Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Norrköping

Sveriges vackraste arbetsplats söker en
HR-specialist personalärendenmed placering i Norrköping
Personalenhetens uppdrag är att bidra till att Sjöfartsverket är en attraktiv arbetsplats med ett starkt arbetsgivarvarumärke och en effektiv verksamhet. Vi utvecklar Sjöfartsverkets arbetsgivarpolitik, HR-strategier, riktlinjer, rutiner och ger stöd till chefer, ledare och medarbetare. Enheten består av Enhetschef, Sektionschefer, HR-partners, HR-specialister, samt HR-administratörer. Vi är för närvarande 29 HR-kollegor på enheten. Vi värdesätter en arbetsmiljö som är professionell, öppen, inkluderande och stöttande där vi arbetar tillsammans och bidrar med vår kompetens både till verksamheten och också till kollegialt lärande, perspektiv och ett gemensamt driv där vi utvecklar oss själva och organisationen som helhet.
Vi är inne i ett spännande utvecklingsskede och vidareutvecklar vår HR-organisation, arbetsmetoder och vårt HR-erbjudande – ett arbete där du tillsammans med dina kollegor kommer att spela en avgörande roll.
Arbetsuppgifter
I rollen som specialist inom personalärenden kommer du stötta chefer och HR-partner i personalärenden, både utifrån misskötsamhet och arbetslivsinriktad rehabilitering. Som expert på ofta omfattande och komplexa personalärenden som kräver arbetsrättslig bedömning blir du en viktig person för att hjälpa verksamheten i personalärenden på ett professionellt och lösningsorienterat sätt och du kommer vara en naturlig kontaktperson för chefer och HR-partner. 
Hos Sjöfartsverket fattas beslut om disciplinärenden, åtalsanmälan, avstängning och skiljande från anställning av Personalansvarsnämnden (PAN). Du kommer att arbeta med PAN-ärenden, vilket tex kan innebära förberedande utredning och ta fram underlag.  Rollen innebär ett brett ansvar där du både arbetar rådgivande och operativt i det dagliga arbetet med individärenden och bidrar till att arbetsrättslig reglering och interna riktlinjer efterlevs. Du ansvarar för att det blir framdrift i processerna. Rollen kommer även att kunna innebära att du arbetar som chefsstöd i övriga HR-frågor. 
Vem är du?
För att vara aktuell för rollen som specialist inom svåra personalärenden krävs att du har:
Lägst treårig akademisk utbildning inom HR och arbetsrätt alternativt annan utbildning eller arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig.
Minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete med tyngdpunkt på svåra personalärenden med vana att stödja chefer i processer med disciplinåtgärder, uppsägningar och avsked.
God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har erfarenhet av:
Verksamhetsnära arbete i en operativ 24/7 verksamhet, förstå dess komplexitet och har lätt att sätta dig in i en sådan verksamhets behov och sedan omsätta det i praktiken
Erfarenhet av arbete med Personalansvarsnämnd och offentlig förvaltning.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är öppen och kommunikativ och har lätt för att kommunicera med olika personer i olika sammanhang. Du är en stark ledare som har förmåga att jobba på strategisk, taktisk och operativ nivå och självständigt driva ärenden mot mål och du strukturerar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Du har en analytisk förmåga som innebär att du ser samband och hittar den mest effektiva lösningen. Du är resultatorienterad och driver proaktivt våra personalärenden med ett verksamhetsperspektiv, är förändringsbenägen och har förmåga att hantera osäkerhet med ett lösningsorienterat förhållningssätt. Du har integritet och är förtroendeingivande, därmed har du lätt att bygga relationer med såväl chefer, kollegor samt fackliga parter och kan arbeta självständigt likväl teambaserat i funktionella team.
Varför ska du välja Sjöfartsverket?
Sjöfartsverket är ett tjänsteproducerande affärsverk inom transportsektorn. Vår arbetsmiljö är unik och vårt uppdrag är unikt – Sveriges vackraste arbetsplats. Vårt uppdrag är att utveckla transport och sjöfart i linje med riksdagens och regeringens beslut. Vår affärsidé är att erbjuda effektiva sjövägar, moderna tjänster och maritimt partnerskap för tillväxt, konkurrenskraft och hållbar utveckling.
Sjöfartsverket erbjuder en trivsam arbetsmiljö med goda möjligheter att förena arbetsliv och privatliv, det kan till exempel finnas möjlighet till enskild överenskommelse om distansarbete några dagar i veckan. Vi har en tydlig identitet och ett starkt varumärke. Vi är en utvecklingsinriktad organisation och arbetar ständigt för att utveckla våra medarbetare samt för att upprätthålla våra nöjda kunder. Är vi rätt organisation för dig är det en självklarhet för dig att agera på ett professionellt, öppet och engagerat sätt. Vårt arbete utgår från den statliga värdegrunden, vi arbetar också aktivt för jämställdhet, mångfald och inkludering och ser det som en självklarhet att du delar vår uppfattning.
Hur och när?
Den här rekryteringen gäller en tillsvidareanställning som beräknas tillsättas snarast.
Intervjuer kommer att genomföras under v.12-13.
Sjöfartsverket kan komma att tillämpa sex månaders provanställning.
Befattningen kan innebära krigsplacering vid Sjöfartsverket. 
Tjänsten kan komma att kräva svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kan komma att genomföras innan erbjudande om anställning.
Upplysningar:
Sektionschef Karin Wetterstrand Mobil: 070-323 15 65 eller [email protected]
Fackliga företrädare: 
Saco-S Patrik Wikand, OFR/ST Carl Cremonese, Seko Ib Bergström, samtliga kan nås via vår växel 0771–630000. 
Ansökan:
Registrera din ansökan senast 10 mars 2026.
Diarienummer: 26-01473
Sjöfartsverket gör kontinuerliga och aktiva val kring exponering och rekryteringsstöd i varje rekrytering. Vi undanber oss därför direktkontakt av annonsförsäljare, bemannings- och rekryteringsföretag. Visa mindre

Om Fitesa Sweden Fitesa Sweden är en processindustri som tillverkar nonwoven (fiberväv), ett textilliknande material baserat på ytterst tunna polymerfibrer. Produkterna används främst inom hygiensektorn, exempelvis i barnblöjor och inkontinensprodukter. Fitesa Sweden ingår i en global familjeägd koncern med huvudkontor i Porto Alegre, Brasilien. Mer information om koncernen finns på www.fitesa.com. Vi värderar tillit, enkelhet och sparsamhet, respekt för individen, transparens samt etik, ärlighet och integritet – dessa värderingar genomsyrar allt vi gör. Vi befinner oss i en spännande expansionsfas där vi nyligen har färdigställt en ny produktionslinje med fokus på hållbara och återvunna material.

Om rollen Som HR-generalist hos Fitesa Sweden får du en bred och varierad roll med nära kontakt med både chefer och medarbetare. Du arbetar operativt med HR-stöd i vardagen, driver HR-processer framåt och bidrar till god struktur och kvalitet i det administrativa arbetet. Rollen innebär också att du får växa inom löneområdet och vara delaktig i företagets fortsatta digitalisering och utvecklingsarbete.
Exempel på centrala arbetsuppgifter:

- Ge operativt HR-stöd till chefer och medarbetare.
- Arbeta med rekrytering och onboarding.
- Hantera HR-administration såsom anställningsavtal, intyg och registervård.
- Samordna utbildningar och stödja i kontakter med företagshälsovården.
- Arbeta med löneberedning i Tidomat och Hogia Lön+
- Medverka i HR- och arbetsmiljörelaterade utvecklingsfrågor samt bidra till effektivare och mer digitaliserade HR-processer.

Din profil Som person är du serviceinriktad, ansvarstagande och trivs i en roll där du både arbetar självständigt och i nära samarbete med kollegor. Du tar initiativ, driver ditt arbete framåt och uppskattar att vara en synlig och tillgänglig HR-partner i verksamheten. Du är prestigelös, strukturerad och nyfiken på att utvecklas inom HR-området. För att lyckas i rollen har du relevant högskole- eller universitetsexamen alternativt fristående kurser (med signifikans) inom centrala HR-relaterade ämnen, minst 1 års arbetslivserfarenhet inom HR-området, samt intresse för arbetsrätt. Du har flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska.

Ansökan För frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen vänligen kontakta ansvarigt rekryteringsteam som du ser nedan. Vi kommer i urvalet att nyttja arbetspsykologiska tester. Du kommer också att tidigt i urvalet få del av och svara på hur du anser dig möta de skallkrav och meriterande aspekter som finns för tjänsten avseende utbildning, erfarenhet och kunskap. Vårt fokus kommer i ett första läge vara skallkraven och din personliga potential. Senare kommer naturligtvis personliga intervjuer med både oss och kund samt referenstagning ske. Sök tjänsten genom att klicka på ”ansök” och registrera dig i vår databas, detta för att följa riktlinjerna som gäller för GDPR.
Vi gör urval löpande och därmed kan annonsen stängas innan sista ansökningsdag.

Karolin Loström, 072-1479236 eller på karolin.loströ[email protected] Daniel Edqvist, 0721–42692, [email protected]

Unik Resurs
Välkommen till Unik Resurs!

Din rekryterings- & utvecklingspartner i med- & motgång

Hos oss är du alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare om du har frågor eller funderingar kring ett annonserat uppdrag.

Om inte detta uppdrag passar dig är du välkommen att kontakta oss så kanske vi kan hitta ditt drömjobb tillsammans. Vi känner regionen och vet var du kan göra bäst nytta med din profil.

Lycka till!




Relaterade taggar: #LI-Onsite Visa mindre

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!




Som Strategisk HR-partner tillhör du HR-avdelningen och ingår som medlem i ledningsgruppen för en av myndighetens regioner eller avdelningar, där du med bred HR-kompetens agerar som verksamhetsnära strategiskt chefsstöd.

Med ett helhetsperspektiv på HR och den verksamhet du stödjer bidrar du till att påverka riktning, prioriteringar, utveckling och måluppfyllnad.

Du driver eller agerar stöd i HR-processer, verksamhetsplanering och målstyrning utifrån myndighetens mål och strategier, samt lyssnar in och identifierar behov med fokus på verksamhetens resultat. Du fungerar som en länk mellan verksamhetens behov och HR-avdelningen och kommer att arbeta i nära samarbete, med såväl övriga strategiska HR-partners som med andra expertområden inom HR, för att uppnå myndighetens uppdrag.

HR-avdelningen hjälper cheferna att bygga kompetens och självförtroende i arbetsgivarrollen, att bli så effektfulla ledare som möjligt och att skapa ett högt förtroende för oss som arbetsgivare. I dialog med verksamheterna skapar vi hållbara och effektiva riktlinjer, arbetssätt och HR-processer, som ger stöd till chefer och medarbetare, samt verkar för ett närvarande ledarskap utifrån våra värdeord och den statliga värdegrunden.

Exempel på arbetsuppgifter

Vara ett rådgivande eller drivande stöd till ledningsgruppen i strategiska HR-frågor, som t ex kompetensförsörjning, arbetsmiljö, ledarskap och organisationsförändringar.
Fånga, analysera och omsätta behov till HR-aktiviteter inom ramen för verksamhets- och genomförandeplaner.
Bidra i utvecklings- och planeringsarbete inom HR samt i tvärfunktionella uppdrag och projekt.
Initiera etablering av processer och metoder inom HR-området i verksamheten och ta ansvar för att de får genomslag.
Stödja chefer i komplexa HR-frågor och bidra till helhetssyn, erfarenhetsutbyte och lärande mellan chefer.

Om dig

Du är en erfaren och professionell HR-partner med hög strategisk och analytisk förmåga som besitter en bred HR-kompetens. Du har en väl utvecklad samarbetsförmåga och bidrar till en miljö av lärande, psykologisk trygghet och högt engagemang. Du är trygg i relationen med högre chefer och har en stark vilja att förstå olika perspektiv. Du visar omtanke, värdesätter dialog, är såväl lyhörd som tydlig i din kommunikation och kan argumentera för olika beslut i en komplex verksamhet. Du har mod att tydliggöra förväntningar, stå för din åsikt och såväl ge som ta konstruktiv återkoppling. Du kan ta ledning i förflyttningen av olika HR-relaterade frågor i ledningsgruppen och tar ansvar för helheten. Du har ett coachande förhållningssätt och kan inspirera chefer genom olika utmaningar. Du styrs av mål- och resultattänkande i prioriteringar, planering och agerande och är flexibel när mål eller förutsättningar förändras.

I denna rekrytering kommer vi lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Krav

Akademisk utbildning inom HR, personal eller beteendevetenskap alternativt annan utbildning i kombination med för befattningen relevant erfarenhet.
Flerårig erfarenhet av arbete som HR-Business partner, senior HR-partner, HR-chef eller motsvarande roll.
Erfarenhet av att leda, coacha och utveckla chefer och ledare i vardagen så väl som i ledningsgrupp.
Erfarenhet av arbete med strategisk kompetensförsörjning.
God kunskap, förståelse och praktisk erfarenhet av arbetsrättsliga frågor och förhandlingar, samt för MBL och dess ordning.
God kunskap inom arbetsmiljöområdet.
Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet.
Du uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska.

Meriterande

Erfarenhet av att ha en drivande roll inom verksamhetsutveckling inom HR eller förändringsledning, omställning och projektledning.
Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp på strategisk nivå.
Kunskap om tillitsbaserad ledning och styrning.

Anställningsvillkor

Anställningsform: Tillsvidare, provanställning sex månader.

Omfattning: Heltid.

Placering: Norrköping.

Tillträde: Enligt överenskommelse.

Lön: Individuell lönesättning.

Ansökan

Varmt välkommen med din ansökan senast den 10 december 2025 via vårt rekryteringssystem.
_________________________________________________________________________________________________________


Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.


Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/om-migrationsverket/jobba-hos-oss/lediga-jobb/fragor-och-svar-om-att-soka-jobb-hos-oss.html#svid12_5560a3b619996eafa4b2b0


För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.


Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 


https://www.migrationsverket.se/om-migrationsverket/det-har-gor-migrationsverket/personuppgifter.html


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Sveriges vackraste arbetsplats söker 
HR-specialist inom arbetsrätt och kollektivavtalmed placering i Norrköping eller Göteborg

Har du ett starkt intresse för arbetsrätt och kollektivavtal, och vill arbeta i en roll där du får bidra till samhällsnytta och långsiktig utveckling?
Vi söker nu en HR-specialist med inriktning arbetsrätt och kollektivavtal till vår nya Personalenhet, där kompetenser inom arbetsrätt, kollektivavtal och HR samlas för att ge ett samordnat och professionellt stöd till hela organisationen. Personalenhetens uppdrag är att bidra till att Sjöfartsverket är en attraktiv arbetsplats med ett starkt arbetsgivarvarumärke och en effektiv verksamhet. Enheten består av flera kompetenser som tillsammans arbetar för att stötta chefer och ledning i hela organisationen. Vi befinner oss nu i en utvecklingsfas där vi bland annat ser över och vidareutvecklar våra kollektivavtal – ett arbete där du som arbetsrätts- och avtalsspecialist kommer att ha en viktig roll.
Arbetsuppgifter
Som HR-specialist med inriktning arbetsrätt och kollektivavtal bidrar du med expertstöd i frågor som rör avtal och arbetsrätt. Du arbetar i nära samverkan med både HR-kollegor och chefer i hela organisationen, och är en viktig del i Personalenhetens samlade kompetens inom arbetsrätt och förhandling. I rollen kommer du att genomföra och driva förhandlingar, du kommer också att arbeta med analys och utveckling av kollektivavtal. I arbetsuppgifterna ingår även att utbilda i såväl arbetsrättsliga frågor som kollektivavtalsfrågor.
Vem är du?
Vi söker dig som har akademisk examen inom arbetsrätt eller HR, alternativt annan akademisk examen kombinerat med erfarenhet vi bedömer som likvärdigt. Du har flerårig aktuell erfarenhet av arbete med kollektivavtal, till exempel som HR- specialist, rådgivare, förhandlare, facklig företrädare eller annan specialist inom arbetsrätt och kollektivavtal. Du har varit delaktig i arbetet med att ta fram verksamhetsanalyser och beslutsunderlag. 
Det är meriterande om du har erfarenhet från:
arbete med avtal inom sjöfart och/eller operativ 24/7-verksamhet. 
att simulera och beräkna effekten av olika avtalsförslag.

Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper där vi ser att du har hög integritet, är relationsskapande, flexibel och öppen för förändringar. Du har en förmåga att agera självständigt och strategiskt där du arbetar tills du har uppnått önskat resultat. Du är drivande samt duktig på att anpassa ditt bemötande till olika mottagare. Vidare är du strukturerad och har en god analytisk förmåga. Du har också en god pedagogisk förmåga.
Tjänsten kan komma att kräva svenskt medborgskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kan komma att genomföras innan erbjudande om anställning.
Varför ska du välja Sjöfartsverket?
Sjöfartsverket är ett tjänsteproducerande affärsverk inom transportsektorn. Vår arbetsmiljö är unik och vårt uppdrag är unikt – Sveriges vackraste arbetsplats. Vårt uppdrag är att utveckla transport och sjöfart i linje med riksdagens och regeringens beslut. Vår affärsidé är att erbjuda effektiva sjövägar, moderna tjänster och maritimt partnerskap för tillväxt, konkurrenskraft och hållbar utveckling.
Sjöfartsverket erbjuder en trivsam arbetsmiljö med goda möjligheter att förena arbetsliv och privatliv, det kan till exempel finnas möjlighet till enskild överenskommelse om distansarbete några dagar i veckan. Vi har en tydlig identitet och ett starkt varumärke. Vi är en utvecklingsinriktad organisation och arbetar ständigt för att utveckla våra medarbetare samt för att upprätthålla våra nöjda kunder. Är vi rätt organisation för dig är det en självklarhet för dig att agera på ett professionellt, öppet och engagerat sätt. Vårt arbete utgår från den statliga värdegrunden, vi arbetar också aktivt för jämställdhet, mångfald och inkludering och ser det som en självklarhet att du delar vår uppfattning.
Hur och när?
Den här rekryteringen gäller en tillsvidareanställning som beräknas tillsättas snarast. 
Sjöfartsverket kan komma att tillämpa sex månaders provanställning.
Befattningen kan innebära krigsplacering vid Sjöfartsverket. 
Intervjuer kommer att hållas löpande. 
Upplysningar:
ST Förhandlingschef Torgny Handreck eller [email protected]
Fackliga företrädare: 
Saco-S Patrik Wikand, OFR/ST Carl Cremonese, Seko Ib Bergström, samtliga kan nås via vår växel 0771-630000. 
Ansökan:
Registrera din ansökan senast 21e november 2025.
Diarienummer: 25-06236
Sjöfartsverket gör kontinuerliga och aktiva val kring exponering och rekryteringsstöd i varje rekrytering. Vi undanber oss därför direktkontakt av annonsförsäljare, bemannings- och rekryteringsföretag. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

HR-avdelningens främsta uppgift är att medverka till att Kriminalvården har goda förutsättningar att vidareutveckla sin förmåga att nå sina mål genom att vara en attraktiv arbetsgivare, arbetsplats, utbildningsanordnare och samarbetspart, som gör skillnad i samhället.

HR-avdelningen består av fyra enheter och har ca 400 medarbetare fördelade på enheterna verksamhetsnära HR, planering och arbetsgivarutveckling, ledar- och medarbetarskap och utbildning. Enheten för verksamhetsnära HR har i uppgift att identifiera, utveckla, implementera och följa upp arbetsgivarstödet till chefer inom Kriminalvården. Enheten ger verksamhetsnära HR-stöd, råd och vägledning så att cheferna stärks i arbetsgivarrollen och att deras förmåga att leda verksamhet och medarbetare ökar.

ARBETSUPPGIFTER
Vi står inför en spännande utvecklingsresa där du kommer bli en viktig kugge för att bygga och utveckla en ny HR-sektion som ska ge stöd till hela Transportavdelningen. Kriminalvårdens Transportavdelning består sammanlagt av cirka 1 300 medarbetare och finns över hela landet med kontor från Luleå i norr till Malmö i söder. Tillsammans med HR-chef och två andra HR-experter kommer du att forma och utveckla ett arbetsgivarstöd som möter avdelningens behov och tillsammans med chefer förverkligar Kriminalvårdens arbetsgivarpolitik.

Här får du chansen att bidra med din kompetens i ett varierat operativt och strategiskt arbete som gör verklig skillnad! Du är ett konsultativt och coachande stöd för avdelningens chefer i frågor som rör arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning samt frågor inom kompetensförsörjningsområdet. Du har ett brett arbetsfält inom hela HR-området där du möter både övergripande frågeställningar med nationella perspektiv, samt det mycket praktiska och operativt handfasta. Då fungerar även som ett viktigt chefstöd för att bidra till en god arbetsmiljö som stärker tillit och engagemang.

Inom Verksamhetsnära HR har vi nationella nätverk som är kopplade till våra olika fokusområden. Vilket fokusområde du ingår i beror på behov samt kan komma att variera över tid, för dessa tjänster kommer fokuset inledningsvis vara arbetsmiljö eller kompetensförsörjning.

Resor i tjänsten förekommer.

KVALIFIKATIONER
Till den här rollen söker vi dig som arbetar bra tillsammans med andra människor och kommunicerar med lätthet i både stora och små sammanhang. Vidare har du lätt för att ta initiativ och klarar av att anpassa dig efter nya omständigheter när förutsättningar förändras utan att tappa fattningen när vid pressade situationer. Du klarar av att hela tiden i arbetet se saker ur ett större perspektiv och agerar utifrån verksamhetens bästa i både beslut och agerande.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig har:

• Akademisk utbildning inom HR eller annan arbetsvetenskaplig inriktning Kriminalvården bedömer som relevant
• Flerårig bred erfarenhet från konsultativt och självständigt HR-arbete i en större organisation
• Erfarenhet av operativt och strategiskt arbete inom HR-frågor
• Erfarenhet av att ta fram rapporter, statistik och andra underlag för beslutsfattande
• Erfarenhet av att ta fram stöd- och utbildningsmaterial
• Erfarenhet av att utarbeta arbetsmetoder inom HR-området
• Erfarenhet av att utbilda chefer
• Mycket goda kunskaper om främjande och proaktivt HR-arbete
• Särskilda kunskaper inom något av HR-områdena arbetsmiljö eller kompetensförsörjning
• God kunskap inom arbetsrätt
• Mycket god förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av arbete i större organisation i tillväxt och förändring
• Erfarenhet av arbete med arbetsplatskultur
• Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig förvaltning
• Erfarenhet av förändringsledning

ÖVRIGT
För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

HR-avdelningens främsta uppgift är att medverka till att Kriminalvården har goda förutsättningar att vidareutveckla sin förmåga att nå sina mål genom att vara en attraktiv arbetsgivare, arbetsplats, utbildningsanordnare och samarbetspart, som gör skillnad i samhället.

 Enheten för verksamhetsnära HR har i uppgift att identifiera, utveckla, implementera och följa upp arbetsgivarstödet till chefer inom Kriminalvården. Enheten ger verksamhetsnära HR-stöd, råd och vägledning så att cheferna stärks i arbetsgivarrollen och att deras förmåga att leda verksamhet och medarbetare ökar.

ARBETSUPPGIFTER
Kriminalvården står inför en expansiv fas med målet att minska återfall i brott och därmed skapa ett tryggare samhälle för alla. För att uppnå detta söker vi en engagerad kompetensförsörjningsexpert som vill vara med och bidra till framtidens kriminalvård.

