Lediga jobb som Finmekaniker i Norrköping

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!
Vill du vara med och leda i en samhällsviktig verksamhet som gör skillnad? Nu söker vi en engagerad och närvarande enhetschef till prövningsenhet i Norrköping. Hos oss får du möjlighet att vara med och forma framtidens migrationsverksamhet. Region Syd på Migrationsverket är en av myndighetens tre regioner. Regionen omfattar Norrköping, Malmö, Växjö, Åstorp, Ljungbyhed och består av 6 sektioner samt ett kansli. Verksamheten i regionen är bred och omfattar samtliga typer av myndighetens ärendeslag.
Du har fullt ansvar för personal, budget och arbetsmiljö och leder dina medarbetare genom att vara närvarande, stödjande och beslutsam. Du identifierar tillsammans med dina medarbetare förbättringsområden, skapar struktur och förutsättningar för delaktighet och driver en kultur av ansvarstagande och utveckling.
Om ledarskapet – MOD, EMPATI och TYDLIGHET i praktiken
Vi bygger vår ledarskapsprofil utifrån Migrationsverkets värdeord.
Mod – Du vågar ta beslut, även i föränderliga och komplexa situationer. Du står tryggt i ditt uppdrag och driver utveckling med initiativkraft.
Empati – Du är lyhörd och ser varje individ. Du skapar en öppen och trygg arbetsmiljö där alla känner sig sedda, hörda och stöttade.
Tydlighet – Du kommunicerar klart och konsekvent. Du säkerställer att alla i teamet förstår målen och hur ni gemensamt bidrar till helheten.
Dina kompetenser
Ledarförmåga och personliga egenskaper
Du är närvarande i ditt ledarskap och skapar delaktighet och förutsättningar för dina medarbetare att växa och ta ansvar i ett klimat som inspirerar till arbetsglädje, handlingskraft och effektivitet. Du har en stark analytisk förmåga och förmågan att se helheten, vilket gör att du kan fatta välgrundade beslut även i tider av förändring. Du är trygg i dig själv och uppvisar ett gott omdöme, samtidigt som du skapar engagemang och bygger goda samarbeten.
Ditt ledarskap kännetecknas av en tydlig riktning, empati i mötet med andra och mod i beslutsfattandet.
I vårt arbete som statstjänstemän ställs även höga krav på gott omdöme och en hög säkerhets -och sekretessmedvetenhet.
Krav:
Akademisk utbildning eller en annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för befattningen.
Några års aktuell chefserfarenhet med ansvar för budget, verksamhet och arbetsmiljö från ett stor komplex verksamhet
Erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet i förändring.
Goda kunskaper i att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska och engelska.

Meriterande:
Chefserfarenhet från statlig verksamhet
Kunskap inom förvaltningsrätt samt erfarenhet av förvaltningsrättslig ärendehantering

Villkor
Placeringsort: Tjänsten är placerad i Norrköping
Anställningsform: Tillsvidare med provanställning
Arbetstider: Kontorsarbetstid eller förtroende arbetstid enligt överenskommelse
Tillträde: Enligt överenskommelse 
Ansökan
Vill du vara med och driva vår utveckling framåt? Välkommen med din ansökan senast den 4 maj 2026
_________________________________________________________________________________________________________
Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På arbetsgivarverket.se kan du läsa mer om vad det innebär.
Du behöver inte bifoga något personligt brev med din ansökan, men vi önskar att du svarar så tydlig och
utförligt som möjligt på urvalsfrågorna för att vi ska kunna göra en rättvis bedömning av din erfarenhet om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.
Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: Frågor och svar om att söka jobb på Migrationsverket
För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.
Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 
Migrationsverkets behandling av personuppgifter
Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Brinner du för ledarskap och kvalitativ måltidsservice? Då kan du vara vår nya enhetschef inom kostverksamheten!
Vilka är vi?
Vård- och omsorgskontorets huvuduppdrag är att tillgodose behov av stöd, vård och omsorg i huvudsak för äldre och i dessa möten göra skillnad. Vi ansvarar även för att tillhandahålla mat till förskola, skola och vård- och omsorgskontorets verksamheter.
Tillsammans skapar vi en meningsfull och trygg vardag för alla som är i behov av vår hjälp. Grunden i vårt arbete är ett personcentrerat förhållningssätt där arbetet styrs och utgår från brukarens behov.
Läs gärna mer om vård- och omsorgskontoret och vårt erbjudande: https://norrkoping.se/jobba-hos-oss/sok-jobb/framtidsyrken/vard-och-omsorg
Kostverksamheten tillhör vård- och omsorgskontoret, och är en intäktsfinansierad verksamhet, vars kunder huvudsakligen finns inom utbildningskontoret. Vi serverar cirka 20 000 luncher till förskolor och skolor varje skoldag, samt ca 2 000 luncher och kvällsmat till vård- och omsorgsverksamheter. Det finns cirka 60 kök indelade i olika områden.
Vi söker nu två enhetschefer som vill vara med och bidra i ett meningsfullt uppdrag.
Dina arbetsuppgifter
Som enhetschef ansvarar du för verksamhetsutveckling, medarbetare, arbetsmiljö och ekonomi. Du arbetar tätt tillsammans med övriga enhetschefer, andra aktörer och samverkanspartners för enhetens och hela organisationens bästa, i ett prestigelöst och engagerande samarbete.
Tillsammans med medarbetarna omsätter du övergripande mål i det dagliga arbetet och har fokus på att utveckla och förbättra verksamheten.
Som enhetschef har du personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar för ditt kostområde. Du leder, genomför aktiviteter och följer upp verksamheten samt driver utvecklings- och förbättringsarbete utifrån politiska uppdrag och mål. Du kan även arbeta mer riktat mot ett specifikt område, till exempel specialkost, matsedlar, arbetsmiljö eller personal.
För att få en bra start som ny enhetschef i Norrköpings kommun deltar du i vår kommunövergripande chefsintroduktion. Stöd och support finns att tillgå från stödfunktioner och från verksamhetschef, samtidigt som du får kollegial uppbackning från övriga chefer i verksamheten.
Vi har ett flertal verktyg i form av olika verksamhetssystem för planering och uppföljning av verksamheten på individ-, enhets- och verksamhetsnivå och vi arbetar kontinuerligt med förbättringar och samverkan mellan enheterna i organisationen.
Hos oss får du ett viktigt jobb som du kan vara stolt över!
Vem är du?
Du har en högskoleexamen som kostekonom, kostvetare eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi ser positivt på om du har tidigare ledarerfarenhet eller om du har jobbat som kostchef eller kökschef, gärna inom en kommun eller region. Vidare ser vi gärna att du har erfarenhet av arbete med samverkan.
Vi söker dig som är en trygg och pålitlig ledare som drivs av att coacha och utveckla individer så att de når sin fulla potential. Du kommunicerar tydligt dina förväntningar och anpassar din ledarstil efter individ och situation.
Du har god självkännedom och är medveten om dina styrkor och svagheter samt hur ditt beteende påverkar människor i din omgivning. Du trivs i samarbetet med andra och delar aktivt med dig av information, erfarenhet och kunskap för att bidra positivt till dina samarbetsparter.
Vi ser även att du har en hög organisatorisk medvetenhet och förståelse för hur struktur, politik och målsättningar inverkar i olika situationer och frågeställningar. Du är flexibel och har lätt att anpassa dig till nya situationer och arbetssätt.
Du har goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.
Välkommen med din ansökan!
Information om tjänsten
Antal lediga tjänster: 2
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag
Möjlighet till distansarbete: Delvis, utifrån verksamhetens förutsättningar
Sista ansökningsdatum: 26 april
Kontakt: För frågor gällande tjänsten, kontakta verksamhetschef Ingrid Kalm på [email protected] och för frågor gällande rekryteringsprocessen, kontakta HR-konsult Anna Mellqvist på [email protected]
Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.
Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen. Visa mindre

Sveriges vackraste arbetsplats söker en
Chef för rättsenhetenmed placering i Norrköping
Sjöfartsverket är en förvaltningsmyndighet, men också ett affärsverk. Rättsenheten är ansvarig för den rättsliga styrningen inom Sjöfartsverket, vilket innefattar bland annat att stärka myndighetsrollen och statstjänstemannarollen. I enhetens uppdrag ingår exempelvis den juridiska kvalitetsgranskningen, att förvalta arbetsordningen, att samordna tillämpningen av Sjöfartsverkets föreskrifter och att företräda myndigheten i samtliga rättsliga sammanhang. Enheten anvarar vidare för registratur- och arkivfunktionerna.
Rättsenheten tillhör avdelningen Centrala funktioner och består av sektionerna Arkiv och registratur samt Juridik. Sektionen för Arkiv och registratur består i dagsläget av tio personer och en sektionschef. Sektionen för juridik består av sju verksjurister och här finns det för närvarande en t.f. sektionschef. 
Arbetsuppgifter
Som chef för rättsenheten ansvarar du för enhetens framdrift och visar vägen i enhetens fortsatta utvecklingsresa. Du leder, motiverar och utvecklar din personalgrupp samt skapar rätt förutsättningar för att din personal och dina kollegor ska kunna trivas och prestera på en högkvalitativ nivå för att nå uppsatta mål. Du har personalansvar, vilket innefattar ansvar för arbetsmiljö, budget och verksamhet, för totalt 18 medarbetare, som alla är placerade i Norrköping. Du ingår i ledningsgruppen för avdelningen Centrala funktioner och rapporterar till avdelningsdirektören.
Vem är du?
Vi söker dig som har juristexamen (lägst 270 högskolepoäng) och som har aktuell, flerårig erfarenhet av kvalificerat och varierat juridiskt arbete inom statlig verksamhet. Du har också en gedigen erfarenhet av rättsprocesser, såväl i allmän som förvaltningsrättslig domstol. Du har chefserfarenhet och är van att arbeta i moderna IT-system. Du har mycket god förmåga att uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift och du har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på engelska. 
Det är meriterande om du har:
erfarenhet av att stötta operativ verksamhet
god förståelse för förvaltningsrättsliga frågor inklusive arbete inom arkiv och registratur
arbetserfarenhet från statlig myndighet, gärna affärsverk
flerårig arbetserfarenhet avseende rättsliga frågor inom ett eller flera av Sjöfartsverkets verksamhetsområden

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är mål- och resultatorienterad på strategisk nivå och välkomnar digitala verktyg och processer. Ditt förhållningssätt präglas av nytänkande och framåtanda, med vilja, förmåga och mod att driva utveckling och förenkling. Du har god förmåga att göra korrekta avvägningar, prioriteringar och fatta självständiga beslut. Du har ett kommunikativt, coachande och tillitsbaserat ledarskap som ger medarbetarna möjlighet till delaktighet, engagemang och ansvarstagande. Du kommunicerar med tydlighet och med god pedagogisk förmåga. Du är prestigelös och har god självinsikt. Din personliga integritet och din relationskapande förmåga gör att du kan bygga starka samarbeten med andra delar i organisationen och skapa en kultur där vi bidrar till varandras framgång och utvecklig. Du är också strukturerad, självgående och levererar enligt beslutade tidsplaner.
Varför ska du välja Sjöfartsverket?
Sjöfartsverket är ett tjänsteproducerande affärsverk inom transportsektorn. Vår arbetsmiljö är unik och vårt uppdrag är unikt – Sveriges vackraste arbetsplats. Vårt uppdrag är att utveckla transport och sjöfart i linje med riksdagens och regeringens beslut. Vår affärsidé är att erbjuda effektiva sjövägar, moderna tjänster och maritimt partnerskap för tillväxt, konkurrenskraft och hållbar utveckling.
Sjöfartsverket erbjuder en trivsam arbetsmiljö med goda möjligheter att förena arbetsliv och privatliv, det kan till exempel finnas möjlighet till enskild överenskommelse om distansarbete några dagar i veckan. Vi har en tydlig identitet och ett starkt varumärke. Vi är en utvecklingsinriktad organisation och arbetar ständigt för att utveckla våra medarbetare samt för att upprätthålla våra nöjda kunder. Är vi rätt organisation för dig är det en självklarhet för dig att agera på ett professionellt, öppet och engagerat sätt. Vårt arbete utgår från den statliga värdegrunden, vi arbetar också aktivt för jämställdhet, mångfald och inkludering och ser det som en självklarhet att du delar vår uppfattning.
Hur och när?
Den här rekryteringen gäller en tillsvidareanställning som ska tillsättas snarast.
Intervjuer kommer att hållas via Skype 16 och 21 april.
Sjöfartsverket kan komma att tillämpa sex månaders provanställning.
Befattningen kan innebära krigsplacering vid Sjöfartsverket. 
Tjänsten kan komma att kräva svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kan komma att genomföras innan erbjudande om anställning.
Upplysningar:
Avdelningsdirektör/Chefsjurist Lisa Lewander, 010-4786056 eller [email protected]
Fackliga företrädare: 
Saco-S Patrik Wikand, OFR/ST Carl Cremonese, Seko Ib Bergström, samtliga kan nås via vår växel 0771–630000. 
Ansökan:
Registrera din ansökan senast 31 mars 2026.
Diarienummer: 26-01610
Sjöfartsverket gör kontinuerliga och aktiva val kring exponering och rekryteringsstöd i varje rekrytering. Vi undanber oss därför direktkontakt av annonsförsäljare, bemannings- och rekryteringsföretag. Visa mindre

Om tjänsten
Till Sjöfartsverket söker vi nu en Interim Sektionschef till affärsområde Bygg och Teknik. Sektionen består av drygt 20 anställda som arbetar både i fält och på fast arbetsställe. I ditt uppdraget som Interim Sektionschef ingår personal- och arbetsmiljöansvar. Du planerar sektionens arbete tillsammans med arbetsledare och kommer själv att arbetsledas av chefen affärsområde Bygg och Teknik. Myndigheten har ca 1700 anställda och bedriver verksamhet runt hela Sverige med huvudsäte i Norrköping.

Exempel på arbetsuppgifter:
- Hålla medarbetarsamtal, lönesamtal och coacha medarbetare
- Genomföra arbetsmiljö ronder, riskanalyser och hålla arbetsplatsträffar
- Genom anskaffningsprocessen anskaffa erforderliga materiella resurser för gruppens arbete
- Driva rekryteringsärenden
- Samarbeta med andra chefer och bidra till avdelningens arbete
- Tillsammans med gruppen nå uppsatta operativa mål

Uppdragsperiod och omfattning
Tjänsten som Interim Sektionschef är ett konsultuppdrag på heltid med planerad start 2026-05-01 och planeras pågå i 4–5 månader.

Sjöfartsverket bedriver säkerhetsklassad verksamhet vilket innebär att uppdraget inte kan påbörjas innan bakgrundskontroll samt registerkontroller är godkända.

Arbetet utförs i huvudsak på plats i Sjöfartsverkets lokaler i Norrköping men möjlighet till distansarbete en dag i veckan kan finnas. Resor i hela Sverige med övernattningar ingår och är förekommande i uppdraget

Krav för tjänsten:
• Dokumenterad relevant mångårig erfarenhet av att leda en grupp på över 15 personer i första linjen
• Dokumenterad och mångårig erfarenhet av fullt resultatansvar, verksamhetsansvar och arbetsmiljöansvar.
• Referensuppdrag ska lämnas som styrker erfarenhet av liknande uppdrag där leveransen har skett kontraktsenligt och tillfredsställande. Referenser ska anges från ett (1) liknande uppdrag/arbete som utförts under de senaste fem (5) åren (räknat från 2026-03-23 23:59) på liknande objekt såsom: chef med personalansvar.
• Vara tillgänglig för uppdragsstart 2026-05-01.

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM.

Meriterande för tjänsten
• Erfarenhet av att vara interimchef under minst ett (1) år
• Erfarenhet av att leda fältpersonal i en teknisk verksamhet
• Erfarenhet av att leda personal på distans
• Erfarenhet från marima miljöer eller sjönära arbeten

Om dig
Vi söker dig med goda ledaregenskaper som har också har ett coachande och in lyssnande ledarskap. Du har en god samarbetsförmåga och har lätt för att skapa nya relationer. Vidare ser vi att du har en mycket god kommunikationsförmåga i såväl tal som skrift och kan göra dig förstådd genom organisationens alla delar.

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering kan arbetspsykologiska tester förekomma. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet och urval sker löpande.
Sista ansökningsdag är 2026-03-20

För ytterligare information se hemsida: https://www.sjofartsverket.se/

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Anki Arnquist via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller e-post: [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker nu en Interimschef inom avdelning Ekonomien till en Statlig myndighet med placering i Norrköping. Du kommer ingå i ledningen för “Gemensamma tjänster - Ekonomi ”och rapporterar till enhetschefen. I rollen kommer du att ha ett övergripande ansvar för redovisningsarbetet i gruppen, från kvalitetssäkring till rapportering, samtidigt som du driver förändring och utveckling med fokus på digitalisering och ökad automation. Uppdraget innebär även att ha en viktig roll i myndighetens arbete med upphandling och implementering av affärssystem.

En annan del av uppdraget handlar om att se över den befintliga grupperingens struktur. Är myndigheten bemannad på rätt sätt? Finns det arbetsuppgifter och processer som behöver ses över? Myndigheten är i dag personbunden i vissa roller inom redovisning, vilket innebär att fokus kommer ligga på att förstå, förenkla, förtydliga och avpersonifiera arbetsuppgifterna samt identifiera alternativa lösningar. Det kommer därför att ingå ett arbete med utveckling och renodling av rollerna, samt att skapa en god arbetsfördelning och säkerställa kontinuitet vid bortfall och sjukdom.

Enheten består i dag av cirka 30 medarbetare fördelade på en redovisningsgrupp, en controllergrupp och ytterligare en gruppering som stöttar en specifik del av myndigheten.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:
- Leda och fördela det dagliga arbetet inom redovisningsgruppen.
- Personalansvar för redovisningsgruppen som i dagsläget består av tio medarbetare.
- Säkerställa att den löpande redovisningen och bokslut håller god kvalitet.
- Processutveckling och kvalitetssäkring – leda arbetet med att effektivisera och modernisera redovisningsprocesserna, med fokus på förenkling, digitalisering, automation och AI-stöd.
- Regelefterlevnad – Säkerställande av att myndigheten följer interna rutiner och gällande regelverk.
- Finansiell rapportering – Bistår med upprättandet av de finansiella delarna i delårsrapporter och årsredovisning samt övrig finansiell rapportering. Detta görs i nära samarbete med koncernfunktionen Styrning och ekonomi.
- Rapportering till statsredovisningen (Hermes) och anslagsredovisning.
- Delta i bytet av affärssystem. Myndigheten står inför ett byte av affärssystem som kommer att ge förutsättningar för ytterligare automatisering och effektivisering inom redovisningsområdet.
- Tolka vad god redovisningssed är.

Uppdragsperiod och omfattning:
Tjänsten som Interimschef är ett konsultuppdrag på heltid under perioden som en ny gruppchef rekryteras med start så snart som möjligt efter avtalstecknande och beräknas pågå i 6 månader, med möjlighet till förlängning upp till 6 månader. Placeringsorten är huvudsakligen i Norrköping med viss möjlighet till distansarbete efter verksamhetens behov.

Krav för tjänsten:
• Akademisk examen inom ekonomi eller annan erfarenhet som bedöms likvärdig.
• Minst åtta (8) års erfarenhet av kvalificerade redovisningsuppgifter varav fem (5) år från offentlig sektor.
• Minst två (2) års erfarenhet av att ha personalansvar som chef.
• Minst två (2) års erfarenhet av koncernredovisning.
• Mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska i tal och skrift
• Kunna inkomma med ett referensuppdrag med arbete av liknande karaktär som utförts under de senaste tre (3)åren där följande information efterfrågas:
- Kontaktuppgifter, Namn, mail och telefonnummer till referensen
- Kort information om beställaren (kunden)
- Vilken tidpunkt uppdraget/anställning utfördes.

Om dig
För att lyckas i rollen ser vi gärna att du har en mycket god social och kommunikativ förmåga som gör det möjligt att självständigt bygga förtroendefulla relationer. Vidare anpassar du din kommunikation till olika intressenter och samarbetar effektivt även i komplexa situationer.

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM samt om det varit en heltid eller en deltidsanställning.

Meriterande för tjänsten:
• Minst fem (5) års erfarenhet av att ha personalansvar som chef.

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Sista ansökningsdag är 2026-03-17.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Anki Arnquist via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller e-post: [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Brinner du för att ge ungdomar en meningsfull fritid och vill vara med och skapa trygga och inkluderande mötesplatser? Vi söker nu en erfaren och trygg ledare som vill ta sig an rollen som enhetschef för våra fritidsgårdar i ett vikariat.
Vilka är vi?
Norrköpings fritidsgårdar uppmuntrar drömmar och framtidsplaner hos barn och ungdomar i åldern 10–21 år. Våra fritidsgårdar är sammanhang där unga får mötas kring en gemensam värdegrund och där varje individ ges möjlighet att utvecklas utifrån sina egna förutsättningar.

Fritidsgårdsverksamheten kompletterar skolan genom att erbjuda olika lärsituationer som främjar barn och ungdomars kunskapsutveckling. Vi anser att en bra fritid är en viktig grund för att barn och unga ska utvecklas och lyckas i livet.

Fritidsgårdarna tillhör Tillväxt- och utvecklingskontoret och finns på flera platser i Norrköpings kommun, med varierande storlek, verksamhet och geografisk spridning.

Hos oss är alla välkomna och lika mycket värda. Vi ser dig för den du är och uppskattar att alla är olika. Vi ger ungdomar möjlighet att prova nytt och utmana sig själva i en kreativ och inkluderande miljö.

Arbetsuppgifter
Vi erbjuder ett utvecklande och betydelsefullt vikariat där du får vara med och forma framtidens fritidsgårdsverksamhet. Arbetet är omväxlande och ingen dag är den andra lik. Du ges goda möjligheter att påverka och göra verklig skillnad i barns och ungdomars liv.

Som enhetschef arbetar du i ett delat ledarskap tillsammans med två kompetenta kollegor. Tillsammans leder och utvecklar ni en verksamhet som möter ungdomarnas behov, vårdnadshavares förväntningar och samhällets förändrade krav. I en tid av ökade utmaningar är fritidsgårdarnas roll viktigare än någonsin – vi strävar efter att skapa trygga miljöer där unga kan utvecklas och engagera sig.

I uppdraget ingår helhetsansvar för personal, budget och verksamhet. Du leder och inspirerar medarbetare för att säkerställa hög kvalitet i fritidsverksamheten och arbetar strategiskt för att utveckla verksamheten i linje med samhällets behov. Samverkan är en central del av rollen och sker i nära dialog med föreningsliv, skola, vårdnadshavare och andra samhällsaktörer. Du arbetar även med att skapa en verksamhet som är attraktiv för ungdomar och samtidigt möter politiska och samhälleliga krav.

Vem är du?
Vi söker dig som är en erfaren chef med ett tryggt, närvarande och tillitsfullt ledarskap. Du har ett starkt engagemang för ungdomars villkor och en god förståelse för den fria tidens betydelse för deras framtid.

Du har en relevant avslutad högskoleutbildning, exempelvis inom pedagogik, beteendevetenskap eller sociologi. Erfarenhet från offentlig verksamhet är meriterande.

Du trivs med att arbeta både strategiskt och operativt vid behov. Du har god administrativ förmåga och är bekväm med att hantera budget, personalfrågor och verksamhetsutveckling. Som person är du kommunikativ och samarbetsinriktad, med god förmåga att se helheten och bidra till verksamhetens fortsatta utveckling.

Du engagerar och motiverar din arbetsgrupp, bidrar till ett gott arbetsklimat och leder med tydlighet, tillit och mod, vilket skapar förtroende hos både medarbetare och samverkansparter.

B-körkort och tillgång till bil är ett krav.
Tjänsten kan innebära visst arbete på kvällar och helger.

Vill du vara med och skapa en trygg och inspirerande fritid för våra ungdomar?

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten
Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Vikariat på heltid
Längd på anställning: 1 april 2026 till och med 1 oktober 2027
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag
Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis utifrån verksamhetens behov
Sista ansökningsdatum: 15 mars
Kontakt: Verksamhetschef Eva Hanzén, 011-15 27 57, [email protected] eller HR-konsult Robert Brandt, 011-15 16 21, [email protected]
Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.
Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen.



KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Söker du ett uppdrag med högt tempo, stort ansvar och meningsfullt resultat? Trivs du som bäst när du får bygga både människor och struktur? Då kan du var den vi söker!

Vilka är vi?

Samhällsbyggnadskontoret skapar värde för alla som bor och verkar i Norrköping. Hos oss samlas hela samhällsbyggnadsprocessen och varje kompetens är viktig för att vi ska nå våra mål. Här har du möjlighet att utvecklas och samtidigt bidra till att Norrköping växer på ett hållbart sätt. Tillsammans löser vi kluriga utmaningar genom att vara innovativa och modiga. Vill du vara med? Läs mer om samhällsbyggnadskontoret och vårt erbjudande: https://norrkoping.se/jobba-hos-oss/sok-jobb/framtidsyrken/samhallsbyggnad

Vi söker nu en avdelningschef tillika biträdande samhällsbyggnadsdirektör som trivs i en roll där du när du får skapa en kultur där vi lyckas tillsammans, alltid med fokus på att göra skillnad för kommuninvånare och näringsliv!

