Lediga jobb som Personalchef/HR-chef i Norrköping

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Kriminalvården är en starkt växande myndighet och har idag cirka 20 000 medarbetare, varav ca 1050 är chefer. Det är en verksamhet som fortgår dygnet runt och bedrivs över hela landet. Under 2025 är vår budget ca 20 miljarder kronor. De närmaste tio åren står vi inför en betydande kapacitetsökning som kommer kräva ny- och ombyggnation för att skapa flera platser samt ett aktivt arbete med att säkra kompetensförsörjningen. 

 Totalt arbetar ca 400 medarbetare inom HR-avdelningen, fördelade vid fyra enheter, vilka leds av enhetschefer.

Vi söker nu en erfaren chef till enheten för verksamhetsnära HR som genom tillitsbaserat ledarskap vill vara med och utveckla en myndighet i förändring. Enheten leds av en enhetschef och 8 sektionschefer vilka tillsammans med medarbetarna utgör det verksamhetsnära HR-stödet till verksamhetens och huvudkontorets chefer. 

Enhetens medarbetare är dels placerade vid huvudkontoret i Norrköping, dels vid myndighetens sex regionkontor samt transportavdelningen. Uppdraget innebär resor nationellt, vilket medför att du kommer arbeta och leda på distans. 

 Möjlig placering för tjänsten är; Norrköping, Härnösand, Örebro, Stockholm, Linköping, Göteborg eller Malmö

ARBETSUPPGIFTER
Som chef för enheten för verksamhetsnära HR är du en av fyra enhetschefer som rapporterar  till HR-direktören, vilka ingår i avdelningens ledningsgrupp och tillsammans kommer att spela en central roll i att vidareutveckla Kriminalvårdens verksamhetsstöd och dess HR-funktion. Ditt huvuduppdrag är att fortsätta utveckla ett verksamhetsnära HR-stöd i nära samverkan med olika företrädare för verksamheten samt att bidra till HR-avdelningens i sin helhet lyckas med sitt uppdrag.

Enhetens uppdrag är att med utgångspunkt i Kriminalvårdens uppdrag och mål stödja chefer i att tillämpa arbetsgivarpolitiken och bedriva ett systematiskt arbete med kompetensförsörjning och arbetsmiljö. Ditt ansvar som enhetschef innefattar verksamhetsansvar, personalansvar och ekonomiskt ansvar för enheten. Du har ett tydligt ledaruppdrag där du tillsammans med dina direktrapporterande sektionschefer ansvarar för:

·          att ge vägledning och stöd inom hela HR-området 

·          att realisera myndighetens arbetsgivarpolitik och inriktning inom HR-området

·          att kontinuerligt fånga upp verksamhetens behov av förbättring och utveckling inom HR-området 

·          att stödja och utveckla ett välfungerande samarbete med personalorganisationer och skyddsorganisationen 

·          att utveckla och genomföra myndighetens rekryteringsprocess och metoder för personalurval

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som motiveras av att tillsammans med kollegor och medarbetare vidareutveckla och säkerställa ett effektivt och väl fungerande verksamhetsnära HR-stöd. I din roll som ledare är du engagerad, med förmåga att skapa sammanhang, motivation och engagemang. Du har mycket god förmåga att planera och att samordna ditt och andras arbete. Du är som person stabil, prestigelös, du kommunicerar tydligt och bidrar till dialog och ansvarstagande. Du tar tillvara dina medarbetares kompetens och samverkar mycket väl med andra, inom och utom myndigheten. 

För att bli aktuell för uppdraget krävs att du har:

·          Relevant akademisk examen inom HR-området eller akademisk utbildning i kombination med vad Kriminalvården bedömer vara motsvarande kompetens, förvärvad genom längre tids erfarenhet inom HR-området

·          Väl vitsordad och flerårig chefs/ledarerfarenhet företrädesvis med liknande arbetsuppgifter genom såväl direkt ledarskap som chef över andra chefer

·          Egen flerårig erfarenhet av brett HR-arbete

·          Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-stöd till ledningsgrupper/chefer i en större organisation

·          Väl vitsordad erfarenhet av att driva förändringsarbete inom HR-området som syftar till att vidareutveckla metoder processer och rutiner inom HR-området

·          Erfarenhet och mycket god förmåga att samarbeta och samverka, både internt och externt

·          Mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska och goda kunskaper i engelska

Det är meriterande med:

·          erfarenhet av HR-arbete i myndighet eller större organisation, gärna inom 24/7-verksamhet

·          chefserfarenhet från myndighet

·          erfarenhet av att leda arbete i ledningsgrupp

·          dokumenterad ledarskapsutbildning

·          erfarenhet av att leda på distans

·          goda kunskaper om de övergripande förutsättningar (regelverk, budget, arbetsgivarpolitik, upphandling m.m.) som gäller för offentlig verksamhet, statlig verksamhet i synnerhet.

 Som chef inom Kriminalvården har du ett stort samhällsengagemang och delar Kriminalvårdens grundläggande

värderingar om en human människosyn, mångfald, respekt för individen och tron på människans vilja och förmåga att

utvecklas.  Vi lägger stor vikt vid personliglämplighet.

ÖVRIGT
I denna rekrytering samarbetar Kriminalvården med Human Capital. Om du vill göra en konfidentiell och förutsättningslös intresseanmälan för att i ett första steg diskutera tjänsten närmare, kontakta seniorkonsult My Boman.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras.  Läs mer: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering: Läs mer: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Visa mindre

Vill du vara med och driva utvecklingen av HR-arbete i en samhällsviktig verksamhet?

Migrationsverket befinner sig i en utvecklingsresa och arbetar med att stärka samspelet mellan HR och verksamheten för att möta framtidens behov.

Nu söker vi dig som, tillsammans med myndighetens ledningsgrupp, vill ha ansvar för Migrationsverkets ledning, styrning och utveckling av HR-avdelningens verksamhet utifrån Migrationsverkets övergripande verksamhetsmål.

Om uppdraget
HR-avdelningen är indelad i ett kansli och fem enheter. Som HR-direktör har du ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna det strategiska HR-arbetet inom myndigheten med tydliga och uppföljningsbara effekter. Du ser till att lägga förutsättningarna för ett modernt, tillitsbaserat och hållbart ledarskap och HR-arbete inom myndigheten.

I rollen som HR-direktör förväntas du arbeta strategiskt med att skapa förutsättningar för god arbetsmiljö, långsiktig kompetensförsörjning och ett närvarande ledarskap. Att säkerställa att HR-frågorna integreras i myndighetens långsiktiga planering, styrning och utveckling är en viktig del i ditt uppdrag. Därtill bidrar du aktivt i myndighetens ledningsgrupp och säkerställer att HR-perspektivet integreras i övergripande beslut.

I ansvaret ingår även att utveckla former för samverkan, både internt och externt samt att säkerställa att verksamheten följer lagstiftningen på området och den statliga värdegrunden.

HR-direktören rapporterar till generaldirektören.

Avdelningen är organisatoriskt placerad på huvudkontoret i Norrköping, men medarbetarna finns på ett flertal orter i landet. Din placeringsort är Norrköping eller Stockholm.

Vem söker vi?
Vi söker dig som har flerårig, väl vitsordad erfarenhet som ledare och som har varit chef över chefer med verksamhets-, budget- och personalansvar. Du har erfarenhet av strategiskt arbete i ledningsgrupp i en stor och komplex organisation, god kännedom om relevanta regelverk såsom arbetsmiljölagstiftningen, den statliga värdegrunden och statstjänstemannarollen likväl som kunskap om den statliga besluts- och budgetprocessen. Du har också en akademisk examen inom beteendevetenskap eller annan relevant akademisk inriktning som bedöms likvärdig.

Till detta har du:

- Dokumenterad erfarenhet av att driva strategiska utvecklingsfrågor inom HR-området samt av att leda långsiktigt förändringsarbete med uppnådda effekter.
- Gedigen erfarenhet av arbetsgivarpolitik och arbetsrätt.
- Gedigen erfarenhet av arbete i ledningsgrupp på flera nivåer och erfarenhet av att ansvara för strategiskt ledningsgruppsarbete med helhetsperspektiv på verksamhetens utveckling där HR-frågorna är integrerade.
- Erfarenhet av att utveckla och skapa samverkan och samarbeten, både internt och externt.
- Van att leda och driva frågor i en stor och komplex organisation.
- Svenskt medborgarskap.

Meriterande

- Erfarenhet av verksamhet med varierande och komplexa personalfrågor.
- Erfarenhet av att leda en HR-organisation.

Personliga egenskaper
Vi söker dig som är en god ledare och som kan representera och företräda HR på strategisk nivå. Du är empatisk, visar på mod och tydlighet i beslutsfattande och ledarskap. Till det har du ett mycket gott omdöme, personlig mognad och hög integritet, är trygg och har en stabil ledarstil med stor initiativförmåga. Du har även en mycket god kommunikativ förmåga och förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen.

Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Upplysningar
Anställningsform: Tillsvidareanställning (provanställning tillämpas)
Arbetstid: Kontorsarbetstid med möjlighet till överenskommelse om förtroendearbetstid.
Placeringsort: Norrköping eller Sundbyberg, resor till andra orter förekommer i tjänsten.
Tillträde för befattningen: enligt överenskommelse

Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kommer att genomföras. Utifrån detta föreligger krav på svenskt medborgarskap. Anställningen förutsätter en godkänd säkerhetsprövning.

Ansökan
Sista ansökningsdag är 1 februari 2026. Vi samarbetar med rekryteringsföretaget Human Capital (fd Source). För en inledande konfidentiell dialog om tjänsten, ring eller mejla till Caroline Kock, [email protected] +46(0)70 511 03 90 eller Josefin Pihlqvist, [email protected] +46(0)70-280 87 47.

Varmt välkommen med din ansökan!

_________________________________________________________________________________________________________


Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.


Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/om-migrationsverket/jobba-hos-oss/lediga-jobb/fragor-och-svar-om-att-soka-jobb-hos-oss.html#svid12_5560a3b619996eafa4b2b0


För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.


Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 


https://www.migrationsverket.se/om-migrationsverket/det-har-gor-migrationsverket/personuppgifter.html


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Vill du vara med och forma framtidens HR-arbete i ett internationellt företag som verkar i några av Sveriges mest spännande och högteknologiska industrimiljöer?
Nuvia Nordic söker nu en engagerad, affärsnära och nytänkande HR-chef som vill bidra till företagets fortsatta tillväxt och utveckling – i en roll där du får verklig möjlighet att påverka.

Om tjänsten
Som HR-chef hos oss får du ett brett och ansvarsfullt uppdrag där du leder och utvecklar hela HR-funktionen – både strategiskt och operativt. Du blir en del av ledningsgruppen och en nyckelperson i att driva arbetet inom områden som:


• Arbetsrätt och facklig samverkan
• Ledarskapsutveckling och kompetensstrategi
• Arbetsmiljö, samverkan och företagskultur
• Förändringsarbete och organisationsutveckling
• HR-processer, rutiner och policys

Du arbetar nära våra verksamhetschefer och projektledare runt om i landet – bland annat vid våra industriprojekt på OKG, Forsmark och Ringhals. Rollen innebär därför visst resande och mycket samverkan – där du aktivt stärker HR:s roll som stöd och partner till verksamheten.

Placeringsort är Norrköping och du rapporterar direkt till VD.

 

Kvalifikationer
Vi söker dig med akademisk examen inom HR, personal- eller arbetsvetenskap och flera års erfarenhet av brett HR-arbete. Du har tidigare lett HR-funktioner eller team, och trivs i en miljö där både strategiskt tänk och praktiskt genomförande är viktiga delar av vardagen. Erfarenhet från teknikavtalet och/eller byggavtalet är meriterande.

Du har:


• Dokumenterad erfarenhet av ledarskap inom HR
• God kunskap inom arbetsrätt, facklig samverkan och arbetsmiljö
• Förmåga att driva förändrings- och utvecklingsarbete
• Stark kommunikativ förmåga på svenska och engelska
• B-körkort

Som person är du trygg, relationsskapande och serviceinriktad. Du trivs med att arbeta både självständigt och tillsammans med andra – och du vill vara med och bygga framtidens Nuvia, där säkerhet, kompetens och innovation går hand i hand.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och att du vill vara med och bygga framtidens Nuvia.

 

Om arbetsgivaren
Nuvia Nordic AB är en etablerad aktör inom kärnteknik och finns idag representerad på samtliga kärntekniska anläggningar i Sverige. Vi stödjer våra kunder under drift, underhåll, nybyggnation och avveckling. Nuvia är en del av den globala koncernen VINCI, med cirka 280 000 anställda i över 120 länder. Tillsammans bygger vi framtidens infrastruktur, säkert och hållbart.

Vårt huvudkontor ligger i hjärtat av Norrköping, där du blir en del av ett entreprenörsdrivet, prestigelöst och engagerat team. Här arbetar vi i fina lokaler med korta beslutsvägar, nära samarbete och en kultur som präglas av driv, samarbete och framåtanda.

Läs mer här:https://www.nuvia.com/sv/

 

Hur du ansöker
I denna rekrytering samarbetar Nuvia Nordic AB med Telin Rekrytering & Konsult och du söker tjänsten via www.telinrekrytering.se

Vi arbetar med löpande urval så vänta inte med att skicka in din ansökan.

Vi tar ej emot ansökningar via e-post på grund av den nya lagstiftningen GDPR. För att din ansökan skall vara giltig, vänligen registrera dig och ansök via vår hemsida.

Har du frågor eller vill veta mer är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Linda Petersson på telefon 070-377 45 74 eller e-post [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Enheten för planering och arbetsgivarutveckling är en del av kriminalvårdens HR-avdelning. Enhetens uppdrag är att strategiskt planera och utveckla HR-arbetet inom bland annat kompetensförsörjning, arbetsmiljö, anställningsvillkor och arbetsrätt samt digitalisering.

Vi söker nu en sektionschef till sektionen för HR-digitalisering och förvaltning med placering vid huvudkontoret i Norrköping som vill vara med att bidra till att säkerställa en stabil drift och möjliggöra för framtidens digitala HR-stöd.

ARBETSUPPGIFTER
Sektionen ansvarar för att myndighetens systemstöd för personalprocesser fungerar i vardagen och utvecklas för framtiden. Tillsammans med HR avdelningen tar vi fram långsiktiga strategier för digitalisering och säkerställer att HR systemen är aktuella och anpassade efter verksamhetens behov. Sektionen har ett brett förvaltningsansvar från användarsupport, incidenthantering, behörighetsadministration, HR data och dokumentation, men också behovsinventering, planering och omvärldsbevakning. Sektionen består i dag av 17 medarbetare.

Uppdraget som sektionschef spänner över både operativt arbete och strategisk utveckling. Du ansvarar för att medarbetarna har rätt förutsättningar att förvalta och utveckla systemen och att säkerställa kompetens för de olika utvecklingsuppdrag/-projekt som bedrivs. Du driver det långsiktiga utvecklingsarbetet tillsammans med sektionens experter och är en aktiv del av HR avdelningens gemensamma riktning för digitalisering.

I rollen ingår också att stödja och coacha de medarbetare som har ledarroller inom förvaltningsobjekt HR. Då myndigheten arbetar enligt PM3 samarbetar du nära objektägare och andra funktioner i matrisen. Du bidrar till att arbetet hänger ihop och fortsätter att stärka samarbete både inom och utanför sektionen. Sektionen tillkom under 2025 och en viktig del av uppdraget är att fortsätta forma arbetssätt och kultur tillsammans med gruppen. Distansarbete kan erbjudas till viss del.

KVALIFIKATIONER
Du som ledare skapar tydliga ramar och trygghet i uppdraget. Du är närvarande och inger förtroende genom lugn och stabilitet. Du stöttar medarbetare i deras arbete och hjälper till att prioritera när mycket sker samtidigt. Ditt ledarskap handlar om att skapa förutsättningar, ge utrymme och hålla ihop helheten.

Du skapar samarbeten som rör sig framåt och där delaktighet faller sig naturligt. Relationer hjälper dig att se samband, skapa samspel och hålla ihop sektionens arbete med resten av HR avdelningen. Du möter andra med tydlighet och värme och skapar kontakt som fungerar oavsett arbetsform. 

Du arbetar analytiskt och långsiktigt. Du ser mönster och konsekvenser, gör uppdrag hanterbara och hjälper gruppen att hålla kursen i föränderliga lägen. Du har erfarenhet av att leda i komplexa sammanhang, hantera tempoväxlingar och du är trygg i matrisstrukturer. Du gör riktningen tydlig genom god kommunikation och initierar utveckling av nya arbetssätt när verksamheten behöver det.

Du delar Kriminalvårdens värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tro på människans utvecklingsförmåga. Du omsätter värdegrund i handling och är en förbild i ditt ledarskap. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. 

Kvalifikationer

• Universitets- eller högskoleutbildning inom HR, samhällsvetenskap eller IT eller annan eftergymnasial utbildning tillsammans med erfarenhet som bedöms relevant
• Flerårig chefserfarenhet med ansvar för operativ förvaltning och utveckling av digitala lösningar inom HR området
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete i större offentlig organisation inom exempelvis lön, anställningsvillkor, bemanning, rekrytering, kompetensutveckling eller arbetsmiljö
• Erfarenhet av att arbeta i förvaltningsmodell eller ramverk som PM3
• Goda kunskaper om HR och lönesystem, förändringsledning och digitalisering
• Kunskap om modeller och metoder för objekt och projektledning

Meriterande

• Dokumenterad ledarskapsutbildning
• Erfarenhet av operativt och strategiskt arbete i organisation i förändring
• Erfarenhet av att ingå i ledningsgrupp
• God kunskap om styrning, uppföljning, regelverk och budget i offentlig verksamhet

ÖVRIGT
Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Tjänsten innebär förtroendearbetstid. 

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Vill du leda kompetensförsörjningen som möjliggör framtidens vård och omsorg, då kan du vara vår nya kollega som enhetschef för HR och ledningsstöd på vård och omorgskontoret.
Vilka är vi?  

Vård- och omsorgskontoret i Norrköpings kommun har i uppdrag att säkerställa en god vård och omsorg för invånarna – nu och i framtiden. Vårt arbete utgår från övertygelsen att värdet skapas i mötet – mellan människor, i varje situation, varje dag. För att klara detta behöver vi ha rätt kompetens på rätt plats och där är enheten HR & Ledningsstöd en nyckelspelare. 
Vårt huvuduppdrag på vård- och omsorgskontoret är att tillgodose behov av stöd, vård och omsorg till människor i livets olika skeden, där värdet skapas i mötet. Kontoret ansvarar för den kommunala primärvården, särskilda boenden, hemtjänst samt myndighetsutövning. Kontoret ansvarar även för att tillhandahålla mat till förskola, skola och vård- och omsorgsverksamheter. Läs gärna mer om vård- och omsorgskontoret och vårt erbjudande: vård- och omsorgskontoret  

HR & Ledningsstöd är en central stödfunktion inom kontoret med ansvar för både HR-frågor och ledningsstöd för chefer och politisk ledning. Vi arbetar i nära samspel med våra verksamheter, med målet att skapa bästa möjliga förutsättningar för drift, utveckling och förnyelse. 

Enheten du kommer leda är placerad på avdelningen för verksamhetsstöd, där du tillsammans med verksamhetschef och övriga chefskollegor på enheten arbetar för att driva era frågor. Vi söker nu dig som vill ta ett brett och betydelsefullt ansvar för att stärka vård- och omsorgskontorets arbete med kompetensförsörjning, HR-stöd och ledningsstöd. Som enhetschef hos oss får du ett viktigt uppdrag i att skapa förutsättningar för en verksamhet som är både samhällsbärande och i ständig förändring. 

Dina arbetsuppgifter  

I en tid där kompetensförsörjning är en av de största utmaningarna inom svensk välfärd, är detta ett chefsuppdrag för dig som vill vara med och hitta vägar framåt. Du behöver vara engagerad i samhällsfrågan och inspirerad av möjligheten att göra verklig skillnad – för både medarbetare, invånare och verksamhet. 

Som enhetschef för HR & Ledningsstöd har du ett brett uppdrag på strategisk, taktisk och operativ nivå. Du leder och utvecklar ett kvalificerat team med kompetens inom bemanning, vikarietillsättning, schemaplanering, kompetensutveckling, praktiksamordning, introduktion, registratur och nämndstöd. Enheten ansvarar exempelvis för vikarierekrytering inför sommaren, där vi varje år tillsätter omkring 700 semestervikarier. Totalt leder du en arbetsgrupp som idag utgörs av ca 15 personer.  

Du har en viktig roll i att både utveckla och stödja enheten för kärnverksamheten i att hitta nya arbetssätt, stärka kompetensförsörjningen och samverka med utbildningsaktörer och andra samhällsaktörer. Du vägleder i frågor som rör förändring, lärande och struktur. Du fungerar som en länk mellan operativ vardag och strategiska vägval.