Som kompetensförsörjningsexpert kommer du att spela en nyckelroll i att säkerställa att Kriminalvården attraherar, utvecklar och behåller rätt kompetens. Du kommer att stödja chefer inom hela HR-området, med särskilt fokus på kompetensförsörjning och chefsförsörjning på huvudkontorets avdelningar. Arbetet innebär dels att initiera, planera, processleda och följa upp kompetensförsörjningsplaner enligt fastställd metodik samt att arbeta strategiskt med att identifiera, analysera, utveckla och följa upp myndighetens långsiktiga kompetensbehov  i samverkan med huvudkontorets chefer. Du kommer även att delta i ett nationellt nätverk tillsammans med andra kompetensförsörjnings experter för att skapa ett lärande och enhetlighet i arbetet.

Tjänsteresor förekommer några gånger per år.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som ser möjligheter i förändringar, du har lätt att anpassa sig till ändrade omständigheter vilket innebär att du snabbt kan ändra sitt synsätt och förhållningssätt. Du tar ansvar för dina uppgifter och driver arbetet framåt utifrån uppsatta tidsramar. Vidare planerar, organiserar och prioriterar du ditt arbete på ett effektivt sätt. Du trivs att samarbeta med andra människor och kan relatera till dem på ett lyhört och smidigt sätt samt löser konflikter på ett konstruktivt sätt. För att nå fram har du välformulerade budskap och talar klart och engagerat i enskilda möten och i grupper.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning med HR-inriktning alternativt annan akademisk utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
• Flerårig bred erfarenhet och självständigt HR-arbete
• Erfarenhet av att driva och underhålla processer
• Erfarenhet av kompetensförsörjning på både strategisk och operationell nivå
• Mycket god kunskap i Officepaketet
• Förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig förvaltning
• Erfarenhet av arbete med framtagande av övergripande kompetensförsörjningsrapporter
• Erfarenhet av att ta fram underlag/presentationer i olika sammanhang
• Kunskap om kompetensbaserad rekrytering

ÖVRIGT
Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Nu söker vi en erfaren HR-partner med inriktning mot rekrytering till ett spännande konsultuppdrag hos vår kund. Har du erfarenhet av att driva rekryteringsprocesser från start till mål och trivs att arbeta i en rådgivande roll? Då är denna tjänst perfekt för dig!
I denna roll förväntas du att arbeta nära chefer och stötta verksamheten att hitta rätt kompetens. Du är ett professionellt stöd till chefen genom hela rekryteringsprocessen från urval till slutkandidat. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat utveckling av rekryteringsprocesser,verktyg och arbetssätt i samarbete med HR-specialisterna. Du kommer även bidra till att säkerställa kvalitet i processerna samt utveckla arbetssätt inom kompetensförsörjning. 
Som HR-partner med inriktning mot rekrytering inkluderar arbetsuppgifterna: 
Stödja chefer i hela rekryteringsprocessen, inklusive urval och presentation av slutkandidater 
Samarbeta nära andra HR-partners inom verksamhetsnära HR-stöd för ett konsultativt stöd i rekryteringsfrågor 
Bidra till utveckling av rekryteringsprocesser, verktyg och arbetssätt i samarbete med HR specialister
 Säkerställa kvalitet, träffsäkerhet och effektivitet i kompetensförsörjningen 
 Arbeta i nära dialog med HR-administratörer kring operativ hantering av rekryteringsärenden 

Vi ser att du som person är kommunikativ och öppen med en god samarbetsförmåga för att hålla kontakt med olika personer i varierande sammanhang. Du ska ha förmågan att arbeta självständigt för att driva egna processer och arbeta effektivt mot uppsatta mål. Vi ser även att du är flexibel och har ett stort intresse för att utveckla processer och arbetssätt. 
Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. 
För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga krav i kravprofilen är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperioden ska anges i år och månad ÅÅ-MM samt om det varit en heltid eller en deltidsanställning.
Uppdraget förväntas starta 10/11-2025 och kommer att pågå i 6 månader, med chans till förlängning i ytterligare 6 månader. Tjänstens omfattning är 100% och placerad på myndighetens kontor i Norrköping tisdag-torsdag, med chans till viss distansarbete utifrån överenskommelse. Denna tjänst är säkerhetsklassad och en säkerhetsprövning kommer att genomföras innan uppdragsstart.Urval sker löpande, så ifall denna tjänst låter som en spännande möjlighet för dig, sök redan idag!

Ansvarsområden
Som HR-partner med inriktning mot rekrytering inkluderar arbetsuppgifterna: 


Stödja chefer i hela rekryteringsprocessen, inklusive urval och presentation av slutkandidater 
Samarbeta nära andra HR-partners inom verksamhetsnära HR-stöd för ett konsultativt stöd i rekryteringsfrågor 
Bidra till utveckling av rekryteringsprocesser, verktyg och arbetssätt i samarbete med HR specialister
 Säkerställa kvalitet, träffsäkerhet och effektivitet i kompetensförsörjningen 
 Arbeta i nära dialog med HR-administratörer kring operativ hantering av rekryteringsärenden


Kvalifikationer
SKA-krav:
Flerårig akademisk utbildning inom HR-området HR-partner.
Erfarenhet av att arbeta med rekrytering inom statlig verksamhet eller offentlig sektor.
Erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocesser, enligt principen om kompetensbaserad rekrytering.
Vana av att parallellt arbeta med flera rekryteringar med olika inriktningar och rekryterande chefer, och att snabbt sätta sig in i nya rekryteringsuppdrag  
Erfarenhet av att arbeta i olika HR-system, bland annat rekryteringssystem 
God förmåga att hantera administrativa uppgifter
Mycket god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska

Mediterade krav: 
I en verksamhetsnära operativ 24/7 verksamhet, och förstår dess komplexitet och har lätt att sätta sig in i en sådan verksamhets behov och sedan omsätta det i praktiken 
 Med säkerhetsprövningsprocessen och genomförande säkerhetsprövningssamtal 
 I rekryteringssystemet Talent Recruiter
 Med diarieföring i Public 360.


Erfarenhet
Rekrytering
Rådgivning inom HR


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Vill du arbeta på ett familjeägt bolag och vara en viktig del av verksamheten? Hos vår kund i Norrköping får du en varierad arbetsdag med inslag av orderhantering, lagerplock och arbete som maskinoperatör.
Det här är en direktrekrytering, vilket innebär att du blir anställd direkt av vår kund. Tillträde sker enligt överenskommelse.

Arbetsuppgifter

I rollen som produktionsmedarbetare blir du en del av ett litet team där arbetet är varierande och praktiskt. Du kommer arbeta med allt från att plocka, packa och märka ordrar till att ta emot och skicka leveranser. Truckkörning och lastning/lossning ingår i vardagen, liksom inventering och att bidra till ordning i lagret. En viktig del av rollen är också att köra maskiner i produktionen och vid behov göra enklare underhåll.
Arbetstiderna är måndag till fredag, 07:00–16:00.

Din profil och kvalifikationer

Vi söker dig som är ansvarstagande, praktiskt lagd och trivs med ett fysiskt arbete. Du är noggrann i ditt arbete och har lätt för att samarbeta i ett mindre team där alla stöttar varandra. För att lyckas i rollen behöver du också vara flexibel och kunna anpassa dig när förutsättningarna förändras, till exempel vid sena leveranser eller ändrade prioriteringar under dagen.
Krav:

- Truckkort samt vana av att köra truck i arbetet

- B-körkort

- Erfarenhet av lagerarbete

- Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift, eftersom arbetet innebär hantering av följesedlar och dokumentation

- Förmåga att arbeta fysiskt under hela arbetsdagen, exempelvis vid lyft, lastning och lossning

- Tillgänglig för arbete heltid, måndag–fredag, 07:00–16:00
Meriterande:

- Erfarenhet som maskinoperatör inom tillverkande industri
Vad vi erbjuder

Vår kund är ett familjeföretag som har en lång tradition och ett modernt driv framåt. Här kombineras historiska maskiner med ny teknik i tillverkningen av rep och lina. I dag är de fem medarbetare som jobbar nära varandra och stöttar där det behövs. Nu utökas teamet med ytterligare en kollega som vill växa tillsammans med dem och bidra till företagets fortsatta utveckling. Företaget är beläget i Norrköping, ett stenkast från flygplatsen.
Era Zylfijaj
+46 734 159 352
[email protected] Visa mindre

Sveriges vackraste arbetsplats söker 
HR-partner, tillsvidaremed placering i Norrköping
Att arbeta som HR-partner på Sjöfartsverket
Personalenhetens uppdrag är att bidra till att Sjöfartsverket är en attraktiv arbetsplats med ett starkt arbetsgivarvarumärke och en effektiv verksamhet. Vi utvecklar Sjöfartsverkets arbetsgivarpolitik, HR-strategier, riktlinjer, rutiner och ger stöd till chefer, ledare och medarbetare. Vi värdesätter en arbetsmiljö som är professionell, öppen, inkluderande och stöttande där vi arbetar tillsammans och bidrar med vår kompetens både till verksamheten och också till kollegialt lärande, perspektiv och ett gemensamt driv där vi utvecklar oss själva och organisationen som helhet.
Arbetsuppgifter
Som HR-partner på Sjöfartsverket får du en central och varierad roll där du coachar och stöttar några av Sjöfartsverkets ca 130 chefer inom hela HR-området. Du omsätter verksamhetens behov och mål, såväl strategiska som taktiska, till konkreta HR-leveranser och driver implementering med engagemang.
Du bidrar med HR-expertis genom ett coachande och utmanande förhållningssätt, och arbetar nära både ledningsgrupper och enskilda chefer i strategiska, taktiska och operativa frågor som kompetensförsörjning, rekrytering, arbetsmiljö, arbetsrätt, kollektivavtalsutveckling, ledarskap, medarbetarskap och organisationsutveckling. Rollen omfattar även arbete med HR-nyckeltal på både strategisk och taktisk nivå för att skapa värde i verksamheten.
Som HR-partner är du en drivande kraft i utvecklings- och förändringsarbete. Du bidrar till en lärande organisation präglad av starkt ledarskap, engagemang och Sjöfartsverkets värderingar. Du implementerar och utvecklar HR-processer i nära samarbete med HR-specialister och administratörer.
De kommande åren väntar särskilt spännande utmaningar i upphandling och införande av nytt HR-systemstöd samt översyn av kollektivavtal i samarbete med avtalsspecialister.
Eftersom Sjöfartsverkets verksamhet är spridd geografiskt ingår resor i tjänsten.
Vem är du?
För att vara aktuell för rollen som HR-partner krävs att du har: 
Lägst treårig akademisk utbildning inom HR-området alternativt annan utbildning eller arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig.
Minst tre års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete på strategisk, taktisk och operativ nivå där kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering, organisationsutveckling, förändringsledning, processarbete samt kartläggningar och analyser har ingått som en naturlig del.
Erfarenhet av förändringsledning både i projekt och i den dagliga verksamheten.
Arbetslivserfarenhet av chefsstöd i en partnerroll och har antingen ingått i eller arbetat nära en ledningsgrupp i en större organisation med komplexitet i sitt uppdrag
God kännedom om och praktisk erfarenhet av att jobba med kompetensförsörjning, omställningsarbete, arbetsmiljöfrågor och lönebildning
Erfarenhet av att stödja chefer samt hålla i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser
Erfarenhet av att hålla utbildningar och föredrag och trivs med att stå inför en grupp
God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har erfarenhet av:
Verksamhetsnära arbete i en operativ 24/7 verksamhet, och förstår dess komplexitet och har lätt att sätta dig in i en sådan verksamhets behov och sedan omsätta det i praktiken
Att arbeta med kompetenshöjande insatser kopplat till förändringsledning. ex. värdegrundsarbete, ledarskap, medarbetarskap samt omorganisation
Att arbeta med säkerhetsprövningsprocessen och genomförande av säkerhetsprövningssamtal
Implementering av HRM-system och hur HRM-system bidrar till att effektivisera de verksamhetsnära HR-processerna
HR-arbete inom sjöfartsbranschen

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är öppen och kommunikativ och har lätt för att kommunicera med olika personer i olika sammanhang. Du är en stark ledare som har förmåga att jobba på strategisk, taktiskt och operativ nivå och självständigt driva utveckling och ärenden och du strukturerar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Du har en analytisk förmåga som innebär att du ser samband och hittar den mest effektiva lösningen. Du är resultatorienterad och driver proaktivt våra HR processer med ett verksamhetsperspektiv och är förändringsbenägen och har förmåga att hantera osäkerhet med ett lösningsorienterat förhållningssätt. Du har integritet och är förtroendeingivande, därmed har du lätt att bygga relationer med såväl chefer, kollegor samt fackliga parter och kan arbeta självständigt likväl teambaserat i funktionella team. 
Tjänsten kan komma att kräva svenskt medborgskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kan komma att genomföras innan erbjudande om anställning.
Varför ska du välja Sjöfartsverket?
Sjöfartsverket är ett tjänsteproducerande affärsverk inom transportsektorn. Vår arbetsmiljö är unik och vårt uppdrag är unikt – Sveriges vackraste arbetsplats. Vårt uppdrag är att utveckla transport och sjöfart i linje med riksdagens och regeringens beslut. Vår affärsidé är att erbjuda effektiva sjövägar, moderna tjänster och maritimt partnerskap för tillväxt, konkurrenskraft och hållbar utveckling.
Hur och när?
Den här rekryteringen gäller en tillsvidareanställning som beräknas tillsättas snarast.
Sjöfartsverket kan komma att tillämpa sex månaders provanställning.
Befattningen kan innebära krigsplacering vid Sjöfartsverket. 
Intervjuer kommer att hållas med start v. 43.
Upplysningar:
HR-chef Verksamhetsnära HR-stöd Sara Nilsson, 010-478 57 38 eller
[email protected]
Fackliga företrädare: 
Saco-S Peter Wikand, OFR/ST Carl Cremonese, Seko Ib Bergström, samtliga kan nås via vår växel 0771-630000. 
Ansökan:
Registrera din ansökan senast 15e oktober 2025.
Diarienummer: 25-05336
Sjöfartsverket gör kontinuerliga och aktiva val kring exponering och rekryteringsstöd i varje rekrytering. Vi undanber oss därför direktkontakt av annonsförsäljare, bemannings- och rekryteringsföretag. Visa mindre

På huvudkontoret arbetar olika stödfunktioner tillsammans för att stötta våra verksamheter. Vi ser till att de har de bästa förutsättningarna för att fokusera på det allra viktigaste – att skapa en trygg, inspirerande och utvecklande lärandemiljö. Detta gör vi i nära samarbete med branschen, näringslivet och andra viktiga aktörer. Tillsammans gör vi skillnad. 


Vi söker dig som vill bli HR generalist hos oss


Letar du efter en spännande möjlighet att arbeta brett inom HR, där ditt bidrag spelar en avgörande roll? Då har vi den perfekta utmaningen för dig!


Vi söker nu en HR generalist som kommer bli en viktig del av vårt HR-team inom Lärandegruppen. Tillsammans kommer vi att stödja våra verksamheter i olika HR-frågor. Här får du ett brett uppdrag som innefattar en stor del operativt arbete men det kan också förekomma inslag av strategiska frågor. Du kommer att arbeta aktivt inom olika HR-områden såsom rekrytering, förhandlingar, introduktion, arbetsmiljö, chefsstöd och individärenden. En väsentlig del i arbetet är även att vara en kunskapsresurs för andra inom koncernen vilket exempelvis kan innebära att hålla utbildningar för våra chefer. Ett kontinuerligt fokusområde är utveckling av våra gemensamma arbetssätt och processer där kvalitet och effektivitet står i centrum. Inom Lärande värdesätter vi teamarbete och du kommer ha ett nära samarbete med framförallt HR generalist, HR strateg och HR chef. 


Ett av våra övergripande målområden är attraktiv arbetsgivare med fokus på attrahera, utveckla och behålla duktiga medarbetare. Detta mål kommer vi jobba aktivt med under kommande år. Du kommer även ha en nyckelroll i rekryteringsprocessen för specialisttjänster och chefspositioner inom koncernen. Vi jobbar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetodik (Malin Lindelöw). 


Ditt uppdrag kan anpassas utifrån din tidigare erfarenhet och dina preferenser, i överenskommelse med den andra HR generalisten och HR chef. Vi erbjuder även flexibilitet att arbeta hemifrån, samtidigt som kontoret i centrala Norrköping är vår huvudarbetsplats för att främja samarbete och skapa mervärde genom fysiska möten. 


KvalifikationerVi söker dig som har:



• en relevant färdigställd högskoleutbildning inom exempelvis PA/HR-området

• byggt upp goda erfarenheter och kompetenser inom HR under några år

• god kunskap och erfarenhet inom arbetsrätt, förhandling, arbetsmiljö, rehab, personalärenden och rekrytering


Våra verksamheter är utspridda över stora delar av Sverige, från Malmö i söder till Luleå i norr vilket innebär att vi till stor del jobbar digitalt och det är därför viktigt att du har en god digital kompetens och är van vid att jobba med Office365.


Vi söker dig som delar Lärandes kärnvärden- trygghet, utveckling, team och framgång. Du har en god samarbetsförmåga är flexibel och förändringsorienterad med siktet inställt på mål och resultat.  Som person är du tydlig, lyhörd och kan anpassa dig till målgruppen. Du är serviceinriktad och tillmötesgående. Tar ansvar för dina arbetsuppgifter samt planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Du är noggrann och levererar resultat med hög kvalitet. Du tycker om att samarbeta med andra men har också förmågan att arbeta självständigt. Du har god kunskap inom tidigare nämnda områden och underhåller löpande din egen kunskap inom HR. 


Varför välja Lärande?


Vår framgång bygger på trygghet, teamkänsla och ständig utveckling. Hos oss är mod, nya idéer och kunskapsutbyten viktiga delar av vår kultur, och vi ser olikheter som en styrka. Sedan starten har vi gått vår egen väg och vi ser lärande som nyckeln till att möta en värld i ständig förändring. Genom nära samarbeten med näringslivet, branscher och andra aktörer så lär vi för morgondagen. 


Sök till oss och bli en del av Lärande – där din insats gör skillnad!





Läs mer om våra verksamheter på:  https://www.larande.se/ (https://www.larande.se/) 


Inom Lärande är vi stolta över att vi är certifierade enligt Great Place to Work® internationella standard. Läs mer här (https://www.greatplacetowork.se/). Visa mindre

På huvudkontoret arbetar olika stödfunktioner tillsammans för att stötta våra verksamheter. Vi ser till att de har de bästa förutsättningarna för att fokusera på det allra viktigaste – att skapa en trygg, inspirerande och utvecklande lärandemiljö. Detta gör vi i nära samarbete med branschen, näringslivet och andra viktiga aktörer. Tillsammans gör vi skillnad. 


Vi söker dig som vill arbeta som HR Strateg hos oss


Vill du bidra till ett hållbart arbetsliv där människor utvecklas och växer? Vi på Lärande tror på kraften i det livslånga lärandet - både för våra elever och medarbetare. Nu söker vi dig som vill vara med och driva våra strategiska frågor. De närmsta åren fokuserar vi på kompetensutveckling, employer branding och medarbetarskap. Du blir en viktig person i vårt arbete med att skapa de bästa förutsättningarna för våra medarbetares utveckling och välmående – med hjälp av vår interna kompetensutvecklingsplattform "Vårt lärande" och i nära dialog med hela organisationen.


Beskrivning av arbetsuppgifter


Ansvara för att vidareutveckla strategiskt kompetensutveckling och innehållet i Vårt lärande. Utveckla, implementera och driva vår employer branding-strategi, internt och externt i samråd med HR och ledningsfunktioner. Stödja chefer i olika HR processer såsom rekrytering, arbetsmiljöarbete, rehabiliteringsärenden, fackliga förhandlingar och medarbetarskap.


Kvalifikationer 


För att vara aktuell för uppdraget ser vi att du har: 



• en komplett högskoleutbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande

• några års erfarenhet av såväl strategiskt som operativt HR arbete

• kunskap och erfarenhet av att driva kompetensutveckling, lärandeprocesser och employer branding


Vi söker dig som delar Lärandes kärnvärden- trygghet, utveckling, team och framgång. Du har en god samarbetsförmåga är flexibel och förändringsorienterad med siktet inställt på mål och resultat.  


Du behöver vara duktig på muntlig kommunikation, ha en strategisk höjd och också vara självgående för att lyckas i rollen.


Varför välja Lärande?


Vår framgång bygger på trygghet, teamkänsla och ständig utveckling. Hos oss är mod, nya idéer och kunskapsutbyten viktiga delar av vår kultur, och vi ser olikheter som en styrka. Sedan starten har vi gått vår egen väg och vi ser lärande som nyckeln till att möta en värld i ständig förändring. Genom nära samarbeten med näringslivet, branscher och andra aktörer så lär vi för morgondagen. 


Sök till oss och bli en del av Lärande – där din insats gör skillnad!