I denna tjänst leder du avdelningen utveckling och verksamhetsstöd som ansvarar för att stödja, leda, samordna och utveckla kontorets arbete inom en rad områden. Vi har ansvar för kommunens geodata och att ta fram olika produkter och tjänster som är ett stöd i hela samhällsbyggnadsprocessen. Vi ser också till att arbetet med planering och uppföljning av nämndernas och kontorets arbete genomförs, samt är ett stöd till kontorets chefer inom bland annat arbetsmiljöfrågor och kompetensförsörjning. Avdelningen ansvarar också för övergripande arbete med verksamhetsutveckling och förvaltning, utveckling och styrning av våra digitala stöd. Vidare ansvarar vi för diarium, arkiv, nämnd, vaktmästeri, internpost och bilpool.

Dina arbetsuppgifter

Som avdelningschef för utveckling och verksamhetsstöd leder du en avdelning med uppdrag att stärka kvalitet, effektivitet och långsiktig utvecklingsförmåga inom samhällsbyggnadsområdet. Du kombinerar strategiskt helhetsperspektiv med ett nära, tillitsbaserat ledarskap som får människor och samarbete att växa. Du har ansvar för personal, budget och arbetsmiljö. Du är även föredragande i nämnd.

I denna roll blir du en viktig del av kontorets ledningsgrupp, där du tillsammans med övriga avdelningschefer och samhällsbyggnadsdirektör, aktivt deltar i det strategiska arbetet med hela samhällsbyggnadsprocessen. Ledningsgruppen har ett gemensamt ansvar för kontorets verksamheter och arbetar på uppdrag av de tre nämnderna byggnads- och miljöskyddsnämnden, samhällsplaneringsnämnden och kommunstyrelsen.

Uppdraget innefattar även att vara biträdande samhällsbyggnadsdirektör där du är ett nära och förtroendefullt stöd till ordinarie direktör, och kliver in som ersättare vid behov. Du leder egna strategiska initiativ med primärt fokus på kontorets interna utveckling. Du kommer att arbeta nära ledningskoordinator som är ett stöd i vardagen genom bland annat administrativ avlastning. Din närmsta chef är samhällsbyggnadsdirektören.

I rollen förväntas du ta ett tydligt ansvar för hela kontorets utveckling och leverans. Som avdelningschef och biträdande samhällsbyggnadsdirektör är du en nyckelperson i att skapa samsyn, gemensamma arbetssätt och tydliga prioriteringar som får genomslag i verksamheten.

Vem är du?

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom relevant område. Vi ser positivt på om du även har en ledarskapsutbildning.

Du har erfarenhet av arbete som chef, gärna inom kommunal verksamhet. Vidare har du erfarenhet av att leda genom andra chefer. Du har även erfarenhet av arbete inom politiskt styrd organisation samt flerårig erfarenhet av arbete inom samhällsbyggnadsprocessen.

Du har förståelse för och kunskap om samhällsbyggnadsprocessen. Du har även goda kunskaper om förändringsledning och verksamhetsstyrning, samt erfarenhet av förändringsledning.

Som person är du mål- och resultatorienterad, är tydlig i riktning och förväntningar och kan ställa om när arbetet kräver. Du har god förmåga till samarbete med olika funktioner, och ser samverkan som nyckel till framgång. Du leder med integritet, mod och omtanke. Du tillämpar tillitsbaserat ledarskap och har tillit till att de du leder har kunskap, omdöme och vilja att genomföra sitt arbete på bästa sätt utan detaljstyrning. Ditt viktigaste uppdrag är att skapa förutsättningar utifrån behoven i mötet mellan medarbetare och de vi finns till för. Syftet att bidra till välfärd och samhällsnytta är alltid vägledande för ditt ledarskap. Vidare har du förmåga att tänka strategiskt och tar i dina beslut hänsyn till hela verksamhetens bästa.

Tjänsten är placerad i säkerhetsklass, varför anställningen kommer att föregås av en säkerhetsprövning med stöd av säkerhetsskyddslagen.

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag, förtroendearbetstid
Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis utifrån verksamhetens behov
Sista ansökningsdatum: 23 mars

Kontakt: I den här rekryteringen samarbetar Norrköpings Kommun med Jefferson Wells, ManpowerGroup. Vid frågor angående tjänsten kontakta rekryteringskonsult Therese Fyhr på 011-19 18 98 eller [email protected].

Övrig information: I denna rekrytering har vi valt att inte ha med personligt brev. Det gör det möjligt att göra en mer objektiv bedömning av din kompetens.
Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.



ARBETSUPPGIFTER
Sektionen ansvarar för att myndighetens systemstöd för personalprocesser fungerar i vardagen och utvecklas för framtiden. Tillsammans med HR avdelningen tar vi fram långsiktiga strategier för digitalisering och säkerställer att HR systemen är aktuella och anpassade efter verksamhetens behov. Sektionen har ett brett förvaltningsansvar från användarsupport, incidenthantering, behörighetsadministration, HR data och dokumentation, men också behovsinventering, planering och omvärldsbevakning. Sektionen består i dag av 17 medarbetare.

Uppdraget som sektionschef spänner över både operativt arbete och strategisk utveckling. Du ansvarar för att medarbetarna har rätt förutsättningar att förvalta och utveckla systemen och att säkerställa kompetens för de olika utvecklingsuppdrag/-projekt som bedrivs. Du driver det långsiktiga utvecklingsarbetet tillsammans med sektionens experter och är en aktiv del av HR avdelningens gemensamma riktning för digitalisering.

I rollen ingår också att stödja och coacha de medarbetare som har ledarroller inom förvaltningsobjekt HR. Då myndigheten arbetar enligt PM3 samarbetar du nära objektägare och andra funktioner i matrisen. Du bidrar till att arbetet hänger ihop och fortsätter att stärka samarbete både inom och utanför sektionen. Sektionen tillkom under 2025 och en viktig del av uppdraget är att fortsätta forma arbetssätt och kultur tillsammans med gruppen. Distansarbete kan erbjudas till viss del.

KVALIFIKATIONER
Du som ledare skapar tydliga ramar och trygghet i uppdraget. Du är närvarande och inger förtroende genom lugn och stabilitet. Du stöttar medarbetare i deras arbete och hjälper till att prioritera när mycket sker samtidigt. Ditt ledarskap handlar om att skapa förutsättningar, ge utrymme och hålla ihop helheten.

Du skapar samarbeten som rör sig framåt och där delaktighet faller sig naturligt. Relationer hjälper dig att se samband, skapa samspel och hålla ihop sektionens arbete med resten av HR avdelningen. Du möter andra med tydlighet och värme och skapar kontakt som fungerar oavsett arbetsform. 

Du arbetar analytiskt och långsiktigt. Du ser mönster och konsekvenser, gör uppdrag hanterbara och hjälper gruppen att hålla kursen i föränderliga lägen. Du har erfarenhet av att leda i komplexa sammanhang, hantera tempoväxlingar och du är trygg i matrisstrukturer. Du gör riktningen tydlig genom god kommunikation och initierar utveckling av nya arbetssätt när verksamheten behöver det.

Du delar Kriminalvårdens värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tro på människans utvecklingsförmåga. Du omsätter värdegrund i handling och är en förbild i ditt ledarskap. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. 

Kvalifikationer

• Universitets- eller högskoleutbildning inom HR, samhällsvetenskap eller IT eller annan eftergymnasial utbildning tillsammans med erfarenhet som bedöms relevant
• Flerårig chefserfarenhet med ansvar för operativ förvaltning och utveckling av digitala lösningar inom HR området
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete i större offentlig organisation inom exempelvis lön, anställningsvillkor, bemanning, rekrytering, kompetensutveckling eller arbetsmiljö
• Erfarenhet av att arbeta i förvaltningsmodell eller ramverk som PM3
• Goda kunskaper om HR och lönesystem, förändringsledning och digitalisering
• Kunskap om modeller och metoder för objekt och projektledning

Meriterande

• Dokumenterad ledarskapsutbildning
• Erfarenhet av operativt och strategiskt arbete i organisation i förändring
• Erfarenhet av att ingå i ledningsgrupp
• God kunskap om styrning, uppföljning, regelverk och budget i offentlig verksamhet

ÖVRIGT
Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Vill du vara med och driva utvecklingen av Rättsavdelningen i en samhällsviktig verksamhet?

Migrationsverket befinner sig i en utvecklingsresa och arbetar med att forma rättsavdelningen och verksamheten för att möta framtidens behov.

Nu söker vi dig som, tillsammans med myndighetens ledningsgrupp, vill ha ansvar för Migrationsverkets ledning, styrning och utveckling av rättsavdelningens verksamhet utifrån Migrationsverkets övergripande verksamhetsmål.

Om uppdraget
Rättsavdelningen består av cirka sjuttio medarbetare och är indelad i ett kansli och tre enheter. Som rättschef har du ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna rättsavdelningens arbete inom myndigheten med tydliga och uppföljningsbara effekter. Myndighetens arbete i rättsliga frågor ska kännetecknas av hög rättslig kvalitet. Rättschefen organiserar och leder detta arbete inom samtliga rättsområden som berör myndigheten. Som ledare har du en tillitsbaserad grundsyn, samtidigt som du har ett närvarande ledarskap med en aktiv ledning och styrning i syfte att nå och följa upp uppsatta mål för verksamheten. Du ingår i myndighetens ledningsgrupp och har därmed en helhetssyn på strategiska frågor som påverkar myndighetens verksamhet, uppdrag och mål. Du sätter helheten främst och tar ansvar för Migrationsverkets samlade uppdrag vilket förutsätter att du tar initiativ till samverkan med övriga chefer. Hela myndigheten bedriver ett utvecklingsarbete för att möta samhällets krav på service, effektivitet och rättssäkerhet. Du bör därför också ha förmågan att fortsätta utveckla avdelningens kultur och arbetssätt.

Rättschefen rapporterar direkt till generaldirektören.

Dina medarbetare finns på flera orter i landet där Migrationsverket bedriver verksamhet. Din placeringsort är Norrköping, Stockholm, Göteborg eller Malmö.

Vem söker vi?
Vi söker dig som har intresse och erfarenhet av lednings- och styrningsfrågor. Du har en aktiv roll i myndigheten och kombinerar juridisk expertis med strategiskt ledarskap och påverkar på det viset utvecklingen av en verksamhet som spelar en central roll i vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Du är en trygg och beslutsam ledare som skapar stabilitet och riktning. Med fokus på att förvalta och utveckla en ändamålsenlig organisation bygger du förutsättningar för chefer och medarbetare att växa och nå sin fulla potential.

Till detta har du:

- Erfarenhet av arbete som hovrätts- eller kammarrättsassessor.
- Mångårig erfarenhet av kvalificerat juridiskt arbete med högt ställda krav på juridisk yrkesskicklighet.
- Mycket goda kunskaper om statsförvaltningen och dess beslutsprocesser.
- Aktuella och dokumenterade goda chefs- och ledarskapserfarenheter.
- Mycket goda språkkunskaper i svenska i tal och skrift och goda kunskaper i engelska.



Meriterande

- Erfarenhet av arbete på Regeringskansliet
- Kunskap om EU:s lagstiftningsprocess

 

Personliga egenskaper

De personliga egenskaperna är mycket viktiga för rollen som rättschef på Migrationsverket. Du svarar mot högt ställda krav på omdöme, integritet och beslutsförhet. Arbetet förutsätter noggrannhet och förmåga att prestera under periodvis högt arbetstempo, utan att göra avkall på kvaliteten. Du har en mycket god analytisk förmåga och en mycket väl utvecklad kommunikativ förmåga.

Som ledare har du lätt för att samarbeta och har ett lösningsorienterat och prestigelöst förhållningssätt, samtidigt som du är drivande och strategisk. Du har god förmåga att leda och motivera dina medarbetare.  Du är van att arbeta strukturerat med tydliga mål och god planering samt göra prioriteringar för dig och dina medarbetare.

Upplysningar
Anställningsform: Tillsvidareanställning (provanställning tillämpas)
Arbetstid: Förtroendearbetstid
Löneform: Vi tillämpar individuell lönesättning
Placeringsort: Norrköping, Stockholm, Göteborg eller Malmö
Tillträde för befattningen: enligt överenskommelse

Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kommer att genomföras innan beslut om anställning – vilket innebär krav på svenskt medborgarskap. Anställningen förutsätter en godkänd säkerhetsprövning.

Ansökan
Sista ansökningsdag är 17 februari 2026. Vi samarbetar med rekryteringsföretaget Human Capital. För en inledande konfidentiell dialog om tjänsten, ring eller mejla till Caroline Kock, [email protected]  +46(0)70 511 03 90, Anna Ekedorff, [email protected]  +46(0)70-952 53 68 eller Josefin Pihlqvist, [email protected]  +46(0)70-280 87 47.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!




Vill du vara med och driva utvecklingen av HR-arbete i en samhällsviktig verksamhet?

Migrationsverket befinner sig i en utvecklingsresa och arbetar med att stärka samspelet mellan HR och verksamheten för att möta framtidens behov.

Nu söker vi dig som, tillsammans med myndighetens ledningsgrupp, vill ha ansvar för Migrationsverkets ledning, styrning och utveckling av HR-avdelningens verksamhet utifrån Migrationsverkets övergripande verksamhetsmål.

Om uppdraget
HR-avdelningen är indelad i ett kansli och fem enheter. Som HR-direktör har du ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna det strategiska HR-arbetet inom myndigheten med tydliga och uppföljningsbara effekter. Du ser till att lägga förutsättningarna för ett modernt, tillitsbaserat och hållbart ledarskap och HR-arbete inom myndigheten.

I rollen som HR-direktör förväntas du arbeta strategiskt med att skapa förutsättningar för god arbetsmiljö, långsiktig kompetensförsörjning och ett närvarande ledarskap. Att säkerställa att HR-frågorna integreras i myndighetens långsiktiga planering, styrning och utveckling är en viktig del i ditt uppdrag. Därtill bidrar du aktivt i myndighetens ledningsgrupp och säkerställer att HR-perspektivet integreras i övergripande beslut.

I ansvaret ingår även att utveckla former för samverkan, både internt och externt samt att säkerställa att verksamheten följer lagstiftningen på området och den statliga värdegrunden.

HR-direktören rapporterar till generaldirektören.

Avdelningen är organisatoriskt placerad på huvudkontoret i Norrköping, men medarbetarna finns på ett flertal orter i landet. Din placeringsort är Norrköping eller Stockholm.

Vem söker vi?
Vi söker dig som har flerårig, väl vitsordad erfarenhet som ledare och som har varit chef över chefer med verksamhets-, budget- och personalansvar. Du har erfarenhet av strategiskt arbete i ledningsgrupp i en stor och komplex organisation, god kännedom om relevanta regelverk såsom arbetsmiljölagstiftningen, den statliga värdegrunden och statstjänstemannarollen likväl som kunskap om den statliga besluts- och budgetprocessen. Du har också en akademisk examen inom beteendevetenskap eller annan relevant akademisk inriktning som bedöms likvärdig.

Till detta har du:

- Dokumenterad erfarenhet av att driva strategiska utvecklingsfrågor inom HR-området samt av att leda långsiktigt förändringsarbete med uppnådda effekter.
- Gedigen erfarenhet av arbetsgivarpolitik och arbetsrätt.
- Gedigen erfarenhet av arbete i ledningsgrupp på flera nivåer och erfarenhet av att ansvara för strategiskt ledningsgruppsarbete med helhetsperspektiv på verksamhetens utveckling där HR-frågorna är integrerade.
- Erfarenhet av att utveckla och skapa samverkan och samarbeten, både internt och externt.
- Van att leda och driva frågor i en stor och komplex organisation.
- Svenskt medborgarskap.

Meriterande

- Erfarenhet av verksamhet med varierande och komplexa personalfrågor.
- Erfarenhet av att leda en HR-organisation.

Personliga egenskaper
Vi söker dig som är en god ledare och som kan representera och företräda HR på strategisk nivå. Du är empatisk, visar på mod och tydlighet i beslutsfattande och ledarskap. Till det har du ett mycket gott omdöme, personlig mognad och hög integritet, är trygg och har en stabil ledarstil med stor initiativförmåga. Du har även en mycket god kommunikativ förmåga och förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen.

Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Upplysningar
Anställningsform: Tillsvidareanställning (provanställning tillämpas)
Arbetstid: Kontorsarbetstid med möjlighet till överenskommelse om förtroendearbetstid.
Placeringsort: Norrköping eller Sundbyberg, resor till andra orter förekommer i tjänsten.
Tillträde för befattningen: enligt överenskommelse

Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kommer att genomföras. Utifrån detta föreligger krav på svenskt medborgarskap. Anställningen förutsätter en godkänd säkerhetsprövning.

Ansökan
Sista ansökningsdag är 9 februari 2026. Vi samarbetar med rekryteringsföretaget Human Capital (fd Source). För en inledande konfidentiell dialog om tjänsten, ring eller mejla till Caroline Kock, [email protected] +46(0)70 511 03 90 eller Josefin Pihlqvist, [email protected] +46(0)70-280 87 47.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du vara med och driva en verksamhet som varje dag gör skillnad för barn och ungas kreativitet och kulturupplevelser? Nu söker vi två engagerade enhetschefer som i ett delat ledarskap vill forma framtidens Kulturskola – en plats där skaparlust, kvalitet och samarbete står i centrum.

Vilka är vi?

Kulturskolan i Norrköping är en mötesplats för skapande, lärande och gemenskap. Här får barn, ungdomar och unga vuxna möjlighet att uttrycka sig och utvecklas genom musik, bild och form, teater, dans och film. Vi erbjuder både bredd och fördjupning – från nybörjarlektioner till orkestrar, körer och större scenproduktioner.

Vår verksamhet präglas av nyfikenhet och utvecklingslust. Vi arbetar aktivt med att nå fler barn och unga och att hitta nya former för konstnärligt lärande. Samarbete är en naturlig del av vårt arbetssätt – både inom Kulturskolan, mellan olika konstområden och i nära samverkan med skolor, fritidsgårdar, bibliotek och föreningsliv.

Hos oss finns ett engagerat team med cirka 50 medarbetare samt ett administrativt stöd med tekniker, administratörer och verksamhetsutvecklare. Tillsammans skapar vi en dynamisk och inkluderande verksamhet där kreativiteten får blomma.

Nu söker vi två engagerade enhetschefer till Norrköpings Kulturskola! Här får du möjlighet att vara med och driva en kreativ verksamhet där musik, dans, teater, bild och media möts – och där barn och unga får möjlighet att växa genom konsten. Som en av två enhetschefer delar du ansvaret för att leda Kulturskolan framåt, i ett nära och jämbördigt samarbete som bygger på dialog, tillit och gemensamt ledarskap.

Dina arbetsuppgifter

Som enhetschef leder och utvecklar du tillsammans med din chefskollega Kulturskolans verksamhet med ansvar för personal, ekonomi och kvalitet. Du arbetar både strategiskt och operativt – från att bidra till verksamhetens långsiktiga mål och delta i regionala och nationella nätverk, till att vara nära verksamheten och skapa en god arbetsmiljö för dina medarbetare.

Du har en central roll i att skapa en tydlig riktning framåt, driva utvecklingsarbete och säkerställa att Kulturskolan fortsätter vara en attraktiv och tillgänglig plats för barn och unga i hela Norrköping. Tillsammans med verksamhetsutvecklare och övriga medarbetare bidrar du till att stärka Kulturskolans roll som en självklar del av kommunens kultur- och utbildningsutbud.

Vem är du?

Vi söker dig med relevant högskoleutbildning och erfarenhet av att leda eller samordna verksamhet, gärna inom kultur, pedagogik eller annan kreativ miljö. Erfarenhet från politiskt styrd organisation är meriterande, liksom kunskap om kulturskolans uppdrag och arbetssätt.

Du är en trygg, lyhörd och engagerad ledare som trivs i ett delat ledarskap där samarbete, tillit och gemensamt ansvar är nyckeln till framgång. Du är tydlig i ditt ledarskap och har förmågan att skapa engagemang, delaktighet och struktur i verksamheten.

Som person är du kommunikativ, prestigelös och har lätt för att bygga goda relationer – både internt och externt. Du har en god förmåga att se helheten, arbeta strukturerat och anpassa dig efter förändrade förutsättningar. Framför allt har du ett starkt engagemang för barn och ungas möjligheter att växa genom kultur och skapande.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 2
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag
Möjlighet till distansarbete: Nej 
Sista ansökningsdatum: 8 februari
Kontakt: Kulturchef Eva Hanzén på 011-15 27 57, [email protected] eller HR-konsult Robert Brandt på 011-15 16 21, [email protected]
Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Transportavdelningen (TA) har i uppdrag att transportera och övervaka frihetsberövade personer. Det är Kriminalvårdens klienter som förflyttas mellan häkten och anstalter, till domstolsförhandlingar och sjukhus med mer. TA transporterar även frihetsberövade personer åt exempelvis Polisen, Statens institutionsstyrelse, Migrationsverket och psykiatrin. Lär mer här: https://www.kriminalvarden.se/fangelse-frivard-och-hakte/kriminalvardens-transportavdelning/

 TA är inne i en spännande utöknings- och utvecklingsfas, bl.a. avseende arbetssätt, processer och organisation, och beräknar en ytterligare ökning om ca 10% per år de närmaste åren. Vi arbetar också aktivt med att stärka ledar- och medarbetarskapet på alla nivåer samtidigt som stort fokus ligger på att öka jämställdheten inom avdelningen. 

Enheten för verksamhetsstöd är i första hand ett stöd till avdelningschefen men även till övriga enheter. Stödet ges i form av t.ex. framtagande av analyser, strategier och planer för avdelningschefens hela planeringshorisont, ärendeberedning, underhåll av samverkanspunkter samt uppföljning och utveckling av transportverksamheten. Enheten ansvarar för avdelningsövergripande administration och samordning inom olika verksamhetsområden samt hela Kriminalvårdens fordonsflotta. Inom enheten arbetar idag ca 20 medarbetare fördelade mellan två sektioner, strategiskt respektive operativt verksamhetsstöd. Enheten har nyligen genomgått en organisationsjustering varför sektionen för operativt verksamhetsstöd är nybildad. Vi söker därför nu en sektionschef med placering vid huvudkontoret i Norrköping.

ARBETSUPPGIFTER
Förändringsarbete pågår inom TA, som för närvarande innebär en utökning av transportkapaciteten, utveckling av intern och extern samverkan med beställare samt utveckling av vårt transportplaneringsystem. Verksamheten ska bedrivas effektivt och inom tilldelade budgetramar där kompetens och materiella resurser används optimalt och i god samverkan. Den nya sektionen är ett resultat av en ambitionsökning att utveckla planering, styrning, uppföljning och utveckling av TA.

Sektionschefen ska, tillsammans med enhetschefen och sektionschefen för strategiskt verksamhetsstöd, omsätta enhetens uppdrag. I ditt uppdrag ska du vara ett stöd för enhetschefen i dennes ledning av enheten. Detta stöd lämnas dels direkt till enhetschefen, dels indirekt till denne genom stöd till andra styrnings- och uppföljningsfunktioner inom enheten i syfte att säkra enhetschefens interna styrning och kontroll. Stödets omfattning ska utformas effektivt samtidigt som det ger en administrativ avlastning till avdelningens övriga enheter och sektioner. Till din hjälp har du elva medarbetare med olika ansvarsområden inom fordon, IT-förvaltning, PA-stöd, administration och ärendeberedning. Medarbetarnas arbetsuppgifter är samordnande, kvalitetssäkrande och stödjande i förhållande till den operativa verksamheten men inkluderar också vissa arbetsuppgifter som organiserats på avdelningsövergripande nivå. Sektionen har två specialister som arbetar uteslutande inom IT-förvaltningen och förvaltningsobjektet Transport som ägs av enhetschefen.

KVALIFIKATIONER
Du är en passionerad ledare som är analytisk med god problemlösningsförmåga och är intresserad av utvecklings- och förändringsarbete. Du är lösningsorienterad och vi ser att du har god samarbetsförmåga och hög integritet. Du är självständig och noggrann, samtidigt som du är flexibel och prestigelös. Som ledare skapar du sammanhang, engagerar och entusiasmerar medarbetarna och är tydlig i din kommunikation. Du är lugn, stabil och kontrollerad i pressade situationer. Du styrs av mål- och resultattänkande och prioriterar, planerar och agerar därefter. Självklart har du ett starkt samhällsengagemang och du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du förväntas med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Krav:

·       akademisk utbildning/högskoleexamen (om minst 120 hp motsvarande 2 år på högskola/universitet), alternativt annan eftergymnasial utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant

·         väl vitsordad flerårig chefserfarenhet

 ·        flerårig erfarenhet av att leda eller utföra personaladministration och schemaläggning

·         förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska

·         goda kunskaper i Office-paketet

Meriterande är: 

·         relevant ledarskapsutbildning företrädesvis inom offentlig verksamhet

·         flerårig erfarenhet av att leda eller utföra chefsstöd och/eller ärendeberedning

·         förståelse för IT-system och styrning

·         erfarenhet från Kriminalvårdens verksamhet

ÖVRIGT
Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

Kriminalvården strävar efter ökad mångfald och jämn könsfördelning. Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. Säkerhetskontroll kommer att föregå beslut om anställning. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Läs mer: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Avdelningen för anstalt, häkte och frivård vid huvudkontoret består av sex regioner från norr till söder och tre enheter;  enheten för planering, kapacitetsenheten samt Kriminalvårdens servicecenter. Avdelningen har i uppdrag att verkställa de påföljder som domstolen dömer ut, driva häkten, utföra de transporter som inte nationella transportenheten ansvarar för samt göra personutredningar i brottmål. Då nuvarande enhetschef blir chef vid kapacitetsenheten söker vi en chef till enheten för planering med placering i Norrköping.