För att lyckas i rollen behöver du ha djupgående kunskaper inom HR området, i synnerhet kopplat till personal, administation och frågor som berör kompetensförsörjning. Du behöver känna dig trygg med att arbeta med frågor som rör schemaläggning, vikarieanskaffning, volymrekrytering samt övriga delar som ryms inom området - personaladministration. 
I din roll har du nära samarbete med dina kunniga chefskollegor inom verksamhetsstöd, samt din verksamhetschef. Arbetsplatsen präglas av stort engagemang och viljan att bidra för dom vi finns till för!   

Vem är du?  

Vi söker dig som har utbildningsbakgrund inom personalvetenskap, HR, beteendevetenskap eller annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som bedöms relevant för uppdraget.   
Du är trygg i din roll som ledare och inspireras av att arbeta med personalgrupper och förändringsarbete. Du har dokumenterad erfarenhet av personaladministrativa arbetsuppgifter och känner dig hemma i en vardag där administration, service och verksamhetsnära stöd är centrala delar.  

Du är en ödmjuk ledare som arbetar tillitsbaserat med ett starkt servicetänk, samtidigt som du är utvecklingsdriven och inte rädd för att kliva in i det operativa när det behövs. Har du tidigare arbetat i en liknande stödfunktion är det något vi ser som positivt, då vi värderar lyhördhet för verksamhetens behov högt. 

För att lyckas i rollen behöver du ha en väl utvecklad samarbetsförmåga, vara lyhörd, strukturerad och kunna driva utveckling inom din egen enhet och i samspel med andra. Du behöver trivas med att arbeta nära verksamheten, samtidigt som du har ett strategiskt tänk. Du brinner för kompetensförsörjningens roll i välfärden och ser utveckling som en naturlig del av vardagen. 

Välkommen med din ansökan till en roll med stor påverkan och möjlighet att sätta avtryck från start!  

Information om tjänsten   
Antal lediga tjänster: 1  
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid   
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse   
Arbetstid: Dag   
Möjlighet till distansarbete: Ja, utifrån verksamhetens behov   
Sista ansökningsdatum: 28 november. Vi tillämpar löpande urval så skicka in din ansökan redan idag! 
Kontakt: Verksamhetschef Johan Ljungkvist på [email protected] eller HR – konsult, rekrytering Sara Persson på [email protected]

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Om tjänsten
Detta är ett konfidentiellt uppdrag för en av våra kunder.
I rollen som Personalansvarig kommer du att arbeta med varierande uppgifter inom HR-området, både operativt och strategiskt. Du ansvarar för hela medarbetarcykeln – från rekrytering och introduktion till avslut – samt utveckling av processer och arbetssätt.
Arbetet innebär bland annat:
stöd till chefer i olika HR-frågor
hantering av avtal och förhandlingar
introduktion och kompetensutveckling av personal
frågor kring rehabilitering, förmåner och arbetsmiljö
uppföljning av lagkrav inom personalområdet
personal-/budgetansvar för HR/Löneavdelningen

Du rapporterar direkt till VD och ingår i ledningsgruppen. Rollen innebär även samarbete med koncernnivå och internationella kollegor, vilket ger dig en bred och dynamisk arbetsvardag.
Placeringsort är Norrköping.
Du anställs direkt av vår kund och tjänsten är tillsvidareanställning med goda villkor. Vår kund kan beskrivas som en attraktiv arbetsgivare med framtiden för sig, verksamma i en stabil bransch.
 
Kvalifikationer
Vi söker dig som har flera års erfarenhet av liknande arbete och en relevant akademisk utbildning inom HR/personalområdet.
Du har förmågan att förstå och koppla samman affärsverksamheten med HR-arbetet för att skapa bästa möjliga förutsättningar för både bolag och medarbetare.
För tjänsten krävs:
dokumenterade ledarskapserfarenheter
mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
god dator- och systemvana
B-körkort

Som person är du kommunikativ, självgående och har lätt för att samarbeta. Du har förmågan att skapa engagemang och bidra till ett positivt arbetsklimat.
Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.
 
Hur du ansöker
Du söker tjänsten via www.telinrekrytering.se
Vi arbetar med löpande urval så vänta inte med att skicka in din ansökan.
Vi tar ej emot ansökningar via e-post på grund av den nya lagstiftningen GDPR. För att din ansökan skall vara giltig, vänligen registrera dig och ansök via vår hemsida.
Har du frågor eller vill veta mer är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Linda Petersson på telefon 070-377 45 74. eller e-post [email protected]
 
 
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Nu söker vi en interim HR-chef till Sjöfartsverket i Norrköping.
Om uppdraget
Omfattningen på uppdraget är under de 5 första månaderna 80% och vid en förlängning på ytterligare 5 månader kommer omfattningen att vara 25-100%. Omfattningen kan förändras med en månads varsel. Start för uppdraget är senast 251103. Viss möjlighet till distansarbete finns, men man ska vara på plats minst tisdag till torsdag. Arbete på distans sker efter överenskommelse.
För detta uppdrag ska 2 referenser lämnas för liknande uppdrag utförda de senaste 3 åren.
Dina arbetsuppgifter
Sektionschefen ansvarar för att leda, driva, utveckla och samordna arbetet inom sektionen. Det innebär ansvar för HR-processerna inom attrahera, rekrytera, introducera, utveckla, behålla och avveckla, samt arbetsmiljöarbete. Uppdraget innebär både strategiskt och operativt arbete. Ett särskilt fokus ligger på att leda sektionen genom förändring, implementera nya arbetssätt och stötta medarbetare under pågående omorganisation.  Sektionschefen har en viktig roll i att bidra till Sjöfartsverkets konkurrenskraft som arbetsgivare och i att utveckla personalenhetens arbete med att erbjuda ett professionellt och handfast HR-stöd till hela organisationen.


Dina kvalifikationer
Universitet- eller högskoleutbildning om minst 180hp (120p) som exempelvis jurist med fokus på arbetsrätt, personalvetare eller annan utbildning eller erfarenhet vi bedömer som likvärdig
Minst tio (10) års arbetslivserfarenhet från arbete som HR-chef i en komplex och operativ 24/7 verksamhet med personal och budgetansvar
Minst tio (10) års erfarenhet, i ledande befattning, av kvalificerat arbete med arbetsmiljö, strategisk kompetensförsörjning, rekrytering, ledarutveckling, organisationskulturarbete samt lönebildningsarbete i en större komplex 24/7 organisation
Gedigen kunskap och erfarenhet av att hantera arbetsrättsliga frågeställningar inom en myndighet.
Gedigen kunskap om arbetsmiljölagstiftning och erfarenhet av att hantera och stödja en organisation i arbetsmiljöfrågor
Erfarenhet av att hantera organisationsförändringar samt att leda medarbetare och en verksamhet i förändring
Erfarenhet av att stötta verksamhetens chefer i en operativ 24/7 verksamhet
Mycket goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
Kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, såväl i tal som skrift

Meriterande 

Tidigare arbete på statlig myndighet samt privat verksamhet och erfarenhet av komplicerade avtalsförhandlingar är meriterande.

Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
En nära kontakt med din konsultchef Möjlighet till fler spännande uppdrag Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad Trygga anställningsvillkor
Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 251013
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Jan Snellman, [email protected]
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 072-194 5000
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Är du en prestigelös ledare med stort utvecklingsfokus? Nu har du möjlighet att skapa en ny enhet tillsammans med oss på socialkontoret!  
Vilka är vi? 

På Socialkontoret i Norrköpings kommun arbetar vi tillsammans för att skapa trygghet och livskvalitet för invånarna. Vår vardag präglas av samverkan, engagemang och ett starkt fokus på att möta människors behov med hög kvalitet. Du kommer att tillhöra verksamhetsområdet Verksamhetsstöd som fungerar som en viktig kugge i hela socialkontorets arbete. Här bidrar vi med expertis, struktur och stöd – alltid med verksamhetens och invånarnas bästa i fokus. 

Nu skapar vi en helt ny enhet inom verksamhetsstödet, med särskilt fokus på personaladministration. Vill du vara med från start och bygga upp något viktigt och långsiktigt hållbart? Då kan detta vara rollen för dig. 

Dina arbetsuppgifter 

Som enhetschef kommer du att ha ett övergripande ansvar för att leda, organisera och utveckla vår nya stödfunktion inom personaladministration. Det innebär att du får möjlighet att forma både enheten och dess arbetssätt från grunden. Du kommer att leda ett team som tillsammans säkerställer ett kvalificerat administrativt stöd till socialkontorets chefer och medarbetare. Teamet utgörs av olika servicefunktioner inom socialkontoret som nu kommer verka tillsammans för att skapa bästa möjliga förutsättningar.  

För att lyckas i rollen behöver du ha djupgående kunskaper inom det personaladministrativa området. Du behöver känna dig trygg med att arbeta med frågor som rör schemaläggning, vikarieanskaffning, volymrekrytering, lönefrågor samt övriga delar som ryms inom personaladministration.  
 
Du skapar struktur, etablerar processer och rutiner samt utvecklar enheten i linje med kontorets mål. Rollen innebär både strategiskt och operativt arbete – där du förväntas kunna kavla upp ärmarna när det behövs och driva utveckling med ett långsiktigt perspektiv. Detta sker på ett prestigelöst sätt tillsammans med dina kompetenta medarbetare som du har på din enhet.  
 
I din roll har du nära samarbete med dina kunniga chefskollegor inom verksamhetsstöd, samt din verksamhetschef. Arbetsplatsen präglas av stort engagemang, arbetsglädje och viljan att bidra!  

Vem är du? 

Vi söker dig som har relevant utbildningsbakgrund inom administration, personalvetenskap eller annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som bedöms relevant.  
Du är trygg i din roll som chef och som inspireras av att bygga upp en ny verksamhet från grunden. Du har dokumenterad erfarenhet av personaladministrativa arbetsuppgifter och känner dig hemma i en vardag där administration, service och verksamhetsnära stöd är centralt. 

Du har mycket goda kunskaper inom administration med särskilt fokus på personalfrågor. Din ledarstil är tillitsbaserad och du har en god organisatorisk medvetenhet, vilket gör dig pålitlig och tydlig i dina beslut. Har du dessutom erfarenhet från att arbetat som chef i offentlig verksamhet ser vi det som positivtm, samt har god förståelse för arbetsmiljöfrågor. 
 
Du är en ödmjuk ledare med ett starkt servicetänk, samtidigt som du är utvecklingsdriven och inte rädd för att kliva in i det operativa när det behövs. Har du tidigare arbetat i en stödfunktion är det något vi ser som positivt, särskilt om du trivs med att kombinera struktur och driv med en lyhördhet för verksamhetens behov. 

Vill du vara med och skapa framtidens stödfunktion inom socialtjänsten? Välkommen med din ansökan till en roll med stor påverkan och möjlighet att sätta avtryck från start! 
 

Information om tjänsten  
Antal lediga tjänster: 1 
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid  
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse  
Arbetstid: Dag  
Möjlighet till distansarbete: Ja, utifrån verksamhetens behov  
Sista ansökningsdatum: 17 augusti, då det är semestertider kan det dröja med återkoppling under ansökningstiden. Men vi återkopplar så fort vi är åter i tjänst.  
Kontakt: Verksamhetschef Pontus Karlbom på [email protected] eller Rekryteringsspecialist Sara Persson på [email protected]   

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Vill du göra skillnad tillsammans med Sveriges viktigaste och största företag? På Samhall arbetar vi dagligen med att bryta utanförskap, stärka självkänslan hos våra medarbetare och bidra till en ökad mångfald i arbetslivet. Genom att utveckla arbetsförmågan hos våra medarbetare i kunduppdrag, ökar vi möjligheterna för personer med funktionsnedsättning att få arbete på den reguljära arbetsmarknaden. Ditt engagemang hos Sveriges mest betydelsefulla företag gör verklig skillnad för många. Välkommen till en verksamhet där varje insats räknas och där du, tillsammans med oss, skapar varaktig påverkan. För mer information om oss, besök gärna www.samhall.se.
Om rollen
Vi välkomnar nu en ny HR-Verksamhetspartner till vårt Distrikt Östergötland/Södermanland/Gotland. Som HR-Verksamhetspartner jobbar du som en HR-chef för distriktet och leder ett team av fyra HR-generalister. Du ansvarar för att organisera och skapa förutsättningar för HR-arbetet i distriktet, så att vi kan leverera och nå våra mål. Du ingår i distriktets ledningsgrupp men rapporterar till HR-chefen i det vi kallar Region Nord. Distriktet har cirka 1300 medarbetare i skyddad anställning och 65 tjänstemän. Du verkar inom hela distriktet och din placeringsort kan därför vara på någon av våra verksamhetsorter inom Östergötland och Södermanland. Dina HR-generalister sitter i Linköping, Norrköping, Visby och Katrineholm.
I din roll ingår du även i HR-ledningen för regionen, med regelbundna möten tillsammans med regionens övriga HR-Verksamhetspartners. I Region Nord är vi totalt 26 HR-medarbetare, inklusive HR-Verksamhetspartners, HR-Generalister, Rekryteringssamordnare och Rekryterare. Tillsammans stöttar vi chefer inom alla HR-områden, vilket ger goda möjligheter att ständigt lära nytt och utvecklas i HR-rollen.
Som HR-Verksamhetspartner arbetar du med HR-frågor i nära dialog med distriktschefen och övriga chefer i distriktet, med fokus på medarbetarnas utveckling. Du ansvarar även för att leda och coacha ditt team både strategiskt och operativt. Arbetet innebär även samverkan med fackliga representanter i personalärenden och att driva löneprocessarbetet. Du ansvarar för att rehabiliteringsarbetet i distriktet genomförs på ett bra sätt och verkar för en inkluderande och jämlik företagskultur. Rollen innebär också ett nära samarbete med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan.
Vem är du och vad drivs du av att göra?
Vi välkomnar dig som har högskole-/universitetsutbildning inom HR, eller annan relevant utbildning och/eller erfarenhet. Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift samt B-körkort är krav för tjänsten. Du har gedigna och breda HR-kunskaper samt är väl bevandrad i arbetsrätten och med erfarenhet av fackliga förhandlingar. Ledarskapserfarenhet med personalansvar är starkt meriterande. Erfarenhet av att arbeta med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan samt kunskaper i andra språk är också meriterande.
För att trivas hos oss är det viktigt att du är prestigelös, positiv, lösningsorienterad och har förmåga att snabbt skifta fokus. Du har en fallenhet för att möta människor och är serviceinriktad, samtidigt som du har förmågan att utmana cheferna du stöttar på ett coachande sätt. Vi tror att du är en god relationsbyggare som blir en naturlig samtals- och samarbetspartner för våra chefer och andra inom organisationen. Du trivs med att arbeta självständigt, men värdesätter samarbete och ett gott arbetsklimat lika mycket som vi gör.
Som vår nya kollega är det viktigt att du delar Samhalls värdegrund: Tron på alla människors lika värde – Tilltron till alla individers förmåga – Arbetets värde för individens och samhällets utveckling.
Välkommen med din ansökan!
Ansökan och övrig information 
Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med 6 mån provanställning
Tjänstgöringsgrad: Heltid?
Sista ansökningsdag: 12 maj
Placeringsort: Inom Östergötland/Södermanland enl överenskommelse 
 
Kontaktpersoner:? 
Maria Berglund, HR-chef Region Nord 072-0506503
Fackliga kontaktuppgifter
Tommy Salomonsson, Ledarna 070-3300351
Asim Zilic, SACO 070-3594515 
Siwerth Ahlm, Unionen 070–5468717 
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Trivs du som bäst när du får vara en länk mellan verksamhet och HR? Vill du arbeta med HR utifrån ett helhetsperspektiv? Då kan du vara den vi söker!
Vilka är vi?
HR-avdelningen tillhör kommundirektörens kontor och har som grunduppdrag att verkställa kommunens personalpolitik. Utifrån den politiska visionen arbetar vi både strategiskt och operativt. I uppdraget ingår även att utveckla och kvalitetssäkra HR-processer och rutiner. Genom konsultativt och verksamhetsnära stöd möjliggör vi för verksamheten att utföra och utveckla välfärdsuppdraget. 

Avdelningen inrymmer samtliga av kommunens centrala HR-funktioner, och består av fyra enheter; HR-enheten, löneenheten, förhandlingsenheten och rekryteringsenheten.

Som HR-ansvarig är du anställd på HR-enheten, och din närmsta chef är HR-chef, men ditt huvuduppdrag är att fungera som en länk mellan HR-avdelningen och socialkontoret.  

Nu söker vi en HR-ansvarig som vill vara med i vårt arbete att utveckla och kvalitetssäkra HR-arbetet på socialkontoret. Här har du möjlighet att vara en del i en dynamisk och engagerad organisation som vill skapa trygghet och god social service för oss som bor i Norrköping!

Dina arbetsuppgifter
I rollen som HR-ansvarig arbetar du med strategiska, taktiska och i vissa fall även operativa frågor inom hela HR-området. Du är ett aktivt stöd för socialdirektör och socialkontorets ledning, där du fungerar som ett viktigt bollplank och bidrar med din kunskap. Du driver processer och samordnar arbetet för att skapa, utveckla och upprätthålla väl fungerande HR-processer som är i linje med socialkontorets mål och uppdrag. Du ingår i kontorets ledningsgrupp, där du förväntas bidra till hela kontorets verksamhet utifrån din erfarenhet och kunskap inom HR-området.  

Du fungerar även som en länk mellan HR-avdelningen och socialkontoret, och har ett nära samarbete med kollegor inom avdelningen med fokus på helhetsperspektiv och bästa leverans till socialkontoret. Du stöttar och länkar till teamet där de kollegor som arbetar med att ge taktiskt och operativt HR-stöd  till kontorets chefer ingår. I teamet använder ni varandras kompetenser och erfarenheter för att stödja och utveckla verksamheten.

Rollen innebär också att du samordnar kontorsspecifika behov inom HR-avdelningen, och involverar även andra kollegor på avdelningen beroende på fråga.

Tillsammans med de tre andra HR-ansvariga på avdelningen, har ni ett samordnande ansvar för avdelningens leverans till kontoret. Ni träffas kontinuerligt och delar erfarenheter, ger varandra tips och idéer samt lyfter utmaningar. 

Som HR-ansvarig för socialkontoret har du fysisk arbetsplats på såväl socialkontoret som på HR-avdelningen, och förväntas utgå främst från socialkontoret för att lyckas i ditt uppdrag. 

Vem är du?
Vi söker dig som har akademisk examen inom HR, beteendevetenskap eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

För att lyckas i rollen behöver du ha flerårig erfarenhet av brett HR-arbete, på strategisk, taktisk och operativ nivå. Vidare har du kunskap om och erfarenhet av processledning, förändringsledning och utvecklingsarbete inom HR-området.

Du har erfarenhet av samarbete med fackliga organisationer, och du får gärna ha erfarenhet av ledningsgruppsarbete.

Som person har du förmåga att tänka strategiskt, där du kan omvandla organisationens mål och visioner till strategier och metoder. Du är medveten om och förstår organisationens struktur och politik, samt förstår hur dessa kan påverka frågor och situationer. Struktur är något du har lätt för att skapa, och organiserar resurser och information på ett effektivt sätt. Vi behov prioriterar du dina arbetsuppgifter effektivt.

Vidare har du lätt för att skapa och upprätthålla goda relationer med alla du möter i arbetet. Du är samarbetsinriktad, och delar gärna med dig av din kunskap och information.

Du har en god självkännedom där du är medveten om hur dina känslor kan påverka ditt beteende. Du har förståelse för vilket intryck du gör på andra, och anpassar ditt beteende därefter.

Vid deltagande i en grupp är du en aktiv medlem som försöker skapa harmoni och bidrar till en positiv grupputveckling.  

Du är nytänkande och ser utöver etablerade arbetssätt och utmanar traditionella metoder. Genom din kreativitet kommer du med nya idéer, tillvägagångssätt och lösningar.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten
Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag
Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis när verksamheten tillåter
Sista ansökningsdatum: 18 maj, men vi gör urval löpande så vänta inte med att skicka in din ansökan
Kontakt: HR-chef Malin Ågehäll, [email protected], socialdirektör Susanna Karlqvist [email protected] eller HR-specialist Ellen Harryzon [email protected]
Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.



KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

HR-Chef med fokus på ledarskap och utveckling inom pappersindustrin!

Är du en visionär inom HR som brinner för att driva förändring? Vill du vara med på vår resa mot målet som regionens mest attraktiva arbetsgivare? Har du en passion för innovation och utveckling, och vill bidra till att forma en spännande framtid för både pappersindustrin och dess medarbetare? I så fall kan denna roll vara din nästa stora utmaning!