Läs mer om våra verksamheter på:  https://www.larande.se/ (https://www.larande.se/) 


Inom Lärande är vi stolta över att vi är certifierade enligt Great Place to Work® internationella standard. Läs mer här (https://www.greatplacetowork.se/). Visa mindre

Sveriges vackraste arbetsplats söker en
HR-specialist inom arbetsmiljömed flexibel placering men med hög närvaro i Norrköping
Vill du bidra till ett hållbart arbetsliv och vara med och skapa en trygg, säker och utvecklande arbetsmiljö? Som HR-specialist inom arbetsmiljö spelar du en nyckelroll i Sjöfartsverkets arbete för att säkerställa en god fysisk, organisatorisk och social arbetsmiljö i hela organisationen.
Du kommer att tillhöra enheten Personal, vars uppdrag är att bidra till att Sjöfartsverket är en attraktiv arbetsgivare som erbjuder ett hållbart arbetsliv och som genom ett inkluderande synsätt identifierar, attraherar, bibehåller och utvecklar den kompetens som verksamheten kräver – nu och i framtiden.
Arbetsuppgifter
Som HR-specialist inom arbetsmiljö har du en central roll i att utveckla, samordna och följa upp Sjöfartsverkets arbetsmiljöarbete – både strategiskt och operativt. Du ansvarar för att säkerställa att vårt arbete inom fysisk, organisatorisk och social arbetsmiljö är aktuellt, lagenligt och värdeskapande för hela organisationen.
Du stöttar handfast chefer och HR-partners i arbetsmiljöfrågor och samverkar med företagshälsovård samt andra interna och externa aktörer. Du driver utbildningsinsatser, utvecklar riktlinjer och rutiner, samt följer upp nyckeltal och rapporterar till ledning. Arbetet innebär även att hålla dig uppdaterad inom området och bidra till kontinuerlig förbättring genom nätverk, projekt och systemstöd.
Utöver detta har du en viktig roll som delprocessledare, där du ansvarar för att processerna är effektiva, uppdaterade och i linje med verksamhetens behov. Det omfattar bland annat dokumentförvaltning, uppföljning, riskhantering och kommunikation kopplat till processen – i nära samverkan med processledare och andra nyckelpersoner.
Tjänsten innebär visst resande då Sjöfartsverkets verksamhet är spridd över hela Sveriges kust.
Vem är du?
Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR, arbetsmiljö eller annat av oss bedömt likvärdigt område. Alternativt att du har genomförd och godkänd utbildning från yrkeshögskola som Arbetsmiljöingenjör. Du har minst fem års erfarenhet av arbetsmiljöarbete, samt god kunskap om svensk arbetsmiljölagstiftning och är van att omsätta regler och riktlinjer i praktiken.
För att lyckas i rollen behöver du även ha:
Erfarenhet av att driva arbetsmiljöarbete både på strategisk och operativ nivå
God förmåga att kommunicera tydligt på både svenska i tal och skrift
Vana att arbeta självständigt och driva utvecklingsarbete framåt
Erfarenhet av att hålla utbildningar och leda workshops
Förmåga att utveckla processer, ta fram riktlinjer och skapa struktur
Erfarenhet av att analysera arbetsmiljödata och presentera beslutsunderlag
Erfarenhet av arbetsmiljöincidentrapportering i webbaserat system

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetsmiljöarbete i verksamhet som bedrivs dygnet runt (24/7), samt om du har erfarenhet av arbetsmiljöarbete inom/mot områden som sjöfart och/eller flyg.
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi ser att du som person är analytisk och lösningsfokuserad, samtidigt som du är pedagogisk och trygg i din kommunikation. Du arbetar strukturerat, har hög integritet och tycker om att samarbeta med andra. Du är strategisk, men har också förmågan att kavla upp ärmarna och få saker att hända.
Tjänsten kan komma att kräva svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kan komma att genomföras innan erbjudande om anställning.
Varför ska du välja Sjöfartsverket?
Sjöfartsverket är ett tjänsteproducerande affärsverk inom transportsektorn. Vår arbetsmiljö är unik och vårt uppdrag är unikt – Sveriges vackraste arbetsplats. Vårt uppdrag är att utveckla transport och sjöfart i linje med riksdagens och regeringens beslut. Vår affärsidé är att erbjuda effektiva sjövägar, moderna tjänster och maritimt partnerskap för tillväxt, konkurrenskraft och hållbar utveckling.
Sjöfartsverket erbjuder en trivsam arbetsmiljö med goda möjligheter att förena arbetsliv och privatliv, det kan till exempel finnas möjlighet till enskild överenskommelse om distansarbete några dagar i veckan. Vi har en tydlig identitet och ett starkt varumärke. Vi är en utvecklingsinriktad organisation och arbetar ständigt för att utveckla våra medarbetare samt för att upprätthålla våra nöjda kunder. Är vi rätt organisation för dig är det en självklarhet för dig att agera på ett professionellt, öppet och engagerat sätt. Vårt arbete utgår från den statliga värdegrunden, vi arbetar också aktivt för jämställdhet, mångfald och inkludering och ser det som en självklarhet att du delar vår uppfattning.
Hur och när?
Den här rekryteringen gäller en tillsvidareanställning som beräknas tillsättas snarast. 
Sjöfartsverket kan komma att tillämpa sex månaders provanställning.
Befattningen kan innebära krigsplacering vid Sjöfartsverket.
Stationeringsorten är flexibel men du förväntas ha hög närvaro på huvudkontoret i Norrköping. 
Intervjuer kommer att hållas från och med v. 33.
Upplysningar:
Chef Jessica Lindh, 0702 51 27 75 eller [email protected]
Fackliga företrädare: 
Saco-S Peter Hellberg, OFR/ST Carl Cremonese, Seko Ib Bergström, samtliga kan nås via vår växel 0771-630000. 
Ansökan:
Registrera din ansökan senast 10 augusti 2025.
Diarienummer: 25-04212
Sjöfartsverket gör kontinuerliga och aktiva val kring exponering och rekryteringsstöd i varje rekrytering. Vi undanber oss därför direktkontakt av annonsförsäljare, bemannings- och rekryteringsföretag. Visa mindre

Vill du vara med och skapa möjligheter? Bli en del av Samhall som HR-generalist!
Samhall är ett unikt företag med ett viktigt samhällsuppdrag – att skapa meningsfulla arbeten för personer med funktionsnedsättning. Nu söker vi en engagerad och utvecklingsinriktad HR-Generalist till vårt härliga HR team, som ser varandra, lyfter fram varandra och uppskattar varandras olikheter. Vårt HR-team består av en HR verksamhetspartner (HRVP) och 4 HR-generalister. Norrköping tillhör distrikt Östergötland/Sörmland/Gotland och består av ca 2300 medarbetare. Du rapporterar till HRVP i distriktet som är en del av distriktets ledningsgrupp.
Din roll
Som HR-generalist hos oss kommer du att ha en central roll i att leda och utveckla HR-arbetet i distriktet. Du arbetar nära chefer och HR-teamet för att säkerställa en enhetlig kultur, effektiva arbetssätt och efterlevnad av policys och riktlinjer. Arbetet innefattar även förhandlingar med fackliga parter i olika personalärenden samt att driva löneprocesser. 
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
Stötta och coacha chefer i HR-processer, ledarskap, arbetsmiljöfrågor och anpassningar kopplade till medarbetare inom Samhalls arbetsmarknadspolitiska uppdrag.
Stötta och coacha chefer i arbetet med sjukfrånvaro, rehabilitering och förebyggande insatser.
Driva utveckling av medarbetare genom proaktiv utbildningsplanering.
Säkerställa god samverkan med Arbetsförmedlingen, fackliga representanter och andra samarbetspartners.
Bidra till ett enhetligt och effektivt HR-arbete i hela organisationen genom samarbete inom HR och övriga avdelningar.

Vem är du?
Vi söker dig som har en stark vilja att göra skillnad och som brinner för att utveckla både människor och organisationer.
Vi tror att du har:
Flerårig erfarenhet av kvalificerat och operativt HR-arbete med goda resultat.
Högskoleutbildning eller motsvarande kunskaper inom HR.
Förmåga att arbeta konsultativt och coachande.
En utvecklingsorienterad och proaktiv inställning.
God kommunikativ förmåga och vana att skapa starka relationer och nätverk.
En positiv inställning och tilltro till människors utvecklingspotential.
Flerårig ledarskapserfarenhet, gärna från första linjen

 
 
Varför Samhall?
Hos oss får du en meningsfull roll där du dagligen bidrar till att fler människor får en plats på arbetsmarknaden. Vi erbjuder en dynamisk och utvecklande arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och göra skillnad.
 
Vill du bli en av oss?
Ansök redan idag då ansökningarna behandlas löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Samhall arbetar aktivt med mångfald och ser gärna sökanden med olika bakgrund.
 
Ansökan och övrig information
Anställningsform: Vikariat, 1 år
Anställningsdatum: Enligt överenskommelse
Tjänstgöringsgrad: 100%
Befattningens placering: Norrköping Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Sektionen för verksamhetsnära HR HK är en del av HR-avdelningen som ger ett nära HR-stöd, råd och vägledning så att cheferna stärks i arbetsgivarrollen och ökar förmågan att leda verksamheten och medarbetarna. Sektionen består idag av en HR-chef, nio HR-experter inom kompetensområdena arbetsgivarstöd (arbetsrätt och lön) och arbetsmiljö samt en gruppchef för rekrytering som leder åtta rekryteringsspecialister och en handläggare.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-expert i Kriminalvården kommer du att självständigt vägleda verksamhetens chefer inom frågor från hela HR-området med särskild inriktning mot arbetsrättsliga frågeställningar och individärenden. Du kommer att arbeta med både långsiktigt och kortsiktigt kvalitetsstöd i individärenden och ärenden på gruppnivå. Du kommer att arbeta både stöttande och utredande i personalärenden.

Du kommer att stödja chefer i förhandlingar inom personalområdet gällande bl.a. organisations- och individfrågor. Rollen innebär också att kontinuerligt arbeta för att upprätthålla och tydliggöra Kriminalvårdens strategier och policys samt tillämpning av gällande avtal och lagstiftning. I arbetsuppgifterna ingår även att medverka i kompetensutvecklingsinsatser för verksamhetens chefer.

Du kommer att ingå i en arbetsgrupp som består av erfarna och kvalificerade medarbetare där vi arbetar för verksamheten i regionen. Du får arbeta i en utvecklande och stödjande miljö där du får möjligheten att självständigt och tillsammans med kollegor driva arbetsgivarfrågor.

Tjänsten är placerad på huvudkontoret i Norrköping. Resor ingår i tjänsten, längre resor inom landet kan förekomma men ej i större omfattning.

Kriminalvården erbjuder möjlighet till distansavtal.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som samarbetar med andra samtidigt som du tar ansvar för dina egna uppgifter och driver dina processer vidare. Som person är du lugn, uppmärksam och tillmötesgående i ditt bemötande. I arbetet har du lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och du ser möjligheterna i förändringar. Vidare tänker du strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• Akademisk utbildning inom HR/arbetsvetenskaplig inriktning, eller annan utbildning som Kriminalvården bedömer som relevant
• Flerårig erfarenhet från självständigt konsultativt HR-stöd för chefer
• Mycket god kunskap kring att arbeta fram riktlinjer/stödmaterial/rapporter/beslutsunderlag inför beslut
• Mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:
• Erfarenhet av arbetsrättsliga frågeställningar kopplat till individ
• Erfarenhet av arbete med individärenden
• Erfarenhet av att utbilda inom HR-området
• God kunskap inom arbetsrätt

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning och eventuella blanketter att skriva under. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

Provanställning kan komma att tillämpas.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi tar inte emot ansökningar i pappersform eller per e-post.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Sektionen för verksamhetsnära HR HK är en del av HR-avdelningen som ger ett nära HR-stöd, råd och vägledning så att cheferna stärks i arbetsgivarrollen och ökar förmågan att leda verksamheten och medarbetarna. Sektionen består idag av en HR-chef, nio HR-experter inom kompetensområdena arbetsgivarstöd (arbetsrätt och lön) och arbetsmiljö samt en gruppchef för rekrytering som leder åtta rekryteringsspecialister och en handläggare.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-expert i Kriminalvården kommer du självständigt att vägleda verksamhetens chefer inom frågor från hela HR-området men med särskild inriktning inom arbetsmiljöområdet. Du ska kontinuerligt arbeta för att upprätthålla, tydliggöra och vidareutveckla Kriminalvårdens strategier, policys och processer inom området samt tillämpning av gällande lagstiftning. Du kommer att arbeta med både långsiktigt och kortsiktigt kvalitetsstöd i individärenden, men också ha möjlighet att arbeta med strategiska utvecklingsfrågor inom ämnesområdet.

I arbetet ingår att medverka i kompetensutvecklingsinsatser, vilket innebär att bland annat delta i utbildning av chefer och medarbetare. Vidare ska du, genom utredning och analys, utarbeta underlag för HR-ledningens beslut.

Du kommer arbeta i en utvecklande och stödjande miljö där du får möjligheten att självständigt och tillsammans med kollegor driva arbetsgivarfrågor för hela landet.

Tjänsten är placerad på huvudkontoret i Norrköping. Resor ingår i tjänsten, längre resor inom landet kan förekomma men ej i större omfattning.

Kriminalvården erbjuder möjlighet till distansavtal.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som samarbetar med andra samtidigt som du tar ansvar för dina egna uppgifter och driver dina processer vidare. Som person är du lugn, uppmärksam och tillmötesgående i ditt bemötande. I arbetet har du lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och du ser möjligheterna i förändringar. Vidare tänker du strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• Akademisk utbildning inom HR/arbetsvetenskaplig inriktning, eller annan utbildning som Kriminalvården bedömer som relevant
• Flerårig erfarenhet från självständigt konsultativt HR-stöd för chefer
• God kunskap inom arbetsmiljöområdet
• Mycket god kunskap kring att arbeta fram riktlinjer/stödmaterial/rapporter/beslutsunderlag inför beslut
• Mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:
• Erfarenhet av arbete med utredningar av kränkande särbehandling och trakasserier
• Erfarenhet av framtagande och implementering av styrande dokument i en stor organisation
• Erfarenhet av att utbilda inom arbetsmiljö
• Erfarenhet av att arbeta/stötta i det systematiska arbetsmiljöarbetet

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning och eventuella blanketter att skriva under. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

Provanställning kan komma att tillämpas.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi tar inte emot ansökningar i pappersform eller per e-post.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

På Migrationsverket är vi cirka 6 000 personer som arbetar med en av vår tids stora samhällsfrågor och med uppgif­ter som rör människors liv och framtid. Vårt jobb är viktigt på riktigt!




Brinner du för att möta människor och verkligen göra skillnad? Vill du ha en central roll i HR-avdelningens utvecklingsarbete, samtidigt som du får arbeta med meningsfulla frågor, ha schyssta förmåner och fantastiska kollegor? Då kan du vara den vi söker!

Vi letar efter en HR-specialist med kunskap och engagemang som kan stötta Migrationsverkets chefer i komplexa medarbetarärenden – alltid med våra värdeord mod, empati och tydlighet som ledstjärnor.

Ditt stöd är både operativt och strategiskt, där vi utgår från de tre viktiga perspektiven; hälsofrämjande, förebyggande och efterhjälpande.

I din roll som HR-specialist identifierar du utvecklingsområden inom myndighetens HR-processer genom ditt direkta stöd till chefer. Det kan vara du eller dina kollegor som driver och leder den utveckling du ser behov av.

Låter det som en spännande utmaning? Då vill vi gärna veta mer om dig!

Vem är du?

Du är en kreativ och lyhörd person med en stark helhetssyn, vilket gör att du ser sambandet mellan arbete och tillvaro. Med ett konsultativt förhållningssätt möter du chefer och medarbetare där de är och vägleder dem genom att presentera lösningar som gör verklig skillnad.

Du tar ansvar för ditt arbete och trivs med att arbeta självständigt, samtidigt som du är en lagspelare med god social förmåga. Du arbetar strukturerat och noggrant, uttrycker dig tydligt i både skrift och tal och har ett högt säkerhets- och sekretessmedvetande.

För att trivas hos oss behöver du också förstå hur dina frågor påverkar helheten – och hur de kan bidra till en bättre vardag för både chefer och medarbetare.

Du som söker har

- Akademisk examen inom HR, alternativt annan utbildning i kombination med för rollen relevant erfarenhet
- Några års erfarenhet av HR-arbete med tyngdpunkt på arbetsrätt, arbetsmiljö och medarbetarärenden
- Goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö inklusive AML, LAS och MBL
- Mycket god kommunikativ förmåga och du uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska och engelska 

Det är meriterande om du har

-  Erfarenhet av att hantera känsliga ärenden som ställer krav på hög integritet och professionalism 
- Erfarenhet av arbete inom HR på statlig myndighet 
- Erfarenhet av att driva och stötta i säkerhetsärenden
- Erfarenhet av förhandlingar och samverkan med fackliga parter
- Erfarenhet och intresse av utvecklingsarbete
- Erfarenhet av systemstödet HEROMA

Upplysningar
Anställningsform: Tillsvidare med provanställning
Arbetstider: Kontorsarbetstid 
Placering: Norrköping eller Sundbyberg 
Tillträde: Snarast enligt överenskommelse
Anställningsförmåner: Läs om våra anställningsförmåner https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Vart-uppdrag-och-arbete.html.

Ansökan
Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 2 mars 2025. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem.

 

 

 

_________________________________________________________________________________________________________


Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.


Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb-och-intresseanmalan.html


För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.


Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 


https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Vart-uppdrag/Personuppgifter.html 


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Vi söker en HR Business Partner till ett bolag med kontor i Stockholm (Solna) och e-handelslager i Norrköping. Start snarast möjligt, 8 månaders uppdrag till att börja med.
Du kommer ingå i HRBP-teamet tillsammans med fyra HRBP-kollegor och en chef för teamet.
Du kommer i huvudsak att arbeta med att vara coachande och rådgivande gentemot chefer inom vår Logistikavdelning, inklusive E-handel, i alla HR-relaterade frågor, såsom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, ledarskap och kompetensutveckling.
Då vårt e-handelslager finns i Norrköping är det avgörande att du två dagar i veckan kan finnas på plats i Norrköping och stötta verksamheten där.
I din roll kommer du att bidra både genom att utforma och driva verksamhetens långsiktiga utveckling samtidigt som du är chefernas närmaste partner i det dagliga, mer operativa arbetet. Parallellt med detta ansvarar du för att utveckla någon eller några av våra HR-processer, driver projekt, tittar ned i fördjupningsområden och håller utbildningar. Ditt arbetssätt är proaktivt och du har ett möjlighetsorienterat förhållningssätt och förmåga att på ett pedagogiskt sätt koppla HR-arbetet till affärsnyttan.
Du kommer bland annat att arbeta med:
• Arbetsrättsfrågor, facklig samverkan och förhandlingar
• Arbetsmiljöfrågor
• Chefs- och ledarskapsfrågor
• Hålla utbildningar
• Stötta chefer i rehabilitering, rekrytering och individärenden
• Delta i projekt och förändringsarbeten för att säkerställa att våra affärsmål uppnås
Profil och Meriter
Som person är du genuint intresserad av människor och via din nyfikenhet och prestigelöshet har du lätt för att skapa relationer och bygga långsiktigt förtroende. Du har en förmåga att se helhetsperspektivet i sakfrågor och kan därmed balansera det taktiska och operativa tänket för att nå bästa möjliga effekt. Då rollens innehåll till stor del formas av dina egna initiativ, din förmåga att driva aktiviteter och att jobba mot uppsatta mål söker vi efter en person som är trygg i sitt självledarskap, modig och resultatdriven.
• Minst 2 års erfarenhet som HR Business Partner
• Högskoleexamen inom HR/Personalområdet eller motsvarande
• Erfarenhet från HR-roll inom Logistik, E-handel och/eller lagerverksamhet ses som mycket meriterande


Denna roll kräver flytande kunskaper i svenska.
Detta är ett konsultuppdrag på heltid via Incluso i Stockholm (Solna), minst 2 dagar i veckan måste man kunna jobba on-site även i Norrköping. Start är snarast möjligt och uppdraget är tidsbegränsat i 8 månader till att börja med.
Vänligen sök med CV och kort motivering via länken nedan. Vi presenterar kandidater löpande. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

HR-avdelningen är en nationell avdelning vid Kriminalvårdens huvudkontor med främsta uppgift att medverka till att Kriminalvården har goda förutsättningar att vidareutveckla sin förmåga att nå sina mål. HR-avdelningen är inne i en spännande utvecklings- och förändringsresa och våra HR-medarbetare arbetar med mål och resultat i fokus och med människor och verksamheten i centrum.

HR-avdelningen består av fyra enheter; utbildning, planering- och arbetsgivarutveckling, verksamhetsnära HR-stöd samt ledar- och medarbetarskap.

Enheten för planering och arbetsgivarutvecklings (EPA) övergripande uppdrag är att vara ett stöd till HR-direktören genom att planera, samordna, följa upp och vidareutveckla HR vid Kriminalvården. Till Sektionen för anställningsvillkor och arbetsrätt, inom EPA, som ansvarar för att utveckla myndighetens processer för arbetsrätt, lönebildning och anställningsvillkor söker vi nu en HR expert.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-expert kommer du att ha en viktig roll i vidareutveckling av HR-avdelningens och sektionens uppdrag genom att myndighetsgemensamt utveckla och förbättra lönebildningsprocessen, anställningsvillkor och partssamverkan.

I uppdraget tillsammans med dina kollegor ingår bland annat att delta i förhandling av myndighetens kollektivavtal, RALS-förhandlingar och andra partsdialoger om lönebildning. Tillsammans kommer ni att identifiera och vidareutveckla lönebildningsprocessen, ge rådgivning och stöd till HR-avdelningen avseende kollektivavtal samt översätta verksamhetens behov till utvecklingsaktiviteter och driva utveckling på kort och lång sikt. I rollen ingår också att samordna det partsgemensamma arbetet, att utveckla riktlinjer, processer och arbetssätt inom anställningsvillkor och arbetsrätt samt att- omvärldsbevaka, bedöma och analysera behov av insatser inom sakområdet i förhållande till Kriminalvårdens behov.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som arbetar bra med andra och relaterar till dem på ett lyhört och smidigt sätt. I arbetet planerar, organiserar och prioriterar du dina uppgifter på ett effektivt sätt. Du förblir motiverad och effektiv trots motgångar. I rollen tänker du strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Vidare har du god förståelse för hur människan tar till sig budskap och förmedlar ditt budskap till mottagaren.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• Akademisk utbildning inom HR, juridik eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete med lönebildning och anställningsvillkor i större organisation
• Erfarenhet av att arbeta processorienterat för effektiva, verksamhetsnyttiga och ändamålsenliga processer
• Erfarenhet av kvalificerat arbete med partsfrågor i offentlig organisation
• Mycket god kunskap kring att arbeta fram riktlinjer, stödmaterial, rapporter, beslutsunderlag inför beslut
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:
• Erfarenhet av att driva utvecklingsarbete inom lönebildning och arbetsvillkor
• Erfarenhet av förhandlingsarbete inom personalområdet i statlig myndighet

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. Du behöver vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

Provanställning kan komma att tillämpas.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Fitesa Sweden är en processindustri som tillverkar Nonwowen (fiberväv), vilket är ett textilliknande material baserat på ytterst tunna polymerfibrer. Våra produkter används främst inom hygiensektorn t ex i barnblöjor och inkontinensprodukter. Fitesa Sweden ingår i en global familjeägd koncern med huvudkontor i Porto Alegre, Brasilien. Mer information om koncernen finns på www.fitesa.com.

Fitesa expanderar i Norrköping med uppstart av en ny produktionslinje i slutet av detta år.Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Du kommer att ha en viktig roll i att stödja chefer och medarbetare inom en rad olika HR-relaterade frågor. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat omfatta medarbetarutveckling och rekrytering, såsom annonsframtagning, kandidaturval och intervjuer. I tjänsten ingår att ansvara för löneberedning i företagets tid- och lönesystem som är Tidomat och Hogia Lön+.

Du kommer arbeta i en liten grupp och det finns möjlighet att påverka tjänsten utifrån tidigare erfarenhet inom personalområdet. Du är en naturlig kontakt för våra medarbetare i olika frågor. Du får stöd av en erfaren chef som gärna delar med sig av sin erfarenhet för att du ska kunna växa i din roll.

Din profil
För att vara aktuell för tjänsten behöver du en universitetsutbildning i HR och gärna arbetat några år inom området. Med fördel intresserad av arbetsrätt. Meriterande med erfarenhet av lönearbete.

Som person är du serviceinriktad, ansvarstagande och gärna arbetar självständigt. Du kan organisera och prioritera ditt arbete effektivt och trivs med att ta egna initiativ.

Skicka oss gärna din ansökan snarast, dock senast 2024-11-24. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

HR-avdelningen är en nationell avdelning vid Kriminalvårdens huvudkontor med främsta uppgift att medverka till att Kriminalvården har goda förutsättningar att vidareutveckla sin förmåga att nå sina mål genom att vara en attraktiv, arbetsgivare, arbetsplats, utbildningsanordnare och samarbetspart, som gör skillnad i samhället. Avdelningen består av fyra enheter och ca 350 anställda fördelat på enheterna för utbildning, planering-, och arbetsgivarutveckling, verksamhetsnära HR-stöd, samt ledar- och medarbetarskap. Vi söker nu HR-expert till Enheten för verksamhetsnära HR med placeringen på Huvudkontoret i Norrköping. Du kommer tillsammans med övriga HR-medarbetare att ingå i ett team som leds av HR-chefen.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-expert i Kriminalvården kommer du att självständigt vägleda verksamhetens chefer inom frågor från hela HR-området men med särskild inriktning inom arbetsmiljöområdet. Du kommer kontinuerligt arbeta för att upprätthålla, tydliggöra och vidareutveckla Kriminalvårdens strategier, policys och processer inom området samt tillämpning av gällande lagstiftning. Du kommer även att arbeta med både långsiktigt och kortsiktigt kvalitetsstöd i individärenden men också ha möjlighet att arbeta med strategiska utvecklingsfrågor inom ämnesområdet.

Till arbetet hör även att medverka i kompetensutvecklingsinsatser, vilket innebär att bland annat delta i utbildning av chefer och medarbetare. Vidare ska du, genom utredning och analys, utarbeta underlag för HR-ledningens beslut.

Du kommer arbeta i en utvecklande och stödjande miljö där du får möjligheten att självständigt och tillsammans med kollegor driva arbetsgivarfrågor för hela landet.

