bidra i arbetet med att rekrytera och selektera framtidens flygledare, ett strategiskt och långsiktigt uppdrag med stor betydelse för verksamheten.

Placeringsort: Norrköping, Stockholm eller Malmö

Vem är du?

Vi söker dig som har akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete och besitter bred och gedigen kunskap inom rekryteringsprocessens samtliga delar ,från behovsanalys och kravprofil till urval, intervjuer, tester och referenstagning. Du har en god förståelse för de teorier och principer som ligger till grund för professionell och kompetensbaserad rekrytering. Du är van att arbeta i rekryteringssystem och har erfarenhet av arbete med urvalstester. Vidare uttrycker du dig obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift. Vi ser gärna att du har erfarenhet från en teknikintensiv verksamhet och det är meriterande om du har arbetat inom både privat och statlig sektor, samt om du har kunskap inom marknadsföring och är van att arbeta med sociala medier som en del av rekryteringsarbetet.

Vi söker dig som är serviceinriktad och har ett professionellt bemötande i alla kontakter. Du har god samarbetsförmåga, är relationsskapande och bygger förtroende på ett naturligt sätt. Vidare arbetar du strukturerat och har god förmåga att planera och prioritera ditt arbete. Du är initiativtagande, driver dina processer framåt och har ett tydligt fokus på resultat och kvalitet. Stor vikt kommer att läggas på personlig lämplighet.

Innan anställning genomför LFV en säkerhetsprövning som bland annat innefattar registerkontroll, säkerhetsintervju och drogtest. Denna tjänst kräver svenskt medborgarskap.

Kontaktpersoner

Maria Marklund

Enhetschef

[email protected]

Niklas Moll

Facklig kontakt ST

011-19 20 00

Gunilla Pettersson

Facklig kontakt SACO

011-19 20 00

Sista ansökningsdag: 24 mars 2026

Kontakt:

I den här rekryteringen samarbetar LFV med Jeffersonwells. Vi tar inte emot ansökan på mail pga av GDPR. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Therese Fyhr, 011-191898, [email protected] Visa mindre

Brinner du för HR och rekrytering och vill använda din kompetens där den verkligen gör skillnad? Nu söker vi en rekryterare som vill bidra till att säkra rätt kompetens till vård och omsorg i Norrköping – både på kort och lång sikt.
Vilka är vi?
Vård- och omsorgskontorets HR & Ledningsstöd ansvarar för att ge chefer och verksamheter ett professionellt och inom HR, rekrytering och kompetensförsörjning. Vi är en del av Norrköpings kommun och arbetar varje dag för att skapa trygg, rättssäker och kvalitetssäkrad vård och omsorg för kommunens invånare.

Här får du möjlighet att arbeta i offentlig sektor med ett tydligt samhällsuppdrag där ditt arbete bidrar till välfärdens kärna. Du blir en del av en stabil organisation med politisk styrning och långsiktiga ramar, vilket skapar ett tydligt och meningsfullt uppdrag.

I rollen arbetar du nära verksamheten inom vård och omsorg – områden där rätt kompetens gör verklig skillnad för både medarbetare och invånare. Samtidigt ingår du i ett team som präglas av prestigelöst samarbete, tillitsfullt ledarskap och en vardag där engagemang kombineras med glädje.

Dina arbetsuppgifter
Som rekryterare är du en viktig samarbetspartner till chefer inom vård- och omsorgskontorets kärnverksamhet och driver rekryteringsprocesser från start till mål, bidrar aktivt till förbättringsarbete och deltar i aktiviteter för att attrahera nya medarbetare och målgrupper.

Du planerar, driver och kvalitetssäkrar rekryteringsprocesser med fokus på volymrekrytering och timvikarierekrytering för kontorets kärnverksamhet. Vidare stöttar du chefer i kravprofiler, annonsering, urval, intervjuer och referenstagning.

Du arbetar aktivt med att upprätthålla en god kandidatupplevelse och att stärka vår attraktionskraft som arbetsgivare. Du arbetar i HR-system, rekryteringssystem och andra digitala verktyg i det dagliga arbetet.

Vidare bidrar du till utveckling av arbetssätt inom kompetensförsörjning och deltar i olika förbättringsprojekt. 

Vem är du?
Vi söker dig med högskoleutbildning inom HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer motsvarande. Du har erfarenhet av arbete inom HR eller seviceyrke som bedöms relevant för rollen.

Det är meriterande om du har erfarenhet av volymrekrytering, arbete i offentligt styrd organisation, samt kunskap om personalförsörjningsprocesser och rekryteringssystem.

Du har goda kunskaper i svenska i tal och skrift samt en god IT-vana. 

Som person har du en strukturerad arbetsstil och trivs i en rådgivande och stödjande roll med ett genuint intresse för människor och verksamhetens behov.

Du är analytisk, lösningsinriktad och kommunikativ. Du arbetar noggrant och strukturerat även i högt tempo och bidrar till en professionell och inkluderande arbetsmiljö.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid 
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag
Möjlighet till distansarbete: Delvis
Sista ansökningsdatum: 22 mars, urval och intervjuer sker löpande
Kontakt: Enhetschef VOK HR & Ledningsstöd, Sofi Tornmalm, [email protected], 011-157964
Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.
Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen.

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Enheten för verksamhetsnära HR är uppdelad i sju sektioner med HR-experter, rekryteringsteam och en HR-chef per region. Medarbetare på sektionerna är placerade på både regionkontor och huvudkontor och stödjer chefer över hela landet.  Tjänsterna är placerade på enheten för verksamhetsnära HR på huvudkontoret.

ARBETSUPPGIFTER
Som rekryteringsspecialist i rekrytering HK är ditt uppdrag att stötta huvudkontorets chefer med kvalitetssäkrade och effektiva rekryteringar som expert-, specialist- och chefsrekrytering. En viktig del av rollen innebär att arbeta konsultativt och serviceinriktat mot våra uppdragsgivare och säkerställa administrationen kopplat till rekryteringsprocessen.

Du kommer att stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen med bland annat att publicera annonser, göra urval, planera och hålla intervjuer, genomföra säkerhetsprövningar, hantera administration och allt som hör en rekryteringsprocess till.

Kriminalvården strävar efter att vara en attraktiv och synlig arbetsgivare. Som rekryteringsspecialist är du därför en viktig ambassadör i vårt arbete med employer branding genom att delta i de digitala kanalerna där vi kommunicerar med våra kandidater.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har lätt för att samarbeta och intresset för att hjälpa andra. I ditt arbete tar du stort ansvar för dina uppgifter genom att själv planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Du är van vid att anpassa dig efter förändrade omständigheter.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• Akademisk utbildning inom HR alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer som relevant
• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Erfarenhet av rekryteringsprocessens samtliga delar
• Erfarenhet av att arbeta i en konsultativ och stödjande roll
• Datorvana samt goda kunskaper i Officepaketet
• God förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:
• Erfarenhet av att rekrytera säkerhetsklassade tjänster
• Erfarenhet av expert- och specialistrekrytering
• Erfarenhet av rekryteringsarbete inom Kriminalvården

ÖVRIGT
Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Migrationsverket, Huvudkontor, HR-avdelningen
På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor - migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!

Vill du vara med och forma ledarkulturen i en samhällsviktig verksamhet?
Migrationsverket befinner sig i en utvecklingsresa där vi stärker samspelet mellan HR och verksamheten samt investerar i ledarskapet för att möta organisationens behov. Ett närvarande ledarskap är en avgörande förutsättning för att vi ska lyckas med vårt uppdrag.
Nu söker vi dig som, tillsammans med oss, vill arbeta såväl operativt som strategiskt med att skapa förutsättningar för ett närvarande ledarskap och ett aktivt medarbetarskap på myndigheten.


Ditt uppdrag
Som HR-specialist inom ledarskapsutveckling bidrar du till att utveckla och stärka ledarskap, medarbetarskap och styrning i Migrationsverket. Ditt arbete syftar till att skapa konkreta förflyttningar i linje med myndighetens strategiska verksamhetsplan och vår chefspolicy.
Du arbetar nära verksamheten och kombinerar analys, utveckling och genomförande. Rollen innebär att du både tar fram långsiktiga strukturer och själv leder och faciliterar utvecklingsinsatser.

Exempel på arbetsuppgifter

Driva och genomföra behovsanalyser kopplade till chefs- och ledarskapsutveckling
Analysera chefers organisatoriska förutsättningar och identifiera relevanta utvecklingsåtgärder
Planera, genomföra och utvärdera utvecklingsinsatser och program på individ-, grupp- och ledningsnivå
Facilitera workshops, handleda grupper och coacha chefer i deras ledarskapsutveckling
Stödja chefer i förändringsarbete och bidra till en hållbar och inkluderande ledarskapskultur
Utveckla strategier, metoder och strukturer som stärker ledarskap på alla nivåer
Ta fram beslutsunderlag, rapporter och presentationer till ledning
Upphandla och avropa externa utbildningstjänster
Skapa och vidareutveckla strukturer för uppföljning av ledarbeteenden
Arbetet sker i nära samverkan med HR-kollegor, chefer och ledningsgrupper i organisationen.
Vem är du?
Vi söker dig som är en erfaren och trygg ledarskapsutvecklare med god analytisk förmåga och stark pedagogisk kompetens. Du har förmåga att växla mellan strategiskt utvecklingsarbete och operativt genomförande. Du skapar förtroende i organisationen och har mod att konstruktivt utmana chefer på olika nivåer. Genom tydlig och empatisk kommunikation bidrar du till psykologisk trygghet i utvecklingssituationer. Du är strukturerad, har god framförhållning i projekt och trivs i samverkan med andra. Du agerar professionellt i alla sammanhang och hanterar komplexa och ibland känsliga frågor med integritet.

Krav

Akademisk utbildning inom HR, personal, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning i kombination med erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt fördjupad kunskap om ledarskapsteorier och modeller, exempelvis Transformativt Ledarskap (FRLM), Utvecklande Ledarskap (UL), Situationsanpassat Ledarskap eller motsvarande
Dokumenterad erfarenhet av eget ledarskap, exempelvis i en roll som chef eller teamledare
Dokumenterad erfarenhet av att planera, genomföra och utvärdera ledarskapsutvecklingsinsatser, exempelvis program, workshops eller verktyg för kompetensutveckling, genom att analysera ledares förutsättningar och omsätta analys i konkreta åtgärder
Erfarenhet av facilitering, handledning och coachning av chefer och ledningsgrupper
God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska- och engelska

Meriterande

Erfarenhet av arbete med ledningsgruppsutveckling
Erfarenhet av utveckling av självledarskap och medarbetarskap
Formell handledarutbildning, exempelvis enligt Försvarshögskolans koncept UL
Formell coachutbildning
Erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet eller annan komplex organisation
Akademisk utbildning inom ledarskap- och organisationsutveckling

Vi erbjuder
HR-avdelningen stödjer chefer i deras ledar- och arbetsgivarroll och bidrar till att skapa hållbara arbetssätt och strukturer i organisationen. På enheten för ledarskapsutveckling arbetar vi tillsammans för att stärka ledarskapet på alla nivåer.
. Ett kvalificerat och meningsfullt uppdrag i en samhällsviktig verksamhet
. Möjlighet att påverka och utveckla ledarskapet i hela myndigheten
. En kompetent och engagerad arbetsgrupp
. Möjlighet till fortsatt professionell utveckling

Anställningsvillkor
Anställningsform: Personbundet vikariat längst till och med 2027-05-31.
Omfattning: Heltid
Placering: Norrköping eller Sundbyberg
Tillträde: Enligt överenskommelse, önskvärt 2026-04-01.
Lön: Individuell lönesättning inom ett lönespann om 50 000-58 000 kr


Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem senast 12 mars 2026.

_________________________________________________________________________________________________________

Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På arbetsgivarverket.se kan du läsa mer om vad det innebär.

Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.

Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan "Lediga jobb och intresseanmälan" på migrationsverket.se: Frågor och svar om att söka jobb på Migrationsverket

För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.

Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner.

Migrationsverkets behandling av personuppgifter

Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Sveriges vackraste arbetsplats söker en
Rekryterare, tidsbegränsad anställningmed placering i Norrköping
Personalenhetens uppdrag är att bidra till att Sjöfartsverket är en attraktiv arbetsplats med ett starkt arbetsgivarvarumärke och en effektiv verksamhet. Vi utvecklar Sjöfartsverkets arbetsgivarpolitik, HR-strategier, riktlinjer, rutiner och ger stöd till chefer, ledare och medarbetare. Enheten består av enhetschef, två sektionschefer och närmare 30 professionella HR-kollegor. Vi värdesätter en arbetsmiljö som är professionell, öppen, inkluderande och stöttande där vi arbetar tillsammans och bidrar med vår kompetens både till verksamheten och också till kollegialt lärande, perspektiv och ett gemensamt driv där vi utvecklar oss själva och organisationen som helhet. Vi söker nu ett tillskott i en rekryterare för sommarvikariat och därefter särskild visstidsanställning, med tjänstgöringsgrad på heltid, till och med maj 2027.
Arbetsuppgifter
Som rekryterare får du en central roll i en verksamhet som pågår dygnet runt och spänner över hela landet – från sjöfart och infrastruktur till våra stödfunktioner. Du stöttar framförallt chefer men även HR-partner i en organisation där tempot är högt, variationen stor och där ditt bidrag gör verklig skillnad.
I uppdraget ingår bland annat att:
Driva rekryteringsprocesser, inklusive att ta fram och formulera annonser.
Vara ett stöd till chefer, genom att vägleda dem genom hela rekryteringsprocessen och säkerställa att rutiner och riktlinjer följs.
Arbeta med rekryteringsadministration, exempelvis hantering av ansökningar samt diarieföring.
Skapa intervjumallar och övriga rekryteringsunderlag som bidrar till strukturerade och rättssäkra urvalsprocesser.
Diarieföra handlingar och dokument kopplade till rekrytering och säkerställa korrekt dokumentation enligt myndighetens krav.
Genomföra referenstagning som ett led i säkerhetsprövningsprocessen.

Rollen passar dig som trivs i en dynamisk och föränderlig miljö, gillar att ha många kontakter och vill bidra till att rätt kompetens hamnar på rätt plats i en samhällsviktig organisation.
Vem är du?
För att vara aktuell för rollen krävs att du har:
erfarenhet av rekryteringsarbete, hela eller delar av processen
flerårig generell arbetslivserfarenhet
god förmåga att arbeta administrativt
god förmåga att uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift
god datorvana och med lätthet kan hantera olika system

Det är meriterande om du har:
kunskap inom kompetensbaserad intervjuteknik
arbetat med diarieföring i Public 360

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är nyfiken och kommunikativ. Du har förmåga att självständigt driva, planera och strukturera ditt arbete på ett effektivt sätt. Du har lätt för att formulera och författa dokument och underlag, samt ta fram utbildningsmaterial. Vi ser att du är flexibel samt en god problemlösare och har därmed sällan problem med att kunna anpassa dig och ställa om ditt arbete efter verksamhetens behov.
Varför ska du välja Sjöfartsverket?
Sjöfartsverket är ett tjänsteproducerande affärsverk inom transportsektorn. Vår arbetsmiljö är unik och vårt uppdrag är unikt – Sveriges vackraste arbetsplats. Vårt uppdrag är att utveckla transport och sjöfart i linje med riksdagens och regeringens beslut. Vår affärsidé är att erbjuda effektiva sjövägar, moderna tjänster och maritimt partnerskap för tillväxt, konkurrenskraft och hållbar utveckling.
Sjöfartsverket erbjuder en trivsam arbetsmiljö med goda möjligheter att förena arbetsliv och privatliv. Vi har en tydlig identitet och ett starkt varumärke. Vi är en utvecklingsinriktad organisation och arbetar ständigt för att utveckla våra medarbetare samt för att upprätthålla våra nöjda kunder. Är vi rätt organisation för dig är det en självklarhet för dig att agera på ett professionellt, öppet och engagerat sätt. Vårt arbete utgår från den statliga värdegrunden, vi arbetar också aktivt för jämställdhet, mångfald och inkludering och ser det som en självklarhet att du delar vår uppfattning.
Hur och när?
Den här rekryteringen gäller ett sommarvikariat med start maj/juni till och med augusti, som i september övergår till en särskild visstidsanställning längst till och med maj 2027, med en tjänstgöringsgrad på heltid.
Intervjuer kommer att hållas via Skype under v.11-12. 
Tjänsten kan komma att kräva svenskt medborgskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kan komma att genomföras innan erbjudande om anställning.
Upplysningar:
Chef Karin Wetterstrand, 010-478 49 87 eller [email protected]
Fackliga företrädare:
Saco-S Patrik Wikand, OFR/ST Carl Cremonese, Seko Ib Bergström, samtliga kan nås via vår växel 0771-630000. 
Ansökan:
Registrera din ansökan senast 10e mars 2026.
Diarienummer: 26-01475
Sjöfartsverket gör kontinuerliga och aktiva val kring exponering och rekryteringsstöd i varje rekrytering. Vi undanber oss därför direktkontakt av annonsförsäljare, bemannings- och rekryteringsföretag. Visa mindre

Om tjänsten
Som HR-partner får du en central och mångsidig roll där du coachar och stöttar ett urval av chefer inom hela HR-området. Du omsätter verksamhetens strategiska och taktiska mål till konkreta HR-lösningar och driver implementering med engagemang och kvalitet. På HR-avdelningen finns idag 32 medarbetare som tillsammans lotsar organisationen och dess 130 chefer genom vardagen i en bred HR-funktion.
I rollen arbetar du nära både ledningsgrupper och enskilda chefer i strategiska, taktiska och operativa HR-frågor. Genom ett coachande och utmanande förhållningssätt bidrar du med HR-expertis och blir en viktig partner i organisationens utvecklings- och förändringsarbete.
Du kommer även att arbeta med HR-nyckeltal på både strategisk och taktisk nivå för att skapa insikter och värde för verksamheten. Tillsammans med HR-specialister och HR-administratörer utvecklar och implementerar du processer, arbetssätt och verktyg som stärker organisationen. Då verksamheten är geografiskt utspridd kan resor i tjänsten förekomma.
Vi söker dig somLägst treårig akademisk utbildning inom HR-området alternativt annan utbildning eller arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig.
Minst fem (5) års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete på strategisk, taktisk och operativ nivå där kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering, organisationsutveckling, förändringsledning, processarbete samt kartläggningar och analyser har ingått som en naturlig del.
Erfarenhet av förändringsledning både i projekt och i den dagliga verksamheten.
Arbetslivserfarenhet av chefsstöd i en partnerroll och har antingen ingått i eller arbetat nära en ledningsgrupp i en större organisation med komplexitet i sitt uppdrag.
God kännedom om och praktisk erfarenhet av att jobba med kompetensförsörjning, omställningsarbete, arbetsmiljöfrågor och lönebildning.
Erfarenhet av att stödja chefer samt hålla i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser.
Erfarenhet av att hålla utbildningar och föredrag och trivs med att stå inför en grupp.
God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska.