Om Holmen:

Vårt pappersbruk är en global ledare inom produktionseffektivitet, där modern teknik möter tidlös tradition med en stark betoning på hållbarhet. Våra avancerade pappersmaskiner, som sträcker sig över hundratals meter, är teknologiska mästerverk som arbetar dygnet runt, året om, för att producera tonvis av högkvalitativt papper.

Med ett dedikerat team på cirka 400 medarbetare, alla med djup kunskap och stort engagemang, förvandlar vi den svenska skogen till innovativa specialpapper. Dessa papper används i allt från magasin och böcker till direktreklam samt förpackningar.

Vi värderar mod, engagemang och ansvar, och vårt äkta hållbarhetstänk genomsyrar vår företagskultur. Holmens värderingar är integrerade i vår målstyrningsmodell, vilket tillsammans med vår öppenhet och prestigelöshet skapar en stark och sammanhållen gemenskap.

Om Rollen:

Som HR-Chef vid Bravikens Pappersbruk i Norrköping kommer du att vara en nyckelperson i vår förändringsresa och spela en central roll i att forma vår strategi framåt. Du kommer att leda och utveckla vårt HR-team samt arbeta för att säkerställa att vår personalstyrka och vår verksamhet är rustad för framtiden. Ditt fokus kommer att ligga på:

Innovation och förändringsledning: Implementera och driva innovativa HR-lösningar som främjar en kreativ och effektiv arbetsmiljö.
Ledarskap och medarbetarskap: Din roll kommer att vara att främja ett ledarskap som bygger på förtroende och öppen kommunikation, där varje medarbetares röst räknas. Du kommer att arbeta för att stärka medarbetarnas engagemang och tillhörighet genom att främja initiativkraft samt personlig utveckling.
Kompetensutveckling: Utveckla och genomföra strategier för att identifiera samt utveckla talanger inom och utom företaget för en hållbar kompetensförsörjning.
Kultur: Skapa och vårda en arbetsplatskultur som främjar samarbete, innovation och välbefinnande, där vi alla värnar om vår värdegrund.
Strategiskt partnerskap: Samarbeta framåtriktat i ledningsgruppen för att säkerställa att HR-strategierna och besluten som tas stödjer våra övergripande affärsmål.


 Din profil:

Har en relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande, samt flera års erfarenhet av strategiskt HR-arbete.
Har dokumenterad erfarenhet av att leda förändringsprocesser och implementera innovativa HR-lösningar.
Är en stark kommunikatör med förmåga att inspirera och motivera både team samt individer och du har en naturlig fallenhet för att bygga hållbara relationer både internt och externt.
Du har ett genuint intresse för att driva utveckling samt skapa en arbetsmiljö som är både inkluderande och framåtblickande.
Erfarenhet från industriell verksamhet, gärna inom pappers- eller tillverkningsindustrin, är meriterande men inte ett krav.
Förhandlingserfarenhet med fackliga parter under eget ansvar.
Du är en naturlig ledare med ett modernt synsätt på ledarskap och är duktig på att skapa en atmosfär som leder till engagemang och delaktighet med hållbar framgång och lönsamhet.


Vi Erbjuder:

En spännande och utmanande roll i en bransch under förändring där du har möjligheten att påverka och forma framtidens arbetsmiljö inom en innovativ samt framåtblickande organisation.

Du får framåtriktade, prestigelösa kollegor som brinner för att ni tillsammans skapar långsiktigt hållbara lösningar och tillsammans effektiviserar samt utvecklar verksamheten emot uppsatta mål. Vi erbjuder dig en mycket spännande tjänst i en verksamhet där vi alltid stöttar varandra samt värnar om trivsel och samarbete genom hela organisationen.

 Ansökan:

Vi samarbetar med Paragera i denna rekrytering. Skicka in din ansökan i form av CV och personligt brev via formuläret nedan senast den 11/10 2024. Har du frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta vår Rekryteringskonsult, Annelie Haevaker, via e-post på [email protected] Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

HR-avdelningen består av fyra enheter och har ca 400 anställda fördelade på enheterna för verksamhetsnära HR, planering och arbetsgivarutveckling, ledar- och medarbetarskap, utbildning. Inom enheten för verksamhetsnära HR ligger myndighetens rekryteringsstöd.
Rekryteringsstödet finns på varje region inom Kriminalvården och leds av en gruppchef. Nu söker vi en gruppchef till rekryteringen på huvudkontoret i Norrköping.

Rekryteringsgruppen inom huvudkontoret består av 9 rekryterare.

ARBETSUPPGIFTER
Ditt huvudsakliga uppdrag som gruppchef är att i nära samarbete med såväl kollegor, medarbetare som med företrädare för verksamheten och externa samarbetspartners aktivt och proaktivt driva rekryteringsarbetet och stödja huvudkontorets chefer. I förhållande till nationellt rekryteringsbehov ger såväl din grupp som enheten ett likvärdigt, flexibelt och proaktivt rekryteringsstöd. För att lyckas driver du samarbetet med nära kollegor inom HR-avdelningen och med verksamhetens chefer. Du arbetar aktivt för att stödet ska vara verksamhetsorienterat och ges med god kvalitet, i syfte att stärka Kriminalvårdens kort- och långsiktiga kompetensförsörjning. Som gruppchef har du verksamhets-, personal-, och budgetansvar för din grupp och utövar ett närvarande och tillitsbaserat ledarskap. Du bidrar till utvecklingen av enhetens och gruppens uppdrag och verksamhet och stärker det aktiva medarbetarskapet. Vid behov deltar du själv i det operativa rekryteringsarbetet och tillsammans med dina medarbetare bidrar du till vidareutveckling av myndighetens processer, arbetssätt, rutiner och metoder för rekryteringsarbetet. Som gruppchef rapporterar du till HR-chef.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som är utåtriktad, kan skapa kontakter och underhåller relationer. Du kommunicerar på ett tydligt sätt och säkerställer att ditt budskap når fram. I arbetet har du god planeringsförmåga. Du kan identifiera och analysera behov samt bedöma effekter av genomföranden och förändringar i uppdrag och sätter dessa i ett större sammanhang. Vidare är du lugn och professionell även i krävande situationer och har förmåga att anpassa dig till förändrade arbetskrav.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• Akademisk utbildning/högskoleexamen inom HR, alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
• Flerårig arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete
• Väl vitsordad erfarenhet av arbets- och personalledning
• Förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:
• Ledarskapserfarenhet, t.ex. gruppchef/teamledare eller vikariat inom chefsförsörjningsprogrammet eller andra ledarskapsprogram
• Erfarenhet av statlig rekrytering
• Erfarenhet av att rekrytera säkerhetsklassade tjänster
• Erfarenhet av att utveckla rekryteringsmetoder
• Relevant erfarenhet från annan offentlig verksamhet
• Relevanta språkkunskaper

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning och eventuella blanketter att skriva under. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

Provanställning kan komma att tillämpas.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Ett smart och meningsfullt valÄr du en visionär inom HR som brinner för att driva förändring? Vill du vara med på vår resa mot målet som regionens mest attraktiva arbetsgivare? Har du en passion för innovation och utveckling, och vill bidra till att forma en spännande framtid för både pappersindustrin och dess medarbetare? I så fall kan denna roll vara din nästa stora utmaning!

 

Om Rollen

Som HR-Chef kommer du att vara en nyckelperson i vår förändringsresa och spela en central roll i att forma vår strategi framåt. Du kommer att leda och utveckla vårt HR-team samt arbeta för att säkerställa att vår personalstyrka och vår verksamhet är rustad för framtiden. Ditt fokus kommer att ligga på:


• Innovation och Förändringsledning: Implementera och driva innovativa HR-lösningar som främjar en kreativ och effektiv arbetsmiljö.
• Ledarskap och medarbetarskap: Din roll kommer att vara att främja ett ledarskap som bygger på förtroende och öppen kommunikation, där varje medarbetares röst räknas. Du kommer att arbeta för att stärka medarbetarnas engagemang och tillhörighet genom att främja initiativkraft samt personlig utveckling.
• Kompetensutveckling: Utveckla och genomföra strategier för att identifiera samt utveckla talanger inom och utom företaget för en hållbar kompetensförsörjning.
• Kultur: Skapa och vårda en arbetsplatskultur som främjar samarbete, innovation och välbefinnande, där vi alla värnar om vår värdegrund.
• Strategiskt Partnerskap: Samarbeta framåtriktat i ledningsgruppen för att säkerställa att HR-strategierna och besluten som tas stödjer våra övergripande affärsmål.

 

Din profil


• Har en relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande, samt flera års erfarenhet av strategiskt HR-arbete.
• Har dokumenterad erfarenhet av att leda förändringsprocesser och implementera innovativa HR-lösningar.
• Är en stark kommunikatör med förmåga att inspirera och motivera både team samt individer och du har en naturlig fallenhet för att bygga hållbara relationer både internt och externt.
• Du har ett genuint intresse för att driva utveckling samt skapa en arbetsmiljö som är både inkluderande och framåtblickande.
• Erfarenhet från industriell verksamhet, gärna inom pappers- eller tillverkningsindustrin, är meriterande men inte ett krav.
• Förhandlingserfarenhet med fackliga parter under eget ansvar.
• Du är en naturlig ledare med ett modernt synsätt på ledarskap och är duktig på att skapa en atmosfär som leder till engagemang och delaktighet med hållbar framgång och lönsamhet.

 

Vi Erbjuder

En spännande och utmanande roll i en bransch under förändring där du har möjligheten att påverka och forma framtidens arbetsmiljö inom en innovativ samt framåtblickande organisation.

Du får framåtriktade, prestigelösa kollegor som brinner för att ni tillsammans skapar långsiktigt hållbara lösningar och tillsammans effektiviserar samt utvecklar verksamheten emot uppsatta mål. Vi erbjuder dig en mycket spännande tjänst i en verksamhet där vi alltid stöttar varandra samt värnar om trivsel och samarbete genom hela organisationen.

 

Ansökan

Denna tjänst rekryteras i samarbete vi med en extern partner. Skicka in din ansökan i form av CV och personligt brev via detta formulär senast den 11/10 2024. Har du frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta vår Rekryteringskonsult, Annelie Haevaker, via e-post på [email protected]

HR-chef – Paragera

 

Vi får skogen att växa och ge

Holmens verksamhet utgår från kraften som finns i skogen. Träden som växer, vattnet som rusar i älvarna och vinden som blåser i trädtopparna. Det är kärnan i Holmen, en affär byggd på skogens kretslopp och de förnybara produkter vi kan skapa av detta. Våra affärsområden är Skog, Energi, Trävaror, Kartong och Papper. Vi är 3 500 medarbetare som med mod, engagemang och ansvar skapar en hållbar framtid.

Premiumkartong och innovativa pappersprodukter av färsk fiber Holmen utvecklar premiumkartong och innovativa pappersprodukter för allt ifrån kosmetik, elektronik, läkemedel och livsmedel till böcker, magasin, reklam och transportförpackningar. Våra produkter uppskattas av medvetna kunder tack vare sina utmärkta produktegenskaper och låga klimatavtryck. Vi använder färska fiber från hållbart brukade skogar. Våra anläggningar för produktion och förädling ligger i Braviken, Hallstavik, Iggesund och Strömsbruk, Sverige, samt i Workington, Storbritannien. Visa mindre

Har duminst10 års erfarenhet av brett HR arbete och flerårig erfarenhet av projektledning?Då kan denna tjänst passa dig, varmt välkommen med din ansökan!Om uppdraget
Vi söker en projektledare till vår kund inom den offentliga sektorn som arbetar med flygtrafiktjänster. Uppdraget startar 10 oktober 2024 och pågår tills 30 september 2025 med möjlighet till förlängning ytterligare 6 månader.Tjänstgöringsgraden för uppdraget är 100%. Du arbetar vid kundens kontor i Norrköping och det finns viss möjlighet till distansarbete.Dina arbetsuppgifter
Kunden är i slutskedet av ett projekt där man har sett över arbetssätt och skapat ett mer flexibelt kontor efter coronapandemin. Detta uppdrag innebär arbete meduppföljningar kring personal och mätning av användandet för det flexibla kontoretför att kunna justera det. I din roll som projektledare kommer du leda workshops med personalen och chefer samt arbeta medsamordning mellan olika verksamheter. Du kommer vidare ta fram stödjande dokumentation för kontorenoch arbetssätt kopplade till dessa dokument. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
Leda ett projektteam för att säkerställa framdrift i projekt
Förankra förändringsprocess med chefer och personal
Upprätta projektdokumentdokumentation
Uppföljning av status och ekonomi
Identifiera, analysera och mitigera risker
Övriga arbetsuppgifter inom projektledning

Utanför huvuduppdraget kan det även förekomma att dustödjer andra projekt inom avdelningen.

Dina kvalifikationer
Erfarenhet av att driva projekt och leda en projektgrupp
Minst 10 års erfarenhet av brett HR arbete, både på strategisk och operativ nivå
Lång erfarenhet av förändringsledning och uppföljning med både personal och chefer
Erfarenhet av lokalförändringar, t ex flytt av ett kontor med personal
Erfarenhet av enkäter, analysera svar och ge förslag på åtgärder
Erfarenhet av arbetsmiljöarbete
Svenskt medborgarskap
Gymnasium eller likvärdig utbildning
Minst tre (3) års arbetslivserfarenhet som projektledare
Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
Erfarenhet att arbeta enligt någon av de vanligaste förekommande projektmodellerna t.ex PMP,Lean, Sig Sigma, Prince 2
Kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, såväl i tal som skrift

Meriterande
Erfarenhet av fastighetsbranschen i stort och/eller erfarenhet av större ombyggnation och kontakt med underleverantörer
Erfarenhet av arbete i statlig myndighet eller offentlig sektor

Vad vi erbjuder dig
Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska.Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 23/9 2024.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Jan Snellman [email protected]
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss underkontorstid på072 194 50 00
Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

HEMFRID SÖKER DIG SOM VILL ARBETA SOM AREA MANAGER
En Area Manager är en spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i NORRKÖPING. Låter det som du? Läs mer nedan!

Vad gör en Area Manager?Som Area Manager på Hemfrid ligger stort fokus på att säkerställa att dina medarbetare trivs och att ni levererar kundservice i världsklass. Du kommer arbeta för att skapa lönsam tillväxt tillsammans med dina medarbetare i området och du är grym på att inkludera alla i de gemensamma målen. För att medarbetarna ska må bra på lång sikt jobbar du alltid framåt och ser till att nästa dags schema alltid är 100% fungerande. Något som inte går att förutse är förstås frågor och incidenter under dagen från medarbetare/kunder och där är Area Manager flexibel, effektiv och lösningsorienterad. Dessutom är Area Manager duktig på att få in nya kunder i schemat, planera framåt och hålla intervjuer inför kommande rekryteringar. Du leder och fördelar arbetet för de medarbetare som finns i ditt team, och inom ditt ansvarsområde innefattar resursplanering, uppföljning och utveckling av dina medarbetare.
Vem är vår nästa Area Manager?Vi lägger stort fokus på dina personliga egenskaper och drivkrafter. Vi söker dig som är relationsbyggande både mot kund och dina medarbetare. Utöver det ser vi gärna att du är affärsdriven och målorienterad för att fortsätta utveckla Hemfrid. Du sätter såväl medarbetare som kunder i fokus och är därefter lyhörd, flexibel och serviceinriktad. Du brinner för ett gott ledarskap, där du utvecklar, motiverar ditt team och ser till att alla mår bra. För dig finns inga problem, utan bara lösningar och du tar dig dit genom en positiv inställning!
För att summera ser vi att du har:
Tidigare erfarenhet av arbetsledning och ledarskap
Tidigare erfarenhet från en bred roll med högt tempo och många olika arbetsmoment
Tidigare erfarenhet av att arbeta med B2C och B2Bverksamhet
B-körkort

Som person:
Brinner du för att ge god service
Är du initiativtagande, självgående och lösningsorienterad och samtidigt har god förmåga att samarbeta.
Drivs du av att jobba mot mål och trivs i en organisation med resultatuppföljningoch tillväxt
Talar, förstår och skriver du på både god svenska och engelska
Trivs du med att jobba i olika digitala system och har lätt att ta till dig nya systemkunskaper

Så, är du vår nästa Area Manager på Hemfrid?Tjänsten är en HELTIDSTJÄNSTmed startenligt överenskommelse. Vi hanterar ansökningarna löpande och likaså intervjuer. Skicka in din ansökan så snart som möjligt!Vi ser fram emot din ansökan!
Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected]. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

HR-avdelningen är en nationell avdelning vid Kriminalvårdens huvudkontor med främsta uppgift att medverka till att Kriminalvården har goda förutsättningar att vidareutveckla sin förmåga att nå sina mål genom att vara en attraktiv arbetsgivare, arbetsplats, utbildningsanordnare och samarbetspart som gör skillnad i samhället. HR-avdelningen består av fyra enheter och har ca 385 anställda, fördelade på enheterna för: planering- och arbetsgivarutveckling, verksamhetsnära HR-stöd, utbildning samt ledar- och medarbetarskap. HR-avdelningen är inne i en spännande utvecklings- och förändringsresa.

Vi söker nu en chef till enheten för ledar- och medarbetarskap med placering vid huvudkontoret i Norrköping, alternativt i Stockholm (Liljeholmen). För dig som vill bidra i denna förändring och utveckling och verka i en myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag i en starkt växande myndighet, är detta ett gyllene tillfälle.

ARBETSUPPGIFTER
Som chef för enheten är du ansvarig för att driva och utveckla myndighetens gemensamma syn kring ledarskap och medarbetarskap, bidra till att utveckla den tillitsbaserade ledningen och styrningen samt säkerställa ett evidensbaserat arbetssätt. Där ingår bland annat ansvar för att utveckla, genomföra, koordinera och kommunicera kompetensförsörjningsprocessen för chefer, samt säkerställa att alla åtgärder stödjer myndighetens strategiska mål. Enheten tillhandahåller råd, stöd samt expertis till olika HR- samt ledningsfunktioner, för alla frågor rörande chefs- och ledarskapsutveckling, medarbetarskap samt ledningsgruppsutveckling. Du representerar myndigheten i ledarskapsrelaterade frågor och säkerställer en god omvärldsbevakning inom området. Enheten ansvarar även för rekryteringsprocessen av högre chefer genom att säkerställa effektiva och träffsäkra rekryteringsprocesser. I rollen ingår även att driva och koordinera avdelningens styr- och uppföljningsprocesser tillsammans med dina chefskollegor för en leveranssäker HR. Du rapporterar till avdelningschefen, stödjer denne att driva och samordna avdelningens planering och uppföljning av verksamhet och budget och du ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp. Tillsammans arbetar ni med utveckling av styrning och ledning, utvecklar samarbetet inom avdelningen, med andra avdelningar samt med verksamheten. Du har som enhetschef verksamhets-, personal- och ekonomiskt ansvar för enheten som för närvarande har åtta medarbetare, placerade i Norrköping och i Stockholm. Enheten kan komma att utökas.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som motiveras av att tillsammans med andra vidareutveckla förutsättningarna för det tillitsbaserade ledarskapet, det aktiva medarbetarskapet och att verka för kompetens och engagemang. Du bidrar till att skapa goda förutsättningar för verksamheten genom att stödja utvecklingsinitiativ och driva förändringsarbete inom ditt ansvarsområde. I din roll som utvecklingsinriktad ledare har du god förmåga att skapa sammanhang, engagemang och entusiasm. Du som person är stabil, resultatinriktad, har strategisk höjd, analytisk förmåga, är öppen för förändringar och har modet att utmana invanda mönster och arbetssätt. Du har lätt för att bygga långsiktiga och förtroendefulla relationer såväl internt som externt. Förmågan att agera strukturerat och systematiskt, kommunicera tydligt samt samarbeta väl är mycket viktig för denna tjänst i syfte att effektivt nå gemensamma mål. Du har självklart ett samhällsengagemang och delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, mångfald, respekt för individen och tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du förväntas tillämpa ett tillitsbaserat ledarskap där du möter alla likvärdigt. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

För att bli aktuell för uppdraget krävs att du har:
• akademisk examen som leg. psykolog, alt. examen med beteendevetenskaplig inriktning (motsv.180 hp)
• flerårig erfarenhet av arbete inom flera av enhetens sakområden: tillitsbaserad ledning och styrning, ledningsstrukturer, chefsförsörjning, ledar- och medarbetarskap, ledningsgrupps- och grupputveckling samt förändringsledning, detta i stor komplex organisation på organisationsövergripande nivå
• flerårig aktuell erfarenhet att som chef driva och leda tillsammans med andra chefer i stor komplex organisation
• erfarenhet av att:
- ingå i en ledningsgrupp med strategiska arbetsuppgifter
- framgångsrikt leda organisationsövergripande utvecklings- och förändringsarbete inom några sakområden ovan
- på ett prestigelöst och tillitsbaserat sätt bygga ett förtroendefullt klimat, skapa och upprätta goda relationer och utveckla former och för internt och externt samarbete
• gedigen teoretisk förankring inom ledarskap och förändringsledning
• goda kunskaper i styr- och ledprocesser (styrning, uppföljning, regelverk, budget m.m.)
• goda kunskaper i svenska och engelska, såväl muntligt som skriftligt

Meriterande är erfarenhet av:
• arbete inom 24/7-verksamhet
• arbete inom offentlig verksamhet, företrädesvis myndighet
• att leda medarbetare på distans på sätt som främjar gott samarbete och att resurser och kompetens används effektivt för att nå verksamhetens mål

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. Du behöver vara svensk medborgare men får gärna ha utländsk bakgrund. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

HR-avdelningen är en nationell avdelning vid Kriminalvårdens huvudkontor med främsta uppgift att medverka till goda förutsättningar att vidareutveckla myndighetens förmåga att nå sina mål, genom att vara en attraktiv arbetsgivare och en samarbetspart som gör skillnad i samhället. Våra HR-medarbetare arbetar med mål och resultat i fokus och med människor och verksamhet i centrum. HR-avdelningen består fyra enheter med ca 385 anställda, fördelat på enheterna för planering och arbetsgivarutveckling, utbildning, verksamhetsnära HR-stöd samt ledar- och medarbetarskap. Enheten för planering och arbetsgivarutveckling bidrar till att centrala frågor hanteras ur ett helhetsperspektiv inom avdelningen och myndigheten. Enheten ansvarar för avdelningsövergripande stöd och samordning, strategiska HR-frågor, intern planering, styrning och uppföljning.
Enheten har en ny organisation från 20240601 där två sektioner skapats: sektionen för personalförsörjning och arbetsmiljö samt sektionen för anställningsvillkor och arbetsrätt. Vi söker nu en chef till sektionen för anställningsvillkor och arbetsrätt med placering i Norrköping.