ARBETSUPPGIFTER
Som chef för enheten för planering rapporterar du till avdelningsdirektören för avdelningen anstalt, häkte och frivård och du ingår i avdelningens ledningsgrupp. Inom enheten finns två sektioner, planeringssektionen för anstalt och häkte och planeringssektionen för frivård, totalt med ca 40 medarbetare. Planeringsenheten har ansvar för att inom ramen för myndighetens styr- och uppföljningsmodell och avdelningens uppdrag, utveckla och kontinuerligt säkerställa den nationella ledningen och styrningen av verksamheten vid anstalter, häkten och frivård. Enheten driver, utvecklar och samordnar de forum som behöver finnas internt och externt för att avdelningen ska nå sina mål. Vidare ingår ansvar för att utveckla, förvalta och analysera effekter av kvalitetsledningsstrukturer och kvalitetsarbete. Enheten ansvarar också för den interna samordningen på avdelningen och mellan avdelningar på huvudkontoret, vilket innebär remiss-, berednings- och föredragningsprocesser samt övrigt administrativt stöd till chefer och medarbetare. Resor förekommer inom ramen för tjänsten, möjlighet till distansarbete finns del av arbetstiden.

KVALIFIKATIONER
Du är trygg med att genom chefer leda kvalificerade medarbetare och du har mycket god förmåga att skapa struktur och kvalitet i en komplex verksamhet. Du värdesätter kvalitet och har förmågan att förstå, analysera och prioritera komplexa frågeställningar samt att få andra att omsätta strategier till konkreta resultat. Rollen kräver stor förståelse för hur nationella processer behöver anpassas och samordnas för att stödja den operativa verksamheten. Du har mycket god förmåga att arbeta tillsammans med andra och är en drivande och kommunikativ ledare som utvecklar externa och interna nätverk. Du uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska och engelska. Som chef inom Kriminalvården har du självklart ett stort samhällsengagemang och delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, mångfald, respekt för individen och tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du förväntas med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. 

Krav:

• akademisk examen (minst kandidatnivå) med en inriktning Kriminalvården finner relevant för enhetens uppdrag (ex-vis samhällsvetenskap, juridik), alternativt annan eftergymnasial utbildning i kombination med erfarenhet Kriminalvården bedömer relevant
• flerårig chefserfarenhet och erfarenhet av leda genom andra chefer
• väl vitsordad erfarenhet av ledningsuppdrag med uppgift att utveckla och samordna planering, ledning och styrning samt uppföljning, företrädesvis i organisation med stor geografisk och funktionell spridning
• erfarenhet av att leda utvecklingsarbete och att driva förändringsprocesser i komplex och stor organisation
• erfarenhet av att utveckla nätverk för intern och extern samverkan 

Meriterande är:

• utbildning inom chefs- och ledarskap, särskilt inom indirekt ledarskap i offentlig (gärna statlig) verksamhet
• erfarenhet av att leda operativ verksamhet
• erfarenhet av arbete i krisledningsstab
• erfarenhet av arbete med strategiska frågor inom offentlig verksamhet
• chefserfarenhet från arbete i Kriminalvården och/eller annan myndighet i rättskedjan 
• god kunskap om de övergripande förutsättningar (regelverk, budget, arbetsgivarpolitik m.m.) som gäller för offentlig verksamhet, särskilt statlig

ÖVRIGT
Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Visa mindre

Sveriges vackraste arbetsplats söker 
Sektionschef HRmed placering i Norrköping
Vill du vara med och utveckla HR-arbetet i en samhällsviktig verksamhet?
Sjöfartsverket söker nu två sektionschefer till vår nyetablerade personalenhet i Norrköping. Här får du en central roll i att forma HR-stödet i en myndighet som varje dag bidrar till ett tryggt, effektivt och hållbart svenskt transportsystem.
Arbetsuppgifter
Personalenheten består av två sektioner där den ena sektionen jobbar med verksamhetsspecifikt HR-stöd. Här finns HR-partners, avtalsspecialister och arbetsrättsjurister. Den andra sektionen är inriktad på generellt och fördjupat HR-stöd och här jobbar specialister inom flera olika områden och processer, bland annat rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering, personärenden med mera. 
Som sektionschef har du ansvar för att leda verksamheten inom din sektion där måluppfyllelse, en god arbetsmiljö samt utveckling prioriteras högt.  Du har personalansvar för ca 13 medarbetare där de flesta är placerade i Norrköping. Du ingår i ledningsgruppen för personalenheten och rapporterar till chefen för personalenheten.
Vem är du?
Vi söker dig som har akademisk utbildning, exempelvis beteendevetare,
personalvetare eller socionom, alternativt annan akademisk utbildning kombinerat med erfarenhet vi bedömer likvärdigt. 
För att passa in i rollen vill vi att du har:
Aktuell och flerårig erfarenhet som HR-chef.
Flerårig erfarenhet av kvalificerat, strategiskt och operativt HR-arbete, där du har stöttat en komplex, operativ verksamhet.
Kunskap inom arbetsrätt och förhandlingsvana.
Erfarenhet av partsgemensamt arbete med personalorganisationer.
God förmåga att uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift.
Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är en god pedagog och du leder genom ett kommunikativt, coachande och tillitsbaserat
chefskap som ger medarbetarna möjlighet till delaktighet, engagemang och
ansvarstagande. Du har hög integritet och är van att hantera känsliga uppgifter på ett professionellt sätt. Du är trygg och prestigelös i ledarrollen, du jobbar strukturerat men kan anpassa dig efter förändrade förutsättningar. Du är mål- och resultatorienterad och tar beslut byggt på fakta och analys, har god förmåga att prioritera samt god förmåga att samverka och bygga nätverk och relationer, såväl internt som externt.
Tjänsten kan komma att kräva svenskt medborgskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kan komma att genomföras innan erbjudande om anställning.
Varför ska du välja Sjöfartsverket?
Sjöfartsverket är ett tjänsteproducerande affärsverk inom transportsektorn. Vår arbetsmiljö är unik och vårt uppdrag är unikt – Sveriges vackraste arbetsplats. Vårt uppdrag är att utveckla transport och sjöfart i linje med riksdagens och regeringens beslut. Vår affärsidé är att erbjuda effektiva sjövägar, moderna tjänster och maritimt partnerskap för tillväxt, konkurrenskraft och hållbar utveckling.
Sjöfartsverket erbjuder en trivsam arbetsmiljö med goda möjligheter att förena arbetsliv och privatliv, det kan till exempel finnas möjlighet till enskild överenskommelse om distansarbete några dagar i veckan. Vi har en tydlig identitet och ett starkt varumärke. Vi är en utvecklingsinriktad organisation och arbetar ständigt för att utveckla våra medarbetare samt för att upprätthålla våra nöjda kunder. Är vi rätt organisation för dig är det en självklarhet för dig att agera på ett professionellt, öppet och engagerat sätt. Vårt arbete utgår från den statliga värdegrunden, vi arbetar också aktivt för jämställdhet, mångfald och inkludering och ser det som en självklarhet att du delar vår uppfattning.
Hur och när?
Den här rekryteringen gäller två tillsvidareanställningar som beräknas tillsättas så snart som möjligt. 
Sjöfartsverket kan komma att tillämpa sex månaders provanställning.
Befattningen kan innebära krigsplacering vid Sjöfartsverket.
Upplysningar:
Förhandlingschef Jessica Lindh, 010-478 55 04 eller [email protected]
Fackliga företrädare: 
Saco-S Patrik Wikand, OFR/ST Carl Cremonese, Seko Ib Bergström, samtliga kan nås via vår växel 0771-630000. 
Ansökan:
Registrera din ansökan senast 6 januari 2026.
Diarienummer: 25-07218
Sjöfartsverket gör kontinuerliga och aktiva val kring exponering och rekryteringsstöd i varje rekrytering. Vi undanber oss därför direktkontakt av annonsförsäljare, bemannings- och rekryteringsföretag. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Enheten för planering och arbetsgivarutveckling är en del av kriminalvårdens HR-avdelning. Enhetens uppdrag är att strategiskt planera och utveckla HR-arbetet inom bland annat kompetensförsörjning, arbetsmiljö, anställningsvillkor och arbetsrätt samt digitalisering.

Vi söker nu en sektionschef till sektionen för HR-digitalisering och förvaltning med placering vid huvudkontoret i Norrköping som vill vara med att bidra till att säkerställa en stabil drift och möjliggöra för framtidens digitala HR-stöd.

ARBETSUPPGIFTER
Sektionen ansvarar för att myndighetens systemstöd för personalprocesser fungerar i vardagen och utvecklas för framtiden. Tillsammans med HR avdelningen tar vi fram långsiktiga strategier för digitalisering och säkerställer att HR systemen är aktuella och anpassade efter verksamhetens behov. Sektionen har ett brett förvaltningsansvar från användarsupport, incidenthantering, behörighetsadministration, HR data och dokumentation, men också behovsinventering, planering och omvärldsbevakning. Sektionen består i dag av 17 medarbetare.

Uppdraget som sektionschef spänner över både operativt arbete och strategisk utveckling. Du ansvarar för att medarbetarna har rätt förutsättningar att förvalta och utveckla systemen och att säkerställa kompetens för de olika utvecklingsuppdrag/-projekt som bedrivs. Du driver det långsiktiga utvecklingsarbetet tillsammans med sektionens experter och är en aktiv del av HR avdelningens gemensamma riktning för digitalisering.

I rollen ingår också att stödja och coacha de medarbetare som har ledarroller inom förvaltningsobjekt HR. Då myndigheten arbetar enligt PM3 samarbetar du nära objektägare och andra funktioner i matrisen. Du bidrar till att arbetet hänger ihop och fortsätter att stärka samarbete både inom och utanför sektionen. Sektionen tillkom under 2025 och en viktig del av uppdraget är att fortsätta forma arbetssätt och kultur tillsammans med gruppen. Distansarbete kan erbjudas till viss del.

KVALIFIKATIONER
Du som ledare skapar tydliga ramar och trygghet i uppdraget. Du är närvarande och inger förtroende genom lugn och stabilitet. Du stöttar medarbetare i deras arbete och hjälper till att prioritera när mycket sker samtidigt. Ditt ledarskap handlar om att skapa förutsättningar, ge utrymme och hålla ihop helheten.

Du skapar samarbeten som rör sig framåt och där delaktighet faller sig naturligt. Relationer hjälper dig att se samband, skapa samspel och hålla ihop sektionens arbete med resten av HR avdelningen. Du möter andra med tydlighet och värme och skapar kontakt som fungerar oavsett arbetsform. 

Du arbetar analytiskt och långsiktigt. Du ser mönster och konsekvenser, gör uppdrag hanterbara och hjälper gruppen att hålla kursen i föränderliga lägen. Du har erfarenhet av att leda i komplexa sammanhang, hantera tempoväxlingar och du är trygg i matrisstrukturer. Du gör riktningen tydlig genom god kommunikation och initierar utveckling av nya arbetssätt när verksamheten behöver det.

Du delar Kriminalvårdens värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tro på människans utvecklingsförmåga. Du omsätter värdegrund i handling och är en förbild i ditt ledarskap. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. 

Kvalifikationer

• Universitets- eller högskoleutbildning inom HR, samhällsvetenskap eller IT eller annan eftergymnasial utbildning tillsammans med erfarenhet som bedöms relevant
• Flerårig chefserfarenhet med ansvar för operativ förvaltning och utveckling av digitala lösningar inom HR området
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete i större offentlig organisation inom exempelvis lön, anställningsvillkor, bemanning, rekrytering, kompetensutveckling eller arbetsmiljö
• Erfarenhet av att arbeta i förvaltningsmodell eller ramverk som PM3
• Goda kunskaper om HR och lönesystem, förändringsledning och digitalisering
• Kunskap om modeller och metoder för objekt och projektledning

Meriterande

• Dokumenterad ledarskapsutbildning
• Erfarenhet av operativt och strategiskt arbete i organisation i förändring
• Erfarenhet av att ingå i ledningsgrupp
• God kunskap om styrning, uppföljning, regelverk och budget i offentlig verksamhet

ÖVRIGT
Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Tjänsten innebär förtroendearbetstid. 

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Om tjänsten
Som HR-chef hos oss får du ett brett och ansvarsfullt uppdrag där du leder och utvecklar hela HR-funktionen – både strategiskt och operativt. Du blir en del av ledningsgruppen och en nyckelperson i att driva arbetet inom områden som:
Arbetsrätt och facklig samverkan
Ledarskapsutveckling och kompetensstrategi
Arbetsmiljö, samverkan och företagskultur
Förändringsarbete och organisationsutveckling
HR-processer, rutiner och policys

Du arbetar nära våra verksamhetschefer och projektledare runt om i landet – bland annat vid våra industriprojekt på OKG, Forsmark och Ringhals. Rollen innebär därför visst resande och mycket samverkan – där du aktivt stärker HR:s roll som stöd och partner till verksamheten.
Placeringsort är Norrköping och du rapporterar direkt till VD.
 
Kvalifikationer
Vi söker dig med akademisk examen inom HR, personal- eller arbetsvetenskap och flera års erfarenhet av brett HR-arbete. Du har tidigare lett HR-funktioner eller team, och trivs i en miljö där både strategiskt tänk och praktiskt genomförande är viktiga delar av vardagen. Erfarenhet från teknikavtalet och/eller byggavtalet är meriterande.
Du har:
Dokumenterad erfarenhet av ledarskap inom HR
God kunskap inom arbetsrätt, facklig samverkan och arbetsmiljö
Förmåga att driva förändrings- och utvecklingsarbete
Stark kommunikativ förmåga på svenska och engelska
B-körkort

Som person är du trygg, relationsskapande och serviceinriktad. Du trivs med att arbeta både självständigt och tillsammans med andra – och du vill vara med och bygga framtidens Nuvia, där säkerhet, kompetens och innovation går hand i hand.
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och att du vill vara med och bygga framtidens Nuvia.
 
Om arbetsgivaren
Nuvia Nordic AB är en etablerad aktör inom kärnteknik och finns idag representerad på samtliga kärntekniska anläggningar i Sverige. Vi stödjer våra kunder under drift, underhåll, nybyggnation och avveckling. Nuvia är en del av den globala koncernen VINCI, med cirka 280 000 anställda i över 120 länder. Tillsammans bygger vi framtidens infrastruktur, säkert och hållbart.
Vårt huvudkontor ligger i hjärtat av Norrköping, där du blir en del av ett entreprenörsdrivet, prestigelöst och engagerat team. Här arbetar vi i fina lokaler med korta beslutsvägar, nära samarbete och en kultur som präglas av driv, samarbete och framåtanda.
Läs mer här:https://www.nuvia.com/sv/
 
Hur du ansöker
I denna rekrytering samarbetar Nuvia Nordic AB med Telin Rekrytering & Konsult och du söker tjänsten via www.telinrekrytering.se
Vi arbetar med löpande urval så vänta inte med att skicka in din ansökan.
Vi tar ej emot ansökningar via e-post på grund av den nya lagstiftningen GDPR. För att din ansökan skall vara giltig, vänligen registrera dig och ansök via vår hemsida.
Har du frågor eller vill veta mer är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Linda Petersson på telefon 070-377 45 74 eller e-post [email protected]
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi får samhället att fungera för människor, företag, på väg, på spår, i luften och på sjön.

Därför behöver vi den bästa kompetensen. Vårt uppdrag är viktigt och har betydelse i vardagen – både för privatpersoner och företag. Hos oss tar vi ansvar, behandlar alla på ett bra sätt och har respekt för olikheter. Som medarbetare bidrar du till en hållbar framtid.

Om jobbet
"Transportstyrelsen är en stabil, välfungerande och kompetent organisation. Vi är nu inne i en fas där vi tar vårt nästa steg mot att bli en modern myndighet som har förmågan att svara upp mot de utmaningar som en föränderlig omvärld för med sig. Jag ser vår blivande sjö- och luftfartsdirektör som en viktig del i arbetet att driva och förverkliga vår vision samt uppnå våra transportpolitiska mål. - Jonas Bjelfvenstam, generaldirektör Transportstyrelsen

Vi söker nu dig som har ett driv för förändring och är mogen för ett uppdrag där du verkligen kan göra skillnad. Transportstyrelsen är en myndighet under Landsbygds- och infrastrukturdepartementet. Du är en del av Transportstyrelsens ledning och arbetar nära generaldirektören. Du leder arbetet på avdelning Sjö- och luftfart som består av ca 350 anställda och drygt 30 chefer. 

Ditt ledarskap
Som avdelningsdirektör ansvarar du för verksamheten inom din avdelning och du arbetar aktivt med personal-, budget och arbetsmiljöfrågor. Du leder och skapar goda förutsättningar för medarbetarna i deras arbete och företräder arbetsgivaren. Som chef på Transportstyrelsen deltar du aktivt i ledningsgrupparbete där du ska bidra till att både den egna verksamheten och Transportstyrelsen utvecklas på ett positivt sätt inom ramen för vårt uppdrag med medborgare och näringsliv i fokus.

Du måste ha
- en för verksamheten relevant akademisk utbildning eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt
- flerårig erfarenhet av att ha arbetat som chef med personal-, arbetsmiljö-, budget- och verksamhetsansvar
- erfarenhet av och kunskap om transportsektorn
- erfarenhet av internationellt arbete
- dokumenterad  ledarerfarenhet från offentlig verksamhet och gärna från branschen,  trygghet i arbetsgivarrollen och kunna inkludera de värderingar som följer statlig verksamhet
- erfarenhet av att ha arbetat i ledningsgrupp
- vana från resultatstyrda organisationer, att sätta upp mål och följa upp dem
- dokumenterad erfarenhet av att ha lett en verksamhet under förändring där man initierat och lett förändringsarbete inom en större komplex organisation
- ha arbetat som chef för andra chefer.

Dina kvalifikationer
Du behöver ha bred förståelse för och kunna föra dialog med bransch, verksamhet och medarbetare om myndighetens uppdrag. Det är viktigt att ha ett perspektiv där man samverkar brett mellan de olika trafikslagen.

Du har ett tydligt och kommunikativt ledarskap som skapar delaktighet och engagemang för att uppnå gemensamma mål. För det krävs personlig mognad och kreativitet. Det är också viktigt att vara en tydlig förändringsledare för att fortsätta att utveckla organisationen på ett positivt sätt inom ramen för vårt uppdrag med medborgare och näringsliv i fokus.

Du företräder verksamheten i olika sammanhang och förväntas vara ett föredöme i din yrkesroll. Du har lätt för att ta kontakt, skapa och behålla förtroendefulla relationer både inom Transportstyrelsen och med intressenter utanför myndigheten. 

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Mer information
Anställningen är tillsvidare med ett chefsförordnande på fyra år, med placering i första hand Norrköping. Tillsättning enligt överenskommelse. Vi tillämpar normalt provanställning. Som medarbetare hos oss finns möjlighet att arbeta på distans upp till tre dagar i veckan. Det är verksamhetens behov och karaktären på arbetsuppgifterna som avgör om och i vilken utsträckning det är möjligt. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

Vid frågor är du välkommen att kontakta generaldirektör Jonas Bjelfvenstam genom GD-sekreterare Maria del Rocío Martinez på 010-495 59 83 eller [email protected]. Saco-S, Carola Sander, och ST Matz Anderzén, nås via vår växel 0771-503 50.

Vi vill inte att annonsörer och bemanningsföretag kontaktar oss.

Ansök
Ansök via vår webbplats och bifoga ett komplett CV samt ett personligt brev märkt med referensnummer TSG 2025-10221. Vi behöver din ansökan senast den 6 november 2025. Har du skyddade personuppgifter, kontakta personalhandläggare Helena Faring 072-211 32 99, för information hur du går tillväga. I dina ansökningshandlingar behöver du beskriva på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid utbildnings-/examensbevis samt tjänstgöringsintyg som styrker de kunskaper och erfarenheter som är relevanta för tjänsten uppvisas. 

Välkommen att bli vår nya kollega!

Kort om Transportstyrelsen



Antal anställda:

Ca 2000.



Verksamhetsområden:

Transportstyrelsen arbetar för att uppnå god tillgänglighet, hög kvalitet, säkra och miljöanpassade transporter inom järnväg, luftfart, sjöfart och väg. Vi tar fram regler, ger tillstånd och följer upp hur de efterlevs. Med hjälp av våra register arbetar vi bland annat med avgifter, tillstånd och ägarbyten.



Verksamhetsorter:

Vi har medarbetare på 12 orter i landet. Den största delen av verksamheten finns i Borlänge, Norrköping och Örebro.



Huvudkontoret ligger i Norrköping.



https://www.transportstyrelsen.se/



Kort om avdelning Sjö- och luftfart



Avdelning Sjö- och luftfart bidrar till ett konkurrenskraftigt, miljöanpassat och säkert transportsystem. Det gör vi genom att hålla register, utforma regler, pröva och ge tillstånd samt utöva tillsyn. Vi verkar också i många sammanhang på den internationella arenan.



Vi finns i Norrköping, Göteborg, Malmö och Stockholm och har cirka 300 medarbetare som är organiserade i sex enheter och en stabsenhet. Visa mindre

Vi får samhället att fungera för människor, företag, på väg, på spår, i luften och på sjön.

Därför behöver vi den bästa kompetensen. Vårt uppdrag är viktigt och har betydelse i vardagen – både för privatpersoner och företag. Hos oss tar vi ansvar, behandlar alla på ett bra sätt och har respekt för olikheter. Som medarbetare bidrar du till en hållbar framtid.

Om jobbet
"Transportstyrelsen är en stabil, välfungerande och kompetent organisation. Vi är nu inne i en fas där vi tar vårt nästa steg mot att bli en modern myndighet som har förmågan att svara upp mot de utmaningar som en föränderlig omvärld för med sig. Jag ser vår blivande sjö- och luftfartsdirektör som en viktig del i arbetet att driva och förverkliga vår vision samt uppnå våra transportpolitiska mål. - Jonas Bjelfvenstam, generaldirektör Transportstyrelsen

Vi söker nu dig som har ett driv för förändring och är mogen för ett uppdrag där du verkligen kan göra skillnad. Transportstyrelsen är en myndighet under Landsbygds- och infrastrukturdepartementet. Du är en del av Transportstyrelsens ledning och arbetar nära generaldirektören. Du leder arbetet på Sjö- och luftfartsavdelningen som består av ca 350 anställda och drygt 30 chefer. 

Ditt ledarskap
Som avdelningsdirektör ansvarar du för verksamheten inom din avdelning och du arbetar aktivt med personal-, budget och arbetsmiljöfrågor. Du leder och skapar goda förutsättningar för medarbetarna i deras arbete och företräder arbetsgivaren. Som chef på Transportstyrelsen deltar du aktivt i ledningsgrupparbete där du ska bidra till att både den egna verksamheten och Transportstyrelsen utvecklas på ett positivt sätt inom ramen för vårt uppdrag med medborgare och näringsliv i fokus.

Du måste ha
- en för verksamheten relevant akademisk utbildning eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt
- flerårig erfarenhet av att ha arbetat som chef med personal-, arbetsmiljö-, budget- och verksamhetsansvar
- erfarenhet av och kunskap om transportsektorn
- erfarenhet av internationellt arbete
- dokumenterad  ledarerfarenhet från offentlig verksamhet och gärna från branschen,  trygghet i arbetsgivarrollen och kunna inkludera de värderingar som följer statlig verksamhet
- erfarenhet av att ha arbetat i ledningsgrupp
- vana från resultatstyrda organisationer, att sätta upp mål och följa upp dem
- dokumenterad erfarenhet av att ha lett en verksamhet under förändring där man initierat och lett förändringsarbete inom en större komplex organisation
- ha arbetat som chef för andra chefer.

Dina kvalifikationer
Du behöver ha bred förståelse för och kunna föra dialog med bransch, verksamhet och medarbetare om myndighetens uppdrag. Det är viktigt att ha ett perspektiv där man samverkar brett mellan de olika trafikslagen.

Du har ett tydligt och kommunikativt ledarskap som skapar delaktighet och engagemang för att uppnå gemensamma mål. För det krävs personlig mognad och kreativitet. Det är också viktigt att vara en tydlig förändringsledare för att fortsätta att utveckla organisationen på ett positivt sätt inom ramen för vårt uppdrag med medborgare och näringsliv i fokus.

Du företräder verksamheten i olika sammanhang och förväntas vara ett föredöme i din yrkesroll. Du har lätt för att ta kontakt, skapa och behålla förtroendefulla relationer både inom Transportstyrelsen och med intressenter utanför myndigheten. 

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Mer information
Anställningen är tillsvidare med ett chefsförordnande på fyra år, med placering i första hand Norrköping. Tillsättning enligt överenskommelse. Vi tillämpar normalt provanställning. Som medarbetare hos oss finns möjlighet att arbeta på distans upp till tre dagar i veckan. Det är verksamhetens behov och karaktären på arbetsuppgifterna som avgör om och i vilken utsträckning det är möjligt. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

Vid frågor är du välkommen att kontakta generaldirektör Jonas Bjelfvenstam genom GD-sekreterare Maria del Rocío Martinez på 010-495 59 83 eller [email protected]. Saco-S, Carola Sander, och ST Matz Anderzén, nås via vår växel 0771-503 50.

Vi vill inte att annonsörer och bemanningsföretag kontaktar oss.

Ansök
Ansök via vår webbplats och bifoga ett komplett CV samt ett personligt brev märkt med referensnummer TSG 2025-10221. Vi behöver din ansökan senast den 6 november 2025. Har du skyddade personuppgifter, kontakta personalhandläggare Helena Faring 072-211 32 99, för information hur du går tillväga. I dina ansökningshandlingar behöver du beskriva på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid utbildnings-/examensbevis samt tjänstgöringsintyg som styrker de kunskaper och erfarenheter som är relevanta för tjänsten uppvisas. 