Arbetet innebär tjänsteresor nationellt.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som samarbetar med andra samtidigt som du tar ansvar för dina egna uppgifter och driver dina processer vidare. Som person är du lugn, uppmärksam och tillmötesgående i ditt bemötande. I arbetet har du lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och du ser möjligheterna i förändringar. Vidare tänker du strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• Akademisk utbildning inom HR/arbetsvetenskaplig inriktning eller annan utbildning som Kriminalvården bedömer som relevant
• Flerårig bred erfarenhet från kvalificerat, självständigt chefsstöd inom HR-området
• Mycket god kunskap i att uttrycka sig väl i tal och skrift
• Mycket god kunskap kring att arbeta fram rapporter/beslutsunderlag inför beslut

Det är meriterande om du har:
• Erfarenhet av utredningsarbete och personalsociala ärenden
• Erfarenhet av att utbilda chefer och medarbetare inom HR-området
• Erfarenhet av HR-arbete inom statlig förvaltning
• Erfarenhet av arbete med utredningar av kränkande särbehandling och trakasserier
• Erfarenhet av framtagande och implementering av styrande dokument i en stor organisation
• God kunskap inom arbetsmiljöområdet företrädesvis från staten
• Kunskap inom utredningsmetodik

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning och eventuella blanketter att skriva under. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

Provanställning kan komma att tillämpas.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi tar inte emot ansökningar i pappersform eller per e-post.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

HR-avdelningen är en nationell avdelning vid Kriminalvårdens huvudkontor med främsta uppgift att medverka till att Kriminalvården har goda förutsättningar att vidareutveckla sin förmåga att nå sina mål genom att vara en attraktiv, arbetsgivare, arbetsplats, utbildningsanordnare och samarbetspart, som gör skillnad i samhället. Avdelningen består av fyra enheter och ca 350 anställda fördelat på enheterna för utbildning, planering-, och arbetsgivarutveckling, verksamhetsnära HR-stöd, samt ledar- och medarbetarskap. Vi söker nu HR-expert till Enheten för verksamhetsnära HR med placeringen på Huvudkontoret i Norrköping. Du kommer tillsammans med övriga HR-medarbetare att ingå i ett team som leds av HR-chefen.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-expert i Kriminalvården kommer du att självständigt vägleda verksamhetens chefer inom frågor från hela HR-området men med särskild inriktning inom arbetsmiljöområdet. Du kommer kontinuerligt arbeta för att upprätthålla, tydliggöra och vidareutveckla Kriminalvårdens strategier, policys och processer inom området samt tillämpning av gällande lagstiftning. Du kommer även att arbeta med både långsiktigt och kortsiktigt kvalitetsstöd i individärenden men också ha möjlighet att arbeta med strategiska utvecklingsfrågor inom ämnesområdet.

Till arbetet hör även att medverka i kompetensutvecklingsinsatser, vilket innebär att bland annat delta i utbildning av chefer och medarbetare. Vidare ska du, genom utredning och analys, utarbeta underlag för HR-ledningens beslut.

Du kommer arbeta i en utvecklande och stödjande miljö där du får möjligheten att självständigt och tillsammans med kollegor driva arbetsgivarfrågor för hela landet.

Arbetet innebär tjänsteresor nationellt.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som samarbetar med andra samtidigt som du tar ansvar för dina egna uppgifter och driver dina processer vidare. Som person är du lugn, uppmärksam och tillmötesgående i ditt bemötande. I arbetet har du lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och du ser möjligheterna i förändringar. Vidare tänker du strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• Akademisk utbildning inom HR/arbetsvetenskaplig inriktning eller annan utbildning som Kriminalvården bedömer som relevant
• Flerårig bred erfarenhet från kvalificerat, självständigt chefsstöd inom HR-området
• Mycket god kunskap i att uttrycka sig väl i tal och skrift
• Mycket god kunskap kring att arbeta fram rapporter/beslutsunderlag inför beslut

Det är meriterande om du har:
• Erfarenhet av utredningsarbete och personalsociala ärenden
• Erfarenhet av att utbilda chefer och medarbetare inom HR-området
• Erfarenhet av HR-arbete inom statlig förvaltning
• Erfarenhet av arbete med utredningar av kränkande särbehandling och trakasserier
• Erfarenhet av framtagande och implementering av styrande dokument i en stor organisation
• God kunskap inom arbetsmiljöområdet företrädesvis från staten
• Kunskap inom utredningsmetodik

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning och eventuella blanketter att skriva under. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

Provanställning kan komma att tillämpas.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi tar inte emot ansökningar i pappersform eller per e-post.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Om tjänsten
Som HR-specialist hos Hydro Extrusion Sweden AB kommer du att ha en central roll i att stödja chefer och medarbetare inom en rad olika HR-relaterade frågor. Du kommer att ingå i ett team på HR-avdelningen och arbeta tätt ihop med produktionsavdelningen samt andra affärsenheter. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att omfatta personalfrågor, arbetsrätt, frånvaro- och rehabiliteringshantering och löneprocesser. Du kommer också att bistå vid rekrytering och arbeta med medarbetarutveckling för att säkerställa kompetensutveckling och trivsel på arbetsplatsen.

En viktig del av din roll är att bidra till företagets strategiska HR-arbete genom att driva förbättringsprojekt och utveckla organisationens arbetsmiljö och konkurrenskraft. Du kommer att vara en nyckelspelare i dialoger och förhandlingar med fackliga parter, vilket innebär att du har en betydelsefull roll i att främja goda relationer mellan företaget och de anställda.

Placeringsort för tjänsten som HR-specialist är i FInspång. Din närmaste chef och två HR-specialistkollegor är placerade i Vetlanda. Du får stöd av en erfaren chef som gärna delar med sig av sin expertis och erfarenhet för att hjälpa dig att växa i din roll.

Om dig
Vi söker dig som är specialist inom HR-området. Du har en universitetsutbildning inom HR, sociologi, beteendevetenskap eller liknande områden. Du har några års arbetslivserfarenhet inom HR och har tidigare arbetat med frågor som rör personalhantering, arbetsrätt och fackliga förhandlingar. Erfarenhet från industri- eller produktionsmiljö är meriterande, liksom vana av att driva projekt och förbättringsinitiativ.

Som person är du ansvarstagande, strukturerad och har en god förmåga att arbeta självständigt. Du kan organisera och prioritera ditt arbete effektivt och trivs med att ta egna initiativ. Din kommunikativa förmåga är stark och du är skicklig på att anpassa ditt budskap till olika målgrupper. Du är också en relationsbyggare som skapar goda samarbeten och bidrar till en positiv och produktiv arbetsmiljö.

Viktigt för tjänsten är:
- Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.
- Erfarenhet av att arbeta med digitala verktyg och HR-system, såsom SAP och Office-paketet.
- Då resor förekommer i tjänsten är B-körkort ett krav.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Om Hydro Extrusion Sweden AB
Hydro är ett fullt integrerat aluminiumföretag med 35 000 anställda i 40 länder på alla kontinenter med huvudkontor i Oslo, Norge. Hydro har aktiviteter inom alla marknadssegment för aluminium med försäljning och handelsaktiviteter i hela värdekedjan och med mer än 30 000 kunder. Med över 100 års erfarenhet och produktion av förnybar energi, teknologi och innovation stärker Hydro kundernas och samhällets livskraft genom att utforma en hållbar framtid genom innovativa aluminiumlösningar.

Om anställningen och ansökan
Tjänsten är en tillsvidareanställning med start enligt överenskommelse. I den här rekryteringen samarbetar Hydro med Adecco. Vi tillämpar löpande urval, vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan ansökningsperiodens slut.

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Amanda Pettersson, [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Enheten för arbetsgivarutveckling är en del av kriminalvårdens HR-avdelning och ger stöd till HR-ledningen och bidrar till att centrala frågor inom hanteras ur ett helhetsperspektiv inom avdelningen och myndigheten. Enheten ansvarar att driva och utveckla strategiska HR-processer inom kapacitetsökning och kompetensförsörjning, arbetsmiljö samt anställningsvillkor och arbetsrätt. Enheten ansvarar även för intern planering och uppföljning. Enheten har en ny organisation från juni 2024 där två sektioner skapats: Sektionen för kompetensförsörjning och arbetsmiljöutveckling samt Sektionen för anställningsvillkor och arbetsrätt.
Till Sektionen för anställningsvillkor och arbetsrätt som ansvarar för att utveckla myndighetens processer för lönebildning, anställningsvillkor och arbetsrätt och partssamverkan söker vi nu en HR-expert med uppdrag som partskoordinator.

ARBETSUPPGIFTER
Målsättningen är att vidareutveckla det nationella partssamarbetet som en möjliggörare för att lösa de verksamhetsutmaningar myndigheten står i och bidra till att utveckla Kriminalvården som attraktiv arbetsgivare. Som HR-expert med uppdrag som partskoordinator kommer du att ha en viktig roll i att samordna det partsgemensamma arbetet och tillsammans med arbetsgivarförträdare, fackliga parter och skyddsorganisation verka för ytterligare förbättrad samverkan.

Du kommer som partkoordinator ansvara för att planera årshjul, samordna och koordinera partsforum på nationell nivå, dokumentera och följa upp samarbetet samt driva överenskommet utvecklingsarbete kopplat till partssamverkan.

I rollen kommer även ingå att delta i förekommande arbete på sektionen, med utveckling av riktlinjer, processer och arbetssätt inom anställningsvillkor och arbetsrätt tillsammans med övriga HR-experter och sektionschef.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som arbetar bra med andra och relaterar till dem på ett lyhört och smidigt sätt. I arbetet planerar, organiserar och prioriterar du dina uppgifter på ett effektivt sätt. Du förblir motiverad och effektiv trots bakslag och besvikelser. I rollen tänker du strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Vidare har du god förståelse för hur människan tar till sig budskap och förmedlar ditt budskap till mottagaren.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• En akademisk utbildning inom HR, beteendevetenskap eller samhällsvetenskap alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
• Erfarenhet av kvalificerat arbete med partsfrågor i offentlig organisation
• Goda kunskaper om regelverk och metoder inom partssamverkan
• God förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:
• Utbildning inom medbestämmandefrågor och arbetsmiljösamverkan
• Erfarenhet av att utveckla former och forum för partssamverkan
• Erfarenhet av strategiskt och operativt arbete kopplat till anställningsvillkor och arbetsrätt
• Goda kunskaper om de övergripande förutsättningar som gäller för offentlig verksamhet så som styrning, uppföljning, regelverk, m.m.

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning och eventuella blanketter att skriva under. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

Provanställning kan komma att tillämpas.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Är du specialiserad inom arbetsrätt och har erfarenhet som chefsstöd inom bland annat rehabilitering och fackliga förhandlingar? Då kan tjänsten som HR-specialist i Norrköping vara rätt för dig!
 Om tjänsten
I rollen som HR-specialist kommer du att stötta ett 40-tal chefer inom arbetsrättsliga frågor. Du är regionens sammanhållande kraft för frågor inom rehabilitering. Ditt konsultativa stöd kommer till stor del fokusera på det området genom att ge råd och vägledning i processer som rör arbetslivsinriktad rehabilitering och arbetsanpassning. Vid behov samordnar du rehabiliteringsinsatser med chefer, medarbetare och övriga kontakter. Inom ditt område deltar du aktivt i utvecklings- och förändringsarbeten och det ligger också i ditt uppdrag att övergripande hålla dig uppdaterad inom gällande kollektivavtal och arbetsrätt. Du kommer även vägleda chefer genom fackliga förhandlingar.

Utöver ditt fokusområde inom rehabilitering kommer du vara chefsstöd även i andra löpande HR-frågor som bland annat organisationsutveckling, arbetsmiljö och rekrytering. Du har en självständig roll men ingår i en HR-organisation med kollegor som besitter samma roll som du samt lokala hjälpsamma HR-kollegor med annat huvudsakligt arbetsfokus.

Tjänsten är ett konsultuppdrag med start i oktober 2024 och sträcker sig ett år framåt. Under uppdragstiden är du anställd via oss på OnePartnerGroup men arbetar på plats hos vår kund inom transport- och logistikbranschen i Norrköping, med arbetstid på vardagar kl. 8-17.
 
Om dig
Vi söker dig som har relevant utbildning inom HR-området eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Du har i flera år arbetat med brett kvalificerat HR-arbete och känner dig trygg i din roll som konsultativt chefsstöd. Du har goda kunskaper i arbetsrätt samt erfarenhet av fackliga förhandlingar och tolkning av kollektivavtal. Att du tidigare arbetat med rehabiliteringsärenden ser vi som viktigt för att snabbt kunna ta dig an dina nya arbetsuppgifter. Har du erfarenhet av att verka inom företag med fokus på transport, terminal eller logistik ser vi det som meriterande.

För att lyckas i rollen är du van vid att arbeta självständigt, noggrant och strukturerat och du kan själv prioritera de arbetsmoment som dyker upp. Du har lätt för att knyta förtroendefulla relationer och är duktig på att samarbeta med kollegor och de chefer du vägleder i vardagen. Vidare har du goda kunskaper i Officepaketet samt mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Körkort och tillgång till bil är en fördel.
 
Att arbeta som konsult via OnePartnerGroup
Denna tjänst innebär att du kommer bli anställd eller anlitad som konsult hos oss på OnePartnerGroup och du kommer tillbringa dina arbetsdagar hos vår kund. Som konsult hos oss har du din konsultchef som stöttar dig i att lyckas och trivas. Självklart innefattas din anställning av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension, fackliga relationer och friskvårdsbidrag, för inget är viktigare än att du känner dig trygg med din anställning hos oss. Låt oss bli din nya kollega! 

Vi på OnePartnerGroup jobbar med rekrytering, bemanning och utbildning och är din bästa kollega i karriären när du söker jobb. Med lokal förankring på ett 50-tal orter, från Malmö i söder till Kalix i norr, finns vi alltid nära dig.
 
Övrigt
Uppdragstid: Oktober 2024 fram till oktober 2025
Placering: Norrköping
Arbetstider: Vardagar kl. 8-17

Stämmer beskrivningen in på dig eller någon du känner? Då är du varmt välkommen att ansöka eller dela annonsen vidare!

Vår process består av följande steg: Telefonintervju, kompetensbaserade tester som mäter problemlösningsförmåga och personlighet (tidsåtgång ca 45 minuter), djupintervju, referenstagning, bakgrundskontroll och kundintervju. Vi ger återkoppling inom 2 veckor efter att du sökt tjänsten. Har du inte hört från oss inom 2 veckor ber vi dig kontrollera att du i din ansökan angivit rätt mejladress samt att våra meddelanden inte hamnat i din skräppost.

Vid frågor om tjänsten är du varmt välkommen att under v. 28–30 kontakta rekryteringskonsult Mikael Wetter på 0705148570 och övrig tid rekryteringskonsult Rebecka Karlsson på [email protected] alternativt 0730496812. Observera att vi på grund av GDPR ej tar emot ansökningar via epost.

Varmt välkommen med din ansökan redan idag! Visa mindre

Är du specialiserad inom arbetsrätt och har erfarenhet som chefsstöd inom bland annat rehabilitering och fackliga förhandlingar? Då kan tjänsten som HR-specialist i Norrköping vara rätt för dig!
 Om tjänsten
I rollen som HR-specialist kommer du att stötta ett 40-tal chefer inom arbetsrättsliga frågor. Du är regionens sammanhållande kraft för frågor inom rehabilitering. Ditt konsultativa stöd kommer till stor del fokusera på det området genom att ge råd och vägledning i processer som rör arbetslivsinriktad rehabilitering och arbetsanpassning. Vid behov samordnar du rehabiliteringsinsatser med chefer, medarbetare och övriga kontakter. Inom ditt område deltar du aktivt i utvecklings- och förändringsarbeten och det ligger också i ditt uppdrag att övergripande hålla dig uppdaterad inom gällande kollektivavtal och arbetsrätt. Du kommer även vägleda chefer genom fackliga förhandlingar.

Utöver ditt fokusområde inom rehabilitering kommer du vara chefsstöd även i andra löpande HR-frågor som bland annat organisationsutveckling, arbetsmiljö och rekrytering. Du har en självständig roll men ingår i en HR-organisation med kollegor som besitter samma roll som du samt lokala hjälpsamma HR-kollegor med annat huvudsakligt arbetsfokus.

Tjänsten är ett konsultuppdrag med start i oktober 2024 och sträcker sig ett år framåt. Under uppdragstiden är du anställd via oss på OnePartnerGroup men arbetar på plats hos vår kund inom transport- och logistikbranschen i Norrköping, med arbetstid på vardagar kl. 8-17.
 
Om dig
Vi söker dig som har relevant utbildning inom HR-området eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Du har i flera år arbetat med brett kvalificerat HR-arbete och känner dig trygg i din roll som konsultativt chefsstöd. Du har goda kunskaper i arbetsrätt samt erfarenhet av fackliga förhandlingar och tolkning av kollektivavtal. Att du tidigare arbetat med rehabiliteringsärenden ser vi som viktigt för att snabbt kunna ta dig an dina nya arbetsuppgifter. Har du erfarenhet av att verka inom företag med fokus på transport, terminal eller logistik ser vi det som meriterande.

För att lyckas i rollen är du van vid att arbeta självständigt, noggrant och strukturerat och du kan själv prioritera de arbetsmoment som dyker upp. Du har lätt för att knyta förtroendefulla relationer och är duktig på att samarbeta med kollegor och de chefer du vägleder i vardagen. Vidare har du goda kunskaper i Officepaketet samt mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Körkort och tillgång till bil är en fördel.
 
Att arbeta som konsult via OnePartnerGroup
Denna tjänst innebär att du kommer bli anställd eller anlitad som konsult hos oss på OnePartnerGroup och du kommer tillbringa dina arbetsdagar hos vår kund. Som konsult hos oss har du din konsultchef som stöttar dig i att lyckas och trivas. Självklart innefattas din anställning av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension, fackliga relationer och friskvårdsbidrag, för inget är viktigare än att du känner dig trygg med din anställning hos oss. Låt oss bli din nya kollega! 

Vi på OnePartnerGroup jobbar med rekrytering, bemanning och utbildning och är din bästa kollega i karriären när du söker jobb. Med lokal förankring på ett 50-tal orter, från Malmö i söder till Kalix i norr, finns vi alltid nära dig.
 
Övrigt
Uppdragstid: Oktober 2024 fram till oktober 2025
Placering: Norrköping
Arbetstider: Vardagar kl. 8-17

Stämmer beskrivningen in på dig eller någon du känner? Då är du varmt välkommen att ansöka eller dela annonsen vidare!

Vår process består av följande steg: Telefonintervju, kompetensbaserade tester som mäter problemlösningsförmåga och personlighet (tidsåtgång ca 45 minuter), djupintervju, referenstagning, bakgrundskontroll och kundintervju. Vi ger återkoppling inom 2 veckor efter att du sökt tjänsten. Har du inte hört från oss inom 2 veckor ber vi dig kontrollera att du i din ansökan angivit rätt mejladress samt att våra meddelanden inte hamnat i din skräppost.

Vid frågor om tjänsten är du varmt välkommen att under v. 28–30 kontakta rekryteringskonsult Mikael Wetter på 0705148570 och övrig tid rekryteringskonsult Rebecka Karlsson på [email protected] alternativt 0730496812. Observera att vi på grund av GDPR ej tar emot ansökningar via epost.

Varmt välkommen med din ansökan redan idag! Visa mindre

Norrköpings hamn är en av landets större hamnar, med många nationella och internationella kunder. Verksamheten drivs av Norrköpings Hamn AB, som ägs av Norrköpings Kommun. Hamnen har en central roll i utvecklingen av regionen som ett starkt logistikläge. Bolaget befinner sig i en spännande fas med en långsiktig utveckling av företagets organisation, nya affärsområden och utbyggnad av hamnanläggningen.
För en god arbetsmiljö är våra gemensamma värderingar – förtroende, samarbete och glädje - ett viktigt stöd. Dessa ska prägla arbetet och göra vardagen enklare för oss alla i Norrköpings Hamn.Är du intresserad av ett utmanande och utvecklande arbete inom HR? Vill du arbeta med en nära koppling till verksamheten i en dynamisk och händelserik miljö? Vi söker dig som vill delta i vår utvecklingsresa tillsammans med engagerade och kompetenta medarbetare och chefer, och som uppskattar en positiv och kollegial atmosfär. Vi har nu en ledig tjänst då en av våra medarbetare går vidare till nya möjligheter. Om detta låter intressant, läs vidare!

Din roll

I denna roll kommer du att arbeta brett med samtliga HR-processer, med ett särskilt fokus på att samordna och ansvara för våra arbetsmiljöfrågor. Norrköpings Hamn strävar kontinuerligt efter att vara en hälsosam och säker arbetsplats. Du kommer att fortsätta vårt arbete med arbetsmiljö genom att proaktivt driva och samordna det systematiska arbetsmiljöarbetet, både inom den fysiska och den organisatoriska/sociala arbetsmiljön.

Dina arbetsuppgifter inkluderar att på ett utvecklande sätt stödja organisationen i arbetet med riskbedömningar, övervaka tillbuds- och olycksfallsrapportering samt följa upp resultaten av genomförda åtgärder. Du kommer att delta i arbetsmiljöutredningar, driva utbildningsinsatser, bevaka nya lagar och föreskrifter, samt fungera som kontaktperson gentemot myndigheter. Vidare kommer du att följa upp och säkerställa att verksamheten bedrivs i enlighet med företagets rutiner och lagar, samt vara sammankallande för företagets skyddskommitté.

Förutom att arbeta med arbetsmiljöfrågor kommer du också att arbeta både strategiskt och operativt inom olika HR-områden, med ett särskilt fokus på employer branding, rekrytering, introduktion och kompetensutveckling. Dina arbetsuppgifter kommer att variera från utveckling och implementering av nya processer till operativ administration och att coacha våra chefer i dagliga HR-utmaningar.

För att skapa en förståelse för och få en helhetsbild av behov och utmaningar inom arbetsmiljön, kommer du att arbeta nära skyddsorganisationen, medarbetarna och cheferna. Detta innebär att du måste trivas med att varva skrivbordsarbete med att vara ute i verksamheten.

Du kommer att arbeta i en grupp bestående av lön, kommunikation samt ytterligare en HR-utvecklare. Du rapporterar till HR-chef. Vi sitter i fina kontorslokaler belägna vid vattnet på Händelö.

Din profil

Du har ett initiativrikt, ansvarstagande och positivt förhållningssätt och förstår vikten av att vara där det behövs. Du skapar lätt goda relationer tack vare ditt prestigelösa och förtroendeingivande sätt. Vi värdesätter att du har en god pedagogisk förmåga och kan förmedla information om avdelningens processer på ett tydligt och begripligt sätt. Du är van vid ett självständigt och lösningsorienterat arbetssätt, där du driver prioriterade projekt och processer i linje med strategiska beslut. Du trivs med att ge service och att vara ett stöd och bollplank för chefer samt medarbetare.

Vi tror att du har en akademisk HR-utbildning eller motsvarande, kompletterad med några års erfarenhet av brett HR-arbete, gärna med fokus på arbetsmiljöfrågor och systematiskt arbetsmiljöarbete. Det är en fördel om du har arbetat i en verksamhet med maskiner, produktion eller annan liknande riskfylld fysisk arbetsmiljö. Erfarenhet av arbete i en arbetsmiljöcertifierad organisation är meriterande men inte ett krav.

För att kunna ta dig fram i hamnområdet är körkort B ett krav. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Anställning vid Norrköpings Hamn AB innebär civil krigsplacering.

Omfattning och varaktighet

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med start enligt överenskommelse.


Kontakt
Vid frågor kontakta Denise Johnsson, HR-utvecklare [email protected] HR-utvecklare eller Jenny Ericson, HR-chef på [email protected]

Ansökan

Är du redo för ett spännande och roligt HR-jobb som matchar din profil? Vi ser fram emot att ta emot din ansökan!