ARBETSUPPGIFTER
Som chef inom Kriminalvårdens HR-avdelning är du väl insatt i verksamhetens behov och bistår i arbetet med att utveckla och kvalitetssäkra processer och arbetssätt kopplat till arbetsrätt, lön och övriga villkor. Du arbetar nära övriga avdelningar vid huvudkontoret och i olika samverkansforum. Du skapar förtroendefulla relationer, agerar strategiskt och bidrar till att säkerställa att HR-perspektivet inkluderas i de övergripande besluten för myndigheten. I dialog med övriga chefer inom HR säkerställer ni att avdelningens samlade resurs utgör det bästa HR-stödet utifrån verksamhetens behov. Du ingår i enhetschefens ledningsgrupp och har även ett nära samarbete med förhandlingschefen.
Du har verksamhets-, budget- och personalansvar för sektionen, som i nuläget består av sex experter med kvalificerade arbetsuppgifter inom områdena arbetsrätt, anställningsvillkor och lön, pension, samt en handläggare. Sektionen kan komma att växa.
Några exempel på sektionens arbetsuppgifter:
• ansvara för arbetsgivarens tolkning av arbetsrättslig lagstiftning och särregleringar för det statliga området, ge råd och utbildning
• samverka med PAN-kansliet, genomföra förhandlingar i individärenden samt i förekommande fall tvisteförhandlingar
• på uppdrag av förhandlingschefen delta i förhandling av myndighetens kollektivavtal. Delta i RALS-förhandlingar och andra partsdialoger om lönebildning samt samordna lönekartläggning
• rådgivning och stöd till HR-avdelningen och myndighetsledning avseende kollektivavtalErt uppdrag omfattar att identifiera förändring i omvärlden, ta fram myndighetsgemensamma lägesbilder och behov, översätta verksamhetens behov till utvecklingsaktiviteter och driva utveckling på kort och lång sikt.

KVALIFIKATIONER
Du har stark känsla för att HR s främsta uppgift är att stärka chefers och medarbetares förutsättningar att prestera väl utifrån verksamhetens uppdrag. Du drivs av viljan att bidra till att stärka cheferna i det delegerade arbetsgivaransvaret. Du har god problemlösningsförmåga och trivs med utvecklings- och förändringsarbete, har god samarbetsförmåga, hög integritet samtidigt som du är flexibel och prestigelös. Som ledare är du trygg och stabil och med ett tillitsbaserat ledarskap skapar du sammanhang och engagemang. Du har ett reflekterande förhållningssätt med god förmåga att lyssna, föra konstruktiv dialog, samverka och fatta beslut samt att planera och koordinera ditt och andras arbete. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Krav:
• universitets/högskoleexamen ex vis inom juridik, personalvetenskap, eller annan eftergymnasial utbildning i kombination med erfarenhet inom HR-området vilken Kriminalvården bedömer relevant
• flerårig egen erfarenhet av kvalificerat arbete i större organisation, företrädesvis inom 24/7-verksamhet inom flertalet områden: lönebildning, anställningsvillkor, kollektivavtal, pensioner och/eller det arbetsrättsliga fältet
• chefserfarenhet med ansvar för något av ovanstående områden
• erfarenhet av strukturerat utveckling/förändringsarbete inom större organisation som syftar till att utveckla processer inom det arbetsgivarpolitiska området
• erfarenhet av att utveckla former för intern och extern samverkan samt av utvecklade partsrelationer
• goda kunskaper om det arbetsrättsliga regelsystemets tillämpning i offentlig, företrädesvis statlig verksamhet
• god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande med:
• utbildning avseende arbetsrätt inom offentlig/statlig verksamhet
• ledarskapsutbildning
• erfarenhet av att leda utvecklingsarbete inom lönebildning, anställningsvillkor, kollektivavtal, pensioner och/eller inom det arbetsrättsliga fältet, gärna inom den statliga sektorn
• erfarenhet av strategiskt arbete rörande samverkan och partsrelationer
• erfarenhet av att leda på distans
• erfarenhet av att ingå/adjungeras i ledningsgrupp
• goda kunskaper om övriga förutsättningar (styrning, uppföljning, regelverk, budget m.m.) för offentlig verksamhet, gärna statlig

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. Du behöver vara svensk medborgare men får gärna ha utländsk bakgrund. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Visa mindre

Vill du vara med och forma framtidens HR-landskap tillsammans med oss? Då har du nu chansen att bli vår nya HR-chef på Lantmännen Biorefineries – en av Nordens största producenter av bioenergiprodukter med hållbarhet i världsklass.

Efter en fusion av flera legala enheter inom Lantmännens Energidivision är vi nu på en spännande förändringsresa. Här ges möjligheten att forma framtida arbetssätt och skapa en stark kultur som speglar Lantmännens gemensamma vision och värderingar. Vi ser fram emot att välkomna dig som delar vår passion för en holistisk syn på HR och vill vara en drivande kraft i att göra skillnad på riktigt, från jord till bord!

Det här kommer du att göra

Som HR-Chef hos Lantmännen Biorefineries har du en ledande position och en avgörande betydelse i vår verksamhet, med övergripande ansvar för HR och internkommunikation. Din roll är mångfasetterad och innefattar strategiska och taktiska insatser där du proaktivt driver HR-initiativ och utvecklingsfrågor.

I din roll ger du dessutom operativt stöd till seniora chefer och till ledningsgruppen vilket inkluderar områden som arbetsrätt, arbetsmiljö, facklig samverkar, lön- och kompensation, performance- och talent management samt ledar- och organisationsutveckling.

Som HR-Chef har du personalansvar över ett dedikerat team bestående av två HR Business Partners. Det innebär att du hanterar lönesättning, ledning och arbetsfördelning för teamet. Dessutom driver du kompetensutveckling och utvecklingsplaner för att främja individuell tillväxt och prestation.

Tjänsten som HR-Chef är placerad antingen i Norrköping eller Lidköping. Resor mellan våra anläggningar och kontor i Norrköping, Lidköping, Kimstad och Stockholm förekommer regelbundet. Du rapporterar direkt till Head of Biorefineries och är en aktiv medlem i ledningsgruppen. Vi ser inte bara fram emot din värdefulla expertis inom HR, utan även din förmåga att bidra till affärsutvecklingen för hela verksamheten.
Det här behöver du för att lyckas och trivas
Du har:

- Gedigen erfarenhet av en bred HR-roll där du arbetat både strategiskt och operativt
- Erfarenhet av en ledande befattning med personalansvar
- Erfarenhet av produktion eller tillverkning och förmåga att hantera frågor relaterade till olika arbetsmiljöer samt yrkesroller, inklusive både blue- och white-collar
- Relevant universitetsutbildning inom HR eller närliggande område
- Professionella språkkunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
- Med fördel erfarenhet av HR-systemet Workday.

Du är:

- En person med självledarskap som besitter inre drivkraft till att genomföra och bidra till verksamhetens utveckling.
- En ledare med förmåga att ge tydliga direktiv och som är trygg i att ta beslut.
- Skicklig i att identifiera och prioritera arbetsuppgifter och projekt på ett effektivt sätt.
- Lösningsorienterad; du strävar alltid efter förbättringar och är öppen för att utmana befintliga arbetssätt och processer. Din inställning präglas av en vilja att hitta effektiva lösningar för att driva organisationen framåt – med människan i fokus!

Självklart delar du våra värderingar – Öppenhet, Helhetssyn, Handlingskraft – och vårt löfte om att ta ansvar från jord till bord.

Vi erbjuder dig
En spännande roll där du får möjligheten att både utvecklas och utveckla. Hos Lantmännen blir du en del av ett större sammanhang, vi är en stor global koncern som därmed kan erbjuda spännande möjligheter i hela värdekedjan - från jord till bord. Vi har också ett starkt fokus på mångfald och vill att alla ska känna sig inkluderade. Här har du möjlighet att arbeta, växa och utvecklas inom många olika områden.

Låter det intressant?

Vi hoppas det! Du ansöker till tjänsten online, gärna så snart som möjligt men senast den 12/12. Urval sker löpande. I rekryteringsprocessen ingår både tester och intervjuer. Som slutkandidat kommer det att genomföras en bakgrundskontroll via vår leverantör ToFindOut. Har du frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist Malin Johansson, [email protected]. Vi ser fram emot din ansökan!

Lantmännen är ett lantbrukskooperativ och norra Europas ledande aktör inom lantbruk, maskin, bioenergi och livsmedel. Vi ägs av 18 000 svenska lantbrukare, har 10 000 anställda och omsätter 60 miljarder SEK på årsbasis. Genom forskning och verksamhet i hela värdekedjan tar vi ansvar från jord till bord. www.lantmannen.se.

Lantmännen Biorefineries är Sveriges enda storskaliga bioraffinaderier med siter i Norrköping och Lidköping. Vi är den störsa nationella producenten av spannmålsbaserad etanol samt en av de största tillverkarna av dryckessprit, foder och livsmedelsingredienser. Vi har en hög hållbarhetsprofil och är en viktig aktör i omställningen till ett klimatsmart samhälle. Vi är ca 200 medarbetare och omsätter ca 2,5 miljarder kr. Visa mindre

As a member of the HR team, you will play a critical role in executing key HR initiatives, providing available and responsive internal employee support, and driving HR functional excellence and process improvement. This role will require you to be the first point of contact for managers and employees to provide counsel, leadership, coaching and support on HR fundamentals and employee related questions.
Job Description
Your role:
Provide HR client support to people leaders and employees in scope of New Nuclear located in these countries and in this regard work closely with the key business leaders and global HR Business partners.
Manage and oversee HR activities including employee relations, performance management, and compliance with labor laws.
Establish strong relationships with leaders by providing a strong strategic partnership acting as an advisor and coach in HR matters.
Collaborate with labor unions, ensuring adherence to collective agreements and facilitating effective communication between the organization and union representatives.
Develop and implement HR policies and procedures to ensure a fair and consistent workplace.
Work closely with the business to support organizational goals and initiatives.
Proactively assess team and employee development needs, make recommendations, and implement appropriate development plans.
Drive HR accountability in terms of main deliverables re performance management, people reviews, recruitment.
Provide appropriate coaching and development feedback to managers and individual contributors.
Organize people leader and all employee communications when it comes to important information or training to be communicated across the client group, support workshop facilitation.
Support any organizational or change program (workday, org design,..).
Contribute and participate in KPI’s and activities as part of the Lean journey of the HR organization.
Be a culture and engagement champion, foster spirit of collaboration and performance as well as a diverse and inclusive work environment.
Act as a role model for safety, ethics and compliance

Basic Skills and Qualifications:
Considerable successful HR experience in a complex environment
University Degree in HR field, or equivalent learning through experience Mastery of key HR processes (recruitment, salary planning cycles, talent management, …)
Solid knowledge of local labour laws and experience working and managing employee representatives’ bodies
Strong with processes and data management with experience translating data into action planning
Proven coaching and influencing capabilities
Fluent in Swedish and English

Desired Characteristics:
Excellent skills dealing with problem resolution.
Capacity to take decisions independently, and ability to manage competing priorities in a rapidly changing and evolving context.
Experience in effectively influencing in teams with and without direct managerial responsibility.
Strong communication skills and experience building relations at all levels of the organization.
Capacity to challenge the status quo and influence at all levels of the organization.
Capacity to promote change in efficient and participative manner.



This position requires that you pass a security vetting based on the current regulations around security protection. For positions requiring security clearance additional obligations


EDF is in the process of acquiring GE Steam Power’s nuclear activities, pending customary conditions including regulatory approvals. This M&A project will create an opportunity for Business Transformation. In a context of transformation and change at scale, Organization & Talent Development is key to support this change and position the GE Steam Power’s Nuclear business for success across the globe. This business is in total covering approximately 3400 employees in 16 Countries. You can find out more here. Visa mindre

Vi på Econova önskar att möjliggöra en grön vardag och en hållbar utveckling för så många som möjligt. Med hållbarhet i fokus är Econova en skapare av cirkulär nytta. Vi omhändertar restmaterial, som traditionellt ansetts vara avfall, och omvandlar det till nya produkter och erbjudanden. Det som tidigare varit miljöbelastande problem blir med vår hjälp nya möjligheter och skapar samhällsmässiga vinster. Vi ser till att de återvunna restmaterialen får nya avsättningar, som till exempel i konstruktionsprojekt, bränsle eller i jordprodukter. Våra kunder är allt från stora internationella industrikoncerner, till privatpersoner som vill göra fint i sina egna trädgårdar. Våra trädgårdsprodukter hittar du under de välkända varumärkena Weibulls och Hammenhög i hela Skandinavien. Koncernen Econova omsätter ca 600 MSEK och har cirka 140 anställda. Vårt huvudkontor finns i Åby utanför Norrköping. Läs mer på www.econova.se och www.weibulls.com.

Har du erfarenhet av att arbeta som HR-chef i tillverkande verksamheter?
Vill du arbeta i en organisation med stort fokus på hållbarhet och som strävar efter att hushålla med naturens resurser samtidigt som vi tillvaratar möjligheter?
Om ja – då kan du vara rätt person för oss!

Då vår nuvarande HR-chef går vidare i nya utmaningar söker vi nu en ny erfaren HR-chef till vår verksamhet med huvudkontor i Åby utanför Norrköping.

Du kommer till en professionell HR avdelning, med övergripande ansvar för HR-frågor inom organisationen, som arbetar stödjande och målinriktat för att bidra till företagets affärsresultat. Vi har kommit en lång bit på vägen inom HR området men vi arbetar kontinuerligt med att utveckla och förbättra såväl HR-funktion som hela verksamheten och här blir du en viktig spelare som bidrar med din erfarenhet, kompetens och nya idéer. Rollen innebär en stor variation i arbetsuppgifter och du kommer löpande att växla mellan strategiska frågor och projekt som operativa ”hands-on” uppgifter. Du blir en betydelsefull part för vår ledningsgrupp och våra chefer och du kommer att arbeta konsultativt och affärsinriktat inom hela HR-området. Rollen ingår i ledningsgrupp, har personalansvar för en medarbetare och rapporterar till Koncernchef, VD.

Du kommer huvudsakligen att arbeta med:

• HR processers implementering, efterlevnad, utveckling och effektivisering
• Ledarutveckling
• Kompetensförsörjning
• Kompetensutveckling
• Arbetsmiljö
• Arbetsrätt
• Organisationsutveckling
• Arbetsrätt, kollektivavtal, lön och villkor

Profil
Vi söker dig som har en universitetsutbildning inom HR eller motsvarade samt några års erfarenhet som HR-chef, med fördel i tillverkande verksamheter. Det innebär att du har god erfarenhet av att stödja chefer i HR-relaterade frågor, ledarskapsutveckling, förbättringsarbete samtidigt som du är väl insatt i arbetsmiljöarbete, lagar och avtal samt har erfarenhet av förhandling med olika parter. Slutligen, du har goda IT-kunskaper och talar och skriver svenska obehindrat, meriterande med kunskaper i danska och norska.

För att lyckas i rollen som HR-chef hos oss behöver du ha följande förmågor och färdigheter:

• Kommunikativ förmåga
• Förmåga att påverka och skapa engagemang
• Förmåga att skapa förtroende och tillit
• Självgående och driven
• God samarbetsförmåga
• Ett coachande arbetssätt
• Flexibelt och öppet förhållningssätt
• Strukturerad
•

Erbjudande
Vi erbjuder dig ett ansvarsfullt och brett uppdrag i ett familjeägt miljöföretag! Företagskulturen är öppen och vi värnar om våra medarbetare och arbetar och agerar enligt våra värderingar – tillit i alla relationer, hållbarhet i allt vi gör och mod att agera. Vi sitter i nyrenoverade lokaler och erbjuder flexibilitet att fördela arbetet på bästa sätt för verksamheten mellan kontoret och remote.

Tjänsten är på heltid, en tillsvidareanställning med tillträde efter överenskommelse med placering på huvudkontoret i Åby. Planerade resor ingår i tjänsten, främst till våra anläggningar i Sverige. B-körkort är ett krav.

Ansökan
Econova AB samarbetar i den här rekryteringen med Cojn Executive AB. Välkommen att skicka in din ansökan, CV och personligt brev, via länken. Har du frågor kontakta gärna rekryteringskonsult Caroline Hansson på telefon 076-850 11 70. Urval sker löpande och din ansökan vill vi ha senast den 1 juni 2023. Visa mindre

Älska vardagen. Jobba för framtiden.
Vi på Nodra vill att våra kunder ska ha en bra vardag. Vi ser till att de har ett stabilt bredband, rent vatten i kranen, att avloppsvattnet renas och att avfallet tas om hand. När du jobbar på Nodra är du en av de som ser till att Norrköping verkligen fungerar, lever och växer. För att kunna göra det är det viktigt att vi som arbetar här mår bra, trivs och utvecklas i vår egen vardag. Gemensamt bidrar vi till ett smart och hållbart samhälle. Idag och i framtiden.

Vill du vara med och forma framtidens arbetsplats i en organisation där vi är stolta över hur vi birar till ett hållbart Norrköping? Då har vi jobbet för dig.

Om tjänsten
På Nodra arbetar vi hårt med att vara en attraktiv arbetsplats. Med stort fokus på ledarskap, arbetsmiljö och kompetensförsörjning skapar vi en arbetsplats där medarbetarna trivs, mår bra och utvecklas i sin egen vardag. Vi är stolta över vårt uppdrag och strävar efter att våra kunder ska få bästa möjliga leverans av våra tjänster. 

Som HR-chef kommer du att ha en viktig roll i att utveckla framtidens arbetssätt, där distansarbete är en naturlig del av mångas vardag. Arbetsplatsens funktion och utformning samt utveckling av nya arbetssätt är viktiga fokusområden. 

Som HR-chef har du personal-, budget- och verksamhetsansvar för bolagets HR-enhet. Enheten består i dagsläget av två HR- utvecklare, en löneadministratör, en handledare och en VD-assistent. Du rapporterar till VD och ingår i bolagets ledningsgrupp där du tillsammans med övriga enhetschefer bistår VD i att leda, styra och utveckla verksamheten. 

Tjänsten innebär att du får ett helhetsansvar för våra HR-processer och därmed en viktig roll i att driva och utveckla HR-arbetet för att möta nuvarande och framtida utmaningar. Du arbetar såväl strategiskt som operativt och är ett kvalificerat stöd för bolagets chefer i HR-frågor. Som HR- chef ansvarar du för samverkans- och förhandlingsfrågor med skyddsombud och fackförbund. I tjänsten ingår att vara ordförande i bolagets centrala samverkansgrupp.

Nodra bidrar till ett hållbart Norrköping. Som en del av det arbetar vi, tillsammans med kommunens arbetsmarknadskontor, med att ta emot personer som står utanför arbetsmarknaden på praktik hos oss. Vi erbjuder introduktion och handledning för att skapa en meningsfull vardag. Som HR-chef kommer du att ha en viktig roll i att fortsätta utveckla det arbetet.