Välkommen att bli vår nya kollega!

Kort om Transportstyrelsen



Antal anställda:

Ca 2000.



Verksamhetsområden:

Transportstyrelsen arbetar för att uppnå god tillgänglighet, hög kvalitet, säkra och miljöanpassade transporter inom järnväg, luftfart, sjöfart och väg. Vi tar fram regler, ger tillstånd och följer upp hur de efterlevs. Med hjälp av våra register arbetar vi bland annat med avgifter, tillstånd och ägarbyten.



Verksamhetsorter:

Vi har medarbetare på 12 orter i landet. Den största delen av verksamheten finns i Borlänge, Norrköping och Örebro.



Huvudkontoret ligger i Norrköping.



https://www.transportstyrelsen.se/



Kort om avdelning Sjö- och luftfart



Avdelning Sjö- och luftfart bidrar till ett konkurrenskraftigt, miljöanpassat och säkert transportsystem. Det gör vi genom att hålla register, utforma regler, pröva och ge tillstånd samt utöva tillsyn. Vi verkar också i många sammanhang på den internationella arenan.



Vi finns i Norrköping, Göteborg, Malmö och Stockholm och har cirka 300 medarbetare som är organiserade i sex enheter och en stabsenhet. Visa mindre

På SMHI är forskning, kunskap och data grunden till den samhällsnytta vi skapar, som främjar ett livskraftigt och säkert samhälle. Som enhetschef för enheten Vatten leder du ett arbete som gör skillnad hos kommuner, myndigheter, näringsliv och i internationella samarbeten – från analyser och beslutstöd till långsiktiga tjänster som stärker Sveriges klimatanpassning och miljömål.

Om avdelningen och enheten
Avdelningen Samhällsplanering ansvarar för att ta fram beslutsunderlag som bidrar till en god samhällsplanering, minskar sårbarhet och stödjer de nationella miljökvalitetsmålen. Vi förmedlar kunskap om Sveriges meteorologiska, hydrologiska, oceanografiska och klimatologiska förhållanden och våra leveranser finansieras både av regeringsanslag och uppdrag från andra myndigheter, kommuner, näringsliv och EU. Avdelningen består av tre enheter: Omvärld och strategi, Väder och klimat samt Vatten.

Enheten Vatten fokuserar på hydrologiska och oceanografiska tjänster och levererar underlag till svensk vattenförvaltning, kunskapshöjande information, datavärdskap samt uppdragsutredningar och analyser. Uppdragen rör ofta klimatförändringens påverkan på vattenfrågor. Enheten verkar på en extern marknad gentemot kommuner, näringsliv och internationella aktörer, men tar också en stor del uppdrag kopplade till leveranser till andra myndigheter. Medarbetarna finns i Norrköping och Göteborg, cirka 50 personer totalt, med tre gruppchefer som rapporterar till enhetschefen.

Om tjänsten
Som enhetschef har du det övergripande ansvaret för enhetens budget, verksamhetsplanering, leveranskvalitet och personal. Du leder genom dina gruppchefer, skapar tydlig riktning och prioriterar resurser för att säkerställa kvalitet, effektivitet och utveckling. Rollen innebär att du aktivt stödjer enhetens verksamhetsutveckling samt marknads- och försäljningsarbete och vid behov själv tar avtalsansvar. Du ingår i avdelningens ledningsgrupp och rapporterar till avdelningschefen.

Du en nyckelroll i att förvalta och utveckla arbetssätt, skapa delaktighet och bidra till god samverkan inom och mellan enheter. Återkommande delar av vardagen är att stödja gruppchefer i prioriteringar avseende resursallokering samt att föra – eller stödja medarbetare i – offert- och avtalsdialoger med externa kunder.

Din profil
Vi söker dig som har akademisk examen inom natur- eller samhällsvetenskap, eller annan högskoleutbildning och erfarenhet som SMHI bedömer som relevant. Du har erfarenhet av både personal- och budgetansvar. Du uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska och engelska och använder utan hinder vanliga verksamhetsverktyg som Word, Excel och PowerPoint eller motsvarande. Du har ett starkt intresse för samhällsfrågor och de vattenrelaterade utmaningar som följer av klimatförändringarna, och du omsätter det intresset i prioriteringar som ger nytta för samhället.

Meriterande erfarenheter


• Tidigare chefsansvar för chefer och/eller ledning av seniora expertroller
• Erfarenhet av relationsmarknadsföring, försäljning och att teckna avtal
• Erfarenhet av hydrologisk eller oceanografisk verksamhet
• Erfarenhet från offentlig förvaltning

Dina personliga egenskaper och förmågor är viktiga för att trivas och lyckas i rollen som enhetschef. Du är väl grundad i ditt ledarskap med en personlig mognad och med förmågan att hantera frågor av olika karaktär men som inte alltid har ett enkelt svar. Du arbetar genom dialog med olika intressenter som kan bidra med olika perspektiv för grundade beslut. Du har förmågan att navigera och skapa tydlighet inom en komplex kontext genom delaktighet och kommunikation.

Du är van att arbeta strategiskt genom analys och planering, både vad gäller verksamhet och vid förändringar. Vid situationer då förutsättningarna inte alltid är tydliga är du trygg i att du har förmågan att såväl strukturera och prioritera som kommunicera.

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Tjänstgöringsort: Norrköping eller Göteborg. Resor nationellt förekommer upp till ca 20 gånger per år, internationella resor kan förekomma.

Sista ansökningsdag: 2025-11-13

Läs mer om SMHI som arbetsplats och om vårt erbjudande här.

SMHI är en svensk expertmyndighet med globalt perspektiv och en livsviktig uppgift i att förutse förändringar i väder, vatten och klimat. Med vetenskaplig grund och genom kunskap, forskning och tjänster bidrar vi till att öka hela samhällets hållbarhet. Varje dag, dygnet runt, året om.

SMHI är en beredskapsmyndighet och som anställd kan du komma att krigsplaceras vid myndigheten.

Tänk på att de handlingar och uppgifter du skickar till SMHI genom din ansökan blir en allmän handling. Detta betyder att allt material i ansökan, inklusive bilagor, kan behöva lämnas ut till den som begär det om uppgifterna inte omfattas av sekretess enligt offentlighets- och sekretesslagen. Tänk på att i första hand skriva det som du bedömer är relevant i förhållande till kraven på tjänsten. Tänk på din integritet och undvik att lämna information som innehåller känsliga personuppgifter, uppgifter om din eller närståendes hälsa, politiska åsikter eller religiös övertygelse. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du en erfaren HR-chef som vill stötta upp en myndighet under deras förändringsresa? Har du erfarenhet av att hantera arbetsrättsliga frågor inom myndighetsvärlden?
Då har vi tjänsten för dig! Vår kund i Norrköping söker efter en interim HR-chef för att stötta upp deras verksamhet under en begränsad period. 
En stor myndighet i Norrköping söker just nu en interim HR-chef till personalenheten, för att överbrygga det kunskaps- och arbetsglapp som uppstår i samband med en pågående omorganisation. Behovet är tidsbegränsat och avser perioden under vilken rekrytering till en permanent lösning pågår, fram till dess att en ordinarie befattningshavare är på plats. Du kommer att arbeta på sektionen “Verksamhetsövergripande HR-specialistfunktioner”  som ansvarar för områden så som arbetsmiljö, rehabilitering och hela ARUBA-processen.
Som sektionschef ansvarar du för att leda, driva, utveckla och samordna arbetet inom sektionen. Det innebär ansvar för HR-processerna inom attrahera, rekrytera, introducera, utveckla, behålla och avveckla, samt arbetsmiljöarbete. Uppdraget innebär både strategiskt och operativt arbete. Ett särskilt fokus ligger på att leda sektionen genom förändring, implementera nya arbetssätt och stötta medarbetare under pågående omorganisation (not: inga personalneddragningar är planerade). Sektionschefen har en viktig roll i att bidra till myndighetens konkurrenskraft som arbetsgivare och i att utveckla personalenhetens arbete med att erbjuda ett professionellt och handfast HR-stöd till hela organisationen.
Arbetet utförs på plats i myndighetens lokaler i Norrköping med fysisk närvaro tisdag till torsdag.
Möjlighet till distansarbete kan ges efter överenskommelse. Tjänsten omfattas av  förtroendearbetstid, vilket innebär flexibilitet i arbetstiderna, men arbete kan förekomma även utanför ordinarie kontorstid vid behov. Resor i tjänsten kan förekomma.
För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga krav i kravprofilen är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM samt om det varit en heltid eller en deltidsanställning.

Önskvärt startdatum: 20/10-25, men uppdraget ska senast påbörjas 3/11.  Uppdraget förväntas pågå i 5 månader.Omfattningen kommer under avtalets fem (5) första månader vara 80 % men kan variera mellan 25 % – 100 % under uppdragets gång. Uppdraget kan förlängas med maximalt 5 månader. 
Ifall detta låter som en spännande möjlighet för dig, sök redan idag!

Ansvarsområden
Ansvar för HR-processerna inom attrahera, rekrytera, introducera, utveckla, behålla och avveckla.
Arbetsmiljöarbete.
Strategiskt och operativt arbete.
Leda i förändring
Bidra till myndighetens konkurrenskraft som arbetsgivare och i att utveckla personalenhetens arbete med att erbjuda ett professionellt och handfast HR-stöd till hela organisationen.




Kvalifikationer
Universitet- eller högskoleutbildning om minst 180hp (120p) som exempelvis jurist med fokus på arbetsrätt, personalvetare eller annan utbildning eller erfarenhet vi bedömer som likvärdig
Minst tio (10) års arbetslivserfarenhet från arbete som HR-chef i en komplex och operativ 24/7 verksamhet med personal och budgetansvar
Minst tio (10) års erfarenhet, i ledande befattning, av kvalificerat arbete med arbetsmiljö, strategisk kompetensförsörjning, rekrytering, ledarutveckling, organisationskulturarbete samt lönebildningsarbete i en större komplex 24/7 organisation
Gedigen kunskap och erfarenhet av att hantera arbetsrättsliga frågeställningar inom en myndighet.
Gedigen kunskap om arbetsmiljölagstiftning och erfarenhet av att hantera och stödja en organisation i arbetsmiljöfrågor
Erfarenhet av att hantera organisationsförändringar samt att leda medarbetare och en verksamhet i förändring
Erfarenhet av att stötta verksamhetens chefer i en operativ 24/7 verksamhet
Mycket goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
Kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, såväl i tal som skrift
Tidigare arbete på statlig myndighet samt privat verksamhet och erfarenhet av komplicerade avtalsförhandlingar är meriterande.


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.
Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Det här är inte bara ett jobb - det är en chans att påverka hur Sverige rör sig, växer och utvecklas. Välkommen med din ansökan till en roll där du gör skillnad på riktigt!


Projektenhetschef för Ostlänken i Norrköping

Arbetsuppgifter

Ostlänken är en ny dubbelspårig höghastighetsjärnväg som ska byggas mellan Järna och Linköping. Den blir den första delen av Sveriges framtida höghastighetsnät och innebär en viktig satsning på hållbara transporter, ökad kapacitet och kortare restider.
I Norrköping är projektet särskilt omfattande eftersom järnvägen både passerar genom staden och knyts samman med det nya resecentrumet. Här byggs en helt ny station med spår, plattformar och anslutningar som integreras med stadens utveckling. Projektet är därför inte bara en järnvägssatsning, utan också en stor stadsutvecklingsfråga där samarbetet med kommunen och lokala aktörer är avgörande.
Som Projektenhetschef för Ostlänken i Norrköping har du en central roll i ledningen av projektverksamheten. Rollen omfattar linjeansvar för projekten, där du leder och utvecklar medarbetarna för att skapa en effektiv och välfungerande projektverksamhet. Du fungerar även som projektsponsor, där du är drivande bakom enhetens projekt - du skapar rätt förutsättningar, bidrar till framdrift och är en avgörande del i att förvandla mål och ramar till resultat. Vid behov träder du in och agerar i programchefens ställe, vilket innebär ett brett ansvar för styrning och beslut. Du kommer att ha rollen som ombud i våra konsult- och entreprenadkontrakt. Du ansvarar dessutom för intressenthanteringen i kommunen, vilket innebär att bygga och vårda relationer med olika aktörer för att främja projektens framdrift. I vissa fall ingår även rollen som kontorsansvarig för det lokala projektkontoret, med ansvar för den dagliga verksamheten och arbetsmiljön.

Övrig information

Placeringsort för tjänsten är Norrköping.
I denna rekrytering används webbaserade tester som en del i urvalet. Intervjuer är planerade att genomföras via skype vecka 46.
Vill du ha en flexibel vardag med möjlighet att arbeta hemifrån? I den här rollen kan du jobba på distans upp till två dagar i veckan.
Vi använder främst mail (från mejladress: [email protected]) för att göra utskick och kallelser. Kolla din inkorg och även skräppost/SPAM regelbundet under denna tid för att vara säker på att du får all information från oss!

Kvalifikationer

Vem är du?
Som chef i Trafikverket drivs du av att få människor att växa genom ett närvarande ledarskap. Du skapar tillit och bygger förtroende med din kommunikativa förmåga. Du levererar resultat och driver samhällsutvecklingen framåt genom delaktighet och engagemang. Du utmanar och ifrågasätter och skapar en kultur som främjar ständiga förbättringar. Att inspirera, klargöra riktning och vara mottaglig för nya möjligheter och lösningar är en förutsättning för att lyckas.
Vi söker dig som har
universitets- eller högskoleutbildning om minst 180 hp med teknisk inriktning, alternativt annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer likvärdig
flerårig erfarenhet av att vara chef för en projektorganisation
flerårig erfarenhet av att leda stora infrastrukturprojekt
erfarenhet av att samverka med intressenter som exempelvis kommuner, företag och närboende
B-körkort för personbil

Det är meriterande om du har
erfarenhet från en beställarorganisation i offentlig verksamhet
erfarenhet av rollen som ombud i konsult- eller entreprenadkontrakt

Ansökan

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Om det inte står något annat i annonsen vill vi att du bifogar ditt CV. Vi har slutat begära in personligt brev eftersom vi inte har med det som del av urvalsunderlaget. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta ansvarig chef för rekryteringen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner. Du hittar namn och kontaktuppgifter till chefen i annonsen.
Inom Stora projekt leder vi flera av Trafikverkets allra största investeringsprojekt . Vi arbetar med helheten - från planläggning och byggnation till färdig väg eller järnväg. Hela tiden med fokus på smarta lösningar och effektiv projektledning. Hos oss arbetar du med kollegor och olika intressenter, alla med sina kunskaper och erfarenheter, för att skapa hållbara transportlösningar.
På Trafikverket jobbar vi med att göra Sverige närmare. Vi tror på att en förening av olika erfarenheter, bakgrunder och perspektiv är den bästa grunden för att bygga en arbetsplats fri från diskriminering och en miljö där alla trivs och gör sitt bästa. Vi tror på mångfald där den gemensamma nämnaren är pålitlighet, engagemang och mod. För det är så vi bäst representerar vårt samhälle.

Läs mer här

Vill du veta mer om Ostlänken?

https://www.trafikverket.se/vara-projekt/projekt-som-stracker-sig-over-flera-lan/ostlanken-en-ny-dubbelsparig-jarnvag/ Visa mindre

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!




Migrationsverket söker en vikarierande enhetschef till statliga ersättningar nyanlända i Norrköping.

Hos oss får du ett viktigt uppdrag där du arbetar med aktuella samhällsfrågor som påverkas av vad som händer i vår omvärld. Det här är ett spännande chefsuppdrag för dig som trivs med att arbeta i en verksamhet präglad av kontinuerlig förändring och utveckling.

Detta är en nationell enhet som handlägger ersättning till kommuner och regioner för nyanlända som beviljats uppehållstillstånd. Enheten ingår i Migrationsverkets avdelning för nationell operativ verksamhet. Som enhetschef rapporterar du till en av avdelningens sektionschefer och ingår i sektionens ledningsgrupp. Enheten har en systerenhet placerad i Göteborg. Ett utökat samarbete mellan enheterna har påbörjats och kommer att utvecklas de kommande åren.    

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Som enhetschef är ditt uppdrag att leda, styra och utveckla din enhet som består av ca 20 medarbetare inkl. teamledare. Prognosarbete, ekonomisk uppföljning, måluppfyllelse, förändringsarbete och att verka för en god arbetsmiljö är viktiga delar i enhetschefens ansvar och prioriteras högt. Du kommer till en väletablerad och stabil enhet som står inför kommande förändringar i form av ökad digitalisering och ökat samarbete med syster-enheten. Genom att ta tillvara på den drivkraft som finns och skapa förutsättningar för delaktighet och engagemang, bidrar du till fortsatt utveckling av verksamheten.

Personliga kompetenser
Vi lägger stor vikt vid att våra chefer har de personliga egenskaper som krävs för att framgångsrikt klara av att leda en verksamhet. Vi söker därför dig som är trygg i ditt ledarskap och som har mycket god förmåga att coacha, motivera och utveckla dina medarbetare. Du har förmåga att leda i förändring, har ett gott omdöme och är skicklig i att strukturera ditt arbete på ett effektivt sätt. 
Du leder genom mod, empati och tydlighet.

Krav

- Akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för befattningen.
- Aktuell chefserfarenhet med ansvar för verksamhets-, ekonomi- och personalansvar.
- Förmåga att uttrycka dig mycket väl i tal och skrift på svenska och engelska.

Meriterande

- Erfarenhet av att arbeta som chef inom statlig verksamhet.
- Erfarenhet av att leda förändringsarbete med goda resultat.
- Erfarenhet av att leda förändringsarbete vid digital transformation.
- Erfarenhet av ett processorienterat arbetssätt.
- Erfarenhet av och kännedom om Migrationsverkets uppdrag och verksamhet.

Upplysningar
Anställningsform: vikariat på 11 månader.
Arbetstid: Kontorstider
Placering: Norrköping
Tillträde för befattningen: snarast eller enligt överenskommelse.
Vi tillämpar individuell lönesättning.

Vill du veta mer
Vill du veta mer om tjänsten går det bra att kontakta sektionschef Ann Dahlin på 010-2037984

Ansökan
Välkommen med din ansökan och meritförteckning senast den 3 oktober 2025. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem

_________________________________________________________________________________________________________


Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.


Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb-och-intresseanmalan.html


För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.


Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 


https://www.migrationsverket.se/om-migrationsverket/jobba-hos-oss/lediga-jobb/fragor-och-svar-om-att-soka-jobb-hos-oss.html#svid12_6ac04684195a004dfdb2c7


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Kriminalvården är en starkt växande myndighet med idag drygt 20 000 medarbetare. De kommande åren står vi inför en betydande kapacitetsökning som kommer kräva ny- och ombyggnation för att skapa flera platser samt ett aktivt arbete med att säkra kompetensförsörjningen. Under 2025 är vår budget knappt 21 miljarder kronor. Kriminalvårdens huvudkontor finns i Norrköping, beläget nära resecentrum.

Då vår nuvarande ekonomidirektör går vidare till annat uppdrag söker vi nu en ny driven och erfaren ekonomidirektör för att leda och utveckla ekonomiavdelningen vid en av Sveriges största statliga myndigheter.
Kriminalvårdens ekonomiavdelning är en del av myndighetens huvudkontor och består av en inköpsenhet samt enheten för redovisning, planering och uppföljning. Avdelningen har ca 65 medarbetare som finns både vid huvudkontoret samt i verksamheten nationellt, varav flertalet vid de sex regionala kontoren.

ARBETSUPPGIFTER
Ekonomiavdelningen befinner sig i ett spännande utvecklingsskede där du som ekonomidirektör leder arbetet med myndighetens verksamhets- och ekonomistyrning, finansiella planering och inköp. Du förväntas vidareutveckla, samordna och följa upp myndighetens arbete inom ekonomi- och inköpsområdet. Du ansvarar för att omsätta verksamhetens behov och krav i hållbara finansiella strategier, system och rutiner. Tillsammans med din ledningsgrupp säkerställer du ekonomiavdelningens totala leverans i en växande organisation som ställer höga krav på styrning, transparens och resurseffektivitet.
Du leder och utvecklar ekonomiavdelningen, inklusive budget-, analys-, redovisnings- och uppföljningsfunktioner. Du ansvarar för att långsiktigt inrikta, formulera, driva och justera myndighetens struktur för redovisning, ekonomisk styrning, uppföljning, verksamhetsplanering, inköp och prognoser samt säkerställer god intern kontroll och efterlevnad av regelverk.
Som ekonomidirektör driver du förändrings- och effektiviseringsarbete inom det ekonomiadministrativa området och har ett nära samarbete med andra avdelningar och stödjer myndighetens ledning med beslutsunderlag och strategisk analys. Målet är att skapa goda förutsättningar för en verksamhetsdriven och proaktiv ekonomistyrning där ekonomiavdelningen är ett aktivt och strategiskt stöd i hela organisationen.
Ekonomidirektören ingår i Kriminalvårdens nationella ledningsgrupp, ledd av generaldirektören.


KVALIFIKATIONER
Vem är du?
Du har flerårig väl vitsordad chefserfarenhet inom ekonomistyrning med verksamhets- budget- och personalansvar från en större komplex organisation, gärna inom offentlig sektor företrädesvis statlig.
Du har framgångsrikt arbetat med att driva strategiska utvecklingsfrågor, leda långsiktigt förändringsarbete samt processförbättringar med goda resultat inom en större organisation.
Du utvecklar och skapar samverkan och samarbeten både internt och externt för att nå verksamhetens mål. Med gedigen erfarenhet av arbete i ledningsgrupp på flera nivåer och av att leda genom andra chefer har du ansvarat för strategiskt ledningsgruppsarbete med ett helhetsperspektiv på verksamhetens utveckling där verksamhets- och ekonomistyrning samt att leda och samordna uppföljning ingår integrerat. Du har djupgående kunskap om ekonomisk analys, budgetprocesser, intern styrning och kontroll samt inköps- och upphandlingsprocesser. Kunskap om de övergripande förutsättningarna (regelverk, budget, arbetsgivarpolitik, arbetsmiljö m.m.) efterfrågas i rollen. Erfarenhet av att arbeta mot departement anses meriterande.
Vi ser att du har flerårig akademisk utbildning inom området för avdelningens uppdrag. Det är meriterande om du har utbildning för indirekt ledarskap. Du har kunskap om den politiska beslutsprocessen samt har god vana av att representera en verksamhet som är av politiskt och medialt intresse. Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift.

Som person är du kommunikativ och har en mycket god förmåga att på ett positivt sätt utifrån verksamhetsperspektiv skapa en proaktiv dialog med chefer och medarbetare samt andra samverkansparter. Du har förmåga att skapa framdrift och resultat i de frågor du driver och ansvarar för. Du har en personlig mognad, är lugn och professionell även i krävande situationer. Du har förmåga att tänka strategiskt, tillföra nya perspektiv och sammanhang, identifiera problem och utvecklingsområden.

Utöver detta är det viktigt att du har en stark analytisk förmåga och att du som beslutsfattare fattar väl underbyggda beslut enligt gällande regelverk. Du tar ansvar för fattade beslut genom att du är tydlig, motiverar, genomför, följer upp och vid behov reviderar. Vi förutsätter att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på människans möjligheter och förmåga till utveckling. I handling omsätter du den värdegrund vår verksamhet vilar på, är en förebild för dina medarbetare och bidrar till en god arbetsmiljö. Ett nyckelord är integritet inom din egen grupp och inom andra grupper du agerar i. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
I denna rekrytering samarbetar Kriminalvården med SOURCE. Om du i ett första steg vill diskutera tjänsten närmare, kontakta seniorkonsult My Boman.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Läs mer: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering. Läs mer: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

För att skicka in din ansökan, klicka på länken i annonsen. Vid frågor kontakta Visma Recruit 0771- 693 693. Visa mindre

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!




Vi söker en engagerad och strategisk chef till enhet för informationsförvaltning.

Migrationsverket befinner sig i en spännande fas av utveckling och förnyelse – där digitalisering, innovation och strategisk styrning spelar en central roll. Digitaliserings- och utvecklingsavdelningen (DUA) driver den här transformationen genom att utveckla processer och förmågor som gör vår verksamhet smartare, mer effektiv och mer rättssäker. Hos oss får du vara med och skapa verklig samhällsnytta.

Om Digitaliserings- och utvecklingsavdelningen (DUA)
DUA består av fyra sektioner som arbetar med både digital och verksamhetsnära utveckling. En av dessa är Sektionen för strategi och informationsstyrning, som i sin tur omfattar två enheter. Vi söker nu en chef till Informationsförvaltningsenheten – en viktig aktör i arbetet med att säkerställa att rätt information finns tillgänglig, hanteras korrekt och bidrar till verksamhetens mål.

Enheten ansvarar för:

Systematisk informationskvalitet och informationsvård


Verksamhetsutveckling med fokus på informationshantering


Registratur och arkiv


Strategiskt stöd inom informationsstyrning



Om rollen
Som enhetschef leder du ett team på cirka 20 medarbetare. Du har helhetsansvar för personal, budget, verksamhetsutveckling och arbetsmiljö. Ditt uppdrag är att skapa förutsättningar för en modern, hållbar och utvecklingsinriktad informationshantering – där både medarbetarnas engagemang och den tekniska utvecklingen tas tillvara.

Du ingår i sektionens ledningsgrupp och har ett nära samarbete med kollegor inom hela DUA samt andra avdelningar inom myndigheten. Tillsammans driver ni utveckling som gör verklig skillnad – både för medarbetare och för de människor vi är satta att hjälpa.