Meriterande:
Erfarenhet av verksamhetsnära arbete i en operativ 24/7 verksamhet, förstå dess komplexitet.
Erfarenhet av en säkerhetsprövningsprocess och genomförande av säkerhetsprövningssamtal.
 HR-arbete inom sjöfartsbranschen.
Om anställningen
Detta är ett konsultuppdrag med anställning hos OIO. Du får från start tillgång till en dedikerad konsultchef i Per Carnestedt som följer med genom hela uppdraget.
Övrig informationOmfattning: Heltid, 6 månader (med möjlighet till förlängning).
Start: Omgående
Placering: Norrköping, på plats (minst) tis-tors.
Kontaktperson: Per Carnestedt ([email protected])
Lön: Fast månadslön

Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi gör löpande urval av kandidater.
Om OIO
Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are. Visa mindre

Sveriges vackraste arbetsplats söker en
 
Personalplanerare
 
med placering i Norrköping eller Stockholm
 
Du ges nu en unik möjlighet att vara med i uppbyggandet och utvecklas i rollen som Personalplanerare! Du kommer tillhöra Sjöfartsverkets avdelning Rederiet och enheten Affärsområde Fartyg som ansvarar för arbetsfartyg, forskningsfartyget Svea och våra isbrytare. För att möta dessa utmaningar pågår nu ett arbete med att strukturera om och förstärka Sjöfartsverkets rederiorganisation i land.
Du kommer samarbeta med kollegor både i land och ombord. Du rapporterar till Fleet Manager. Din arbetsplats är placerad i Norrköping eller Stockholm. Resor i tjänsten förekommer.
Arbetsuppgifter
Arbetsuppgifter I rollen som Personalplanerare har du en central funktion för att säkerställa smidig och effektiv drift av sjöfart. Din huvudsakliga uppgift är att stödja och konsultera befälhavare i planeringen och bemanningen av personal. Detta inkluderar övervakning av personalbemanning, schemaplanering, säkerställande av behörigheter och certifikat samt hantering av övriga administrativa uppgifter. Du kommer agera som en länk mellan befälhavare och personal, där du säkerställer att etablerade rutiner, kollektivavtal och föreskrifter följs. Du kommer främst att ansvara för långsiktig planering av personal, men kommer även att delta i kortsiktig planering vid behov.
Vem är du?
Vi söker dig som har ett stort intresse för utvecklingsarbete och personalplanering. Du har en akademisk utbildning inom antingen personalvetenskap eller sjöfart alternativt annan utbildning kombinerat med erfarenhet som vi bedömer som likvärdig. Du besitter god datorkunskap. Du talar och skriver obehindrat på svenska.
Meriterande är:
Erfarenhet av liknande arbetsuppgifter
Erfarenhet av arbete inom sjöfartsbranschen
Erfarenhet av crewing och bemanning
Goda kunskaper i Excel
Erfarenhet av implementering av affärssystem

Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper där vi ser att du har hög integritet, är relationsskapande och lösningsorienterad. Du är strukturerad, flexibel och öppen för förändringar. Du är ansvarstagande och har en förmåga att agera självständigt likväl som du har lätt för att samarbeta med andra och anpassa ditt bemötande till olika mottagare. Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande.
Varför ska du välja Sjöfartsverket?
Sjöfartsverket är ett tjänsteproducerande affärsverk inom transportsektorn. Vår arbetsmiljö är unik och vårt uppdrag är unikt – Sveriges vackraste arbetsplats. Vårt uppdrag är att utveckla transport och sjöfart i linje med riksdagens och regeringens beslut. Vår affärsidé är att erbjuda effektiva sjövägar, moderna tjänster och maritimt partnerskap för tillväxt, konkurrenskraft och hållbar utveckling.
Sjöfartsverket erbjuder en trivsam arbetsmiljö med goda möjligheter att förena arbetsliv och privatliv, det kan till exempel finnas möjlighet till enskild överenskommelse om distansarbete några dagar i veckan. Vi har en tydlig identitet och ett starkt varumärke. Vi är en utvecklingsinriktad organisation och arbetar ständigt för att utveckla våra medarbetare samt för att upprätthålla våra nöjda kunder. Är vi rätt organisation för dig är det en självklarhet för dig att agera på ett professionellt, öppet och engagerat sätt. Vårt arbete utgår från den statliga värdegrunden, vi arbetar också aktivt för jämställdhet, mångfald och inkludering och ser det som en självklarhet att du delar vår uppfattning.
Hur och när?
Den här rekryteringen gäller en tillsvidareanställning som beräknas tillsättas under början av 2026.
Sista ansökningsdag är 27 januari 2026.
Sjöfartsverket kan komma att tillämpa sex månaders provanställning.
Befattningen kan innebära krigsplacering vid Sjöfartsverket.
Tjänsten kan komma att kräva svenskt medborgskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kan komma att genomföras innan erbjudande om anställning.
Upplysningar:
Chef Ian Lewenhaupt, [email protected] eller Personalplanerare Christine Bergius, [email protected].
Fackliga företrädare:
Saco-S Patrik Wikand, OFR/ST Carl Cremonese, Seko Ib Bergström, samtliga kan nås via vår växel 0771-630000.
Ansökan:
Registrera din ansökan senast 20260127
Diarienummer: 25-07206
 
Sjöfartsverket gör kontinuerliga och aktiva val kring exponering och rekryteringsstöd i varje rekrytering. Vi undanber oss därför direktkontakt av annonsförsäljare, bemannings- och rekryteringsföretag. Visa mindre

Om företaget
TvNo Textilservice AB har varit en stabil kraft inom textilservice sedan 1972. Med bas i Norrköping har vi vuxit till att bli ett av Sveriges ledande tvätterier, där vi stolt levererar högkvalitativ textilservice till vården i Östergötland och Jönköpings län. Vi är ett fullserviceföretag som hanterar allt från textilförsörjning till hygieninriktad processtyrning för att säkerställa att våra 1300 kunder – från stora sjukhus till små vårdmottagningar – alltid får det de behöver, i rätt tid och till rätt pris.Vi är ett miljöcertifierat företag med en stark passion för hållbarhet. Med en mångkulturell arbetsplats på cirka 150 anställda från 26 olika länder, sätter vi värde på mångfald och samarbete. Vår omsättning ligger på cirka 130 miljoner kronor per år, och vi befinner oss nu på en spännande resa mot fortsatt tillväxt och innovation.
Om rollen
Detta är en ny roll där du får stor möjlighet att vara med och forma både innehåll och arbetssätt. Som HR-ansvarig har du ett övergripande ansvar för företagets HR-arbete och är ett nära stöd till både ledning och chefer. Du rapporterar organisatoriskt till VD, ingår i ledningsgruppen och samarbetar i delar av det dagliga arbetet med Ekonomi- och administrativ chef.
Rollen är både operativ och utvecklande. Du ansvar för HR-administration, inklusive lönehanteringen, samtidigt som du driver arbete med att skapa, förbättra och implementera HR-processer, policys och rutiner i organisationen. Ett viktigt fokus är att stötta chefer – särskilt produktionsledarna – i frågor som rör rehabilitering, arbetsanpassningar och samarbetet med företagshälsovård.
Du bidrar som HR-stöd i mer komplexa personalärenden och säkerställer att HR-frågor hanteras professionellt, korrekt och med omtanke. Rollen har inget personalansvar, men ett tydligt ansvar för HR-området i sin helhet.

Din profil
För att lyckas i rollen ser vi att du är en trygg och självständig HR-generalist som trivs med ett brett ansvar och ett verksamhetsnära arbetssätt. Du har en relevant utbildningsbakgrund inom HR eller motsvarande erfarenhet och har arbetat några år i roller där du haft både operativa och rådgivande HR-uppgifter, samt erfarenhet av lönehantering.
Du har tillräcklig erfarenhet för att kunna stötta chefer i frågor som rör rehabilitering, arbetsanpassningar och mer komplexa personalärenden, och känner dig bekväm i arbetsrättsliga sammanhang. Samtidigt är du prestigelös i ditt arbetssätt och har inga problem med att själv arbeta med löneadministration och andra praktiska HR-uppgifter.
Som person är du strukturerad, förtroendeingivande och tydlig i din kommunikation. Du har lätt för att skapa goda samarbeten, inger trygghet i chefsstödet och motiveras av att bygga fungerande arbetssätt som blir användbara i vardagen. Du trivs i en roll där du får ta ansvar, skapa ordning och vara en naturlig HR-partner i organisationen.

Ansökningsförfarande
TvNo samarbetar med Skill i rekryteringsprocessen för den här tjänsten. Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen kontakta ansvariga rekryterare Anna-Stina Pantzare, [email protected], 011-470 53 03
Information om ansökningsprocessen
Om du går vidare kommer du därefter att få ett mejl med en länk till våra arbetspsykologiska tester som på ett objektivt sätt hjälper oss att matcha rätt person till tjänsten.
För att säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö tillämpar TvNo drogtest i samband med anställning.

#LI-DNI Visa mindre

Om Fitesa Sweden Fitesa Sweden är en processindustri som tillverkar nonwoven (fiberväv), ett textilliknande material baserat på ytterst tunna polymerfibrer. Produkterna används främst inom hygiensektorn, exempelvis i barnblöjor och inkontinensprodukter. Fitesa Sweden ingår i en global familjeägd koncern med huvudkontor i Porto Alegre, Brasilien. Mer information om koncernen finns på www.fitesa.com. Vi värderar tillit, enkelhet och sparsamhet, respekt för individen, transparens samt etik, ärlighet och integritet – dessa värderingar genomsyrar allt vi gör. Vi befinner oss i en spännande expansionsfas där vi nyligen har färdigställt en ny produktionslinje med fokus på hållbara och återvunna material.

Om rollen Som HR-generalist hos Fitesa Sweden får du en bred och varierad roll med nära kontakt med både chefer och medarbetare. Du arbetar operativt med HR-stöd i vardagen, driver HR-processer framåt och bidrar till god struktur och kvalitet i det administrativa arbetet. Rollen innebär också att du får växa inom löneområdet och vara delaktig i företagets fortsatta digitalisering och utvecklingsarbete.
Exempel på centrala arbetsuppgifter:

- Ge operativt HR-stöd till chefer och medarbetare.
- Arbeta med rekrytering och onboarding.
- Hantera HR-administration såsom anställningsavtal, intyg och registervård.
- Samordna utbildningar och stödja i kontakter med företagshälsovården.
- Arbeta med löneberedning i Tidomat och Hogia Lön+
- Medverka i HR- och arbetsmiljörelaterade utvecklingsfrågor samt bidra till effektivare och mer digitaliserade HR-processer.

Din profil Som person är du serviceinriktad, ansvarstagande och trivs i en roll där du både arbetar självständigt och i nära samarbete med kollegor. Du tar initiativ, driver ditt arbete framåt och uppskattar att vara en synlig och tillgänglig HR-partner i verksamheten. Du är prestigelös, strukturerad och nyfiken på att utvecklas inom HR-området. För att lyckas i rollen har du relevant högskole- eller universitetsexamen alternativt fristående kurser (med signifikans) inom centrala HR-relaterade ämnen, minst 1 års arbetslivserfarenhet inom HR-området, samt intresse för arbetsrätt. Du har flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska.

Ansökan För frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen vänligen kontakta ansvarigt rekryteringsteam som du ser nedan. Vi kommer i urvalet att nyttja arbetspsykologiska tester. Du kommer också att tidigt i urvalet få del av och svara på hur du anser dig möta de skallkrav och meriterande aspekter som finns för tjänsten avseende utbildning, erfarenhet och kunskap. Vårt fokus kommer i ett första läge vara skallkraven och din personliga potential. Senare kommer naturligtvis personliga intervjuer med både oss och kund samt referenstagning ske. Sök tjänsten genom att klicka på ”ansök” och registrera dig i vår databas, detta för att följa riktlinjerna som gäller för GDPR.
Vi gör urval löpande och därmed kan annonsen stängas innan sista ansökningsdag.

Karolin Loström, 072-1479236 eller på karolin.loströ[email protected] Daniel Edqvist, 0721–42692, [email protected]

Unik Resurs
Välkommen till Unik Resurs!

Din rekryterings- & utvecklingspartner i med- & motgång

Hos oss är du alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare om du har frågor eller funderingar kring ett annonserat uppdrag.

Om inte detta uppdrag passar dig är du välkommen att kontakta oss så kanske vi kan hitta ditt drömjobb tillsammans. Vi känner regionen och vet var du kan göra bäst nytta med din profil.

Lycka till!




Relaterade taggar: #LI-Onsite Visa mindre

Om oss
Hemfrid (hemfrid.se) är Sveriges största företag inom tjänster i hemmet och en viktig del av den nybildade KEYTO-koncernen (keytogroup.com). Vi tror på kraften i en enklare vardag – och varje dag levererar våra tusentals medarbetare just den känslan i våra kunders hem. Hemfrid befinner sig i en stark tillväxtfas och har för närvarande 17 kontor runtom i landet, med pågående expansionsplaner för att öppna ännu fler.  

Om rollen som Area ManagerSom Area Manager är du navet i teamet och den som får vardagen att fungera. Du leder en grupp kollektivanställda medarbetare med fullt personalansvar – inklusive rekrytering, schemaläggning, coachning och stöttning i dina medarbetares tillvaro. Rollen innebär i grunden att skapa struktur och trygghet för medarbetarna och hantera frågor och situationer som uppstår i vardagen.  
I denna roll har du även ett utökat sälj- och kundansvar, framför allt mot våra företagskunder i Norrköping och närliggande städer. Du arbetar aktivt med kundbearbetning, merförsäljning och affärsutveckling – från att boka och genomföra möten till att bygga långsiktiga relationer och säkerställa att våra tjänster skapar värde. Du blir kundernas självklara kontaktperson och arbetar med kalkyler och lönsamhetsbedömningar för att hitta rätt upplägg för både kund och Hemfrid. 
Rollen är en kombination av ledarskap, drift, kvalitet och affär – för dig som vill jobba nära både människor och resultat. 

Centrala arbetsuppgifter  Leda, stötta och utveckla ditt team, inklusive rekrytering, introduktion, schemaläggning och stöttning i personalärenden 
Vara huvudkontakt för lokala företagskunder och driva merförsäljning och affärsutveckling 
Planera och följa upp kvalitet, kundnöjdhet och lönsamhet 
Genomföra kundmöten, skapa kalkyler och räkna på affärer 
Representera Hemfrid lokalt och skapa affärsmöjligheter genom nätverkande 


Vem söker vi? 
Vi söker dig som kombinerar omtanke och tydlighet i ditt ledarskap med driv, struktur och affärsfokus gentemot våra kunder. Du tycker om att arbeta nära människor men också med siffror, måluppföljning och problemlösning. Du skapar trygghet i teamet samtidigt som du utvecklar kundrelationer och affärer. Avslutningsvis ser vi att du har en god analytisk förmåga och ett intresse för att arbeta mot tydligt uppsatta mål.  
Centrala krav  Erfarenhet av arbetsledning och/eller personalansvar 
Erfarenhet av kvalificerat kundansvar, gärna inom B2B  
Obehindrade kunskaper i svenska och engelska 
B-körkort 


Rekryteringsprocess 
Har du läst så här långt? Då är chansen stor att denna roll är något för dig! Vår rekryteringsprocess består av följande steg: 
Urvalstester via Assessio 
Digital intervju med ansvarig rekryterare 
Fysisk intervju med teamet i Norrköping 
Avslutande avstämning med Business Unit Manager 
Referenser och bakgrundskontroll 

Tjänsten är på heltid med start enligt överenskommelse. Vi arbetar med löpande urval – sök därför gärna så snart som möjligt! 
Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: [email protected] 
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Om Fitesa Sweden Fitesa Sweden är en processindustri som tillverkar nonwoven (fiberväv), ett textilliknande material baserat på ytterst tunna polymerfibrer. Produkterna används främst inom hygiensektorn, exempelvis i barnblöjor och inkontinensprodukter. Fitesa Sweden ingår i en global familjeägd koncern med huvudkontor i Porto Alegre, Brasilien. Mer information om koncernen finns på www.fitesa.com. Vi värderar tillit, enkelhet och sparsamhet, respekt för individen, transparens samt etik, ärlighet och integritet – dessa värderingar genomsyrar allt vi gör. Vi befinner oss i en spännande expansionsfas där vi nyligen har färdigställt en ny produktionslinje med fokus på hållbara och återvunna material.

Om rollen Som HR-generalist hos Fitesa Sweden får du en bred och varierad roll med nära kontakt med både chefer och medarbetare. Du arbetar operativt med HR-stöd i vardagen, driver HR-processer framåt och bidrar till god struktur och kvalitet i det administrativa arbetet. Rollen innebär också att du får växa inom löneområdet och vara delaktig i företagets fortsatta digitalisering och utvecklingsarbete.
Exempel på centrala arbetsuppgifter:

- Ge operativt HR-stöd till chefer och medarbetare.
- Arbeta med rekrytering och onboarding.
- Hantera HR-administration såsom anställningsavtal, intyg och registervård.
- Samordna utbildningar och stödja i kontakter med företagshälsovården.
- Arbeta med löneberedning i Tidomat och Hogia Lön+
- Medverka i HR- och arbetsmiljörelaterade utvecklingsfrågor samt bidra till effektivare och mer digitaliserade HR-processer.

Din profil Som person är du serviceinriktad, ansvarstagande och trivs i en roll där du både arbetar självständigt och i nära samarbete med kollegor. Du tar initiativ, driver ditt arbete framåt och uppskattar att vara en synlig och tillgänglig HR-partner i verksamheten. Du är prestigelös, strukturerad och nyfiken på att utvecklas inom HR-området. För att lyckas i rollen har du relevant högskole- eller universitetsexamen alternativt fristående kurser (med signifikans) inom centrala HR-relaterade ämnen, minst 1 års arbetslivserfarenhet inom HR-området, samt intresse för arbetsrätt. Du har flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska.

Ansökan För frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen vänligen kontakta ansvarigt rekryteringsteam som du ser nedan. Vi kommer i urvalet att nyttja arbetspsykologiska tester. Du kommer också att tidigt i urvalet få del av och svara på hur du anser dig möta de skallkrav och meriterande aspekter som finns för tjänsten avseende utbildning, erfarenhet och kunskap. Vårt fokus kommer i ett första läge vara skallkraven och din personliga potential. Senare kommer naturligtvis personliga intervjuer med både oss och kund samt referenstagning ske. Sök tjänsten genom att klicka på ”ansök” och registrera dig i vår databas, detta för att följa riktlinjerna som gäller för GDPR.
Vi gör urval löpande och därmed kan annonsen stängas innan sista ansökningsdag.

Karolin Loström, 072-1479236 eller på karolin.loströ[email protected] Daniel Edqvist, 0721–42692, [email protected]

Unik Resurs
Välkommen till Unik Resurs!

Din rekryterings- & utvecklingspartner i med- & motgång

Hos oss är du alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare om du har frågor eller funderingar kring ett annonserat uppdrag.

Om inte detta uppdrag passar dig är du välkommen att kontakta oss så kanske vi kan hitta ditt drömjobb tillsammans. Vi känner regionen och vet var du kan göra bäst nytta med din profil.

Lycka till!




Relaterade taggar: #LI-Onsite Visa mindre

Om rollen
Vi söker en engagerad och affärsdriven Konsultchef till Norrköping för ett vikariat då två av våra kollegor går på föräldraledighet. I den här rollen kombinerar du operativ drift med kundutveckling, relationer och ett tydligt kommersiellt fokus. Du ansvarar för bemanning, rekrytering, personalledning och arbetsmiljöarbete för dina tilldelade konton, främst inom blue collar-sektorn.
Du kommer att arbeta nära både kund och konsult, skapa förtroendefulla relationer och säkerställa kvalitet i varje del av leveransen. Rollen innebär även merförsäljning och kundbearbetning där du identifierar nya behov, tar initiativ och driver affären framåt.
Det här är en roll för dig som har erfarenhet från bemanning och som vill utvecklas i en bred tjänst där du både leder, koordinerar och bygger affärer.
Dina ansvarsområden
Ansvara för hela bemannings- och rekryteringsprocessen för dina konton
Matcha rätt kandidater till rätt uppdrag – med rätt villkor
Driva kunddialoger och utveckla långsiktiga samarbeten
Arbeta med merförsäljning och kundbearbetning
Följa upp konsulter i frågor om arbetsmiljö, trivsel, sjukfrånvaro och prestation
Säkerställa god struktur, uppföljning och kvalitet i driften
Hantera administration kopplat till avtal, scheman, lön och rapportering

Din profil
Några års erfarenhet från bemanning eller rekrytering
Erfarenhet av kundansvar och gärna merförsäljning
God datorvana samt goda kunskaper i svenska och engelska
Strukturerad, lösningsorienterad och trygg i en roll med högt tempo
Relationsskapande och kommunikativ, med förmåga att bygga förtroende
Positiv människosyn och ett coachande ledarskap
B-körkort

Vad vi erbjuder
Ett självständigt och varierande uppdrag i en utvecklande miljö
Möjlighet att påverka och bidra till teamets och verksamhetens framgång
Kollektivavtal, bra förmåner och ett starkt varumärke bakom dig
En roll där du får arbeta nära kund och konsult och utveckla dina affärs- och ledarskapsförmågor
En arbetsplats där innovation, tech och engagemang driver oss framåt

Om oss
Job&Talent; är en av världens snabbaste växande bemanningsaktörer, med målet att förändra arbetsmarknaden och skapa en mer effektiv och rättvis matchning genom teknik och AI. Varje dag kopplar vi samman tusentals medarbetare med ledande företag inom logistik, industri, detaljhandel samt en växande tjänstemannasektor. Genom vår digitala plattform utvecklar vi smartare, mer hållbara och tillgängliga lösningar för både företag och medarbetare. Vi tror på mångfald, inkludering och innovation - och att rätt person på rätt plats gör verklig skillnad.