Om dig
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR/PA, eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och av att stödja chefer i HR-frågor. Vi ser att du har goda kunskaper i arbetsrätt då du kommer att ansvara för förhandlings- och samverkansfrågor. Det är meriterande om du tidigare ingått i en ledningsgrupp och/eller arbetat i offentlig förvaltning.

Vi söker dig som leder på ett sätt som återspeglar vår värdegrund som bygger på respekt, delaktighet och trovärdighet. Du har förmåga att samordna dina medarbetare och du ser alltid till bolaget som helhet. Du tar initiativ och uppnår resultat i arbetet. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. 

En bra vardag på jobbet
På Nodra arbetar vi aktivt för att våra medarbetare ska må bra och trivas på jobbet. Vi tror att en trevlig, öppen och hjälpsam atmosfär bidrar till ett gott resultat i arbetet. Vi satsar på friskvård och att göra saker tillsammans, både i jobbet och utanför. För oss är det självklart att jobbet ska ge goda förutsättningar till en bra balans i livet. Vi vill att alla ska känna att de har utvecklande arbetsuppgifter som bidrar till att viktiga samhällsfunktioner fungerar och till en hållbar framtid.

Kontakt
Har du frågor om tjänsten kontakta Henrik Peterson tfn 011-15 36 01. Facklig information får du av Roger Allen (Vision) tfn 011-15 36 18.

Ansök
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Tillträde efter överenskommelse. 
Sista ansökningsdagen är den 5 mars 2023.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

HR BUSINESS PARTNER

Vill du arbeta både operativt och strategiskt och affärsnära med HR och fortsätta din karriär inom HR management?

Då är denna tjänsten för dig!

Om DS Smith

DS Smith är en multinationell förpackningskoncern med verksamhet i 34 länder med ca. 30 000 medarbetare, ca 640 av dessa är anställda i Sverige och omsätter omkring 2 miljarder sek. Deras erbjudande består av att ta fram förpackningslösningar i wellpapp, både kundunika och av standardmått. Utöver detta tillhandahåller dom ett sortiment av kompletterande emballage, ex. utfyllnadsmaterial, stötskydd och förslutning, för att kunna ge kundanpassade och klimatsmarta lösningar efter behov.

Läs mer på https://www.dssmith.com/sv/packaging



Vem är du?

Vår nästa HR Business partner är framtidsorienterad och tar sig gärna an utmaningen i en verksamhet med högt tempo och höga krav på kvalitet i våra leveranser – externt såväl som internt.

Du är utvecklingsorienterad och vill tillsammans med dina nordiska kolleger utveckla morgondagens arbetsplats.
Du har erfarenhet av att ha hanterat olika situationer i en personalintensiv organisation där du bygger långsiktiga relationer och har en hög integritet.
Du arbetar gärna både operativt och strategiskt samt är processorienterad.
Du trivs med att arbeta nära verksamheten och ser ett stort värde i det.
Du har en relevant akademisk bakgrund.
Språk som svenska och engelska hanterar du obehindrat både i tal och skrift


Vi erbjuder

DS Smith erbjuder nu en spännande, utvecklande och utmanande roll i en global organisation, där det du levererar gör skillnad. Du tillhör det svenska HR teamet och rapporterar till HR Director Nordics. Eftersom dom är en global organisation har du ständig kontakt med kollegor från hela världen och förväntas emellanåt delta i projektverksamhet som sträcker utanför Nordens gränser.

Du erbjuds även ett självständigt och varierande arbete i ett multinationellt, framgångsrikt och stabilt företag där man har fokus på kvalitet i allt man gör. DS Smith arbetar mot gemensamma mål och du kommer få stöttande och engagerade kollegor.

Dessutom värdesätter DS Smith hälsa och välmående och erbjuder följande till sina kollegor:

Friskvårdbidrag
Sjukförsäkring
Tandvårdsförsäkring
Subventionerad lunch
Team aktivitetsbudget
…och såklart flyttningskartonger!


Övrig information:

Start: Omgående

Placering: Du kan vara baserad i Värnamo, Norrköping eller Mariestad, och kan förvänta dig ett visst resande till våra kontor i Sverige.

Lön: Enligt överenskommelse

Rekryteringsprocessen hanteras av Kraftsam Rekrytering & Bemanning och DS Smith önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Kraftsam.

För frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare på [email protected] Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Till myndighet söker vi nu en Interim förhandlingschef för uppdrag i Norrköping! 


Som förhandlingschef ansvarar du för att leda, driva, utveckla och samordna verksamhetens avtals- och förhandlingsarbete både på en strategisk och operativ nivå. Det innebär ansvar för lönebildnings-, avtals-, förhandlings-, och arbetstidsfrågor samt arbetsrätt. Verksamhetens förhandlingsenheten består utöver förhandlingschefen av två HR-specialister; en avtalsspecialist och en arbetsrättsstrateg.


Uppdragen startar senast 2023-02-13 och beräknas inledningsvis till fyra (4) månader från avtalsstart med möjlighet till förlängning med 4+4 månader. Omfattningen är 100% men kan variera mellan 25% – 100% under uppdragets gång vid förlängning.


Arbetet utförs normalt på plats i verksamhetens lokaler i Norrköping. Möjlighet till distansarbete efter överenskommelse. Resor kan förekomma.


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.


Du ansöker på www.randstad.se, senast 2023-01-17. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Alice Lindell, [email protected].


För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

Ansvarsområden
Som interim förhandlingschef ansvarar du för:
Leda, driva, utveckla och samordna verksamhetens avtals- och förhandlingsarbete. Det innebär ansvar för lönebildnings-, avtals-, förhandlings-, och arbetstidsfrågor samt arbetsrätt. 
Bidra till verksamhetens konkurrenskraft som en attraktiv arbetsgivare och ansvarar också för att bibehålla och utveckla förtroendefulla relationer med de arbetstagarorganisationer som är förhandlingsparter, bland annat: Seko, OFR/ST, Saco-S och Lotsförbundet.
Strategiskt och operativt arbete i förberedande av förhandlingar genom kartläggningar och beräkningar med faktabaserade underlag till myndighetens arbetsgivarpolitiska strategiska vägval.
Genomför förhandlingar och hanterar arbetsrättsliga tvister samt stödjer såväl HR-avdelningen som linjechefer vid personalärenden.
Medverkar också med expertstöd och förhandling vid övergång av verksamhet.


Kvalifikationer
Universitet- eller högskoleutbildning om minst 180hp (120p) som exempelvis jurist med fokus på arbetsrätt, personalvetare, eller annan utbildning eller erfarenhet vi bedömer som likvärdig och minst fem (5) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete som förhandlingschef.
Minst fem (5)års erfarenhet av kvalificerat förhandlingsarbete och lönebildningsarbete i en större komplex organisation.
Gedigen kunskap inom och praktisk erfarenhet av det arbetsrättsliga området och kollektivavtalsfrågor samt erfarenhet av att arbeta med kollektivavtalsförhandlingar från ax till limpa i nära samarbete med verksamhetens chefer.
Erfarenhet av att arbeta med operativa och/eller komplicerade verksamheter och deras kollektivavtal.
Mycket goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt.
Kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, såväl i tal som skrift

Tidigare arbete på statlig myndighet och/ eller erfarenhet av komplicerade avtalsförhandlingar är meriterande.


Vi lägger stor vikt i dina personliga egenskaper och söker dig som har: 
God förmåga att utveckla ett förtroendefullt samarbete med ledning, chefer och arbetstagarorganisationer.
Hög integritet, skapar goda relationer och är en duktig pedagog med förmåga att kommunicera såväl internt som externt
Leder genom ett kommunikativt, coachande och tillitsbaserat chefskap som ger medarbetarna möjlighet till delaktighet, engagemang och ansvarstagande.
God strategisk förmåga och har en helhetssyn som ser till verksamhetens behov.
Strukturerad och god analytisk förmåga.


Om företaget
Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster och erbjuder bemannings-, konsult- och rekryteringslösningar inom alla kompetensområden. Vi erbjuder även interim management, executive search och omställningstjänster. Vi har ett stort nätverk av bolag och kandidater vilket innebär att vi förmedlar hundratals jobb inom olika branscher, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vår ambition är att vara den bästa arbetsgivaren på marknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och organisationer att nå deras sanna potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Jula Sverige har idag 64 varuhus. Vi är stolta över att vi fortsätter expandera och söker nu dig som vill växa och utvecklas med företaget. Vill du arbeta inom retail och trivs i en miljö där förändring och utveckling är det enda som är konstant? Då har vi jobbet för dig!  
 
HR-business partner
 
Som HR-business partner kommer du arbeta med alla förekommande HR frågor och att stödja Regionchefer samt varuhuschefer inom tre regioner genom att ge dem de bästa förutsättningarna för att kunna fatta beslut som går i linje med Julas chefsroll och värdegrund Julaandan. Du rapporterar till HR-chef och tillhör HR avdelningen på Julas huvudkontor i Skara. 
 
Det här gör man som HR-businesspartner 
Som HR- businesspartner inom Jula AB kommer du främst att arbeta med att stödja tre Regionchefer samt ca 30 st Varuhuschefer i tre regionerna Norr, Mellan och Stockholm. Du stöttar dem inom HR relaterade områden såsom arbetsrätt, hälsa och rehabilitering, rekrytering, förhandlingar och övriga personalfrågor. En stor del kommer också handla om att handleda workshops om bland annat ledarskap. Rollen som HRBP bygger på att stärka cheferna i sitt ledarskap genom att ha förmåga att bidra med flera olika perspektiv, se till helheten för Julas bästa samt agera affärsmässigt utifrån verksamhetens behov. 
 
I din roll kommer du även att vara engagerad i utvecklingsarbetet kring våra HR-processer, stödja och ibland själv driva vissa av de projekt som avdelningen ansvarar för. I tjänsten ingår även viss administration så som avtalsskrivning och stöd vid schemaläggning. 
 
Arbetet är varierande och sker både självständigt med mycket egenansvar och tillsammans med kollegor från den egna avdelningen som idag består av ytterligare 7 st personer. Tillsammans arbetar vi med att driva Julas värderingsarbete i enlighet med uppsatta mål utifrån Julas Chefsroll och Julaandan.
 
Det här är din bakgrund och dina erfarenheter
 

• Vi söker dig som har högskoleexamen från relevant HR-/PA-utbildning samt några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna från Retail- eller Servicebranschen.
• Du bidrar med en bred HR-kompetens och har vana av att arbeta självständigt inom olika HR-processer.
• Vi ser positivt på om du har erfarenhet av arbete med schemaläggning och/eller är insatt i Detaljhandelsavtalet.
• På Jula är koncernspråket engelska och du behöver därför behärska både svenska och engelska väl i tal och skrift.
 
Det här är du som person
Vi söker dig som har ett högt engagemang och som trivs med variation och utveckling. Vi ser att du har ett coachande förhållningssätt och kan se nyttan med att aktivt arbeta med feedback. Du trivs med att stödja chefer för att skapa bättre förutsättningar i deras chefskap. Vi vill att du är drivande, initiativrik och lyhörd samt tycker om att skapa nya förtroendeingivande relationer. Du visar en god affärsmässig förståelse för HR-området och kan leverera ett arbete med hög kvalité.
 
Som vår nya kollega kommer du in i en liten och snabbfotad grupp som har en rolig och varierande vardag fylld av möjligheter. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper. 
 
Bra att veta
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med 6 månaders provanställning. Eftersom du kommer arbeta mot våra varuhus så kan du utgå från något av Julas varuhus i Västerås, Stockholmsområdet eller från huvudkontoret i Skara. Vi räknar med att du kommer att resa ca 2 dagar i veckan och någon dag i månaden kommer möten att ske på Julas huvudkontor i Skara. 
 
Så här söker du
Om du känner att du skulle passa för denna roll så tveka inte att söka!. Vi tillömpar fortlöpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. I samband med denna rekrytering samarbetar Jula med Retail Recruitment.
 
Välkommen till Jula!


Jula är ett framgångsrikt och expansivt företag som erbjuder hemmafixare och proffs ett attraktivt sortiment till låga priser. Expansion är en tydlig del av Julas vision, här erbjuds goda utvecklings- och karriärmöjligheter. Jula finns idag i Sverige, Norge och Polen. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Sektionen är placerad under Avdelningen för Anstalt Häkte och Frivård/ Enheten för operativ samordning som är en ny enhet sen den 1 september 2022. Sektionen startade igång under hösten 2021 och är fortfarande under en uppbyggnadsfas där vi ansvarar för att utveckla och förvalta bemannings- och schemaläggningsprocesserna inom myndigheten. Sektionen är fördelad på två grupper där vi arbetar med support, utbildning och kvalitetsuppföljning för regional samordnad bemanning, lokal verksamhet och NTE samt stödja lokal verksamhet med schema och verksamhetsanalyser

ARBETSUPPGIFTER
Som gruppchef kommer du att leda dina 12 medarbetare och tillsammans har ni ansvaret för att stödja lokal verksamhet utifrån de uppdrag vi har samt övriga avdelningar på huvudkontoret men du kommer också arbeta nära gruppchefen för gruppen för support och utbildning då vi arbetar mycket mellan grupperna inom sektionen och där ni kommer ha gemensamma uppdrag.
Gruppen som du kommer att ansvara för arbetar med att ta fram statistik i form av rapporter inklusive analys till lokal, regional och nationell nivå, stöd vid uppbyggnad av scheman samt kvalitetsgranskning men också stöd till verksamheterna i arbetet med verksamhetsanalyser som är en viktig del i arbetet tillsammans med andra avdelningar inom myndigheten. I gruppen hjälper man även till med tester i Heroma tillsammans med systemgruppen på vårt servicecenter.
Sektionen har även i uppdrag att implementera regionaliserad personalplanering inom myndigheten.
I rollen som gruppchef kommer du behöva vara väl insatt i arbetet som bedrivs men också vara delaktig i sektionen som helhet

KVALIFIKATIONER
Du kommunicerar på ett tydligt sätt. Du tar initiativ, sätter igång aktiviteter och uppnår resultat. Du är lugn, stabil och kontrollerad i stressituationer. Du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Du leder, motiverar och förser andra med befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har
• Akademisk utbildning/högskoleexamen inom personal/ekonomi alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant.
• Flerårig arbetslivserfarenhet.
• Väl vitsordad erfarenhet av arbets- och personalledning.
• Goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift.
• God kunskap om schema-, personal- och bemanningsplanering.
• Erfarenhet av att tolka lagar och avtal.
• Kunskaper inom lag & avtal (arbetsrätt, arbetstidsregler, policys etc)
• God Excel-kunskap
• Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska.

Det är meriterande om du har
• Erfarenhet av arbete inom kriminalvården
• Erfarenhet av kvalitetsarbete, uppföljning/analys
• Dokumenterad ledarskapsutbildning som Kriminalvårdens chefsförsörjningsprogram eller annan ledarskapsutbildning.
• Erfarenhet av personalplanering för dygnet runt verksamhet
• Heroma

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande.
Säkerhetskontroll kommer att föregå beslut om anställning. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi tar inte emot ansökningar i pappersform eller per e-post.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Vill du arbeta både operativt och strategiskt och affärsnära med HR och fortsätta din karriär inom HR management?

Då är denna tjänsten för dig!

Om DS Smith

DS Smith är en multinationell förpackningskoncern med verksamhet i 34 länder med ca. 30 000 medarbetare, ca 640 av dessa är anställda i Sverige och omsätter omkring 2 miljarder sek. Deras erbjudande består av att ta fram förpackningslösningar i wellpapp, både kundunika och av standardmått. Utöver detta tillhandahåller dom ett sortiment av kompletterande emballage, ex. utfyllnadsmaterial, stötskydd och förslutning, för att kunna ge kundanpassade och klimatsmarta lösningar efter behov.

Läs mer på https://www.dssmith.com/sv/packaging



Vem är du?

Vår nästa HR Business partner är framtidsorienterad och tar sig gärna an utmaningen i en verksamhet med högt tempo och höga krav på kvalitet i våra leveranser – externt såväl som internt.

Du är utvecklingsorienterad och vill tillsammans med dina nordiska kolleger utveckla morgondagens arbetsplats.
Du har erfarenhet av att ha hanterat olika situationer i en personalintensiv organisation där du bygger långsiktiga relationer och har en hög integritet.
Du arbetar gärna både operativt och strategiskt samt är processorienterad.
Du trivs med att arbeta nära verksamheten och ser ett stort värde i det.
Du har en relevant akademisk bakgrund.
Språk som svenska och engelska hanterar du obehindrat både i tal och skrift


Vi erbjuder

DS Smith erbjuder nu en spännande, utvecklande och utmanande roll i en global organisation, där det du levererar gör skillnad. Du tillhör det svenska HR teamet och rapporterar till HR Director Nordics. Eftersom dom är en global organisation har du ständig kontakt med kollegor från hela världen och förväntas emellanåt delta i projektverksamhet som sträcker utanför Nordens gränser.

Du erbjuds även ett självständigt och varierande arbete i ett multinationellt, framgångsrikt och stabilt företag där man har fokus på kvalitet i allt man gör. DS Smith arbetar mot gemensamma mål och du kommer få stöttande och engagerade kollegor.

Dessutom värdesätter DS Smith hälsa och välmående och erbjuder följande till sina kollegor:

Friskvårdbidrag
Sjukförsäkring
Tandvårdsförsäkring
Subventionerad lunch
Team aktivitetsbudget
…och såklart flyttningskartonger!


Övrig information:

Start: Omgående

Placering: Du kan vara baserad i Värnamo, Norrköping eller Mariestad, och kan förvänta dig ett visst resande till våra kontor i Sverige.

Lön: Enligt överenskommelse

Rekryteringsprocessen hanteras av Kraftsam Rekrytering & Bemanning och DS Smith önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Kraftsam.

För frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare på [email protected] Visa mindre

Om Svensk Hemleverans:

Vårt Huvuduppdrag är att dela ut morgontidningen och därav har vi ett starkt distributionsnät. Svensk Hemleverans erbjuder snabba och prisvärda hemleveranser i en effektiv och hållbar logistikkedja.

Vår ambition är att skapa mest nytta i varje leverans för att effektivisera vardagen och det gör vi genom samdistribution och våra 1700 medarbetare. Det möjliggör oss att året runt nå ut till så gott som alla adresser inom våra utdelningsområden: Östergötland, Norra Småland, Uppland, Gotland, Sörmland, Norrbotten och Norra Västerbotten.

Erbjudande:

Vi söker en avdelningschef till vårt team i Norrköping som vill vara med att utveckla Svensk Hemleverans expansiva resa framåt. För att vara rätt för tjänsten tror vi att du har förmågan att arbeta strukturerat, oavsett om det sker självständigt eller i grupp - samt har ett analytiskt tankesätt. Vidare ser vi att du är lyhörd, resultatinriktad, nyfiken, och har en positiv attityd.

Arbetsbeskrivning:

I tjänsten kommer du att leda våra medarbetare i den dagliga produktionen. Jobbet innebär planering av personal, kvalité och förbättringsarbeten, schemaläggning och rekrytering. För att utveckla medarbetarna och verksamheten använder du dig av vägledande nyckeltal och statistik. En stor del av arbetet innebär kontakt med människor för att lösa de problem som kan tänkas uppkomma. Därav ser vi att du är en person med stort socialt intresse.

Kompetenskrav:

- Erfarenhet av personalansvar, rekrytering, schemaläggning

- Goda administrativa kunskaper

- Har tidigare erfarenhet av arbetsledning och personalansvar

- B-körkort

- Obehindrat svenska och engelska i tal och skrift




Vi kommer att värdera tidigare erfarenhet, men allra viktigast är att vi hittar rätt person med rätt inställning till vår verksamhet. Vår värdegrund är viktigt för oss och förutsätter att du arbetar efter följande. Vi är lyhörda, målinriktade och nyfikna och därför snabba till förändring. Vi har en positiv anda och vi är förlåtande, toleranta och inkluderande.

Rekrytering sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. I denna anställning har Svensk Hemleverans valt att använda sig av Jobandtalent, därav hänvisas frågor kring tjänsten direkt till ansvarig rekryterare på Jobandtalent.

Vi eftersträvar jämställdhet & mångfald och värdesätter därför sökande med skilda bakgrunder och erfarenheter.

Anställningsformen är tillsvidare med 6 månaders provanställning. Tjänsten är heltid men det kan förekomma arbete utanför de huvudsakliga arbetstiderna då vi har verksamhet dygnet runt.
Ansökan sker genom att du registrerar dig nedan. Bifoga CV och personligt brev.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Om tjänsten

Som COO (Chief Operating Officer) kommer du att ha ett övergripande ansvar för verksamheten inom områden som Ekonomi, HR och Compliance och säkerställa att arbetet sker enligt gällande regelverk. Du kommer att leda och fördela det dagliga arbetet där du har en omväxlande och central roll som innebär att du driver arbetet mot den fortsatta tillväxtresan.