Vi söker dig som:

Är en trygg och kommunikativ ledare med förmåga att inspirera och engagera


Har erfarenhet av att leda utvecklingsarbete inom informationsstyrning, digitalisering och myndighetsstrategi


Förstår hur styrning, struktur och innovation hänger ihop för att skapa hållbara lösningar


Är van att samarbeta med olika aktörer, både inom och utanför en organisation


Har ett strategiskt tänk kombinerat med förmåga att omsätta idéer i praktiken



Hos oss får du:

En möjlighet att påverka hur en av Sveriges största myndigheter arbetar med informationshantering


Vara del av ett kompetent och engagerat ledarteam


Arbeta med frågor i skärningspunkten mellan teknik, verksamhet och samhällsuppdrag


En roll med tydligt mandat att driva förändring – med stöd från både ledning och kollegor



Krav

Vi söker dig som har en akademisk utbildning som bedöms relevant för rollen, alternativt en annan utbildningsbakgrund i kombination med motsvarande erfarenhet. Du har aktuell erfarenhet av att arbeta som chef med ansvar för budget, personal och arbetsmiljö. Vidare har du god erfarenhet av att leda och driva verksamhetsutveckling. Du har också en mycket god förmåga att uttrycka dig i både tal och skrift på såväl svenska som engelska.

Meriter

Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med förvaltningsrätt, liksom kunskap inom registratur- och arkivfrågor. Det är också en fördel om du har lett team med specialistkompetens eller haft en ledande befattning inom statlig verksamhet.

Upplysningar
Anställningsform: Tillsvidare med provanställning
Arbetstider: Kontorsarbetstid
Placering: Norrköping
Tillträde: enligt överenskommelse 

Ansökan
Vill du vara med och driva vår utveckling framåt? Välkommen med din ansökan senast den 19 augusti 2025.  Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem. 

_________________________________________________________________________________________________________


Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.


Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb-och-intresseanmalan.html


För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.


Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 


https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Vart-uppdrag/Personuppgifter.html 


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

HR-chef till Linotol Group
Vi söker nu en driven och engagerad HR-chef som vill vara med och forma framtiden för vår organisation. Med gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och en strategisk blick, kommer du att tillsammans med oss driva förändringsarbeten och vidareutveckla businessnära HR-strategier. Du kommer att arbeta brett med det mesta inom HR området och tillsammans med vårt nuvarande HR-team leder och utvecklar du avdelningen.
Om Oss
Linotol Group är Skandinaviens ledande leverantör inom golventreprenader med kunder över hela regionen. Vi är en erfaren aktör golvläggare som levererar hållbara lösningar för betonggolv, betong produktion & fogfria golv. Vi är en mångkulturell organisation där en stor andel av våra 200 medarbetare kommer från olika länder. Genom vår uppskattade totalentreprenad samordnar vi alla delar i en golvproduktion – från grundkonstruktioner och platsblandad betong till alla slag av färdiga ytskikt. En stor, effektiv och väl utvecklad maskinpark bidrar ytterligare till en stark plattform för kvalitet och effektivitet i arbetet.
Dina arbetsuppgifter och ansvarsområden
Ansvara för hela HR-området; samtliga processer inom ARUBA dvs Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Behålla, Avveckla. Driva organisationsutveckling och kulturarbete tillsammans med verksamheten.
Exempel på ansvarsområden:
Ansvara för att implementera och utveckla HR-strategier i linje med verksamhetens mål.
Driva förändringsarbete och ansvara för processer och initiativ avseende medarbetar- och ledarutveckling.
Stötta chefer i personalfrågor, såsom arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, konflikthantering och kompetensutveckling.
Säkerställa att företaget följer gällande lagar, avtal och regler inom HR-området.
Utveckla och implementera policys, riktlinjer och rutiner för HR-arbetet.
Stödja organisationen i tillväxtresan och potentiella förvärv utifrån ett HR-perspektiv, inklusive integration och förändringsledning
Ta ansvar för löneprocessen från underlag till kvalitetssäkring i nära samarbete med avdelningens medarbetare.
Leda HR-avdelningen bestående av två medarbetare.
Vem är du?
Vi tror att du är en person som snabbt skapar förtroende i organisationen och att du modigt sätter HR på agendan. För tjänsten krävs flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, i rollen som HR-chef. Vi söker dig med en akademisk utbildning inom personalvetenskap, HR eller annan relevant högskoleexamen som vi bedömer som likvärdig. Du bör ha god kunskap om arbetsrätt och arbetsmiljölagstiftning samt erfarenhet från olika kollektivavtalsområden; både tjänstemän och arbetare. Du bör med lätthet röra dig inom både de operativa och strategiska delarna och trivas med att driva förändring i en till viss del traditionell miljö.


Vi tror att du har erfarenhet av att leda förändringsprojekt och utveckla HR-strategier. Dessutom är kunskaper i Microsoft-system och personalsystem viktiga för rollen. Du behärskar svenska och engelska obehindrat i tal och skrift och har gärna erfarenhet av att arbeta i mångkulturella organisationer.
Vi söker en strategisk och lösningsorienterad person med god ledarskapsförmåga. Du bör vara självständig, initiativtagande och skapar goda relationer. Dessutom krävs en strukturerad och noggrann inställning i arbetet.
Vad kan vi erbjuda dig?
I den här centrala och ansvarsfulla rollen får du stor möjlighet att påverka och utveckla verksamheten. Du kommer att bli en del av ett intressant team och en spännande utvecklingsresa inom Linotol Group som koncern. Du erbjuds en dynamisk arbetsmiljö med intressanta tillväxtmål och stora utvecklingsmöjligheter. Arbetsplatsen värdesätter din drivkraft och personlighet, med fokus på ständig förbättring och innovation. Dessutom erbjuds konkurrenskraftiga villkor och goda möjligheter att växa inom en framgångsrik koncern. Vårat kontor ligger på Händelö i Norrköping.
Humor, gemenskap och trygghet är viktiga delar av arbetsdagen, och vi gör vårt bästa tillsammans för att det ska kännas så.
Har du drivet och viljan att vara med i den gemenskapen?


Skicka in din ansökan redan nu då vi gör urval löpande. Sista ansökningsdag är 10 augusti 2025.


Vid frågor kontakta Louise Fältskog 076 831 77 64 Visa mindre

Vill du bidra till ett hållbart och säkert samhälle? Vi söker en strategisk och engagerad enhetschef i en ledande roll inom SMHIs arbete med system, metodik och modeller, som utgör en viktig länk mellan avancerad naturvetenskap och modern IT.

På SMHI arbetar vi för ett hållbart samhälle i en värld i förändring tack vare vår kunskap av väder, vatten och klimat. Genom att tillhandahålla varningar, prognoser, observationer, mätningar och operativa modeller har avdelningen Samhällsberedskap en viktig roll i arbetet med att minska sårbarheten i samhället och bidra till att miljökvalitetsmålen uppnås.

Enheten Modell och System ansvarar för samtliga system, metodik och modeller som används inom avdelningen. Då avdelningens verksamhet är omfattande innebär det ansvar för majoriteteten av SMHIs driftsatta system och styrning av en stor del av SMHIs team. Mycket av arbetet genomförs i tätt samarbete med SMHIs IT-avdelning i syfte att nå en så effektiv samt rationell utveckling och drift som möjligt. Som enhetschef blir du en central aktör och länk mellan verksamheten och IT-avdelningen. Enheten består av totalt 22 medarbetare varav du som enhetschef har personal- och arbetsmiljöansvar för två gruppchefer.

Om tjänsten

Som enhetschef har du verksamhets- och ekonomiansvar för enheten Modell och System. Ekonomi är en stor del av uppdraget då rollen, utöver för själva enheten, planerar, budgeterar och följer upp samtliga systemkostnader för avdelningen. Du är även ansvarig för att, vid behov, upphandla konsulter. Rollen innebär ansvar för ledningsgruppen för enheten, samt aktivt deltagande i avdelningens ledningsgrupp, där du är med och vidareutvecklar avdelningens arbete.

Fokus för rollen är att skapa en rationell, effektiv och långsiktigt hållbar utveckling och förvaltning avseende system och metoder för avdelningen, både vad gäller leveranser och ekonomi. Det ska säkerställa en hög kvalitet i leveranserna, både operationellt i nutid men även långsiktigt. Arbetet innebär en hög grad av självständigt arbete men med mycket samarbete inom avdelningen och samordning med övriga SMHI.

Anställningen innebär placering i säkerhetsklass. Svenskt medborgarskap och godkänd säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) är en förutsättning för anställning.

Om dig

Vi söker en trygg och stabil ledare med akademisk utbildning inom IT eller naturvetenskap, alternativt, vad SMHI bedömer, motsvarande kompetens genom lång arbetslivserfarenhet. Vi ser även att du har erfarenhet av att arbeta som chef eller i ledningsgrupp för en . På så sätt ser vi även att du har tidigare erfarenhet av ledarskap, samt personal- och budgetansvar. Utöver det ser vi att du har goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift, samt goda kunskaper i Office-paketet.

Det är meriterande för rollen med:


• Erfarenhet av projektledning
• Kunskap och/eller erfarenhet från säkerhet- och beredskapsarbete
• Erfarenhet och intresse av att jobba med förändringsarbete
• Erfarenhet av att driva uppgifter i tvärfunktionella grupper och genom olika typer av verksamheter samt avdelningar

För att passa i rollen behöver du uppskatta att arbeta i rollen som ledare med fokus på att utveckla verksamhet och medarbetare, samt ha förmåga att leda och motivera din omgivning genom dialog och samverkan. Rollen innefattar stort ansvar kring att få processer att fungera på tvären över hela SMHI vilket medför vikten av att kunna skapa goda relationer, engagemang och delaktighet. Du behöver känna dig trygg i arbetsgivarrollen och på så sätt kunna göra korrekta avvägningar och prioriteringar utifrån ett helhetsperspektiv för SMHI och våra avdelningar. Din initiativförmåga, strategiska tänkande och självständighet kommer att vara av vikt för att vara en samlad punkt för enheten, och inte minst i samarbetet mellan avdelningarna.

Välkommen med din ansökan!

Anställningsform: Tillsvidare

Placeringsort: Norrköping

Sista ansökningsdag: Söndag 29 juli 2025

SMHI är en svensk expertmyndighet med globalt perspektiv och en livsviktig uppgift i att förutse förändringar i väder, vatten och klimat. Med vetenskaplig grund och genom kunskap, forskning och tjänster bidrar vi till att öka hela samhällets hållbarhet. Varje dag, dygnet runt, året om.

SMHI är en beredskapsmyndighet och som anställd kan du komma att krigsplaceras vid myndigheten.

Tänk på att de handlingar och uppgifter du skickar till SMHI genom din ansökan blir en allmän handling. Detta betyder att allt material i ansökan, inklusive bilagor, kan behöva lämnas ut till den som begär det om uppgifterna inte omfattas av sekretess enligt offentlighets- och sekretesslagen. Tänk på att i första hand skriva det som du bedömer är relevant i förhållande till kraven på tjänsten. Tänk på din integritet och undvik att lämna information som innehåller känsliga personuppgifter, uppgifter om din eller närståendes hälsa, politiska åsikter eller religiös övertygelse. Visa mindre

Lifestyle Mediapartner söker nu en driven och lösningsorienterad People Operations Lead som vill vara med och utveckla vår HR-funktion i linje med våra affärsmål och värderingar. Vi är en säljdriven organisation där människor är vår viktigaste resurs, och vi behöver dig som kan kombinera operativt HR-arbete med strategiskt HR-ledarskap.
Våra ledord är:
Äg ditt resultat – Driv din framgång.
Ständigt bättre – Väx med oss.
Vi lyfter varandra – hela vägen till toppen.



Om rollen:
Som People Operations Lead kommer du att leda och utveckla HR-arbetet genom hela medarbetarresan – från rekrytering och onboarding till exit-samtal och employer branding. Rollen innebär ett övergripande ansvar för både operativa och strategiska HR-processer där du arbetar tätt med försäljningschefer, teamledare och ekonomiavdelningen. Du ingår i ledningsgruppen och rapporterar direkt till Vice VD.


Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar:
Utveckla, implementera och följa upp HR-strategier som stödjer verksamhetens mål.
Ansvara för medarbetardata och HR-systemet Hailey – se till att det är uppdaterat och används effektivt.
Driva utvecklingsprogram för talanger och ledare samt stödja rekryterare i att skapa en välfungerande rekryteringsstrategi.
Skapa och genomföra aktiviteter för att stärka företagskulturen och medarbetarengagemanget.
Ansvara för arbetsmiljöarbetet och förebyggande insatser för att minska sjukfrånvaro.
Bistå ledare med rådgivning inom HR-frågor och utveckla ledarskapsutbildningar.
Driva lönekartläggning, lönerevision och medarbetarundersökningar.



Kvalifikationer vi söker:
Akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller motsvarande erfarenhet.
Minst 3 års erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete.
Erfarenhet av att driva HR-strategier och implementera utvecklingsprogram.
Stark kommunikativ förmåga och vana att bygga förtroende med ledare och medarbetare.
Goda kunskaper inom arbetsrätt och konflikthantering.
Erfarenhet av HR-system, särskilt Hailey eller liknande.
Meriterande: Erfarenhet från säljorganisationer och förståelse för hur HR kan stötta försäljningsdrivna verksamheter.



Vem är du?
Du är en proaktiv och relationsskapande HR-ledare som trivs i en säljdriven miljö. Du har en stark känsla för både helheten och detaljerna och kan kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande. Du är en naturlig problemlösare som drivs av att skapa en engagerande och inkluderande arbetsmiljö där människor kan växa och utvecklas.


Vad vi erbjuder:
En nyckelroll i en dynamisk och snabbväxande mediakoncern.
Möjlighet att påverka och utveckla HR-strukturen från grunden.
Stöd från en engagerad ledningsgrupp och tätt samarbete med försäljningsorganisationen.
Möjlighet att forma och driva initiativ för att stärka företagskulturen och medarbetarengagemanget.
En arbetsplats certifierad som Great Place to Work



Om Oss – Lifestyle Mediapartner
Vi är en nordisk mediekoncern och säljorganisation som grundades 2007 i ständig utveckling med tydligs mål och höga ambitioner. Idag består vi av fem specialiserade produktbolag inom digital out of home (DOOH) och har närmare 70 medarbetare runtom i Norden.
Vår affärsidé bygger på att erbjuda företag effektiv och målgruppsanpassad exponering genom strategiskt placerade digitala skärmar i attraktiva miljöer. Vi samarbetar med några av Nordens starkaste varumärken och är stolta över att vara annons- och avtalspartner för ICA Sverige. Med en markandstäckningsgrad på över 80% inom vår studentkommunikationsvertikal i Sverige når vi ut brett samtidigt som vi håller lokal relevans och synlighet för varje enskild kampanj.
Kontor i Eskilstuna, Norrköping, Västerås och Helsingfors.
Närmare 70 drivna kollegor – och vi växer ständigt!



Övrigt:
Lön: Individuell lönesättning.
Omfattning: Heltid. Mån-tor 08:00-17:00, fre 07:30-16:30.
Anställningsform: 6 månaders provanställning, därefter tillsvidareanställning.
Tillträde: Omgående, enligt överenskommelse.
Då huvudkontoret är placerat i Eskilstuna förväntas du resa till Eskilstuna minst 2-3 dagar i veckan om du har placeringsort Norrköping eller Västerås.


Är du redo att ta nästa steg i din HR-karriär och göra skillnad i en framåtlutad organisation? Sök tjänsten idag och bli en del av Lifestyle Mediapartner!
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!




Beskrivning
Vi söker enhetschef till kontaktcenter 1 i Norrköping.

Hos oss får du arbeta med aktuella samhällsfrågor som påverkas av vad som händer i vår omvärld. Frågor som berör och engagerar. Vi erbjuder en dynamisk miljö där ständiga förbättringar och mötet med människor står i fokus. Vi erbjuder dig ett meningsfullt arbete i en verksamhet präglad av förändring och kontinuerlig utveckling där ditt bidrag blir mycket viktigt

Kontaktcenter bemannas med tre enheter i Norrköping, tre enheter i Malmö samt en enhet i Göteborg.

Arbetsuppgifter
Som enhetschef har du ansvar för att leda verksamheten vid din enhet där måluppfyllelse, en god arbetsmiljö samt utveckling genom ständiga förbättringar prioriteras högt. Dessutom förväntas du som ledare inom kontaktcenter bidra till verksamheten på helheten, varför samarbetsförmåga på såväl orten som inom ledningsgruppen är central. Som ledare skapar du förutsättningar för ett utvecklande och positivt arbetsklimat som ger möjlighet för medarbetare att utvecklas i sina roller och genomföra sina uppdrag på bästa sätt. Du tar tillvara på och stärker den drivkraft som finns hos medarbetarna genom delaktighet, engagemang och fokus på våra sökande. Du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar för din enhet och ingår i sektionens ledningsgrupp, där du förväntas ta ett helhetsperspektiv och ha ett nära samarbete med dina chefskollegor för att vi ska nå våra gemensamma mål.

Kvalifikationer
Krav

- Akademisk utbildning eller annan utbildning i kombination med för befattningen relevant erfarenhet.
- Chefserfarenhet med ansvar för medarbetare och arbetsmiljö.
- Erfarenhet av att leda förändringsarbete i offentlig verksamhet med goda resultat.
- Tjänsten förutsätter mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska.

Meriter

- Chefserfarenhet med ansvar för verksamhets-, ekonomi- och personal.
- Erfarenhet av att arbeta som chef inom serviceverksamhet.
- Chefserfarenhet inom offentlig verksamhet.
- God kännedom om Migrationsverkets uppdrag.

Personliga egenskaper

Vi lägger stor vikt vid att våra chefer har de personliga egenskaper om krävs för att framgångsrikt klara att leda en verksamhet i förändring. Du bidrar till ett gott samarbetsklimat och visar förståelse för olika perspektiv. Du strävar efter att vara en källa till inspiration och motivation, och du bidrar till att skapa en kultur där ni gemensamt ser på utmaningar som en chans att växa och utvecklas. Du är resultatorienterad och visar handlingskraft när det gäller att driva frågor framåt. 

Du leder genom mod, empati och tydlighet.

Villkor
- Anställningsform: tillsvidare med provanställning
- Arbetstid: förtroendearbetstid enligt överenskommelse
- Placering: Norrköping

Ansökan

Låter det intressant? Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 5 juni 2025.

Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem.

_________________________________________________________________________________________________________


Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.


Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb-och-intresseanmalan.html


För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.


Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 


https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Vart-uppdrag/Personuppgifter.html 


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

ARBETSUPPGIFTER
Som gruppchef för gruppen för medarbetarskydd och klientsäkerhet är du ansvarig för att driva och inrikta myndighetens medarbetarskydd med en operativ jour (dagtid) innehållandes stöd till lokala chefer samt riskbedömningar med tillhörande åtgärder. Du ansvarar även för att fastställda säkerhetsmässiga bedömningar för klienter med extra högt säkerhetsbehov och/eller skyddsbehov gällande placering och transporter. Du tar även fram utbildningar till medarbetare som arbetar med eller runt klienter med extra högt säkerhetsbehov. Du kommer att driva en verksamhet där du dels arbetar strategiskt och taktiskt men också möter minutoperativa frågor och snabbt beslutsfattande i vardagen.

Rollen innebär personal-, budget- och arbetsmiljöansvar och är placerad i Norrköping, Malmö eller Stockholm. Medarbetarna är placerade i Norrköping, Stockholm, Malmö och Göteborg. Resor ingår i tjänsten.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har förmåga att med lyhördhet och tydlighet skapa gott samarbete inom myndigheten men också med våra samarbetspartners (ex polisen). Du kommunicerar på ett inspirerande och konstruktivt sätt samt arbetar bra med komplexa frågor. Du är professionell också i krävande situationer och kan förändra ditt sätt att agera vid ändrade omständigheter. Vidare är du en stabil, drivande och reflekterande ledare som skapar engagemang och delaktighet. Du har en god planeringsförmåga och förser andra med befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en
human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
•Akademisk utbildning alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
•Flerårig arbetslivserfarenhet inom säkerhetsområdet
•Erfarenhet av arbete i ledande befattning med personal- och budgetansvar
•Erfarenhet av Kriminalvårdens verksamhet
•Förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:
•Dokumenterad ledarskapsutbildning, ex chefsförsörjningsprogrammet eller annat ledarskapsprogram
•Relevant erfarenhet från annan offentlig verksamhet
•Erfarenhet av medarbetarskydd inom statlig myndighet
•Erfarenhet av riskbedömningsinstrument och användningen av dessa
•Erfarenhet av framtagande av rapporter och styrdokument
•Relevanta språkkunskaper

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. Du behöver vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

ARBETSUPPGIFTER
Ditt ansvar som HR-chef är att leda det verksamhetsnära HR-stödet till NTE genom vägledning och rådgivning inom hela HR-området, med stöd av övriga enheter inom HR-avdelningen och i nära partnerskap med verksamheternas chefer. I samråd med enhetschefen för NTE ingår du i forum nationellt, stödjer både lokal och regional nivå samt ingår i NTE´s ledningsgrupp. Du har i uppdrag att göra de styrande riktlinjerna och metoderna i gemensamma HR-processer kända och stödja verksamheterna i tillämpningen. Du förväntas arbeta aktivt för att integrera HR-perspektiv inför beslut om förändring och utvecklingsarbete.
HR-chefsrollen innefattar verksamhetsansvar, budget- och personalansvar för tre experter. Genom medarbetarna driver och utvecklar du ett värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna och skyddsorganisationen.
Du blir en av åtta HR-chefer som rapporterar till enhetschefen för verksamhetsnära HR. Tillsammans i ledningsgruppen medverkar ni i strategiskt utvecklingsarbete inom HR-avdelningen. Du och medarbetarna är placerade vid Hk i Norrköping, alternativt i Stockholm. I uppdraget som HR-chef ingår resor nationellt.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som motiveras av att tillsammans med kollegor och medarbetare vidareutveckla och säkerställa ett effektivt och kvalitativt väl fungerande verksamhetsnära HR-stöd. Du har bred HR-bakgrund och stark känsla för att HR s främsta uppgift är att stärka chefers och medarbetares förutsättningar att prestera bra utifrån verksamhetens uppdrag. Du drivs av viljan att förbättra, gillar att samarbeta med andra. Du vill bidra till att utveckla Kriminalvårdens verksamhet, kultur/värdegrund och stärka cheferna i det delegerade arbetsgivaransvaret.

Du har god problemlösningsförmåga och trivs med utvecklings- och förändringsarbete. Vi ser att du har mycket god samarbetsförmåga, har hög integritet samtidigt som du är flexibel och prestigelös. Som ledare är du trygg och stabil, du skapar sammanhang, engagerar och entusiasmerar medarbetarna och du är tydlig i din kommunikation. Du har god förmåga att planera och koordinera ditt och andras arbete. Självklart har du ett starkt samhällsengagemang och du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du förväntas med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Krav:
• akademisk examen inom HR-området (eller akademisk utbildning i kombination med vad Kriminalvården bedömer relevant erfarenhet förvärvad genom längre tids arbete inom HR-området.)
• flerårig egen erfarenhet av brett HR-arbete, att ge kvalificerat HR-stöd genom vägledning och råd till ledningsgrupper/chefer i en statlig organisation
• bred kunskap inom hela HR-området, exempelvis bastjänster för verksamhetsnära HR-stöd som personalrelaterade ärenden och utredningar, arbetsgivarpolitik, avtal, arbetsrätt och arbetsmiljö
• flerårig chefserfarenhet, företrädesvis inom HR
• erfarenhet av att driva och implementera förändringsarbete som syftar till att vidareutveckla metoder, arbetsprocesser och rutiner inom HR-området
• erfarenhet av att samarbeta och samverka, både internt och externt
• goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift

Det är meriterande med:
• erfarenhet från HR-arbete inom 24/7-verksamhet
• erfarenhet av att ingå i ledningsgrupp
• goda kunskaper om de övergripande förutsättningar (regelverk, budget, upphandling m.m.) som gäller för offentlig verksamhet, gärna statlig

ÖVRIGT
Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning. Läs mer:https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Visa mindre

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!




Beskrivning
Digitaliserings- och utvecklingsavdelningens (DUA) fokus är att driva utveckling av Migrationsverkets processer och förmågor genom innovation och digitalisering.

Genom en sammanhållen processtyrning och verksamhetsutveckling (både med och utan it-inslag) arbetar vi med att öka effektiviteten och kvaliteten i Migrationsverkets verksamhet.

DUA består av fyra sektioner.

Sektionen för strategi och informationsstyrning består av två enheter. Informationsförvaltning har följande funktioner och ansvarsområden: 

- Systematisk informationskvalitet (inklusive informationsvården)
- Registratur
- Förvaltningsarkiv
- Sektionens stödfunktion



Arbetsuppgifter
Du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar för en enhet med ca 20 medarbetare som du leder och utvecklar mot uppsatta mål.
Som enhetschef har du ansvar för att leda verksamheten vid din enhet där måluppfyllelse, en god arbetsmiljö samt utveckling prioriteras högt. Som ledare skapar du förutsättningar för ett utvecklande och positivt arbetsklimat som ger förutsättningar för medarbetare att utvecklas i sina roller och genomföra sina uppdrag på bästa sätt. Du tar tillvara på, och stärker den drivkraft som finns hos medarbetarna genom delaktighet, engagemang och fokus på våra sökande.
Du rapporterar till Sektionschefen och ingår i sektionens ledningsgrupp. I ledningsgruppsarbetet bidrar du till kontinuerlig utveckling av verksamheten utifrån sektionens helhetsperspektiv.