Klicka på knappen ”ansök” och registrera dina uppgifter. Rekrytering sker löpande, men senast den 23 augusti vill vi höra ifrån dig.

Annonsering och rekryteringsval

Norrköpings Hamn strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla. Inför rekryteringsarbetet har Norrköpings Hamn noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Vill du vara med och göra varje dag lite godare? Martin & Servera är Sveriges främsta grossist för restauranger och storkök. För att uppnå vår vision om att vara restaurangens bästa partner, behöver vi nu en vikarie för en av våra HR-partners i Norrköping.

Uppdraget som HR-Partner hos oss handlar om att bli en del av både vårt rikstäckande och vårt lokala team och tillsammans jobbar vi med att utveckla vår organisation, våra ledare och medarbetare! Vikariatet i HR-gruppen i Norrköping med start hösten 2024 omfattar även ansvar för vår terminal i Stockholm/Västberga. Vi söker därför en erfaren, engagerad HR-partner som självständigt kan driva, utveckla och koordinera våra HR-processer och projekt i nära samarbete med den lokala lagerledningsgruppen. 

Arbetsbeskrivning

Som HR-partner på Martin & Servera Logistik ser du till att HR-frågorna implementeras effektivt i det dagliga arbetet. Du samarbetar med våra chefer i processer som rehabilitering, arbetsmiljö, facklig samverkan, organisationsutveckling och arbetsrättsliga frågor. Din främsta uppgift är att stötta cheferna i deras ledarskap. Du kommer att förstå deras arbetsvardag, ge råd, coacha och bidra med struktur och administration. I Norrköping finns redan en HR-partner, och ni kommer att arbeta nära den lokala lagerledningen samt övriga chefer. Dessutom har du tillgång till ett omfattande internt nätverk av HR-kollegor, både generalister och strateger, runt om i landet.

 

Din profil

Vår verksamhet är dagsintensiv, komplex, dynamisk och ständigt i utveckling. Därför söker vi dig som, med din kompetens och specialistkunskap, alltid ligger steget före. Du ska snabbt kunna ta in information, gå på djupet och hitta hållbara lösningar som gynnar både företaget och medarbetarna.

För att lyckas i rollen tror vi att du:


• har en högskoleutbildning inom personalvetenskap eller motsvarande samt flerårig erfarenhet av brett HR-arbete
• har erfarenhet av att driva HR-agendan i en operativ ledningsgrupp
• har arbetat självständigt med arbetsrättsliga frågor, inklusive förhandlingar och facklig samverkan
• har varit projektledare eller -deltagare i HR-utvecklingsprojekt
• är en van utbildare och workshopfacilitator inom olika delar av HR-området, t ex kultur, förändringsledning eller medarbetarundersökningar
• har bred erfarenhet av arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbete samt en förståelse för hur HR:s roll kan påverka affärsresultatet positivt
• trivs i en operativ/taktisk roll där du får möjlighet att påverka
• är en skicklig relationsbyggare och får energi av att samarbeta med andra
• tar initiativ och kommunicerar på ett tydligt men smidigt sätt

Din Arbetsplats

Tjänsten är placerad på vårt lagerhus i Norrköping och här arbetar ca 500 personer. Du förväntas resa frekvent till terminalen i Stockholm/Västberga där ca 60 personer arbetar.

På Martin & Servera får du ta del av uppskattade personalförmåner såsom ett generöst friskvårdsbidrag som kan användas till tex träningskort eller massage, en uppskattad frukost/lunchsubvention samt tillgång till gym.?Att hela tiden sträva efter att bli bättre är högt prioriterat hos oss – det gör vi genom att utmana varandra, visa mod och omtanke och varje dag måna om att ha kul på jobbet! 

För oss är det viktigt med en trygg arbetsmiljö. För att säkerställa att vår alkohol- och drogpolicy efterlevs utför vi slumpmässiga drog- och alkoholtester på alla arbetsplatser. 

Urvalsprocessen
Martin & Servera är en arbetsgivare som aktivt jobbar för mångfald och ser olikheter mellan människor som en styrka. Vi vill spegla det samhälle vi verkar i och söker människor i alla åldrar och från alla delar av världen. 

Vi använder oss av personlighetstest i alla våra rekryteringar. Det gör vi för att kunna jämföra kandidater som uppfyller grundkraven på ett så objektivt och rättvist sätt som möjligt. Mycket av vår kommunikation, så som intervjuer, hålls på svenska, men personlighetstesten kan du göra på det språk du är mest bekväm med. Du kan läsa mer om testen och vår urvalsprocess här. 

Som en del i rekryteringsprocessen för att säkerställa en trygg och säker arbetsplats genomför vi även bakgrundskontroller.

Varmt välkommen med din ansökan!

Anställningsform: Vikariat, cirka 2 år
Arbetstider: kontorstider
Tillträde: Augusti, eller enligt överenskommelse
Bolag: Martin & Servera Logistik AB
Adress: Ströbogatan 28, 616 34 Åby
Kontakt: Om du vill veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef, Jannike Ringvide, [email protected]
Facklig kontaktperson (Unionen): Roger Lönn, [email protected]
Sista ansökningsdag:  12 augusti 2024 Visa mindre

Som HR-partner kommer du att både driva och bidra till utveckling, verka för att bygga en lärande organisation med hög grad av personligt ledarskap och starkt medarbetarskap byggt på den statliga värdegrunden och organisations värderingar. Du kommer även att medverka till implementering av organisations HR-processer, -riktlinjer och rutiner samt säkerställa efterlevnad av dessa i en ny organisation.


Din roll som HR-partner är varierande och spänner över hela HR-området då du coachar och vägleder chefer på organisationen i den verksamhet du kommer arbeta med.


Du ska kunna ge ett stöd till ledningsgruppen och enskilda chefer i strategiska likväl som operativa HR-frågor såsom:
kompetensförsörjning
arbetsmiljö
rekrytering
arbetsrätt



Följande ska-krav ställs på konsulte
Lägst tre (3)-årig akademisk utbildning inom HR alternativt annan utbildning eller arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig.
Minst fem (5) års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete på strategisk nivå, där kompetensförsörjning, ledarskap, arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering, förändringsledning, processarbete samt kartläggningar och analyser har ingått som en naturlig del.
Gedigen flerårig erfarenhet av förändringsledning både i projekt och i den dagliga verksamheten.
Erfarenhet av att arbeta med kompetenshöjande insatser kopplat till förändringsledning. ex. värdegrundsarbete, ledarskap, medarbetarskap samt omorganisation
Minst fem (5) års arbetslivserfarenhet av chefsstöd i en partnerroll och har antingen ingått i eller arbetat nära en ledningsgrupp i en större komplex organisation.
God kännedom om kompetensförsörjning, omställningsarbete, arbetsmiljöfrågor och lönebildning.
Erfarenhet av att stödja chefer samt hålla i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser.
Erfarenhet av att hålla utbildningar och föredrag och trivs med att stå inför en grupp.
God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.
Erfarenhet av verksamhetsnära arbete i en operativ 24/7 verksamhet och förstår dess komplexitet samt en sådan verksamhets behov
Bör-kravErfarenhet av att ge HR-stöd i samband med en verksamhetsövergång
Erfarenhet av att implementera nya kollektivavtal
Erfarenhet från sjöfartsbranschen

För att säkerställa att branscherfarenhet inom efterfrågat område ska referensuppdrag lämnas. konsulten ska ha erfarenhet av liknande uppdrag av motsvarande art och omfattning och där leveransen, enligt tidigare uppdragsgivare, bekräftas ha skett kontraktsenligt och tillfredsställande. Visa mindre

Om tjänsten
Som HR-partner kommer du att både driva och bidra till utveckling, verka för att bygga en lärande organisation med hög grad av personligt ledarskap och starkt medarbetarskap byggt på den statliga värdegrunden och Sjöfartsverkets värderingar. Du kommer även att medverka till implementering av Sjöfartsverkets HR-processer, -riktlinjer och rutiner samt säkerställa efterlevnad av dessa i en ny organisation.

Den förste juli 2024 sker en verksamhetsövergång till Sjöfartsverket vilket omfattar ca 150 medarbetare. I och med detta kommer även fler kollektivavtal implementeras och det krävs därför en utökning av stöd i HR-frågor

Din roll som HR-partner är varierande och spänner över hela HR-området då du coachar och vägleder chefer på Sjöfartsverket i den verksamhet du kommer arbeta med. Omfattning kan komma att variera men upp till 20 chefer kan bli aktuellt. 

Du ska kunna ge ett stöd till ledningsgruppen och enskilda chefer i strategiska likväl som operativa HR-frågor såsom:
- Kompetensförsörjning
- Arbetsmiljö
- Rekrytering
- Arbetsrätt

I rollen ingår att aktivt arbeta med HR-relaterade nyckeltal både på strategisk och operativ nivå. Du kommer att arbeta i en verksamhet under förändring vilket gör att ditt arbete också kommer att bestå av kompetenshöjande insatser kopplat till förändringsledning som ex. värdegrundsarbete, ledarskap, medarbetarskap samt omorganisation.

Uppdragsperiod och omfattning:
Tjänsten som HR-partner är ett konsultuppdrag på heltid med start 2024-09-09 och som beräknas pågå i 12 månader med möjlighet till förlängning.

Arbetet utförs i huvudsak på Sjöfartsverkets kontor i Norrköping men med viss möjlighet till distansarbete. Sjöfartsverket har ca 1400 anställda och bedriver verksamhet runt hela Sverige med huvudsäte i Norrköping varför även tjänsteresor förekommer.

 

Krav för tjänsten:
• Lägst tre (3) årig akademisk utbildning inom HR alternativt annan utbildning eller arbetslivserfarenhet som bedöms likvärdig
• Minst fem (5) års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete på strategisk nivå, där kompetensförsörjning, ledarskap, arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering, förändringsledning, processarbete samt kartläggningar och analyser har ingått som en naturlig del.
• Gedigen flerårig erfarenhet av förändringsledning både i projekt och i den dagliga verksamheten
• Erfarenhet av att arbeta med kompetenshöjande insatser kopplat till förändringsledning. ex. värdegrundsarbete, ledarskap, medarbetarskap samt omorganisation.
•Minst fem (5) års arbetslivserfarenhet av chefsstöd i en partnerroll och har antingen ingått i eller arbetat nära en ledningsgrupp i en större komplex organisation.
• God kännedom om kompetensförsörjning, omställningsarbete, arbetsmiljöfrågor och lönebildning.
• Erfarenhet av att stödja chefer samt hålla i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser.
• Erfarenhet av att hålla utbildningar och föredrag och trivs med att stå inför en grupp.
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.
• Erfarenhet av verksamhetsnära arbete i en operativ 24/7 verksamhet och förstår dess komplexitet vid ett sådant verksamhetsbehov
• Erfarenhet från liknande arbete som HR-partner under de senaste tre (3) åren som kan styrkas med ett referensuppdrag.

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM samt om det varit en heltid eller en deltidsanställning.

Meriterande för tjänsten:
- Erfarenhet av att ge HR-stöd i samband med en verksamhetsövergång
- Erfarenhet av att implementera nya kollektivavtal
- Erfarenhet från sjöfartsbranschen

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Sista ansökningsdag 2024-08-16

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen
att kontakta ansvarig rekryterare: Anki Arnquist via vår växel 010 – 173 73 00 eller [email protected] 

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected] 

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

HR-avdelningen är en nationell avdelning vid Kriminalvårdens huvudkontor med främsta uppgift att medverka till att Kriminalvården har goda förutsättningar att vidareutveckla sin förmåga att nå sina mål, genom att vara en attraktiv arbetsgivare, arbetsplats, utbildningsanordnare och en samarbetspart som gör skillnad i samhället. Våra HR-medarbetare arbetar med mål och resultat i fokus och med människor och verksamhet i centrum. HR-avdelningen består fyra enheter med ca 350 medarbetare, fördelat på enheterna för planering och arbetsgivarutveckling, utbildning, verksamhetsnära HR-stöd samt ledar- och medarbetarskap.

Enheten för arbetsgivarutveckling är stöd till HR-ledningen och myndighetsledningen och bidrar till att centrala frågor inom hanteras ur ett helhetsperspektiv inom avdelningen och myndigheten. Enheten ansvarar för avdelningsövergripande stöd och samordning, arbetar med strategiska HR-frågor, intern planering, styrning och uppföljning. Enheten har en ny organisation från 20240601 där två sektioner skapats: sektionen för kompetensförsörjning och arbetsmiljöutveckling samt sektionen för anställningsvillkor och arbetsrätt.

Till sektionen för kompetensförsörjning och arbetsmiljöutveckling söker vi nu två HR-experter med utvecklingsuppdrag inom arbetsmiljö.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-expert inom arbetsmiljö kommer du i huvudsak att arbeta med myndighetsövergripande utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet. Arbetet innebär att förbättra, vidareutveckla och implementera arbetsprocesser och aktiviteter, metoder och stöd samt ansvara för uppföljning och effektiviseringar. Uppdraget innebär att bidra till att säkerställa att myndigheten har ett systematiskt arbetssätt utifrån gällande regelverk inom arbetsmiljöområdet. I uppdraget ingår att omvärldsbevaka arbetsmiljöområdet. Du kommer att fungera som kunskapsstöd till verksamhetsnära experter inom arbetsmiljöområdet och samarbeta nära med dessa. Du kommer tillsammans med kollegor på sektionen samverka med skyddsorganisationerna och samordna och delta i forum för partssamverkan och andra nationella arbetsmiljöforum.

En mycket viktig del i uppdraget vara att utveckla och metoder och stöd som bidrar till att säkra en god arbetsmiljö för medarbetare i Kriminalvårdens snabba kapacitetstillväxt och de särskilda utmaningar som detta innebär.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som arbetar bra med andra människor och som har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter. Du tar ansvar för din uppgift, strukturerar själv ditt angreppssätt och driver dina processer vidare. Du har förmågan att tänka strategiskt och kommer ofta med idéer samt har ett nytänkande som kan omsättas i praktiken och leder till resultat. Vidare är du en person som planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• Akademisk utbildning inom HR eller beteendevetenskap alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
• Flerårig erfarenhet av strategiskt/ kvalificerat arbete med arbetsmiljöfrågor i offentlig organisation, företrädesvis inom en organisation som bedriver verksamhet dygnet runt
• Erfarenhet av att utveckla former för intern och extern samverkan
• Goda kunskaper om regelverk och metoder kopplat till arbetsmiljö
• God kunskap och förmåga att arbeta fram rapporter/beslutsunderlag inom ansvarsområdet
• God förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:
• Kompletterande utbildningar inom arbetsmiljöområdet
• Erfarenhet av att leda utvecklingsuppdrag inom arbetsmiljöområdet
• Erfarenhet av strategiskt och operativt arbete rörande samverkan med skyddsorganisationen
• Goda kunskaper om övergripande förutsättningar (styrning, uppföljning, regelverk, m.m.) som gäller för offentlig verksamhet

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning och eventuella blanketter att skriva under.

Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

Provanställning kan komma att tillämpas.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Vi söker nu en Operativ HR med fokus på utveckling till Saltängen för att arbeta brett med operativt HR-arbete. Värderar du att vara en del av ett engagerat team på en positiv arbetsplats med god gemenskap? Då har vi chansen för dig!

Du välkomnas in i en ny roll i organisationen där du kommer vara en uppskattad resurs och få bidra med dina kunskaper.

Varmt välkommen med din ansökan, urval sker löpande!

Om tjänsten
Som Operativ HR kommer du att spela en central roll i att stödja företaget. Du kommer att sitta med i ledningsgruppen och agera dagligt stöd till verksamheten och bidra med resultat för bolagets fortsatta utvecklingsarbete. Du kommer att arbeta nära avdelningscheferna för att förstå och främja företagets mål och personalbehov. I rollen ingår det att säkerställa så HR-strategier, riktlinjer och visioner implementeras i HR-processer. Du har en central roll i företagets framgång och säkerställer att personalstrategier, rutiner, policys, kompetens, säkerhet och arbetsmiljö är i linje med företagets affärsstrategi. Du rapporterar direkt till företagets VD.

Tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Poolia och du anställs direkt hos Saltängen i Norrköping. Den här rekryteringsprocessen hanteras av Poolia och vår kunds önskemål är att alla frågor kring tjänsten besvaras av ansvarig rekryteringskonsult.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
I rollen som Operativ HR ingår stimulerande och varierande arbetsuppgifter på en dynamisk arbetsplats. Du driver HR-frågor av olika slag och utveckling framåt inom några av följande områden.

- Introduktion av nyanställda (checklistor, säkerhet, arbetsmiljö etc.)
- Avtal och villkorsfrågor
- Uppföljning av rutiner, policys och värderingar i daglig verksamhet
- Implementering av medarbetarundersökningar och uppföljning
- Employer Branding / Kompetensförsörjning
- Rekryteringsprocess
- Kompetensutveckling
- Lönekartläggning
- Ledarutveckling

Nya arbetsuppgifter kan tillkomma och vissa kan ändras, utifrån verksamhetens behov och framtida utveckling.

Vem är du?
För att lyckas och trivas i rollen har du en kandidatexamen inom HR eller motsvarande förvärvad kompetens. Du har en gedigen erfarenhet av att ha arbetat brett inom HR området och är van att arbeta med efterlevnad av lagar och regler. Du trivs med operativt HR-arbete och variation i dina arbetsuppgifter. Som person är du självgående, affärsdriven och har ett prestigelöst förhållningssätt. Du har en förmåga att bygga starka arbetsrelationer på alla nivåer inom verksamheten.

Vi söker dig som har ett stort driv och initiativförmåga samt trivs i en roll med flera kontaktytor. Som person är du kommunikativ och har en god social förmåga. Du har en god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift i både svenska och engelska. B-körkort är ett krav för tjänsten. Det är meriterande om du har erfarenhet av tillverkande industri.

Om verksamheten
Saltängen grundades år 1950 och anlitas idag av Sveriges ledande industri- och byggföretag. Vår unika arbetsmetod från inspektion till revision innebär att vi tar ett helhetsansvar för den föreslagna och levererade lösningen. Struktur, kapacitet och kompetens gör oss till en komplett projektpartner. Visa mindre

Vid Räddningstjänsten Östra Götaland arbetar vi alla för samma mål. Att göra olyckorna färre och skadorna mindre. Vi måste kunna sprida kunskap, hantera många sorters olyckor och möta medmänniskor. Och vi måste finnas där för varandra. Vår styrka är att vi har så många olika styrkor. Så vilken är din? Det är stor chans att den passar in hos oss.




Nu söker vi en erfaren, engagerad och kommunikativ HR-generalist.

Vi söker dig som vill jobba med strategiska frågor inom HR, med kompetensförsörjning och varumärkes- och värdegrundsarbete.

Arbetsuppgifter
I din roll är du tillsammans med kollegorna på HR-avdelningen drivande inom HR-frågor, i nära samarbete med verksamhetens chefer. Du är en viktig del i arbetet med att vårda och vidareutveckla vårt arbete med psykosocial arbetsmiljö, något som är otroligt viktigt inom en verksamhet som vår.

Vidare är du ett stöd till våra chefer i personalfrågor, och är ansvarig för bland annat medarbetarundersökningar och det viktiga uppföljningsarbetet som hör till.

Vi lägger stor vikt vid dina egna kunskaper och intresseområden som kan påverka och utveckla rollen dit du önskar.

Din placering kan vara i Norrköping alternativt i Linköping beroende på ditt önskemål.

Kvalifikationer
Du har

- för arbetet relevant högskoleutbildning
- erfarenhet av kvalificerat HR-arbete såsom kompetensförsörjning och värdegrundsarbete
- erfarenhet av att ha skapat och genomfört utbildningar 

Vidare är du trygg och grundad i dina värderingar och din kunskap. För att passa i rollen behöver du vara bra på att kommunicera, både muntligt och skriftligt.

Rollen kräver att du som person är trygg i dig själv, med självinsikt, integritet och förmågan att skilja på det personliga och professionella. Du kan och vill arbeta bra med andra människor och relaterar till andra på ett lyhört och smidigt sätt. I ditt arbete är du självgående och strukturerad och driver självständigt dina processer vidare.

Som HR ser du sammanhang, analyserar och prioriterar komplexa frågor på ett klokt sätt. Du har förmågan att se verksamheten i ett helhetsperspektiv, och kan koppla ihop helheter och delar, nutid och framtid.

Vi arbetar aktivt för en inkluderande arbetsplats och ett aktivt medarbetarskap och utgår ifrån att du känner ett stort engagemang för dessa frågor.

Stor vikt kommer läggas på personlig lämplighet.

Vi erbjuder dig en arbetsplats där medarbetarfrågorna är en av de absolut viktigaste delarna i vår verksamhet. Vi står i ständig utveckling, och jobbar aktivt med medarbetarskap och ledarskap för att skapa en attraktiv arbetsplats för alla representerade yrkesroller, och både kvinnor och män. Eftersom vi är viktiga för våra invånare är det värdefullt för oss som räddningstjänst att vi speglar samhället. Vi värderar därför kulturell kompetens då vi ser att det tillför ytterligare förståelse, erfarenhet och kunskap i våra möten med invånare samtidigt som det utvecklar vår organisation.


Viktigt att veta


Vi arbetar aktivt med en trygg och hälsosam arbetsplats med en nolltolerans mot kränkningar, trakasserier och särbehandling. Vi är en drog- och alkoholfri arbetsplats så därför gör vi drogtest med stöd av företagshälsovård innan anställning. Vi följer arbetsrättsliga lagar och vi har kollektivavtal vilket vi ser som en trygghet i arbetslivet.


Tjänsten kan komma att säkerhetsklassas enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). Inom vår verksamhet är samtliga medarbetare krigsplacerade. För att underlätta vår bedömning av inkomna ansökningar använder vi en elektronisk ansökningsblankett. Din ansökan med tillhörande meritförteckning hanteras i enlighet med de bestämmelser som regleras av GDPR (dataskyddsförordningen). Urvalet av ansökningar görs mot registrerade meriter och utbildningar.


Om oss


Vi är ett kommunalförbund som har fem medlemskommuner: Linköpings, Norrköpings, Söderköpings, Valdemarsviks och Åtvidabergs kommuner. Vi har cirka 450 medarbetare som arbetar på våra 20 räddningsstationer och brandvärn.


Förtroendet för räddningstjänsten är stort bland invånarna. De litar på att vi finns där för dem i vardagen, i alla situationer. För att leva upp till det förtroendet behöver vi kunna lösa många olika utmaningar.


Vi måste sprida kunskap. De vi möter ska veta hur de undviker faror och olyckor – hemma, på jobbet, i naturen. Det gäller alla invånare i alla åldrar, men inte minst framtidens säkerhetsambassadörer på förskolor och skolor.


Vi måste kunna släcka bränder, snabbt och säkert, och hjälpa till vid alla olika sorters olyckor. Vi måste kunna möta våra medmänniskor, där de befinner sig. Både geografiskt och känslomässigt. Vi måste kunna hantera människor i kris. Professionellt och emotionellt.


Och vi måste finnas där för varandra, och se till att alla som jobbar hos oss har de bästa förutsättningarna att uppfylla sitt viktiga uppdrag.