Plats: Norrköping (vikariat) Start: Omgående eller enligt överenskommelse
Redo att göra skillnad? Skicka in din ansökan redan idag! Vi välkomnar kandidater från alla bakgrunder. Visa mindre

Vi på Billerud tror att när vi har morgondagen i åtanke gör vi vårt bästa idag. Tack vare våra medarbetare är vi ett världsledande företag inom vår bransch av förnybara papper- och förpackningsmaterial. Vill du uppnå din fulla potential och bidra till en hållbar morgondag? Bli en del av oss!
Vi söker en HR Business Partner till Skärblacka
Brinner du för att göra skillnad? Vill du vara en nyckelspelare i internationell koncern som sätter säkerhet, hållbarhet och att driva prestation högt på agendan?
Billerud söker nu en HR Business Partner till Skärblacka bruk.
Som HR Business Partner hos oss får du en nyckelroll i att stötta, coacha och inspirera våra chefer i det dagliga ledarskapet. Du arbetar i HR frågor som rör hela medarbetarresan och dess processer - så som arbetsrätt, fackliga relationer, kompetensförsörjning, organisationsutveckling samt säkerställa att våra processer för performance- och talent management efterlevs. En viktig del av rollen är att hjälpa våra chefer på Skärblacka bruk att omsätta koncernens mål och strategier till konkreta och relevanta initiativ i sin vardag.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
Hantera HR-processer från början till slut i linje med vår HR-strategi och HR-hjulet där du är ett nära, proaktivt stöd till chefer i frågor som förändringsarbete, personalärenden, rehabilitering och bemanning.
Stödja chefer i arbetsrättsliga frågor, förhandlingar och fackliga kontakter. Säkerställa harmonisering och enkel administration av avtal samt ge tydliga riktlinjer och regelbunden utbildning för chefer.
Inspirera och vägleda chefer i att arbeta med performance- och talent management. Arbeta med organisationsutveckling, kompetensutveckling och frågor som är centrala för HR.
Vara en ambassadör för företaget och främja HR:s budskap i allt vi gör.

Rollen är baserad i Skärblacka med goda pendlingsmöjligheter från Norrköping och Linköping. Du rapporterar till HR Chef Skärblacka och ingår i HR-teamet lokalt, men kommer även samarbeta nära HR på våra andra bruk samt centralt inom Billerud.
Därför tycker vi att du ska söka den här rollen:
Du får möjlighet att forma HR-arbetet i en organisation som blickar framåt.
Genom att bidra och delta i olika HR-projekt kommer du ges möjlighet till både personlig och professionell utveckling.
Ditt arbete kommer ha en direkt påverkan på vår resa mot en mer hållbar framtid.

Vi sätter Safety First! Hos oss på Billerud ansvarar vi alla för att bidra till en säker arbetsmiljö. Läs mer om vårt Safety First initiativ här.
Kvalifikationer
För att lyckas i rollen som HR Business Partner ser vi att du har:
Högskole- eller universitetsutbildning med HR-inriktning eller motsvarande likvärdig utbildning
Minst 5 års erfarenhet som HRBP [JÅ1] eller liknande roll
Goda digitala systemkunskaper och HR-system
Flytande svenska och engelska i tal och skrift
B-körkort
Meriterande är om du har erfarenhet från industrin och/eller större företag med etablerade HR processer

Personliga egenskaper
Vi lägger stor vikt vid din personlighet. Du kommer att ha många kontaktytor som HR Business Partner och vi ser dig därför som en relationsskapande person som arbetar proaktivt som har lätt för att skapa goda kontakter och förtroende i organisationen. Du arbetar proaktivt, är trygg i dig själv och bra på att lyssna, coacha och ge feedback. Du företräder alltid företaget på ett professionellt och affärsmässigt agerande, du har hög integritet och vågar ta beslut och utmana i dialoger.
Vidare är det viktigt att du är analytisk, strukturerad, har ett eget driv och vilja att hitta lösningar. Genom att ha kul tillsammans skapar vi förutsättningar för ett gott samarbete.
Våra värderingar är viktiga för oss och vi tror att du som söker känner igen dig i våra värdeord: Värna om varandra och vi håller det vi lovar.
Ansökningsinformation
Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta Anna Rapley, HR-chef Skärblacka bruk på telefon 079-1430119 eller [email protected]
Vid frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Talent Acquisition Partner Alice Lundberg på [email protected]
Välkommen med din ansökan senast 2025-12-07. Vi tillämpar löpande urval i denna process, och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vi uppmuntrar dig därför att skicka in din ansökan så snart som möjligt.
Billerud är en jämställd arbetsgivare. Vi omfamnar mångfald och är engagerade i att skapa en inkluderande miljö för alla anställda och kandidater.
Varför oss?
En möjlighet att bidra till en mer hållbar framtid
Utvecklings- och karriärmöjligheter
Prestationsbaserad bonus, tjänstepension och en rad olika förmåner enligt företagets policy.
Möjlighet till hybridarbete enligt företagsstandard.

Vår rekryteringsprocess innehåller intervjuer, rekryteringstester, bakgrundskontroll, referenstagning och alkohol- & drogtest. Visa mindre

Är du en erfaren HR Business Partner om vill göra verklig skillnad? Som HR Business Partner hos LFV får du en nyckelroll där du stödjer chefer, driver strategiska HR-frågor och deltar i förändringsprojekt - allt i en innovativ och inkluderande arbetsmiljö!

Vi leder flyget - i takt med tiden, i alla lägen. LFV har ca 1300 medarbetare och är Sveriges ledande aktör inom flygtrafikledning för civil och militär luftfart med tillhörande tjänster. Vi erbjuder flygtrafikledning och relaterade tjänster både nationellt och internationellt. Våra flygledare leder dagligen cirka 2 000 flygplan i svenskt luftrum. LFV var först i världen med flygtrafikledning på distans och vi driver digitaliseringen inom flera områden. Genom olika samarbeten är vi med och effektiviserar det europeiska luftrummet. Läs mer om LFV här!

Arbetsuppgifter

Hos oss blir du en del av ett öppet och engagerat HR-team som präglas av samarbete, dialog och respekt för olikheter.Tillsammans utvecklar vi framtidens HR-arbete inom LFV.

I rollen som HR Business Partner hos LFV blir du en central del av HR-teamet och en viktig partner till verksamhetens chefer. Du bidrar både strategiskt och operativt med rådgivning och stöd i hela HR-området, med särskilt fokus på att driva förändringsarbete och skapa värde för både chefer och medarbetare. Du har ett självständigt ansvar för HR-arbetet inom en specifik del av verksamheten och är en aktiv medlem i dess ledningsgrupp. Ditt uppdrag omfattar att coacha och vägleda chefer genom hela medarbetarresan - från rekrytering och kompetensutveckling till villkorsfrågor och avslut.

Placeringsort: Norrköping, Stockholm eller Malmö

Vem är du?

Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR eller annan utbildning och erfarenhet som bedöms likvärdig. Du har ett flertal års erfarenhet av kvalificerat och operativt HR-arbete inom områden som arbetsmiljö, arbetsrätt och kompetensförsörjning. Du har tidigare arbetat nära verksamheten, gärna som medlem i en ledningsgrupp, och har därigenom fått en god förståelse för både affärs- och verksamhetsutveckling. Erfarenhet av förändringsarbete och förändringsledning är en del av din bakgrund, liksom vana av samverkan med fackliga organisationer. Du uttrycker dig obehindrat på svenska, både i tal och skrift.

Det är meriterande om du har haft en ledande befattning och har erfarenhet från både privat och statlig verksamhet.

Den här rollen passar dig som trivs med att arbeta både strategiskt och operativt, och som uppskattar att växla mellan helhetsperspektiv och detaljer. Du har en hög initiativförmåga, ett analytiskt sinne och ett proaktivt arbetssätt som gör att du tar ansvar och driver frågor framåt. Samtidigt har du en god samarbetsförmåga och bygger förtroendefulla relationer genom ditt lyhörda och professionella sätt. Din starka integritet gör att du vågar stå för dina ställningstaganden även i komplexa situationer.

Stor vikt kommer att läggas på personlig lämplighet.

Innan anställning genomför LFV en säkerhetsprövning som bland annat innefattar registerkontroll, säkerhetsintervju och drogtest. Denna tjänst kräver svenskt medborgarskap.

Kontaktpersoner

Maria Marklund

Enhetschef

[email protected]

Niklas Moll

Facklig kontakt ST

011-19 20 00

Gunilla Pettersson

Facklig kontakt SACO

011-19 20 00

Sista ansökningsdag: 8 dec 2025

Kontakt:

I den här rekryteringen samarbetar LFV med Jeffersonwells. Vi tar inte emot ansökan på mail pga av GDPR. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Therese Fyhr, 011-191898, [email protected] . Visa mindre

Företagspresentation För vår kunds räkning söker vi en interim HSE-chef till en större lager- och logistikverksamhet. Uppdraget innebär ett övergripande ansvar för att driva och vidareutveckla arbetsmiljö-, säkerhets- och miljöarbetet på ett strukturerat och strategiskt sätt.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
- Säkerställa och vidareutveckla det systematiska arbetsmiljö- och säkerhetsarbetet
- Ta ett strategiskt ansvar för att vidareutveckla och strukturera HSE-arbetet
- Sätta tydliga mål och skapa handlingsplaner som stödjer verksamhetens prioriteringar
- Stödja chefer och medarbetare i frågor som rör arbetsmiljö, säkerhet och hälsa
- Samordna och följa upp riskobservationer, tillbud och olyckor
- Driva utbildningsinsatser samt säkerställa efterlevnad av gällande lagar och interna rutiner
- Säkerställa efterlevnad av gällande lagstiftning, interna policies, rutiner och regler samt implementera nya krav vid behov

Din profil


- Flerårig erfarenhet av arbete inom HSE, gärna från lager-, logistik- eller industrimiljö
- Akademisk utbildning inom miljö, arbetsmiljö eller motsvarande område
- Du har djup förståelse för utmaningar och risker inom HSE området

- Väl insatt i lagstiftning, föreskrifter och krav inom arbetsmiljö och säkerhet
- Erfarenhet av att arbeta strategiskt och systematiskt med HSE-processer
- God vana av att arbeta med digitala verktyg och system, exempelvis IA eller motsvarande
- Stark kommunikativ förmåga och god samarbetsförmåga på alla nivåer i organisationen
- Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift
Personliga egenskaperSom person är du strukturerad, analytisk och drivande. Du har förmåga att se helheten och samtidigt förstå de operativa utmaningarna i verksamheten. Rollen kräver integritet, tydlighet och ett lösningsorienterat arbetssätt.

Ansök redan idag!
Ansökan

Passar du in på ovanstående profil, tveka inte att ansöka redan idag!

Glöm inte att motivera så utförligt som möjligt varför just du är lämplig för denna tjänst och att uppdatera dina uppgifter i ditt CV.

Sök tjänsten genom att klicka på ansök och registrera dig i vår databas, detta för att följa riktlinjerna som gäller för GDPR. För frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen vänligen kontakta ansvarigt rekryteringsteam;

Alexandra Linder och nås på 0707274979 eller på [email protected]

Väl mött!

Unik Resurs
Välkommen till Unik Resurs!

Din rekryterings- & utvecklingspartner i med- & motgång

Hos oss är du alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare om du har frågor eller funderingar kring ett annonserat uppdrag.

Om inte detta uppdrag passar dig är du välkommen att kontakta oss så kanske vi kan hitta ditt drömjobb tillsammans. Vi känner regionen och vet var du kan göra bäst nytta med din profil.

Lycka till!




Relaterade taggar: #LI-Onsite Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

HR-avdelningens främsta uppgift är att medverka till att Kriminalvården har goda förutsättningar att vidareutveckla sin förmåga att nå sina mål genom att vara en attraktiv arbetsgivare, arbetsplats, utbildningsanordnare och samarbetspart, som gör skillnad i samhället.

HR-avdelningen består av fyra enheter och har ca 400 medarbetare fördelade på enheterna verksamhetsnära HR, planering och arbetsgivarutveckling, ledar- och medarbetarskap och utbildning. Enheten för verksamhetsnära HR har i uppgift att identifiera, utveckla, implementera och följa upp arbetsgivarstödet till chefer inom Kriminalvården. Enheten ger verksamhetsnära HR-stöd, råd och vägledning så att cheferna stärks i arbetsgivarrollen och att deras förmåga att leda verksamhet och medarbetare ökar.

ARBETSUPPGIFTER
Vi står inför en spännande utvecklingsresa där du kommer bli en viktig kugge för att bygga och utveckla en ny HR-sektion som ska ge stöd till hela Transportavdelningen. Kriminalvårdens Transportavdelning består sammanlagt av cirka 1 300 medarbetare och finns över hela landet med kontor från Luleå i norr till Malmö i söder. Tillsammans med HR-chef och två andra HR-experter kommer du att forma och utveckla ett arbetsgivarstöd som möter avdelningens behov och tillsammans med chefer förverkligar Kriminalvårdens arbetsgivarpolitik.

Här får du chansen att bidra med din kompetens i ett varierat operativt och strategiskt arbete som gör verklig skillnad! Du är ett konsultativt och coachande stöd för avdelningens chefer i frågor som rör arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning samt frågor inom kompetensförsörjningsområdet. Du har ett brett arbetsfält inom hela HR-området där du möter både övergripande frågeställningar med nationella perspektiv, samt det mycket praktiska och operativt handfasta. Då fungerar även som ett viktigt chefstöd för att bidra till en god arbetsmiljö som stärker tillit och engagemang.

Inom Verksamhetsnära HR har vi nationella nätverk som är kopplade till våra olika fokusområden. Vilket fokusområde du ingår i beror på behov samt kan komma att variera över tid, för dessa tjänster kommer fokuset inledningsvis vara arbetsmiljö eller kompetensförsörjning.

Resor i tjänsten förekommer.

KVALIFIKATIONER
Till den här rollen söker vi dig som arbetar bra tillsammans med andra människor och kommunicerar med lätthet i både stora och små sammanhang. Vidare har du lätt för att ta initiativ och klarar av att anpassa dig efter nya omständigheter när förutsättningar förändras utan att tappa fattningen när vid pressade situationer. Du klarar av att hela tiden i arbetet se saker ur ett större perspektiv och agerar utifrån verksamhetens bästa i både beslut och agerande.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig har:

• Akademisk utbildning inom HR eller annan arbetsvetenskaplig inriktning Kriminalvården bedömer som relevant
• Flerårig bred erfarenhet från konsultativt och självständigt HR-arbete i en större organisation
• Erfarenhet av operativt och strategiskt arbete inom HR-frågor
• Erfarenhet av att ta fram rapporter, statistik och andra underlag för beslutsfattande
• Erfarenhet av att ta fram stöd- och utbildningsmaterial
• Erfarenhet av att utarbeta arbetsmetoder inom HR-området
• Erfarenhet av att utbilda chefer
• Mycket goda kunskaper om främjande och proaktivt HR-arbete
• Särskilda kunskaper inom något av HR-områdena arbetsmiljö eller kompetensförsörjning
• God kunskap inom arbetsrätt
• Mycket god förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av arbete i större organisation i tillväxt och förändring
• Erfarenhet av arbete med arbetsplatskultur
• Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig förvaltning
• Erfarenhet av förändringsledning

ÖVRIGT
För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Drivs du av att skapa struktur, hitta smarta lösningar och ge stöd som gör verklig skillnad? Då kan du vara vår nya bemanningsspecialist på vård- och omsorgskontorets HR-enhet!
Vilka är vi? 
Vård- och omsorgskontorets uppdrag består av att tillgodose behov av stöd, vård och omsorg till människor i livets olika skeden. Vi ansvarar även för att tillhandahålla mat till förskola, skola och vård- och omsorgskontorets verksamheter. Vi arbetar med ett brukarorienterat förhållningssätt där arbetet styrs och utgår från brukarens behov.

Tillsammans ansvarar vi för att leda verksamheten mot våra uppsatta mål och skapa en meningsfull och trygg vardag för alla som är i behov av vår hjälp. Hos oss får du möjlighet att ta ansvar och utvecklas - både som medarbetare och som människa.

Läs mer om vård- och omsorgskontoret och vårt erbjudande: Vård och omsorg - Norrköpings kommun

På vård- och omsorgskontorets HR-enhet arbetar vi med operativt och strategiskt stöd inom rekrytering, bemanning, utbildning, praktik och schemaläggning. På enheten finns rekryterare, utbildnings- och praktiksamordnare och bemanningsspecialister.

Bemanningsspecialisterna arbetar mot områdena ordinärt boende (hemtjänst), särskilt boende och hälso- och sjukvård. Vi söker nu en ny kollega som vill ingå i vårt engagerade team!

Dina arbetsuppgifter
I din roll som bemanningsspecialist bidrar du strategiskt och operativt till att säkerställa en hållbar och effektiv bemanningsplanering inom verksamheten genom att arbeta stödjande, praktiskt och strategiskt med schema- och bemanningsplanering.

Rollen innebär att vara ett direkt stöd till verksamhetschefer, enhetschefer och personalgrupper i frågor och praktisk hantering som rör schema- och bemanningsplanering. Uppdraget innebär stöd, rådgivning, utbildningsinsatser, informationsspridning, analys och praktiskt schemastöd samt att arbeta med ständig förbättring och utveckling av schema- och bemanningsprocessen. 

Du är ett stöd till enhetschefer och bemanningsplanerare/administratörer i frågor rörande schemaläggning och bemanningsplanering utifrån verksamhetens behov, ekonomi, lagar, gällande avtal och resursfördelningsmodeller.

Rollen innebär också att du stöttar i att se över befintliga scheman och kommer med förslag på förbättringar, du planerar och genomför utbildningar för chefer och bemanningsplanerare/ administratörer inom området schemaläggning och bemanningsplanering. Du bistår med statistik, analys och uppföljningar och analyserar bemanningsmönster. 

Du kommunicerar och informerar berörda parter löpande kring bemanningsfrågor och arbetar med att ständigt förbättra schema- och bemanningsprocesserna.

I rollen som bemanningsspecialist arbetar du i vårt digitala schemasystem och bidrar till kontinuerlig utveckling i systemstödet. I din roll ingår också att bevaka exempelvis kommande lagändringar i området och ta ansvar för att åtgärder som krävs till följd av detta planeras och genomförs. 

Du har en tät dialog och nära samarbete med våra verksamhets- och enhetschefer. Andra arbetsuppgifter inom HR-området kan komma att bli aktuella.  

Vem är du?
Du har en avslutad relevant utbildning på gymnasial eller eftergymnasial nivå inom logistik, ekonomi, HR eller liknande. Du har erfarenhet av arbete med schema och bemanning, både på strategisk och operativ nivå.

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete inom ordinärt eller särskilt boende. Det är även meriterande om du arbetat i en ledande roll där du lett, coachat och utbildat grupper. 

Du visar drivkraft och uthållighet genom att sträva efter att uppnå uppsatta mål och fokuserar på lösningar.

Som person har du förmåga att behålla lugnet och arbeta effektivt även i stressiga situationer och du arbetar strukturerat och självständigt med att prioritera, planera och sortera i dina uppgifter. Du är mottaglig för förändringar och ändrade arbetssätt och har förmågan att anpassa dig till dessa.