Du utför ditt uppdrag i nära samarbete med olika funktioner och team inom DUA men även mycket nära samarbeten med funktioner utanför DUA. 



Kvalifikationer
Du som chef bör ha en god kommunikativ förmåga och ha lätt för att utveckla olika samarbeten. Du ha ett intresse i att analysera och driva frågor som omfattas av enhetens ansvarsområde, för att kunna vara ett stöd i att omsätta dem i den löpande verksamheten. 

För Informationsstyrningsenheten bör du ha dokumenterad erfarenhet av arbete med såväl verksamhetsutveckling, myndighetsstrategier, digitalisering, upphandlingar, myndighetssamverkan och informationsstyrning. 

 

För informationsförvaltningsenheten så bör du ha dokumenterad erfarenhet av arbete med såväl verksamhetsutveckling, förvaltningsrätt, registraturfrågor och arkiv.

 

Krav

- Akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för befattningen eller annan utbildning i kombination med relevant erfarenhet.
- Aktuell chefserfarenhet med ansvar för budget, arbetsmiljö och personal.
- Erfarenhet av verksamhetsutveckling.
- Förmåga att uttrycka dig mycket väl i tal och skrift på svenska och engelska.

Meriter

- Erfarenhet av förvaltningsrätt.
- Erfarenhet av registraturfrågor och arkiv.
- Erfarenhet av ledande befattning inom statlig verksamhet.

 

Upplysningar
Anställningsform: Tillsvidare med provanställning
Arbetstider: Kontorsarbetstid
Placering: Norrköping
Tillträde: enligt överenskommelse 

Ansökan
Låter det intressant?

Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 8 april 2025.  Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför behöver du inte bifoga det i din ansökan.

_________________________________________________________________________________________________________


Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.


Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb-och-intresseanmalan.html


För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.


Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 


https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Vart-uppdrag/Personuppgifter.html 


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Sektionen för kapacitet och analys uppdrag är att säkerställa att det på kort och lång sikt finns ett platsbestånd som följer beläggnings- och klientutvecklingen. Via risk- och bristanalyser bedöma myndighetens behov av anstalts- och häktesplatser, definiera kapacitetsbehovet och utifrån det starta processer och vidta åtgärder för att säkerställa kapacitet i nivå med behovet.

Sektionen samordnar bedömningen av de verksamhetsmässiga förutsättningarna att tillskapa kapacitet för anstalts- och häktesverksamheten. Vi har även ansvaret över samordning av regional och nationell nivå i beläggnings- och kapacitetsfrågor samt att ge ett ändamålsenligt stöd för att skapa platser och effektiva processer för detta.

Sektionen är under uppbyggnad och ett internt arbete har påbörjats med att inrätta en operativ och en strategisk grupp. Vi söker nu en gruppchef till respektive grupp. Den operativa gruppens huvudsakliga fokus område är kapacitet i myndigheten på 0-4 år och den strategiska gruppens huvudsakliga fokus ligger på 4 år och framåt. Grupperna interagerar och stödjer varandra i realiseringen av Kriminalvårdens samlade kapacitetsbehov.

ARBETSUPPGIFTER
Som gruppchef har du personalansvar för en arbetsgrupp om ca 8 medarbetare. Tillsammans med sektionschef och gruppchef ingår du i sektionens ledningsgrupp. Du kommer även ha ett tätt samarbete med övriga sektioner på anstalt- häkte- och frivårdsavdelningen samt regional och lokal nivå, såväl som andra avdelningar vid Kriminalvårdens huvudkontor, kommer vara en del av din samarbetsarena.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som är bra på att skapa kontakter och underhålla relationer. Du är en stabil och prestigelös ledare som skapar engagemang och delaktighet för att nå resultat. Som person är du lugn, professionell och har förmågan att hålla dig stabil
och kontrollerad även i pressade situationer. Du är engagerad i ditt arbete, tar initiativ och uppnår resultat. Vidare är du kommunikativ och har en god problemlösningsförmåga samt leder, motiverar och genom tillit förser andra med befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
•Akademisk utbildning alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
•Flerårig arbetslivserfarenhet av kapacitets och utökningsarbete
•Erfarenhet av arbets- och personalledning
•Förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:
•Dokumentrerad ledarskapsutbildning
•Chefserfarenhet
•Relevant erfarenhet från annan offentlig verksamhet
•Erfarenhet av projekt och förvaltningsstyrning
•Erfarenhet av att ha arbetat i flera av Kriminalvårdsregistrets olika delsystem och förstår dess funktion

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. Du behöver vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning.

Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Kriminalvården är en starkt växande myndighet och har idag cirka 20 000 medarbetare, varav ca 950 är chefer. Det är en verksamhet som fortgår dygnet runt och bedrivs över hela landet. Under 2025 är vår budget ca 16 miljarder kronor. De närmaste tio åren står vi inför en betydande kapacitetsökning som kommer kräva ny- och ombyggnation för att skapa flera platser samt ett aktivt arbete med att säkra kompetensförsörjningen. Vi söker nu en utvecklingsinriktad och erfaren HR-direktör till huvudkontoret i Norrköping. Totalt arbetar ca 350 medarbetare inom HR avdelningen, fördelade vid fyra enheter, vilka leds av enhetschefer:
- Enheten för planering och arbetsgivarutveckling
- Enheten för verksamhetsnära HR
- Utbildningsenheten
- Enheten för ledarskap och medarbetarskap
HR-avdelningens medarbetare finns både vid huvudkontoret samt i verksamheten nationellt. Vid de sex regionala kontoren finns HR representerade i form av verksamhetsnära HR-stöd, rekrytering samt utbildningscenter.

ARBETSUPPGIFTER
I detta strategiska uppdrag förväntas du vidareutveckla, samordna och följa upp myndighetens arbete inom hela HR-området. HR-avdelningen har i uppgift att svara för myndighetens arbetsgivarpolitik och kompetensförsörjning samt att lämna stöd i dessa frågor till alla nivåer i myndigheten. Det innebär att du tillsammans med din ledningsgrupp långsiktigt formulerar och driver utvecklingen av dessa frågor för att säkerställa att myndigheten är en attraktiv arbetsgivare med kompetenta och engagerade medarbetare och chefer. Du ansvarar även för att driva och utveckla ett värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna och skyddsorganisationen. HR-avdelningen är inne i ett spännande utvecklingsskede där vi bygger upp förmågor att möta både verksamhetens behov av HR-stöd, strategiska processer som ska säkra framtida kompetensförsörjning samt metoder och verktyg för att utveckla ett aktivt samt tillitsfullt medarbetarskap och ledarskap. Det finns en stor vilja och kompetens inom avdelningen att driva HR-frågorna framåt för att bli mera proaktiva och effektfulla. HR:s utvecklingsarbete och nära samarbete med verksamheten är en framgångsfaktor för Kriminalvården. Som HR-direktör ingår du i myndighetens nationella ledningsgrupp vilken leds av generaldirektören.

KVALIFIKATIONER
Vem är du?
Du har flerårig väl vitsordad chefserfarenhet med verksamhets-, budget- och personalansvar från en större komplex organisation, gärna statlig alternativt från region. Inom HR-området har du arbetat med att framgångsrikt driva strategiska utvecklingsfrågor och leda långsiktigt förändringsarbete med uppnådda effekter. Vidare har du gedigen erfarenhet av arbetsgivarpolitik, arbetsrätt och fackliga förhandlingar. Du har utvecklat och skapat samverkan och samarbeten både internt och externt för att nå verksamhetens mål. Med gedigen erfarenhet av arbete i ledningsgrupp på flera nivåer och erfarenhet av att leda andra chefer har du ansvarat för strategiskt ledningsgruppsarbete med ett helhetsperspektiv på verksamhetens utveckling där HR-frågorna ingår integrerat.
Vi ser att du har flerårig akademisk utbildning/högskoleexamen, gärna inom HR, juridik, ekonomi eller annat område tillsammans med relevant arbetslivserfarenhet. Det är meriterande om du har dokumenterad ledarskapsutbildning. Du har kunskap om den politiska beslutsprocessen samt gärna god vana av att representera en personalintensiv verksamhet som är av stort politiskt samt medialt intresse. Även erfarenhet av digitalisering och upphandling av system inom HR-området är meriterande. Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift.

Som person är du kommunikativ och har en mycket god förmåga att på ett positivt sätt skapa en proaktiv dialog med chefer och medarbetare och andra samverkansparter. Du har förmåga att skapa framdrift i de frågor du driver och ansvarar för. Du har en personlig mognad, är lugn och professionell även i krävande situationer. Du har förmåga att tänka strategiskt, tillföra nya perspektiv och sammanhang, identifiera problem och utvecklingsområden.

Utöver detta är det viktigt att du som beslutsfattare fattar väl underbyggda beslut enligt gällande regelverk. Du tar ansvar för fattade beslut genom att du är tydlig, motiverar, genomför, följer upp och vid behov reviderar. I handling omsätter du den värdegrund vår verksamhet vilar på och är en förebild för dina medarbetare och bidrar till en god arbetsmiljö. Vi förutsätter att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på människans möjligheter och förmåga till utveckling. Ett nyckelord är integritet inom din egen grupp och inom andra grupper du agerar i. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
I denna rekrytering samarbetar Kriminalvården med SOURCE. Om du vill göra en konfidentiell och förutsättningslös intresseanmälan för att i ett första steg diskutera tjänsten närmare, kontakta seniorkonsult My Boman.

Kriminalvården strävar efter ökad mångfald och jämn könsfördelning. Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. Du behöver vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning. Läs mer:
https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Visa mindre

På Migrationsverket är vi cirka 6 000 personer som arbetar med en av vår tids stora samhällsfrågor och med uppgif­ter som rör människors liv och framtid. Vårt jobb är viktigt på riktigt!




Beskrivning
Digitaliserings- och utvecklingsavdelningens (DUA) fokus är att driva utveckling av Migrationsverkets processer och förmågor genom innovation och digitalisering.

Genom en sammanhållen processtyrning och verksamhetsutveckling (både med och utan it-inslag) arbetar vi med att öka effektiviteten och kvaliteten i Migrationsverkets verksamhet.

DUA består av fyra sektioner. Till Sektionen för myndighetsutveckling söker vi nu en enhetschef till den enhet som ansvarar för att förvalta verkets gemensamma utvecklingsinsatser, vår portföljenhet. 

Portföljenheten arbetar med att utveckla standards, förvalta och vidareutveckla myndighetens utvecklingsprocess, samordna och förvalta verkets utvecklingsportfölj, genomföra utbildningar samt kvalitetssäkra utvecklingsinsatser.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar för en enhet med ca 15 medarbetare som du leder och utvecklar mot uppsatta mål.

Som enhetschef har du ansvar för att leda verksamheten vid din enhet där måluppfyllelse, en god arbetsmiljö samt utveckling prioriteras högt. Som ledare skapar du förutsättningar för ett utvecklande och positivt arbetsklimat som ger förutsättningar för medarbetare att utvecklas i sina roller och genomföra sina uppdrag på bästa sätt. Du tar tillvara på, och stärker den drivkraft som finns hos medarbetarna genom delaktighet, engagemang och fokus på våra sökande.

Du rapporterar till Sektionschefen och ingår i sektionens ledningsgrupp. I ledningsgruppsarbetet bidrar du till kontinuerlig utveckling av verksamheten utifrån sektionens helhetsperspektiv.

Kvalifikationer
Krav

- Akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för befattningen eller annan utbildning i kombination med relevant erfarenhet för rollen
- Aktuell chefserfarenhet med ansvar för budget, arbetsmiljö och personal
- Erfarenhet av processuellt/tekniskt utvecklingsarbete
- God kännedom om olika metoder för projektledning
- Erfarenhet av organisationsutveckling och rekrytering
- Förmåga att uttrycka dig mycket väl i tal och skrift på svenska och engelska

Meriterande

- Kunskap om Migrationsverkets arkitekturella målbild
- God kännedom om Migrationsverkets uppdrag
- Kunskap om verksamhetsuppföljning 
- Erfarenhet av att leda experter
- Erfarenhet av ledande befattning inom  statlig myndighet.

Villkor
Upplysningar
Anställningsform: Tillsvidareanställning (provanställning tillämpas)

Löneform: Vi tillämpar individuell lönesättning

Placering: Norrköping

Ansökan
Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 21 februari 2025

Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem Varbi. Tester kan komma att användas i processen.

_________________________________________________________________________________________________________


Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.


Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb-och-intresseanmalan.html


För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.


Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 


https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Vart-uppdrag/Personuppgifter.html 


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Säkerhetsavdelningen är en avdelning vid Kriminalvårdens huvudkontor som har till uppgift att inrikta och driva myndighetens säkerhetsarbete. I säkerhetsarbete ingår säkerhetsskydd, verksamhetsskydd och underrättelse. Avdelningen ansvarar även för den nationella beredskapen för säkerhet, genomför myndighetens internutredningar samt utredningar av allvarliga incidenter.
Vi söker nu en chef till sektionen för analys och samordning som tillhör planeringsenheten vid säkerhetsavdelningen, med placering i Norrköping eller i Stockholm (Liljeholmen).

ARBETSUPPGIFTER
Inom Kriminalvården arbetar du med ett komplext och viktigt samhällsuppdrag där du kan göra nytta - och skillnad. Du kommer till en arbetsplats som värdesätter delaktighet, personlig utveckling och engagemang. Som ledare hjälper du dina medarbetare att på olika sätt skapa förutsättningar i verksamheten som i förlängningen syftar till att klienter ska klara ett liv utan kriminalitet och droger, det vi kallar Bättre ut.
Sektionen för samordning och analys ansvarar för återkommande styr- och uppföljningsprocesser vid säkerhetsavdelningen. Sektionen utgör avdelningens kansli och samordnar avdelningens uppdrag och ansvarar för avdelningens administration. Sektionen ansvarar också för framtagande av nationella lägesbilder inom området säkerhet. Du har verksamhets- budget och personalansvar för sektionens elva medarbetare som är placerade vid huvudkontoret på flera olika placeringsorter i landet, vilket innebär att resor (huvudsakligen med tåg) ingår i uppdraget.
Du kommer vara direktrapporterande till enhetschefen för planeringsenheten samt ingå i enhetens ledningsgrupp. Sektionschefen är även adjungerad i avdelningens ledningsgrupp och ansvarar för att hålla samman övergripande planerings- och uppföljningsprocesser. Kriminalvårdens verksamhet är i ständig utveckling och kommer att fortsätta öka i kapacitet framöver. Du som chef kommer att vara en viktig del i att leda verksamheten och medarbetarna i denna utveckling.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som är en stabil person, har stor personlig mognad och hög integritet. Du är en relationsbyggare och besitter en god kommunikativ förmåga. I ditt chefs- och ledarskap har du framträdande kompetenser inom förändringsledarskap, problemlösningsförmåga, planeringsförmåga och resultatorientering. Vi förutsätter att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. I handling omsätter du den värdegrund vår verksamhet vilar på och därmed agerar du förebild för dina medarbetare. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

För att kunna bli aktuell för tjänsten behöver du uppfylla följande krav:
• akademisk utbildning/högskoleexamen, om minst 120 hp motsvarande 2 år på högskola/universitet inom områden som Kriminalvården bedömer relevanta, eller annan eftergymnasial utbildning i kombination med för tjänsten relevant erfarenhet.
• väl vitsordad chefserfarenhet
• erfarenhet av utvecklingsarbete och att driva förändringsprocesser
• erfarenhet av komplexa samarbeten på olika organisatoriska nivåer
• erfarenhet av att på nationell nivå arbeta med styrnings- och ledningsmodeller samt med planerings- och uppföljningsprocesser
• aktuell kriminalvårdserfarenhet och/eller erfarenhet av annat arbete inom säkerhetsområdet som Kriminalvården bedömer relevant för tjänsten
• goda kunskaper om de övergripande förutsättningar (regelverk, budget, arbetsgivarepolitik m.m.) som gäller för offentlig verksamhet, gärna statlig
• goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift

Det är meriterande om du har:
• ledarskapsutbildning, exempelvis Kriminalvårdens chefsförsörjningsprogram eller motsvarande
• interna utbildningar inom säkerhetsområdet och erfarenhet av säkerhetsarbete, från Kriminalvården
• erfarenhet av att leda medarbetare på distans
• erfarenhet av att utveckla former för intern och extern samverkan
• erfarenhet av juridiska bedömningar inom det förvaltningsrättsliga området
• goda kunskaper om verksamhetsplanering och riskhantering på organisatorisk nivå

ÖVRIGT
Kriminalvården strävar efter ökad mångfald och jämn könsfördelning. Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. Du behöver vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning. Läs mer:
https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/
Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Visa mindre

På Migrationsverket är vi cirka 6 000 personer som arbetar med en av vår tids stora samhällsfrågor och med uppgif­ter som rör människors liv och framtid. Vårt jobb är viktigt på riktigt!




Beskrivning
Externfinansieringsenheten är en stödfunktion som ansvarar för att öka myndighetens möjligheter och förmåga att söka och använda extern finansiering till utvecklingsprojekt.

Enheten koordinerar arbetet med att ansöka om externa medel och stödjer externfinansierade projekt i alla dess faser – från projektidé och ansökan till genomförande och slutrapportering. På enheten arbetar idag experter, projektekonomer och projektadministratörer. Enheten tillhör planeringsavdelningen, som i sin tur är en av avdelningarna på Migrationsverkets huvudkontor. Du kommer ha medarbetare i Norrköping, Malmö, Stockholm och Örebro.

Våra värdeord är mod, empati och tydlighet och detta vägleder vårt arbete i vardagen.

Arbetsuppgifter
Som enhetschef för externfinansieringsenheten har du övergripande ansvar för Migrationsverkets ansökningar av externfinansiering. Som enhetschef har du ansvar för att leda verksamheten på externfinansieringsenheten, där måluppfyllelse, en god arbetsmiljö och utveckling prioriteras högt. Du ansvarar för personal, budget, verksamhet och arbetsmiljö på enheten. Du rapporterar till planeringsavdelningens chef, Migrationsverkets planeringsdirektör, och ingår i planeringsavdelningens ledningsgrupp.

Din placeringsort är Norrköping.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har:
- Akademisk utbildning inom företrädelsevis ekonomi, juridik, statsvetenskap eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som arbetsgivaren prövar likvärdig.
- Erfarenhet av att leda och utveckla grupper och individer.
- Erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet med goda resultat.
- God kommunikativ förmåga och kunna uttrycka sig mycket väl i tal och skrift på svenska.

Det är även meriterande om du har:
- Erfarenhet av arbete med externfinansiering.
- Erfarenhet av arbete med EU-processer.
- Erfarenhet från arbete med migrationsfrågor.
- Chefserfarenhet med ansvar för medarbetare och arbetsmiljö.
- Chefserfarenhet från statlig verksamhet.

Personliga kompetenser:
Som chef på Migrationsverket är du trygg i ditt ledarskap, kan coacha och motivera dina medarbetare och kollegor för att tillsammans nå gemensamma mål. Du är resultatorienterad, är självgående, flexibel och visar handlingskraft när det gäller att driva frågor framåt. Du har en hög grad av serviceförmåga och har mycket god samarbets- och kommunikationsförmåga, men står för dina åsikter. Du har ett utvecklande och tydligt ledarskap. Du leder genom mod, empati och tydlighet.


Upplysningar
Anställningsform: Tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning.
Vi tillämpar individuell lönesättning.
Placering: Norrköping. Resor förekommer i tjänsten.
Tillträde för befattningen: enligt överenskommelse.
 

Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem senast den 3 februari 2025.

_________________________________________________________________________________________________________


Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.


Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb-och-intresseanmalan.html


För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.


Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 


https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Vart-uppdrag/Personuppgifter.html 


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Varje år fattar Försäkringskassan 24 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 250 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.

Återbetalning är ett prioriterat fokusområde för Försäkringskassan, och ditt arbete kommer spela en nyckelroll i att skapa en rättssäker och effektiv verksamhet. Enheten finns i Stockholm och Norrköping.

Nära ledarskap, förändring, samhällsviktigt uppdrag
Som enhetschef är du den chef som befinner dig närmast medarbetarna och verksamheten. Du ansvarar för att leda och driva det dagliga arbetet utifrån avdelningens uppdrag och mål där den statliga värdegrunden genomsyrar ditt arbete. Genom ditt ledarskap förmedlar du tydliga förväntningar, följer upp mål och ger dina medarbetare rätt förutsättningar att ta sitt ansvar. Du har personalansvar såväl som resultat- och uppföljningsansvar för teamen i din enhet.

Din enhet består av ca 20 medarbetare som arbetar med återbetalning och har sin placering i Stockholm. Genom ett nära ledarskap skapar du den förutsägbarhet, trygghet och hållbarhet som är nödvändig för att medarbetarna ska kunna ta sitt ansvar samt möta behov av förändring. Du skapar förståelse för sammanhang, riktning och de målbilder avdelningen satt upp och tar fram de planer din verksamhet behöver. Som enhetschef är du ett stöd för områdeschefen och du ingår i områdets ledningsgrupp som består av enhetschefer, administratör och controller där du bidrar med din kompetens och ditt engagemang. Du anpassar och utövar ditt ledarskap på ett sätt som skapar förutsättningar för medarbetarna att använda sitt omdöme och kompetens.

Tjänsten innebär att du hanterar sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har högt säkerhetsmedvetande.

Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar.

Vi söker dig som


• har högskoleexamen eller erfarenheter och kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• har god ledarskapsförmåga
• främjar andras professionella och personliga utveckling
• arbetar för att nå mål och resultat, följer upp effekterna av egna och andras aktiviteter
• har ett systematiskt arbetssätt
• samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål
• har god självkännedom och är stabil som person, främjar ett förtroendeskapande arbetsklimat
• främjar ömsesidig dialog, är lyhörd och anpassar sin kommunikation efter behov och situation

Det är meriterande om du


• har erfarenhet av operativt ledarskap
• har erfarenhet av ledarskap i liknande verksamhet
• har erfarenhet av coachande ledarskap och att leda i förändring
• har erfarenhet av att leda team
• har erfarenhet av att leda på distans
• har erfarenhet av produktionsstyrning av ärendehandläggning
• har erfarenhet av att planera din verksamhet i samarbete med chefskollegor på distans
• har god förståelse för Försäkringskassans uppdrag
• har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering inom staten.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Övrigt
1 tjänst tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska test användas som en del i urvalsarbetet. Placeringsort: Stockholm och/eller Norrköping.

Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs

Kontaktpersoner
Chef: Emma Gren, 010-118 68 02 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Carin-Maria, Dahlberg, 010-113 10 47 (för frågor om rekryteringsprocessen). ST: Annika Borg, 010-116 34 74, Saco-S:Johan Dahl, 010-118 87 50, Seko: Johanna Grundström, 010-115 30 44.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 7 februari 2025. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id kontaktar du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen via telefon så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Visa mindre

Är du en trygg ledare med erfarenhet av strategisk planering och komplexa stadsbyggnadsfrågor? Vill du bidra till att uteckla ett attraktivt och hållbart Norrköping? Då kan du vara den vi söker!
Vilka är vi?
Samhällsbyggnadskontoret skapar värde för alla som bor och verkar i Norrköping. Hos oss samlas hela samhällsbyggnadsprocessen och varje kompetens är viktig för att vi ska nå våra mål. Här har du möjlighet att utvecklas och samtidigt bidra till att Norrköping växer på ett hållbart sätt. Tillsammans löser vi kluriga utmaningar genom att vara innovativa och modiga. Vill du vara med?

Läs mer om samhällsbyggnadskontoret och vårt erbjudande: Samhällsbyggnad

Nu söker vi efter en driven och engagerad enhetschef till enheten för strategisk planering. 

På enheten för strategisk planering ansvarar vi för långsiktig och övergripande planering med fokus på strategisk mark- och vattenanvändning. Enheten ansvarar för arbetet med planeringsunderlag till översiktsplanen och håller ihop den kontinuerliga översiktsplaneringen. Grön- och blåstruktur, infrastruktur och bebyggelse är basen för enhetens arbete för en långsiktgt hållbar och säker kommun. 

För att kunna utföra vårt uppdrag så effektivt som möjligt kommer vi under våren arbeta i en ny konstellation av översiktsplanerare och strateger. Arbetsgruppen har en spännande mix av både junior och senior kompetens. Vi sitter i centralt belägna, nyrenoverade lokaler på trädgårdsgatan 21. 

Dina arbetsuppgifter
Som enhetschef för strategisk planering leder och utvecklar du verksamheten tillsammans med ditt engagerade team. Du ansvarar för verksamheten gällande planering, genomförande och kvalitetssäkring samt uppföljning av verksamhetens mål.

Du leder en nysammansatt arbetsgrupp med en mix av både junior och senior kompetens. Ett stort fokus inledningsvis kommer ligga på att hitta gemensamma, effektiva arbetssätt kopplat till enhetens breda uppdrag. 

Rollen innebär att du utgör ett bollplank till medarbetarna och säkerställer att de har rätt förutsättningar att leverera i sina uppdrag. 

Du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar. I rollen ingår även uppföljning och rapportering av din enhet. Uppdraget styrs genom två nämnder, samhällsplaneringsnämnden och kommunstyrelsen. 

Du erbjuds en spännande roll där du ingår i flera gemensamma forum kopplat till samhällsbyggnadsprocessen, vilket innebär ett nära samarbete med flera chefskollegor inom kontoret. Du ingår i avdelningens ledningsgrupp där du bidrar till såväl avdelningens som kontorets utveckling. Din närmsta chef är avdelningschef för Samhällsutveckling. 