Vår styrka är att vi har så många olika styrkor. Så vilken är din? Det är stor chans att den passar in hos oss. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Enheten för planering och arbetsgivarutveckling är en del av HR-avdelningen som ansvarar för ansvarar för avdelningsövergripande stöd och samordning, arbetar med strategiska HR-frågor, intern planering, styrning och uppföljning samt och leder och samordnar IT-förvaltningsobjekt HR och utbildning. Inom IT-förvaltningsobjektet ingår system för lön- och personaladministration, rekrytering och bemanning samt utbildning och kompetens.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-expert med inriktning mot kompetensförsörjning och arbetsmiljö kommer du att arbeta med myndighetsövergripande utvecklingsarbete med fokus på kriminalvårdens kapacitetsökning. Du kommer ha ett brett fokus och förväntas kunna driva utvecklingsuppdrag inom både kompetensförsörjning och arbetsmiljö. I ditt uppdrag kommer att ingå att inhämta och analysera behov och driva utvecklingsarbete på kort och lång sikt. Arbetet innebär att förbättra, vidareutveckla och implementera arbetsprocesser och aktiviteter, metoder och stöd samt ansvara för uppföljning och effektiviseringar

Du kommer att arbeta nära övriga funktioner vid enheten, tillsammans med övriga avdelningar på huvudkontoret och i hög grad tillsammans med det verksamhetsnära stöd för att säkerställa att det utvecklingsarbete som bedriv stödjer verksamhetens behov av HR-utveckling.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som arbetar bra med andra människor och har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter. I ditt arbete tar du ansvar för din uppgift och driver dina processer vidare. Du har förmågan att tänka ur ett brett perspektiv på frågor samt planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Du kommer ofta med idéer i arbetsrelaterade frågor och har ett nytänkande som kan omsättas i praktiken och leder till resultat.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• Akademisk utbildning inom HR eller beteendevetenskap inriktning alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
• Erfarenhet av arbete inom Kriminalvården
• Erfarenhet av utvecklingsarbete
• Erfarenhet av att ha jobbat med uppdrag inom områdena kompetensförsörjning och arbetsmiljö
• Förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:
• Tidigare chefs-/ledarerfarenhet

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. Du behöver vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Vill du göra skillnad tillsammans med Sveriges viktigaste och största företag? Samhall arbetar dagligen med att bryta utanförskap, stärka självkänslan hos våra medarbetare och bidra till en ökad mångfald i arbetslivet. Genom att utveckla sin arbetsförmåga i våra kunduppdrag kan personer med funktionsnedsättning öka sina möjligheter till arbete på den reguljära arbetsmarknaden. Ditt engagemang hos Sveriges mest betydelsefulla företag gör verklig skillnad för många. Välkommen till en gemenskap där varje insats räknas och där du, tillsammans med oss skapar varaktig påverkan! För mer information om oss, besök gärna www.samhall.se


Bli en del av vårt team

Vi utökar för att förstärka HR-arbetet i våra distrikt och söker nu HR-generalister till flera orter runt om i Sverige.


Som HR-generalist i distriktet ingår du tillsammans med en HR verksamhetspartner (HRVP) och 4 HR-generalister i distriktets HR-team. Du rapporterar till HRVP i distriktet som också är medlem i distriktets ledningsgrupp. Distriktet består av ca 2500 anställda.


Samhall har från 1 mars 14 distrikt och distriktens HR-team ingår i enheten HR Drift som består av totalt ca 60 medarbetare. HR Drift har uppdraget att säkerställa ett enhetligt och verksamhetsnära HR-arbete och utgör ett forum för kunskapsdelning och kompetensutbyte. Enheten ingår i sin tur i Samhalls avdelning för HR & Kommunikation.


Rollen som HR-generalist

Som HR-generalist arbetar du med brett operativt HR-arbete i ett nära partnerskap med cheferna i ditt distrikt. Tillsammans sätter ni medarbetarnas utveckling i fokus med målsättning att utveckla arbetsförmåga och anställningsbarhet genom arbete. I vardagen ställs du ofta inför frågor som har stark koppling till arbetsmiljö och rehabilitering då alla våra medarbetare har funktionsnedsättningar som kan ställa särskilda krav på anpassningar och individanpassat ledarskap.


I arbetet ingår också att förhandla med facken i olika personalärenden och att driva löneprocess-arbetet för medarbetarna inom LO-kollektivet. Du ansvarar för utbildningsplanering, för att rehabiliteringsarbetet genomförs enligt regelverk och för att distriktets plan för minskad sjukfrånvaro följs. I rollen ingår också att verka för en inkluderande och jämlik företagskultur och för ett gott samarbete med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Företagshälsovården och Samhalls fackliga organisationer.


Vem är du och vad drivs du av att göra?

Vi söker dig med flerårig erfarenhet av brett operativt HR-arbete och relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Du har goda kunskaper i arbetsrätt, erfarenhet av fackliga förhandlingar och är flytande i svenska i både tal och skrift. Då tjänsten innefattar resor ställer vi krav på B-körkort. Meriterande är erfarenhet av arbete med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan samt andra språkkunskaper än svenska.


Som person är du uppmärksam, pålitlig och engagerad. Du är bra på att bygga förtroendefulla relationer och arbetar målstyrt och strukturerad. Du är utvecklingsorienterad, har god kommunikationsförmåga, ett coachande förhållningssätt och företräder HR-frågorna på ett professionellt sätt och med en hög personlig integritet. Du tror på människors förmåga och delar Samhalls värdegrund: Tron på alla människors lika värde – Tilltron till alla individers förmåga – Arbetets värde för individens och samhällets utveckling.


Ansökan och övrig information

Vill du bli en av oss? Ansök redan idag då ansökningarna behandlas löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Samhall arbetar aktivt med mångfald och ser gärna sökanden med olika bakgrund.


Anställningsform: Tillsvidareanställning. Vi tillämpar sex månaders provanställning

Anställningsdatum: Enligt överenskommelse

Tjänstgöringsgrad: 100%

Befattningens placering: Norrköping

Sista ansökningsdag: 15 mars 2024


Kontaktpersoner

Therese Holmberg HRVP, tfn 0722093563

Urban Johannesson HRVP, tfn 0721862841


Fackliga kontakter

Tommy Salomonsson Ledarna, tfn 0703300351

Siwerth Alm Unionen, tfn 0705468717

Asim Zilic SACO, tfn 0703594515


Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Vill du arbeta i en bred och varierad roll inom förhandling med utmanade frågor och kollegor som ger stort mervärde? Då kan vi ha tjänsten för dig!
Vilka är vi?

Förhandlingsenheten tillhör personalavdelningen i Norrköpings kommun, där vi tillsammans är cirka 60 kollegor. Vi har målsättningen att vara en HR-organisation i framkant som utmanar traditionella metoder. Förhandlingsenheten uppdrag är att verkställa kommunens personalpolitik. Genom att vägleda, styra, stödja, samordna och förenkla inom arbetsrätts- och lönebildningsområdet skapar vi goda förutsättningar för våra arbetsgivarföreträdare i sina chefsuppdrag.

Totalt är vi sju medarbetare på enheten och vi finns på Slottsgatan 118 i Norrköping, i nära anslutning till resecentrum i Norrköping. Hos oss har du möjlighet att till viss del jobba på distans. 

Dina arbetsuppgifter

På Förhandlingsenheten har vi bland annat ansvar för lönebildning, samt tolkning och bevakning av lag och avtal inom arbetsrättsområdet. I rollen som HR-specialister med inriktning mot förhandling är vi ett stöd till kommunens chefer och företräder arbetsgivaren i tecknade av lokala kollektivavtal, tvisteförhandlingar och hantering av personalärenden av disciplinär karaktär.

Inom Förhandlingsenheten ligger även ett ansvar för att vårda den fackliga verksamheten och verka för att upprätthålla en god samverkansanda inom kommunen.

Genom tillitsbaserad ledning och styrning delegeras ansvar och du som medarbetare inbjuds till dialog och delaktighet. För oss är det viktigt att ta tillvara på din kunskap och din utvecklingsförmåga. Här är du och dina kollegors kunskap en väsentlig del för att utveckla vårt arbete framåt.

Vem är du?

Vi söker dig med en akademisk utbildning inom HR-området eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har erfarenhet av att arbeta strategiskt och/eller med operativt arbete inom arbetsrätt och förhandling. Du besitter kunskaper inom arbetsrätt och lönebildning, har du dessutom kännedom om kommunens kollektivavtal är det något som anses positivt.

Du kommer att trivas hos oss om du tycker om att arbeta i en bred och varierande roll, där du tar ett stort eget ansvar och kan strukturera ditt arbete. Du brinner för utveckling och att genomföra förbättringar. Du har förmågan att snabbt kunna ställa om ditt fokus, vara flexibel samt att självständigt fatta beslut i dina ärenden. För att lyckas i rollen är det också viktigt att du har förmågan att se det större perspektivet även i mindre frågor.

Vidare kommer du ha många kontakter med bland andra chefer, kollegor och fackliga parter. Därav ser vi att du trivs med att interagera med andra människor och möta olika typer av människor på ett kommunikativt och pedagogiskt sätt. 

Du är en trygg person med god självinsikt som har lätt för att arbeta tillsammans med andra. Du trivs med och är duktig på att skapa goda relationer och du ser ett konsultativt förhållningssätt som en självklarhet. Vidare är du lyhörd och skicklig på att förmedla ditt budskap till andra, såväl till enskilda personer som större grupper.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten: 
Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dagtid
Möjlighet till distansarbete: Ja, när verksamheten tillåter. 
Sista ansökningsdatum: 11 januari 2024. Urval och intervjuer kan ske löpande innan sista ansökningsdatum.
Kontakt: För frågor om tjänsten kontakta enhetschef Christine Leiris, 011-15 28 75. För frågor kring rekryteringsprocessen kontakta rekryteringsspecialist Sara Persson på [email protected] 


KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Trivs du i en roll där du är länkning mellan verksamhet och HR? Vill du arbeta på en strategisk nivå och nära kontorsledning? Då kan du vara den vi söker!
Vilka är vi?
HR-avdelningens övergripande uppdrag är att verkställa kommunens personalpolitik. Genom att vägleda, stödja, styra, samordna och förenkla inom HR-området vill vi skapa goda förutsättningar för chefer och medarbetare. Vi är centralt organiserade och stöttar och servar organisationen inom samtliga HR-områden. Vi arbetar aktivt för att Norrköpings kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för nuvarande och framtida medarbetare.

HR-avdelningen är organiserade i fyra enheter; Rekryteringsenheten, Löneenheten, Förhandlingsenheten och HR-enheten. HR-ansvarig finns placerad på HR-enheten, som är ett härligt och välkomnande gäng med lång erfarenhet och bred kompetens. Vi arbetar konsultativt och verksamhetsnära både med operativt stöd, strategiska frågor och kommunövergripande utvecklingsfrågor inom ledarskap, chefsutveckling och medarbetarskap, organisations- och utvecklingsfrågor, arbetsmiljöfrågor och arbetslivsinriktad rehabilitering.

Vi söker nu efter en HR-ansvarig som vill vara med i vårt fortsatta arbete med att vara ett samordnat och tillgängligt verksamhetsstöd som gör skillnad för våra chefer.

Denna gång söker vi en HR-ansvarig som tillsammans med HR-konsulter och andra experter inom avdelningen kommer att arbeta riktat mot vårt samhällsbyggnadskontor, socialkontor samt kompetensförsörjningskontor. 

Dina arbetsuppgifter
Som HR-ansvarig fungerar du som länk mellan HR-avdelningen och kontoren, och stöttar båda parter i strategiska frågor inom HR-området. 

Du har ett nära samarbete med kontorens kontorschef och ledningsgrupper, där ni tillsammans kartlägger och prioriterar utvecklingsbehov inom HR-området. 

Du medverkar, stöttar, vägleder, styr och samordnar för väl fungerande HR-processer inom kontoren, både när det gäller befintliga processer och där du ser att det behöver utvecklas.

I rollen ingår även att bidra med HR-kompetens i årlig verksamhetsplaneringsarbete samt verksamhets- och utvecklingsfrågor inom kontoren. 

Rollen innebär att du samordnar kontorsspecifika behov inom HR-avdelningen, och involverar kollegor på avdelningen beroende på fråga.

Ni är fyra HR-ansvariga som tillsammans har ett helhetsperspektiv och bidrar till att utveckla kommunövergripande HR-strategier. Ni träffas kontinuerligt och delar erfarenheter, ger varandra tips och idéer och lyfter utmaningar. Du ingår även i ett strategiskt team på avdelningen där vi lägger fokus på utveckling.

Du ingår även i team med HR-konsulter som ger operativt HR-stöd till kontorens chefer, och i det teamet använder ni varandras kompetenser och erfarenheter för att stödja och utveckla verksamheten.

Vem är du?
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR/personal, beteendevetenskap, samhällsvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. 

Du kompletterar din utbildning med flera års erfarenhet av arbete inom HR-området på både operativ, taktisk och strategisk nivå. 

Du får gärna ha erfarenhet av hälsofrämjande arbete. 

Vi ser positivt om du har erfarenhet av att arbeta i politiskt styrd organisation, men viktigast är att du har erfarenhet av att arbeta i en större komplex organisation. Du får gärna ha erfarenhet av arbete i ledningsgrupp. 

Som person är du analytisk och har lätt för att arbeta med komplexa frågor. 

Du har god samarbetsförmåga och ser goda relationer som nyckeln till att lyckas i ditt uppdrag. Du är modig och vågar utmana traditionella metoder. 

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten
Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag
Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis
Sista ansökningsdatum: 15 februari
Kontakt: HR-chef Malin Ågehäll, 011-15 18 72, malin.agehall@norrköping.se eller rekryteringsspecialist Ellen Harryzon, 011-15 31 07, [email protected]

 


KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Martin & Servera Logistik är logistiknavet för det mesta av Martin & Servera-gruppens volymer. Från fyra lager i Umeå, Enköping, Norrköping och Halmstad flödar tusentals leveranser varje dag till kunder över hela Sverige. Energieffektiv verksamhet, hållbara transporter, minskat svinn, smart ruttplanering, teknikens nya möjligheter och att sträva mot ett så litet klimatavtryck som möjligt är vardag för Martin & Servera Logistik.Vill du komma till en händelserik arbetsplats där vi är kunniga i vår profession och har kul på jobbet?
Nu behöver vi förstärkning av en HR-Partner som driver, utvecklar och koordinerar våra HR-processer i samarbete med det lokala HR-teamet som idag består av två HR-partners. Du ingår också i ett team om totalt 10 HR medarbetare, spridda över hela landet. 
Vi söker dig som har ett genuint intresse för människor och som tillsammans med vår HR-funktion vill göra skillnad för medarbetare och chefer, såväl som för vår affär.


Vem är du? 
En personalvetarutbildning på högskolenivå eller motsvarande samt minst 3 års erfarenhet av brett HR-arbete, är en bra förutsättning för att lyckas. Du är van vid att hantera löpande HR-frågor, gärna i rådgivande funktion till ledare. Din erfarenhetsbas bör omfatta områdena rekrytering, rehabilitering, arbetsrätt och arbetsmiljö. 
Du är en van administratör och har gärna arbetat i ett eller flera HR system och det är en stor fördel om du har arbetat i en större organisation med kollektivanställda medarbetare.

Denna roll är en delad roll, du arbetar med rekrytering nationellt, där Norrköping och Enköping är ditt största fokus, samt som HR-partner lokalt i Norrköping.

Din arbetsplats 
På vårt nybyggda, klimatsmarta och delvis automatiserade lagerhus på ca 28 000 kvadratmeter i Norrköping arbetar för tillfället ca 600 medarbetare. Vi slog upp portarna den 1 november 2021 vilket innebär nya och fräscha lokaler i toppklass. Här blir du en del av ett kompetent gäng med humor, värme och god stämning. Vi hjälper varandra och ser till att humöret är på topp även när saker inte går precis som man tänkt sig. Hos oss bidrar alla till att helheten ska bli så bra som möjligt. Vi pratar med varandra och är tydliga i vår feedback. På så vis lägger vi varje dag grunden till ett gott samarbetsklimat.   

Urvalsprocessen 
Martin & Servera är en arbetsgivare som aktivt jobbar för mångfald och ser olikheter mellan människor som en styrka. Vi vill spegla det samhälle vi verkar i och söker människor i alla åldrar och från alla delar av världen.  
Vi använder oss av personlighetstest i alla våra rekryteringar. Det gör vi för att kunna jämföra kandidater som uppfyller grundkraven på ett så objektivt och rättvist sätt som möjligt, utan fördomar eller förutfattade meningar. Mycket av vår kommunikation hålls på svenska, men personlighetstesten kan du göra på det språk du är mest bekväm. Du kan läsa mer om testen och vår urvalsprocess här. 
Som en del i rekryteringsprocessen för att säkerställa en trygg och säker arbetsplats genomför vi även bakgrundskontroll.

Varmt välkommen med din ansökan! 

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning t o m årsskiftet 2024/2025
Sysselsättningsgrad: Heltid 100% 
Tillträde: Så snart som möjligt/Enligt överenskommelse
Bolag: Martin & Servera Logistik AB 
Adress: Ströbogatan 28, 616 34 Åby 
Kontakt: För frågor om tjänsten kontakta HR-Chef Jannike Ringvide, [email protected]
för frågor om urvalsprocessen kontakta HR-partner Linda Einarsson, [email protected] 
Fackligföreträdare: (Unionen): Roger Lönn, 011-25 92 38

Sista ansökningsdag: 2023-10-31 (intervjuer sker löpande)


Martin & Servera är en svensk, familjeägd koncern och Sveriges ledande restaurang- och storköksspecialist. Vi är sammanlagt över 3 000 medarbetare i koncernen och finns lokalt över hela Sverige. Vi erbjuder råvaror, utrustning, drycker, tjänster och utbildningar till våra kunder som är allt från offentlig måltidsverksamhet, stora restaurang- och hotellkedjor till det lokala bageriet.

Martin & Servera-gruppen består av Martin & Servera Restauranghandel, Martin & Servera Logistik, Martin & Servera Restaurangbutiker, Galatea, Grönsakshallen Sorunda, Fiskhallen Sorunda och Kötthallen Sorunda. Visa mindre

SMHI är Sveriges expertmyndighet inom väder, vatten och klimat. I centrum står frågor som klimatanpassning, hållbarhet, prognoser och varningar tillsammans med miljöfrågor. Myndighetens framgång bygger på djup kompetens inom naturvetenskap och teknik och är därför beroende av ständig kompetensförsörjning av hög kvalitet.

Personalenheten erbjuder professionellt stöd till organisationen och har som uppdrag att bidra till SMHIs effektivitet och utveckling. Enheten har två huvudsakliga verksamhetsområden: HR och Löneadministration och vi arbetar med allt ifrån avtalstolkningar och ställningstaganden till strategisk utveckling inom ledar- och medarbetarskap, kompetensförsörjning, samverkan med fackliga parter, lönebildning, arbetsmiljö etc.

Vi söker nu en HR-kollega, med ett hjärta som klappar extra hårt för just rekrytering. Du vill arbeta med operativa kompetensförsörjningsfrågor inom områdena attrahera och rekrytera. Vi är ett team med höga ambitioner som hjälps åt och stöttar varandra. Vi har dessutom riktigt kul på jobbet!

Välkommen att bli en av oss!

Om tjänsten

Tjänsten har ett fokus på rekrytering, kompletterat med annat operativt och strategiskt arbete inom HR-området exempelvis Employer Branding.

Du stöttar och vägleder organisationens chefer genom hela rekryteringsprocessen, som både ett operativt och strategiskt stöd. Tillsammans med övriga medarbetare på enheten utvecklar och förvaltar du våra olika processer. I gruppen tar vi dagligen hjälp och stöd av varandra och utnyttjar våra olika bakgrunder och perspektiv när vi resonerar i olika HR-frågor. Vårt interna samarbete är en viktig framgångsfaktor för att vi ska nå våra gemensamma mål, något vi också ser främjar vår yrkesmässiga utveckling.

Om dig/din profil

Du har en akademisk examen med PA eller annan inriktning som SMHI bedömer relevant för befattningen. Då vi arbetar utifrån kompetensbaserad rekrytering är ett krav att du har tidigare erfarenhet av det arbetssättet. Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och i skrift, behövs i den här rollen och är ett krav.

Meriterande är om du har:


• erfarenhet från statlig sektor
• erfarenhet av rekrytering inom akademisk verksamhet
• erfarenhet av rekrytering av internationell kompetens
• erfarenhet av arbete med Employer Branding
• erfarenhet av att ha jobbat i rekryteringssystemet Reachmee och/eller andra HR-system.
• kunskap om Lagen om offentlig anställning (LOA)
• kunskap om statlig arbetsrätt

Mycket stor vikt fästs vid dina personliga egenskaper. Du är trygg och stabil, har god självinsikt och kan arbeta både i grupp och självständigt. Du har lätt för att ta egna initiativ, är flexibel och lyhörd samt har förmågan till egna reflektioner kring att arbeta i en värderingsstyrd organisation. Arbetet kräver tålamod.

Anställningsform

Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100%

Placeringsort

Norrköping

Sista ansökningsdag

Välkommen med din ansökan senast 2023-11-01

 

SMHI är en svensk expertmyndighet med globalt perspektiv och en livsviktig uppgift i att förutse förändringar i väder, vatten och klimat. Med vetenskaplig grund och genom kunskap, forskning och tjänster bidrar vi till att öka hela samhällets hållbarhet. Varje dag, dygnet runt, året om.

Tänk på att de handlingar och uppgifter du skickar till SMHI genom din ansökan blir en allmän handling. Detta betyder att allt material i ansökan, inklusive bilagor, kan behöva lämnas ut till den som begär det om uppgifterna inte omfattas av sekretess enligt offentlighets- och sekretesslagen. Tänk på att i första hand skriva det som du bedömer är relevant i förhållande till kraven på tjänsten. Tänk på din integritet och undvik att lämna information som innehåller känsliga personuppgifter, uppgifter om din eller närståendes hälsa, politiska åsikter eller religiös övertygelse. Visa mindre

Beskrivning
Till ett spännande företag söker vi en HR Business Partner.

Har du tidigare erfarenhet inom området och vill arbeta med personalfrågor hos ett företag som ligger i teknikens framkant?  

Arbetsuppgifter
Som HR Business Partner kommer du att att stödja och coacha chefer i HR-processer vad gäller bland annat arbetsrätt, avtalstolkning, kultur- och värderingsarbete, fackliga förhandlingar, arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en personalvetarexamen eller motsvarande och som har flerårig erfarenhet från en roll som HRBP eller liknande. Då flera kontaktytor är av internationell karaktär krävs goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift. Rollen innebär många kontaktytor varför det är av vikt att du är en person som är kommunikativ, kan agera med integritet och förtroende och kan bygga relationer.

Villkor
Tjänsten är på heltid med placering i Linköping och vi presenterar kandidater löpande till denna tjänst. Mer information om företaget och tjänsten lämnas vid fortsatt kontakt. Välkommen med din ansökan. 



Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer. Visa mindre

Vid Räddningstjänsten Östra Götaland arbetar vi alla för samma mål. Att göra olyckorna färre och skadorna mindre. Vill du arbeta inom en aktiv och pådrivande kraft i regionen, som tillsammans med andra skapar ett säkrare samhälle – dygnet runt, årets alla dagar? Då har vi en plats för dig.




Vår HR-avdelning består av tre personer.

Då en av dessa nu går vidare till annan tjänst, söker vi en HR-strateg med fokus på strategiskt HR-arbete med kompetensförsörjning och inriktning på värdegrund- och mångfaldsarbete.

Arbetsuppgifter
Du kommer att vara drivande inom det strategiska HR-arbetet och alla moment som det innefattar såsom att vidareutveckla en strategisk kompetensförsörjning och att vara drivande i värdegrundsarbeten.

Vidare är du ett allmänt stöd till våra chefer i personalfrågor. Du kommer också att vara systemansvarig för våra datasystem inom bland annat medarbetarundersökningar.

Även andra arbetsuppgifter inom HR-området kan bli aktuella, utifrån vårt behov och dina kunskaper samt intresseområden.