Du motiveras av ett arbete där du servar andra genom att försöka förstå behov och förväntningar för att fokusera på aktiviteter som tillgodoser behoven. Du förmedlar information på ett tydligt sätt och kan anpassa din kommunikation utifrån de du möter.

Vidare tycker du att det är viktigt med teamarbete där du bidrar med positivitet och engagerar dig i grupprocesser.

Du har god datorvana och goda kunskaper i svenska, i både tal och skrift.

Önskvärt är att du har körkort då det förekommer resor vid enhetsbesök.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag
Möjlighet till distansarbete: Ja, när verksamheten tillåter
Sista ansökningsdatum: 16 november
Kontakt: Enhetschef Susanne Andersson, [email protected], 011-153098
Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Vill du vara med och bygga lösningar som hjälper företag att fatta smartare beslut? Då kan rollen som Data Engineer till Insera vara något för dig!
OM BOLAGET
Insera AB är en del av View Group med ca 1 100 anställda i Sverige, Norge Finland, England och Indien med en total omsättning av närmare 1,5 miljader SEK. Insera har sedan 1995 levererat lösningar för besluts- och ledningsstöd genom att erbjuda ett komplett BI-system med stöd för analys, rapportering, budget, prognos, planering och visualisering. Insera är specialister inom effektivisering av arbetsprocesser och skapar på så sätt mervärde för stora som små kunder. Du hittar Inseras kunder inom både den privata och offentliga sektorn. Från kontoren i Norrköping och Västerås arbetar idag ett väletablerat team av olika specialister inom BI och verksamhetsutveckling. Här tar du del av en organisation med högt i tak och en arbetskultur som präglas av en prestigelös och hjälpsam attityd.
OM ROLLEN
Som Data Engineer hos Insera är din huvudsakliga uppgift att bygga och vidareutveckla datalager som ligger till grund för kunders beslutsstöd i Insight - Inseras BI-system. Du arbetar med att hämta data från olika källor, koppla ihop den, skapa en god struktur och bygga logik som gör att datan går att använda på bästa sätt.
Du jobbar antingen nära kund med att förstå behov och krav, eller mer fokuserat med teknik och datalogik bakom kulisserna – det beror på vem du är och vad du trivs bäst med. Hos Insera finns det goda möjligheter att forma rollen över tid!
Som Data Engineer kommer du exempelvis att arbeta med att:
Hämta, bearbeta och validera data från olika system.
Bygga och underhålla datalager med tydlig struktur och logik.
Arbeta med , integrationer och API:er.
Utforma ETL-processer och skapa datamodeller som stödjer analys och rapportering.
Samarbeta med verksamhetskonsulter, utvecklare och andra kollegor i teamet.
Bidra med förslag på hur datan kan kompletteras och förbättras för att skapa mer nytta för kund.

Du blir en del av ett mindre team på fyra personer, där du tar ett stort eget ansvar men också prioriterar att hjälpa dina kollegor när det behövs. Ibland jobbar du i flera uppdrag samtidigt, ibland fokuserat i ett. Oavsett vilket är din roll att se till att datan blir rätt, logisk och användbar.
VEM ÄR DU?
Vi söker dig som har några års erfarenhet av att arbeta med data och som trivs med att jobba praktiskt i databaser. Du behöver inte vara expert på allt från början, men du behöver ha förståelse för datalogik, struktur och hur man skapar nytta med data. För att trivas i rollen tror vi att du är analytisk, strukturerad och gillar att lösa problem. Du är trygg och van vid att driva dina egna processer och att jobba självständigt men är också en lagspelare som uppskattar ett bra samarbete med dina kollegor.
För att trivas i rollen har du:
Mycket goda kunskaper i .
Erfarenhet av att arbeta med stora datamängder och komplexa datastrukturer.
Förståelse för hur man bygger datamodeller, skapar nycklar och kopplar ihop data från flera källor.
Flytande kunskaper i svenska tal & skrift.

Det är meriterande om du även har erfarenhet av:
Beslutsstödssystem eller BI-verktyg (till exempel Power BI eller Qlik)
Har jobbat i kunduppdrag med att samla in krav och omvandla behov till lösningar
ETL-processer eller dataintegrationer
DU ERBJUDS
Hos Insera erbjuds du en roll där du gör verklig skillnad för kunderna. Du får arbeta med teknik och data på djupet, i ett team där det är högt i tak och lätt att be om hjälp. Dina kollegor är prestigelösa, nyfikna och gillar att lära av varandra.
Här får du:
En stabil och växande organisation där du får vara med på en långsiktig resa.
En spännande roll med stor frihet och möjlighet att påverka produktutveckling.
En kultur där man värdesätter öppenhet, samarbete och medbestämmande.
Möjlighet att utvecklas inom datalager, beslutstöd och integrationer.
ÖVRIGT
Start: Snarast eller enligt överenskommelse.
Placering: Arbetet utförs från kontoret i Norrköping, med viss möjlighet till remote-arbete ca 2 dagar/vecka.
Upplägg: Anställning direkt hos Insera. Rekryteringsprocessen hanteras av A-hub. Du är varmt välkommen att [email protected] vidfrågor kring tjänsten eller processen. Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker en HR-partner med fokus på rekrytering för uppdrag hos en statlig myndighet med placering i Norrköping. Som HR-partner är du ett kvalificerat och professionellt stöd till chefer genom hela rekryteringsprocessen, från uppstart till urval och slutkandidat. Du arbetar tvärfunktionellt inom organisationens olika verksamheter och stöttar chefer vid rekrytering av kompetenser på både medarbetar- och chefsnivå.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:
- Stödja chefer i hela rekryteringsprocessen, inklusive urval och presentation av slutkandidater
- Samarbeta nära andra HR-partners inom verksamhetsnära HR-stöd för ett konsultativt stöd i rekryteringsfrågor
- Bidra till utveckling av rekryteringsprocesser, verktyg och arbetssätt i samarbete med HR-specialister - Säkerställa kvalitet, träffsäkerhet och effektivitet i kompetensförsörjningen
- Arbeta i nära dialog med HR-administratörer kring operativ hantering av rekryteringsärenden

Utöver rekryteringsrelaterade uppgifter kan även andra HR-uppgifter förekomma inom ramen för uppdraget.

Uppdragsperiod och omfattning
Tjänsten som HR-partner är ett konsultuppdrag på heltid med start 2025-11-10 och beräknas på
hela eller delar av avtalet upp till 6 (6) förlängningar á en (1) månad. Totalt kan den totala avtalstiden bli ett (1) år.

Arbetet utförs på plats i myndighetens lokaler i Norrköping, med fysisk närvaro, tisdag till torsdag. Möjlighet till distansarbete kan ges efter överenskommelse. Resor i tjänsten kan förekomma

Krav för tjänsten:
• Flerårig akademisk utbildning inom HR-området
• Erfarenhet av att arbeta med rekrytering inom statlig verksamhet eller offentlig sektor
• Erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocesser, enligt principen om kompetensbaserad rekrytering
• Vana av att parallellt arbeta med flera rekryteringar med olika inriktningar och rekryterande chefer, och att snabbt sätta sig in i nya rekryteringsuppdrag
• Erfarenhet av att arbeta i olika HR-system, bland annat rekryteringssystem
• God förmåga att hantera administrativa uppgifter
• Mycket god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska

Myndigheten bedriver säkerhetsklassad verksamhet vilket innebär att en bakgrundskontroll med efterföljande säkerhetsintervju kommer genomföras med slutkandidat.

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM.

Meriterande för tjänsten
• Erfarenhet från verksamhetsnära arbete i en operativ 24/7 verksamhet, förstår dess komplexitet samt med förmåga att lätt att sätta sig in i ett sådant verksamhetsbehov och sedan omsätta det i praktiken
• Att arbeta med säkerhetsprövningsprocesser och genomförande av säkerhetsprövningssamtal
• Erfarenhet av rekryteringssystemet Talent Recruiter
• Erfarenhet av diarieföring i Public 360

Personalenheten är en styrande och stödjande funktion med uppdraget att bidra till att myndigheten är en attraktiv arbetsplats med ett starkt arbetsgivarvarumärke och en effektiv och hållbar verksamhet. Enheten ansvarar för att utveckla och implementera arbetsgivarpolitiska, HR-strategier, riktlinjer, rutiner, utbildningsinsatser och rådgivning till chefer, ledare och medarbetare. Enheten består av 32 medarbetare inom HR – enhetschef, sektionschefer, HR-partners, HR-specialister och HR-administratörer – som tillsammans driver HR-arbetet.

Om dig:
Du är en kommunikativ och samarbetsinriktad person som har lätt för att anpassa dig till olika människor och situationer. Du är flexibel, självgående och tar ansvar för att driva processer framåt. Med ett strukturerat arbetssätt och god förmåga att prioritera når du uppsatta mål. Du skapar förtroende och bygger starka relationer, samtidigt som du har ett intresse för att utveckla arbetssätt och ser kunskapsdelning som en naturlig del av vardagen.

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet och urval sker löpande. Sista ansökningsdag är 2025-10-23

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Anki Arnquist via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller epost: [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker två (2) konsulter för uppdrag som HR-partner hos en myndighet med placering i Norrköping. Som HR-partner har du central och varierad roll där du coachar och stöttar ett urval av myndighetens cirka 130 chefer inom hela HR-området. Du omsätter verksamhetens strategiska och taktiska mål till konkreta HR-leveranser och driver implementering med engagemang och kvalitet. Du bidrar med HR-expertis genom ett coachande och utmanande förhållningssätt, och verkar som en viktig partner i verksamhetens utvecklings- och förändringsarbete.

Uppdraget innebär att arbeta nära både ledningsgrupper och enskilda chefer i strategiska, taktiska och operativa HR-frågor såsom:
- Kompetensförsörjning
- Rekrytering
- Arbetsmiljö
- Arbetsrätt och kollektivavtalsfrågor
- Ledarskap och medarbetarskap
- Organisationsutveckling

Rollen innefattar även arbete med HR-nyckeltal på både strategisk och taktisk nivå för att skapa insikter och värde för verksamheten. Som HR-partner är du en drivande kraft för en lärande organisation präglad av starkt ledarskap, högt engagemang och med myndighetens värderingar. Du arbetar nära HR-specialister och HR-administratörer för att implementera och vidareutveckla HR-processer.

Uppdragsperiod och omfattning
Tjänsten som HR-partner är ett konsultuppdrag på heltid med start 2025-11-10 och beräknas på
hela eller delar av avtalet upp till 6 (6) förlängningar á en (1) månad. Totalt kan den totala avtalstiden bli ett (1) år.

Arbetet utförs på plats i myndighetens lokaler i Norrköping, med fysisk närvaro, tisdag till torsdag. Möjlighet till distansarbete kan ges efter överenskommelse. Resor i tjänsten kan förekomma

Krav för tjänsten:
• Lägst treårig akademisk utbildning inom HR-området alternativt annan utbildning eller arbetslivserfarenhet som bedöms likvärdig
• Minst fem (5) års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete på strategisk, taktisk och operativ nivå där kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering, organisationsutveckling, förändringsledning, processarbete samt kartläggningar och analyser har ingått som en naturlig del
• Erfarenhet av förändringsledning både i projekt och i den dagliga verksamheten
• Arbetslivserfarenhet av chefsstöd i en partnerroll och har antingen ingått i eller arbetat nära en ledningsgrupp i en större organisation med komplexitet i sitt uppdrag
• God kännedom om och praktisk erfarenhet av att jobba med kompetensförsörjning, omställningsarbete, arbetsmiljöfrågor och lönebildning
• Erfarenhet av att stödja chefer samt hålla i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser
• Erfarenhet av att hålla utbildningar och föredrag och trivs med att stå inför en grupp
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska

Myndigheten bedriver säkerhetsklassad verksamhet vilket innebär att en bakgrundskontroll med efterföljande säkerhetsintervju kommer genomföras med slutkandidat.

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM.

Meriterande för tjänsten
• Erfarenhet från verksamhetsnära arbete i en operativ 24/7 verksamhet, förstår dess komplexitet samt med förmåga att lätt att sätta sig in i ett sådant verksamhetsbehov och sedan omsätta det i praktiken
• Att arbeta med säkerhetsprövningsprocessen och genomförande av säkerhetsprövningssamtal
• HR-arbete inom sjöfartsbranschen

Personalenheten är en styrande och stödjande funktion med uppdraget att bidra till att myndigheten är en attraktiv arbetsplats med ett starkt arbetsgivarvarumärke och en effektiv och hållbar verksamhet. Enheten ansvarar för att utveckla och implementera arbetsgivarpolitiska, HR-strategier, riktlinjer, rutiner, utbildningsinsatser och rådgivning till chefer, ledare och medarbetare. Enheten består av 32 medarbetare inom HR – enhetschef, sektionschefer, HR-partners, HR-specialister och HR-administratörer – som tillsammans driver HR-arbetet.

Om dig:
Vi söker en öppen och kommunikativ ledare med god analytisk förmåga och starkt driv. Du är trygg i att arbeta på både strategisk och operativ nivå, prioriterar effektivt och driver utvecklingsinitiativ självständigt. Med hög integritet och förmåga att bygga förtroendefulla relationer skapar du resultat i nära samarbete med chefer, kollegor och fackliga parter. Du är förändringsbenägen, lösningsfokuserad och trivs i både självständigt arbete och team.

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet och urval sker löpande. Sista ansökningsdag är 2025-10-23

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Anki Arnquist via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller epost: [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Är du HR-konsult på jakt efter nästa uppdrag? Trivs du i en roll där du får coacha och stötta chefer? Toppen! Då har vi ett spännande uppdrag för dig! Just nu söker vi efter dig som vill arbeta som HR-partner på en spännande myndighet i Norrköping.

För att lyckas med just din ansökan, tror vi på ett starkt samarbete som gör att vi på Novare Bemanning bland annat erbjuder dig värde genom karriärsamtal, intervjuträning och välarbetad marknadsföring av din profil under processens gång. Låter detta som en möjlighet för dig? Då är du varmt välkommen med din ansökan redan nu!

Om uppdraget

Vi på Novare är en stolt och godkänd leverantör av det statliga ramavtalet i Sverige. Vi söker nu efter två HR-konsulter till en myndighet i Norrköping.

Som HR-partner hos myndigheten kommer du främst att stötta och coacha myndighetens chefer inom hela HR-området. Det kan gälla frågor inom kompetensförsörjning, arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö samt ledarskap och organisationsutveckling. Du arbetar med hjälp av ett coachande och utmanande förhållningssätt, och blir en viktig del i verksamhetens utvecklings- och förändringsarbete. Rollen innefattar även arbete med HR-nyckeltal på både strategisk och taktisk nivå för att skapa insikter och värde för verksamheten. Du kommer arbeta nära myndighetens övriga medarbetare inom HR för att implementera och vidareutveckla HR-processer, arbetssätt och verktyg.

Till dessa roller söker vi dig som är nyfiken och analytisk. Du har en god kommunikativ förmåga och kan hantera komplexa situationer.

Tjänsten är säkerhetsklassad, och du kan komma att behöva genomgå registerkontroll och eventuell säkerhetsprövning.

Krav för tjänsten

relevant högskoleutbildning eller motsvarande
minst fem (5) års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete på strategisk, taktisk och operativ nivå där kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering, organisationsutveckling, förändringsledning, processarbete samt kartläggningar och analyser har ingått som en naturlig del
erfarenhet av förändringsledning både i projekt och i den dagliga verksamheten
arbetslivserfarenhet av chefsstöd i en partnerroll och har antingen ingått i eller arbetat nära en ledningsgrupp i en större organisation med komplexitet i sitt uppdrag
god kännedom om och praktisk erfarenhet av att jobba med kompetensförsörjning, omställningsarbete, arbetsmiljöfrågor och lönebildning
erfarenhet av att stödja chefer samt hålla i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser
erfarenhet av att hålla utbildningar och föredrag och trivs med att stå inför en grupp
god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska
kunna lämna två (2) referenser på liknande uppdrag som utförts under de tre (3) senaste åren.


Meriterande krav för tjänsten

erfarenhet av verksamhetsnära arbete i en operativ 24/7 verksamhet, och förstår dess komplexitet och har lätt att sätta sig in i en sådan verksamhets behov och sedan omsätta det i praktiken
erfarenhet av arbete med säkerhetsprövningsprocessen och genomförande av säkerhetsprövningssamtal
erfarenhet av HR-arbete inom sjöfartsbranschen.


Uppdragsperiod och omfattning

Uppdraget är på heltid med start senast 2025-11-10 och pågår i ca 6 månader, med möjlighet till förlängning. Placeringsort är hos myndigheten i Norrköping, distansarbete efter ök. Resor i tjänsten kan förekomma.

Ansökan

Då urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Var därför beredd med din ansökan redan nu. Sista ansökningsdag är 2025-10-24. Du är varmt välkommen!

Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Miranda Nilsson på [email protected]

Hoppas vi ses!

Som konsult hos oss

Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims och bemanningstjänster till både den offentliga och privata sektorn. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv. Vi tar personlig utveckling till en helt ny nivå och är en unik arbetsgivare i branschen.

När du arbetar som konsult ute på uppdrag hos våra kunder kommer du att ha ett nära samarbete med din konsultchef. Du kommer att ha regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedback-kultur där du utvecklar ditt självledarskap och de verktyg som du behöver för att nå ditt önskade mål. Det finns även möjlighet för dig som interimskonsult som har eget bolag att vara underkonsult och fakturera oss för arbetad tid.

Novare Koncernen är ett av Sveriges ledande HR Serviceföretag som årligen genomför ca 600 rekryteringar samt många bemannings och interimsuppdrag. Novare har funnits i 20 år och startades av Investor. 2014 köpte personalen ut företaget från Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom personalen. Visa mindre

Om uppdraget
Vi söker en erfaren och trygg Interim HR-chef som vill bidra med ledarskap, struktur och stabilitet under en pågående organisationsförändring. Du leder en sektion med ca 11 engagerade medarbetare som består av HR-specialister, HR-partners, administratörer och arbetsrättsjurister. Du ansvarar för att driva och utveckla arbetet inom hela HR-processen: attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla.
Uppdraget innebär både strategiskt och operativt HR-arbete, där du aktivt leder medarbetare genom förändring, implementerar nya arbetssätt och säkerställer att verksamheten får ett professionellt och handfast HR-stöd.
Vi söker dig som
Har en universitets- eller högskoleutbildning (minst 180 hp), gärna inom personalvetenskap, juridik eller motsvarande.


Har minst 10 års erfarenhet som HR-chef i en komplex verksamhet med personal- och budgetansvar.


Har djup kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö, strategisk kompetensförsörjning och ledarutveckling.


Är van vid att leda i förändring och stötta chefer i en operativ 24/7-verksamhet.


Kommunicerar flytande på svenska och engelska i både tal och skrift.


Har mycket goda kunskaper i MS Office.


Meriterande: Erfarenhet från statlig verksamhet eller komplexa avtalsförhandlingar.

Personliga egenskaper
Vi söker dig som är en kommunikativ och coachande ledare med förmåga att skapa engagemang, tillit och delaktighet. Du har hög integritet, är trygg i din roll och trivs i miljöer där du får kombinera struktur med strategiskt tänkande. Med din pedagogiska förmåga kan du inspirera, stötta och vägleda medarbetare i förändring.
Varför detta uppdrag?
Detta är en möjlighet att göra verklig skillnad i en statlig organisation som befinner sig i utveckling – där ditt ledarskap bidrar till att forma framtidens HR-funktion. Här får du arbeta nära ledningen och påverka strategiska beslut.
Praktiska detaljer: Plats: Norrköping Omfattning: Deltid 80 % Uppdragsperiod: Start 3 november 2025 (ca 5 månader, möjlighet till förlängning) Närvaro: På plats tis–tors, viss distansmöjlighet

Rekryteringsprocessen:
Då uppdraget förväntas starta inom kort har slutkunden bokat in två preliminära intervjutider som äger som rum: 
7 oktober 2025 kl. 13.00–14.00
17 oktober 2025 kl. 14.15–15.15
Som offerad konsult behöver man vara tillgängligt ovanstående tider samt skicka in två referensuppdrag/refenspersoner i samband med din ansökan.