Vem är du?
Vi söker dig som har högskoleexamen inom relevant område, alternativt arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.??Vi ser positivt på om du även har utbildning inom ledarskap.

Du har erfarenhet av strategisk planering, översiktsplanering och stadsutveckling- gärna från offentlig sektor. Vi ser gärna att du har erfarenhet av komplexa stadsbyggnadsfrågor och har jobbat som ägare eller beställare till projekt. Du har kunskap om relevanta lagar och regler inom samhällsplanering och god kunskap om samhällsbyggnadsprocessen. 

Du har erfarenhet av ledarskap, förändringsledning och budgetansvar - gärna inom politiskt styrd organisation. Vi ser positivt på om du dessutom har kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete 

Som person är du trygg,stabil och lyhörd med förmågan att bygga positiva och förtroendefulla relationer till personer du samarbetar med. 

Som ledare tillämpar du tillitsbaserat ledarskap och har tillit till att dina medarbetare har kunskap, omdöme och vilja att genomföra sitt arbete på bästa sätt utan detaljstyrning. 

Du arbetar mål- och resultatorienterat, och ser alltid till hela verksamhetens eller kontorets bästa i dina beslut. Du kommunicerar tydligt dina förväntningar och följer upp. Du har lätt för att ställa om vid förändrade förutsättningar.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid
Tillträdesdatum:  Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag, förtroendearbetstid
Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis utifrån verksamhetens behov
Sista ansökningsdatum: 12 januari
Kontakt: För frågor om tjänsten och verksamheten kontakta verksamhetschef Anna Amrén på [email protected] och för frågor om rekryteringsprocessen kontakta rekryteringsspecialist Therese Silvstam på [email protected] 



KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Renall är ett miljöserviceföretag som utför tjänster inom avfall, återvinning, miljökonsult, jordtillverkning, lagerhantering, slamsugning och avloppsspolning, kranbils-och maskintjänster åt privatpersoner, företag och kommuner. Vi har ca 240 medarbetare, med kontor i Norrköping, Linköping, Örebro och Oxelösund/Nyköping. Placeringsort för detta uppdrag är vid vårt huvudkontor i Norrköping men du kan även arbeta viss tid från våra övriga kontor. Renalls ambition är att tillsammans med anställda fortsätta att växa som den mest attraktiva arbetsgivaren i branschen med en affärsmodell som möjliggör ökad återvinning och en cirkulär ekonomi. Hållbarhetsfrågor har stort fokus och innebär bland annat att vi sedan 2016 har ställt om till 100 % förnybart bränsle.

Vill du vara en nyckelperson i att skapa en attraktiv och inkluderande arbetsplats? Hos oss på Renall får du möjligheten att utveckla både människor och organisation i en dynamisk bransch där hållbarhet står i centrum. Vi söker nu en engagerad HR-chef som vill kombinera strategiskt arbete med operativt stöd för att driva och utveckla vår företagskultur och våra HR-processer.

Om rollen

Som HR-chef på Renall är din främsta uppgift att agera ett nära stöd för chefer och ledningsgrupp samtidigt som du driver vårt arbete inom arbetsmiljö, employer branding och intern kommunikation. Du blir en nyckelspelare i att stärka vår företagskultur och skapa en arbetsplats där medarbetare trivs, utvecklas och känner sig hörda. Tillsammans med marknadsavdelningen arbetar du med att utveckla vårt arbetsgivarvarumärke och säkerställer att vi förblir en attraktiv arbetsgivare som lockar och behåller talanger.

Du kommer att ansvara för att utveckla och implementera HR-processer kopplade till kompetensutveckling, prestationsstyrning, ledarskap och hälsofrämjande initiativ. Arbetsmiljöfrågor är en viktig del av rollen, där du ser till att säkerhet, välmående och trivsel alltid är i fokus och att vi följer gällande lagar och regler. Vidare är du drivande i att förbättra vår interna kommunikation, skapa effektiva informationsflöden och stärka engagemanget i organisationen. I rollen ingår också att hantera operativa HR-frågor som rekrytering, introduktion av nya medarbetare, lönerevision, arbetsrätt och facklig samverkan. Du coachar våra chefer i såväl dagliga personalfrågor som strategiska beslut och är en viktig partner i att skapa hållbara lösningar för vår växande verksamhet.

Vem vi söker

Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR eller beteendevetenskap och minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete, både operativt och strategiskt. Du har tidigare arbetat med arbetsmiljöfrågor och chefsstöd och har gärna erfarenhet av employer branding, förändringsarbete eller HR-arbete i branscher som transport, återvinning eller industri. Har du dessutom erfarenhet av ledarskap ser vi det som meriterande.

För att lyckas i rollen tror vi att du är en kommunikativ och relationsskapande person med stark strategisk förmåga och ett lösningsorienterat förhållningssätt. Du är flexibel och trivs i en miljö där du får kombinera långsiktig utveckling med att hantera utmaningar i vardagen. Med ett genuint engagemang för att skapa en inkluderande kultur bidrar du till att forma Renall som en arbetsplats där människor trivs och presterar.

Vi ser fram mot din ansökan senast 12 januari. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Veronika Otterborg, konsult på AS&B Executive, [email protected]

På Renall erbjuder vi en möjlighet att bli en del av ett hållbarhetsfokuserat företag där dina insatser gör skillnad. Vi har ambitionen att vara branschledande både när det gäller resultat och arbetsmiljö, och vi ser fram emot att få välkomna dig som vill vara med och driva detta arbete framåt.

Välkommen till Renall – Tillsammans skapar vi en hållbar framtid! Visa mindre

Varje år fattar Försäkringskassan 24 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 250 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.

 

Nära ledarskap, förändring, hållbar arbetsplats
Som enhetschef är du den chef som befinner dig närmast medarbetarna och verksamheten. Du ansvarar för att leda och driva det dagliga arbetet utifrån avdelningens uppdrag och mål där den statliga värdegrunden genomsyrar ditt arbete. Genom ditt ledarskap förmedlar du tydliga förväntningar, följer upp mål och ger dina medarbetare rätt förutsättningar att ta sitt ansvar. Du har personalansvar såväl som resultat- och uppföljningsansvar för teamen i din enhet. Du representerar även Försäkringskassan i externa samarbeten.

Din enhet består av ca 22 medarbetare som arbetar med aktivitetsersättning och har sin placering på olika orter. Genom ett nära ledarskap skapar du den förutsägbarhet, trygghet och hållbarhet som är nödvändig för att medarbetarna ska kunna ta sitt ansvar samt möta behov av förändring. Du skapar förståelse för sammanhang, riktning och de målbilder avdelningen satt upp och tar fram de planer din verksamhet behöver. Som enhetschef är du ett stöd för områdeschefen och du ingår i områdets ledningsgrupp som består av 11 kollegor, där du bidrar med din kompetens och ditt engagemang. Du anpassar och utövar ditt ledarskap på ett sätt som skapar förutsättningar för medarbetarna att använda sitt omdöme och kompetens.

Tjänsten innebär att du hanterar sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har högt säkerhetsmedvetande.

Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar.

Vi söker dig som


• har högskoleexamen eller erfarenheter och kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• har god ledarskapsförmåga
• främjar andras professionella och personliga utveckling
• arbetar för att nå mål och resultat, följer upp effekterna av egna och andras aktiviteter
• har ett systematiskt arbetssätt
• samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål
• har god självkännedom och är stabil som person, främjar ett förtroendeskapande arbetsklimat
• främjar ömsesidig dialog, är lyhörd och anpassar sin kommunikation efter behov och situation.

Det är meriterande om du


• har erfarenhet av operativt ledarskap
• har erfarenhet av ledarskap i liknande verksamhet
• har erfarenhet av coachande ledarskap och att leda i förändring
• har erfarenhet av att leda team
• har erfarenhet av att leda på distans
• har erfarenhet av produktionsstyrning av ärendehandläggning
• har erfarenhet av att planera din verksamhet i samarbete med chefskollegor på distans
• har god förståelse för Försäkringskassans uppdrag.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Övrigt
En tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. Försäkringskassan kan komma att göra viss ekonomisk personkontroll innan anställning. För den här tjänsten krävs svenskt medborgarskap. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska test användas som en del i urvalet.

Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs

Kontaktpersoner
Chef: Jessica Helmefors, 010- 111 84 00 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Monika Havenfyr, [email protected], 010- 112 99 01 (för frågor om rekryteringsprocessen). Fackförbundet ST: Anne Catrine Gemzell, 010- 111 25 29, Saco-S: Linda Kartal Eriksson, 010- 112 02 00, Seko: Eliza Grundström, 010- 115 34 02.   

 

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 12 januari 2025. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id kontaktar du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen via telefon så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Visa mindre

På Migrationsverket är vi cirka 6 000 personer som arbetar med en av vår tids stora samhällsfrågor och med uppgif­ter som rör människors liv och framtid. Vårt jobb är viktigt på riktigt!




Beskrivning
Redovisningsenheten säkerställer att myndighetens redovisning är rättvisande och uppfyller kraven enligt det ekonomiadministrativa regelverket och regeringens krav på återrapportering.

Enheten bidrar till en tydlig ekonomistyrning som motsvarar Migrationsverkets behov. Redovisningsenheten utgör även stödfunktion avseende ekonomiadministrativa frågor samt verkställer myndighetens utbetalningar. Just nu genomförs flera digitaliseringsarbeten i syfte att ytterligare effektivisera verksamheten. Enheten tillhör myndighetens planeringsavdelning och består av cirka 20 medarbetare.

Arbetsuppgifter
Som redovisningschef, tillika enhetschef för redovisningsenheten, har du övergripande ansvar för Migrationsverkets finansiella redovisning inklusive årsredovisningens finansiella del. Som enhetschef har du ansvar för att leda verksamheten på redovisningsenheten där måluppfyllelse, en god arbetsmiljö samt utveckling prioriteras högt. Utifrån enhetens uppdrag och budget sätta mål upp för team och medarbetare. Du har ansvar för att verksamhetsmål, ekonomiska mål samt kvalitetsmål uppfylls och rapporteras. Du rapporterar till planeringsavdelningens chef, Migrationsverkets planeringsdirektör.

Som ledare skapar du förutsättningar för ett utvecklande och positivt arbetsklimat där medarbetare kan utvecklas i sina roller och genomföra sina uppdrag på bästa sätt. Du tar tillvara på och stärker den drivkraft som finns hos medarbetarna genom delaktighet och engagemang. Du ansvarar för personal, budget och arbetsmiljö på enheten samt ingår i planeringsavdelningens ledningsgrupp. Du agerar utifrån helhetsperspektiv och lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt.

Din placeringsort är Norrköping.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har:
- Akademisk utbildning med företrädelsevis ekonomisk inriktning eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som arbetsgivaren prövar likvärdig.
- Flerårig erfarenhet av  redovisningsarbete inom offentlig sektor. 
- Erfarenhet av att leda och utveckla grupper och individer
- Erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet med goda resultat
- God kommunikativ förmåga och kunna uttrycka sig mycket väl i tal och skrift på svenska
- Erfarenhet från IT- och affärs/ekonomisystem

Det är även meriterande om du har:
- Chefserfarenhet med ansvar för medarbetare och arbetsmiljö
- Chefserfarenhet från statlig verksamhet

Personliga kompetenser:
Som chef på Migrationsverket är du trygg i ditt ledarskap, kan coacha och motivera dina medarbetare och kollegor för att tillsammans nå gemensamma mål. Du är resultatorienterad, har god helhetssyn och visar handlingskraft när det gäller att driva frågor framåt. Du visar ett gott omdöme och har mycket god samarbets- och kommunikationsförmåga, men står för dina åsikter. Du har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och ser möjligheterna i förändringar samtidigt som du har en hög grad av kvalitetsmedvetenhet. Du leder genom mod, empati och tydlighet.


Upplysningar
Anställningsform: Tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning.
Vi tillämpar individuell lönesättning.
Placering: Norrköping
Tillträde för befattningen: enligt överenskommelse.



Kontakt och ansökan
I denna rekrytering samarbetar vi med SOURCE Executive.

För en inledande dialog kring rollen kontakta Bianca Gideback 070–811 0364 [email protected] eller My Boman. [email protected] 070-844 74 71 

Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem senast den 9 december 2024

_________________________________________________________________________________________________________


Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.


Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb-och-intresseanmalan.html


Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner.


https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Vart-uppdrag/Personuppgifter.html


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Vill du ha en nyckelroll i att skapa tillväxt i Norrköping och Sverige? Vill du bidra med din kunskap från näringslivet i utvecklingen av vår organisation och offentlig sektor? Vill du vara med och skapa ett bättre samhälle? Då kan du vara vår nya tillväxtchef! 
Vilka är vi?
Tillväxt- och utvecklingskontoret är ett av Norrköpings kommuns sju kontor, och har som uppdrag att accelerera kommunens tillväxt- och utvecklingsarbete och främja en förstärkt livskvalitet för Norrköpings invånare. Det görs genom att koppla ihop attraktivitetsarbete, kulturupplevelser, näringsliv, kommunikation, digitalisering, innovationskraft och service- och bemötandefrågor.

Genom samverkan med kommunala bolag och andra aktörer i Norrköping skapar kontoret nytta och välfärd för invånare, företag, föreningar, civilsamhälle och besökare. Tillväxt- och utvecklingskontorets arbete utgår från behoven och önskemålen som finns hos invånare, företag, föreningar, civilsamhälle och besökare.

Kontoret består av sex avdelningar: Kontakt och service, Bildning och unga, Norrköpings innovationslabb, Digitalisering och IT, Ekonomi och personaladministration samt Kommunikation, näringsliv, kultur och idrott.

Vi söker nu en tillväxtchef som ska leda avdelningen Kommunikation, näringsliv, kultur och idrott. Avdelningens huvudsakliga syfte är att främja kommunens tillväxt och attraktionskraft genom att stärka näringslivet, marknadsföra Norrköping och främja fritidsaktiviteter, idrott och kultur. Vi strävar efter att vara en kraftfull motor för kommunens utveckling där vi aktivt bidrar till att Norrköping blir en attraktiv destination för både invånare och besökare, samt en plats där företag trivs och växer.

Dina arbetsuppgifter
Som tillväxtchef har du en nyckelroll i att skapa framtidens Norrköping. Det är ett uppdrag som spänner sig över hela kommunen, där du arbetar för att utveckla Norrköpings attraktionskraft och varumärke genom ett gott företagsklimat, idrott och kultur. Det gör du genom att främja goda relationer och dialoger med näringsliv, kultur- och föreningsliv, politiken och andra interna och externa aktörer både nationellt och internationellt.

Du har ett tätt samarbete med tillväxt- och utvecklingsdirektör och är kommunens representant och stakeholder i exempelvis investeringar, förhandlingar samt arbetet med internationella affärer och relationer. Du tar ett stort ansvar i att bidra med strategisk höjd i näringslivsfrågor.

Du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar för de fem enhetschefer som ansvarar för enheterna Näringsliv och externa relationer, Idrott, kultur och fritid, Kommunikation och press, Norrköpings Stadsmuseum, Norrköpings Konstmuseum samt Cnema. Inom avdelningen återfinns alltså tre mycket starka kulturenheter samt kommunens enhet för föreningsfrågor och det är därför av stor vikt att du har ett starkt och genuint intresse för kultur och idrott och ser dess värde i samhällsbygget.

Du ingår i en driven ledningsgrupp för tillväxt- och utvecklingskontoret som leds av tillväxt- och utvecklingsdirektören. För att lyckas i ditt uppdrag behöver du vara nytänkande och inta ett helhetsperspektiv där du tillsammans med tillväxt- och utvecklingsdirektör och övriga avdelningschefer hittar nya arbetssätt och strukturer för att nå framgång inom kontorets ansvarsområde. Ett särskilt starkt samarbete med Kulturchefen är givet med tanke på dina ansvarsområden.

Vem är du?
Vi söker dig som har gedigen ledarerfarenhet från näringslivet och är van vid förhandlingar, internationella relationer samt att arbeta med platsutveckling. Du har också en akademisk examen eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du är skicklig på att bygga relationer och har förmågan att genom förtroende skapa goda samarbeten och nätverk både inom och utanför organisationen, som syftar till att uppnå verksamhetens mål. Du värnar om god relation med media och trivs med medial exponering. 

Du har gedigen erfarenhet av ledarskap, och vi ser gärna att du har erfarenhet av att leda andra chefer.

Som ledare tillämpar du tillitsbaserat ledarskap och har tillit till att dina medarbetare har kunskap, omdöme och vilja att genomföra sitt arbete på bästa sätt utan detaljstyrning. Ditt viktigaste uppdrag är att skapa förutsättningar utifrån behoven i mötet mellan medarbetare och de vi finns till för. Syftet att bidra till välfärd och samhällsnytta är alltid vägledande för ditt ledarskap.

Du har god förmåga att väga samman komplex information och visar omdöme vid uttalanden, agerande och beslut. Vid svåra beslut kommer din förmåga att göra korrekta avvägningar och prioriteringar väl till pass. Du får framdrift i frågor och kan göra korrekta prioriteringar, även vid pressade situationer. 

Du har ett tydligt mål- och resultatfokus som genomsyrar dina prioriteringar, planer och beslut. Du är flexibel och kan lätt ställa om vid förändrade omständigheter. 

Information om tjänsten
Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag
Möjlighet till distansarbete: Ja, när verksamheten tillåter
Sista ansökningsdatum: 17 november
Kontakt: Tillväxt- och utvecklingsdirektör Maria Karlsson, [email protected] eller rekryteringsspecialist Anna-Therése Dijak, [email protected], 011-15 30 43

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Luftfartsverkets huvuduppgift är att tillhandahålla en säker, effektiv och miljöanpassad flygtrafiktjänst för civil och militär luftfart. Myndigheten är ett statligt affärsverk som finansieras främst via avgifter och intäkter. LFV lyder under Infrastrukturdepartementet och ska verka för att de transportpolitiska målen uppnås. Flygtrafiken leds på ett säkert sätt genom det svenska luftrummet; både den överflygande trafiken, och flygtrafiken vid de flygplatser i Sverige där LFV utför flygtrafiktjänsten.

Arbetsgivare: Novare Bemanning

Är du interimschef på jakt efter nästa uppdrag? Drivs du av att skapa förändring och motivera andra? Då har vi en möjlighet till dig! Just nu söker vi en interimschef till Luftfartsverket i Norrköping.    

För att lyckas med just din ansökan, tror vi på ett starkt samarbete som gör att vi på Novare Bemanning bland annat erbjuder dig värde genom karriärsamtal, intervjuträning och välarbetad marknadsföring av din profil under processens gång. Låter detta som en möjlighet för dig? Då är du varmt välkommen med din ansökan redan nu!

Om uppdraget

Vi på Novare Bemanning är en stolt och godkänd leverantör av det statliga ramavtalet i Sverige. Just nu söker vi en interimschef till Luftfartsverket i Norrköping.     

I rollen som interimschef kommer du att agera vikarierande chef för en gruppering tillhörande enheten Teknik Operations (ATS/AIS). Gruppen utvecklar och förvaltar de tekniska system som stöttar operativa enheter inom flygtrafikledning. Gruppen består idag av 10 medarbetare, varav 3 är konsulter. Medarbetarna finns placerade runtom i Sverige.

För att trivas i rollen så söker vi dig som är trygg i dina kunskaper. Du är en erfaren ledare som är van att ha övergripande ansvar. Du arbetar lösningsorienterat och strukturerat för att nå uppsatta mål.  

Exempel på övergripande arbetsuppgifter

Verksamhets-, budget- och personalansvar.
Effektiv försörjning av kompetens och resurser för system och utvecklingsprojekt inom ditt område
Säkerställa att medarbetare har förutsättningar för leveranser av rätt kvalitet och i rätt tid
Utveckla och förbättra/effektivisera verksamheten
Ingå i ledningsgrupp Teknik Operations
Rapportering till enhetschef Teknik Operations.


Krav för tjänsten

Flerårig (5-10 år) erfarenhet som chef
Relevant akademisk examen inom teknik med bäring på systemutveckling eller likvärdig arbetslivserfarenhet.
Svensk medborgare.


Meriterande krav för tjänsten

erfarenheter från flygindustrin
kunskap och erfarenhet av att leda en arbetsgrupp på ca 10 personer.


Uppdragsperiod och omfattning 

Uppdraget är på heltid med start snarast och pågår initialt tom 2025-09-30, med möjlighet till förlängning. Placeringsort är hos myndigheten i Norrköping, möjlighet till distansarbete finns efter ök. Resor förekommer.

Ansökan  

Då urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Var därför beredd med din ansökan redan nu. Sista ansökningsdag är 2024-11-13. Du är varmt välkommen!  

Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Miranda Nilsson på [email protected]

Hoppas vi ses! 

Som konsult hos oss 

Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims och bemanningstjänster till både den offentliga och privata sektorn. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv. Vi tar personlig utveckling till en helt ny nivå och är en unik arbetsgivare i branschen.  

När du arbetar som konsult ute på uppdrag hos våra kunder kommer du att ha ett nära samarbete med din konsultchef. Du kommer att ha regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedback-kultur där du utvecklar ditt självledarskap och de verktyg som du behöver för att nå ditt önskade mål. Det finns även möjlighet för dig som interimskonsult som har eget bolag att vara underkonsult och fakturera oss för arbetad tid. 

Novare Koncernen är ett av Sveriges ledande HR Serviceföretag som årligen genomför ca 600 rekryteringar samt många bemannings och interimsuppdrag. Novare har funnits i 20 år och startades av Investor. 2014 köpte personalen ut företaget från Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom personalen. Visa mindre

Sitsspecialist - individuella sitsar för region Östergötland med omnejd.
Anatomic SITT AB har många års erfarenhet och en samlad kompetens när det gäller att finna lösningar för barn, ungdomar och vuxna med svåra sittproblem. Design och kvalitet är en självklarhet för oss. Vår affärsidé är att utveckla och producera funktionella sitt- och ståhjälpmedel för barn, ungdomar och vuxna.
Hos oss på Anatomic SITT får du samarbeta med drivna kollegor, där du får möjlighet att påverka. Du ingår i ett företag där individen sätts i fokus och där vi utvecklar nya hjälpmedel för personer med funktionsnedsättning. Är du rätt för rollen välkomnar vi dig till vårt moderna företag, med varm företagskultur där du kan göra skillnad!
Har du en medicinsk bakgrund och motiveras av att skapa och vårda relationer samt att arbeta i en roll där du gör skillnad för andra människor? Då kan du vara den vi söker.
Arbetsbeskrivning
I rollen som sitsspecialist på Anatomic SITT kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter bestå av att utforma ett så optimalt sittande som möjligt för Patienten i vår avgjutningsutrustning. När den önskade formen i avgjutningsutrustningen är uppnådd så scannar du in formen med vår fotolaser scanner. Vidare sänder du in filen med tillhörande måttlapp / beställningsunderlag till vår sitsproduktion som består av robotfräsar, sömnadsavdelning, vakuumformning, vattenskärning etc som sedan tillverkar den helt individuella sitsen till patienten. När sitsen är producerad kommer du att leverera den till patienten. Du kommer ingå i ett team på tio personer och du rapporterar direkt till försäljningsansvarig. Du håller dig uppdaterad och välinformerad om vårt standard produktsortiment, vårt individanpassade sortiment samt trender för att på så vis kunna erbjuda helhetslösningar till våra kunder.
Du planerar själv din arbetsdag vilket kräver god planering och struktur. Du har en nyckelroll där du ansvarar för att skapa långvariga relationer med våra kunder inom ditt distrikt. Du är ansiktet utåt för Anatomic SITTs innovativa produkter.
Under din introduktion kommer du till stor del utgå från huvudkontoret i Norrköping och vara delaktig i gemensamma utprovningar, formning av individuella sitsar med en kollega. Vi ser att du, efter en omfattande introduktion, ansvarar för egna utprovningar/ framtagning av individuella sitsar i avgjutningsutrustningen, planerar dina egna kundbesök samt utgår från ett hemmakontor alternativt kontor i Norrköping beroende på var du bor.
Vem är du?
Vi söker dig som har medicinsk kompetens tex. ortopedingenjör, ortopedtekniker, arbetsterapeut, fysioterapeut, hjälpmedelstekniker eller motsvarande. Du har tidigare erfarenhet av arbete med medicinska hjälpmedel samt du är bekväm med att praktiskt hantera olika typer av hjälpmedel och individuella behov.
För att lyckas i rollen som Sitsspecialist hos oss är du praktiskt lagd, har ett teknikintresse, har en god social kompetens samt naturlig säljkompetens. Det är viktigt att du är ”händig” och gillar att jobba med händerna. Det är viktigt att du motiveras av att bidra till en bättre livskvalité för en medmänniska.
Du drivs av att arbeta självständigt och skapa långvariga kundrelationer. Vi ser att du på sikt kommer att kunna hitta nya möjligheter till fler samarbeten. Rollen kräver struktur, ihärdighet och professionalitet. Du tillbringar den största delen av rollen på resande fot och utgår hemifrån. Du kommer också regelbundet träffa dina kollegor i Norrköping för avstämningar samt kund- och säljmöten. Du kommunicerar flytande på svenska, både i tal och skrift. Körkort är ett krav.
Arbetstid/Varaktighet Tillsvidare. Heltid. Dagtid.
Lön Fast lön enligt överenskommelse.
Ansökan/Kontaktperson
Ansökningarna hanteras löpande och tjänsten tillsätts så fort som möjligt så vänta inte med att sända in din ansökan med CV och ett personligt brev.
Vi tar emot ansökan via e-post. Rickard Eriksson, [email protected]. Telefon 0709-771078 Visa mindre

Har du gedigen ledarerfarenhet från näringslivet? Vill du vara med och ena krafter som kan accelerera Norrköpings tillväxt och öka attraktionskraften i kommunen? Då kan du vara den vi söker!