Kvalifikationer
Du har

- för arbetet relevant högskoleutbildning
- erfarenhet av kvalificerat strategiskt HR-arbete 
- erfarenhet av arbete med strategisk kompetensförsörjning 
- det är meriterande om du har erfarenhet av värdegrund- mångfaldsarbete 

Vidare är du trygg och grundad i dina värderingar och din kunskap. För att fungera i rollen behöver du vara duktig på att kommunicera, både muntligt och skriftligt.

Som person är du trygg i dig själv, med självinsikt, integritet och förmågan att skilja på det personliga och professionella. Du kan och vill arbeta bra med andra människor och relaterar till andra på ett lyhört och smidigt sätt. I ditt arbete är du självgående och strukturerad och driver självständigt dina processer vidare.

Som HR ser du sammanhang, analyserar och prioriterar komplexa frågor på ett klokt sätt. Du ser på sakers långsiktiga betydelse och vidare konsekvenser. Du har förmågan att se verksamheten i ett helhetsperspektiv, kan koppla ihop helheter och delar, framtid och nutid. 

Vi arbetar aktivt för en inkluderande arbetsplats och ett aktivt medarbetarskap och utgår ifrån att du känner ett stort engagemang för dessa frågor.

Stor vikt kommer läggas på personlig lämplighet.

Vi erbjuder dig en spännande arbetsplats i ständig utveckling, där vi jobbar aktivt med medarbetarskap och ledarskap för att skapa en attraktiv arbetsplats för både kvinnor och män. Eftersom vi är viktiga för våra invånare är det värdefullt för oss som räddningstjänst att vi speglar samhället. Vi värderar därför kulturell kompetens då vi ser att det tillför ytterligare förståelse, erfarenhet och kunskap i våra möten med invånare samtidigt som det utvecklar vår organisation.


Viktigt att veta


Vi arbetar aktivt med en trygg och hälsosam arbetsplats med en nolltolerans mot kränkningar, trakasserier och särbehandling. Vi är en drog- och alkoholfri arbetsplats så därför gör vi drogtest med stöd av företagshälsovård innan anställning. Vi följer arbetsrättsliga lagar och vi har kollektivavtal vilket vi ser som en trygghet i arbetslivet.


Tjänsten kan komma att säkerhetsklassas enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). Hos oss blir alla krigsplacerade vid förbundet. För att underlätta vår bedömning av inkomna ansökningar använder vi en elektronisk ansökningsblankett. Din ansökan med tillhörande meritförteckning hanteras i enlighet med de bestämmelser som regleras av GDPR (dataskyddsförordningen). Urvalet av ansökningar görs mot registrerade meriter och utbildningar.


Om oss


Räddningstjänsten Östra Götaland är i beredskap dygnet runt, alla dagar i veckan. Vi arbetar ständigt med att öka säkerheten och förebygga så att olyckor inte behöver hända. Det gör vi genom exempelvis genom att via utbildning höja invånarnas egen kunskap och förmåga så att alla har en tillräcklig kunskap för att kunna ta hand om sin egen säkerhet och även hjälpa andra. Men när olyckan är framme så handlar vårt arbete om att rädda människor, egendom och miljö samt att hjälpa till vid kriser i samhället.


Vi är ett kommunalförbund som har fem medlemskommuner: Linköpings, Norrköpings, Söderköpings, Valdemarsviks och Åtvidabergs kommuner. Vi har cirka 450 medarbetare som arbetar på våra 20 räddningsstationer och brandvärn.


De vanligaste yrkena hos oss är brandman, brandingenjör och räddningsperson i beredskap (RIB) Hos oss arbetar även bland annat tekniker, mekaniker, utbildare och administratörer. Visa mindre

Sveriges vackraste arbetsplats söker 


HR-partner


med placering i Norrköping 


Att arbeta som HR-partner på Sjöfartsverket

Rollen som HR-partner är varierande då du coachar och vägleder några av Sjöfartsverkets ca 90 chefer i de verksamheter du kommer arbeta med i frågor som spänner över hela HR-området. Du ska kunna ge ett stöd till ledningsgrupper och enskilda chefer i strategiska och operativa HR-frågor likväl som att operativt arbeta i HR-frågor såsom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, rekrytering och arbetsrätt samt arbeta aktivt med HR-relaterade nyckeltal både på strategisk och operativ nivå. Som HR-partner kommer du att både driva och bidra till utveckling, verka för att bygga en lärande organisation med hög grad av personligt ledarskap och starkt medarbetarskap byggt på den statliga värdegrunden och Sjöfartsverkets värderingar. Du kommer även att medverka till implementering av Sjöfartsverkets HR-processer, -riktlinjer och -rutiner samt säkerställa efterlevnad av dessa och i samarbete med HR-specialisterna bidra till förbättring och uppföljning av HR-processerna. Du samarbetar givetvis också tätt med våra HR-administratörer samt Löneavdelningen. Under kommande år har vi ett stort fokus på upphandling och implementering av ett HRM-system och i samarbete med Rättsavdelningens förhandlingsenhet göra översyn av våra kollektivavtal. Eftersom Sjöfartsverkets verksamhet är spridd geografiskt ingår resor i tjänsten.


Vem är du?

För tjänsten är det ett krav att du har:

- lägst treårig akademisk utbildning inom HR alternativt annan utbildning eller arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig. 

- minst tre års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete på strategisk nivå och operativ nivå, där kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering, förändringsledning, processarbete samt kartläggningar och analyser har ingått som en naturlig del. 

- erfarenhet av förändringsledning både i projekt och i den dagliga verksamheten. 

tidigare arbetslivserfarenhet av chefsstöd i en partnerroll och har antingen ingått i eller arbetat nära en ledningsgrupp i en större organisation med komplexitet i sitt uppdrag

- god kännedom om kompetensförsörjning, omställningsarbete, arbetsmiljöfrågor och lönebildning

- erfarenhet av att stödja chefer samt hålla i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser

- erfarenhet av att hålla utbildningar och föredrag och trivs med att stå inför en grupp

- har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. 


Det är meriterande om du även har:

- erfarenhet av verksamhetsnära arbete i en operativ 24/7 verksamhet, och förstår dess komplexitet och har lätt att sätta dig in i en sådan verksamhets behov och sedan omsätta det i praktiken

- erfarenhet från sjöfartsbranschen

- erfarenhet av att arbeta med kompetenshöjande insatser kopplat till förändringsledning. ex. värdegrundsarbete, ledarskap, medarbetarskap samt omorganisation

- erfarenhet av implementering av HRM-system och hur HRM-system bidrar till att effektivisera de verksamhetsnära HR-processerna


Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är öppen och kommunikativ och har lätt för att kommunicera med olika personer i olika sammanhang. Du har förmåga att självständigt driva ärenden och strukturerar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Du är förtroendeingivande och har lätt att bygga relationer med såväl chefer som kollegor samt fackliga parter. Vidare ser vi att du har stor integritet och förändringsdriv.


Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med bakgrundskontroll samt registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. För denna nivå av säkerhetsklassning ställs inte krav på svenskt medborgarskap. Befattningen kan innebära krigsplacering vid Sjöfartsverket. 


Varför ska du välja Sjöfartsverket

Sjöfartsverket är ett tjänsteproducerande affärsverk inom transportsektorn. Vår arbetsmiljö är unik och vårt uppdrag är unikt – Sveriges vackraste arbetsplats. Vårt uppdrag är att utveckla transport och sjöfart i linje med riksdagens och regeringens beslut. Vår affärsidé är att erbjuda effektiva sjövägar, moderna tjänster och maritimt partnerskap för tillväxt, konkurrenskraft och hållbar utveckling.


Sjöfartsverket erbjuder en trivsam arbetsmiljö med goda möjligheter att förena arbetsliv och privatliv, det kan till exempel finnas möjlighet till enskild överenskommelse om distansarbete några dagar i veckan. Vi har en tydlig identitet och ett starkt varumärke. Vi är en utvecklings-inriktad organisation och arbetar ständigt för att utveckla våra medarbetare samt för att upprätthålla våra nöjda kunder. Är vi rätt organisation för dig är det en självklarhet för dig att agera på ett professionellt, öppet och engagerat sätt. Vårt arbete utgår från den statliga värdegrunden, vi  arbetar också aktivt för jämställdhet, mångfald och inkludering och ser det som en självklarhet att du delar vår uppfattning.


Hur och när?

Placeringsort för denna tjänst är primärt Norrköping. Den här rekryteringen gäller tillsvidareanställning som beräknas tillsättas snarast

Sjöfartsverket kan komma att tillämpa sex månaders provanställning

Intervjuer kommer att hållas v. 22-24


Upplysningar:

HR-chef Verksamhetsnära HR-stöd Sara Nilsson, 010-478 57 38 eller [email protected]


Fackliga företrädare: 

Saco-S Peter Hellberg, OFR/ST Carl Cremonese, Seko Ulf Bäcklund, samtliga kan nås via vår växel 0771-63 00 00


Registrera din ansökan senast den 31 maj 2023

Diarienummer: 23-03024


Sjöfartsverket gör kontinuerliga och aktiva val kring exponering och rekryteringsstöd i varje rekrytering. Vi undanber oss därför direktkontakt av annonsförsäljare, bemannings- och rekryteringsföretag. Visa mindre

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.

Vill du få arbetslivserfarenhet, jobba med att göra skillnad bland kompetenta och trevliga kollegor? Vi söker fem intresserade och engagerade studentmedarbetare till personalavdelningen!
Vilka är vi?

Personalavdelningens te uppdrag är att se till att kommunen klarar sin personalförsörjning med kompetenta, engagerade och stolta medarbetare. Vår avdelning är centralt organiserad och vi är cirka 65 kollegor som arbetar med olika inriktningar som förhandling, konsultativt HR-stöd, rekrytering, löneadministration, utbildning till kommunens chefer samt strategiskt utvecklingsarbete av HR-processer.

Nu söker tre av våra enheter studentmedarbetare till hösten 2023 och våren 2024! 

HR-enheten

Vår HR-enhet består av HR-konsulter, HR-utvecklare och HR-strateger. Här arbetar vi brett med HR-frågor på operativ och strategisk nivå genom att stötta våra chefer och utveckla våra HR-processer. Vi är ett gäng engagerade och kompetenta medarbetare som gillar att ta oss an komplexa utmaningar och som finns där som stöttning för varandra.

Som studentmedarbetare hos oss fåt du medverka i våra ledarutvecklingsinsatser och jobba nära HR-utvecklare inom ledarskap. I praktiken innebär det att administrera och koordinera våra ledar-utbildningar/program/träffar. Du får medverka vid utformning av dessa tillfällen och se över hur vi paketerar och informerar utbildningar. Dina uppgifter består av att bjuda in, skicka ut agenda och material, skicka ut utvärdering, sammanställa och analysera. Där det är möjligt och om du har intresse så kommer du även medverka vid dessa tillfällen. För att vara aktuell för denna tjänst ska du gå HR-programmet och ha intresse för ledar- och organisationsfrågor.

Förhandlingsenheten

Förhandlingsenhetens uppdrag är att säkerställa att vi som arbetsgivare följer lag och avtal. Här arbetar vi strategiskt med lön, agerar chefstöd samt företräder arbetsgivaren i centrala förhandlingar och arbetsrättsliga tvister. Arbetsgruppen består av sex förhandlare samt en strateg och präglas av hög kompetens, öppenhet, nyfikenhet och glädje.

Som studentmedarbetare hos oss tar du fram e-utbildningar som berör arbetsrättsliga områden samt medverkar i vår löneöversyn. Andra uppdrag inom personalområdet kan bli aktuella beroende på ditt intresse och dina erfarenheter.

Rekryteringsenheten

På rekryteringsenheten är vi ett härligt team med nyfikna, personliga och professionella rekryteringsspecialister, HR-administratörer & HR-konsulter som tillsammans arbetar med att kvalitetssäkra och skapa enhetlighet i frågor som rör kompetensförsörjning, bemanning och rekrytering. Det gör vi genom rådgivning, stöttning och service till våra chefer och medarbetare i hela Norrköpings kommun. Vi är resultatorienterade men glömmer inte att ha roligt, visa omtanke och fira våra framgångar under vägen.

Till rekryteringsenheten söker vi totalt tre studentmedarbetare, en till vår rekryteringsgrupp, en till utbildningskontorets vikariebank samt en inom kommunikation i sociala medier!

Som studentmedarbetare i vår rekryteringsgrupp stöttar du våra rekryteringsspecialister i rekryteringar och arbetar självständigt med arbetsuppgifter såsom referenstagningar, intervjuer, administration och kontakt med kandidater. Du ges möjlighet att lära dig av våra specialister och utvecklas inom rekrytering, bemanning, arbetsgivarvarumärke och strategisk kompetensförsörjning. Möjlighet finns att arbeta med egna utvecklingsuppdrag inom området, baserat på verksamhetens behov och ditt intresse. 

Som studentmedarbetare i utbildningskontorets vikariebank är du med och rekryterar kompetenta vikarier, du arbetar självständigt med urval, intervjuer och referenstagning. Det finns möjlighet till ha andra uppdrag utöver de huvudsakliga arbetsuppgifterna, samtidigt som du får lära dig mer och utvecklas inom HR-området.

Som studentmedarbetare inom kommunikation i sociala medier arbetar du med våra rekryteringsspecialister med marknadsföring och kommunikation på våra digitala plattformar i syfte att stärka vårt arbetsgivarvarumärke och nå fram i vår annonsering. Du producerar, redigerar och publicerar relevant innehåll i våra externa digitala kommunikationskanaler i både bild, film och text. Möjlighet finns att arbeta med egna utvecklingsuppdrag inom området, baserat på verksamhetens behov och ditt intresse.

Vem är du?

Vi söker fem studenter som till hösten har minst 1 år kvar av sina studier inom HR, kommunikation eller annan relevant utbildning vid Linköpings universitet. 

Du trivs med att samarbeta, du relaterar till andra människor på ett lyhört och smidigt sätt. Vidare är du serviceinriktad och gillar att kunna hjälpa till. Du har god struktur på ditt arbete och förmåga att ta ansvar för dina arbetsuppgifter. Vi ser att du har förmågan att kunna hantera flera olika typer av arbetsuppgifter när situationen kräver det.

Du har lätt för att lära dig nya system och du har goda kunskaper i svenska, både tal och skrift.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten


Antal lediga tjänster: 5
Anställningsform: Visstidsanställning, cirka 20-25%, arbetstiden anpassas efter dina studier
Längd på anställning: Läsåret 2023/2024
Tillträdesdatum: Hösten 2023
Arbetstid: Dag
Sista ansökningsdatum: 14 maj
Kontakt: 

HR-enheten: HR-chef Malin Ågehäll på 011-15 18 72, [email protected]

Förhandlingsenheten: Förhandlingschef Christine Leiris på 011-15 28 75, [email protected]

Rekryteringsenheten: HR-chef Stina Fogel på 011-15 18 59, [email protected]


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Gillar du djur, natur och gästmöten, är en mästare på arbetsrätt och förhandling samtidigt som du triggas av att självständigt driva samtliga HR-processer för ditt affärsområde? Vill du arbeta med visionen besöksnäringens bästa arbetsgivare? Då är rollen som HR-partner på Kolmårdens Djurpark som klippt och skuren för dig! 

Vad innebär tjänsten?

HR-teamet på Kolmården söker nu en ny stjärna. Tjänsten innebär ansvar för alla HR-frågor inom Affärsområde Hotell & Gäst som består av Vildmarkshotellet och parkens kommersiella funktioner. HR-teamet på Kolmården samordnas under lokal HR-chef och består av ytterligare två HR-partner som arbetar mot andra affärsområden och utöver det ett gäng på sex personer som jobbar genotemot vår säsongsverksamhet med frågor inom schemaläggning, rekrytering och bemanning. Kolmården ingår i koncernen Parks and Resorts som även består av Skara Sommarland, Gröna Lund och Furuvik där HR-teamen i de olika parkerna har ett tätt samarbete.

Tjänsten är blandning mellan att dels utveckla och implementera strategiska förbättringsprocesser tillsammans med affärsområdes- och verksamhetschefer, men främst att arbeta affärsnära med att stötta samtliga chefer inom affärsområdet i operativa HR-frågor så som rekrytering, arbetsrätt och arbetsmiljö. Din viktigaste arbetsuppgift är att stötta våra medarbetare och ledare i organisationen för att de skall trivas och känns sig trygga på jobbet. Rollen kommer ha stort fokus på att självständigt kunna driva HR- och personalprocesser från början till slut där du även ingår i Vildmarkshotellets ledningsgrupp. 

Vem söker vi?

Du som söker ska ha en avslutad högskole-/universitetsutbildning med inriktning HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. Du har minst 3 års erfarenhet som HR-partner eller motsvarande roll. Du har erfarenhet av att leda projekt inom HR självständigt och är van vid att driva personalärenden, förhandlingar och andra större processer framåt. Vidare motiveras du av både kultur-och förändringsarbete och du har en stor passion för att bygga och stötta ledare i organisationer.

Det är ett stort plus om du som söker har erfarenhet från att arbeta med kollektivavtal mellan Visita och HRF. Det är även fördelaktigt om du har yrkeserfarenhet av att arbeta med årsarbetstid samt om du har erfarenhet från personalintensiva organisationer, gärna inom besöksnäringen. 

Som person är du trygg, stabil och har god självinsikt där du är bra på att ta initiativ och drivs av att uppnå resultat. Därtill är du förtroendeingivande och litar på ditt eget omdöme med en trygghet i tidigare yrkeserfarenheter och kunskaper. Vidare tar du ansvar för din uppgift och strukturerar själv ditt angreppssätt och driver dina processer framåt. En av dina främsta egenskaper är att du också är ihärdig och lägger ner mycket energi och engagemang på ditt arbete. För oss på Kolmården är det viktigt att du som HR-partner är empatisk och inkännande. Du lyssnar, kommunicerar tydligt och löser utmaningar på ett konstruktivt sätt. HR-processerna varierar under året, så en förutsättning för att trivas i rollen är därför att du är flexibel och är framåtlutad - du uppskattar med andra ord både förändringar och snabba beslutsprocesser!

Du kommunicerar på svenska och engelska obehindrat i så väl tal som skrift. B-körkort och tillgång till egen bil är ett krav.

Om tjänsten

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med 6 månaders provanställning. Lön enligt överenskommelse. Kollektivavtal mellan Visita och Unionen. Ordinarie arbetstid är förlagd dagtid mån-fre, ett fåtal insatser utifrån verksamhetens behov kan dock förekomma på helgdagar och kvällar.

Vi är en arbetsgivare som strävar efter att främja en balans mellan privat- och arbetsliv för våra medarbetare samtidigt som vi är en högst operativ verksamhet där vi utgår från ett närvarande HR-stöd, men där möjlighet till hemarbete givetvis finns utifrån verksamhetens behov.  

Sista ansökningsdag är den 22 maj men urval sker löpande så skicka gärna in din ansökan redan idag! Vi tar endast emot ansökningar via vår hemsida. 

Precis som ett besök på någon av Parks and Resorts parker så kantas jobbet av snabba vändningar, och många skratt - det är därför viktigt att du som person som gillar att arbeta i ett högt tempo i en verksamhet där ingen sitter still i båten och ingenting är omöjligt! Det är mycket möjligt att det här är Sveriges roligaste HR-jobb just nu. 

Vid frågor om rekryteringsprocessen kontakta Evelina Strand, HR Senior Partner, på [email protected] eller 010-708 7518 eller för frågor om tjänsten kontakta Tilda Nyström, HR-chef Kolmården, på [email protected].

Varmt välkommen med din ansökan! 


Om destination Kolmården

Kolmården är Nordens största djurpark och ett av Sveriges populäraste resmål. Här ingår även Vildmarkshotellet som under 2019 renoverades för att kunna erbjuda våra gäster en ännu mer magisk vistelse hos oss framöver. Kolmården har ett 60-tal olika djurarter och driver en rad olika forsknings- och bevarandeprojekt. Djurparken fungerar som utbildningsresurs för Sveriges skolor och är medlem i Svenska Djurparksföreningen och internationella branschorganisationerna EAZA och WAZA. Varje år anställer parken ca 800 personer under säsong och besöks av ca 600 000 gäster.

Kolmården är en del av Parks and Resorts, Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I koncernen ingår även några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Skara Sommarland och Furuvik. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling. Visa mindre

Gillar du djur, natur och gästmöten, är en mästare på rekrytering och bemanningsplanering samtidigt som du triggas av att självständigt stötta chefer i personalärenden under säsong? Vill du arbeta med visionen besöksnäringens bästa arbetsgivare? Då är rollen som HR Junior Partner på Kolmårdens Djurpark som klippt och skuren för dig! 

Vad innebär tjänsten?

HR-teamet på Kolmården söker nu en ny stjärna. Tjänsten innebär att du har huvudansvaret för bemanningsplaneringen avseende vår säsongspersonal inom Parkfood, Butik & Spel samt Gästservice. HR-teamet på Kolmården samordnas under lokal HR-chef och består utöver det av tre HR Senior Partner som stöttar den fasta organisationen, tre HR Junior Partner med fokus på säsongsorganisationen samt Artistservice (medarbetarservice) och schemaläggningsgrupp. Kolmården ingår i koncernen Parks and Resorts där HR-teamen i de olika parkerna har ett tätt samarbete.

Som HR Junior Partner arbetar du tillsammans med dina två kollegor huvudsakligen med bemanningsplanering av säsongsverksamheten. Du stöttar samtliga chefer inom ditt ansvarsområde i resursplanering, rekrytering och introduktion av säsongsanställd personal. Under parkens säsong ansvarar du för att stötta cheferna i personalfrågor för säsongspersonalen. Utöver detta stöttar du HR Senior Partner i operativa HR-processer. Vid intresse kommer du även ha möjlighet att få utbildning i att hålla i de koncerngemensamma intervjuerna för nyanställd säsongspersonal, även kallade gruppauditions samt de serviceutbildningar som vi levererar till vår säsongspersonal. Du är en kulturbärare och arbetar för att stärka företagskulturen enligt Parks and Resorts värderingsgrund.

Vem söker vi?

Du som söker har en avslutad högskole-/universitetsutbildning med inriktning HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. Vidare har du tidigare arbetslivserfarenhet inom rekrytering, bemanning och resursplanering. Det är meriterande om du har erfarenhet av att driva personalärenden och stötta chefer i arbetsrättsliga frågor. Vidare motiveras du av både kultur-och förändringsarbete och du har en stor passion för att bygga och stötta unga ledare.

Det är ett stort plus om du som söker har erfarenhet från att arbeta med kollektivavtal mellan Visita och HRF. Det är även fördelaktigt om du har erfarenhet från personalintensiva organisationer, gärna inom besöksnäringen. 

Som person är du självgående, ansvarstagande och har förmågan att se utmaningar som givande med en problemlösande inställning till det du ställs inför. Därtill är du förtroendeingivande och har en fallenhet för att skapa goda relationer genom att förstå dina verksamhetsområdens behov i att vara inlyssnande och initiativtagande. Processerna för HR Junior Partner varierar under året, så en förutsättning för att trivas i rollen är därför att du är flexibel och är framåtlutad - du uppskattar med andra ord både förändringar och snabba beslutsprocesser!

Du kommunicerar på svenska och engelska obehindrat i så väl tal som skrift. B-körkort och tillgång till egen bil är ett krav.

Om tjänsten

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med sex månaders provanställning. Lön enligt överenskommelse. Kollektivavtal mellan Visita och Unionen. Ordinarie arbetstid är förlagd dagtid mån-fre, ett fåtal insatser utifrån verksamhetens behov kan dock förekomma på helgdagar och kvällar.

Vi är en arbetsgivare som strävar efter att främja en balans mellan privat- och arbetsliv för våra medarbetare samtidigt som vi är en högst operativ verksamhet där en förutsättning är att arbete främst sker på plats, men där möjlighet till hemarbete finns utifrån verksamhetens behov.  