Exempel på arbetsuppgifter som kan ingå i din roll:

- Ansvara för att verksamheten bedrivs inom gällande lagar och regler.
- Ansvara för att verksamhetens ekonomiska mål uppnås enligt styrelsens beslut.
- Ansvara för att utveckla verksamheten.
- Ansvara för att leda personalen i det dagliga operativa arbetet.
- Ha det huvudsakliga ansvaret för personal, arbetsmiljö och personalhälsa.


Huvudkontoret är placerat i Belgien och du som COO kommer därför att ha en tät dialog med personalen som sitter där. Du kommer att rapportera till VD som arbetar på kontoret i Belgien.

Tjänsten är en tillsvidareanställning och är placerad på kontoret i Norrköping.

Om dig

Vi ser att du har flerårig erfarenhet av att ha arbetat i ledande befattning och att du känner dig trygg i ditt ledarskap. Har du tidigare arbetat i en internationell miljö ser vi detta som meriterande. För att lyckas i rollen som COO bör du ha ett affärsmässigt tänk och ha ett strukturerat arbetssätt för att skapa ordning och reda i ditt arbete. Vi ser även att du har erfarenhet av att ha arbetat med ekonomi eller HR och att du har en relevant akademisk utbildning inom området.

Som person är du:

- Kommunikativ
- Strukturerad
- Ambitiös


Om processen

I den här rekryteringen samarbetar vi med Testhuset. Om du har frågor är du välkommen att kontakta Janne Persson på telefon 070 272 40 71 eller Anna Möller på 073 529 33 23.

Urvalet sker löpande och tjänsterna kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag har passerat.

Välkommen med din ansökan senast den 24 maj 2022! Visa mindre

Vill du ta ett kliv in i en ledarroll inom Tech? Är du nyfiken på att vara med på en spännande förändringsresa? Vill du arbeta i en öppen och prestigelös företagskultur som uppmuntrar engagemang och delaktighet? Då är Experis arbetsplatsen för dig!

Arbetsbeskrivning:
Vi på Experis region mellan söker en nu en konsultchef till vårt härliga team i Norrköping. Vår utveckling av nätverk och affärer sker framförallt inom din region men med ett nära samarbete med kollegorna runt om i hela Sverige.

Hos oss på Experis erbjuder vi dig ett varierande, utvecklande och stimulerande arbete där du dagligen får träffa och samarbeta med kunder, kandidater, konsulter och kollegor. Du blir ansvarig chef för en grupp konsulter i Östergötland och driver affärens utveckling framåt tillsammans med kollegorna från olika funktioner i hela Sverige. En funktion är People and Culture, en avdelning som stöttar med nya innovativa lösningar. De ger dig också möjligheten att delta i många spännande projekt där varje individ kan vara i de projekt som man brinner för.

DU blir en viktig nyckel för att hjälpa Experis att vara det bästa konsultbolaget på marknaden.



I dina arbetsuppgifter ingår bland annat:

* Personalansvar för våra IT-konsulter.
* Attrahera IT-talanger på marknaden och genomföra hela rekryteringsprocessen och även anställa och vidareutveckla konsulten.
* Du ansvarar för att stötta konsulten i sitt uppdrag och i sin karriär genom karriärsamtal och kompetensutveckling.

Vi välkomnar dig in i en givande och omväxlande arbetsmiljö med härliga kollegor där ingen dag är den andra lik! Här kan du bygga på din erfarenhet både genom rollen och via våra utbildningsverktyg.



Vem är du?
Vi lägger stor vikt vid din personlighet - mycket annat bygger vi gärna på genom vår erfarenhet i branschen och genom våra utbildningsverktyg.

Vidare hoppas vi på en person som drivs av att arbeta i ett sammansvetsat team som arbetar prestigelöst tillsammans, där vi mäts på Experis genom teamets framgångar och inte de individuella. Hos Experis är teamets och varje enskild individs utveckling i fokus och vi samarbetar tätt tillsammans och har ett "laget före jaget" mindset.



Krav för tjänsten:

* Du har erfarenhet av ledarskap i någon form.
* Du trivs och klarar av att självständigt lägga upp din egen vardag och arbeta med eget ansvar.
* Du har ett professionellt, säljande och förtroendeingivande förhållningssätt i dina samarbeten.
* Du engagerar dig extra för att själv utvecklas och bli den bästa chefen för dina konsulter.
* Du har tidigare arbetslivserfarenhet från IT-bolag eller IT-konsultbranschen och/eller tidigare erfarenhet av rekrytering- och bemanningsbranschen.



Utbildning:

* Du har en eftergymnasial utbildning som relaterar till rollen.



Om Experis
Experis är ett starkt värderingsstyrt bolag med en lång historia både i Sverige men även internationellt. Du hittar oss på över 50 orter i Sverige och i dryga 80 länder i världen. Vi är ledande inom strategisk kompetensförsörjning och har varit verksamma inom IT-branschen i över 55 år.

Experis har ett långsiktigt hållbarhetsarbete (Working to change the world - ESG strategy) med målsättningen att bidra till att lösa kompetensbristen av bland annat IT-resurser. För 12e året i rad har vi vunnit utmärkelsen "World's most ethical company" vilket vi är mycket stolta över.

Vi på Experis är experter på att matcha rätt IT-kompetens med rätt tjänst. Vi erbjuder skräddarsydda personallösningar och uppdrag inom Business Transformation, Cyber Security, Digital Workspace, Cloud & Infrastructure och Enterprise Applications. Vi kan både re-skilla befintliga personal eller up-skilla ny personal eller konsulter genom vårt Experis Academy program.

Vi på Experis är ett värderingsstyrt bolag och allt vi gör genomsyras av våra värderingar People, Knowledge och Innovation.

People
Vi inkluderar och välkomnar alla oavsett roll, funktion eller ansvar. Vi värderar kompetens och har förtroende för att individen tar eget ansvar och levererar inom ramen för sin rollbeskrivning. Vi är prestigelösa och vårt arbetsklimat bygger på öppenhet och trygghet.

Knowledge
Vi har ett "growth mindset" och håller oss relevanta på marknaden genom att ständigt förflytta och höja vår egen kompetens, våra konsulters samt våra lösningar/erbjudanden.

Innovation
Vi vågar testa nytt och misslyckas. Det kräver mod. Vi har ett utifrån och in-fokus och arbetar hela tiden med värdeskapande aktiviteter för våra målgrupper.



Ansökan:
Ansök med ett registrerat och uppdaterat CV genom att klicka på "Ansök". Då vi arbetar med ett löpande urval ber vi dig att skicka in din ansökan så snart som möjligt. Har du några frågor är du varmt välkommen att kontakta Team Manager Johan Avthin [email protected] Visa mindre

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.

VÅR VERKSAMHET

Har du bred kunskap om HR-arbete och erfarenhet av att leda och utveckla medarbetare och verksamhet? Då är det här uppdraget för dig!

Utifrån den långsiktiga politiska visionen arbetar vi på personalavdelningen strategiskt för utveckling och kvalitetssäkring inom HR-området. Genom att vägleda, styra, samordna och förenkla vill vi skapa goda förutsättningar för våra arbetsgivarföreträdare. Det innebär att vi arbetar med konsultativ, verksamhetsnära vägledning och utbildning inom arbetsgivarfrågor, hälsofrämjande arbete, kompetensförsörjning samt medarbetarskap och ledarskap. Vi arbetar även aktivt för att Norrköpings kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för nuvarande och framtida medarbetare.

Personalavdelningen är en del av Kommunstyrelsens kontor och består av fem enheter där alla kommunens HR-funktioner finns samlade. HR-chefen leder en av dessa enheter och är underställd HR-direktören. Vi arbetar alla tillsammans för att göra skillnad för såväl chefer som medarbetare och kommuninvånare. Du förväntas bidra med stort intresse, engagemang och helhetssyn för kommunen.

ARBETSUPPGIFTER

Som HR-chef kommer du ha en viktig roll i organisationen med uppgift att leda HR-enhetens femton medarbetare som arbetar med den dagliga operativa och strategiska vägledningen till våra chefer samt med kommunövergripande utvecklingsfrågor. Med nära kommunikation och relationen med verksamheternas chefer har vi målsättningen att vara ett samordnat och tillgängligt verksamhetsstöd som gör skillnad.

I rollen ingår också att vara ordförande för kommunens centrala arbetsmiljögrupp där du förväntas att i god samverkansanda verka för dialog och samarbete med verksamhetens bästa i fokus och vara drivande i utvecklingen av arbetsmiljöområdet.

Du har även en viktig roll i personalavdelningens ledningsgrupp där du tillsammans med fyra chefskollegor och HR-direktör driver och utvecklar HR-arbetet ur ett strategiskt perspektiv. Vi är i en stark utvecklingsfas och bland våra fokusområden finns strategisk kompetensförsörjning, säkerställande av effektiva HR-processer, digitalisering och en sund arbetsmiljö som stimulerar utveckling och medarbetares delaktighet. Förändringsglädje och en nyfikenhet att utforska nya metoder och arbetssätt präglar vårt arbete. 

DIN PROFIL

För att vara framgångsrik i rollen som HR-chef krävs flera års erfarenhet av ledarskap samt att du har bred kompetens inom HR-området. Särskilt viktiga är dina kunskaper gällande arbetsmiljöfrågor, kompetensförsörjning, ledarskap och medarbetarskap samt förändringsledning. Det är meriterande med erfarenhet från offentlig sektor, men viktigast är att du har erfarenhet av arbete i större komplex organisation. Du har akademisk examen inom beteendevetenskap eller annan akademisk examen som vi bedömer likvärdig.

Som person är du nyfiken och utforskar gärna nya metoder och arbetssätt. Du har tillsammans med andra vidareutvecklat verksamhet, medarbetare och organisation och implementerat nya processer och arbetssätt med goda resultat. Du har kunskap om hur man formar ett chefsstöd som ger mervärde och nytta för verksamheten.

Vid svåra frågor och komplexa ställningstaganden använder du din förmåga att lyfta blicken och se på saker ur ett strategiskt och brett perspektiv. Där kommer även din goda kommunikativa förmåga och ditt lösningsinriktade sätt till användning.

Vårt förhållningssätt utgår från värdeorden respekt, delaktighet och trovärdighet. I ledarskapet inbjuder du till dialog och delaktighet. Du är trygg i ditt ledarskap och ditt sätt att vara inger förtroende och skapar engagemang. Genom tillit och förtroende leder du verksamheten mot tydliga gemensamma mål. 

MER INFORMATION OCH ANSÖKAN

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse.

Vi samarbetar med Compass Human Resources Group i den här rekryteringen och vill du inleda en dialog, ställa frågor och kanske anmäla intresse för den här tjänsten så tar du kontakt med Bo Bengtsson, partner, 070-971 35 50.

Vid frågor om tjänsten är du även välkommen att kontakta HR-direktör Eva Besterman 011-15 24 46. 

Välkommen med din ansöka/intresseanmälan senast den 6 mars till Compass via:

https://pnty-apply.ponty-system.se/compass?id=1865


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Brinner du för att utveckla innovativa personallösningar och människor? Är du nyfiken på att vara med på en spännande förändringsresa? Vill du arbeta i en öppen och prestigelös företagskultur som uppmuntrar engagemang och delaktighet? Då är Experis arbetsplatsen för dig!

Arbetsbeskrivning:
Vi på Experis region mellan söker en nu en konsultchef till vårt härliga team i Norrköping. Vår utveckling av nätverk och affärer sker framförallt inom din region men med ett nära samarbete med kollegorna runt om i hela Sverige.

Som konsultchef hos oss på Experis erbjuder vi dig ett varierande, utvecklande och stimulerande arbete där du dagligen får träffa och samarbeta med kunder, kandidater, konsulter och kollegor. Du blir ansvarig chef för en grupp konsulter i Östergötland och driver affärens utveckling framåt tillsammans med kollegorna från olika funktioner i hela Sverige. En funktion är People and Culture, en avdelning som stöttar med nya innovativa lösningar. De ger dig också möjligheten att delta i många spännande projekt där varje individ kan vara i de projekt som man brinner för.

DU blir en viktig nyckel för att hjälpa Experis att vara det bästa konsultbolaget på marknaden.



I dina arbetsuppgifter ingår bland annat:

* Personalansvar för våra IT-konsulter i Östergötland.
* Attrahera IT-talanger på marknaden och genomföra hela rekryteringsprocessen och även anställa och vidareutveckla konsulten.
* Du ansvarar för att stötta konsulten i sitt uppdrag och i sin karriär genom karriärsamtal och kompetensutveckling.

Vi välkomnar dig in i en givande och omväxlande arbetsmiljö med härliga kollegor där ingen dag är den andra lik!



Vem är du?
Fem egenskaper som vi värderar högt:

* Självgående.
* Proffesionell.
* Engagerad.
* Prestigelös.
* Förtroendeingivande.

Vi lägger stor vikt vid din personlighet - mycket annat bygger vi gärna på genom vår erfarenhet i branschen och genom våra utbildningsverktyg.

Vidare hoppas vi på en person som drivs av att arbeta i ett sammansvetsat team som arbetar prestigelöst tillsammans, där vi mäts på Experis genom teamets framgångar och inte de individuella. Hos Experis är teamets och varje enskild individs utveckling i fokus och vi samarbetar tätt tillsammans och har ett "laget före jaget" mindset.



Krav för tjänsten:

* Du har erfarenhet av HR och/eller personalansvar.
* Du trivs och klarar av att självständigt lägga upp din egen vardag och arbeta med eget ansvar.
* Du har ett professionellt, säljande och förtroendeingivande förhållningssätt i alla dina affärsrelationer.
* Du drivs av att jobba i team och vara en del av ett bolag som är i en förändringsresa.
* Du engagerar dig extra för att själv utvecklas och bli den bästa chefen för dina konsulter.
* Tidigare arbetslivserfarenhet från IT-bolag eller IT-konsultbranschen.



Utbildning:

* Du har en eftergymnasial utbildning som relaterar till rollen.



Om Experis
Experis är ett starkt värderingsstyrt bolag med en lång historia både i Sverige men även internationellt. Du hittar oss på över 50 orter i Sverige och i dryga 80 länder i världen. Vi är ledande inom strategisk kompetensförsörjning och har varit verksamma inom IT-branschen i över 55 år.

Experis har ett långsiktigt hållbarhetsarbete (Working to change the world - ESG strategy) med målsättningen att bidra till att lösa kompetensbristen av bland annat IT-resurser. För 12e året i rad har vi vunnit utmärkelsen "World's most ethical company" vilket vi är mycket stolta över.

Vi på Experis är experter på att matcha rätt IT-kompetens med rätt tjänst. Vi erbjuder skräddarsydda personallösningar och uppdrag inom Business Transformation, Cyber Security, Digital Workspace, Cloud & Infrastructure och Enterprise Applications. Vi kan både re-skilla befintliga personal eller up-skilla ny personal eller konsulter genom vårt Experis Academy program.

Vi på Experis är ett värderingsstyrt bolag och allt vi gör genomsyras av våra värderingar People, Knowledge och Innovation.

People
Vi inkluderar och välkomnar alla oavsett roll, funktion eller ansvar. Vi värderar kompetens och har förtroende för att individen tar eget ansvar och levererar inom ramen för sin rollbeskrivning. Vi är prestigelösa och vårt arbetsklimat bygger på öppenhet och trygghet.

Knowledge
Vi har ett "growth mindset" och håller oss relevanta på marknaden genom att ständigt förflytta och höja vår egen kompetens, våra konsulters samt våra lösningar/erbjudanden.

Innovation
Vi vågar testa nytt och misslyckas. Det kräver mod. Vi har ett utifrån och in-fokus och arbetar hela tiden med värdeskapande aktiviteter för våra målgrupper.



Ansökan:
Ansök med ett registrerat och uppdaterat CV genom att klicka på "Ansök". Då vi arbetar med ett löpande urval ber vi dig att skicka in din ansökan så snart som möjligt. Har du några frågor är du varmt välkommen att kontakta Team Manager Johan Avthin [email protected] Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Myndigheten har cirka 12 000 anställda och verksamheten bedrivs årets alla dagar och dygnets alla timmar över hela landet. Vi värnar starkt om humaniteten och respekten för den enskildas integritet och rättssäkerhet, utan att kompromissa i fråga om samhällets säkerhet och trygghet. Kriminalvården är en komplex verksamhet, där du i rollen som chef erbjuds möjligheten att verka i ett samhällsviktigt uppdrag inom en av landets största myndigheter, nu i en kraftig kapacitetsökning som medför att HR-avdelningen växer. Vi söker nu en erfaren chef som genom tillitsbaserat ledarskap vill vara med och utveckla HR i en myndighet i förändring.

ARBETSUPPGIFTER
Som chef för enheten för verksamhetsnära HR är du en av sex enhetschefer som rapporterar till HR-direktören, ingår i avdelningens ledningsgrupp och har en central roll i att vidareutveckla Kriminalvårdens HR-funktion. Ditt huvuduppdrag är att etablera en HR-partnerorganisation i myndigheten, i nära samverkan med olika verksamhetsföreträdare. Enhetens uppdrag är att med utgångspunkt i Kriminalvårdens uppdrag och mål, verksamhetens behov och förutsättningar, omsätta myndighetens arbetsgivarpolitik och HR-strategiska inriktning till olika initiativ inom HR-området. Ditt ansvar som enhetschef innefattar ekonomiskt ansvar, personal- och verksamhetsansvar och du har ett tydligt ledaruppdrag, där du tillsammans med direktrapporterande sektionschefer ansvarar för:

• verksamhetsnära HR, vägledning och rådgivning inom hela HR-området med stöd av övriga enheter inom avdelningen och i nära partnerskap med verksamhetens chefer
• att översätta verksamhetens behov till initiativ inom HR-området utifrån nationella, regionala, lokala, operativa, taktiska och strategiska behov
• att stödja och utveckla ett värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationer och skyddsorganisation på lokal och regional nivå
• att realisera och kanalisera myndighetens arbetsgivarpolitik och strategiska inriktning inom HR-området
• att leda, vidareutveckla och skapa strukturer i syfte att utveckla ett likvärdigt verksamhetsnära HR-stöd som anpassas till verksamhetens behov av HR över tid, till samtliga chefsnivåer i myndigheten.

Enheten leds idag av tf. enhetschef och två sektionschefer, vilka tillsammans med medarbetarna utgör HR-stödet till verksamhetens och huvudkontorets chefer. Enheten kommer, under förutsättning att beslut fattas av Generaldirektören, förstärkas med fler medarbetare och chefer. Enhetens medarbetare är dels är placerade i Norrköping, dels vid myndighetens sex regionkontor, uppdraget innebär resor nationellt och du kommer arbeta och leda på distans. Huvudkontoret i Norrköping är beläget i aktivitetsbaserade lokaler ca fem minuters promenad från resecentrum.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som motiveras av att tillsammans med kollegor och medarbetare vidareutveckla och säkerställa ett effektivt och kvalitativt väl fungerande verksamhetsnära HR-stöd. Det är viktigt att du arbetat med utvecklingsfrågor och långsiktigt förändringsarbete, som ställt krav på förändrade förhållningssätt, arbetssätt och processer. I din roll som ledare är du engagerad, med förmåga att skapa sammanhang, engagemang och entusiasm. Du har mycket god förmåga att planera och att koordinera ditt och andras arbete. Du är som person stabil, prestigelös, du kommunicerar tydligt och bidrar till dialog och ansvarstagande. Rollen kräver god förmåga att tillämpa ett tillitsbaserat ledarskap, ta tillvara medarbetarnas kompetens samt vara flexibel utifrån situationen i verksamheten, där behovet av vägledning, stöd och HR-aktiviteter varierar utifrån olika förutsättningar.

För att bli aktuell för uppdraget krävs att du har:
• relevant akademisk examen inom HR-området eller akademisk utbildning i kombination med vad Kriminalvården bedömer vara motsvarande kompetens, förvärvad genom längre tids arbete inom HR-området
• mycket goda kunskaper om och egen erfarenhet av brett HR-arbete, samt gedigen erfarenhet av arbete med arbetsrättsliga frågor
• flerårig erfarenhet som kvalificerat HR-stöd till ledningsgrupper/chefer i stor organisation
• väl vitsordad och flerårig chefs/ledarerfarenhet genom såväl direkt ledarskap som chef över andra chefer
• väl vitsordad erfarenhet av att driva förändringsarbete som syftar till att vidareutveckla HR-området
• erfarenhet och mycket god förmåga att aktivt samarbeta och samverka både internt och externt
• mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska och goda kunskaper i engelska.