Vilka är vi?

Tillväxt- och utvecklingskontoret är ett av Norrköpings kommuns sju kontor, och har som uppdrag att accelerera kommunens tillväxt- och utvecklingsarbete och främja en förstärkt livskvalitet för Norrköpings invånare. Det görs genom att koppla ihop attraktivitetsarbete, kulturupplevelser, näringsliv, kommunikation, digitalisering, innovationskraft och service- och bemötandefrågor.

Genom samverkan med kommunala bolag och andra aktörer i Norrköping skapar kontoret nytta och välfärd för invånare, företag, föreningar, civilsamhälle och besökare. Tillväxt- och utvecklingskontorets arbete utgår från behoven och önskemålen som finns hos invånare, företag, föreningar, civilsamhälle och besökare.

Kontoret består av sex avdelningar: Kontakt och service, Bildning och unga, Norrköpings innovationslabb, Digitalisering och IT, Ekonomi och personaladministration samt Kommunikation, näringsliv, kultur och idrott.

Vi söker nu en tillväxtchef som ska leda avdelningen Kommunikation, näringsliv, kultur och idrott. Avdelningens huvudsakliga syfte är att främja kommunens tillväxt och attraktionskraft genom att stärka näringslivet, marknadsföra Norrköping och främja fritidsaktiviteter, idrott och kultur. Vi strävar efter att vara en kraftfull motor för kommunens utveckling där vi aktivt bidrar till att Norrköping blir en attraktiv destination för både invånare och besökare, samt en plats där företag trivs och växer.

Dina arbetsuppgifter

Som tillväxtchef har du en nyckelroll i att skapa framtidens Norrköping. Det är ett uppdrag som spänner sig över hela kommunen, där du arbetar för att utveckla Norrköpings attraktionskraft och varumärke genom ett gott företagsklimat, idrott och kultur. Det gör du genom att främja goda relationer och dialoger med näringsliv, kultur- och föreningsliv, politiken och andra interna och externa aktörer både nationellt och internationellt.

Du har ett tätt samarbete med tillväxt- och utvecklingsdirektör och är kommunens representant och stakeholder i exempelvis investeringar, förhandlingar samt arbetet med internationella affärer och relationer. Du tar ett stort ansvar i att bidra med strategisk höjd i näringslivsfrågor.

Du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar för de fem enhetschefer som ansvarar för enheterna Näringsliv och externa relationer, Idrott, kultur och fritid, Kommunikation och press, Stadsmuseum, Konstmuseum samt Cnema. Inom avdelningen återfinns alltså tre mycket starka kulturenheter samt kommunens enhet för föreningsfrågor och det är därför av stor vikt att du har ett starkt och genuint intresse för kultur och idrott och ser dess värde i samhällsbygget.

Du ingår i en driven ledningsgrupp för tillväxt- och utvecklingskontoret som leds av tillväxt- och utvecklingsdirektören. För att lyckas i ditt uppdrag behöver du vara nytänkande och inta ett helhetsperspektiv där du tillsammans med tillväxt- och utvecklingsdirektör och övriga avdelningschefer hittar nya arbetssätt och strukturer för att nå framgång inom kontorets ansvarsområde. Ett särskilt starkt samarbete med Kulturchefen är givet med tanke på dina ansvarsområden.

Vem är du?

Vi söker dig som har gedigen ledarerfarenhet från näringslivet och är van vid förhandlingar, internationella relationer samt att arbeta med platsutveckling. Du har också en akademisk examen eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du är skicklig på att bygga relationer och har förmågan att genom förtroende skapa goda samarbeten och nätverk både inom och utanför organisationen, som syftar till att uppnå verksamhetens mål. Du värnar om god relation med media och trivs med medial exponering. 

Du har gedigen erfarenhet av ledarskap, och vi ser gärna att du har erfarenhet av att leda andra chefer.

Som ledare tillämpar du tillitsbaserat ledarskap och har tillit till att dina medarbetare har kunskap, omdöme och vilja att genomföra sitt arbete på bästa sätt utan detaljstyrning. Ditt viktigaste uppdrag är att skapa förutsättningar utifrån behoven i mötet mellan medarbetare och de vi finns till för. Syftet att bidra till välfärd och samhällsnytta är alltid vägledande för ditt ledarskap.

Du har god förmåga att väga samman komplex information och visar omdöme vid uttalanden, agerande och beslut. Vid svåra beslut kommer din förmåga att göra korrekta avvägningar och prioriteringar väl till pass. Du får framdrift i frågor och kan göra korrekta prioriteringar, även vid pressade situationer. 

Du har ett tydligt mål- och resultatfokus som genomsyrar dina prioriteringar, planer och beslut. Du är flexibel och kan lätt ställa om vid förändrade omständigheter. 

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag
Möjlighet till distansarbete: Ja, när verksamheten tillåter
Sista ansökningsdatum: 20 oktober
Kontakt: Tillväxt- och utvecklingsdirektör Maria Karlsson, [email protected] eller rekryteringsspecialist Anna-Therése Dijak, [email protected], 011-15 30 43

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Vill du bidra till vår vision om ett ”hållbart samhälle i en värld i förändring, tack vare vår kunskap om väder, vatten och klimat”? Och vill du leda våra duktiga medarbetare som har som huvuduppgift att sammanställa, publicera och sprida information om klimat / meteorologi. Passa då på att söka den här tjänsten som gruppchef.

På avdelningen Samhällsplanering finns enheten Väder & Klimat som ansvarar för att producera bearbetad information och statistik inom meteorologi, klimat, luftmiljö och klimatanpassning. Informationen används bland annat som underlag i klimat- och luftmiljöanalyser, klimatanpassningsarbete, vid framtagandet av beslutsunderlag för samhällsplanering och som indata till beräkningsmodeller inom miljöområdet.

Gruppen för meteorologi har som huvuduppgift att sammanställa, publicera och sprida information om väder, klimat och klimatets observerade utveckling. Meteorologigruppen har även expertfunktioner som ställs till samhällets tjänst för att till exempel besvara inkommande frågor, göra utredningar och besvara remisser rörande meteorologi och klimat.

Om tjänsten

Som gruppchef har du personal- och arbetsmiljöansvar för de 11 medarbetare som ingår i gruppen. Du har huvudansvar för gruppens budget inklusive avgiftsintäkter och kostnader, verksamhetsplanering, systemägarskap och leveranskvalitet.

Du leder verksamheten, och värnar om att ge medarbetarna bästa möjliga förutsättningar för att utföra sina arbetsuppgifter. Du stöttar medarbetarna, och hjälper vid behov till att prioritera mellan olika arbetsuppgifter.

Med utgångspunkt i din bakgrund och kompetens deltar du i den operationella verksamheten cirka 50%.

Tillsammans med enhetschefen och de andra två gruppcheferna ingår du också i ledningsgruppen för enheten Väder & Klimat.

SMHIs värdegrund baseras på personligt ansvar, tilltro, delaktighet, respekt, öppenhet/ärlighet och är en viktig utgångspunkt i rollen som chef på SMHI.

Om dig

Vi söker dig med lägst masterexamen inom naturvetenskap, eller annan relevant högskoleutbildning som bedöms likvärdig.

Utöver ovan utbildningskrav ser vi att du har tidigare erfarenhet av arbetsledning, t ex som chef, projektledare eller teamcoach. Du ska också ha erfarenhet eller ämneskunskap inom gruppens arbetsområde.

Meriterande är om du har någon/något av nedanstående:


• examen inom meteorologi eller klimatologi
• tidigare personalansvar
• projektledning, med fördel PPS modellen
• tidigare budgetansvar
• erfarenhet av avtalstecknande/förhandling
• erfarenhet från offentlig förvaltning
• programmeringskunskap inom Python eller liknande
• erfarenhet av klimatkommunikation, både skriftlig och muntlig

Du ser ledarskapet som ett medel för medarbetarnas engagemang och för att få gruppen att nå gemensamma mål. Som person är du trygg och stabil med god självkännedom. Du är tydlig i din kommunikation och du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt.

Du bör ha ett stort intresse för samhällsfrågor och en vilja att stödja/driva en god samhällsutveckling särskilt kopplat till klimatförändringen.

Tjänsten kräver mycket goda kunskaper i svenska och engelska. Även goda kunskaper i MS Word, Excel och Power Point eller liknande är ett krav.

Anställningsform: Tillsvidare

Placeringsort: Norrköping

Sista ansökningsdag: 2024-10-09

 

SMHI är en svensk expertmyndighet med globalt perspektiv och en livsviktig uppgift i att förutse förändringar i väder, vatten och klimat. Med vetenskaplig grund och genom kunskap, forskning och tjänster bidrar vi till att öka hela samhällets hållbarhet. Varje dag, dygnet runt, året om.

SMHI är en beredskapsmyndighet och som anställd kan du komma att krigsplaceras vid myndigheten.

Tänk på att de handlingar och uppgifter du skickar till SMHI genom din ansökan blir en allmän handling. Detta betyder att allt material i ansökan, inklusive bilagor, kan behöva lämnas ut till den som begär det om uppgifterna inte omfattas av sekretess enligt offentlighets- och sekretesslagen. Tänk på att i första hand skriva det som du bedömer är relevant i förhållande till kraven på tjänsten. Tänk på din integritet och undvik att lämna information som innehåller känsliga personuppgifter, uppgifter om din eller närståendes hälsa, politiska åsikter eller religiös övertygelse. Visa mindre

HR-Chef med fokus på ledarskap och utveckling inom pappersindustrin!

Är du en visionär inom HR som brinner för att driva förändring? Vill du vara med på vår resa mot målet som regionens mest attraktiva arbetsgivare? Har du en passion för innovation och utveckling, och vill bidra till att forma en spännande framtid för både pappersindustrin och dess medarbetare? I så fall kan denna roll vara din nästa stora utmaning!

Om Holmen:

Vårt pappersbruk är en global ledare inom produktionseffektivitet, där modern teknik möter tidlös tradition med en stark betoning på hållbarhet. Våra avancerade pappersmaskiner, som sträcker sig över hundratals meter, är teknologiska mästerverk som arbetar dygnet runt, året om, för att producera tonvis av högkvalitativt papper.

Med ett dedikerat team på cirka 400 medarbetare, alla med djup kunskap och stort engagemang, förvandlar vi den svenska skogen till innovativa specialpapper. Dessa papper används i allt från magasin och böcker till direktreklam samt förpackningar.

Vi värderar mod, engagemang och ansvar, och vårt äkta hållbarhetstänk genomsyrar vår företagskultur. Holmens värderingar är integrerade i vår målstyrningsmodell, vilket tillsammans med vår öppenhet och prestigelöshet skapar en stark och sammanhållen gemenskap.

Om Rollen:

Som HR-Chef vid Bravikens Pappersbruk i Norrköping kommer du att vara en nyckelperson i vår förändringsresa och spela en central roll i att forma vår strategi framåt. Du kommer att leda och utveckla vårt HR-team samt arbeta för att säkerställa att vår personalstyrka och vår verksamhet är rustad för framtiden. Ditt fokus kommer att ligga på:

Innovation och förändringsledning: Implementera och driva innovativa HR-lösningar som främjar en kreativ och effektiv arbetsmiljö.
Ledarskap och medarbetarskap: Din roll kommer att vara att främja ett ledarskap som bygger på förtroende och öppen kommunikation, där varje medarbetares röst räknas. Du kommer att arbeta för att stärka medarbetarnas engagemang och tillhörighet genom att främja initiativkraft samt personlig utveckling.
Kompetensutveckling: Utveckla och genomföra strategier för att identifiera samt utveckla talanger inom och utom företaget för en hållbar kompetensförsörjning.
Kultur: Skapa och vårda en arbetsplatskultur som främjar samarbete, innovation och välbefinnande, där vi alla värnar om vår värdegrund.
Strategiskt partnerskap: Samarbeta framåtriktat i ledningsgruppen för att säkerställa att HR-strategierna och besluten som tas stödjer våra övergripande affärsmål.


 Din profil:

Har en relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande, samt flera års erfarenhet av strategiskt HR-arbete.
Har dokumenterad erfarenhet av att leda förändringsprocesser och implementera innovativa HR-lösningar.
Är en stark kommunikatör med förmåga att inspirera och motivera både team samt individer och du har en naturlig fallenhet för att bygga hållbara relationer både internt och externt.
Du har ett genuint intresse för att driva utveckling samt skapa en arbetsmiljö som är både inkluderande och framåtblickande.
Erfarenhet från industriell verksamhet, gärna inom pappers- eller tillverkningsindustrin, är meriterande men inte ett krav.
Förhandlingserfarenhet med fackliga parter under eget ansvar.
Du är en naturlig ledare med ett modernt synsätt på ledarskap och är duktig på att skapa en atmosfär som leder till engagemang och delaktighet med hållbar framgång och lönsamhet.


Vi Erbjuder:

En spännande och utmanande roll i en bransch under förändring där du har möjligheten att påverka och forma framtidens arbetsmiljö inom en innovativ samt framåtblickande organisation.

Du får framåtriktade, prestigelösa kollegor som brinner för att ni tillsammans skapar långsiktigt hållbara lösningar och tillsammans effektiviserar samt utvecklar verksamheten emot uppsatta mål. Vi erbjuder dig en mycket spännande tjänst i en verksamhet där vi alltid stöttar varandra samt värnar om trivsel och samarbete genom hela organisationen.

 Ansökan:

Vi samarbetar med Paragera i denna rekrytering. Skicka in din ansökan i form av CV och personligt brev via formuläret nedan senast den 11/10 2024. Har du frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta vår Rekryteringskonsult, Annelie Haevaker, via e-post på [email protected] Visa mindre

Har duminst10 års erfarenhet av brett HR arbete och flerårig erfarenhet av projektledning?Då kan denna tjänst passa dig, varmt välkommen med din ansökan!Om uppdraget
Vi söker en projektledare till vår kund inom den offentliga sektorn som arbetar med flygtrafiktjänster. Uppdraget startar 10 oktober 2024 och pågår tills 30 september 2025 med möjlighet till förlängning ytterligare 6 månader.Tjänstgöringsgraden för uppdraget är 100%. Du arbetar vid kundens kontor i Norrköping och det finns viss möjlighet till distansarbete.Dina arbetsuppgifter
Kunden är i slutskedet av ett projekt där man har sett över arbetssätt och skapat ett mer flexibelt kontor efter coronapandemin. Detta uppdrag innebär arbete meduppföljningar kring personal och mätning av användandet för det flexibla kontoretför att kunna justera det. I din roll som projektledare kommer du leda workshops med personalen och chefer samt arbeta medsamordning mellan olika verksamheter. Du kommer vidare ta fram stödjande dokumentation för kontorenoch arbetssätt kopplade till dessa dokument. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
Leda ett projektteam för att säkerställa framdrift i projekt
Förankra förändringsprocess med chefer och personal
Upprätta projektdokumentdokumentation
Uppföljning av status och ekonomi
Identifiera, analysera och mitigera risker
Övriga arbetsuppgifter inom projektledning

Utanför huvuduppdraget kan det även förekomma att dustödjer andra projekt inom avdelningen.

Dina kvalifikationer
Erfarenhet av att driva projekt och leda en projektgrupp
Minst 10 års erfarenhet av brett HR arbete, både på strategisk och operativ nivå
Lång erfarenhet av förändringsledning och uppföljning med både personal och chefer
Erfarenhet av lokalförändringar, t ex flytt av ett kontor med personal
Erfarenhet av enkäter, analysera svar och ge förslag på åtgärder
Erfarenhet av arbetsmiljöarbete
Svenskt medborgarskap
Gymnasium eller likvärdig utbildning
Minst tre (3) års arbetslivserfarenhet som projektledare
Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
Erfarenhet att arbeta enligt någon av de vanligaste förekommande projektmodellerna t.ex PMP,Lean, Sig Sigma, Prince 2
Kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, såväl i tal som skrift

Meriterande
Erfarenhet av fastighetsbranschen i stort och/eller erfarenhet av större ombyggnation och kontakt med underleverantörer
Erfarenhet av arbete i statlig myndighet eller offentlig sektor

Vad vi erbjuder dig
Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska.Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 23/9 2024.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Jan Snellman [email protected]
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss underkontorstid på072 194 50 00
Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

LFVs huvuduppgift är att tillhandahålla en säker, effektiv och miljöanpassad flygtrafiktjänst för civil och militär luftfart. Myndigheten är ett statligt affärsverk som finansieras främst via avgifter och intäkter. LFV lyder under Infrastrukturdepartementet och ska verka för att de transportpolitiska målen uppnås. Flygtrafiken leds på ett säkert sätt genom det svenska luftrummet; både den överflygande trafiken, och flygtrafiken vid de flygplatser i Sverige där LFV utför flygtrafiktjänsten.

Arbetsgivare: Novare Bemanning

Är du projektledare med ledarskapserfarenhet? Trivs du i en roll där du får du får ta ansvar och skapa förändring? Då har vi en möjlighet till dig! Just nu söker en projektledare till Luftfartsverket i Norrköping.

För att lyckas med just din ansökan, tror vi på ett starkt samarbete som gör att vi på Novare Bemanning bland annat erbjuder dig värde genom karriärsamtal, intervjuträning och välarbetad marknadsföring av din profil under processens gång. Låter detta som en möjlighet för dig? Då är du varmt välkommen med din ansökan redan nu!

Om uppdraget

Vi på Novare Bemanning är en stolt och godkänd leverantör av det statliga ramavtalet i Sverige. Just nu söker vi en projektledare till Luftfartsverket i Norrköping.

Myndigheten är just nu i behov av stöttning i form av en projektledare med erfarenhet av att leda en projektgrupp. Som projektledare på myndigheten kommer du bland annat att leda ett projektteam och förankra förändringsprocesser.

Till denna tjänst söker vi dig som är driven och motiverad. Du trivs i en roll där du får ta ansvar och har lätt för att leda andra. Du är glad och samarbetar väl med andra.

 Tjänsten är säkerhetsklassad, och du kan komma att behöva genomgå registerkontroll och eventuell säkerhetsprövning.

Exempel på övergripande arbetsuppgifter

Leda ett projektteam för att säkerställa framdrift i projekt
Förankra förändringsprocess med chefer och personal
Upprätta projektdokumentation
Uppföljning av status och ekonomi
Identifiera, analysera och minimera risker
Övriga arbetsuppgifter inom projektledning.


Krav för tjänsten

 gymnasium eller likvärdig utbildning
minst tre (3) års arbetslivserfarenhet som projektledare
goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
erfarenhet att arbeta enligt någon av de vanligaste förekommande projektmodellerna t.ex PMP, Lean, Sig Sigma, Prince 2
kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, såväl i tal som skrift.
erfarenhet av att driva projekt och leda en projektgrupp
minst 10 års erfarenhet av brett HR arbete, både på strategisk och operativ nivå
lång erfarenhet av förändringsledning och uppföljning med både personal och chefer
erfarenhet av lokalförändringar, t ex flytt av ett kontor med personal
erfarenhet av enkäter, analysera svar och ge förslag på åtgärder
erfarenhet av arbetsmiljöarbete
svenskt medborgarskap.


Meriterande krav för tjänsten

erfarenhet av fastighetsbranschen i stort och/eller erfarenhet av större ombyggnation och kontakt med underleverantörer
erfarenhet av arbete i statlig myndighet eller offentlig sektor.


 Uppdragsperiod och omfattning 

Uppdraget är på heltid med planerad start 2024-10-01 tom 2025-09-30, med möjlighet till förlängning om 6 månader. Placeringsort är hos myndigheten i Norrköping, möjlighet till distansarbete finns.

Ansökan  

Då urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Var därför beredd med din ansökan redan nu. Sista ansökningsdag är 2024-09-24. Du är varmt välkommen!  

Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Miranda Nilsson på [email protected]

Hoppas vi ses! 

Som konsult hos oss 

Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims och bemanningstjänster till både den offentliga och privata sektorn. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv. Vi tar personlig utveckling till en helt ny nivå och är en unik arbetsgivare i branschen.  

När du arbetar som konsult ute på uppdrag hos våra kunder kommer du att ha ett nära samarbete med din konsultchef. Du kommer att ha regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedback-kultur där du utvecklar ditt självledarskap och de verktyg som du behöver för att nå ditt önskade mål. Det finns även möjlighet för dig som interimskonsult som har eget bolag att vara underkonsult och fakturera oss för arbetad tid. 

Novare Koncernen är ett av Sveriges ledande HR Serviceföretag som årligen genomför ca 600 rekryteringar samt många bemannings och interimsuppdrag. Novare har funnits i 20 år och startades av Investor. 2014 köpte personalen ut företaget från Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom personalen. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

HR-avdelningen är en nationell avdelning vid Kriminalvårdens huvudkontor med främsta uppgift att medverka till goda förutsättningar att vidareutveckla myndighetens förmåga att nå sina mål, genom att vara en attraktiv arbetsgivare och en samarbetspart som gör skillnad i samhället. Våra HR-medarbetare arbetar med mål och resultat i fokus och med människor och verksamhet i centrum. HR-avdelningen består fyra enheter med ca 385 anställda, fördelat på enheterna för planering och arbetsgivarutveckling, utbildning, verksamhetsnära HR-stöd samt ledar- och medarbetarskap.
Enheten för planering och arbetsgivarutveckling ger stöd till HR-ledningen och bidrar till att centrala frågor hanteras ur ett helhetsperspektiv inom avdelningen och myndigheten. Enheten ansvarar för att driva och utveckla strategiska HR-processer inom kapacitetsökning, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, anställningsvillkor och arbetsrätt samt för intern planering och uppföljning. Enheten har en ny organisation från 20240601 med två sektioner: sektionen för personalförsörjning och arbetsmiljö samt sektionen för anställningsvillkor och arbetsrätt. Även förvaltningsobjekt HR ingår i enhetens ansvar och en fortsatt översyn pågår nu av organisationen för förvaltning och utveckling av de digitala lösningarna inom HR-området. Vi söker därmed nu en chef till den kommande sektionen för digitalisering och förvaltning med placering vid huvudkontoret i Norrköping. Under förutsättning att erforderliga beslut fattas om sektionen kommer denna tjänst att tillsättas.

ARBETSUPPGIFTER
Som chef inom Kriminalvårdens HR-avdelning är du väl insatt i verksamhetens behov och i den nya sektionen kommer ni ansvara för förvaltning och utveckling av de digitala lösningarna inom HR-området. Syftet är att samordna förvaltningen på verksamhetssidan för samtliga HR-system och tydligare knyta dessa till HR-processansvariga. Som sektionschef kommer du ha en avgörande roll för att leda arbetet med att bygga upp den nya sektionen och bidra i att driva arbetet med HR-digitalisering framåt. Du ingår i enhetschefens ledningsgrupp och arbetar nära HR-ledningen samt med övriga avdelningar vid huvudkontoret och i interna och externa samarbetsforum. Du skapar förtroendefulla relationer, agerar strategiskt och bidrar till att HR-perspektivet inkluderas i de övergripande besluten för myndigheten. I dialog med övriga chefer inom HR säkerställer ni att avdelningens samlade resurs utgör det bästa HR-stödet utifrån verksamhetens behov. Du har verksamhets-, budget- och personalansvar för sektionen, som kommer att bestå av ca 16 medarbetare, placerade i Norrköping. Sektionen kan komma att växa.

KVALIFIKATIONER
Du har stark känsla för att HR s främsta uppgift är att stärka chefers och medarbetares förutsättningar att prestera väl utifrån verksamhetens uppdrag. Du drivs av viljan att bidra till att stärka cheferna i det delegerade arbetsgivaransvaret. Du har god problemlösningsförmåga och trivs med utvecklings- och förändringsarbete, har god samarbetsförmåga, hög integritet samtidigt som du är flexibel och prestigelös. Som ledare är du trygg och stabil och med ett tillitsbaserat ledarskap skapar du sammanhang och engagemang. Du har ett reflekterande förhållningssätt med god förmåga att lyssna, föra konstruktiv dialog, samverka och fatta beslut samt att planera och koordinera ditt och andras arbete. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

För att bli aktuell för uppdraget krävs att du uppfyller följande krav:
• universitets- eller högskoleexamen med inom HR, samhällsvetenskap, IT alternativt annan eftergymnasial utbildning i kombination med erfarenhet inom HR-området som Kriminalvården bedömer relevant
• flerårig egen erfarenhet av kvalificerat arbete, brett inom flera av HR-processerna såsom anställningsvillkor, bemanning, rekrytering, kompetensutveckling eller arbetsmiljö, i stor offentlig organisation
• flerårig chefserfarenhet med ansvar för att vidareutveckla digitala metoder, arbetsprocesser och rutiner inom HR-området
• erfarenhet av att arbeta i förvaltningsmodell/ramverk för förvaltning som exempelvis PM3
• erfarenhet av att leda digitalisering och systemförvaltning inom HR-området
• goda kunskaper om förändringsledning, digitalisering och digital transformation
• kunskaper om modeller och metoder för projektledning
• goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift

Det är meriterande med:
• dokumenterad utbildning inom ledarskap
• erfarenhet av strategiskt arbete i en organisation i stark förändring
• erfarenhet av att ingå i ledningsgrupp
• erfarenhet av HR-arbete inom 24/7-verksamhet
• goda kunskaper om övriga förutsättningar (styrning, uppföljning, regelverk, budget m.m.) för offentlig verksamhet, gärna statlig

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. Du behöver vara svensk medborgare men får gärna ha utländsk bakgrund. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Visa mindre