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Om oss
Hej! Det är vi som är Clockwork. Vi har lång erfarenhet från rekrytering – och bemanningsbranschen och vi vet hur viktigt det är med lokal närvaro. Vårt varumärke kännetecknas av ett högt personligt engagemang på alla nivåer – i relationen med våra kunder, kandidater och i relationen med våra konsulter. Vi vill med hög kompetens, ett genuint engagemang och prestigelöst arbetssätt smitta vår omgivning med positiv energi och inspiration och upplevas som en mötesplats dit företag och människor vänder sig när de vill ta nästa steg i utvecklingen. Clockwork finns i över tjugo städer från Stockholm i söder till Luleå i norr. Läs gärna mer på www.clockworkpeople.se

Om företaget
Vi söker nu tre HR-partners till ett längre uppdrag inom offentlig verksamhet i Norrköping. Uppdraget är variationsrikt och erbjuder möjlighet att bidra till utvecklingen av HR-stödet i en organisation med komplex och samhällsviktig verksamhet. Du kommer att ingå i ett HR-team som arbetar strategiskt, taktiskt och operativt med att stärka arbetsgivarvarumärket och skapa förutsättningar för en hållbar och effektiv organisation.

Uppdraget är på heltid med fysisk närvaro på plats i Norrköping. Möjlighet till distansarbete kan ges efter överenskommelse. Startdatum är preliminärt satt till den 10 november 2025 och uppdraget kan pågå upp till ett år.

Dina arbetsuppgifter
Två av rollerna har ett brett HR-fokus där du arbetar nära chefer och ledningsgrupper i frågor som rör kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering, organisationsutveckling och förändringsledning. Du förväntas bidra med HR-expertis i både projekt och daglig verksamhet, hålla i utbildningar och utvecklingsinsatser samt arbeta med kartläggningar och analyser som skapar insikter för verksamheten.

Den tredje rollen har särskild inriktning mot rekrytering. Här arbetar du konsultativt med chefer genom hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys till urval och presentation av slutkandidater. Du bidrar till utveckling av rekryteringsprocesser, verktyg och samarbetar nära HR-specialister och HR-administratörer.


Din profil
För att vara aktuell för uppdraget krävs relevant akademisk utbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet samt flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du har arbetat nära ledningsgrupper, stöttat chefer i komplexa organisationer och har god kunskap om kompetensförsörjning, omställning, arbetsmiljöfrågor och lönebildning. Du är van att hålla utbildningar, föredrag och har mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift.

För rollen med rekryteringsfokus krävs erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser enligt principen om kompetensbaserad rekrytering, gärna inom offentlig sektor. Du bör ha vana av att arbeta i olika HR- och rekryteringssystem och ha god administrativ förmåga.
Det är meriterande om du har erfarenhet från operativa 24/7-verksamheter där du snabbt kunnat sätta dig in i komplexa behov och omsätta dem i praktiken. Erfarenhet av säkerhetsprövningsprocesser, HR-arbete inom branscher med särskilda regulatoriska krav samt arbete i system som Talent Recruiter och Public 360 är också värdefullt.

Vi söker dig som är trygg, kommunikativ och lösningsfokuserad, med starkt driv, god analysförmåga och hög integritet. Du trivs med att arbeta både självständigt och i team, har lätt för att bygga relationer med chefer, kollegor och fackliga parter.

Ansökan
Är du den vi söker? Vi ser fram emot att läsa din ansökan! Vi jobbar med löpande urval, vilket innebär att vi kallar in kandidater till intervju under hela ansökningsperioden. Så vänta inte, ansök via vår hemsida www.clockworkpeople.se så snart som möjligt.

För frågor, kontakta ansvarig Konsultchef.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Drivs du av att ge kompetent stöd och service till chefer och medarbetare? Sporras du av att uppnå uppsatta mål och gillar multitasking? Då kan du vara den vi söker!
Vilka är vi?

Bemanningsenheten på Vård- och omsorgskontoret arbetar med rekrytering- och kompetensförsörjningsfrågor. Vårt främsta uppdrag är
att rekrytera tim- och semestervikarier till yrkesgrupperna undersköterska och vårdbiträde till våra verksamheter
inom särskilt- och ordinärt boende.

På Bemanningsenheten arbetar vi brett inom området bemanning och rekrytering av tim- och semestervikarier, främst operativt men även
strategiskt. Vi är ett chefsstöd i frågor som rör vikarier, vi arbetar med vikarievård och uppföljningar, vi sätter löner och håller i
informationsträffar. Vi administrerar också anställningar och ansvarar för det digitala introduktionspaketet för timvikarier.

Vi är ett glatt och välkomnande gäng som arbetar på Bemanningsenheten idag. Vi är resultatorienterade men glömmer inte
att ha roligt, stötta varandra och fira våra framgångar under vägen. 

Vi har ett högt tempo på enheten och står inför en stor utmaning i att kunna fortsätta tillgodose vikariebehovet med kompetenta och
kvalificerade vikarier.

Dina arbetsuppgifter

Inledningsvis kommer du att få en grundlig introduktion kring våra metoder och processer, för att sedan ta en självständig roll där du
som rekryterare driver hela rekryteringsprocessen av tim- och semestervikarier med ansvar för ett visst antal enheter och enhetschefer.

Du arbetar med metodiken kompetensbaserad rekrytering och dina arbetsuppgifter består bland annat av telefonavstämningar, digitala
intervjuer, digital referenstagning, lönesättning och återkopplingssamtal. I tjänsten ingår det även administrativa arbetsuppgifter.

Du har en tät dialog med enhetscheferna i det verksamhetsspår som du arbetar mot, där du ansvarar för rekryteringen av samtliga
semestervikarier till verksamhetsspåret.

Under december-januari har du uppstartsmöten med samtliga chefer inom verksamhetsspåret för att lära känna deras verksamheter bättre och kunna kartlägga deras behov. När du rekryterar in semestervikarier lämnar du sedan över dessa till enhetscheferna som erbjuder vikarierna introduktion.

Ditt arbete som rekryterare ger ett kompetent stöd och en hög service till våra chefer samt kvalitetssäkrar rekryteringsprocessen av våra
semestervikarier till vård och omsorgskontoret.

Vem är du?

Du har en avslutad akademisk utbildning inom HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi
ser gärna att du har erfarenhet av att ha arbetat med människor och service, eller att du har erfarenhet av att ha arbetat med
volymrekrytering.

Du visar drivkraft och uthållighet genom att sträva efter att uppnå uppsatta mål och fokuserar på lösningar istället för problem. Som
person har du förmåga att behålla lugnet och arbeta effektivt även i stressiga situationer och du arbetar strukturerat med att prioritera,
planera och sortera i dina uppgifter.

Du motiveras av ett arbete där du servar andra genom att försöka förstå behov och förväntningar för att fokusera på aktiviteter som
tillgodoser behoven. Vidare tycker du att det är viktigt med teamarbete där du bidrar med positivitet och engagerar dig i grupprocesser.

Du har god datorvana och goda kunskaper i svenska, i både tal och skrift.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Särskild visstidsanställning
Längd på anställning: december 2025 till och med augusti 2026
Tillträdesdatum: 1 december eller enligt överenskommelse
Arbetstid: Dagtid, visst kvällsarbete kan förekomma vid behov
Möjlighet till distansarbete: Ja, när verksamheten tillåter.
Sista ansökningsdatum: 24 oktober
Kontakt: Susanne Andersson, enhetschef, 011- 15 30 98, [email protected] 




KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Sveriges vackraste arbetsplats söker 
HR-partner med inriktning rekrytering, tillsvidaremed placering i Norrköping
Att arbeta som HR-partner med inriktning rekrytering på Sjöfartsverket
Personalenheten är en styrande och stödjande avdelning vars uppdrag är att bidra till att Sjöfartsverket är en attraktiv arbetsplats med ett starkt arbetsgivarvarumärke och en effektiv verksamhet. Vi utvecklar HR-strategier, riktlinjer, rutiner, utbildning och rådgivning till chefer, ledare och medarbetare. Enheten består av Enhetschef, Sektionschefer, HR-partners, HR-specialister och HR-administratörer. Vi är för närvarande 32 professionella HR-kollegor på avdelningen.  Vi är inne i ett spännande utvecklingsskede och vidareutvecklar vår HR-organisation, arbetsmetoder och vårt HR-erbjudande – ett arbete där du och dina kollegor kommer att spela en avgörande roll.
Arbetsuppgifter
I rollen som HR-partner med inriktning rekrytering på Sjöfartsverket har du en viktig roll som professionellt stöd till våra chefer genom hela rekryteringsprocessen, från uppstart till slutkandidat. Du kommer att arbeta tvärfunktionellt inom Sjöfartsverkets verksamheter och stödja chefer i att rekrytera olika kompetenser på både medarbetar- och chefsnivå. I det fall det rör sig om säkerhetsklassade befattningar kommer du att genomföra säkerhetsprövningar med tillhörande säkerhetsprövningsintervju. I ditt arbete kommer du att samarbeta tätt med HR-partners inom Verksamhetsnära HR-stöd. Du kommer också att samarbeta med HR-specialister för att ge input till att förbättra och utveckla Sjöfartsverkets HR-processer för att uppnå högsta kvalitet och effektivitet. Självklart kommer du också samarbeta nära våra HR-administratörer. I rollen kan även andra HR-uppgifter förekomma.
Eftersom Sjöfartsverkets verksamhet är spridd geografiskt kan resor i tjänsten ingå.
Vem är du?
För att vara aktuell för rollen som HR-partner med inriktning rekrytering krävs att du har: 
Flerårig akademisk utbildning inom HR-området
Erfarenhet av att arbeta med rekrytering inom statlig verksamhet eller offentlig sektor
Erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocesser, enligt principen om kompetensbaserad rekrytering
Vana av att parallellt arbeta med flera rekryteringar med olika inriktningar och rekryterande chefer, och att snabbt sätta dig in i nya rekryteringsuppdrag
Erfarenhet av att arbeta i olika HR-system, bland annat rekryteringssystem
God förmåga att hantera administrativa uppgifter
Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta: 
I en verksamhetsnära operativ 24/7 verksamhet, och förstår dess komplexitet och har lätt att sätta dig in i en sådan verksamhets behov och sedan omsätta det i praktiken
Med säkerhetsprövningsprocessen och genomförande av säkerhetsprövningssamtal
I rekryteringssystemet Talent Recruiter
Med diarieföring i Public 360

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Det är viktigt att du kan samarbeta och kommunicera med olika personer i olika sammanhang på ett lyhört och öppet sätt samt ha lätt för att anpassa dig till förändrade omständigheter. Du har förmåga att självständigt driva dina processer framåt, är strukturerad och kan prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Som person är du förtroendeingivande och har lätt att bygga relationer med såväl kollegor, chefer från verksamheten som kandidater. Vidare har du ett intresse för utveckling av processer och arbetssätt samt ser kunskapsdelning som en självklarhet. 
Tjänsten kan komma att kräva svenskt medborgskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kan komma att genomföras innan erbjudande om anställning.
Varför ska du välja Sjöfartsverket?
Sjöfartsverket är ett tjänsteproducerande affärsverk inom transportsektorn. Vår arbetsmiljö är unik och vårt uppdrag är unikt – Sveriges vackraste arbetsplats. Vårt uppdrag är att utveckla transport och sjöfart i linje med riksdagens och regeringens beslut. Vår affärsidé är att erbjuda effektiva sjövägar, moderna tjänster och maritimt partnerskap för tillväxt, konkurrenskraft och hållbar utveckling.
Sjöfartsverket erbjuder en trivsam arbetsmiljö med goda möjligheter att förena arbetsliv och privatliv, det kan till exempel finnas möjlighet till enskild överenskommelse om distansarbete några dagar i veckan. Vi har en tydlig identitet och ett starkt varumärke. Vi är en utvecklingsinriktad organisation och arbetar ständigt för att utveckla våra medarbetare samt för att upprätthålla våra nöjda kunder. Är vi rätt organisation för dig är det en självklarhet för dig att agera på ett professionellt, öppet och engagerat sätt. Vårt arbete utgår från den statliga värdegrunden, vi arbetar också aktivt för jämställdhet, mångfald och inkludering och ser det som en självklarhet att du delar vår uppfattning.
Hur och när?
Den här rekryteringen gäller en tillsvidareanställning som beräknas tillsättas snarast.
 
Sjöfartsverket kan komma att tillämpa sex månaders provanställning.
Befattningen kan innebära krigsplacering vid Sjöfartsverket. 
Intervjuer kommer att hållas med start v. 43
Upplysningar:
HR-chef Verksamhetsnära HR-stöd, Sara Nilsson, 010-478 57 38 eller [email protected]
Fackliga företrädare: 
Saco-S Peter Wikand, OFR/ST Carl Cremonese, Seko Ib Bergström, samtliga kan nås via vår växel 0771-630000. 
Ansökan:
Registrera din ansökan senast 15e oktober 2025.
Diarienummer: 25-05337
Sjöfartsverket gör kontinuerliga och aktiva val kring exponering och rekryteringsstöd i varje rekrytering. Vi undanber oss därför direktkontakt av annonsförsäljare, bemannings- och rekryteringsföretag. Visa mindre

Vill du vara med och bygga lösningar som hjälper företag att fatta smartare beslut? Då kan rollen som Data Engineer till Insera vara något för dig!
OM BOLAGET
Insera AB är en del av View Group med ca 1 100 anställda i Sverige, Norge Finland, England och Indien med en total omsättning av närmare 1,5 miljader SEK. Insera har sedan 1995 levererat lösningar för besluts- och ledningsstöd genom att erbjuda ett komplett BI-system med stöd för analys, rapportering, budget, prognos, planering och visualisering. Insera är specialister inom effektivisering av arbetsprocesser och skapar på så sätt mervärde för stora som små kunder. Du hittar Inseras kunder inom både den privata och offentliga sektorn. Från kontoren i Norrköping och Västerås arbetar idag ett väletablerat team av olika specialister inom BI och verksamhetsutveckling. Här tar du del av en organisation med högt i tak och en arbetskultur som präglas av en prestigelös och hjälpsam attityd.
OM ROLLEN
Som Data Engineer hos Insera är din huvudsakliga uppgift att bygga och vidareutveckla datalager som ligger till grund för kunders beslutsstöd i Insight - Inseras BI-system. Du arbetar med att hämta data från olika källor, koppla ihop den, skapa en god struktur och bygga logik som gör att datan går att använda på bästa sätt.
Du jobbar antingen nära kund med att förstå behov och krav, eller mer fokuserat med teknik och datalogik bakom kulisserna – det beror på vem du är och vad du trivs bäst med. Hos Insera finns det goda möjligheter att forma rollen över tid!
Som Data Engineer kommer du exempelvis att arbeta med att:
Hämta, bearbeta och validera data från olika system.
Bygga och underhålla datalager med tydlig struktur och logik.
Arbeta med , integrationer och API:er.
Utforma ETL-processer och skapa datamodeller som stödjer analys och rapportering.
Samarbeta med verksamhetskonsulter, utvecklare och andra kollegor i teamet.
Bidra med förslag på hur datan kan kompletteras och förbättras för att skapa mer nytta för kund.

Du blir en del av ett mindre team på fyra personer, där du tar ett stort eget ansvar men också prioriterar att hjälpa dina kollegor när det behövs. Ibland jobbar du i flera uppdrag samtidigt, ibland fokuserat i ett. Oavsett vilket är din roll att se till att datan blir rätt, logisk och användbar.
VEM ÄR DU?
Vi söker dig som har några års erfarenhet av att arbeta med data och som trivs med att jobba praktiskt i databaser. Du behöver inte vara expert på allt från början, men du behöver ha förståelse för datalogik, struktur och hur man skapar nytta med data. För att trivas i rollen tror vi att du är analytisk, strukturerad och gillar att lösa problem. Du är trygg och van vid att driva dina egna processer och att jobba självständigt men är också en lagspelare som uppskattar ett bra samarbete med dina kollegor.
För att trivas i rollen har du:
Mycket goda kunskaper i .
Erfarenhet av att arbeta med stora datamängder och komplexa datastrukturer.
Förståelse för hur man bygger datamodeller, skapar nycklar och kopplar ihop data från flera källor.
Flytande kunskaper i svenska tal & skrift.

Det är meriterande om du även har erfarenhet av:
Beslutsstödssystem eller BI-verktyg (till exempel Power BI eller Qlik)
Har jobbat i kunduppdrag med att samla in krav och omvandla behov till lösningar
ETL-processer eller dataintegrationer
DU ERBJUDS
Hos Insera erbjuds du en roll där du gör verklig skillnad för kunderna. Du får arbeta med teknik och data på djupet, i ett team där det är högt i tak och lätt att be om hjälp. Dina kollegor är prestigelösa, nyfikna och gillar att lära av varandra.
Här får du:
En stabil och växande organisation där du får vara med på en långsiktig resa.
En spännande roll med stor frihet och möjlighet att påverka produktutveckling.
En kultur där man värdesätter öppenhet, samarbete och medbestämmande.
Möjlighet att utvecklas inom datalager, beslutstöd och integrationer.
ÖVRIGT
Start: Snarast eller enligt överenskommelse.
Placering: Arbetet utförs från kontoret i Norrköping, med viss möjlighet till remote-arbete ca 2 dagar/vecka.
Upplägg: Anställning direkt hos Insera. Rekryteringsprocessen hanteras av A-hub. Du är varmt välkommen att [email protected] vidfrågor kring tjänsten eller processen. Visa mindre

Vill du vara med och bygga lösningar som hjälper företag att fatta smartare beslut? Då kan rollen som Data Engineer till Insera vara något för dig!
OM BOLAGET
Insera AB är en del av View Group med ca 1 100 anställda i Sverige, Norge Finland, England och Indien med en total omsättning av närmare 1,5 miljader SEK. Insera har sedan 1995 levererat lösningar för besluts- och ledningsstöd genom att erbjuda ett komplett BI-system med stöd för analys, rapportering, budget, prognos, planering och visualisering. Insera är specialister inom effektivisering av arbetsprocesser och skapar på så sätt mervärde för stora som små kunder. Du hittar Inseras kunder inom både den privata och offentliga sektorn. Från kontoren i Norrköping och Västerås arbetar idag ett väletablerat team av olika specialister inom BI och verksamhetsutveckling. Här tar du del av en organisation med högt i tak och en arbetskultur som präglas av en prestigelös och hjälpsam attityd.
OM ROLLEN
Som Data Engineer hos Insera är din huvudsakliga uppgift att bygga och vidareutveckla datalager som ligger till grund för kunders beslutsstöd i Insight - Inseras BI-system. Du arbetar med att hämta data från olika källor, koppla ihop den, skapa en god struktur och bygga logik som gör att datan går att använda på bästa sätt.
Du jobbar antingen nära kund med att förstå behov och krav, eller mer fokuserat med teknik och datalogik bakom kulisserna – det beror på vem du är och vad du trivs bäst med. Hos Insera finns det goda möjligheter att forma rollen över tid!
Som Data Engineer kommer du exempelvis att arbeta med att:
Hämta, bearbeta och validera data från olika system.
Bygga och underhålla datalager med tydlig struktur och logik.
Arbeta med , integrationer och API:er.
Utforma ETL-processer och skapa datamodeller som stödjer analys och rapportering.
Samarbeta med verksamhetskonsulter, utvecklare och andra kollegor i teamet.
Bidra med förslag på hur datan kan kompletteras och förbättras för att skapa mer nytta för kund.