Det är meriterande med:
• erfarenhet av HR-arbete i myndighet eller större organisation, gärna inom 24/7-verksamhet
• chefserfarenhet från myndighet
• erfarenhet av att leda arbete i ledningsgrupp
• dokumenterad ledarskapsutbildning och eller inom coachning
• erfarenhet av att leda på distans
• andra utbildningar inom relevant sakområde, gärna inriktning offentlig verksamhets HR samt arbetsrätt
• goda kunskaper om de övergripande förutsättningar (regelverk, budget, arbetsgivarepolitik, upphandling m.m.) som gäller för offentlig verksamhet, statlig verksamhet i synnerhet.

Självklart har du ett stort samhällsengagemang och delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, mångfald, respekt för individen och tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du förväntas med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Vi har valt att samarbeta med SOURCE i denna rekrytering. För mer information och en första kontakt är du välkommen att kontakta SOURCE.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Du behöver vara svensk medborgare men får gärna ha utländsk bakgrund. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen, vid frågor kontakta Visma Recruit 0771- 693 693. Visa mindre

Trivs du med att arbeta med kunder och personal? Vill du företräda ett starkt och ledande företag inom rekrytering och bemanning som är förknippat med hög kvalitet och kundnöjdhet? Då har vi tjänsten för dig så sök till oss redan idag!

Vi är otroligt glada och stolta över att vi fortsätter att växa i rådande stund och söker nu ytterligare en konsultchef till Norrköping. Tjänsten innebär ett helhetsansvar för våra kunders bemanningsuppdrag samt personalansvar för våra konsulter.

I rollen som konsultchef har du tät kontakt med dina konsulter och följer kontinuerligt upp uppdragen. Du kommer att hantera flera processer samtidigt och det är viktigt att leverera i tid med bästa möjliga kvalitet. Du genomför löneförhandlingar, skriver anställningsavtal, säkerställer kunduppföljningar, utvecklingssamtal och annat förekommande personalarbete.

Din Profil

För att lyckas i denna roll har du har ett genuint engagemang och stark servicekänsla. Vi ser att du är en lagspelare och är duktig på att känna av dina kunders samt konsulters behov och önskemål. Du trivs med att arbeta på ett resultatfokuserat sätt och du har en god insikt i dina kunders leveranser och kan därmed säkerställa att rätt profiler tillsätts. Som person är du lösningsorienterad, pålitlig och bra på att anpassa dig till olika miljöer. Engagemang, drivkraft och affärsmannaskap är avgörande egenskaper för att lyckas som konsultchef hos oss och vi lägger stor vikt vid din personlighet samt dina ambitioner.

Om oss

Vi tror på människor. Personalen är vår viktigaste resurs. Vårt starkaste argument. En unik möjlighet för våra kunder. I kombination med nytänkande, flexibilitet och lyhördhet för kundens behov resulterar den filosofin i bemannings- och personallösningar som verkligen gör skillnad. Både idag och i morgon.

Ansökan

Är du den vi söker? Om du har frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare. Kontaktuppgifter hittar du längre ned.

Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Ansökan sker genom att du registrerar dig nedan. Bifoga CV och personligt brev.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi får samhället att fungera för människor på väg, på spår, i luften och på sjön. Därför behöver vi den bästa kompetensen. Vårt uppdrag är viktigt och har betydelse i vardagen – både för privatpersoner och företag. Hos oss tar vi ansvar, behandlar alla på ett bra sätt och har respekt för olikheter. Som medarbetare bidrar du till en hållbar framtid.

Om jobbet


Vi erbjuder ett spännande, intressant och utvecklande chefsjobb som enhetschef på Transportstyrelsen. Du får professionella och kunniga kollegor och medarbetare, personer med bred erfarenhet och engagemang för uppdraget. Du har möjlighet att bidra med samhällsnytta för både medborgare och näringsliv i Sverige.

Transportstyrelsen är en kunskapsorganisation där vår största tillgång är våra medarbetare. Med samhällsviktiga och utvecklande arbetsuppgifter erbjuder vi en attraktiv arbetsplats. Med ett förtroendefullt ledarskap och medarbetarskap utvecklar vi verksamheten till nytta för medborgare och företag. Vår kultur präglas av ett gemensamt förhållningssätt där vi är möjliggörande, hjälpsamma, modiga och tar ansvar. Vi ska ha en god arbetsmiljö som främjar hälsa, allas delaktighet och lika villkor.

Hur får man till ett gott samarbete, hur skapas engagemang i arbetet, hur uppmuntrar man till kontinuerligt lärande, hur blir var och en sitt bästa jag på jobbet? Allt detta har att göra med hur vi vill att vår arbetsplats ska vara. Genom avdelning personals styrande, stödjande och utvecklande funktion har vi fokus på utveckling av organisation, grupp och individ samt att ge goda förutsättningar för gott ledarskap och medarbetarskap. Det rör frågor om värdegrund, arbetsmiljö, jämställdhet och mångfald, kompetensförsörjning och organisationsfrågor. Vi svarar även för lönebildning, arbetsrätt, förhandlingar och avtal.

Vi är för närvarande 21 kollegor på avdelning Personal varav 17 på enheten. Vi är organiserade i ett ledningsstöd som leds av personaldirektören och en enhet som leds av enhetschefen. Vi finns på orterna Norrköping, Borlänge och Örebro vilket innebär att du kommer vara chef på distans och regelbundna resor ingår i arbetet.

Ditt ledarskap

Som enhetschef har du en tydlig arbetsgivarroll där du bidrar till att både den egna verksamheten och myndigheten utvecklas på ett positivt sätt inom ramen för vårt uppdrag med medborgare och näringsliv i fokus. Ditt uppdrag spänner över alla Transportstyrelsens verksamhetsområden och våra ca 2000 medarbetare.

I en kultur där vi bidrar till varandras framgång och utveckling och utvecklingen mot ökad kund- och samhällsnytta står du för ett konstruktivt och stödjande ledarskap och stödjer ett framgångsrikt medarbetarskap med förutsättningar till engagemang, ansvarstagande och utveckling.

Du kommer att



• i din arbetsgivarroll operativt leda, planera och följa upp enhetens verksamhet så att arbetet bedrivs proaktivt, effektivt och kvalitetssäkert mot verksamhetsmålen
• ha personalansvar för ca 17 personer, budget- och arbetsmiljöansvar
• rapportera direkt till personaldirektören och ingå i avdelningens ledningsgrupp
• bidra till att utveckla myndighetens arbetsgivarpolitik, organisationskultur och Transportstyrelsen som en attraktiv arbetsgivare
• ha förändringsledning i fokus både utifrån myndighetens utmaningar men också för att systematiskt vidareutveckla kvalitativa tjänster inom personalområdet.

Du måste ha


• en akademisk utbildning, lägst 3 år, inom HR, beteendevetenskap, personalvetenskap eller annan utbildning vi anser likvärdig
• flerårig erfarenhet av att ha arbetat som personal/HR chef med personal-, arbetsmiljö-, budget- och verksamhetsansvar i en större och komplex organisation
• goda kunskaper inom arbetsrätt samt erfarenhet av samverkansarbete med fackliga organisationer
• erfarenhet av förändringsledning i större omfattande utvecklingsuppdrag inom verksamhet, organisation eller ledarskap
• god kommunikativ förmåga muntligt såväl som skriftligt.

Det är meriterande om du också har


• arbetat som chef i statlig förvaltning eller myndighet
• erfarenhet av statens avtalsområde
• erfarenhet av förändringsledning kopplat till organisationskultur.

Vi vill att du


• är förändringsinriktad och mål- och lösningsfokuserad 
• är drivande och har en helhetssyn 
• är strategisk, strukturerad och analytisk i ditt arbetssätt 
• är initiativrik och entusiasmerande 
• har god förmåga att fatta beslut 
• är lyhörd, har en god kommunikativ förmåga och vågar ta diskussion för verksamhetens bästa 
• har lätt för att ta kontakter, skapa och behålla goda relationer både inom Transportstyrelsen och utanför myndigheten 
• har god förmåga att skapa engagemang hos medarbetarna 
• har öppet sinne, nyfikenhet och vilja att utveckla och utvecklas i takt med verksamhetens förändring. 

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Intresserad?
Anställningen är tillsvidare med ett chefsförordnande på fyra år, med placering i Norrköping, Örebro eller Borlänge. Tillsättning enligt överenskommelse. Vi tillämpar normalt provanställning. 

Du är välkommen att kontakta personaldirektör Jaana Elo, tel:010-495 57 60 [email protected] 
Saco, Johan Stenborg och ST, Anna Malmborg nås via vår växel på 0771-503 503.

Vi vill inte att annonsörer och bemanningsföretag kontaktar oss.

Ansök
Ansök via vår webbplats och bifoga ditt CV samt ett personligt brev märkt med referensnummer TSG 2021-8019. Vi behöver din ansökan senast den 26 september 2021. Vi gör första urvalet utifrån de frågor som du får svara på i vårt e-rekryteringssystem och kan komma att använda urvalstest.

Välkommen att bli vår nya kollega!
Kort om Transportstyrelsen

Antal anställda:
Ca 2000.

Verksamhetsområden:
Transportstyrelsen arbetar för att uppnå god tillgänglighet, hög kvalitet, säkra och miljöanpassade transporter inom järnväg, luftfart, sjöfart och väg. Vi tar fram regler, ger tillstånd och följer upp hur de efterlevs. Med hjälp av våra register arbetar vi bland annat med avgifter, tillstånd och ägarbyten.

Verksamhetsorter:
Vi har medarbetare på 13 orter i landet. Den största delen av verksamheten finns i Borlänge, Norrköping och Örebro.

Huvudkontoret ligger i Norrköping.

Läs mer om Transportstyrelsen


Kort om avdelning Personal

Avdelning Personal stöder alla avdelningar i deras arbete med personal-, arbetsmiljö- och kompetensutvecklingsfrågor. Vårt fokus är att utveckla människor, relationer och verksamhet. Vi är cirka 25 medarbetare och finns i Norrköping, Borlänge och Örebro. Visa mindre

Sjöfartsverket söker en Enhetschef till HR i Norrköping

HR-avdelningen i Norrköping är en styrande och stödjande avdelning vars uppdrag är att bidra till att Sjöfartsverket är en attraktiv arbetsplats med ett starkt arbetsgivarvarumärke och en effektiv verksamhet. Vi utvecklar HR-strategier, riktlinjer, rutiner samt utbildning och rådgivning till chefer, ledare och medarbetare. Avdelningen består av HR-direktör, Förhandlingschef, HR-specialister, HR-partners och Utbildningsadministratörer. Vi är för närvarande 27 kollegor på HR-avdelningen. Vi är nu inne i ett spännande utvecklingsskede och vidareutvecklar våra arbetsmetoder och vårt HR-erbjudande, ett utmanande arbete där du kommer att spela en avgörande roll.

ill du arbeta på Sveriges vackraste arbetsplats och göra skillnad inom HR? Har du gedigen erfarenhet som personalansvarig chef och dessutom har erfarenhet av implementation av HRM-system? Då kanske du är rätt person för tjänsten som Enhetschef inom HR på Sjöfartsverket i Norrköping!

Arbetsuppgifter
Som Enhetschef inom HR på Sjöfartsverket har du direkt personalansvar för en grupp på 9 personer som består av HR-partners, HR-specialister och Utbildningsadministratörer. Du rapporterar direkt till HR-direktören och ingår i HR-ledningen. Din arbetsyta spänner över alla Sjöfartsverkets verksamhetsområden och våra ca 1 300 medarbetare. Utifrån en tydlig arbetsgivarroll leder, planerar och följer du upp HR-enhetens verksamhet så att arbetet bedrivs proaktivt, effektivt och kvalitetssäkert mot verksamhetsmålen. Du uppmuntrar till samarbete, nytänkande och personligt ansvarstagande samt skapar förutsättningar för ett aktivt medarbetarskap som leder till resultat, utveckling och en god arbetsmiljö.

Vem är du?
För att vara framgångsrik i rollen som Enhetschef inom HR på Sjöfartsverket i Norrköping har du en akademisk utbildning, lägst 3 år, inom HR, beteendevetenskap, personal eller annan utbildning vi anser likvärdig. Du har bred och omfattande kunskap inom HR-området samt mångårig erfarenhet som ledare med personalansvar i en större och komplex organisation i förändring. Erfarenhet av införandeprojekt inom lön och HRM-system är också en förutsättning för att du ska lyckas i rollen som Enhetschef inom HR.

Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du har förmågan att sätta dig in i och ta ansvar för din linjeverksamhet såväl som organisationens helhet och mål. Du besitter stor integritet och har förmågan att bygga starka samarbeten med andra delar i Sjöfartsverket, för att på så sätt vara med och skapa en kultur där vi bidrar till varandras framgång och utveckling. Du har förmågan att skapa värdefulla samarbeten med externa intressenter och agerar för att påverka utvecklingen mot ökad kund- och samhällsnytta. Du leder genom ett kommunikativt, coachande och tillitsbaserat chefskap som ger medarbetarna möjlighet till delaktighet, engagemang och ansvarstagande. Du coachar, utmanar och skapar förutsättningar för dina medarbetare att använda sina drivkrafter och kompetenser till att nå uppsatta mål.

Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Du måste vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund. Befattningen kan innebära krigsplacering vid Sjöfartsverket.

Fackliga företrädare
SACO Benjamin Hell, ST-Sjöfart Tapani Hoffrén, SEKO Bengt-Erik Johansson, samtliga kan nås via vår växel 0771-63 00 00.

Kontakt
I den här rekryteringen samarbetar Sjöfartsverket med Jefferson Wells, ManpowerGroup. Vid frågor angående tjänsten kontakta rekryteringskonsult Therese Fyhr på 011-19 18 98 eller [email protected]. Du kan också kontakta HR-direktör Therese Engström, nås via växel 0771-63 00 00.

Obervera du söker via denna länk: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=217&ProjectId=190094&MediaId=3588

Jefferson Wells hanterar inte ansökningnar som inkommer på annat vis.

Varmt välkommen med din ansökan!

Registrera din ansökan senast den 20 juni 2021.

Diarienummer: 21-02528

Sjöfartsverket erbjuder dig
Sjöfartsverket är ett tjänsteproducerande affärsverk inom transportsektorn. Vår arbetsmiljö är unik och vårt uppdrag är unikt - Sveriges vackraste arbetsplats. Vårt uppdrag är att utveckla transport och sjöfart i linje med riksdagens och regeringens beslut. Vår affärsidé är att erbjuda effektiva sjövägar, moderna tjänster och maritimt partnerskap för tillväxt, konkurrenskraft och hållbar utveckling.

Sjöfartsverket erbjuder en trivsam arbetsmiljö med goda möjligheter att förena arbetsliv och privatliv. Vi har en tydlig identitet och ett starkt varumärke. Vi är en utvecklingsinriktad organisation och arbetar ständigt för att utveckla våra medarbetare samt för att upprätthålla våra nöjda kunder. Är vi rätt organisation för dig är det en självklarhet för dig att agera på ett professionellt, öppet och engagerat sätt. Vårt arbete utgår från den statliga värdegrunden, vi arbetar också aktivt för jämställdhet, mångfald och inkludering och ser det som en självklarhet att du delar vår uppfattning. Visa mindre

Sjöfartsverket är ett tjänsteproducerande affärsverk inom transportsektorn. Vår arbetsmiljö är unik och vårt uppdrag är unikt - Sveriges vackraste arbetsplats. Vårt uppdrag är att utveckla transport och sjöfart i linje med riksdagens och regeringens beslut. Vår affärsidé är att erbjuda effektiva sjövägar, moderna tjänster och maritimt partnerskap för tillväxt, konkurrenskraft och hållbar utveckling.

Sjöfartsverket erbjuder en trivsam arbetsmiljö med goda möjligheter att förena arbetsliv och privatliv. Vi har en tydlig identitet och ett starkt varumärke. Vi är en utvecklingsinriktad organisation och arbetar ständigt för att utveckla våra medarbetare samt för att upprätthålla våra nöjda kunder. Är vi rätt organisation för dig är det en självklarhet för dig att agera på ett professionellt, öppet och engagerat sätt. Vi arbetar aktivt för mångfald och inkludering och ser det som en självklarhet att du delar vår uppfattning.

Nu söker Sveriges vackraste arbetsplats en relationsskapande HR-direktör som med sin gedigna erfarenhet inom strategiskt HR-arbete och ledarskap kan, tillsammans med sina medarbetare, driva HR-organisationen på Sjöfartsverket framåt!

Arbetsuppgifter

Som HR-direktör kommer du driva och leda uppdraget att, med utgångspunkt av Sjöfartsverkets strategi mot 2027, utveckla Sjöfartsverkets HR-funktion och HR-organisation. Du sitter i Sjöfartsverkets ledningsgrupp och rapporterar direkt till Generaldirektören. HR-avdelningen som du ansvarar för omfattar ca 30 medarbetare som är indelad i två enheter med var sin enhetschef.

Sjöfartsverkets är inne i ett spännande förändringsarbete som både innebär höga krav på utveckling av tjänsterna genom ökad digitalisering/automatisering, på ökad hållbarhet samt effektivisering. Vi ligger i fronten för forskning samtidigt som vi varje dag ska leverera samhällsviktig verksamhet. HR-processerna är avgörande vilket innebär att din huvudsakliga arbetsuppgift är att i god dialog internt och externt fortsätta driva det pågående utvecklingsarbetet inom HR processerna framåt. Ex-vis innebär detta att säkerställa en effektiv kompetensförsörjningsprocess, ansvara för Sjöfartsverkets samverkansavtal och centrala samverkansgrupp liksom det strategiska arbetsmiljöarbetet, att utveckla och konsolidera våra många olika kollektivavtal och hantera förhandlingar kring dessa samt att säkerställa en modern och tillförlitlig löneadminstration. Andra uppgifter som ingår i rollen är att säkerställa utveckling och god tillämpning av verkets inriktning för ledarskap och medarbetarskap, samordna värdegrundsarbetet, vidareutveckling av HR-stöd till chefer samt strategiskt och operativt arbete med planen för jämställdhet, mångfald och inkludering. Placeringsort: Norrköping

Vem är du?

För att vara framgångsrik i rollen som HR-direktör på Sjöfartsverket krävs det gedigen erfarenhet av strategiskt, relationsskapande ledarskap inom HR samt erfarenhet av att förhandla och utveckla komplexa kollektivavtal. Du har universitets- eller högskoleutbildning om minst 180hp (120p) inom personalvetenskap eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av att driva förändringsarbete och att utveckla verksamheter mot uppsatta mål. Du uttrycker dig väl i tal och skrift både på svenska och på engelska. Det är meriterande om du har erfarenhet av förhandlingar inom avtalsområden som liknar dem inom Sjöfartsverket. Har du tidigare arbetat inom offentlig verksamhet är detta också meriterande.

För att lyckas i rollen som HR-direktör krävs ett driv, en prestigelöshet och en god självinsikt. Din stora integritet och din relationsskapande förmåga gör att du kan bygga starka samarbeten med andra delar i organisationen samt skapa en kultur där vi bidrar till varandras framgång och utveckling.

Du leder genom ett kommunikativt, coachande och tillitsbaserat ledarskap som ger medarbetarna möjlighet till delaktighet, engagemang och ansvarstagande. Din förmåga att göra korrekta avvägningar och prioriteringar har du stor nytta av vid svåra beslutstaganden. Vi lägger mycket stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Du måste vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund. Befattningen kan innebära krigsplacering vid Sjöfartsverket.

Kontakt

Sjöfartsverket samarbetar i denna rekrytering med Jefferson Wells. Ansökningshandlingarna hanteras i Sjöfartsverkets rekryteringssystem. Du söker tjänsten via länken nedan :



https://candidate.hr-manager.net/ApplicationForm/SinglePageApplicationForm.aspx?cid=217&departmentId=11046&ProjectId=189937-



Vid frågor angående tjänsten kontakta Rekryteringskonsult Therese Fyhr på [email protected] eller på 011-19 18 98. Sista dag för ansökan den 10 februari 2021.

Fackliga företrädare:

SACO Benjamin Hell, ST-Sjöfart Tapani Hoffrén, SEKO Bengt-Erik Johansson, samtliga kan nås via vår växel 0771-63 00 00.



Diarienummer: 21-00210 Visa mindre

Vad är det bästa för staden? För individen? För tryggheten, klimatet och ekonomin? Och hur ska miljöer utformas och fyllas för att bli levande, dynamiska och attraktiva mötesplatser där människor verkligen vill vara? Om tio år? Eller hundra? På Lundbergs Fastigheter utvecklar vi attraktiva och hållbara stadsmiljöer där människor vill leva, jobba och berika sin lediga tid. Vi vill bidra till positiv förändring och inspireras av att hela tiden bli ännu lite bättre. Nu söker vi en HR-chef som kommer ha viktig roll i utvecklingen av vår organisation.