Sista ansökningsdag är den 27 mars men urval sker löpande så skicka gärna in din ansökan redan idag! Vi tar endast emot ansökningar via vår hemsida. 

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Tilda Nyström, HR-chef Kolmårdens Djurpark & Skara Sommarland, på [email protected]. Har du frågor om rekryteringsprocessen kontakta Evelina Strand, på [email protected] eller 010-708 75 18.

Precis som ett besök på någon av Parks and Resorts parker så kantas jobbet av snabba vändningar, och många skratt - det är därför viktigt att du som person som gillar att arbeta i ett högt tempo i en verksamhet där ingen sitter still i båten och ingenting är omöjligt! Det är mycket möjligt att det här är Sveriges roligaste HR-jobb just nu. 

Varmt välkommen med din ansökan! 



Om destination Kolmården

Kolmården är Nordens största djurpark och ett av Sveriges populäraste resmål. Här ingår även Vildmarkshotellet som under 2019 renoverades för att kunna erbjuda våra gäster en ännu mer magisk vistelse hos oss framöver. Kolmården har ett 60-tal olika djurarter och driver en rad olika forsknings- och bevarandeprojekt. Djurparken fungerar som utbildningsresurs för Sveriges skolor och är medlem i Svenska Djurparksföreningen och internationella branschorganisationerna EAZA och WAZA. Varje år anställer parken ca 800 personer under säsong och besöks av ca 600 000 gäster.

Kolmården är en del av Parks and Resorts, Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I koncernen ingår även några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Skara Sommarland och Furuvik. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling. Visa mindre

Sveriges vackraste arbetsplats söker


Avtalsspecialister 

med placering i Norrköping/ev. annan ort


Arbetsuppgifter

Sjöfartsverkets förhandlingsenhet är från och med februari i år placerad under Rättsavdelningen. Rättsavdelningen leds av myndighetens chefsjurist och består av enheterna Juridik, Arkiv och registratur och Förhandling. 


Förhandlingsenheten leds av en förhandlingschef och vi är nu inne i ett skede där vi vidareutvecklar våra kollektivavtal och behöver stärka upp gruppen, ett arbete där du kommer att bidra och påverka. Som avtalsspecialist med inriktning på kollektivavtal och övrig arbetsrätt kommer du att stödja HR och chefer i dessa frågor. I arbetsuppgifterna ingår även att utbilda medarbetare och chefer i arbetsrättsliga frågor.


Vem är du?

Vi söker dig som har akademisk utbildning inom arbetsrätt eller HR, eller har annan utbildning kombinerat med erfarenhet vi bedömer som likvärdigt. Du har flerårig gedigen erfarenhet som rådgivare inom arbetsrätt och kollektivavtal. Du har avtalserfarenhet från 24/7-verksamhet.


Följande är meriterande:


- erfarenhet från arbete med avtal inom sjöfart eller annan motsvarande verksamhet.

- erfarenhet av verksamhetsanalyser samt dimensionering av organisation. 

- kunskap om arbetstidsscheman och att simulera och beräkna effekten av olika avtalsförslag. 


Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper där vi ser att du är relationsskapande, flexibel och öppen för förändringar. Du har en förmåga att agera självständigt och strategiskt där du arbetar tills du har uppnått önskat resultat. Du är drivande samt duktig på att anpassa ditt bemötande till olika mottagare. Du är strukturerad och har en god analytisk förmåga.


Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Du måste vara svensk medborgare. Befattningen kan innebära krigsplacering vid Sjöfartsverket.


Varför ska du välja Sjöfartsverket

Sjöfartsverket är ett tjänsteproducerande affärsverk inom transportsektorn. Vår arbetsmiljö är unik och vårt uppdrag är unikt – Sveriges vackraste arbetsplats. Vårt uppdrag är att utveckla transport och sjöfart i linje med riksdagens och regeringens beslut. Vår affärsidé är att erbjuda effektiva sjövägar, moderna tjänster och maritimt partnerskap för tillväxt, konkurrenskraft och hållbar utveckling.


Sjöfartsverket erbjuder en trivsam arbetsmiljö med goda möjligheter att förena arbetsliv och privatliv, det kan till exempel finnas möjlighet till enskild överenskommelse om distansarbete några dagar i veckan. Vi har en tydlig identitet och ett starkt varumärke. Vi är en utvecklingsinriktad organisation och arbetar ständigt för att utveckla våra medarbetare samt för att upprätthålla våra nöjda kunder. Är vi rätt organisation för dig är det en självklarhet för dig att agera på ett professionellt, öppet och engagerat sätt. Vårt arbete utgår från den statliga värdegrunden, vi arbetar också aktivt för jämställdhet, mångfald och inkludering och ser det som en självklarhet att du delar vår uppfattning.


Hur och när?

Den här rekryteringen gäller tillsvidareanställning och ska tillsättas snarast.

Intervjuer kommer att hållas 17 maj.


Upplysningar:

Chefsjurist Lisa Lewander, 010-4786056 eller [email protected]


Fackliga företrädare: 

Saco-S Peter Hellberg, OFR/ST Carl Cremonese, Seko Ulf Bäcklund, samtliga kan nås via vår växel 0771-630000. 


Registrera din ansökan senast den 10 maj 2023.

Diarienummer: 23-02318


Sjöfartsverket gör kontinuerliga och aktiva val kring exponering och rekryteringsstöd i varje rekrytering. Vi undanber oss därför direktkontakt av annonsförsäljare, bemannings- och rekryteringsföretag. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Till Sjöfartsverket i Norrköping söker vi nu en Avtalsspecialist med inriktning förhandling inom området HR. 

Som avtalsspecialist ingår du i myndighetens förhandlingsenhet som leds av en förhandlingschef och består därutöver av två HR-specialister; en avtalsspecialist och en arbetsrättsstrateg. Myndigheten är nu inne i ett skede där behov finns för att stärka upp avdelningen och vidareutveckla deras kollektivavtal, ett arbete där du som avtalsspecialist kommer att få bidra och påverka. Som avtalsspecialist arbetar du nära förhandlingschefen med utveckling, förhandling samt implementering av nya kollektivavtal. Du bistår förhandlingschefen i förhandlingar och driver även i viss mån egna förhandlingar.

Uppdragen startar så snart som möjligt och kommer inledningsvis beräknas till fyra (4) månader från avtalsstart med möjlighet till förlängning med 4+4 månader. Omfattningen är 100% men kan variera mellan 25% – 100% under uppdragets gång vid förlängning.


Arbetet utförs normalt på plats i verksamhetens lokaler i Norrköping. Möjlighet till distansarbete på efter överenskommelse. Resor kan förekomma.


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.


Du ansöker på www.randstad.se, senast 2023-02-19. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Alice Lindell, [email protected].


För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

Ansvarsområden
Som avtalsspecialist ansvara du för:
Utveckling, förhandling samt implementering av nya kollektivavtal. 
Bistår förhandlingschefen i förhandlingar och driver även i viss mån egna förhandlingar. 
I det dagliga arbetet har du mycket kontakter med fackliga parter och ansvarar även för att utbilda medarbetare och chefer i arbetsrättsliga frågor.


Kvalifikationer
Universitet- eller högskoleutbildning om minst 180hp (120p) inom exempelvis personalvetarprogrammet, arbetsrätt, juridik eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete som avtalsspecialist. Alternativt, gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års arbetslivserfarenhet som avtalsspecialist.
Minst tre (3) års erfarenhet som rådgivare inom avtal, gärna som specialistroll.
Minst tre (3) års erfarenhet av att arbeta praktiskt med alla delar inom fackliga förhandlingar, samt tolka/stötta i kollektivavtal och svenska arbetsrättsfrågor.
Mycket goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt.
Kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, såväl i tal som skrift.

Avtalserfarenhet från 24/7-verksamhet samt erfarenhet från arbete som avtalsspecialist på statlig myndighet är meriterande.

Vi lägger stor vikt i dina personliga egenskaper och söker dig som är: 
Relationsskapande och har god förmåga att anpassa bemötande till olika mottagare.
Flexibel och öppen för förändringar.
Strukturerad och god analytisk förmåga.
Driven med förmåga att agera självständigt och strategiskt där du arbetar tills du har uppnått önskat resultat.


Om företaget
Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster och erbjuder bemannings-, konsult- och rekryteringslösningar inom alla kompetensområden. Vi erbjuder även interim management, executive search och omställningstjänster. Vi har ett stort nätverk av bolag och kandidater vilket innebär att vi förmedlar hundratals jobb inom olika branscher, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vår ambition är att vara den bästa arbetsgivaren på marknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och organisationer att nå deras sanna potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Till Sjöfartsverket i Norrköping söker vi nu en Avtalsspecialist med inriktning förhandling inom området HR. 

Som avtalsspecialist ingår du i myndighetens förhandlingsenhet som leds av en förhandlingschef och består därutöver av två HR-specialister; en avtalsspecialist och en arbetsrättsstrateg. Myndigheten är nu inne i ett skede där behov finns för att stärka upp avdelningen och vidareutveckla deras kollektivavtal, ett arbete där du som avtalsspecialist kommer att få bidra och påverka. Som avtalsspecialist arbetar du nära förhandlingschefen med utveckling, förhandling samt implementering av nya kollektivavtal. Du bistår förhandlingschefen i förhandlingar och driver även i viss mån egna förhandlingar.

Uppdragen startar senast 2023-02-13 och kommer inledningsvis beräknas till fyra (4) månader från avtalsstart med möjlighet till förlängning med 4+4 månader. Omfattningen är 100% men kan variera mellan 25% – 100% under uppdragets gång vid förlängning.


Arbetet utförs normalt på plats i verksamhetens lokaler i Norrköping. Möjlighet till distansarbete på efter överenskommelse. Resor kan förekomma.


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.


Du ansöker på www.randstad.se, senast 2023-01-17. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Alice Lindell, [email protected].


För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

Ansvarsområden
Som avtalsspecialist ansvara du för:
Utveckling, förhandling samt implementering av nya kollektivavtal. 
Bistår förhandlingschefen i förhandlingar och driver även i viss mån egna förhandlingar. 
I det dagliga arbetet har du mycket kontakter med fackliga parter och ansvarar även för att utbilda medarbetare och chefer i arbetsrättsliga frågor.


Kvalifikationer


Universitet- eller högskoleutbildning om minst 180hp (120p) inom exempelvis personalvetarprogrammet, arbetsrätt, juridik eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete som avtalsspecialist. Alternativt, gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års arbetslivserfarenhet som avtalsspecialist.
Minst tre (3) års erfarenhet som rådgivare inom avtal, gärna som specialistroll.
Minst tre (3) års erfarenhet av att arbeta praktiskt med alla delar inom fackliga förhandlingar, samt tolka/stötta i kollektivavtal och svenska arbetsrättsfrågor.
Mycket goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt.
Kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, såväl i tal som skrift.

Avtalserfarenhet från 24/7-verksamhet samt erfarenhet från arbete som avtalsspecialist på statlig myndighet är meriterande.

Vi lägger stor vikt i dina personliga egenskaper och söker dig som är: 
Relationsskapande och har god förmåga att anpassa bemötande till olika mottagare.
Flexibel och öppen för förändringar.
Strukturerad och god analytisk förmåga.
Driven med förmåga att agera självständigt och strategiskt där du arbetar tills du har uppnått önskat resultat.


Om företaget
Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster och erbjuder bemannings-, konsult- och rekryteringslösningar inom alla kompetensområden. Vi erbjuder även interim management, executive search och omställningstjänster. Vi har ett stort nätverk av bolag och kandidater vilket innebär att vi förmedlar hundratals jobb inom olika branscher, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vår ambition är att vara den bästa arbetsgivaren på marknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och organisationer att nå deras sanna potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Är du en erfaren avtalsspecialist med erfarenhet av förhandling inom HR? Välkommen med din ansökan!

Om uppdraget

Sjöfartsverkets förhandlingsenhet leds av en förhandlingschef och består därutöver av två HR-specialister; en avtalsspecialist och en arbetsrättsstrateg. Sjöfartsverket är nu inne i ett skede där de behöver stärka upp avdelningen och vidareutveckla kollektivavtalen, ett arbete där du som konsult kommer att bidra till och påverka. Start är så snart som möjligt, dock senast 13 februari 2023.

Omfattningen är heltid och och konsultuppdraget löper fyra månader framåt från anställning, med möjlighet till ytterligare förlängning. Tjänsten är säkerhetsklassad varpå det krävs en godkänd säkerhetsprövning innan tillträde, vilket inkluderar godkänd registerkontroll. Normalt sett ska du räkna med att arbeta på plats på myndighetens lokaler i Norrköping men det finns möjlighet till visst distansarbete efter överenskommelse.

Dina arbetsuppgifter

Som avtalsspecialist med inriktning förhandling kommer du att arbeta:

- nära förhandlingschefen med utveckling, förhandling samt implementering av nya kollektivavtal.

- Bistår förhandlingschefen i förhandlingar och driver även i viss mån egna förhandlingar.

- Du kommer att ha mycket kontakter med fackliga parter.

- I arbetsuppgifterna ingår även att utbilda medarbetare och chefer i arbetsrättsliga frågor.

Dina kvalifikationer

- Universitet- eller högskoleutbildning om minst 180hp (120p) inom exempelvis personalvetarprogrammet, arbetsrätt, juridik eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete som avtalsspecialist.

- Alternativt gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års arbetslivserfarenhet som avtalsspecialist.

- Minst tre (3) års erfarenhet som rådgivare inom avtal, gärna som specialistroll.

- Minst tre (3) års erfarenhet av att arbeta praktiskt med alla delar inom fackliga förhandlingar, samt tolka/stötta i kollektivavtal och svenska arbetsrättsfrågor.

- Kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, såväl i tal som skrift.

- Mycket goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt.

Meriterande

- Avtalserfarenhet från 24/7-verksamhet samt erfarenhet från arbete som avtalsspecialist inom en statlig myndighet.

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 17 januari 2023.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Alice Karlsson, [email protected] / 070 887 96 00.

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 08-84 53 00.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Vill du bli vår nya HR-ansvarig på Närsjukvården i östra Östergötland och vara med och utveckla Hälso- och sjukvården i Östergötland
Vill du vara med och utveckla framtidens hälso- och sjukvård? Vill du utvecklas inom HR och bidra i en kunskapsintensiv organisation med utvecklingsinriktade kollegor? Vi söker dig med driv, ambitioner och mod att våga anta utmaningen så att vi arbetar än mer som ett HR och ger våra chefer ett likvärdigt och professionellt stöd.

Vi erbjuder ett spännande uppdrag i en organisation präglad av hög professionell kompetens.

Region Östergötland (RÖ) ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och regional utveckling i Östergötland. RÖ är en politiskt styrd organisation och länets största arbetsgivare med drygt 14 000 medarbetare. RÖ bedriver sjukvård av hög kvalitet med spetskompetens inom flera områden. Vi har ett nära samarbete med Linköpings universitet inom medicinsk forskning och utbildning samt en omfattande internationell samverkan. Utvecklings- och förändringstakten inom hälso- och sjukvården är snabb. Stora utmaningar är bland annat den ökande psykiska ohälsan och behoven hos den åldrande befolkningen. Utvecklingen inom IT ger oss nya möjligheter att möta patienternas behov på andra sätt än tidigare. Digitaliseringen har utvecklat patienternas möjlighet att ha kontakt med vården och blir därmed en viktig del av strategin att bygga Nära vård. Kompetensförsörjningen är en nyckelfråga utifrån demografin, särskilt med tanke på att den äldre befolkningen ökar i snabbare takt än antal personer i arbetsför ålder i samhället. Med hänsyn till kommande utmaningar inom organisationen krävs samordning mellan alla berörda vårdgivande parter och på HR ställs det krav på stöd i förändringsledning för att möta den framtid som står för dörren.

Nu har du möjlighet att vara med på vår resa som HR-ansvarig för Närsjukvården i östra Östergötland. Närsjukvården i östra Östergötland (NSÖ) ansvarar för huvuddelen av invånarnas akuta och vanliga behov av hälso- och sjukvård i den östra länsdelen. Inom närsjukvårdens finns specialistmottagningar, vårdavdelningar, primärvårdsrehabilitering samt mobila team. Inom närsjukvårdens uppdrag ligger även att förbättra samverkan i länsdelen med kommunal hälso- och sjukvård, övrig specialiserad vård, primärvård och privata vårdgivare.

Vi vill skapa en stark närsjukvård i länet för att klara hälso- och sjukvårdens framtida utmaningar och för att kunna ge en god och kostnadseffektiv vård samt utveckla den nära vården. I NSÖ ingår fem kliniker; Akutkliniken, Medicinkliniken, LAH, Geriatriska kliniken och Rehab Öst, med totalt dryga 800 medarbetare. Verksamheten har ett upptagningsområde på cirka 175 000 invånare i de fyra kommunerna; Norrköping, Söderköping, Valdemarsvik och Finspång.

Arbetsbeskrivning
Som HR-ansvarig kommer du att verka i en miljö och i en verksamhet som befinner sig i stark utveckling och där din erfarenhet och kunskap om förändringsarbete är central. Du kommer att ha tonvikt på de strategiska frågorna och ingå i centrumets ledningsgrupp, där dina kunskaper och erfarenheter inom kvalificerat HR-arbete kommer att värdesättas högt, men också ditt intresse för verksamheten och din vilja att bidra till utveckling av verksamheten. Du kommer att ha ett nära samarbete med centrumchef likväl ekonomi- och utvecklingsansvarig då många verksamhetsfrågor rör samtliga områden och då tillsammans ge ett samlat stöd till centrumets chefer.

En annan viktig roll i uppdraget är att fungera som ett nära lednings- och chefsstöd, både i dagliga frågor och i förändringsledning. Strategisk kompetensförsörjning och en hållbar och hälsofrämjande arbetsmiljö är en av utmaningarna och som HR-ansvarig kommer du att vara drivande även i dessa frågor. En viktig del i uppdraget kommer vara att i nära samverkan med HR-chef och HR-kollegor arbeta med att vidareutveckla organisationen generellt och HR-frågorna specifikt. Du arbetar nära HR-konsulter inom centrum för vilka du också har ett samordnaransvar.

I uppdraget ingår också att på hälso- och sjukvårdsnivå samt regionövergripande nivå aktivt bistå HR-chef och HR-direktören/ledningsstaben i utvecklingen av de hälso- och sjukvårdsövergripande och regionövergripande HR-processerna och att arbeta med övergripande uppdrag inom området. Du kan komma att ingå i en grupp som fördjupar sig inom någon av våra HR processer.

Utbildning och erfarenhet
Vi söker dig som har HR-utbildning på högskolenivå eller motsvarande. Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området. Du har arbetat i ledande position inom HR-området och har erfarenhet av förändringsledning samt god kunskap om utveckling av individ, grupp och organisation. Ledarutbildning och ledarerfarenhet är meriterande.

Personliga egenskaper
Vi lever i en föränderlig värld och verksamhetens behov styr vilka frågor som hamnar på ditt bord. Därför är det av stor vikt att du är förändringsbenägen och har förmågan att självständigt organisera och prioritera i ditt arbete och slutför ditt arbete med god kvalitet. Du har ett lyhört och smidigt bemötande, är trygg i dig själv och bekväm med att utmana åsikter och arbetssätt i syfte att utveckla verksamheten. Du är en driven initiativtagare med ett strategiskt angreppssätt och ett tydligt framtidsfokus.

Intervjuer kommer att hållas den 11/1 och den 12/1 på eftermiddagen. 

Läs gärna här om våra https://www.regionostergotland.se/Jobb-och-studier/Att-jobba-hos-oss/Vara-villkor-och-formaner/.

Varmt välkommen in med din ansökan! Om du behöver hjälp med att registrera i systemet, kontakta kundtjänst Stöd och service, 010-103 60 00, under kontorstid.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Östergötland har upphandlade avtal. Visa mindre

Jula Sverige har idag 64 varuhus. Vi är stolta över att vi fortsätter expandera och söker nu dig som vill växa och utvecklas med företaget. Vill du arbeta inom retail och trivs i en miljö där förändring och utveckling är det enda som är konstant? Då har vi jobbet för dig!  
 
HR-business partner
 
Som HR-business partner kommer du arbeta med alla förekommande HR frågor och att stödja Regionchefer samt varuhuschefer inom tre regioner genom att ge dem de bästa förutsättningarna för att kunna fatta beslut som går i linje med Julas chefsroll och värdegrund Julaandan. Du rapporterar till HR-chef och tillhör HR avdelningen på Julas huvudkontor i Skara. 
 
Det här gör man som HR-businesspartner 
Som HR- businesspartner inom Jula AB kommer du främst att arbeta med att stödja tre Regionchefer samt ca 30 st Varuhuschefer i tre regionerna Norr, Mellan och Stockholm. Du stöttar dem inom HR relaterade områden såsom arbetsrätt, hälsa och rehabilitering, rekrytering, förhandlingar och övriga personalfrågor. En stor del kommer också handla om att handleda workshops om bland annat ledarskap. Rollen som HRBP bygger på att stärka cheferna i sitt ledarskap genom att ha förmåga att bidra med flera olika perspektiv, se till helheten för Julas bästa samt agera affärsmässigt utifrån verksamhetens behov. 
 
I din roll kommer du även att vara engagerad i utvecklingsarbetet kring våra HR-processer, stödja och ibland själv driva vissa av de projekt som avdelningen ansvarar för. I tjänsten ingår även viss administration så som avtalsskrivning och stöd vid schemaläggning. 
 
Arbetet är varierande och sker både självständigt med mycket egenansvar och tillsammans med kollegor från den egna avdelningen som idag består av ytterligare 7 st personer. Tillsammans arbetar vi med att driva Julas värderingsarbete i enlighet med uppsatta mål utifrån Julas Chefsroll och Julaandan.
 
Det här är din bakgrund och dina erfarenheter
 

• Vi söker dig som har högskoleexamen från relevant HR-/PA-utbildning samt några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna från Retail- eller Servicebranschen.
• Du bidrar med en bred HR-kompetens och har vana av att arbeta självständigt inom olika HR-processer.
• Vi ser positivt på om du har erfarenhet av arbete med schemaläggning och/eller är insatt i Detaljhandelsavtalet.
• På Jula är koncernspråket engelska och du behöver därför behärska både svenska och engelska väl i tal och skrift.
 
Det här är du som person
Vi söker dig som har ett högt engagemang och som trivs med variation och utveckling. Vi ser att du har ett coachande förhållningssätt och kan se nyttan med att aktivt arbeta med feedback. Du trivs med att stödja chefer för att skapa bättre förutsättningar i deras chefskap. Vi vill att du är drivande, initiativrik och lyhörd samt tycker om att skapa nya förtroendeingivande relationer. Du visar en god affärsmässig förståelse för HR-området och kan leverera ett arbete med hög kvalité.
 
Som vår nya kollega kommer du in i en liten och snabbfotad grupp som har en rolig och varierande vardag fylld av möjligheter. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper. 
 
Bra att veta
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med 6 månaders provanställning. Eftersom du kommer arbeta mot våra varuhus så kan du utgå från något av Julas varuhus i Västerås, Stockholmsområdet eller från huvudkontoret i Skara. Vi räknar med att du kommer att resa ca 2 dagar i veckan och någon dag i månaden kommer möten att ske på Julas huvudkontor i Skara. 
 
Så här söker du
Om du känner att du skulle passa för denna roll så tveka inte att söka!. Vi tillömpar fortlöpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. I samband med denna rekrytering samarbetar Jula med Retail Recruitment.
 
Välkommen till Jula!


Jula är ett framgångsrikt och expansivt företag som erbjuder hemmafixare och proffs ett attraktivt sortiment till låga priser. Expansion är en tydlig del av Julas vision, här erbjuds goda utvecklings- och karriärmöjligheter. Jula finns idag i Sverige, Norge och Polen. Visa mindre