Du blir en del av ett mindre team på fyra personer, där du tar ett stort eget ansvar men också prioriterar att hjälpa dina kollegor när det behövs. Ibland jobbar du i flera uppdrag samtidigt, ibland fokuserat i ett. Oavsett vilket är din roll att se till att datan blir rätt, logisk och användbar.
VEM ÄR DU?
Vi söker dig som har några års erfarenhet av att arbeta med data och som trivs med att jobba praktiskt i databaser. Du behöver inte vara expert på allt från början, men du behöver ha förståelse för datalogik, struktur och hur man skapar nytta med data. För att trivas i rollen tror vi att du är analytisk, strukturerad och gillar att lösa problem. Du är trygg och van vid att driva dina egna processer och att jobba självständigt men är också en lagspelare som uppskattar ett bra samarbete med dina kollegor.
För att trivas i rollen har du:
Mycket goda kunskaper i .
Erfarenhet av att arbeta med stora datamängder och komplexa datastrukturer.
Förståelse för hur man bygger datamodeller, skapar nycklar och kopplar ihop data från flera källor.
Flytande kunskaper i svenska tal & skrift.

Det är meriterande om du även har erfarenhet av:
Beslutsstödssystem eller BI-verktyg (till exempel Power BI eller Qlik)
Har jobbat i kunduppdrag med att samla in krav och omvandla behov till lösningar
ETL-processer eller dataintegrationer
DU ERBJUDS
Hos Insera erbjuds du en roll där du gör verklig skillnad för kunderna. Du får arbeta med teknik och data på djupet, i ett team där det är högt i tak och lätt att be om hjälp. Dina kollegor är prestigelösa, nyfikna och gillar att lära av varandra.
Här får du:
En stabil och växande organisation där du får vara med på en långsiktig resa.
En spännande roll med stor frihet och möjlighet att påverka produktutveckling.
En kultur där man värdesätter öppenhet, samarbete och medbestämmande.
Möjlighet att utvecklas inom datalager, beslutstöd och integrationer.
ÖVRIGT
Start: Snarast eller enligt överenskommelse.
Placering: Arbetet utförs från kontoret i Norrköping, med viss möjlighet till remote-arbete ca 2 dagar/vecka.
Upplägg: Anställning direkt hos Insera. Rekryteringsprocessen hanteras av A-hub. Du är varmt välkommen att [email protected] vidfrågor kring tjänsten eller processen. Visa mindre

Nuvia Nordic AB har idag uppdrag på samtliga kärntekniska anläggningar i Sverige. Vi bistår våra kunder med kvalificerade tjänster vid underhållsarbeten men även under drift, avveckling och nybyggnation. Nuvia är en del av den världsledande koncernen VINCI med cirka 280 000 anställda globalt. VINCI Construction, som är en del av koncernen, är verksamt i mer än 120 länder med 830 företag. Nuvia är således börsnoterat i Paris och en växande spelare i den globala kärnkraften.
Nuvia Nordic växer och nu söker vi dig som vill arbeta som rekryterare.
Arbetsuppgifter Nuvia befinner sig i en stark tillväxtfas och kompetensbehovet framöver är stort. Vi söker därför en rekryterare som vill växa tillsammans med oss.
Som rekryterare hos oss har du till uppgift att hantera rekryteringsuppdrag från alla Nuvias verksamheter. En stor del av rekryteringsuppdragen kommer att vara kopplade till större projekt. Tjänsterna som ska rekryteras varierar under projektens gång men tyngdpunkten ligger på demontörer, tekniker och ingenjörer.
Som rekryterare är ditt huvudsakliga ansvar att operativt ansvara för hela rekryteringsprocessen; från uppstart till val av slutkandidat. Det innebär exempelvis sökning i kandidatbanken, annonsering och urval, digitala intervjuer samt administrativa uppgifter kopplat till anställningsförfarandet. Du ansvarar för att planera hela processen och genomför samtliga steg i samarbete med rekryterande chefer.
Som rekryterare representerar du Nuvia gentemot både interna och externa kandidater och det är viktigt att du säkerställer en god kandidatupplevelse under processens gång. Tillsammans med övriga kollegor inom HR och företagets chefer utvecklar och kvalitetssäkrar du rekryteringsprocessen.
Du kommer att rapportera till HR- chef men planerar självständigt ditt arbete i samverkan med övriga organisationen.
Utbildning och erfarenhet Vi söker dig som har en examen inom personal-/HR området eller annan motsvarande utbildning. Du har erfarenhet av rekrytering, gärna projektrekryteringar med stora volymer. Du har en förmåga att arbeta på både svenska och engelska i tal och skrift. Vi arbetar i rekryteringssystemet Teamtailor och vi ser gärna att du är bekant med det sedan tidigare.
Vi söker dig som är serviceinriktad, flexibel och självgående. Du är van att arbeta strukturerat och har kapacitet att hantera en större rekryteringsvolym.
Vi lägger stor vikt vid din personlighet och att du vill vara med och bygga framtidens Nuvia tillsammans med oss. Tjänsten Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort Norrköping. Resor i tjänsten kan förekomma.
Ansökan Låter det intressant? Tveka inte att skicka in din ansökan snarast då urval görs löpande. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum som är den 15 september. Frågor som rör rekryteringsprocessen hänvisas till rekryterare Emilia Trygg, [email protected].
Inför denna rekrytering har Nuvia tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför vänligt men bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringsbolag och liknande. Visa mindre

Är du erfaren inom HR området? Drivs du av att vägleda chefer och bidra till en god arbetsmiljö i Norrköpings kommun? Då kan du vara vår nya kollega! 

Vilka är vi? 

HR-avdelningen tillhör kommundirektörens kontor och har som grunduppdrag att verkställa kommunens personalpolitik. Utifrån den politiska visionen arbetar vi både strategiskt och operativt. I uppdraget ingår även att utveckla och kvalitetssäkra HR-processer och rutiner. Genom konsultativt och verksamhetsnära stöd möjliggör vi för verksamheten att utföra och utveckla välfärdsuppdraget. 

Avdelningen inrymmer samtliga av kommunens centrala HR-funktioner, och består av fyra enheter; löneenheten, HR-enheten, förhandlingsenheten och rekryteringsenheten.  

Tjänsten är placerad på HR-enheten, som är ett härligt och välkomnande gäng med lång erfarenhet och bred kompetens. Vi arbetar konsultativt och verksamhetsnära både med operativt stöd, taktiska frågor och kommunövergripande utvecklingsfrågor.  

Dina arbetsuppgifter 

I denna tjänst erbjuds du en bred roll som berör flera HR-områden och fungerar som en stödjande och coachande resurs till organisationens chefer.  

Som HR-konsult jobbar man i team kopplat till verksamhetskontoren. Detta samordnas av HR-ansvarig där ni samverkar med övriga funktioner för att erbjuda stöttning till de olika kontoren i Norrköpings kommun. Du deltar på chefsträffar, håller i utbildningar och driver aktivt HR-frågor. För att ha bästa möjliga förutsättningar att lyckas i rollen ser vi gärna att du har ett eget driv att införskaffa dig nya relevanta kunskaper inom såväl HR-området, som de specifika kontor du stöttar.  

Tillsammans med engagerade kollegor tillhandahåller vi effektiva metoder och verktyg som skapar strukturer och ger stöd i olika HR-processer samt utvecklar och förenklar rutiner och processer. 

I din roll bemannar du även chefssupporten ”HR-direkt” där chef på avsatta tider kan höra av sig med HR relaterade frågor.    
 
Vi arbetar sedan flera år tillbaka med ett flexibelt arbetssätt som möjliggör distansarbete när verksamheten tillåter.  

Vem är du? 

Vi söker dig som har en högskoleexamen från HR-programmet, personalvetare, beteendevetenskap eller annan relevant högskoleutbildning, samt med flera års erfarenhet inom HR arbete.  

Du har en passion för HR och brinner för att göra skillnad ute i verksamheterna. Att se andra utvecklas och växa är något som både motiverar och inspirerar dig! 

Då vi jobbar nära chefer och tillsammans med kollegor så värdesätter vi förmåga att samverka, vara lyhörd och skapa relationer och förtroende. Du har etablerat en grundtrygghet i så väl din person som i din profession.   

Då du inom tjänsten kommer att ha egna uppdrag behöver du ha förmågan att planera, strukturera, organisera och slutföra ditt arbete på ett självständigt sätt.  

Vi är inne i en spännande period där vi testar nytt och utvecklar HR-avdelningens leveransmodell i dialog med verksamheterna, vilket innebär vikten av att vara flexibel, nyfiken och att kunna ställa om. Här välkomnas du att vara delaktig och bidra med dina tankar och reflektioner.  
Låter detta som en tjänst för dig? Varmt välkommen med din ansökan! 

Information om tjänsten 
Antal lediga tjänster: 2 
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid  
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse  
Arbetstid: Dag 
Möjlighet till distansarbete: Ja, när verksamheten tillåter 
Sista ansökningsdatum: 15 september 
Kontakt: HR chef Malin Ågehäll på [email protected], alternativt rekryteringsspecialist Sara Persson på [email protected] 
Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt. 

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

I denna roll arbetar du nära Talent Acquisition Partners och rekryterande chefer för att proaktivt säkra de bästa kandidaterna. Du använder innovativa metoder och verktyg för att identifiera, kontakta och engagera rätt personer – och bygger samtidigt starka talangpooler som möter Siemens rekryteringsbehov.

Dina arbetsuppgifter

• Söka och attrahera kandidater genom kreativa kanaler som LinkedIn, ATS och medarbetarreferenser
• Analysera data och följa upp sourcinginsatser för att öka effektiviteten
• Bygga och underhålla nätverk av potentiella framtida kandidater
• Genomföra telefon- och videointervjuer samt ge återkoppling till rekryterande chefer
• Säkerställa inkluderande och mångsidiga kandidatpooler
• Marknadsföra Siemens Energy som en attraktiv arbetsgivare

Vi söker dig som har:

• Erfarenhet som TA Sourcer från RPO, rekryteringsbyrå eller intern rekryteringsfunktion
• God vana av att nätverka med kandidater via sociala och professionella kanaler
• Kunskap inom avancerade söktekniker, inklusive Boolean-sökningar
• Analytisk förmåga och intresse för marknadsinsikter
• Ett proaktivt och lösningsorienterat arbetssätt
• Hög servicekänsla med ett starkt kund- och kandidatinriktat fokus

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen
att kontakta ansvarig rekryterare:
Ellinor Lindell via [email protected]
Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi på Billerud tror att när vi har morgondagen i åtanke gör vi vårt bästa idag. Tack vare våra medarbetare är vi ett världsledande företag inom vår bransch av förnybara papper- och förpackningsmaterial. Vill du uppnå din fulla potential och bidra till en hållbar morgondag? Bli en del av oss!
Vi söker en senior HR Business Partner till Skärblacka och Karlsborgs bruk!
Är du en erfaren HR-professionell som brinner för att göra skillnad? Vill du vara en nyckelspelare i internationell koncern som sätter säkerhet, hållbarhet och att driva prestation högt på agendan?
Billerud söker en senior HR Business Partner till en ny roll vars ansvar delas mellan Skärblacka och Karlsborgs bruk utanför Kalix. Detta är unik möjlighet att få vara delaktig i att forma Billeruds framtid och ha en unik roll som kommer att ge dig stor förståelse och insyn i vår verksamhet. I denna roll kommer du att arbeta både strategiskt och operativt nära våra chefer och ledningsgrupper för att driva och utveckla våra HR-processer och säkerställa att vi attraherar, utvecklar och behåller de bästa talangerna. Du kommer att ingå i HR-teamen lokalt i Skärblacka och Karlsborg, men även samarbeta nära HR på våra andra bruk samt centralt inom Billerud.
Rollen har sin huvudbas i Skärblacka och regelbundna resor till Karlsborg ingår i tjänsten.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att vara:
Ge kvalificerat råd och stöd till chefer och ledningsgrupper i övergripande HR- och organisationsfrågor för att stärka ledarskapet och driva verksamheten framåt
Leda och utveckla Performance- och talent management processer för att driva prestation och talangutveckling.
Ansvara för hela medarbetarresan och dess processer; attrahera, rekrytera, introducera, utveckla, motivera och avveckla.
Operativt förekommande arbetsuppgifter inom arbetsrätt, fackliga förhandlingar, rehabilitering etc.
Driva initiativ för att utveckla vår verksamhet och ledare.

Därför tycker vi att du ska söka den här rollen:
Du får möjlighet att forma HR-arbetet i en organisation som blickar framåt.
Genom att bidra och delta i olika HR-projekt kommer du ges möjlighet till både personlig och professionell utveckling.
Ditt arbete kommer ha en direkt påverkan på vår resa mot en mer hållbar framtid.

Vi sätter Safety First! Hos oss på Billerud ansvarar vi alla för att bidra till en säker arbetsmiljö. Läs mer om vårt Safety First initiativ här.
Kvalifikationer
För att lyckas i rollen som HR Business Partner ser vi att du har:
Högskole- eller universitetsutbildning med HR-inriktning eller motsvarande likvärdig utbildning
Minst 5 års erfarenhet som HRBP [JÅ1] eller liknande roll
Goda digitala systemkunskaper och HR-system
Flytande svenska och engelska i tal och skrift
B-körkort
Meriterande är om du har erfarenhet från industrin och/eller större företag

Personliga egenskaper
Vi lägger stor vikt vid din personlighet. Du kommer att ha många kontaktytor som HR Business Partner och vi ser dig därför som en relationsskapande person som arbetar proaktivt som har lätt för att skapa goda kontakter och förtroende i organisationen. Du arbetar proaktivt, är trygg i dig själv och bra på att lyssna, coacha och ge feedback. Du företräder alltid företaget på ett professionellt och affärsmässigt agerande, du har hög integritet och vågar ta beslut och utmana i dialoger.
Vidare är det viktigt att du är analytisk, strukturerad, har ett eget driv och vilja att hitta lösningar. Genom att ha kul tillsammans skapar vi förutsättningar för ett gott samarbete.
Våra värderingar är viktiga för oss och vi tror att du som söker känner igen dig i våra värdeord: Värna om varandra och vi håller det vi lovar.
Ansökningsinformation
Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta Anna Rapley, HR-chef Skärblacka bruk på telefon 079-1430119 eller Mona Harila, HR-chef på Karlsborgs bruk på telefon 0705-477999.
Sista ansökningsdag är 2025-08-10. Då det är semesterperiod kan det bli viss fördröjning innan vi kan återkoppla, men vi återkommer i processen efter sista ansökningsdag.
Billerud är en jämställd arbetsgivare. Vi omfamnar mångfald och är engagerade i att skapa en inkluderande miljö för alla anställda och kandidater.
Varför oss?
En möjlighet att bidra till en mer hållbar framtid
Utvecklings- och karriärmöjligheter
Prestationsbaserad bonus, tjänstepension och en rad olika förmåner enligt företagets policy.
Möjlighet till hybridarbete enligt företagsstandard.

Vår rekryteringsprocess innehåller intervjuer, rekryteringstester, bakgrundskontroll, referenstagning och alkohol- & drogtest. Visa mindre

På grund av semesterperioden kan återkoppling dröja. Tack för din förståelse - vi ser fram emot din ansökan!

Vad innebär det att vara Benefits & Compliance Specialist på Stadium

Du blir en del av ett engagerat team som arbetar med HR-processer, system och administration för hela Stadiumkoncernen. Rollen är både bred och flexibel – du behöver inte vara specialist inom varje område, men vi ser gärna att du har arbetat brett inom HR och har en god helhetsförståelse för frågor som rör förmåner och compliance. Det viktiga för oss är att du har en stabil grund att stå på och en vilja att fortsätta utvecklas i rollen tillsammans med teamet.

Du jobbar nära övriga kollegor i vår People funktion och verksamheten i stort – med struktur, analys, samordning och utveckling i fokus. Här får du en nyckelroll i att säkerställa att våra förmånspaket är konkurrenskraftiga, att våra HR-processer följer lagar och avtal, och att vårt HRM-system används på bästa sätt. Du kommer även arbeta nära vår koncernledning och vara den som kan förklara både detaljer och helhet – på svenska såväl som engelska. Du kommer att bli en del av vårt HR Tech & Shared services- team som sitter i både Norrköping & Solna.

Exempel på arbetsuppgifter

Vara systemförvaltare för HR-systemet och ansvara för HR-masterdata.
Koordinera och utveckla våra pensions- och förmånslösningar.
Arbeta med lönekartläggningar och analyser.
Hantera datarapportering, exempelvis kopplat till CSRD/ESRS.
Säkerställa efterlevnad av GDPR och andra lagkrav inom HR.
Uppdatera och strukturera HR-policys och rutiner i våra system.
Stötta i förbättringsinitiativ och projekt som HR-expert.
Beroende på din erfarenhet kan du även driva processutveckling och fronta dialog med koncernledning.


Vad vi söker hos dig

Vi söker dig som är en strukturerad, självgående och lösningsorienterad person – en hands-on doer som tycker att det är kul med både siffror och system, men som också kan kommunicera och förklara för andra.

Du har:

Några års arbetslivserfarenhet inom HR, lön, ekonomi eller relaterade områden.
God kunskap om arbetsrätt, kollektivavtal, pensioner och försäkringar.
Vana vid att arbeta med data, Excel och digitala HR-processer.
Erfarenhet av att samordna och dokumentera rutiner och policys.
En eftergymnasial utbildning inom HR, ekonomi, lön eller liknande – eller motsvarande arbetslivserfarenhet.


Det är meriterande om du har arbetat med HR-systemförvaltning eller har erfarenhet från både operativa och utvecklande HR-roller, exempelvis som HR-generalist eller HRBP.

Stadium

Stadium är ett familjeägt företag från Norrköping som idag omsätter 7 miljarder kronor. Vår vision är att aktivera världen och det gör vi tillsammans som ett värderingsstyrt företag. Det är människorna inom Stadium som skapar energin och kulturen som skiljer oss från mängden. Stadiums mission är att inspirera till ett aktivt liv för alla. För att vi ska kunna bidra och göra vår mission möjlig är det viktigt att alla våra medarbetare har roligt på jobbet och har samma dröm som oss: att aktivera världen.

Läs mer om vårt lag och vårt erbjudande på vår karriärsida https://karriar.stadium.se/, på Instagram, eller vår LinkedIn. Klicka på länken här för att på 15 min få en inblick i hur det är att jobba på Stadium.

Har vi väckt ditt intresse?

Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wiseconsulting.se. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna görs tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här – https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Oscar Dahl på [email protected]. Visa mindre

Just nu söker vi en relationsskapande och säljande konsultchef till vårt team i Östergötland. Som konsultchef kommer du att ha varierande arbetsuppgifter med många kontaktytor både internt och externt. Dessutom får du chansen att arbeta med ett superhärligt och kompetent gäng av kollegor!

Ta chansen att söka jobbet som konsultchef på Manpower och Jefferson Wells!

Placeringsort: Norrköping eller Linköping
Start: Så snart som möjligt eller enligt överenskommelse
Anställningsform: Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid.

Vad innebär jobbet som konsultchef?

Som konsultchef kan vi erbjuda dig ett varierande, utvecklande och stimulerande arbete där du både arbetar självständigt och tillsammans med ditt team, för att driva affären inom våra varumärken Manpower & Jefferson Wells. Du kommer tillhöra ett öppet och framåtlutat team som tillsammans tillsätter och hyr ut toppkompetens till våra kunder i området.

Du ansvarar för att förvalta, utveckla och skapa nya möjligheter för konsultaffären inom yrkesområden som administration, finans, teknik, inköp, logistik, HR och ingenjörer. För rollen som konsultchef är det extra viktigt att du har ett säljande förhållningssätt och förmågan att skapa goda relationer med våra kunder på marknaden. Du kommer bearbeta, bevara och utveckla relationer med både befintliga och nya kunder, både på egen hand och tillsammans med våra Account Managers.

I dina arbetsuppgifter ingår det att genomföra hela anställningsprocessen, från kravprofilstagning och prisförhandling hos kund till påskrivet anställningskontrakt med kandidat, enligt vår metodik. Du har personalansvaret för konsulterna som är på uppdrag hos våra kunder och du ansvarar för att frekvent genomföra karriärsamtal, kundbesök och uppföljningssamtal.

Vem är du?

För att lyckas i rollen drivs du av egna resultat men är samtidigt en lagspelare. Du har en eftergymnasial utbildning, meriterande med en högskole-/universitetsutbildning inom ekonomi, teknik eller försäljning. Du är dessutom flytande i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du har några års arbetslivserfarenhet där du arbetat i relationsskapande miljö. Vi ser gärna att du har ett etablerat nätverk och erfarenhet av någon form av ledarskap och är en person som drivs av sälj och att skapa relationer. För att lyckas i rollen behöver du ha ett starkt intresse för affärsutveckling.