Om företaget

Lundbergs Fastigheter grundades 1944 och har vuxit till en av Sveriges största privata fastighetsägare, med cirka 170 medarbetare. I dag finns vi i 10 städer och har tre affärsområden: bostad, kontor och handels- och mötesplatser. Lundbergs Fastigheter är ett helägt dotterbolag till det börsnoterade L E Lundbergföretagen AB.

Dina arbetsuppgifter

Våra medarbetare är så klart vår viktigaste resurs! Som fastighetsbolag vill vi driva utvecklingen framåt, och det är våra medarbetare som gör det möjligt. Oavsett roll hos oss behöver du ha inställningen och viljan att alltid hjälpa kunden och att alltid känna ansvar för framtiden.

Vår organisation består av ca 170 medarbetare och chefer som varje dag jobbar hårt för att leverera en kundupplevelse som präglas av omtanke och engagemang. För att stötta förvaltningen/verksamheten i våra tio städer finns en organisation med centrala funktioner på
vårt huvudkontor i Norrköping. Det är här som du i rollen som HR-chef kan göra skillnad.

Som HR-chef kommer du arbeta med HR-frågor på en operativ, taktisk och strategisk nivå. Du kommer ha en central position i företaget där du i samarbete med ledningsgruppen tar fram
vision och strategi för HR-frågor för att fortsätta utveckla organisationen. Ledarskap och medarbetar-skap är högt prioriterade frågor, en viktig del i uppdraget är att fungera som ett
nära lednings- och chefsstöd.

Vidare ansvarar du för att driva och kvalitetssäkra bolagets HR-processer i linje med strategi och mål. Du arbetar för att stärka och utveckla en öppen kultur där alla medarbetare kan bidra och växa tillsammans med organisationen. Till din hjälp som HR-chef för Lundbergs Fastigheter har du en administratör. Du rapporterar direkt till VD. Du är placerad på huvudkontor i Norrköping, resor till våra olika städer förekommer.

Din profil

För att trivas och vara framgångsrik i rollen tror vi att du har relevant högskoleutbildning i kombination med erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på strategisk, taktisk och operativ nivå.

Vi kommer särskilt lägga vikt vid dina kunskaper gällande ledarfrågor och kompetens-försörjningsfrågor. Du har god kunskap om utveckling av individ, grupp och organisation. Du är van att arbeta självständigt och proaktivt nära ledningen. Ledarerfarenhet samt ledarutbildning är meriterande.

Du är en person som stimuleras av komplexa arbetsuppgifter och har förmåga att se sakers långsiktiga betydelse och vidare konsekvenser. Ditt agerande och dina beslut visar på gott omdöme, då du alltid utgår ifrån hela verksamhetens bästa. Du är kreativ och kommer ofta med idéer och nya angreppssätt. Du har förmåga att strukturera, planera och prioritera HR-arbetet på ett effektivt sätt.

I ledarrollen skapar du engagemang och delaktighet för att effektivt nå gemensamma mål. Du har god personlig mognad, är trygg, stabil och har självinsikt. Du är kommunikativ och har lätt för att skapa förtroende och samarbeta. Du är van vid att prioritera och planera ditt eget arbete, men också att projektleda och få med dig andra. Du har hjärtat på rätt ställe och du, precis som vi, förstår att alla goda resultat kommer från goda relationer.

Ansökan

I den här rekryteringen samarbetar vi med Jefferson Wells AB. För mer information är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Marcus Kahanek på 011-19 43 54 eller [email protected].

Välkommen med din ansökan senast den 7 januari 2021. Visa mindre

Rättsavdelningen är en nationell avdelning inom Polismyndigheten med ca 800 anställda. Avdelningen består av en enhet för rättslig styrning och stöd, en enhet för informationsförvaltning, en enhet för förvaltningsrätt, sju regionalt placerade rättsenheter samt ett kansli placerat i Stockholm.

Vi söker nu dig som vill arbeta som chef för gruppen förvaltningsrätt och som stimuleras av ledarskap och arbete med kvalificerad ärendehandläggning samt vill vara delaktig i ett viktigt samhällsuppdrag inom Sveriges största myndighet. I ditt uppdrag kommer du att leda ca 14 medarbetare i gruppen förvaltningsrätt 3.

Beskrivning av uppdraget som chef över gruppen:
Den grupp du är chef för ansvarar bland annat för handläggning av ärenden enligt ordningslagen som reglerar frågor om allmänna sammankomster och offentliga tillställningar samt allmän ordning och säkerhet i övrigt på offentliga platser och vid vissa anläggningar och verksamheter. Ordningslagen är en viktig del av polisens ordningshållande verksamhet och ger möjlighet att bland annat uppställa villkor för offentliga arrangemang, dels vid exempelvis stadsfestivaler och danstillställningar, men även vid demonstrationer.

Gruppen ansvarar även för utfärdande och återkallande av tillstånd att inneha vapen. Arbetet består till stor del av att pröva inkomna ansökningar och att skriva beslut. Det kan även ingå att utföra inspektioner av vapenförvaring och vapenhandlare samt fysisk vapenhantering. Gruppens arbete innefattar att handlägga ansökningar om förordnanden av ordningsvakter eller andra typer av säkerhetspersonal samt utfärdande och återkallande av ordningsvaktsförordnanden. Vidare ansvarar gruppen för handläggning av ärenden enligt lagen om felparkeringsavgift vilket i huvudsak innebär utredning och bedömning vid bestridande av parkeringsanmärkningar.

Som gruppchef kommer du, framförallt att leda gruppen, men också kunna handlägga och fatta beslut i förekommande ärenden, ha nära kontakt med övriga verksamhetsområden inom polisen, kommunala nämnder och förvaltningar, övriga myndigheter samt delta vid tillsyn av olika arrangemang etc.

ARBETSUPPGIFTER
Som chef för förvaltningsrätt 3 vid rättsenhet Öst:

Ska du
- att inom ramen för ditt ansvarsområde ansvara för att verksamhetens uppdrag utförs
- tillsammans med dina medarbetare verka för verksamhetens långsiktiga förändrings-och utvecklingsarbete
- ingå i enhetens ledningsgrupp
- ansvara för såväl utvecklingssamtal som lönesamtal/lönesättande samtal för dina medarbetare
- ansvara och verka för en miljö som stimulerar till samarbete, kreativitet och ständiga förbättringar
- företräda hela Polismyndigheten både externt och internt och arbeta för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
- fatta beslut i förvaltningsrättsliga ärenden

är du
- verksamhetsansvarig - genom dina medarbetare når du goda resultat som ger önskvärda effekter
- arbetsgivare - du påverkar och tar ansvar för arbetsgivarpolitiken samt tillämpar den för verksamhetens bästa
- ledare - utifrån uppdraget coachar, motiverar, stödjer och skapar du förutsättningar för dina medarbetare att nå sin fulla potential

KVALIFIKATIONER
har du
- minst 6 månaders erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande under den senaste femårsperioden
- för funktionen relevant utbildning
- erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde, arbete med handläggning av förvaltningsrättsärenden
- erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten

besitter du
- förmåga att använda dig av kommunikation som medel för styrning och ledning av verksamheten
- förmåga och att se den egna verksamhetens arbete i ett större sammanhang
- förmågan att sätta mål och uppnå resultat som leder till önskvärda effekter
- förmåga och vilja att initiera, motivera, driva och leda förändring utifrån såväl ett utifrån- som ett inifrånperspektiv
- förmåga att tillvarata medarbetarnas potential i utveckling av verksamheten
- förmåga att peka ut riktning, förklara varför samt skapa förutsättningar för att ta sig dit

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som en del i urvalsprocessen kommer tester att användas.

Se fullständig kravprofil på www.polisen.se

ÖVRIGT
Anställning
- Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
- Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
- Placering i Norrköping
- Resor förekommer i anställningen

Säkerhetsklassning
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap men du får gärna ha utländsk bakgrund. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev senast den 8 oktober 2020.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen GDPR. Läs mer om hur vi behandlar dina personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Har du skyddad identitet söker du genom att skicka in din ansökan, uppmärkt med ref.nr, per post till: Polismyndigheten, Box 122 56, 102 26 Stockholm eller kontakta berörd HR-konsult.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Trivs du med att arbeta med kunder och personal?
Vill du företräda ett starkt varumärke inom branschen rekrytering och bemanning som är förknippat med hög kvalitet och kundnöjdhet?
Då har vi tjänsten för dig så sök till oss redan idag!

Pema People fortsätter att växa och söker nu en konsultchef till affärsområdet Lager & Logistik i Norrköping.
Tjänsten innebär ett helhetsansvar för våra kunders bemanningsuppdrag samt personalansvar för våra konsulter.

I rollen som Konsultchef har du tät kontakt med dina konsulter och följer kontinuerligt upp uppdragen.
Du kommer att hantera flera processer samtidigt och det är viktigt att leverera i tid med bästa möjliga kvalitet.

Din bakgrund

Din bakgrund kan vara varierande. Kanske har du erfarenhet av Lager och Logistikarbete i någon form och vill  nu arbeta med att bemanna denna typ av uppdrag.
Eller så har du erfarenhet inom rekryterings- eller bemanningsbranschen, kanske i en roll som kandidatansvarig, researcher, bemanningsassistent eller konsultchef. 

Din Profil

• För att lyckas i denna roll har du sinne för affärer och är duktig på att känna av dina kunders samt konsulters behov och önskemål. 
• Du trivs med att arbeta på ett resultatfokuserat sätt och du har en god insikt i dina kunders leveranser och kan därmed säkerställa att rätt profiler tillsätts.
• Som person är du lösningsorienterad, pålitlig och bra på att anpassa dig till olika miljöer. 
• Engagemang och drivkraft är avgörande egenskaper för att lyckas som konsultchef hos oss och vi lägger stor vikt vid din personlighet samt dina ambitioner.

Om Oss

Pema People AB är verksamt som bemannings- och rekryteringsföretag sedan 1997. Företagets huvudkontor ligger i Norrköping och för närvarande sysselsätter Pema People ca 1200 personer. Pema People AB är ett spännande företag i ständig utveckling, till gagn för såväl nya och befintliga kunder som vår personal. Vår framgång bygger på att vi lyckas rekrytera bland branschens bästa förmågor.

Läs gärna mer om oss på www.pemapeople.se

Ansökan

För mer information om tjänsten kontakta Affärsområdeschef Sophie Sköldin på [email protected]
Ansökan sker genom att du registrerar dig nedan. Bifoga CV, foto och personligt brev.

Varmt välkommen! Visa mindre

Maxi ICA Stormarknad Norrköping ligger i den populära gallerian Ingelsta shopping. Butiken var en av de första Maxi-butikerna i Sverige och varje vecka har vi ca 30 000 besökare hos oss. I vårt egna bageri bakar vi från grunden, stora manuella avdelningar med deli och fisk. Ett brett och djupt sortiment med mycket valfrihet för kunden, där vi brinner lite extra för det lokala närproducerade. Vi erbjuder generösa öppettider och ett stort antal gratis parkeringsplatser, även inomhus, årets alla dagar . Vi är ca 140 Maxi-medarbetare här i Norrköping. KVALIFIKATIONER• Gärna erfarenhet från personalledande befattning – helst från dagligvaruhandeln • Gedigen erfarenhet och kunskap inom personalfrågor • Kännedom i butiksekonomi är en merit • Lönekunskaper PERSONLIGA EGENSKAPERDu ska ha en stor personkännedom samt ha ett utpräglat intresse för alla medarbetares välbefinnande. Du har social kompetens och är lyhörd för personalens behov samt trivs med att vara synlig och aktiv. Du är entusiastisk person med en stark inre motor som tycker om att ingen dag är den andra lik. Du är duktig på att strukturera, prioritera, analysera och framför allt lyssna till dina medarbetares behov. Tjänsten är heltid. OM TJÄNSTEN ICAs filosofi är att lyssna på kunderna och alltid utgå från deras behov. Vi söker därför en affärsinriktad HR-chef som sätter kunden i centrum och samtidigt vill värna om mångfald och utveckling av våra medarbetare. Din främsta uppgift blir att förädla våra HR-processer och ha en öppen dialog internt och med omvärlden. Som HR-chef ansvarar du för hela butikens HR-arbete och att butiken har en god stämning med en trygg personal som vet att butiken arbetar efter lagar och avtal. Du ansvarar också för att se till att bemanning och utbildningsplaner efterlevs och att policys, befattningsbeskrivningar och personalhandböcker uppdateras. Du ingår i butikens ledningsgrupp och kommer att arbeta direkt underställd Vd. Som en del av ledningsgruppen är du med och påverkar butikens nuläge och framtid. BEFATTNINGENS ÖVERGRIPANDE MÅLGenom att initiera, driva och följa upp HR och personalfrågor stödja de operativa ledarna i butiken i syfte att:1. bidra till självgående medarbetare2. att var en attraktiv arbetsgivare och arbetsplats för våra medarbetare 3. utveckla en effektiv, attraktivare och lönsammare butik. LEDARSKAPSkapa förutsättningar så att medarbetarna kan uppnå hög prestationsförmåga utifrån en mycket god motivation som bl.a. skapas genom aktivt HR-utvecklingsarbete och delaktighet. Skapa förutsättningar för Maxi Norrköpings grundbultar/värderingar utifrån MAXI Norrköpings ”Inga Problem”/Du gör skillnaden samt: Kunden i fokus, Säker mat, Säker drift, Bästa butikslaget och Lönsam butik Detta sker genom: • Aktivt systematiskt HR-arbete med hög grad av delaktighet och påverkan. • Tag tillvara och utveckla medarbetarnas kompetens, särskilt fokus på ”talangutveckling”. • Säkerställa att HR-utvecklingsinsatser ligger i linje med företagets affärsutvecklingsstrateg • Kontinuerlig support och feedback till företagets operativa chefer. EXEMPEL PÅ ANSVARSOMRÅDEN• Bemanningsplanering och uppföljning - Ta fram och utveckla ramar och riktlinjer för bemanning och schemaplanering - Säkerställa butikens schemaperioder så som t.ex. semesterperiod - Stödja de operativa cheferna i deras arbete med bemanningsplanering (framförhållning, lagar och avtal, individuellt behov, taktisk/strategisk bemanning • Leda, utveckla och inspirera avdelningschefer i deras personalansvar• Ansvara för tidsrapportering till lönesystem • Säkerställa att lönekartläggning sker • Rehabärenden • Se till att personalrutiner efterlevs och utvecklas • Ansvara för butikens internkommunikation • Behjälplig med bemanningsfrågor i samt kontakt med Svensk Handel och Handels. • Kontakt med berörda myndigheter gällande personalfrågor • Ansvarig för systematiskt arbetsmiljöarbete • Bistå vid svåra samtal • Bistå försäljningschefer vid hela eller delar av rekryteringsprocess • Introduktioner för nya medarbetare Visa mindre

Sonoco Alcore is part of Sonoco, a global provider of consumer packaging, industrial products, protective packaging and supply chain services. Sonoco Alcore is the acknowledged leader in high-quality, innovative, value-creating tube and core solutions.

We are always looking for passionate people who want to build on their existing skills, knowledge and experience!

About the company

Sonoco Alcore is part of Sonoco, a global provider of consumer packaging, industrial products, protective packaging and supply chain services. Sonoco Alcore is the acknowledged leader in high-quality, innovative, value-creating tube and core solutions.

We are always looking for passionate people who want to build on their existing skills, knowledge and experience! Now, we are looking for a new HR Officer to join our team at the Norrköping site, which is the head office of Sonoco Alcore in Sweden.

Besides the production team of the tube and core plant, central functions such as Economy, HR, Quality and Safety are based in Norrköping. The HR Officer also supports the Sonoco sites in Matfors and Markaryd. The company has about 55 employees in Sweden in total.

Our offer

The role offers a great opportunity to work with strategic, long-term organizational questions in combination with daily operational HR issues and administration.

You will play an important role in formulating and implementing plans and actions for continuous business and personnel development together with the Swedish management group. You are also responsible for day to day HR administration and operations. This includes payroll preparation and follow-up in cooperation with outsourced payroll provider.

You work closely to the regional management and other HR functions based around Europe and you report to the HR manager, based in Poland. The cooperation with other HR functions and management requires regular travelling within Sweden, occasionally also in Europe.

About the role

You assist the organization in day to day HR matters and administration and support management in employee follow-ups, procedures, legal requirements and development. You independently represent the company in coordinating consulting and negotiating with local trade unions.

You also provide significant contribution to overall organizational improvement and changes by establishing a motivating and healthy work environment and culture, working closely together with the site management group.

The role includes designing, developing, implementing and updating employee and HR related policies, processes and activities for introduction, performance management, succession planning and more, complying to legal requirements and best practice.

Your profile

The role requires a degree in HR management or behavioural science, or comparable level, combined with 3-5 years of experience from HR roles combining strategic work with daily operational HR issues and administration.

Previous experience from HR-roles in similar lines of business is preferred as well as experience from working in an international environment. Working knowledge of payroll and union agreements are significant.

We also value your skills and your drive in developing and prioritizing HR processes that contributes to achieving operational and business objectives, such as change management, leadership- and employee commitment and development.

As a person you are a team player with a visionary mindset combined with analytical and strategic abilities. Your abilities to form successful relationships and communicate with employees and management at all levels, both nationally and internationally are important tools in your work.

You are very comfortable in communicating in both Swedish and English.

Application

This recruitment is done in cooperation with Paragera. Application is possible until 2019/09/15 via Paragera´s website (no applications by email).

Please note that your application needs to be in English.

Contact:
Elina Åsberg, Paragera [email protected] , 070-323 68 20 Visa mindre

What you will do  Would you like to be Country HR Manager in a fast-paced, performance-driven and customer-focused setting?  Imagine a career that perpetually stretches your capabilities. We offer an exciting opportunity to join a global company with a strong heritage within an innovative and growing industry. You will be responsible for business partnering with all office functions and sites across Sweden (Norrköping, Stockholm, Lammhult, and Mölndal). Hence, willingness to undertake regular travel throughout Sweden is necessary.  You will work from Norrköping and you will report to, and closely collaborate with the Nordic HR Director. We are a diverse Nordic HR team with one person located in Sweden, one in Norway and three in Denmark. You will liaise on a regular basis with the wider HR team to share ideas, best practice and ensure the team is working towards common HR and business goals.  How you will do it  As Country HR Manager, you will master the balance between strategic and operational HR, as you will:  • Undertake full range of generalist HR activities working in partnership with regional management and other business stakeholders (in some extent also HR activities related to the business in Denmark). • Provide advice and guidance on the management of employee relations issues such as disciplinary, grievance, absence, restructuring and other key HR areas including performance management, recruitment and Talent Management. • Ensure effective implementation of enterprise wide initiatives across the Talent Development, Talent Acquisition, Workforce Support and Total Rewards activities in line with business strategy. • Ensure comprehensive utilization, completion and promotion of the value of the annual and mid-year Performance Matters process and adoption of Leadership Essentials. • Engage business leaders in meaningful succession planning activities for their area, in order to ensure alignment with the OTR. • Identify skills shortages, designing Personal Development Plans where appropriate, and supporting general learning and development activities. • Develop management capability by providing coaching and guidance (with regard to process and interpersonal skills). • Design and drive well executed change management and organizational design programs. • Update and develop effective and suitable local HR policies and procedures to implement throughout the business. Provide advice and interpret such policies as appropriate. Identify and work towards harmonization of policies, processes, T’s & C’s wherever possible. • Maintain up-to-date knowledge of the business, HR trends and employment legislation and pro-actively use knowledge to provide excellent customer focused, value add, service provision. • Close collaboration with the Payroll team on HR/Payroll related tasks • General Workforce administration related to the employment of the employees • Ad hoc projects and reporting  What we look for  • You have relevant experience within HR, but you can come from various backgrounds such as HR assistant, HR Consultant, HR Partner, HR Manager or similar. • BS or MS in Human Resources or similar education. • Exposure to senior leadership teams and a proven capacity to engage effectively and form partnerships. • Experience in a large multi-site, complex commercial environment. • You thrive in a complex and constantly changing environment, where agility and adaptability is absolute key. • Ability to develop and coach employees, as well as drive change. • Demonstrable experience of leading HR projects and initiatives to deliver results. • Understanding of HR issues including employee relations / unionised environment and employment legislation in Sweden. • PC literacy, including knowledge of Microsoft Office products. • Fluency in Swedish and English.  This role will give you the platform to drive real value with people initiatives at a country level. Your success in this role is highly dependent on your ability to establish relations of trust, prove that you understand business conditions and always handle projects and processes in a confident and structured way. You pay attention to details while also being able to identify and act on the strategic level. As a person, you are outgoing, proactive, and empathic.  Application  If you are interested to learn more about this exciting opportunity, then please contact HR Director Nordics, Lene Overgaard Andersen on +458736 7201 or [email protected]. You can apply directly through our website www.johnsoncontrols.com. We look forward to hearing from you! Visa mindre