Du är strukturerad, processinriktad och förstår vikten av god administration som krävs för att lyckas i rollen som konsultchef. Vi ser gärna att du är en person som vågar utmana invanda arbetssätt. Du är van att hålla ett högt tempo och delar gärna med dig av din energi och glädje. Vi söker dig som vill och kan leva våra värderingar: People, Knowledge och Innovation.

Att arbeta inom ManpowerGroup:

Du får arbeta på ett marknadsledande bolag med högt engagemang och vi erbjuder dig ett intressant och stimulerande arbete med hög egen påverkansgrad. ManpowerGroup är en modern arbetsgivare där vi värdesätter våra medarbetare. Att vara anställd hos oss ger dig stor möjlighet till utveckling. Som anställd på ManpowerGroup är du del i ett internationellt nätverk med erfarenhetsutbyte och kompetensöverföring som bidrar till din framtida framgång och karriär!

Hur du ansöker:

För att söka tjänsten klickar du på "Ansök nu" och skapar ett konto hos oss.

Vi intervjuar löpande, så skicka in din ansökan så snart som möjligt!

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Vill du vara med och forma framtidens energilösningar – med människan i fokus?
Siemens Energy i Finspång befinner sig i en expansiv fas och satsar stort på framtiden. I takt med detta behöver även deras Talent Acquisition-team förstärkas. Vi söker nu en Talent Acquisition Specialist för ett spännande konsultuppdrag hos Siemens Energy. I denna roll får du arbeta nära verksamheten, bygga starka relationer med chefer och bidra strategiskt till företagets långsiktiga kompetensförsörjning. Du blir en del av en innovativ och global organisation som erbjuder en inkluderande kultur, stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka morgondagens arbetsplats.


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos vår kund. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.


Urval sker löpande, så vänta inte med din ansökan – tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta [email protected]. Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post – ansök enkelt via vår hemsida. Välkommen med din ansökan redan idag.

Ansvarsområden
Agera som nyckelkontakt och betrodd rådgivare till rekryterande chefer, och led rekryteringsprocessen i samarbete med vår Candidate Experience Partner och TA-koordinator.
Etablera ett nära samarbete med chefer för att identifiera rekryteringsbehov utifrån nyckeluppgifter och önskade resultat, i linje med Siemens Energys långsiktiga kompetensplanering.
Bidra med datadrivna insikter om arbetsmarknaden och konkurrenter genom regelbunden kontakt med interna kunder, inklusive proaktiv analys av historisk rekryteringsdata för att stödja framtida rekryteringsstrategier.
 Hålla dig uppdaterad om aktuella trender på arbetsmarknaden, konkurrenters rörelser och generella rekryteringstrender.


Kvalifikationer
För rollen som Talent Acquisition Specialist söker vi dig som har några års erfarenhet av rekrytering och känner dig trygg med att driva hela rekryteringsprocessen på egen hand – från behovsanalys till tillsättning.
Vi ser att du har:
En god analytisk förmåga och vana vid att arbeta med data som stöd i beslutsfattande.
Ett prestigelöst och samarbetsinriktat arbetssätt samt ett genuint intresse för människor och relationer.
Ett proaktivt och lösningsorienterat synsätt – du trivs i en rådgivande roll och är nyfiken på att utvecklas vidare
kunna uttrycka dig obehindrat på både svenska och engelska, såväl muntligt som skriftligt.


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

I rollen som talent manager (som våra konsultchefer kallas på Randstad) ansvarar du för utvalda kunder där du driver utvecklingen av kompetensförsörjning. Du arbetar med hela rekryteringsprocessen från start till mål med annonsering, urval, intervjuer, referenser, tester mm. Vid matchning av en kandidat utvecklas rollen vidare in i personal- och arbetsmiljöansvar, såsom uppföljning-, rehab-, utvecklingssamtal, hantering av lönerevisioner, tidrapportering och utveckling kring både uppdrag och konsult. Sammanfattningsvis är rollen som talent manager varierad och du behöver gilla att arbeta med många processer samtidigt i olika faser. Uppdraget handlar mycket om att vara kreativ och ihärdig. Att kunna coacha, skruva och våga sälja till och utmana kunderna i vad de vill ha. Vi bollar, föreslår och konsulterar med våra värderingar som ledstjärna; to know, to serve, to trust och simultaneous promotion of all interest.
På Randstad i Norrköping arbetar vi både med arbetar- och tjänstemannasidan, och vi söker nu dig som kan drifta specialistroller inom engineering, IT & logistik. Vi tillhör en global koncern så både svenska och engelska är ett krav för rollen. Vi ger dig möjlighet till en karriär på världens största HR-serviceföretag.
ansvarsområden:
Försäljning: Att skapa kontakt med nya kunder och fördjupa relationen med befintliga.
Rekrytering: Annonsering, urval, intervjuer och testning av kandidater bland annat. Utöver detta kommer du arbeta proaktivt med att bygga spännande kontaktnät av kandidater genom search och och andra nätverksaktiviteter.
Personalansvar: Fullt personalansvar, bland annat; utvecklingssamtal, rehab, karriärcoachning osv.
Administration: Fakturering, tidrapportering, avtalshantering, annonsering e.t.c
vem är du och vad har du gjort innan?
I första hand letar vi efter dig som har jobbat med bemanning och rekrytering inom tjänstemannasektorn tidigare. Kanske har du redan erfarenhet av att vara konsultchef eller arbetat som rekryteringskonsult och vill bygga på din erfarenhet med personalansvaret eller arbeta mer mot specialistroller?
I vår mening är det här världens roligaste jobb, men inte alltid världens enklaste, därför söker vi dig som trivs i en dynamisk miljö och har stark drivkraft att lyckas med det du företar dig.
Försäljning är en stor del av rollen och du behöver ha erfarenhet av försäljning eller ett stort intresse för att lära dig försäljningshantverket.
Du är en person som drivs av att samarbeta med andra och som arbetar engagerat och målinriktat.
placering och omfattning: Tjänsten omfattar heltid och löper tillsvidare (inleds med sex månaders provanställning). Vi ser gärna att du kan utgå från Randstads kontor i Norrköping men för kandidater som har särskilt relevant bakgrund och erfarenhet kan vi också vara öppna för att man till stor del jobbar från annan ort.
information om ansökan, rekryteringsprocessen och kontaktpersoner: Något för dig? Då är du varmt välkommen att visa intresse för tjänsten senast 2025-06-24. Notera att urval och intervjuer kommer att ske löpande. Tjänsten kan därför komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag.
Vår rekryteringsprocess består av ett par olika moment i form av intervjuer och tester och vi genomför kontroll av straffrättsligt register på samtliga slutkandidater. En del kommunikation i processen kommer ske via mail, vi ber dig därför ha uppsikt på din inkorg efter att du skickat in din ansökan. För kandidater med särskilda behov kan vi självklart hjälpa till med anpassning av tester etc. i processen. 
Chef för teamet är Sophie Jörnelius och hon svarar gärna på frågor om rollen via: [email protected].  Vi ser mycket fram emot din ansökan! Visa mindre

ATT JOBBA PÅ JOB&TALENT;
På Job&Talent; tillhör du ett av Sveriges största, och ett av världens snabbast växande rekryterings- och bemanningsföretag. Våra kunder hör till några av landets mest välkända varumärken och vi erbjuder goda möjligheter att växa och utvecklas, såväl genom att rekryteras för vidare karriär hos någon av våra kunder som internt inom Job&Talent;. Självklart är vi kollektivavtalsanslutna.
ARBETSBESKRIVNING
I rollen som konsultchef är du både affärsutvecklare och ledare – med ett tydligt fokus på försäljning och kundrelationer. Du arbetar nära våra kunder och har det övergripande ansvaret för driften av tilldelade uppdrag. Rollen är dynamisk och innefattar varierande arbetsuppgifter inom bemanning, rekrytering och personalledning, främst inom blue collar-sektorn. Du ansvarar även för arbetsmiljön för samtliga konsulter på dina konton, och en av dina viktigaste uppgifter är att matcha rätt person till rätt uppdrag – på rätt villkor. En central del i rollen är även att aktivt driva försäljningen framåt. Det innebär att du både bygger upp nya affärer och utvecklar befintliga kundrelationer genom ett strategiskt, långsiktigt arbete. Vi söker därför dig med en stark säljådra, som brinner för att skapa affärsmöjligheter, bygga förtroende och leverera värde till våra kunder. Du har fingertoppskänsla för relationer, gillar att ta initiativ och ser varje kundkontakt som en chans att växa – både för dig själv och affären.
Placeringsort: Norrköping
DINA KVALIFIKATIONER
Relevant utbildning inom personal- och/eller beteendevetenskap, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet som är relevant för tjänsten. Vi ser att du har ett par års erfarenhet från liknande tjänster inom bemannings- alternativt rekryteringsbranschen.
Datorvana
Goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.
Körkort
Erfarenhet av försäljning, i form av exempelvis merförsäljning eller direktförsäljning, är en stark merit då försäljning är en naturlig del av arbetet i att inneha kundansvar. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete i system som Intelliplan och Oneflow.

DIN PROFIL
För att lyckas och trivas i denna roll behöver du vara självständig, flexibel och lösningsfokuserad. Du har en god social förmåga och gillar arbete med högt tempo. Du har sinne för relationsskapande och är duktig på att känna av våra kunders behov och önskemål. Du är en coachande ledare för din personalgrupp och har en positiv människosyn.
Du tycker om att träffa nya människor och du är kommunikativ, flexibel och ödmjuk till ditt arbetssätt och upprätthåller en löpande dialog med både konsulter och kunder.
Värderingarna är en viktig del av vår företagskultur och länkar samman alla medarbetare, på varje kontor, hos varje kund, i hela Sverige, i hela världen. Du bör dela och leda efter våra globala värderingar som är; Extreme Ownership, Innovation, Highest Standards, Hands on, Bootstrapping, Analytical, Communication.

OM OSS
Job&Talent; tillhandahåller en digital plattform med målet att förändra arbetsmarknaden och göra den mer effektiv och rättvis. Vi är ett globalt företag som tillhandahåller tio-tusentals medarbetare till kunder som Amazon, Uber, Santander, och H&M från våra kontor i Storbritannien, Frankrike, Spanien, Tyskland, Portugal, Mexiko, Colombia och Sverige. Job&Talent; är en av Sveriges största bemanningsföretag inom vår sektor, och vi specialiserar oss inom lager och logistik samt industri och verkstad.
ANSÖKAN
Är du den vi söker? Urval kommer att ske löpande så tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag!
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

På huvudkontoret arbetar olika stödfunktioner tillsammans för att stötta våra verksamheter. Vi ser till att de har de bästa förutsättningarna för att fokusera på det allra viktigaste – att skapa en trygg, inspirerande och utvecklande lärandemiljö. Detta gör vi i nära samarbete med branschen, näringslivet och andra viktiga aktörer. Tillsammans gör vi skillnad. 


Vi söker dig som vill arbeta som HR Strateg hos oss


Vill du bidra till ett hållbart arbetsliv där människor utvecklas och växer? Vi på Lärande tror på kraften i det livslånga lärandet - både för våra elever och medarbetare. Nu söker vi dig som vill vara med och driva våra strategiska frågor. De närmsta åren fokuserar vi på kompetensutveckling, employer branding och medarbetarskap. Du blir en viktig person i vårt arbete med att skapa de bästa förutsättningarna för våra medarbetares utveckling och välmående – med hjälp av vår interna kompetensutvecklingsplattform "Vårt lärande" och i nära dialog med hela organisationen.


Beskrivning av arbetsuppgifter


Ansvara för att vidareutveckla strategiskt kompetensutveckling och innehållet i Vårt lärande. Utveckla, implementera och driva vår employer branding-strategi, internt och externt i samråd med HR och ledningsfunktioner. Stödja chefer i olika HR processer såsom rekrytering, arbetsmiljöarbete, rehabiliteringsärenden, fackliga förhandlingar och medarbetarskap.


Kvalifikationer 


För att vara aktuell för uppdraget ser vi att du har: 



• en komplett högskoleutbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande

• några års erfarenhet av såväl strategiskt som operativt HR arbete

• kunskap och erfarenhet av att driva kompetensutveckling, lärandeprocesser och employer branding


Vi söker dig som delar Lärandes kärnvärden- trygghet, utveckling, team och framgång. Du har en god samarbetsförmåga är flexibel och förändringsorienterad med siktet inställt på mål och resultat.  


Du behöver vara duktig på muntlig kommunikation, ha en strategisk höjd och också vara självgående för att lyckas i rollen.


Varför välja Lärande?


Vår framgång bygger på trygghet, teamkänsla och ständig utveckling. Hos oss är mod, nya idéer och kunskapsutbyten viktiga delar av vår kultur, och vi ser olikheter som en styrka. Sedan starten har vi gått vår egen väg och vi ser lärande som nyckeln till att möta en värld i ständig förändring. Genom nära samarbeten med näringslivet, branscher och andra aktörer så lär vi för morgondagen. 


Sök till oss och bli en del av Lärande – där din insats gör skillnad!


Läs mer om våra verksamheter på:  https://www.larande.se/ (https://www.larande.se/) 


Inom Lärande är vi stolta över att vi är certifierade enligt Great Place to Work® internationella standard. Läs mer här (https://www.greatplacetowork.se/). Visa mindre

Drivs du av att skapa värde i ditt arbete och har ett skarpt öga för arbetsrätt? Då är du vår nästa HR-specialist!
Vilka är vi?

HR-avdelningen tillhör kommundirektörens kontor och har som grunduppdrag att verkställa kommunens personalpolitik. Utifrån den politiska visionen arbetar vi både strategiskt och operativt. I uppdraget ingår även att utveckla och kvalitetssäkra HR-processer och rutiner.

Genom konsultativt och verksamhetsnära stöd inom HR-området möjliggör vi för verksamheten att utföra och utveckla välfärdsuppdraget och för att Norrköpings kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för nuvarande och framtida medarbetare.

HR-avdelningen inrymmer samtliga av kommunens centrala HR-funktioner, och består av fyra enheter; löneenheten, HR-enheten, förhandlingsenheten och rekryteringsenheten.

Förhandlingsenheten består av sju engagerade och erfarna kollegor som präglas av ett starkt kollegialt samarbete och kunskapsutbyte. Vi arbetar lösningsorienterat, ser möjligheter där andra ser hinder och värdesätter ett positivt arbetsklimat.

Du hittar oss i ljusa, öppna och trevliga lokaler på Slottsgatan 116–118 och snart ser vi fram emot en flytt till det nyrenoverade Rådhuset.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-specialist hos oss har du en mångfacetterad roll med möjlighet till variation och utveckling.

Dina huvudsakliga ansvarsområden omfattar lönebildning och arbetsrättsliga frågor, där du även hanterar individärenden som en del av ditt uppdrag. Du samverkar med fackliga representanter och är ansiktet utåt för Norrköpings kommun.

Du har en nyckelroll i att stödja cheferna inom organisationen, både på en operativ – och taktisk nivå, för att säkerställa att kommunens personalpolitik är rättssäker, hållbar och följer gällande lagar och kollektivavtal.

Du har ett nära samarbete med dina kollegor inom HR-avdelningen där du även har en stödjande roll i olika frågor.

Vi tillämpar ett arbetssätt baserat på kluster, vilket innebär att vi organiserar oss i team över enhetsgränser. Tillsammans erbjuder vi ett samordnat, professionellt och behovsanpassat stöd till verksamheterna.

Vem är du?

Vi söker dig som har en högskoleutbildning med inriktning HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, med särskilt fokus på arbetsrätt. Du är trygg i att läsa, förstå och tolka både lagar och kollektivavtal.

Det är meriterande om du har erfarenhet från kommunal sektor och av samverkan med fackliga organisationer.

Som person är du trygg i dig själv och har en prestigelös inställning. Du har lätt för att anpassa dig till förändrade förutsättningar och är flexibel i ditt arbetssätt. Du ser möjligheter där andra ser hinder och arbetar målinriktat.

Du har förmågan att se helheten, även i detaljerade eller mindre frågor.

För att trivas i rollen ser vi även att du har intresse för arbete med digitala lösningar och system.

Du uppskattar samarbete och delar gärna med dig av din kunskap till kollegor.

Du är skicklig på att bygga förtroendefulla relationer och kan agera både konsultativt och vägledande beroende på situationens behov. Dessutom är du lyhörd.

Du kan uttrycka dig väl i både tal och skrift och har förmågan att anpassa din kommunikation utefter den du möter.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag
Möjlighet till distansarbete: Ja, utifrån verksamhetens behov
Sista ansökningsdatum: 1 juni
Kontakt: För frågor om tjänsten och verksamheten, kontakta förhandlingschef Christine Leiris, [email protected], 011-15 28 75 och för frågor om rekryteringsprocessen, kontakta rekryteringsspecialist Alle Sharif, [email protected]  
Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

HR-avdelningen är en nationell avdelning vid Kriminalvårdens huvudkontor med främsta uppgift att medverka till att Kriminalvården har goda förutsättningar att vidareutveckla sin förmåga att nå sina mål genom att vara en attraktiv arbetsgivare, arbetsplats, utbildningsanordnare och samarbetspart som gör skillnad i samhället. HR-avdelningen består av fyra enheter för: planering- och arbetsgivarutveckling, verksamhetsnära HR-stöd, utbildning samt enheten för ledar- och medarbetarskap.

Enheten för ledarskap och medarbetarskap söker en expert inom kompetensförsörjning med inriktning chefsrekrytering.

ARBETSUPPGIFTER
Enhetens uppdrag är att bidra till myndighetens chefsförsörjning och där arbetet med chefsrekryteringen är en avgörande faktor för att lyckas med chefsförsörjningen. Som rekryteringsexpert arbetar du med att bemanna myndighetens strategiska och indirekta chefer och är ett nära stöd till rekryterande chef. Det innebär att du i ditt uppdrag genomför, koordinerar och kommunicerar rekryteringsprocesser för chefer, inom verksamheten och vid huvudkontoret. Du arbetar som stöd till rekryterande chefer i processens samtliga delar, från behovsanalys till anställning. Du utför även säkerhetsprövningsintervjuer. En del av arbetet innebär att utveckla chefsrekryteringsprocessen. Du skapar förtroendefulla relationer med alla parter samt säkerställer att alla åtgärder inom området stödjer myndighetens strategiska mål.

Arbetet kommer även innebära att medverka och bidra inom enhetens övriga arbetsområden. Enheten ledarskap och medarbetarskap eftersträvar att arbeta utifrån evidensbaserade teorier och metoder inom ledarskap, personalurval och andra arbetspsykologiska områden.

Resor ingår i arbetet, företrädesvis med tåg.

KVALIFIKATIONER
Som rekryteringsexpert på enheten arbetar du självständigt och samtidigt med god förmåga att samarbeta med dina kollegor och chefer. Du är drivande och engagerad i arbetet och lyhörd för verksamhetens behov. Arbetet kräver att du gillar struktur och kan göra prioriteringar. Som person är du trygg, stabil och har självinsikt. Du har förmåga att hantera komplexitet och arbetar för helhetens bästa.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• Högskoleutbildning med inriktning mot beteendevetenskap eller, organisation, ledning och styrning
• Flerårig erfarenhet av arbete med chefsrekrytering
• God kunskap om arbete med relevant personalurval
• Goda kunskaper om de regelverk som reglerar kompetensförsörjning inom offentlig sektor
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:
• Erfarenhet av arbete med rekrytering av chefer på högre ledningsnivå i större offentlig verksamhet
• Erfarenhet av arbete med utvärdering och utveckling av rekryteringsprocesser
• Erfarenhet av arbete med säkerhetsprövning av kandidater som en del av rekryteringsprocessen och en god förståelse för verksamhetskrav inom säkerhetsområdet
• Erfarenhet av samarbete med fackliga företrädare och personalorganisationer

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. Du behöver vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Vill du få arbetslivserfarenhet, göra verklig skillnad och jobba med engagerade och kompetenta kollegor? Nu söker vi en studentmedarbetare till rekryteringsgruppen på Norrköpings kommuns HR-avdelning!

Vilka är vi?

På rekryteringsenheten arbetar vi med att kvalitetssäkra och skapa enhetliga arbetssätt inom rekrytering, bemanning och kompetensförsörjning. Vi är ett härligt team med nyfikna, personliga och professionella rekryteringsspecialister, HR-administratörer och HR-konsulter. Vi brinner för att ge våra chefer det stöd de behöver för att hitta rätt kompetens – och vi gör det med omtanke, engagemang och en stor dos arbetsglädje.

Hos oss får du inte bara praktisk erfarenhet inom rekrytering, utan också möjlighet att bidra till utveckling av våra arbetssätt och insyn i hur en stor offentlig organisation arbetar med kompetensförsörjning.

Dina arbetsuppgifter

Som studentmedarbetare i rekryteringsgruppen får du möjlighet att på nära håll följa och bidra till hela rekryteringsprocessen. Du stöttar våra rekryteringsspecialister med uppgifter som referenstagning, intervjubokning och kandidatkommunikation, men också med administrativt stöd och dokumentation.

Arbetet sker både självständigt och i samarbete med kollegor i teamet. Du kommer även ha möjlighet att delta i utvecklingsinsatser och processförbättringar, där din input som student och framtida HR-kollega är värdefull.

Vi erbjuder dig en flexibel anställning där du kombinerar dina studier med ett meningsfullt extrajobb, samtidigt som du får chansen att bygga nätverk inför framtiden.

Vem är du?

Vi söker dig som till hösten har minst ett år kvar av dina studier inom HR eller annan relevant utbildning vid Linköpings universitet. Du är nyfiken, ansvarstagande och har ett stort intresse för rekrytering och människor.

Du är serviceinriktad, trivs med att samarbeta och tycker om att vara en del av ett team. Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift på svenska, och du har en god förmåga att ta dig an nya uppgifter och sätta dig in i digitala system.

Vi värdesätter din vilja att lära, ditt driv – och din förmåga att bidra med nya perspektiv till vår verksamhet.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Särskild visstidsanställning
Längd på anställning: 6-12 mån
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag
Möjlighet till distansarbete: I viss mån, ja
Sista ansökningsdatum: 14 maj, urval och intervjuer kan komma äga rum löpande 
Kontakt: HR-chef Stina Fogel på [email protected] eller rekryteringsspecialist Robert Brandt på 011-15 16 21, [email protected]
Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Tjänsten är placerad i sektionen för kompetensförsörjning och arbetsmiljöutveckling, som är en del av HR-avdelningen inom Kriminalvården. Sektionen arbetar med fokus på myndighetens kompetensförsörjning, kapacitetsökning och arbetsmiljöutveckling. Sektionens uppdrag spänner över linjeorganisatoriska gränser såväl inom HR-avdelningen som myndigheten som helhet.

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker en kompetensförsörjningsexpert som tillsammans med andra når kvalitativa resultat, med stark analytisk förmåga och erfarenhet av att leda, utveckla och arbeta i processer för kompetensanalys samt bedömning, prognos, planering och uppföljning inom sakområdet.

Som HR-expert inom kompetensförsörjning kommer du att ansvara för att utveckla och implementera strategier, metoder och planer för att säkerställa att vår organisation har rätt kompetens vid rätt tidpunkt. Du kommer att arbeta nära ledning och HR för att identifiera kompetensbehov och driva arbetet med att skapa hållbara lösningar för att möta dessa behov.

Din arbetsdag kommer att präglas av analys, prognos och strategisk planering för att säkerställa att vi är rustade för framtida utmaningar. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att utveckla och leda arbetet med att prognostisera framtida kompetensbehov utifrån organisatoriska mål och omvärldsförändringar, säkerställa och utveckla metoder och processer, leda och driva uppdrag och projekt på nationell nivå.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som arbetar bra med andra, men som själv kan strukturera ditt arbetssätt för att driva processer vidare. Du arbetar mot mål och fokuserar på resultat. I ditt arbete tänker du strategiskt, ser helheter har ett brett perspektiv på frågor.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• Akademisk examen inom beteendevetenskap, statsvetenskap, samhällsvetenskap, kommunikationsvetenskap alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet Kriminalvården bedömer relevant
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete med kompetensförsörjning i större organisation
• Erfarenhet av kvalificerat arbete med kompetensförsörjning i offentlig organisation
• Erfarenhet att arbeta processorienterat för effektiva, verksamhetsnyttiga och ändamålsenliga processer
• Mycket goda kunskaper kring att utveckla samt producera prognoser, metoder, riktlinjer, stödmaterial, rapporter, beslutsunderlag inför beslut
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:
• PPS projektledningsutbildning
• Utbildning i risk management
• Utbildning i scenarioplanering
• Erfarenhet av att leda regeringsuppdrag på myndighetsnivå
• Erfarenhet av att driva utvecklingsarbete inom kompetensförsörjning på strategisk nivå
• Erfarenhet av strategiskt arbete med kompetensförsörjning där arbetsmiljö och säkerhet är integrerade delar
• Erfarenhet av arbete i Kriminalvården

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. Du behöver vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Tjänsterna är placerade på enheten för verksamhetsnära HR i gruppen för rekrytering HK.

ARBETSUPPGIFTER
Som rekryteringsspecialist i gruppen rekrytering HK är ditt uppdrag att stötta huvudkontorets chefer med kvalitetssäkrade och effektiva rekryteringar som expert-, specialist- och chefsrekrytering. En viktig del av rollen innebär att arbeta konsultativt och serviceinriktat mot våra uppdragsgivare och säkerställa administrationen kopplat till rekryteringsprocessen. Den här tjänsten är särskilt inriktad mot vår IT-avdelning, men rekryteringar mot våra övriga avdelningar kan förekomma.

Du kommer att stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen genom annat att publicera annonser, göra urval, hålla intervjuer, genomföra säkerhetsprövningar, hantera administration och allt som hör en rekryteringsprocess till. Kriminalvården arbetar med kompetensbaserad rekrytering och som statlig myndighet utgår vi från förtjänst och skicklighet när vi rekryterar medarbetare. Inom rekryteringsteamet genomför vi också säkerhetsprövningar.

I rekryteringsgruppen tar medarbetarna ansvar för ett gemensamt uppdrag och delar värdefull kunskap, samtidigt som arbetet till stor del drivs självständigt. Att arbeta i en statlig myndighet innebär att arbeta i en verksamhet som styrs av regler och rutiner, men även där du bidrar till förändring och med nya tankesätt.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som arbetar bra med andra, är tillmötesgående och har en vilja att hjälpa andra. Du har lätt för att anpassa dig efter ändrade omständigheter och kan ändra synsätt. I ditt arbete planerar, organiserar och prioriterar du arbetet på ett effektivt sätt. Du tar ansvar och strukturerar ditt arbetssätt för att driva processer vidare.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• Akademisk utbildning/högskoleexamen inom HR/PA om minst 120 hp motsvarande 2 år på högskola/universitet
• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Erfarenhet av att rekrytera IT-tjänster
• Erfarenhet av rekryteringsprocessens samtliga delar
• Erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystem
• God förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:
• Utbildning i säkerhetsprövning
• Erfarenhet av expert- och specialistrekrytering
• Erfarenhet av att rekrytera säkerhetsklassade tjänster
• Erfarenhet av att arbeta i en konsultativt stödjande roll
• Erfarenhet av Visma Recruit
• Kunskap om statlig rekrytering

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning och eventuella blanketter att skriva under. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Skarp Researcher sökes EISS!

Låter EISS som en arbetsgivare du vill utvecklas hos? Bli en av oss!

EISS Rekrytering & Search har sedan starten 2018 haft målsättningen attvara det mest eftertraktade bolaget inom rekrytering och med tydlig visionatt erbjuda den bästa kund- och kandidatupplevelsen på marknaden. Vi stöttar företag i strategiska rekryteringar, med förtroende, professionalism och kvalitet. Är du vår nästa medlem i EISS teamet?

Din roll

Som Researcher hos oss kommer du att spela en nyckelroll i våra rekryteringsprocesser. Du arbetar tätt tillsammans med våra Rekryteringskonsulter och kunder för att identifiera, kartlägga och attrahera rätt kandidater till olika tjänster. Du ansvarar för att driva searchprocessen genom att aktivt identifiera och approchera kandidater med relevant profil. Vi utför arbetet med hög energi och kvalitet, samarbete och arbetsglädje.

Som researcher arbetar du främst med de första stegen i rekryteringsprocessen, den fas som kallas searchfasen. Du är med i våra kravprofilsmöten med kund för att få en gedigen bild av uppdraget, arbetsgivaren och rollen. Därefter börjar ditt uppdrag att genomföra kartläggning, search och tidigt urval samt ansvara för den inledande dialogen med potentiella kandidater. Du kartlägger och analyserar olika branscher och sektorer, skriver uppdragsbeskrivningar samt genomför telefonintervjuer. Du deltar i kundmöten vid införsäljning av nya uppdrag och bidrar vid presentationer och avstämningar under processens gång.

Vår kärnverksamhet är inriktad på att hitta rätt kandidater till ledande befattningar och specialister inom näringslivet. Därför är engagemang, professionalism och en relationsskapande förmåga otroligt viktigt. I denna tjänst kommer du att ansvara för att hålla en kontinuerlig kontakt med både kunder och kandidater och att skapa dig ett stort kontaktnät. Att hitta rätt personer är en utmaning och prövar din förmåga att tänka utanför ramarna och därmed stimuleras analytiskt.

Om dig

Vi letar efter dig som har en stark analytisk förmåga och som brinner för att arbeta med människor. Du trivs i en dynamisk miljö där du får ta initiativ, Du är nyfiken och har en förmåga att snabbt sätta dig in i nya områden.

Du har redan erfarenhet av research och Linkedin recruiter. Du har kunskaper i annonsdesign och screening av kandidater. Tjänsten kräver mycket goda kunskaper i svenska och engelska i såväl tal som skrift.Om du dessutom har erfarenhet av Executive Search är det mycket meriterande.

Varför EISS?

Vi erbjuder Dig en otroligt trevlig tjänst med spännande uppdrag där du får träffa fantastiska kunder och kandidater. Du kommer sitta i fina lokaler i gamla industrilandskapet mitt i centrala Norrköping och med de bästa kollegorna som delar ditt driv och engagemang. Vi älskar vårt jobb men gillar också belöningar i alla former och firar gärna våra framgångar!

Vi erbjuder en tjänst med balans mellan arbete och fritid och med möjlighet till karriär och utveckling i vår tillväxtresa. Vi är fyra medarbetare idag, Johanna, Mia, Mira och Lajla, och vi ser fram emot att få träffa dig!

Varmt välkommen med din ansökan!

Är du intresserad?

Om du vill veta mer, tveka inte att kontakta Rekryteringskonsult Johanna Andersson på EISS Rekrytering & Search. Jag svarar gärna på frågor och för en dialog om hur du skulle komma till din rätt på EISS rekrytering & Search.

Sista ansökningsdag är 9 mars. Vi genomför löpande urval och tillsättning sker enligt överenskommelse. Vi kan tyvärr inte ta emot ansökningshandlingar via mail, enligt vår integritetspolicy gällande GDPR.



EISS Rekrytering & Search

EISS Rekrytering & Search är ett specialistbolag inom rekrytering med säte i Norrköping. Genom vår kompetens inom området, marknadsledande system och innovativa fokus vill vi lyfta rekrytering till en ny nivå. Vårt mål är att etablera oss som Östergötlands mest eftertraktade bolag inom rekrytering och vår vision är att erbjuda den bästa kund- och kandidatupplevelsen på marknaden. Mer information finns på www.eissrekrytering.se Visa mindre

Är du en erfaren HR Business Partner som brinner för att utveckla människor och organisationer? Drivs du av att arbeta verksamhetsnära och vill vara en del av ett starkt och engagerat team?

Vi söker en ny kollega till vårt team, detta är ett föräldravikariat på 1 år med start 1 juni -25.

Som HR Business Partner blir du en del av ett kreativt och sammansvetsat HR-team som stöttar koncernen och dess chefer både operativt och strategiskt.

Din roll spänner över hela HR-området och innehåller bl.a. coaching till chefer, strategisk kompetensförsörjning, arbetsrätt, förhandlingar, arbetsmiljö, employer branding, successionsplanering m.m.

Du rapporterar till HR-chef och ingår i ett team bestående av 7 personer som delvis sitter utspridda över landet.

Tjänsten utgår från vårt huvudkontor i Norrköping. Utöver det besöker du de kontor du stöttar ett par gånger per år.

Vi är en värderingsstyrd koncern som eftersträvar jämställdhet och mångfald, och värdesätter därför sökande med olika bakgrunder och erfarenheter. Gå gärna in på?https://ntm.eu/?och jämför dina värderingar med våra.
För att trivas och lyckas i rollen som HR Business Partner, utvecklar du effektiva och genomförbara lösningar på de utmaningar som uppstår. Du är en person som självständigt driver initiativ på ett strukturerat sätt, samtidigt som du tycker om att samarbeta och dela erfarenheter. Du har stor integritet, är duktig på att prioritera och har en stark förmåga att etablera förtroende och nå inflytande hos dem du stöttar. Ditt förhållningssätt är coachande och du har inga problem med att ge specifik och konstruktiv feedback.?

Förhandlingar är en viktig del av rollen så vi söker dig som är duktig taktiskt i förhandling och känner dig helt trygg i att driva stora förhandlingar från start till slut.

Du tycker det är spännande att delta i ledningsgrupp och att bidra med din HR-expertis för att tillsammans göra oss till en ännu bättre arbetsgivare.

Kvalifikationer


- Du har universitets- eller högskoleutbildning inom HR

- Minst 5 års erfarenhet inom kvalificerat HR-arbete

- Dokumenterad erfarenhet att driva förändringsarbete.

- Stark förståelse för arbetsrätt och arbetsmiljölagar

- Goda kunskaper i svenska, både muntligt och skriftligt.

- B-körkort.

Praktiskt om tjänsten

Du rapporterar till HR-chef Nathalie Wiklund.

För att säkerställa en trygg och säker arbetsplats genomför vi som en del av vår rekryteringsprocess bakgrundsanalyser på utvalda kandidater.

Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

För frågor vänligen kontakta rekryterare Mimmi Söderholtz , [email protected]

För fackliga frågor vänligen kontakta?Jenny Björklund Unionen,[email protected]

NTM är en av Sveriges största koncerner för lokal media, en stiftelseägd koncern med hjärtat i den lokala journalistiken.

Vi har medarbetare på lokal marknad från Småland till Norrbotten. Våra medierådgivare och reklambyrån Fluid hjälper företag med kampanjer, innehåll och strategi. Flertalet av våra egna tidningar trycks hos Pressgrannar och Tryck i Norr, och delas ut av vårt distributionsbolag Svensk Hemleverans, som också erbjuder morgonpigga hemleveranser för både brev och paket, tex från vår egen e-handel.

Vi har höga ambitioner i vårt dagliga arbete och som arbetsgivare. Vi arbetar aktivt med vår arbetsmiljö, kompetens och ledarskap för att skapa en välmående verksamhet.

Vi värdesätter mångfald och utvecklas genom att ta vara på våra medarbetares skilda erfarenheter och perspektiv, men vi samlas under en gemensam värdegrund: Vi är lyhörda, målinriktade och nyfikna och därför snabba till förändring. Vi har en positiv anda och vi är förlåtande, toleranta och inkluderande. Visa mindre

I rollen som talent manager (som våra konsultchefer kallas på Randstad) ansvarar du för utvalda kunder där du driver utvecklingen av kompetensförsörjning. Du arbetar med hela rekryteringsprocessen från start till mål med annonsering, urval, intervjuer, referenser, tester mm. Vid matchning av en kandidat utvecklas rollen vidare in i personal- och arbetsmiljöansvar, såsom uppföljning-, rehab-, utvecklingssamtal, hantering av lönerevisioner, tidrapportering och utveckling kring både uppdrag och konsult. Sammanfattningsvis är rollen som talent manager varierad och du behöver gilla att arbeta med många processer samtidigt i olika faser. Uppdraget handlar mycket om att vara kreativ och ihärdig. Att kunna coacha, skruva och våga sälja till och utmana kunderna i vad de vill ha. Vi bollar, föreslår och konsulterar med våra värderingar som ledstjärna; to know, to serve, to trust och simultaneous promotion of all interest.
På Randstad i Norrköping arbetar vi både med arbetar- och tjänstemannasidan, och vi söker nu dig som kan drifta specialistroller inom engineering, IT & logistik. Vi tillhör en global koncern så både svenska och engelska är ett krav för rollen. Vi ger dig möjlighet till en karriär på världens största HR-serviceföretag.
ansvarsområden:
Försäljning: Att skapa kontakt med nya kunder och fördjupa relationen med befintliga.
Rekrytering: Annonsering, urval, intervjuer och testning av kandidater bland annat. Utöver detta kommer du arbeta proaktivt med att bygga spännande kontaktnät av kandidater genom search och och andra nätverksaktiviteter.
Personalansvar: Fullt personalansvar, bland annat; utvecklingssamtal, rehab, karriärcoachning osv.
Administration: Fakturering, tidrapportering, avtalshantering, annonsering e.t.c
vem är du och vad har du gjort innan?
I första hand letar vi efter dig som har jobbat med bemanning och rekrytering inom tjänstemannasektorn tidigare. Kanske har du redan erfarenhet av att vara konsultchef eller arbetat som rekryteringskonsult och vill bygga på din erfarenhet med personalansvaret eller arbeta mer mot specialistroller?
I vår mening är det här världens roligaste jobb, men inte alltid världens enklaste, därför söker vi dig som trivs i en dynamisk miljö och har stark drivkraft att lyckas med det du företar dig.
Försäljning är en stor del av rollen och du behöver ha erfarenhet av försäljning eller ett stort intresse för att lära dig försäljningshantverket.
Du är en person som drivs av att samarbeta med andra och som arbetar engagerat och målinriktat.
placering och omfattning: Tjänsten omfattar heltid och löper tillsvidare (inleds med sex månaders provanställning). Vi ser gärna att du kan utgå från Randstads kontor i Norrköping men för kandidater som har särskilt relevant bakgrund och erfarenhet kan vi också vara öppna för att man till stor del jobbar från annan ort.
information om ansökan, rekryteringsprocessen och kontaktpersoner: Något för dig? Då är du varmt välkommen att visa intresse för tjänsten senast 2025-03-17. Notera att urval och intervjuer kommer att ske löpande. Tjänsten kan därför komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag.
Vår rekryteringsprocess består av ett par olika moment i form av intervjuer och tester och vi genomför kontroll av straffrättsligt register på samtliga slutkandidater. En del kommunikation i processen kommer ske via mail, vi ber dig därför ha uppsikt på din inkorg efter att du skickat in din ansökan. För kandidater med särskilda behov kan vi självklart hjälpa till med anpassning av tester etc. i processen.
Chef för teamet är Sophie Jörnelius och hon svarar gärna på frågor om rollen via: [email protected]. För frågor som rör rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att vända dig till HR Talent partner Angelica Gustafsson via: [email protected] Vi ser mycket fram emot din ansökan!
varför ska du jobba hos oss? På Randstad vet vi att våra medarbetare är vår absolut största tillgång och i utbyte mot ditt engagemang och den tid du spenderar tillsammans med oss erbjuder vi bland annat ett attraktivt förmånspaket och möjlighet till ständig utveckling genom bland annat en mängd interna utbildningar och en stor intern arbetsmarknad. Du kommer att trivas hos oss om du gillar att arbeta på ett värderingsstyrt och marknadsledande företag med kompetenta och prestigelösa kollegor som alla brinner för att göra skillnad. På riktigt. För oss är det viktigt att påverka vårt samhälle positivt, därför engagerar vi oss i arbetsmarknadsfrågor, donerar till välgörande ändamål samt erbjuder volontärarbete på arbetstid. Visa mindre